劳动合同书_2

2024年劳动合同经典版关于劳动合同内容的参考标准一、劳动合同必备条款1. 用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的详细信息；2. 劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件的号码；3. 劳动合同的具体期限；4. 明确的工作内容和工作地点；5. 工作时间、休息及休假的安排；6. 劳动报酬的具体数额和支付方式；7. 社会保险的缴纳情况；8. 劳动保护、劳动条件以及职业危害防护措施；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他必要事项。

二、劳动合同其他条款1. 试用期条款：- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

- 同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。

- 试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

- 劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 服务期条款：- 用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。

- 劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。

- 约定服务期不影响劳动者在服务期内的正常工资调整。

3. 保密条款：用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。

4. 竞业禁止条款：- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。

- 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，且不得违反法律、法规的规定。

2024年新劳动合同经典版甲方：_____乙方：_____签订日期：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方(用人单位)名称：法定代表人(委托代理人)或主要负责人：注册地址：在京通讯地址：联系电话：第二条乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：上岗证证件号码：现居住地址：联系电话：二、劳动合同期限第三条本合同采取下列第种期限形式：(一)以完成一定工作任务为期限。

自____年____月____日至工作任务完成即行终止。

(二)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(三)无固定期限，自____年____月____日起。

其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方担任岗位(工种)工作。

乙方的职业资格等级证或上岗证号码。

工作地点为。

第五条甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。

四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方实行下列第种工作工时制度。

(一)标准工时制度。

(二)综合计算工时制度。

(三)不定时工时制度。

实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，应经注册地人力社保行政部门批准。

第七条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休息权利五、劳动报酬第八条乙方工资标准为：(一)实行按日计算工资的;1、工资标准为元/日;2、工资计算方式为元/日×出勤工日;3、出勤工日按照甲乙双方签字确认的出勤记录计算;4、双方应于每月日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。

员工劳动合同（主播版本）编号：广州市劳动合同用人单位（甲方）：地址 (甲方) ：广州天河区职工（乙方）：劳动合同政策法规咨询电话：12345使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、合同示范文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。

变更的范围及条件可在合同示范文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。

如经人力资源和社会保障部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本示范文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本示范文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。

职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同示范文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在示范文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：广州天诺姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：广州天河区通讯地址：联系人：联系电话:联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

2024年合法的用工劳动合同经典版甲方(用工方)：乙方(劳动方)：性别：身份证号：依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、一、合同期限本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。

二、工作职责及要求：1、甲方聘用乙方为_____岗位，工作任务_____。

2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调4、乙方应遵守甲方的合同方的各项规章制度。

三、劳动报酬及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工1、流水式工作周报，每周六交予负责人;2、如有未完成的工作，制定个人工作安排计划。

五、劳动合同的变更、续签、解除和终止(一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的;3、有连续旷工行为的;4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。

(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。

凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。

六、违约责任(一)、甲方的违约责任1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方;2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬(不含保险费用)的违约补偿金。

2024年单位员工劳动合同经典版一、合同解除与终止条件1. 甲方有权解除聘用合同，若乙方满足以下条件之一：符合解聘条件；在合同期内或之后，向任何第三方泄露甲方的商业秘密；在职期间，参与与甲方业务相似或有业务往来的企业、团体的兼职活动；严重违反甲方的工作责任制或规章制度；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被依法追究刑事责任；连续若干月（季度、年）考核被评定为不称职；不胜任当前工作且不接受其他工作安排。

2. 甲方在以下情况下可提前三十天以书面形式通知乙方解除聘用合同：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议；甲方濒临破产或生产经营困难，确需裁员。

