工会关怀暖人心行动方案
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工会送温暖走访慰问活动方案一、活动宗旨工会送温暖走访慰问活动的宗旨是,以友爱的心胸,真诚的态度,带着关爱、理解、弘扬正能量和文明礼仪的态度,去到社区和社会服务机构,向有需要帮助的困难群体、老年人、留守儿童、残疾人员等进行慰问和支持。
二、活动内容 1、组织讲座,以正面激励的思想,对相关群体进行宣传,帮助他们更好地适应新社会,提升生活水平。
2、为社区和社会服务机构及其服务对象提供物质上的帮助,如物资救助、礼品、学习用品等,以表达出工会的关怀。
3、让受捐助者感受到社会的关心,让他们了解到,他们可以在社会中得到关爱和支持,从而改善其精神状态,提升其社会地位。
4、组织走访活动,了解受捐助者的生活情况,并给予解决方案和帮助,使他们能够更好地适应社会,提升生活水平。
5、组织工会成员及志愿者走访社区和社会服务机构,与受捐助者进行交流,倾听他们的声音,了解他们的需求,并及时向当地政府部门反映。
三、活动组织 1、组织委员会:由工会秘书处、党组部、社会工作部等部门共同组织,并负责统筹活动的实施。
2、工作小组:由工会各部门组成,负责开展募捐活动,收集物资,安排实施走访活动,统计活动效果等。
3、志愿者:由员工志愿者及社会爱心人士组成,负责参与走访慰问活动,帮助物资的捐助及分发,及时反映活动进展情况。
四、活动实施 1、组织委员会根据活动宗旨,制定活动方案,确定活动实施时间和责任人,并将活动安排及宣传到社区和社会服务机构。
2、工作小组制定募捐计划,安排物资的募集,并制定慰问走访安排,确定走访路线和到访目标,以及走访时间。
3、志愿者报名参加活动,在走访期间,以友善的态度与受捐助者交流,并及时记录下受捐助者的信息及对活动的反馈意见。
4、走访结束后,工作小组评估活动效果,并及时向社区和社会服务机构反馈活动进展情况。
五、活动效果通过工会送温暖走访慰问活动,受助者能够得到物质上的帮助,感受到了社会的关心,也能够更好地适应社会,提升生活水平。
学校工会暖心活动的方案学校工会暖心活动的方案(通用14篇)为了确保活动有序地进行,我们需要提前开始活动方案制定工作,活动方案是阐明活动时间,地点,目的,预期效果,预算及活动方法等的企划案。
那么优秀的活动方案是什么样的呢?下面是小编整理的学校工会暖心活动的方案(通用14篇),希望对大家有所帮助。
学校工会暖心活动的方案1一、活动目的:为了缓解教师平日工作的紧张,增进教师之间的友谊,丰富教师业余生活,愉悦身心,构筑教师之间交流平台,走进大自然,学校工会将组织全校教师进行野外休闲拓展活动。
二、活动时间及乘车指南1、活动时间:5月20日。
2、乘车时间:上午9:30、10:30、11:30、12:30。
3、调度:龙秋花、吴如喜。
(说明:上午有课的教师上完第四节课后到县政门口上车)。
三、活动场所神龙寨观光园四、活动内容乒乓球拍托球接力、呼拉圈比赛、篮球投篮比赛、踢鸡健、跳绳比赛、享受森林日光浴。
五、活动细则1、学校负责车费、租房费、餐费、及活动奖金。
2、活动由体育组统一组织。
3、每项活动设立一、二、三等奖和优胜奖,奖金分别为400元、350元、300元、300元,奖金合计:6750元。
六、活动纪律1、教师无特殊情况,原则上不得请假。
2、教师集体活动要注重教师形象,言行文明,不做有损学校形象的事。
3、注意野外用火,预防火灾,男士不得乱扔烟头,以免引发火灾。
4、娱乐活动要健康文明,不得或变相。
七、注意事项1、年级组长、办公室主任负责组织好本组成员参加活动。
2、活动期间要本着友谊第一,比赛第二的原则,公平合理竞技。
3、请各教师做好家属的安全教育工作台,特别要管好自己的小孩子。
学校工会暖心活动的方案2为落实全民健身活动精神,不断提高公司职工素质,活跃公司职工文化生活,增强公司凝聚力、向心力,经公司领导同意,公司工会决定开展“强体魄、创文明、建和谐”为主题的文体活动。
为保证主题活动有序开展,特制定本活动实施方案。
1、活动宗旨:活跃团队气氛,加强团队协作;锻炼身体,放松心情;提高员工积极性,丰富企业文化。
