工会关怀暖人心行动方案

工会送温暖走访慰问活动方案一、活动宗旨工会送温暖走访慰问活动的宗旨是，以友爱的心胸，真诚的态度，带着关爱、理解、弘扬正能量和文明礼仪的态度，去到社区和社会服务机构，向有需要帮助的困难群体、老年人、留守儿童、残疾人员等进行慰问和支持。

二、活动内容 1、组织讲座，以正面激励的思想，对相关群体进行宣传，帮助他们更好地适应新社会，提升生活水平。

2、为社区和社会服务机构及其服务对象提供物质上的帮助，如物资救助、礼品、学习用品等，以表达出工会的关怀。

3、让受捐助者感受到社会的关心，让他们了解到，他们可以在社会中得到关爱和支持，从而改善其精神状态，提升其社会地位。

4、组织走访活动，了解受捐助者的生活情况，并给予解决方案和帮助，使他们能够更好地适应社会，提升生活水平。

5、组织工会成员及志愿者走访社区和社会服务机构，与受捐助者进行交流，倾听他们的声音，了解他们的需求，并及时向当地政府部门反映。

三、活动组织 1、组织委员会：由工会秘书处、党组部、社会工作部等部门共同组织，并负责统筹活动的实施。

2、工作小组：由工会各部门组成，负责开展募捐活动，收集物资，安排实施走访活动，统计活动效果等。

3、志愿者：由员工志愿者及社会爱心人士组成，负责参与走访慰问活动，帮助物资的捐助及分发，及时反映活动进展情况。

四、活动实施 1、组织委员会根据活动宗旨，制定活动方案，确定活动实施时间和责任人，并将活动安排及宣传到社区和社会服务机构。

2、工作小组制定募捐计划，安排物资的募集，并制定慰问走访安排，确定走访路线和到访目标，以及走访时间。

3、志愿者报名参加活动，在走访期间，以友善的态度与受捐助者交流，并及时记录下受捐助者的信息及对活动的反馈意见。

4、走访结束后，工作小组评估活动效果，并及时向社区和社会服务机构反馈活动进展情况。

五、活动效果通过工会送温暖走访慰问活动，受助者能够得到物质上的帮助，感受到了社会的关心，也能够更好地适应社会，提升生活水平。

学校工会暖心活动的方案学校工会暖心活动的方案（通用14篇）为了确保活动有序地进行，我们需要提前开始活动方案制定工作，活动方案是阐明活动时间，地点，目的，预期效果，预算及活动方法等的企划案。

那么优秀的活动方案是什么样的呢？下面是小编整理的学校工会暖心活动的方案（通用14篇），希望对大家有所帮助。

学校工会暖心活动的方案1一、活动目的：为了缓解教师平日工作的紧张，增进教师之间的友谊，丰富教师业余生活，愉悦身心，构筑教师之间交流平台，走进大自然，学校工会将组织全校教师进行野外休闲拓展活动。

二、活动时间及乘车指南1、活动时间：5月20日。

2、乘车时间：上午9：30、10：30、11：30、12：30。

3、调度：龙秋花、吴如喜。

（说明：上午有课的教师上完第四节课后到县政门口上车）。

三、活动场所神龙寨观光园四、活动内容乒乓球拍托球接力、呼拉圈比赛、篮球投篮比赛、踢鸡健、跳绳比赛、享受森林日光浴。

五、活动细则1、学校负责车费、租房费、餐费、及活动奖金。

2、活动由体育组统一组织。

3、每项活动设立一、二、三等奖和优胜奖，奖金分别为400元、350元、300元、300元，奖金合计：6750元。

六、活动纪律1、教师无特殊情况，原则上不得请假。

2、教师集体活动要注重教师形象，言行文明，不做有损学校形象的事。

3、注意野外用火，预防火灾，男士不得乱扔烟头，以免引发火灾。

4、娱乐活动要健康文明，不得或变相。

七、注意事项1、年级组长、办公室主任负责组织好本组成员参加活动。

2、活动期间要本着友谊第一，比赛第二的原则，公平合理竞技。

3、请各教师做好家属的安全教育工作台，特别要管好自己的小孩子。

学校工会暖心活动的方案2为落实全民健身活动精神，不断提高公司职工素质，活跃公司职工文化生活，增强公司凝聚力、向心力，经公司领导同意，公司工会决定开展“强体魄、创文明、建和谐”为主题的文体活动。

