办公室卫生检查考核细则1.doc

办公室卫生评分细则在现代社会，办公室是人们工作、学习和生活的重要场所。

一个干净整洁的办公室环境不仅能提高工作效率，也能保障员工的健康。

因此，办公室卫生评分细则成为了管理者和员工共同关注的话题。

下面将从五个方面详细介绍办公室卫生评分细则。

一、办公桌面卫生评分细则1.1 办公桌面整洁程度：办公桌面上应无杂物堆积，文件整齐摆放。

1.2 办公桌面清洁度：办公桌面应定期擦拭清洁，避免灰尘和细菌滋生。

1.3 办公桌面个人物品摆放：个人物品应有固定的存放位置，不得随意乱放。

二、办公椅子卫生评分细则2.1 椅子整洁程度：办公椅子应无灰尘和污渍，椅子背和座椅应保持干净。

2.2 椅子稳定性：椅子应稳固，无松动或者摇晃现象，确保员工坐着舒适安全。

2.3 椅子可调节性：椅子的高度和靠背应可调节，适应不同员工的需求。

三、办公地面卫生评分细则3.1 地面清洁度：办公地面应保持干净整洁，无灰尘和杂物，地毯应定期清洁。

3.2 地面防滑性：地面应具有一定的防滑性，避免员工意外摔倒。

3.3 地面通风性：地面应具有良好的通风性，避免潮湿和发霉。

四、办公室空气质量评分细则4.1 空气新鲜度：办公室应保持空气流通，定期开窗通风。

4.2 空气净化度：可安装空气净化器，提高空气质量。

4.3 空气湿度：控制室内空气湿度，避免过干或者过湿。

五、办公室卫生用品评分细则5.1 卫生用品存放：卫生用品应有固定的存放位置，定期清理和更换。

5.2 卫生用品种类：办公室应备有常用的卫生用品，如纸巾、垃圾桶等。

5.3 卫生用品消毒：卫生用品应定期消毒，保障员工的健康安全。

综上所述，办公室卫生评分细则涉及到办公桌面、办公椅子、办公地面、空气质量和卫生用品等多个方面。

管理者和员工应共同努力，保持办公室环境的清洁整洁，营造一个舒适健康的工作氛围。

惟独做到细节处处注意，才干提高办公室卫生评分，保障员工的身心健康。

办公室卫生考核细则一、考核目的办公室卫生是保证员工工作环境舒适和健康的重要因素之一。

通过制定办公室卫生考核细则，旨在促进员工对卫生环境的重视，培养良好的卫生习惯，提高办公室的整体卫生水平。

同时，通过考核结果，对个人和团队进行奖励和激励，促进办公室卫生管理的持续改进。

二、考核内容1. 办公桌面卫生考核标准：- 桌面干净整洁，无杂物堆积；- 文件、资料及办公用品摆放整齐，无散乱情况；- 垃圾桶及时清理，无异味。

2. 文件资料归档考核标准：- 文件、资料按照规定归档，有明确的标签和索引；- 归档区域整洁，无乱堆或溢出现象；- 归档文件能够快速找到。

3. 办公室设备和设施卫生考核标准：- 设备表面干净洁净，无灰尘和污渍；- 厕所、洗手间清洁整齐，地面干净无异味；- 供水设备、空调等设施保持良好的卫生状况；- 办公室地面无杂物和灰尘，保持整洁。