一、活动背景春节是中国人最重要的传统节日之一,也是家庭团聚、亲朋好友相聚的时刻。
然而,由于各种原因,许多人不能与家人团聚而感到寂寞和孤独。
为了让这些人感受到工会组织的关怀与温暖,我们决定开展2024年工会春节送温暖活动。
二、活动目标1.传递爱心:通过活动向需要关怀的人群传递爱心和温暖。
2.帮助困难群体:通过活动帮助困难群体度过难关,减轻他们的经济和精神压力。
三、活动内容1.慰问困境中的员工:组织工会成员前往困境中的员工的住处慰问,送去慰问金以及慰问品。
同时,鼓励员工保持乐观积极心态,实现融入社会、积极面对生活的目标。
2.援助困难家庭:通过走访、调研等方式了解困难家庭的实际情况,根据需求提供相应的帮助,如发放物资、提供求职指导等。
3.发放春节福利:向全体员工发放春节福利,包括一定金额的购物券,让员工在春节期间感受到工会的关怀与祝福。
4.举办春节聚会:组织春节聚会,邀请延聘艺人和志愿者进行演出,为员工带来欢乐和娱乐,营造温馨的节日氛围。
四、活动安排活动时间:2024年2月8日-2月15日1.筹备阶段(1月中旬-1月底)-确定活动具体内容和方案-制定活动预算-筹备活动物资和奖品-确定活动人员名单,安排工作责任分工2.活动实施阶段(2月8日-2月15日)-慰问困境中的员工:根据慰问名单,组织工会成员前往慰问对象住处,送去慰问金和慰问品。
-援助困难家庭:走访困难家庭,了解他们的实际需求,根据情况提供相应援助。
-发放春节福利:在工会办公室发放春节福利,并做好登记记录。
-举办春节聚会:与相关部门协商场地和演出事宜,组织春节聚会活动。
3.总结阶段(活动结束后)-汇总活动记录和统计数据-制作活动总结报告,包括活动效果、问题及改进意见等。
五、活动预算活动预算主要包括慰问金、慰问品、春节福利、场地租赁、演出费用等。
六、活动宣传在内部网络、公告栏等多个平台上发布活动公告,加强内部宣传。
同时,邀请媒体报道活动,扩大活动的影响力和知名度。
工会关爱员工活动方案一、引言工会是代表员工权益的组织,为了增进员工的福利和提高他们的工作积极性,制定了一系列关爱员工的活动方案。
本文将介绍工会关爱员工的具体方案。
二、组织员工培训培训是提高员工工作能力和满意度的重要途径。
工会可以与相关部门合作,组织员工参加专业培训课程,如沟通技巧、领导力培养等。
此外,还可以安排心理健康培训,帮助员工面对工作和生活的压力,提高抗压能力和心理素质。
三、健康关怀员工的健康状况直接关系到工作效率和生活幸福感。
工会可以定期组织体检,发现员工潜在的健康问题并提供相应的医疗建议。
此外,可以邀请专业医生为员工提供健康知识讲座,教授日常保健方法和疾病预防知识。
为员工提供健康食品、体育锻炼设施和定期体育活动,鼓励员工积极参与运动。
四、家庭关爱员工的家庭是他们的温暖港湾,工会可以注重关注员工家庭成员的福利。
可以组织亲子活动,让员工和家人一起参加;定期举办家庭日活动,提供娱乐和互动的机会;开展家庭健康讲座,提供家庭健康管理的指导。
此外,还可以为员工子女提供奖学金或教育经费支持,帮助员工解决子女教育费用的问题。
五、心理关怀工作压力是现代员工普遍面临的挑战,工会应对员工的心理健康给予关注。
可以设立心理咨询中心,为员工提供免费的心理咨询服务。
另外,可以组织员工互助小组,让员工在业余时间组织形式多样的聚会活动,建立友谊和支持网络,提供彼此情感的交流和支持。
六、团队建设团队合作是现代企业发展的核心竞争力,工会可以组织各种团队建设活动,加强员工之间的沟通与协作。
例如,举办团队拓展训练营,通过户外活动、团队游戏等方式,增强团队凝聚力和应变能力。
此外,还可以举办团队比赛,如篮球赛、足球赛等,促进员工之间的交流与竞争。
七、奖励制度改进作为一种正向激励措施,优秀员工的奖励对于激发员工积极性具有重要的作用。
工会可以参与制定奖励制度,确保对业绩突出员工进行公平评价与奖励。
此外,还可以引入员工表彰制度,定期表彰和奖励在工作中表现突出的员工,激发员工的竞争意识和工作动力。