为保证主题活动有序开展，特制定本活动实施方案。

1、活动宗旨：活跃团队气氛，加强团队协作；锻炼身体，放松心情；提高员工积极性，丰富企业文化。

一、活动背景春节是中国人最重要的传统节日之一，也是家庭团聚、亲朋好友相聚的时刻。

然而，由于各种原因，许多人不能与家人团聚而感到寂寞和孤独。

为了让这些人感受到工会组织的关怀与温暖，我们决定开展2024年工会春节送温暖活动。

二、活动目标1.传递爱心：通过活动向需要关怀的人群传递爱心和温暖。

2.帮助困难群体：通过活动帮助困难群体度过难关，减轻他们的经济和精神压力。

三、活动内容1.慰问困境中的员工：组织工会成员前往困境中的员工的住处慰问，送去慰问金以及慰问品。

同时，鼓励员工保持乐观积极心态，实现融入社会、积极面对生活的目标。

2.援助困难家庭：通过走访、调研等方式了解困难家庭的实际情况，根据需求提供相应的帮助，如发放物资、提供求职指导等。

3.发放春节福利：向全体员工发放春节福利，包括一定金额的购物券，让员工在春节期间感受到工会的关怀与祝福。

4.举办春节聚会：组织春节聚会，邀请延聘艺人和志愿者进行演出，为员工带来欢乐和娱乐，营造温馨的节日氛围。

四、活动安排活动时间：2024年2月8日-2月15日1.筹备阶段（1月中旬-1月底）-确定活动具体内容和方案-制定活动预算-筹备活动物资和奖品-确定活动人员名单，安排工作责任分工2.活动实施阶段（2月8日-2月15日）-慰问困境中的员工：根据慰问名单，组织工会成员前往慰问对象住处，送去慰问金和慰问品。

-援助困难家庭：走访困难家庭，了解他们的实际需求，根据情况提供相应援助。

-发放春节福利：在工会办公室发放春节福利，并做好登记记录。

-举办春节聚会：与相关部门协商场地和演出事宜，组织春节聚会活动。

3.总结阶段（活动结束后）-汇总活动记录和统计数据-制作活动总结报告，包括活动效果、问题及改进意见等。

五、活动预算活动预算主要包括慰问金、慰问品、春节福利、场地租赁、演出费用等。

六、活动宣传在内部网络、公告栏等多个平台上发布活动公告，加强内部宣传。

同时，邀请媒体报道活动，扩大活动的影响力和知名度。

工会关爱员工活动方案一、引言工会是代表员工权益的组织，为了增进员工的福利和提高他们的工作积极性，制定了一系列关爱员工的活动方案。

本文将介绍工会关爱员工的具体方案。

二、组织员工培训培训是提高员工工作能力和满意度的重要途径。

工会可以与相关部门合作，组织员工参加专业培训课程，如沟通技巧、领导力培养等。

此外，还可以安排心理健康培训，帮助员工面对工作和生活的压力，提高抗压能力和心理素质。

三、健康关怀员工的健康状况直接关系到工作效率和生活幸福感。

工会可以定期组织体检，发现员工潜在的健康问题并提供相应的医疗建议。

此外，可以邀请专业医生为员工提供健康知识讲座，教授日常保健方法和疾病预防知识。

为员工提供健康食品、体育锻炼设施和定期体育活动，鼓励员工积极参与运动。

四、家庭关爱员工的家庭是他们的温暖港湾，工会可以注重关注员工家庭成员的福利。

可以组织亲子活动，让员工和家人一起参加；定期举办家庭日活动，提供娱乐和互动的机会；开展家庭健康讲座，提供家庭健康管理的指导。

此外，还可以为员工子女提供奖学金或教育经费支持，帮助员工解决子女教育费用的问题。

五、心理关怀工作压力是现代员工普遍面临的挑战，工会应对员工的心理健康给予关注。

可以设立心理咨询中心，为员工提供免费的心理咨询服务。

另外，可以组织员工互助小组，让员工在业余时间组织形式多样的聚会活动，建立友谊和支持网络，提供彼此情感的交流和支持。

六、团队建设团队合作是现代企业发展的核心竞争力，工会可以组织各种团队建设活动，加强员工之间的沟通与协作。

例如，举办团队拓展训练营，通过户外活动、团队游戏等方式，增强团队凝聚力和应变能力。

此外，还可以举办团队比赛，如篮球赛、足球赛等，促进员工之间的交流与竞争。

七、奖励制度改进作为一种正向激励措施，优秀员工的奖励对于激发员工积极性具有重要的作用。

工会可以参与制定奖励制度，确保对业绩突出员工进行公平评价与奖励。

此外，还可以引入员工表彰制度，定期表彰和奖励在工作中表现突出的员工，激发员工的竞争意识和工作动力。

工会送温暖活动方案集锦6篇工会送温暖活动方案(篇1)工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动。