4. 办公室垃圾处理考核标准：- 垃圾及时投放到指定区域，不能存放在办公区域；- 垃圾桶定期清理，不得出现漏网之鱼；- 食品垃圾按规定分类投放。

5. 办公室通风和空气质量考核标准：- 办公室通风良好，保持空气流通；- 办公室内无异味，并保持空气清新；- 空调设备定期清洗和维护。

三、考核方式1. 定期巡查- 每月进行一次卫生巡查，由指定人员进行，对办公室卫生情况进行评估和记录。

- 巡查结果以书面形式反馈给相关员工和团队，指出不足之处并提出整改要求。

2. 自觉整理- 每日办公结束后，员工应自觉整理办公桌面和个人区域，并投放垃圾到指定区域。

3. 团队卫生竞赛- 定期组织团队之间的卫生竞赛，以鼓励员工互相监督和提高卫生水平。

- 竞赛结果将作为考核参考。

四、考核结果和奖惩1. 考核评分根据巡查和整理情况进行考核评分，以百分制计算。

挑选出考核得分优秀的个人和团队进行表彰和奖励。

2. 奖励措施考核得分优秀的个人和团队可享有以下奖励：- 个人：奖金、奖状、荣誉称号等；- 团队：奖金、团建活动经费等。

卫生检查考核细则一、检查范围及内容1.环境卫生- 全面清洁：对场所内外实施全面清洁，包括地面、墙壁、天花板、家具等。

- 垃圾管理：保持垃圾分类、定期清运，避免垃圾滞留或臭气扩散。

- 消毒措施：定期进行有效的消毒措施，特别是对公共区域和常联系物品。

- 公共厕所：保证公共厕所的清洁、通畅，定期进行消毒。

2.食品卫生- 食品存放：保证食品存放在干净、透风、无污染的环境中，避免食品腐败或污染。

- 食品加工：要求加工人员遵循卫生操作规范，保证食品安全。

- 食品销售：检查销售环节，确保食品标识清晰、真实，并查验过期食品。

3.个人卫生- 健康证明：对从业人员进行健康检查，保证他们没有传染性疾病。

- 个人卫生习惯：敦促从业人员保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、穿戴干净整洁的工作服等。