工会送温暖活动方案集锦6篇工会送温暖活动方案(篇1)工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动。
为保证活动顺利开展,特制定如下活动方案。
为了深入贯彻落实党的精神,中国工会十六大会议精神,继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设,推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施,进一步找准工作切入点和着力点,充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用,切实加大对困难职工、农民工,尤其是机关、事业、企业在职特困职工的帮扶力度,构建救助、维权、服务三位一体工作格局,着力维护职工队伍稳定和社会稳定。
未纳入县工会慰问的困难职工和农民工名单,由各基层工会自行筹备资金,开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。
201_年“送温暖”活动对象包括四类群体:一是节日坚守岗位的部分单位;二是省级劳动模范;三是困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活困难的机关、事业、企业职工。
困难农民和困难城镇居民不纳入慰问对象。
根据《云南省劳动模范管理办法》,发放省级劳模慰问金500元/人,困难职工、农民工慰问1000元/人。
201_年元旦、春节期间预算慰问资金15万元。
1.深入开展调查研究,进一步摸清底数。
各基层工会要结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求,以送温暖活动为契机,深入基层调查研究,全面掌握基层和职工的实际情况,进一步密切与职工群众的联系。
一是深入到企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业,通过召开座谈会、研讨会等形式,了解企业的困难状况和原因,与企业共商发展之策;二是深入到困难职工家庭中,详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态,掌握最新的困难职工底数,完善困难职工档案,为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;三是深入到基层和困难企业,全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。
各基层工会要根据走访情况制定送温暖方案,采取有效措施,有针对性地开展好送温暖活动,解决好各种涉及职工切身利益的问题。
工会员工关怀工作计划范文一、工作背景当前,各行各业的员工面临着诸多挑战,包括工作压力、家庭压力、财务压力等,因此员工的心理健康和工作满意度成为了企业急需关注的问题。
为了更好地关心和关怀员工,提高员工的工作积极性和生活质量,本公司特制定工会员工关怀工作计划。
二、工作目标1. 提高员工的工作满意度和减少员工流失率;2. 关爱员工,增强员工的忠诚度和归属感;3. 提升企业形象,塑造良好的企业文化氛围。
三、工作内容1. 建立员工关怀制度通过制定员工关怀制度,明确员工的权益和福利,包括岗位培训、家庭生活关怀、健康医疗保障等,以提供全方位的关怀支持。
2. 组织员工活动定期组织员工活动,包括篮球比赛、旅行团等,让员工参与其中,增强员工的凝聚力和归属感。
3. 提供心理健康辅导为员工提供心理健康辅导服务,帮助员工解决家庭和工作中遇到的问题,缓解压力,提高工作效率。
4. 支持员工发展为员工提供必要的培训和发展机会,鼓励员工不断学习和提升自身的能力,为员工的职业发展提供更多的可能。
5. 建立员工志愿者队伍组建员工志愿者队伍,参与社区公益活动,让员工积极参与社会公益事业,增强员工的社会责任感。
6. 关心员工家庭组织走访员工家庭,了解员工家庭状况,提供必要的帮助和关心,让员工感受到企业的温暖和关怀。
四、工作实施1. 制定工作计划由工会委员会制定落实员工关怀工作计划,并明确各项工作的责任人和时间节点。