为保证活动顺利开展，特制定如下活动方案。

为了深入贯彻落实党的精神，中国工会十六大会议精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是机关、事业、企业在职特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。

未纳入县工会慰问的困难职工和农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。

201_年“送温暖”活动对象包括四类群体：一是节日坚守岗位的部分单位;二是省级劳动模范;三是困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活困难的机关、事业、企业职工。

困难农民和困难城镇居民不纳入慰问对象。

根据《云南省劳动模范管理办法》，发放省级劳模慰问金500元/人，困难职工、农民工慰问1000元/人。

201_年元旦、春节期间预算慰问资金15万元。

1.深入开展调查研究，进一步摸清底数。

各基层工会要结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求，以送温暖活动为契机，深入基层调查研究，全面掌握基层和职工的实际情况，进一步密切与职工群众的联系。

一是深入到企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，通过召开座谈会、研讨会等形式，了解企业的困难状况和原因，与企业共商发展之策;二是深入到困难职工家庭中，详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，完善困难职工档案，为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;三是深入到基层和困难企业，全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。

各基层工会要根据走访情况制定送温暖方案，采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动，解决好各种涉及职工切身利益的问题。

工会员工关怀工作计划范文一、工作背景当前，各行各业的员工面临着诸多挑战，包括工作压力、家庭压力、财务压力等，因此员工的心理健康和工作满意度成为了企业急需关注的问题。

为了更好地关心和关怀员工，提高员工的工作积极性和生活质量，本公司特制定工会员工关怀工作计划。

二、工作目标1. 提高员工的工作满意度和减少员工流失率；2. 关爱员工，增强员工的忠诚度和归属感；3. 提升企业形象，塑造良好的企业文化氛围。

三、工作内容1. 建立员工关怀制度通过制定员工关怀制度，明确员工的权益和福利，包括岗位培训、家庭生活关怀、健康医疗保障等，以提供全方位的关怀支持。

2. 组织员工活动定期组织员工活动，包括篮球比赛、旅行团等，让员工参与其中，增强员工的凝聚力和归属感。

3. 提供心理健康辅导为员工提供心理健康辅导服务，帮助员工解决家庭和工作中遇到的问题，缓解压力，提高工作效率。

4. 支持员工发展为员工提供必要的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自身的能力，为员工的职业发展提供更多的可能。

5. 建立员工志愿者队伍组建员工志愿者队伍，参与社区公益活动，让员工积极参与社会公益事业，增强员工的社会责任感。

6. 关心员工家庭组织走访员工家庭，了解员工家庭状况，提供必要的帮助和关心，让员工感受到企业的温暖和关怀。

四、工作实施1. 制定工作计划由工会委员会制定落实员工关怀工作计划，并明确各项工作的责任人和时间节点。

2. 落实制度明确员工关怀制度的实施细则，比如岗位培训、心理健康辅导等，严格按照制度执行，确保员工能够享受到相应的关怀服务。

3. 组织活动定期组织员工活动，各部门可自行制定活动计划，并报批上级。

活动内容丰富多样，能够让员工参与其中并得到放松和快乐。

4. 建立联系渠道建立员工关怀反馈渠道，可以通过问卷调查、员工谈心会等方式，了解员工的真实需求和意见，为工作提供指导。

5. 发挥榜样作用鼓励员工参与志愿者队伍，树立良好的榜样，激励更多的员工积极参与到社会公益活动中。

工会春风行动活动方案
一、活动目的
1. 关心工会员工生活,体现工会的人文关怀
2. 激发员工的积极性和创造性,营造和谐的劳动关系
3. 展示工会组织的凝聚力和战斗力
二、活动时间
每年3月至5月,持续2个月。

三、活动内容
1. “春风行动”家访活动
工会干部深入基层,对困难职工进行慰问和帮扶。

了解职工所思所想,收集职工心声。

2. “春风读书会”活动
邀请专家举办讲座,主题涵盖职业发展、法律知识、心理健康等。

3. “春风文体活动”
举办员工运动会、户外拓展活动、文艺汇演等,丰富职工业余文化生活。

4. “春风互助基金”
设立互助基金,资助职工遇到困难或突发事件。

四、活动经费
活动经费从工会经费中列支,也可以接受企业或个人捐助。

五、活动效果
通过“春风行动”,增进职工与工会的联系,让职工感受到组织的温暖。

活动结束后,要进行调研和总结,进一步完善工会工作。

工会关爱员工活动方案工会关爱员工活动方案篇1一、活动目的关爱员工、优化员工工作环境，提升员工工作热情、提高工作效率，拉近员工与企业之间心与心和距离，共同建设一个爱与和谐的大家庭。