3. 若乙方因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。

二、甲方的义务1. 遵守国家法律法规，尊重职工权益，创造积极的工作环境。

2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能及规章制度等方面的教育与培训。

3. 在特定情况下（如患病、工伤、孕期等），甲方不得随意解除劳动合同。

三、乙方的权利与义务（一）权利1. 参与企业民主管理，享有政治荣誉和物质激励。

2. 享受国家和企业规定的劳动保护、保险及福利待遇。

3. 因治疗需要，可申请延长医疗期。

4. 在特定情形下（如试用期、受强迫劳动、未获劳动报酬等），乙方有权随时解除合同。

（二）义务1. 按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方考核。

2. 维护甲方形象和利益，不得有损甲方利益的行为。

3. 以甲方名义开展业务，服从统一管理。

4. 如需提前解除合同，应提前三十日书面通知甲方，并承担相应责任。

四、劳动保险与福利待遇双方依法参加社会保险，按月缴纳保险费。

乙方个人部分由甲方代扣代缴。

五、违约责任1. 合同签订后，双方须严格执行。

2024年精选员工劳动合同精编版甲方：乙方：性别：年龄：____年____月____日出生居民身份证号码：依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成一致意见，特订立本合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，聘用关系自然终止。

2. 聘用合同期满前一个月，双方可协商续订聘用合同。

3. 合同期满，任一方不愿续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

二、工作内容1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任相应岗位工作。

2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方的人身安全及健康。

3. 乙方应确保自己具备该岗位所需的资格条件。

三、工作时间乙方工作时间及休息安排如下：每月休息天，端午节休息天，中秋节休息天，春节休息天。

合同签订后，乙方需于一个月内前往卫生局办理注册手续。

乙方未经甲方同意，连续超过一周未上班，甲方有权扣除其当月工资。

四、劳动报酬1. 甲方根据乙方的工作岗位及服务站的经济效益情况，确定乙方的工资水平。

2. 在乙方完成规定工作任务的前提下，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，月工资标准为元，另加处方提成%。

五、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，爱护甲方财产，恪守职业道德。

2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1. 聘用合同依法签订后，双方应全面履行合同义务，不得擅自变更合同。

确需变更的，应经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2. 乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除聘用合同：(1) 聘用后被证明不符合聘用条件的；(2) 严重违反工作纪律或甲方规章制度的；(3) 故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；(4) 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(5) 被依法追究刑事责任的；(6) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经双方协商不能就变更合同达成协议的；(7) 乙方不履行聘用合同的。

2024年最新劳动合同参考范本一)员工存在以下情形之一，甲方有权解除劳动合同，且不承担任何经济补偿责任：1. 经考核不符合录用条件；2. 严重失职，徇私舞弊，给公司造成伍仟元及以上经济损失；3. 违反甲方规章制度，符合解除劳动合同条件；4. 提供虚假学历、职称、工作经历等关键材料，导致无法胜任岗位工作；5. 蓄意损害公司财产，造成不良影响；6. 打架斗殴，造成不良影响；7. 组织罢工，制造事端；8. 办公时间内从事娱乐、赌博活动；9. 伪造、篡改单据、证明材料；10. 违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件；11. 触犯刑法或行政强制性规定。

二)乙方出现以下情况，甲方应提前三十日通知乙方，并依法给予经济补偿：1. 年度考核不及格；2. 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；3. 患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；4. 合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商同意变更合同内容；5. 其他符合国家劳动法规定的解除劳动合同情形。

三)乙方在合同期内解除劳动合同，应提前三十日通知甲方。

四)乙方在以下情形下，可随时通知甲方解除合同：1. 试用期内；2. 甲方强迫劳动，使用暴力、威胁等手段；3. 甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4. 甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益。

五)乙方在以下情形下，甲方不得依据本合同第六条第二款解除劳动合同：1. 患病或负伤，在医疗期内；2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；3. 法律、行政法规规定的其他情形。

六)解除劳动合同，双方均须以书面形式通知对方；解除后，乙方不得再提出任何要求。

第八条劳动合同的终止一)劳动合同在以下情形下终止：1. 合同期满；2. 乙方开始享受基本养老保险待遇；3. 乙方死亡或被法院宣告死亡、失踪；4. 甲方被宣告破产；5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6. 法律、行政法规规定的其他情形。

