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兼并重组矿井安全管理创先争优检查评分标准表（安全管理）矿井：检查时间：年月日序号检查项目检查内容检查扣分方法存在问题总分实际得分1安全管理制度和岗位责任制建立、健全本矿各项安全管理责任制。
缺少一项扣0.5分，扣完本项分为止。
52“五职”矿长配备及持证情况“五职”矿长配备齐全，安全资格证和矿长资格证齐全有效。
“五职”矿长缺一名扣2分，矿长资格证和安全资格证缺一种，每人扣1 分。
扣完本项分为止。
53 矿领导履职情况矿级领导完成规定的值班、带班及下井次数。
每少一次扣1分，扣完为止。
104 机构设置安全生产管理部门不少于4个，必须设生产技术科（主管生产、技术、调度和地测防治水）、通风防突科、机电运输科、安全检查科等科室。
水每缺一个科室扣2分，人员配备不能满足需要，每缺一人扣1分。
扣完本项分为止。
10文地质条件复杂的矿井设置地测防治水科，突出矿井设置防突科。
5 专业技术人员专业技术人员按规定配备。
配齐各类专业技术人员（具有煤矿主体专业中专以上学历），其中采掘、机电、通风等专业每个专业不少于3人，地测、防治水专业各不少于1人；突出矿井防突技术人员不少于2人，水文地质条件复杂、极复杂的矿井，防治水专业人员不少于3人；每少一名扣1分。
扣完本项分为止。
56 区队建设矿井成立自己的施工队伍，不存在大包或转包现象。
有矿井成立区队文件并与实际相符，施工队伍与成立文件不相符的扣1分，存在大包或转包现象的扣1分。
57 特殊工种专职安全检查人员不少于20人（含瓦斯检查人员），其他特殊工种满足需要，持证上岗。
每少一人扣1分。
扣完本项分为止。
58 安全办公会议按时召开安全办公会议，研究解决安全生产有关问题。
未按时召开会议，每少一次扣0.5分；会议安排工作不落实一项次扣0.5分。
59 安全培训开展全员培训，制定有年度、月度培训计划和目标。
工人经过四级培训机构培训上岗，有考试卷现场检查，无年度、月度培训计划和培训记录，每项扣1分，落实不到位每次扣1分，10和考试成绩，建立有培训档案。
兼并重组矿井安全管理创先争优检查评分标准表（安全管理）矿井：检查时间：年月日序号检查项目检查内容检查扣分方法存在问题总分实际得分1安全管理制度和岗位责任制建立、健全本矿各项安全管理责任制。
缺少一项扣0.5分，扣完本项分为止。
52“五职”矿长配备及持证情况“五职”矿长配备齐全，安全资格证和矿长资格证齐全有效。
“五职”矿长缺一名扣2分，矿长资格证和安全资格证缺一种，每人扣1 分。
扣完本项分为止。
53 矿领导履职情况矿级领导完成规定的值班、带班及下井次数。
每少一次扣1分，扣完为止。
104 机构设置安全生产管理部门不少于4个，必须设生产技术科（主管生产、技术、调度和地测防治水）、通风防突科、机电运输科、安全检查科等科室。
水每缺一个科室扣2分，人员配备不能满足需要，每缺一人扣1分。
扣完本项分为止。
10文地质条件复杂的矿井设置地测防治水科，突出矿井设置防突科。
5 专业技术人员专业技术人员按规定配备。
配齐各类专业技术人员（具有煤矿主体专业中专以上学历），其中采掘、机电、通风等专业每个专业不少于3人，地测、防治水专业各不少于1人；突出矿井防突技术人员不少于2人，水文地质条件复杂、极复杂的矿井，防治水专业人员不少于3人；每少一名扣1分。
扣完本项分为止。
56 区队建设矿井成立自己的施工队伍，不存在大包或转包现象。
有矿井成立区队文件并与实际相符，施工队伍与成立文件不相符的扣1分，存在大包或转包现象的扣1分。
57 特殊工种专职安全检查人员不少于20人（含瓦斯检查人员），其他特殊工种满足需要，持证上岗。
每少一人扣1分。
扣完本项分为止。
58 安全办公会议按时召开安全办公会议，研究解决安全生产有关问题。
未按时召开会议，每少一次扣0.5分；会议安排工作不落实一项次扣0.5分。
59 安全培训开展全员培训，制定有年度、月度培训计划和目标。
工人经过四级培训机构培训上岗，有考试卷现场检查，无年度、月度培训计划和培训记录，每项扣1分，落实不到位每次扣1分，10和考试成绩，建立有培训档案。
评价表编号□□□□□□□□□□□□个人创先争优综合评价表（适用于合伙人/股东）(试行)会计师事务所（名称和盖章）：___________________会计师事务所主任会计师（签名和盖章）：____________________会计师事务所党组织（名称和盖章）：____________________ 会计师事务所党组织书记（签名和盖章）：____________________股东/合伙人姓名：联系方式：电话：传真：电子信箱：填报时间：个人创先争优综合评价表(适用于合伙人/股东)附件：合伙人（股东）填表说明一、适用对象本评价表适用于拥有会计师事务所合伙人（股东）资格的管理层。
二、评价报告期本评价表的报告期为2009年1月1日至2009年12月31日。
但其中第八部分，填列2010年1月1日至2010年9月30日情况。
三、基本概念（一）数据类型1. 定量数据（填写具体数值）（1）时期数指标，这里指反映报告期内发生的事项的指标。
例如签字业务收入金额、完成继续教育学时等。
（2）时点数指标，这里指反映报告期末情况的指标。
例如担任事务所合伙人（股东）的年限等。
2. 定性数据（1）对于符合个人实际情况的选项，分别填写“有”或“是”；（2）对于不符合个人实际情况的选项，分别填写“无”或“否”。
（二）数据区间本评价表在统计业务收入、客户数量等数据时，分别进行了区间划分。
对于区间数据，遵循“上限不在内”的原则，即区间的下限包含在该区间内，区间的上限不包含在该区间内。
例如，本评价表中的省级以上部门包含省级，省级以下部门不包含省级，但下限单独列出的指标除外。
（三）数据格式本评价表中所涉及的数据为非整数时，小数点后保留两位。
四、评价表首页填写说明1. 评价表编号为注册会计师执业证书编号。
2. 事务所名称应当填写全称，并盖章。
3. 事务所法定代表人应当签名，并盖章。
4. 事务所党组织名称应当填写全称，并盖章。
属于联合支部的情形，仅填写联合支部全称。
基层党组织开展创先争优活动情况群众评议表
党组织名称： 年 月 日
满意
比较 满意 不太 满意
不满意
组织开展创先争优活动情况
推动中心工作和重点任务完成情况 承诺践诺情况
为群众办实事、办好事、解难事情况
加强党组织和党员队伍建设情况
总体评价
对党组织开展创先争优活动的意见和建议（可附页）：
注：请在评议选项相应栏中打“√”，每一评议内容只能选择一项。
选 项 评议内容
党员开展创先争优活动情况群众评议表
所在党支部名称： 年 月 日
参加创先争优活动情况 立足岗位履行职责情况 承诺践诺 情况 联系和服务群众情况
满 意 比较满意 不太满意 不 满 意 满 意 比较满意 不太满意 不满 意 满 意 比较满意 不太满意 不满 意 满 意 比较满意 不太满意 不满 意
注：请在评议选项相应栏中打“√”，每一评议内容只能选择一项。
内
容
选
项
姓
名。