二、活动开展形式与内容活动形式：员工以记名建言方式，对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见（例如：公司X方面可以做得更好，建议通过优化哪一部分，具体如何优化？），公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行，并经评估确实可行，且能起到优化工作环境的作用，则给予提案员工适当奖励与表彰。

如员工提案经分析后不具备可行性，则回复员工未采用其建议的原因。

活动内容：员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的建议，请站在公正的立场上，以端正的心态来提出您宝贵的建议。

具体包括如下方面：1、企业文化：企业文化宣传，企业文化活动，企业文化建设；2、公司制度：公司营运管理、人事行政管理、财务管理、品牌推广管理、技术管理、信息管理制度等；3、工作设备设施：会所、休息室、办公室等功能性或辅助性设备设施，卫生、美观等方面；4、食宿：工作餐、员工宿舍；5、人文：人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。

三、活动保障1、成立以总裁为组长的活动项目小组，认真落实活动政策与措施；2、员工提案需记名，任何人、尤其是管理者不得对提出建议的员工有任何不满、为难、打击报复行为或语言攻击；3、认真对待员工提出的建议，并快速回复；4、对实施可行的提案，公司对提案员工进行表彰与奖励。

四、活动项目小组顾问：组长：副组长：组员：项目小组须公平、公正、公开对待所有提案，并严格、认真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果，对员工负责、对公司负责。

具体统筹部门为人力资源部。

五、奖励方案公司对为优化工作环境提出良好建议，经项目组评审，评估具有可行性，并预计可取得良好效果的提案给予大力表彰与奖励。

1、在公司员工大会上给予表彰并颁发荣誉证书；2、颁发奖金：在提案采用的前提下，根据评估预计效果给予相应现金奖励：六、相关附件附件：《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》1、本表由提案人填写。

“温暖员工活动项目工会小组‘送温暖’活动方案”一、活动背景随着公司的发展壮大，员工数量的增加，我们深知每一位员工都是公司宝贵的财富。

为了增强员工的归属感和幸福感，让员工在忙碌的工作之余感受到家的温暖，我们工会小组决定开展“送温暖”活动。

二、活动目的1.增强员工之间的凝聚力，促进团队合作。

2.提升员工的归属感和满意度。

3.营造积极向上的企业文化氛围。

三、活动主题“温暖相伴，携手同行”四、活动时间2023年3月15日五、活动地点公司多功能厅六、活动内容1.开场表演活动开始前，由公司舞蹈队带来热情洋溢的舞蹈表演，为活动营造欢快的氛围。

2.领导致辞公司领导发表致辞，对员工的辛勤付出表示感谢，并宣布活动正式开始。

3.互动游戏设置多个互动游戏，如“你画我猜”、“穿越障碍”等，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解。

4.暖心礼物为每位员工准备一份精心挑选的礼物，寓意着公司对员工的关爱和祝福。

5.美食分享设立美食区，提供各种美食，让员工在品尝美食的同时，感受家的温暖。

6.优秀员工表彰表彰在公司发展中做出突出贡献的员工，激发员工的工作热情。

7.结束语七、活动组织1.活动策划由工会小组负责策划活动内容、制定活动方案。

2.活动筹备各部门协助工会小组进行场地布置、物资准备、人员协调等工作。

3.活动实施各部门负责人负责组织本部门员工参与活动，确保活动顺利进行。

八、活动预算1.场地租赁费用：1000元2.活动道具费用：500元3.礼品费用：2000元4.餐饮费用：1500元5.其他杂费：500元总计：5000元九、活动效果预期1.增进员工之间的感情，提高团队凝聚力。

2.提升员工的归属感和满意度，激发工作热情。

3.营造积极向上的企业文化氛围，为公司发展注入活力。

十、活动后续1.对活动中的优秀员工进行表彰，宣传他们的先进事迹。

2.定期开展类似活动，让员工持续感受到公司的关爱。

3.关注员工需求，不断优化活动方案，为员工创造更多福利。

工会温暖之家策划书3篇篇一《工会温暖之家策划书》一、活动主题“工会温暖之家，关爱你我他”二、活动目的1. 为工会成员提供一个交流、互动和放松的平台，增强工会的凝聚力和归属感。

2. 丰富工会成员的业余生活，缓解工作压力，促进身心健康。

3. 加强工会与成员之间的沟通与联系，了解成员的需求和意见，提高工会的服务质量。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员全体工会成员六、活动内容1. 开场致辞由工会主席或相关负责人致辞，欢迎大家参加本次活动，并介绍活动的目的和流程。

