工会关怀暖人心行动方案

工会送温暖走访慰问活动方案一、活动宗旨工会送温暖走访慰问活动的宗旨是，以友爱的心胸，真诚的态度，带着关爱、理解、弘扬正能量和文明礼仪的态度，去到社区和社会服务机构，向有需要帮助的困难群体、老年人、留守儿童、残疾人员等进行慰问和支持。

二、活动内容 1、组织讲座，以正面激励的思想，对相关群体进行宣传，帮助他们更好地适应新社会，提升生活水平。

2、为社区和社会服务机构及其服务对象提供物质上的帮助，如物资救助、礼品、学习用品等，以表达出工会的关怀。

3、让受捐助者感受到社会的关心，让他们了解到，他们可以在社会中得到关爱和支持，从而改善其精神状态，提升其社会地位。

4、组织走访活动，了解受捐助者的生活情况，并给予解决方案和帮助，使他们能够更好地适应社会，提升生活水平。

5、组织工会成员及志愿者走访社区和社会服务机构，与受捐助者进行交流，倾听他们的声音，了解他们的需求，并及时向当地政府部门反映。

三、活动组织 1、组织委员会：由工会秘书处、党组部、社会工作部等部门共同组织，并负责统筹活动的实施。

2、工作小组：由工会各部门组成，负责开展募捐活动，收集物资，安排实施走访活动，统计活动效果等。

3、志愿者：由员工志愿者及社会爱心人士组成，负责参与走访慰问活动，帮助物资的捐助及分发，及时反映活动进展情况。

四、活动实施 1、组织委员会根据活动宗旨，制定活动方案，确定活动实施时间和责任人，并将活动安排及宣传到社区和社会服务机构。

2、工作小组制定募捐计划，安排物资的募集，并制定慰问走访安排，确定走访路线和到访目标，以及走访时间。

3、志愿者报名参加活动，在走访期间，以友善的态度与受捐助者交流，并及时记录下受捐助者的信息及对活动的反馈意见。

4、走访结束后，工作小组评估活动效果，并及时向社区和社会服务机构反馈活动进展情况。

五、活动效果通过工会送温暖走访慰问活动，受助者能够得到物质上的帮助，感受到了社会的关心，也能够更好地适应社会，提升生活水平。

学校工会暖心活动的方案学校工会暖心活动的方案（通用14篇）为了确保活动有序地进行，我们需要提前开始活动方案制定工作，活动方案是阐明活动时间，地点，目的，预期效果，预算及活动方法等的企划案。

那么优秀的活动方案是什么样的呢？下面是小编整理的学校工会暖心活动的方案（通用14篇），希望对大家有所帮助。

学校工会暖心活动的方案1一、活动目的：为了缓解教师平日工作的紧张，增进教师之间的友谊，丰富教师业余生活，愉悦身心，构筑教师之间交流平台，走进大自然，学校工会将组织全校教师进行野外休闲拓展活动。

二、活动时间及乘车指南1、活动时间：5月20日。

2、乘车时间：上午9：30、10：30、11：30、12：30。

3、调度：龙秋花、吴如喜。

（说明：上午有课的教师上完第四节课后到县政门口上车）。

三、活动场所神龙寨观光园四、活动内容乒乓球拍托球接力、呼拉圈比赛、篮球投篮比赛、踢鸡健、跳绳比赛、享受森林日光浴。

五、活动细则1、学校负责车费、租房费、餐费、及活动奖金。

2、活动由体育组统一组织。

3、每项活动设立一、二、三等奖和优胜奖，奖金分别为400元、350元、300元、300元，奖金合计：6750元。

六、活动纪律1、教师无特殊情况，原则上不得请假。

2、教师集体活动要注重教师形象，言行文明，不做有损学校形象的事。

3、注意野外用火，预防火灾，男士不得乱扔烟头，以免引发火灾。

4、娱乐活动要健康文明，不得或变相。

七、注意事项1、年级组长、办公室主任负责组织好本组成员参加活动。

2、活动期间要本着友谊第一，比赛第二的原则，公平合理竞技。

3、请各教师做好家属的安全教育工作台，特别要管好自己的小孩子。

学校工会暖心活动的方案2为落实全民健身活动精神，不断提高公司职工素质，活跃公司职工文化生活，增强公司凝聚力、向心力，经公司领导同意，公司工会决定开展“强体魄、创文明、建和谐”为主题的文体活动。