- 人员培训：提供卫生知识培训，使从业人员掌握正确的卫生操作方法。

二、检查标准和要求1.环境卫生- 清洁度：环境应保持干净整洁，无灰尘、污渍和异味。

- 垃圾管理：垃圾应及时清运，垃圾堆放区域应保持整齐干净。

- 消毒措施：使用合格的消毒剂进行消毒，消毒频率应符合相关标准。

- 公共厕所：公共厕所要有定期的清洁计划和消毒措施，保持干净和无异味。

2.食品卫生- 食品存放：食品存放区域应干净、整齐，食品分类明确，且符合食品安全标准。

- 食品加工：加工区域应明亮、通风，操作台面应保持清洁，并且工作人员应佩戴适当的防护用品。

- 食品销售：销售区域应保持整洁，食品应有合格的标识，并且检查过期食品。

3.个人卫生- 健康证明：凡从业人员应持有效的健康证明，且健康证明有效期内。

- 个人卫生习惯：从业人员应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、穿戴干净整洁的工作服等。

- 人员培训：定期组织卫生培训，确保从业人员掌握正确的卫生操作方法和知识。

三、检查程序和方式1.检查程序：- 预约通知：提前通知被检查单位进行准备。

- 检查准备：到达被检查单位后，检查人员应先了解被检查单位的情况，并与负责人进行沟通。

办公室卫生考核细则范本第一章总则为了提高办公室的整体卫生状况，营造一个良好的工作环境，特制定本办公室卫生考核细则。

第二章考核标准一、办公桌面及办公设备的卫生情况。

1. 办公桌面：包括桌面的清洁与整洁，文件的整理归档，不得私自放置不相关物品。

2. 办公椅和设备：包括办公椅的干净整洁，设备的正常运作和维护情况。

二、办公区域的卫生情况。

1. 地面清洁：包括地面的清扫，擦洗，地毯的清洁和抽打等。

2. 空气质量：包括通风良好，无异味，空气新鲜等情况。

3. 垃圾处理：包括办公区域内垃圾桶的摆放及分类处理情况，及时清理办公区域内的垃圾。

三、公共区域的卫生情况。

1. 洗手间：包括洗手间的清洁和干净，无异味，有充足的卫生用品供应，及时清理垃圾。

2. 会议室：包括会议室的清洁，桌椅摆放整齐，投影设备的运作正常。

3. 厨房区域：包括厨房区域的清洁和整洁，餐具的清洁和消毒。

四、垃圾分类与环保意识。

1. 垃圾分类：按要求进行垃圾分类，做到分类准确。

2. 节约用电：按要求正确使用电器设备，节约能源。

3. 环保意识：关注环保问题，减少纸张的使用，提倡双面打印，进行垃圾资源化利用。

第三章考核方法一、自查制度各单位每月进行一次自查，包括办公桌面，办公区域以及公共区域的卫生情况。

二、组织考核由办公室负责人组织定期考核，以确保整个办公室卫生情况得到有效监督和控制。

三、考核评分根据考核标准，对各项指标进行评分，按月进行汇总和排名。

第四章考核结果处理根据考核评分结果，对排名靠前或者出现问题的单位进行奖惩措施。

一、表扬奖励对考核结果排名靠前的单位给予表扬和奖励，提高办公室卫生的积极性。

二、问题整改对考核结果排名靠后或者出现问题的单位进行整改，并制定整改计划和时限。

三、通报批评对屡次出现卫生问题的单位进行通报批评，以警示其他单位重视办公室卫生。

第五章附则一、本考核细则由办公室负责人负责解释和执行。

二、本考核细则自发布之日起生效。

三、本考核细则可以根据实际情况进行调整和修改，修改后执行。

办公室卫生考核制度引言概述：办公室是工作场所，保持良好的卫生环境对于员工的工作效率和健康至关重要。

为了促进办公室卫生的维护，许多公司引入了办公室卫生考核制度。

本文将介绍办公室卫生考核制度的重要性以及其具体内容。

一、卫生区域的维护1.1 定期清洁办公桌和工作区域在办公室中，员工的工作区域是日常工作的核心地带。

公司应该制定规定，要求员工每天清洁自己的办公桌，并定期进行深度清洁。

清洁包括擦拭桌面、键盘、鼠标等设备，清理垃圾并保持整洁有序。

1.2 维护公共区域的清洁除了个人工作区域，办公室还有许多公共区域，如会议室、厨房、洗手间等。

公司应该安排专人负责定期清洁这些公共区域，确保其干净整洁。

员工也应该养成良好的习惯，使用完公共区域后及时清理，如清理餐具、保持洗手间的卫生等。

1.3 健康饮食习惯的培养办公室卫生不仅包括环境的清洁，还包括员工的饮食习惯。

公司可以提供健康的饮食选择，如提供新鲜水果、蔬菜等，鼓励员工选择健康的午餐。

此外，员工也应该自觉遵守餐桌礼仪，保持饭后口腔卫生，避免在办公桌上进食。

二、垃圾分类与处理2.1 垃圾分类指导为了保护环境，公司应该制定垃圾分类指导，告知员工如何正确分类垃圾。

例如，将可回收物与不可回收物分开，将有害垃圾与普通垃圾分开。

公司可以设置垃圾分类桶，并提供相关的标识，以便员工正确分类。

2.2 定期清理垃圾公司应该安排专人负责定期清理办公室的垃圾。

清理频率可以根据办公室的垃圾产生量来确定，以保持办公室的整洁。

员工也应该养成良好的垃圾处理习惯，将垃圾放入相应的分类桶中，避免乱扔垃圾。

2.3 垃圾处理合规性在处理垃圾时，公司应该遵守相关的环境保护法规。

例如，对于特殊垃圾，如电子废弃物和化学废弃物，公司应该按照法规要求进行处理，并确保垃圾的合规性。

员工也应该了解相关法规，遵守垃圾处理的规定。

三、个人卫生习惯的养成3.1 保持良好的个人卫生员工应该养成良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、保持身体清洁等。