2. 团队建设游戏通过各种团队建设游戏，如拔河比赛、接力赛跑等，增强团队合作意识和协作能力。

3. 文艺表演邀请工会成员自愿表演节目，如唱歌、舞蹈、小品等，展示个人才艺，丰富活动内容。

4. 互动环节设置一些互动游戏或问答环节，增加活动的趣味性和参与度。

5. 美食品尝准备丰富的美食，如水果、点心、饮料等，让大家在轻松愉悦的氛围中享受美食。

6. 交流分享组织成员进行交流分享，让大家有机会分享工作经验、生活感悟等，增进彼此之间的了解和友谊。

7. 结束仪式七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 餐饮费用：[X]元3. 活动道具和奖品费用：[X]元4. 文艺表演服装和道具费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、活动宣传1. 在工会内部宣传栏发布活动通知，介绍活动的时间、地点、内容和报名方式。

2. 利用工会群、QQ 群等渠道发布活动信息，鼓励成员积极参与。

3. 邀请工会成员代表在部门会议上宣传活动，提高活动的知晓度和参与率。

九、活动注意事项1. 活动期间要确保参与者的安全，设置安全警示标识，准备急救药品等。

2. 活动现场要保持整洁卫生，活动结束后及时清理垃圾。

3. 活动组织者要提前做好准备工作，确保活动的顺利进行。

4. 活动过程中要注意尊重他人，避免出现不文明行为。

十、活动效果评估1. 通过问卷调查或现场访谈的方式，了解参与者对活动的满意度和意见建议。

公会送温暖活动方案1. 活动背景在很多在线游戏中，公会（或者称为社团、联盟等）是玩家汇聚在一起共同玩游戏、交流和分享经验的重要组织形式。

公会不仅可以提供玩家一个良好的游戏社交环境，还能够组织一些有意义的活动来增进公会成员之间的凝聚力和友谊。

本文档旨在提出一个公会送温暖活动方案，让公会成员在游戏中感受到更多的关怀和温暖。

2. 活动目的•增进公会成员之间的凝聚力和友谊。

•提供一个良好的游戏社交环境，让公会成员能够更好地交流和分享经验。

•传递温暖和关怀，让公会成员感受到公会大家庭的温暖氛围。

3. 活动内容3.1 游戏内活动•公会签到活动：每天开展公会签到活动，鼓励公会成员每天上线后签到，完成签到任务后可获得一定奖励。

签到活动不仅能够促使公会成员每天登录游戏，还能增进成员之间的互动和了解。

•公会任务：设计一系列的公会任务，包括日常任务和周目标等。

公会成员可以通过完成任务获取贡献值，贡献值可用于公会排名和奖励分配。

通过共同完成公会任务，凝聚公会成员之间的团队精神。

•公会活动副本：定期组织公会成员进行团队副本活动。

不仅可以提升成员之间的配合能力和战斗技巧，还能够增进成员之间的友谊。

每次活动结束后，可以根据成员表现发放奖励，鼓励大家积极参与。

3.2 游戏外活动•线下聚会：定期组织公会成员进行线下聚会。

可以选择在周末或者节假日举行，地点可以选择一个适合大家聚会的场所，如咖啡厅、KTV等。

线下聚会可以让公会成员更好地认识彼此，增进友谊。

•公会社交平台：建立一个公会专属的社交平台，例如微信群或QQ群。

公会成员可以在群里进行交流、分享游戏经验、组织活动等。

通过社交平台，公会成员可以更加便捷地沟通和互动。

4. 活动推广与奖励•在游戏内：通过公会聊天频道、邮件和公告等方式，将活动内容和时间表进行推广。

并设立一定的奖励机制，如签到活动奖励、公会任务奖励、公会活动副本奖励等。

•在游戏外：通过公众号、官方论坛等社交媒体平台，向更多的玩家宣传我们公会的温暖活动。

工会关爱员工活动方案
答案：工会关爱员工活动方案是由工会组织制定的一项计划，旨在
关注和照顾员工的身心健康、工作环境和生活福祉。

以下是一个例子：
1. 健康关怀活动：
a. 提供健康检查和体检服务，确保员工的健康状况。

b. 组织健身活动，如瑜伽课程、羽毛球比赛等，提升员工的身体
素质。