2. 落实制度明确员工关怀制度的实施细则,比如岗位培训、心理健康辅导等,严格按照制度执行,确保员工能够享受到相应的关怀服务。
3. 组织活动定期组织员工活动,各部门可自行制定活动计划,并报批上级。
活动内容丰富多样,能够让员工参与其中并得到放松和快乐。
4. 建立联系渠道建立员工关怀反馈渠道,可以通过问卷调查、员工谈心会等方式,了解员工的真实需求和意见,为工作提供指导。
5. 发挥榜样作用鼓励员工参与志愿者队伍,树立良好的榜样,激励更多的员工积极参与到社会公益活动中。
工会春风行动活动方案
一、活动目的
1. 关心工会员工生活,体现工会的人文关怀
2. 激发员工的积极性和创造性,营造和谐的劳动关系
3. 展示工会组织的凝聚力和战斗力
二、活动时间
每年3月至5月,持续2个月。
三、活动内容
1. “春风行动”家访活动
工会干部深入基层,对困难职工进行慰问和帮扶。
了解职工所思所想,收集职工心声。
2. “春风读书会”活动
邀请专家举办讲座,主题涵盖职业发展、法律知识、心理健康等。
3. “春风文体活动”
举办员工运动会、户外拓展活动、文艺汇演等,丰富职工业余文化生活。
4. “春风互助基金”
设立互助基金,资助职工遇到困难或突发事件。
四、活动经费
活动经费从工会经费中列支,也可以接受企业或个人捐助。
五、活动效果
通过“春风行动”,增进职工与工会的联系,让职工感受到组织的温暖。
活动结束后,要进行调研和总结,进一步完善工会工作。
工会关爱员工活动方案工会关爱员工活动方案篇1一、活动目的关爱员工、优化员工工作环境,提升员工工作热情、提高工作效率,拉近员工与企业之间心与心和距离,共同建设一个爱与和谐的大家庭。
二、活动开展形式与内容活动形式:员工以记名建言方式,对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见(例如:公司X方面可以做得更好,建议通过优化哪一部分,具体如何优化?),公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行,并经评估确实可行,且能起到优化工作环境的作用,则给予提案员工适当奖励与表彰。
如员工提案经分析后不具备可行性,则回复员工未采用其建议的原因。
活动内容:员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的建议,请站在公正的立场上,以端正的心态来提出您宝贵的建议。
具体包括如下方面:1、企业文化:企业文化宣传,企业文化活动,企业文化建设;2、公司制度:公司营运管理、人事行政管理、财务管理、品牌推广管理、技术管理、信息管理制度等;3、工作设备设施:会所、休息室、办公室等功能性或辅助性设备设施,卫生、美观等方面;4、食宿:工作餐、员工宿舍;5、人文:人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。
三、活动保障1、成立以总裁为组长的活动项目小组,认真落实活动政策与措施;2、员工提案需记名,任何人、尤其是管理者不得对提出建议的员工有任何不满、为难、打击报复行为或语言攻击;3、认真对待员工提出的建议,并快速回复;4、对实施可行的提案,公司对提案员工进行表彰与奖励。
四、活动项目小组顾问:组长:副组长:组员:项目小组须公平、公正、公开对待所有提案,并严格、认真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果,对员工负责、对公司负责。
具体统筹部门为人力资源部。
五、奖励方案公司对为优化工作环境提出良好建议,经项目组评审,评估具有可行性,并预计可取得良好效果的提案给予大力表彰与奖励。
1、在公司员工大会上给予表彰并颁发荣誉证书;2、颁发奖金:在提案采用的前提下,根据评估预计效果给予相应现金奖励:六、相关附件附件:《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》1、本表由提案人填写。