为保证主题活动有序开展，特制定本活动实施方案。

1、活动宗旨：活跃团队气氛，加强团队协作；锻炼身体，放松心情；提高员工积极性，丰富企业文化。

一、活动背景春节是中国人最重要的传统节日之一，也是家庭团聚、亲朋好友相聚的时刻。

然而，由于各种原因，许多人不能与家人团聚而感到寂寞和孤独。

为了让这些人感受到工会组织的关怀与温暖，我们决定开展2024年工会春节送温暖活动。

二、活动目标1.传递爱心：通过活动向需要关怀的人群传递爱心和温暖。

2.帮助困难群体：通过活动帮助困难群体度过难关，减轻他们的经济和精神压力。

三、活动内容1.慰问困境中的员工：组织工会成员前往困境中的员工的住处慰问，送去慰问金以及慰问品。

同时，鼓励员工保持乐观积极心态，实现融入社会、积极面对生活的目标。

2.援助困难家庭：通过走访、调研等方式了解困难家庭的实际情况，根据需求提供相应的帮助，如发放物资、提供求职指导等。

3.发放春节福利：向全体员工发放春节福利，包括一定金额的购物券，让员工在春节期间感受到工会的关怀与祝福。

4.举办春节聚会：组织春节聚会，邀请延聘艺人和志愿者进行演出，为员工带来欢乐和娱乐，营造温馨的节日氛围。

四、活动安排活动时间：2024年2月8日-2月15日1.筹备阶段（1月中旬-1月底）-确定活动具体内容和方案-制定活动预算-筹备活动物资和奖品-确定活动人员名单，安排工作责任分工2.活动实施阶段（2月8日-2月15日）-慰问困境中的员工：根据慰问名单，组织工会成员前往慰问对象住处，送去慰问金和慰问品。