卫生检查考核细则范文一、卫生环境1.1保持整洁：各场所应保持卫生环境整洁，无垃圾、污物和杂物积存；地面、墙壁、天花板、家具等应定期清洁，保持干净卫生。

1.2垃圾处理：各场所应设置垃圾桶，并按时清理垃圾，保持环境清洁。

垃圾应分类投放，有害垃圾、厨余垃圾、可回收垃圾应分别装袋，并送往指定地点处理。

1.3卫生设施：各场所应配备完善的卫生设施，包括洗手台、马桶、洗手液、纸巾等。

卫生设施应保持清洁，定期消毒，确保使用者的健康和安全。

1.4害虫防治：各场所应加强害虫防治工作，定期进行害虫检查和灭鼠防治，保持室内外环境清洁卫生。

二、食品安全2.1食品储存：各场所存放食品的地方应保持整洁，储存食品应符合食品卫生要求，不得使用过期食品或者变质食品。

储存的食品应用密封容器包装，放置在干净、通风、阴凉、干燥的地方。

2.2食品加工：各场所从事食品加工的人员应持有有效的健康证明，且操作规范，符合食品安全卫生要求。

加工区域应保持整洁，设备应定期消毒。

2.3食品销售：各场所销售的食品应具有合法有效的生产许可证和销售许可证。

食品应存放在干净整洁的环境中，不得添加非法添加物或者使用过期食品。

2.4食品安全培训：各场所应定期进行食品安全培训，提高从业人员的食品安全意识和卫生素养，确保食品安全。

三、个人卫生3.1洗手：各场所应设置洗手设施，并规定从业人员在工作前、工作中和工作后必须洗手，以保证操作的食品和工作环境的卫生安全。

3.2健康证明：从事与食品直接相关工作的人员应持有有效的健康证明，确保从业人员身体健康，不传播疾病。

3.3工作服装：从业人员应着洁净、整洁的工作服，并定期更换，以减少污染食品的可能性。

3.4个人卫生习惯：从业人员应养成良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、嘴巴覆盖、不随地吐痰等，以确保食品的卫生安全。