潍坊人事局劳动合同（二）一、合同生效二、工作内容与职责1.受聘人职位为××，主要工作内容包括但不限于××××，×××××。

2.受聘人应按照规定的工作时间和工作地点履行职责，服从组织安排，保证工作质量和效益。

3.受聘人有权利根据工作需要，向其上级主管报告并咨询相关事宜。

4.受聘人应积极参加本单位举办的各项培训和活动。

5.受聘人需保守本单位的商业机密和其他机构信息，不得泄露或非法使用。

三、工作时间和休假1.受聘人的工作时间为每周×小时，工作日为周一至周五。

具体工作时间由上级主管安排。

2.受聘人享有国家法定节假日和单位规定的带薪休假。

3.受聘人如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，并经批准后方可生效。

4.受聘人如因特殊情况不能按时履行工作职责，需提前通知上级主管并解释原因。

四、互信互助与合作1.受聘人与潍坊市人事局建立互信和互助关系，共同推动工作。

2.受聘人应主动向上级主管及时汇报工作进展以及存在的问题。

3.潍坊市人事局将提供必要的培训和支持，帮助受聘人提升工作能力。

4.如果受聘人发现工作中存在的问题或障碍，应积极与相关部门合作解决。

五、薪酬和福利1.受聘人的薪酬根据潍坊市人事局的规定以及个人表现进行考核，并按照规定的时间发放。

2.受聘人享有国家规定的社会保险和公积金。

3.受聘人享有潍坊市人事局的其他福利待遇，具体福利待遇由潍坊市人事局根据相关政策进行确定。

4.受聘人有权根据工作需要和发展规划提出合理的薪资调整要求，并经潍坊市人事局批准后方可生效。

六、合同解除a)违反国家法律法规、单位规章制度的；b)违反职业道德和工作纪律的；c)严重失职或玩忽职守，造成重大损失的；d)提供虚假材料或隐瞒重要事实的。

a)严重违反本合同规定的；b)工作能力不符合岗位要求，经过培训后仍无改善的；c)持续长时间不能工作的。

2024年单位用人劳动合同经典版单位名称：____________单位地址：____________法定代表人：____________联系方式：____________劳动者姓名：____________联系方式：____________身份证号：____________家庭住址：____________紧急联系人：____________紧急联系方式：____________鉴于甲方的业务发展需求，经与乙方充分协商，双方达成如下协议：1、甲方正式聘请乙方担任______职位，同时兼任______职位。

2、试用期设定为____个月。

在此期间，如甲乙双方认为对方不适任，均有权解除本协议。

3、试用期内，乙方的基本工资为每天____元，另享有的其他补贴为每天____元，包括加班费、职位津贴及社保等所有费用。

4、试用期满，若乙方表现合格，将转为正式员工，聘用期为____年。

正式聘用期间，乙方的基本工资为每天____元，其他补贴为每天____元，涵盖所有相关费用。

5、工资结算周期为每月，甲方需在核算无误后30天内发放乙方工资，确保不出现7天以上的拖欠。

6、甲方提供工作餐，乙方的住宿费用自理（个人日用品自理）。

7、乙方应严格遵守公司规章制度，按时完成客户订单，对生产中产生的不良品或损坏品，乙方需承担相应责任。

8、在任职期间，乙方必须尽职尽责，忠诚于公司，不得滥用职权谋取私利，不得与外部合作中存在不正当行为，不得收取贿赂，不得损害公司声誉和利益。

9、无论在职或离职，乙方有义务保守公司商业机密。

如有违反，甲方有权要求乙方承担经济损失并追究法律责任。

10、乙方如需辞职，需提前1个月书面申请，并待甲方批准。

急辞工将扣除1个月工资，离职时无额外补偿。

请假需书面申请或取得甲方同意。

矿工1天将扣除3天工资，连续3天以上矿工，甲方有权按辞职处理。

迟到半小时以上按矿工处理。

11、如乙方违反第7、8、9、10条，将按实际损失赔偿并接受相应处罚，严重者将交由法律部门处理。

标准版本劳动合同书模板2篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_______________________乙方（劳动者）：___________________________性别：_______________________________________出生日期：_____________________________居民身份证号码：_____________________________户口所在地址：_____________________________现居住地址：_____________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜进行充分协商，达成如下劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、劳动合同期限第一条合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期包含在劳动合同期内。

二、工作内容和工作地点第二条乙方从事的工作内容为：_____________________________。

乙方的工作地点为：_____________________________。

甲方可以根据工作需要和乙方工作能力，调整乙方的工作岗位以及工作地点。

三、工作时间和休息休假篇2甲方（用人单位）：__________________________地址：_______________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_____________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。