-援助困难家庭：走访困难家庭，了解他们的实际需求，根据情况提供相应援助。

-发放春节福利：在工会办公室发放春节福利，并做好登记记录。

-举办春节聚会：与相关部门协商场地和演出事宜，组织春节聚会活动。

3.总结阶段（活动结束后）-汇总活动记录和统计数据-制作活动总结报告，包括活动效果、问题及改进意见等。

五、活动预算活动预算主要包括慰问金、慰问品、春节福利、场地租赁、演出费用等。

六、活动宣传在内部网络、公告栏等多个平台上发布活动公告，加强内部宣传。

同时，邀请媒体报道活动，扩大活动的影响力和知名度。

工会关爱员工活动方案一、引言工会是代表员工权益的组织，为了增进员工的福利和提高他们的工作积极性，制定了一系列关爱员工的活动方案。

本文将介绍工会关爱员工的具体方案。

二、组织员工培训培训是提高员工工作能力和满意度的重要途径。

工会可以与相关部门合作，组织员工参加专业培训课程，如沟通技巧、领导力培养等。

此外，还可以安排心理健康培训，帮助员工面对工作和生活的压力，提高抗压能力和心理素质。

三、健康关怀员工的健康状况直接关系到工作效率和生活幸福感。

工会可以定期组织体检，发现员工潜在的健康问题并提供相应的医疗建议。

此外，可以邀请专业医生为员工提供健康知识讲座，教授日常保健方法和疾病预防知识。

为员工提供健康食品、体育锻炼设施和定期体育活动，鼓励员工积极参与运动。

四、家庭关爱员工的家庭是他们的温暖港湾，工会可以注重关注员工家庭成员的福利。

可以组织亲子活动，让员工和家人一起参加；定期举办家庭日活动，提供娱乐和互动的机会；开展家庭健康讲座，提供家庭健康管理的指导。

此外，还可以为员工子女提供奖学金或教育经费支持，帮助员工解决子女教育费用的问题。

五、心理关怀工作压力是现代员工普遍面临的挑战，工会应对员工的心理健康给予关注。

可以设立心理咨询中心，为员工提供免费的心理咨询服务。

另外，可以组织员工互助小组，让员工在业余时间组织形式多样的聚会活动，建立友谊和支持网络，提供彼此情感的交流和支持。

六、团队建设团队合作是现代企业发展的核心竞争力，工会可以组织各种团队建设活动，加强员工之间的沟通与协作。

例如，举办团队拓展训练营，通过户外活动、团队游戏等方式，增强团队凝聚力和应变能力。

此外，还可以举办团队比赛，如篮球赛、足球赛等，促进员工之间的交流与竞争。

七、奖励制度改进作为一种正向激励措施，优秀员工的奖励对于激发员工积极性具有重要的作用。

工会可以参与制定奖励制度，确保对业绩突出员工进行公平评价与奖励。

此外，还可以引入员工表彰制度，定期表彰和奖励在工作中表现突出的员工，激发员工的竞争意识和工作动力。

工会送温暖活动方案集锦6篇工会送温暖活动方案(篇1)工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动。

为保证活动顺利开展，特制定如下活动方案。

为了深入贯彻落实党的精神，中国工会十六大会议精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是机关、事业、企业在职特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。

未纳入县工会慰问的困难职工和农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。

201_年“送温暖”活动对象包括四类群体：一是节日坚守岗位的部分单位;二是省级劳动模范;三是困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活困难的机关、事业、企业职工。

困难农民和困难城镇居民不纳入慰问对象。

根据《云南省劳动模范管理办法》，发放省级劳模慰问金500元/人，困难职工、农民工慰问1000元/人。

201_年元旦、春节期间预算慰问资金15万元。

1.深入开展调查研究，进一步摸清底数。

各基层工会要结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求，以送温暖活动为契机，深入基层调查研究，全面掌握基层和职工的实际情况，进一步密切与职工群众的联系。

一是深入到企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，通过召开座谈会、研讨会等形式，了解企业的困难状况和原因，与企业共商发展之策;二是深入到困难职工家庭中，详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，完善困难职工档案，为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;三是深入到基层和困难企业，全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。

各基层工会要根据走访情况制定送温暖方案，采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动，解决好各种涉及职工切身利益的问题。

工会员工关怀工作计划范文一、工作背景当前，各行各业的员工面临着诸多挑战，包括工作压力、家庭压力、财务压力等，因此员工的心理健康和工作满意度成为了企业急需关注的问题。

为了更好地关心和关怀员工，提高员工的工作积极性和生活质量，本公司特制定工会员工关怀工作计划。

二、工作目标1. 提高员工的工作满意度和减少员工流失率；2. 关爱员工，增强员工的忠诚度和归属感；3. 提升企业形象，塑造良好的企业文化氛围。

三、工作内容1. 建立员工关怀制度通过制定员工关怀制度，明确员工的权益和福利，包括岗位培训、家庭生活关怀、健康医疗保障等，以提供全方位的关怀支持。

2. 组织员工活动定期组织员工活动，包括篮球比赛、旅行团等，让员工参与其中，增强员工的凝聚力和归属感。

3. 提供心理健康辅导为员工提供心理健康辅导服务，帮助员工解决家庭和工作中遇到的问题，缓解压力，提高工作效率。

4. 支持员工发展为员工提供必要的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自身的能力，为员工的职业发展提供更多的可能。