四、卫生宣传4.1宣传教育：各场所应定期进行卫生宣传教育活动，提高员工和公众的健康意识，增强卫生安全意识。

4.2宣传资料：各场所应提供相关的卫生宣传资料，包括卫生知识手册、海报等，以便员工和公众了解和掌握卫生安全知识。

办公室卫生评分细则一、卫生评分标准为了保持办公室的良好卫生环境，提高员工的工作效率和健康水平，我们制定了以下卫生评分细则。

根据这些细则，我们将对办公室的各个区域进行评分，以确保卫生状况符合要求。

1. 办公区域（500分）- 地面清洁度（100分）：地面清洁无尘，无杂物，无污渍。

- 桌面整洁度（100分）：桌面上无杂物，无纸屑，无食物残渣。

- 文件整理（100分）：文件摆放整齐，分类明确，无乱放现象。

- 设备清洁度（100分）：电脑、打印机等设备表面干净，无灰尘，无指纹。

- 垃圾处理（100分）：垃圾桶及时清理，无异味，无溢出。

2. 厨房区域（300分）- 餐具清洁度（100分）：餐具洗净，无油渍，无残留食物。

- 厨房设备清洁度（100分）：炉灶、微波炉等设备表面干净，无油渍，无污垢。

- 食品储存（100分）：食品分类储存，无过期食品，无异味。

3. 洗手间区域（200分）- 洗手间清洁度（100分）：地面、马桶、洗手盆等表面干净，无污渍，无异味。

- 卫生用品供应（100分）：纸巾、肥皂等卫生用品充足，及时补充。

二、评分规则和流程1. 评分规则根据上述卫生评分标准，我们将每一个区域的卫生状况进行评分，满分为1000分。

评分将根据以下规则进行：- 每一个区域的每一项指标将根据情况进行评分，评分范围为0-100分。

- 每一个区域的各项指标的得分将按照权重进行加权平均，得出该区域的总分。

- 所有区域的总分将按照权重进行加权平均，得出整个办公室的卫生评分。

2. 评分流程- 每周一，由指定的评分人员对办公室的各个区域进行评分。

- 评分人员将根据卫生评分标准进行检查，记录每一个区域的卫生状况。

- 检查结束后，评分人员将每一个区域的得分进行计算，并计算整个办公室的卫生评分。

- 评分结果将在办公室公告栏上发布，以便员工了解卫生状况和改进措施。

三、改进措施为了提高卫生评分，我们提出以下改进措施：1. 加强清洁工作- 增加清洁人员的工作时间和频率，确保办公区域、厨房和洗手间的清洁度。

办公室卫生检查制度一、绪论办公室是我们工作和学习的场所，保持办公室的卫生环境对我们的身心健康至关重要。

为了保持办公室的卫生，请遵守以下办公室卫生检查制度。

二、检查内容1. 清洁度检查① 地面清洁度：检查地板是否清洁，有无灰尘和污渍。

② 桌面清洁度：检查桌面是否整洁，无杂物和食物残渣。

③ 墙壁清洁度：检查墙壁是否无尘无污渍。

④ 窗户清洁度：检查窗户是否无尘无污渍，玻璃是否清澈透明。

⑤ 家具清洁度：检查椅子、办公桌等家具是否整洁，无灰尘。

⑥ 厨房清洁度：检查厨房台面、水槽、灶台、冰箱等是否清洁。

⑦ 卫生间清洁度：检查卫生间是否无异味，马桶、洗手台等是否清洁。

2. 物品摆放① 文件摆放：检查文件夹、资料夹等是否整齐摆放。

② 办公用品摆放：检查笔筒、文件夹、便签纸等是否整齐摆放。

③ 废纸篓清空：检查废纸篓是否及时清空。

④ 工具摆放：检查工具如剪刀、胶带等是否摆放整齐。

三、检查周期办公室卫生检查应定期进行，具体周期如下：1. 每日检查：每天至少有一名员工负责检查办公室卫生情况，确保地面、桌面、墙壁等清洁。

2. 每周检查：每周由卫生负责人对办公室进行一次综合检查，包括地面、桌面、墙壁、窗户等的清洁情况。

3. 每月检查：每月由卫生负责人和办公室主管进行一次全面检查，包括地面、桌面、墙壁、窗户、家具、厨房、卫生间等的清洁情况。

四、检查责任1. 每日检查责任人：每天负责检查办公室卫生情况的责任人应轮流担任，确保每天有人进行检查。

2. 每周检查责任人：每周由卫生负责人指定一名员工担任检查责任人，负责检查办公室卫生情况并报告给卫生负责人。

3. 每月检查责任人：每月由卫生负责人和办公室主管共同担任检查责任人，负责进行全面检查并制定改进方案。

五、不合格处理如果发现办公室卫生不合格，应及时采取以下措施进行整改：1. 清洁度不达标：由责任人负责整理清洁，并及时进行清洁。

2. 文件摆放不整齐：由责任人负责整理文件，并将整理后的文件重新摆放整齐。

2024年办公楼环境卫生管理细则范本一、明确责任划分楼内各办公房间及其对应的走廊、地面和窗户的卫生，应由各使用单位负责进行清扫与擦拭；而领导办公室及大厅公共卫生，以及室外环境卫生，则需指定专人进行负责。