c. 定期组织讲座和工作坊，提供健康生活的指导和建议。

2. 心理疏导支持：
a. 建立员工心理健康咨询服务，提供心理咨询和支持。

b. 组织心理健康教育讲座，提高员工的心理健康意识。

c. 创建员工互助小组，促进员工之间的相互支持和交流。

3. 职业发展：
a. 提供培训和学习机会，提升员工的职业技能。

b. 组织职业规划讲座和研讨会，帮助员工规划职业发展路径。

c. 设立奖学金计划，鼓励员工继续深造和学习。

4. 工作环境改善：
a. 定期进行员工满意度调查，收集员工对工作环境的意见和建议。

b. 提供舒适的工作环境，如调整室内温度、改善通风等。

c. 安排定期的团队建设活动，增进员工之间的合作和团结。

通过这些关爱员工活动方案，工会能够提升员工的满意度和忠诚度，增加员工的幸福感，促进良好的工作氛围，提高企业的整体绩效。

这
样的活动方案不仅有助于员工的个人成长和发展，也有利于企业的长
期发展和稳定。

工会送温暖活动方案前黄实验学校在陈校长的号召下，一直倡导营造“家”氛围。

所以学校工会陆校长和___积极响应，让教职员工能够感受到学校的温暖和和谐，现制定“送温暖”活动实施方案。

一、指导思想学校在教育局工会组织的领导下，以___理论和___重要思想为指导，结合学校实际，紧紧围绕“创造适合教师发展的管理”这一主题，深入落实科学发展观，落实“组织起来、切实维权”方针，开展创先争优活动，提高工会凝聚力，进一步维护教职工合法权益，加强工会自身建设，履行职责，多办实事，以各种活动为载体，扎实推进“和谐学校”的创建，以创建学习型组织为载体，切实加强教师队伍建设，充分发挥教职工的积极性和创造性，加大以人为本的师德建设力度，坚持完善教代会制度，充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用，开拓进取，努力推动学校工会工作的有效开展。

二、工作目标:进一步扩大工会在教师中的影响力，扎实开展工会活动，让全体教职工感受到工会服务的真诚、真挚与真心的温暖。

三、主要内容(一)共建文明和谐校园，增强工会的凝聚力1、学习领会教师职业道德准则，发挥工会在构建和谐、文明校园中的独特作用，为教师营造宽松的学习、工作氛围，主要推进“温馨家园大家乐”系列活动、教师茶话会活动和外出旅游活动，让教师感觉到学校像家一样温暖。

2、继续倡导做书香型教师。

以开展“享受阅读”活动为抓手，在教职工中全面倡导阅读，开展丰富多彩的阅读活动。

3、积极开展经常性的教职工文娱体育活动。

结合端午、中秋、“教师节”、“三八”节等传统节日开展工会活动，并在学校“体育节”和“艺术节”时开展丰富多彩的教职工文体活动，增进教职工之间的团结和沟通，丰富教职工的业余文化生活，满足教职工精神文化生活的需求，增强工会的活力和凝聚力。

4、开展教职工俱乐部活动，并积极参加武进区教职工比赛，营造健康、乐观，积极进取的教师形象。

开展教师新年团拜会等文娱活动，提高教师的人文素养。

全面提高教职工业余生活，打造“外形美、心灵美的美丽前实人”。

2023年工会送温暖活动方案【活动方案】2023年工会送温暖活动一、活动背景2023年，我国正处于全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的决胜阶段。

而工会作为职工的代表，有责任关爱职工，增强职工的凝聚力和幸福感。

因此，我们工会决定在2023年开展一系列送温暖活动，为职工创造一个关爱、温馨的工作环境。

二、活动目标1. 提升职工的幸福感和凝聚力，增强工作积极性。

2. 加强企业与职工之间的沟通与交流，构建和谐的劳动关系。

3. 增强职工的身心健康，提高工作效率。

4. 搭建工会与企业领导之间的桥梁，促进企业良性发展。

三、活动方案1. 主题活动（1）新年联欢会：在元旦前夕举办一场温馨的联欢晚会，邀请职工和家属共同参与，通过文艺表演、抽奖、互动游戏等方式，增强职工间的交流和凝聚力。