5. 建立员工志愿者队伍组建员工志愿者队伍，参与社区公益活动，让员工积极参与社会公益事业，增强员工的社会责任感。

6. 关心员工家庭组织走访员工家庭，了解员工家庭状况，提供必要的帮助和关心，让员工感受到企业的温暖和关怀。

四、工作实施1. 制定工作计划由工会委员会制定落实员工关怀工作计划，并明确各项工作的责任人和时间节点。

2. 落实制度明确员工关怀制度的实施细则，比如岗位培训、心理健康辅导等，严格按照制度执行，确保员工能够享受到相应的关怀服务。

3. 组织活动定期组织员工活动，各部门可自行制定活动计划，并报批上级。

活动内容丰富多样，能够让员工参与其中并得到放松和快乐。

4. 建立联系渠道建立员工关怀反馈渠道，可以通过问卷调查、员工谈心会等方式，了解员工的真实需求和意见，为工作提供指导。

5. 发挥榜样作用鼓励员工参与志愿者队伍，树立良好的榜样，激励更多的员工积极参与到社会公益活动中。

工会春风行动活动方案
一、活动目的
1. 关心工会员工生活,体现工会的人文关怀
2. 激发员工的积极性和创造性,营造和谐的劳动关系
3. 展示工会组织的凝聚力和战斗力
二、活动时间
每年3月至5月,持续2个月。

三、活动内容
1. “春风行动”家访活动
工会干部深入基层,对困难职工进行慰问和帮扶。

了解职工所思所想,收集职工心声。

2. “春风读书会”活动
邀请专家举办讲座,主题涵盖职业发展、法律知识、心理健康等。

3. “春风文体活动”
举办员工运动会、户外拓展活动、文艺汇演等,丰富职工业余文化生活。

4. “春风互助基金”
设立互助基金,资助职工遇到困难或突发事件。

四、活动经费
活动经费从工会经费中列支,也可以接受企业或个人捐助。

五、活动效果
通过“春风行动”,增进职工与工会的联系,让职工感受到组织的温暖。

活动结束后,要进行调研和总结,进一步完善工会工作。

工会关爱员工活动方案工会关爱员工活动方案篇1一、活动目的关爱员工、优化员工工作环境，提升员工工作热情、提高工作效率，拉近员工与企业之间心与心和距离，共同建设一个爱与和谐的大家庭。

二、活动开展形式与内容活动形式：员工以记名建言方式，对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见（例如：公司X方面可以做得更好，建议通过优化哪一部分，具体如何优化？），公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行，并经评估确实可行，且能起到优化工作环境的作用，则给予提案员工适当奖励与表彰。

如员工提案经分析后不具备可行性，则回复员工未采用其建议的原因。

活动内容：员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的建议，请站在公正的立场上，以端正的心态来提出您宝贵的建议。

具体包括如下方面：1、企业文化：企业文化宣传，企业文化活动，企业文化建设；2、公司制度：公司营运管理、人事行政管理、财务管理、品牌推广管理、技术管理、信息管理制度等；3、工作设备设施：会所、休息室、办公室等功能性或辅助性设备设施，卫生、美观等方面；4、食宿：工作餐、员工宿舍；5、人文：人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。

三、活动保障1、成立以总裁为组长的活动项目小组，认真落实活动政策与措施；2、员工提案需记名，任何人、尤其是管理者不得对提出建议的员工有任何不满、为难、打击报复行为或语言攻击；3、认真对待员工提出的建议，并快速回复；4、对实施可行的提案，公司对提案员工进行表彰与奖励。

四、活动项目小组顾问：组长：副组长：组员：项目小组须公平、公正、公开对待所有提案，并严格、认真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果，对员工负责、对公司负责。

具体统筹部门为人力资源部。

五、奖励方案公司对为优化工作环境提出良好建议，经项目组评审，评估具有可行性，并预计可取得良好效果的提案给予大力表彰与奖励。

1、在公司员工大会上给予表彰并颁发荣誉证书；2、颁发奖金：在提案采用的前提下，根据评估预计效果给予相应现金奖励：六、相关附件附件：《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》1、本表由提案人填写。