二、认真及时清扫楼内卫生清扫工作应涵盖以下方面：1. 室内办公物品应摆放整齐有序，桌面及文卷柜上不得有杂物，室内不得存放与办公无关的物品。

2. 棚顶应保持无灰尘悬挂，墙上及墙上的粘贴悬挂物上亦不得有灰尘，墙上严禁乱钉乱挂。

3. 门窗及玻璃应保持干净明亮，室内、外不得有污渍。

4. 地面应及时清扫，保持干净。

5. 桌椅、板凳、茶几、书柜、卷柜等易落灰尘的物品应随时擦拭，房门拉手处、灯开关亦应无污渍。

6. 饮水机、水杯、电话、电风扇、空调机等物品，以及微机显示屏、主机、键盘上均不得有灰尘污渍。

7. 室内卫生应坚持每日清扫地面，擦拭桌椅，并保持办公物品整理摆放有序。

每月应进行一次大扫除，确保以上所列各项均得到彻底清理，达到物见本色、窗明几净、一尘不染，无卫生死角。

卫生清扫工作应坚持高标准，以积极的态度认真对待，按照要求和时限完成，并自觉维护和保持。

三、自觉维护公共卫生为保持办公楼内优雅整洁的环境，全体人员应自觉维护公共卫生，养成良好的卫生习惯。

具体要求如下：1. 保持地面清洁干净，严禁随地吐痰，不得乱扔烟头等杂物。

办公桌上养花需配备托盘，以防止水渍等污染地面。

2. 维护好卫生间的卫生，确保使用完毕后及时清理。

3. 严禁从窗户向外倒水或扔杂物。

下班前应将办公室窗户关严锁好，以防雨、防盗。

淘汰清理出的物品应放在垃圾筒内，不得随处堆放。

四、检查与考核1. 办公楼卫生管理实行定期检查制度，并将其列入目标考核内容。

考核工作由纪检组长牵头，办公室负责组织实施，相关科、所参与检查、评分。

2. 评分结果每月在全局范围内进行公布，并由考评小组将其列入岗位目标考核，与考核工资挂钩。

3. 凡违反第二条所列内容之一的单位，将扣发全单位考核工资人平一定金额；凡违反第三条所列内容之一的个人，将扣发其考核工资一定金额。

公司卫生检查考核细则范文为了保障员工的身体健康和提高公司的整体形象，我司将于每季度对公司的卫生状况进行检查和考核。

以下是公司卫生检查考核细则的范文。

一、考核内容1.办公区域卫生：包括办公室、会议室、走廊、楼梯间等区域的清洁和卫生状况。

主要考察是否有垃圾堆放、地面清洁情况、灰尘和污渍状况等。

2.厨房和食堂卫生：主要考察厨房和食堂的清洁程度、设备卫生状况、食品储存和处理情况等。

3.洗手间卫生：主要考察洗手间的清洁程度、水龙头和马桶的卫生状况、手纸和肥皂的供应情况等。

4.公共区域卫生：主要考察公共区域的清洁程度、垃圾分类和处理情况、灯具和门窗的卫生状况等。

二、考核标准1.每个区域的清洁程度需达到标准，无显眼的污渍和灰尘，地面清洁干净，垃圾及时清理，且不得有异味。

3.洗手间内应保持地面干燥洁净，水龙头无水垢，马桶无尿渍，手纸和肥皂及时补充，垃圾桶定期清运。

4.公共区域应保持地面清洁，物品摆放整齐有序，垃圾分类规范，灯具和门窗定期擦洗擦拭。

三、考核方式1.随机抽查：每次考核中，将随机选取数个区域或设施进行检查，以确保细节的全面考察。

2.考核记录：对每次检查的情况进行详细的记录，包括检查日期、考核人员、各项指标的得分和异常情况记录。

3.考核分数：每个区域的卫生情况按照一定的评分标准进行打分，满分为100分。

各项指标的得分将按照一定的权重进行综合计算得出总分。

四、考核结果1.根据考核结果，制定改进计划，并及时跟进改进措施的落实情况。

2.考核结果将被通知相关责任人，并要求在规定的时间内进行整改和补救。

3.考核结果将作为公司卫生工作的重要参考依据，也是评优评奖的参照标准。

五、考核奖惩措施1.表现优秀的部门或个人将根据考核结果进行奖励，包括物质奖励或荣誉称号。

2.发现存在严重违规行为或不作为的部门或个人将依据情节严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、记过等。

3.连续多次考核不达标的部门或个人将被追究相应的责任，可能会影响个人的晋升和部门的组织调整。