（2）劳动节庆祝活动：在劳动节期间，组织职工体验不同的休闲活动，如开展户外运动、组织职工旅游等。

同时，还可以在劳动节当天给所有职工发放节日礼品，以表彰他们的辛勤努力。

（3）感恩慰问活动：在教师节、护士节、助产士节等节日时，组织慰问活动，为相应职工提供礼物和祝福，感谢他们为企业作出的贡献。

（4）职工夜跑活动：每月组织一次职工夜跑活动，倡导健康生活方式，增强职工的身体素质和凝聚力。

2. 知识培训（1）职业技能培训：定期举办职业技能培训班，提供职工继续学习的机会，帮助他们提升工作能力和竞争力。

（2）健康知识讲座：请专业医师、营养师等开展健康知识讲座，教授职工正确的饮食和生活习惯，加强职工的健康意识。

3. 心理健康支持（1）心理咨询服务：与专业心理咨询机构合作，为职工提供免费、保密的心理咨询服务。

通过开展心理健康讲座，帮助职工解决工作和生活中的心理问题。

（2）心理活动：开展心理活动，如心理游戏、心灵手工等，帮助职工放松心情，减轻工作压力。

4. 物质帮扶（1）困难职工帮扶：设立专项基金，帮助遇到困难的职工渡过难关，提供一定的物资和经济支持。

暖心工会活动方案计划5篇工会这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。

下面给大家分享一些关于暖心工会活动方案计划范文5篇，期望能够对大家有所帮助。

暖心工会活动方案计划范文篇1一年一度的“六一”儿童节是孩子们最郑重的一个节日。

今年我校为各族教职孩子举行的“六一”儿童节将以与共建村队孩子结对子的情势来进行，为了使庆祝活动顺利进行，特制定此方案。

一、活动目标通过展开庆祝“六一”系列活动，进一步加强我校教职工子女与共建村队农民子女建立更深的交往和友谊，从而度过一个幸福、难忘的“六一”儿童节;使双方家上进行一次有益的育儿体会的交换，从中使自己对如何教育孩子有所启示;通过双向的交换，进一步增强与共建村队的深厚感情，进一步塑造我校的良好形象。

二、活动主题和宣传口号学会合作、学会交往、增进友谊三、活动准备__电大妇委会与共建村队妇委会联系，落实双方参加活动子女名单。

学校工会、妇委会组织召开准备会议。

四、活动内容1、活动倡议(一)活动倡议1、目的：为了使子女能度过一个愉快、难忘而成心义的“六一”儿童节，倡议全校各族适龄儿童家长为孩子们创设欢度“六一”的节日环境与氛围，共同鼓励子女积极参与“六一”节的各项活动。

2、参加条件我校各族教职工3周岁至14周岁以下子女均可参加。

3、时间： 20__年6月2日上午11：00点准时开始;(二)系列活动本次“六一”儿童节活动以听取“少年儿童法制讲座”(动画版)、“结对子拓展游戏”“幸福相聚美食”等情势来进行。

五、活动时间安排__电大妇委会于20__年5月28日前落实参加活动人数及费用的申报等工作。

六、活动组织情势及服务团队由学校工会、妇委会牵头，由各处室协助完成。

组织成员：__等人协助完成活动。

七、扩大影响1、及时上报简讯：州妇联、区电大及学校校园网等媒体;2、悬挂横幅，营建氛围;3、准备组会议。

暖心工会活动方案计划范文篇2一、指导思想通过展开庆祝“六一”活动，使队员在积极的参与中体验集体合作的快乐，体现一种积极向上、乐观进取的精神。

第1篇一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻以人民为中心的发展思想，紧紧围绕职工群众需求，充分发挥工会组织优势，全面推进工会关爱工程，切实维护职工群众合法权益，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

二、工作目标1. 提高职工群众对工会组织的认同感和归属感，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

2. 完善职工服务体系，提高服务质量和水平，满足职工群众多样化需求。

3. 加强职工权益保障，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

4. 推动职工全面发展，提高职工综合素质，助力企业高质量发展。

三、主要任务（一）加强职工思想政治引领1. 深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导职工坚定理想信念，增强“四个自信”。