“温暖员工活动项目工会小组‘送温暖’活动方案”一、活动背景随着公司的发展壮大，员工数量的增加，我们深知每一位员工都是公司宝贵的财富。

为了增强员工的归属感和幸福感，让员工在忙碌的工作之余感受到家的温暖，我们工会小组决定开展“送温暖”活动。

二、活动目的1.增强员工之间的凝聚力，促进团队合作。

2.提升员工的归属感和满意度。

3.营造积极向上的企业文化氛围。

三、活动主题“温暖相伴，携手同行”四、活动时间2023年3月15日五、活动地点公司多功能厅六、活动内容1.开场表演活动开始前，由公司舞蹈队带来热情洋溢的舞蹈表演，为活动营造欢快的氛围。

2.领导致辞公司领导发表致辞，对员工的辛勤付出表示感谢，并宣布活动正式开始。

3.互动游戏设置多个互动游戏，如“你画我猜”、“穿越障碍”等，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解。

4.暖心礼物为每位员工准备一份精心挑选的礼物，寓意着公司对员工的关爱和祝福。

5.美食分享设立美食区，提供各种美食，让员工在品尝美食的同时，感受家的温暖。

6.优秀员工表彰表彰在公司发展中做出突出贡献的员工，激发员工的工作热情。

7.结束语七、活动组织1.活动策划由工会小组负责策划活动内容、制定活动方案。

2.活动筹备各部门协助工会小组进行场地布置、物资准备、人员协调等工作。

3.活动实施各部门负责人负责组织本部门员工参与活动，确保活动顺利进行。

八、活动预算1.场地租赁费用：1000元2.活动道具费用：500元3.礼品费用：2000元4.餐饮费用：1500元5.其他杂费：500元总计：5000元九、活动效果预期1.增进员工之间的感情，提高团队凝聚力。

2.提升员工的归属感和满意度，激发工作热情。

3.营造积极向上的企业文化氛围，为公司发展注入活力。

十、活动后续1.对活动中的优秀员工进行表彰，宣传他们的先进事迹。

2.定期开展类似活动，让员工持续感受到公司的关爱。

3.关注员工需求，不断优化活动方案，为员工创造更多福利。

工会温暖之家策划书3篇篇一《工会温暖之家策划书》一、活动主题“工会温暖之家，关爱你我他”二、活动目的1. 为工会成员提供一个交流、互动和放松的平台，增强工会的凝聚力和归属感。

2. 丰富工会成员的业余生活，缓解工作压力，促进身心健康。

3. 加强工会与成员之间的沟通与联系，了解成员的需求和意见，提高工会的服务质量。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员全体工会成员六、活动内容1. 开场致辞由工会主席或相关负责人致辞，欢迎大家参加本次活动，并介绍活动的目的和流程。

2. 团队建设游戏通过各种团队建设游戏，如拔河比赛、接力赛跑等，增强团队合作意识和协作能力。

3. 文艺表演邀请工会成员自愿表演节目，如唱歌、舞蹈、小品等，展示个人才艺，丰富活动内容。

4. 互动环节设置一些互动游戏或问答环节，增加活动的趣味性和参与度。

5. 美食品尝准备丰富的美食，如水果、点心、饮料等，让大家在轻松愉悦的氛围中享受美食。

6. 交流分享组织成员进行交流分享，让大家有机会分享工作经验、生活感悟等，增进彼此之间的了解和友谊。

7. 结束仪式七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 餐饮费用：[X]元3. 活动道具和奖品费用：[X]元4. 文艺表演服装和道具费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、活动宣传1. 在工会内部宣传栏发布活动通知，介绍活动的时间、地点、内容和报名方式。

2. 利用工会群、QQ 群等渠道发布活动信息，鼓励成员积极参与。

3. 邀请工会成员代表在部门会议上宣传活动，提高活动的知晓度和参与率。

九、活动注意事项1. 活动期间要确保参与者的安全，设置安全警示标识，准备急救药品等。

2. 活动现场要保持整洁卫生，活动结束后及时清理垃圾。

3. 活动组织者要提前做好准备工作，确保活动的顺利进行。

4. 活动过程中要注意尊重他人，避免出现不文明行为。

十、活动效果评估1. 通过问卷调查或现场访谈的方式，了解参与者对活动的满意度和意见建议。