2. 加强工会组织建设，提高工会干部思想政治素质和业务能力。

3. 开展丰富多彩的职工文化活动，增强职工群众文化自信。

（二）完善职工服务体系1. 建立健全职工服务体系，提高服务质量和水平。

2. 加强职工之家建设，为职工提供学习、交流、休闲的场所。

3. 深入推进职工之家“六有”建设，即有场所、有人员、有活动、有制度、有经费、有成效。

（三）加强职工权益保障1. 加强劳动法律法规宣传教育，提高职工法律意识。

2. 加强劳动争议调解工作，维护职工合法权益。

3. 积极参与企业民主管理，推动企业依法治企。

（四）推动职工全面发展1. 加强职工职业技能培训，提高职工综合素质。

2. 开展职工心理健康教育，关注职工心理健康。

3. 推动职工参与企业创新，助力企业高质量发展。

四、实施步骤（一）动员部署阶段（2023年1月-3月）1. 制定工会关爱工程实施方案，明确目标任务、工作措施和保障措施。

2. 召开动员大会，部署工会关爱工程各项工作。

（二）组织实施阶段（2023年4月-2024年12月）1. 深入开展职工思想政治引领，加强工会组织建设。

2. 完善职工服务体系，提高服务质量和水平。

2023年工会送温暖活动方案一、活动背景近年来，社会竞争日益激烈，人们的工作和生活压力加大，很多人都忽视了家庭的温暖和关爱。

作为企业的工会组织，我们有责任把温暖带给员工，传递正能量，增进员工之间的感情和凝聚力。

因此，我们决定在2023年开展一系列的送温暖活动，让每一个员工都能感受到来自工会的关怀和温暖。

二、活动目标1. 提高员工的幸福感和满意度，增加他们对企业的归属感和忠诚度。

2. 加强员工之间的沟通和交流，促进团队合作和凝聚力的形成。

3. 鼓励员工积极参与社会公益活动，传递社会正能量。

三、活动方案1.员工家庭日活动时间：每年一次，在休息日进行活动内容：（1）组织员工家庭参观企业，了解企业的发展和工作环境。

（2）开展亲子活动，如亲子趣味赛跑、亲子联欢晚会等，增进家庭间的感情。

（3）为员工家庭提供各类咨询和服务，如家庭教育讲座、心理咨询等。

活动目标：让员工的家人更好地了解企业，增进员工与家人之间的亲情。

2.关爱留守儿童活动时间：每年定期进行活动内容：（1）组织员工捐款，用于购买学习用品、生活用品等，帮助留守儿童改善生活条件。

（2）参观当地的留守儿童学校，了解他们的学习和生活情况。

（3）组织员工参与留守儿童的学习辅导和心理疏导。

活动目标：关心关爱留守儿童，帮助他们改善生活和学习条件，让他们感受到社会的温暖。

3.员工心理健康讲座活动时间：每月一次活动内容：（1）邀请专业心理咨询师开展心理健康讲座，教导员工如何应对工作和生活中的压力。

（2）组织员工分享心理健康的经验和心得，鼓励彼此互相支持和帮助。

（3）提供员工心理咨询服务，解决员工在工作和生活中的心理问题。

活动目标：关注员工的心理健康，提高他们的心理素质，增强应对困难和挑战的能力。

4.员工生日会活动时间：每月一次，在员工生日当天进行活动内容：（1）组织员工生日派对，为员工庆祝生日。

（2）为员工准备生日礼物和蛋糕，让员工感受到工会的关怀和祝福。

（3）开展员工生日祝福活动，让员工互相送上祝福和祝福语。

工会强化暖心举措工会强化暖心举措方案随着社会发展，工会作为员工权益保障的重要组织，应当积极开展各项活动，以增进员工的幸福感和凝聚力。

以下是一份工会强化暖心举措的方案：1. 定期关怀活动：•慰问病患员工：设立慰问小组，定期走访病患员工，送上慰问品和关怀，提供精神上的支持。

•生日庆祝活动：每月集中庆祝当月员工的生日，组织小型庆生会，为寿星送上祝福和小礼品。

2. 紧急援助机制：•紧急资金援助：设立紧急援助基金，针对员工突发紧急情况提供资金援助，如突发疾病、家庭变故等。

•心理咨询服务：与专业机构合作，提供员工心理咨询服务，帮助他们解决工作和生活中的心理困扰。

3. 健康促进活动：•健康体检：定期组织员工进行健康体检，提供专业医生健康建议，关注员工身体健康状况。

•康体运动比赛：开展各类康体运动比赛，如篮球、乒乓球、健身操等，促进员工身心健康。

4. 学习培训项目：•技能培训：根据员工需求，组织各类技能培训，提高员工综合素质和职业技能。

•文化沙龙：邀请专业人士举办文化沙龙，分享各类知识，拓宽员工的视野。

5. 员工节日福利：•重要节日福利发放：在重要节日，如春节、中秋节等，发放员工礼品卡、购物券或节日礼品，为员工带来温馨惊喜。

•员工家属关怀：将工会活动拓展至员工家属，定期组织家庭联谊活动，增进员工之间的亲情。

6. 互助互帮平台：•技能交流平台：建立员工技能交流平台，促进员工之间的技术互助，提升整体团队的技能水平。

•关爱互助群体：针对特殊群体，如单亲家庭、残疾员工等，建立关爱互助群体，提供特殊关爱。

7. 反馈机制和改进：•员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，听取员工对工会服务的建议和意见。

•改进方案：根据调查结果，及时调整和改进工会提供的各项服务和活动，使其更符合员工需求。

通过上述举措，工会能够更全面、深入地关注员工的需求，提升员工对企业的归属感和忠诚度，为公司的和谐发展和员工的幸福感做出积极贡献。