“温暖员工活动项目工会小组‘送温暖’活动方案”一、活动背景随着公司的发展壮大,员工数量的增加,我们深知每一位员工都是公司宝贵的财富。
为了增强员工的归属感和幸福感,让员工在忙碌的工作之余感受到家的温暖,我们工会小组决定开展“送温暖”活动。
二、活动目的1.增强员工之间的凝聚力,促进团队合作。
2.提升员工的归属感和满意度。
3.营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动主题“温暖相伴,携手同行”四、活动时间2023年3月15日五、活动地点公司多功能厅六、活动内容1.开场表演活动开始前,由公司舞蹈队带来热情洋溢的舞蹈表演,为活动营造欢快的氛围。
2.领导致辞公司领导发表致辞,对员工的辛勤付出表示感谢,并宣布活动正式开始。
3.互动游戏设置多个互动游戏,如“你画我猜”、“穿越障碍”等,让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解。
4.暖心礼物为每位员工准备一份精心挑选的礼物,寓意着公司对员工的关爱和祝福。
5.美食分享设立美食区,提供各种美食,让员工在品尝美食的同时,感受家的温暖。
6.优秀员工表彰表彰在公司发展中做出突出贡献的员工,激发员工的工作热情。
7.结束语七、活动组织1.活动策划由工会小组负责策划活动内容、制定活动方案。
2.活动筹备各部门协助工会小组进行场地布置、物资准备、人员协调等工作。
3.活动实施各部门负责人负责组织本部门员工参与活动,确保活动顺利进行。
八、活动预算1.场地租赁费用:1000元2.活动道具费用:500元3.礼品费用:2000元4.餐饮费用:1500元5.其他杂费:500元总计:5000元九、活动效果预期1.增进员工之间的感情,提高团队凝聚力。
2.提升员工的归属感和满意度,激发工作热情。
3.营造积极向上的企业文化氛围,为公司发展注入活力。
十、活动后续1.对活动中的优秀员工进行表彰,宣传他们的先进事迹。
2.定期开展类似活动,让员工持续感受到公司的关爱。
3.关注员工需求,不断优化活动方案,为员工创造更多福利。
工会温暖之家策划书3篇篇一《工会温暖之家策划书》一、活动主题“工会温暖之家,关爱你我他”二、活动目的1. 为工会成员提供一个交流、互动和放松的平台,增强工会的凝聚力和归属感。
2. 丰富工会成员的业余生活,缓解工作压力,促进身心健康。
3. 加强工会与成员之间的沟通与联系,了解成员的需求和意见,提高工会的服务质量。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员全体工会成员六、活动内容1. 开场致辞由工会主席或相关负责人致辞,欢迎大家参加本次活动,并介绍活动的目的和流程。
2. 团队建设游戏通过各种团队建设游戏,如拔河比赛、接力赛跑等,增强团队合作意识和协作能力。
3. 文艺表演邀请工会成员自愿表演节目,如唱歌、舞蹈、小品等,展示个人才艺,丰富活动内容。
4. 互动环节设置一些互动游戏或问答环节,增加活动的趣味性和参与度。
5. 美食品尝准备丰富的美食,如水果、点心、饮料等,让大家在轻松愉悦的氛围中享受美食。
6. 交流分享组织成员进行交流分享,让大家有机会分享工作经验、生活感悟等,增进彼此之间的了解和友谊。
7. 结束仪式七、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 餐饮费用:[X]元3. 活动道具和奖品费用:[X]元4. 文艺表演服装和道具费用:[X]元5. 其他费用:[X]元八、活动宣传1. 在工会内部宣传栏发布活动通知,介绍活动的时间、地点、内容和报名方式。
2. 利用工会群、QQ 群等渠道发布活动信息,鼓励成员积极参与。
3. 邀请工会成员代表在部门会议上宣传活动,提高活动的知晓度和参与率。
九、活动注意事项1. 活动期间要确保参与者的安全,设置安全警示标识,准备急救药品等。
2. 活动现场要保持整洁卫生,活动结束后及时清理垃圾。
3. 活动组织者要提前做好准备工作,确保活动的顺利进行。
4. 活动过程中要注意尊重他人,避免出现不文明行为。
十、活动效果评估1. 通过问卷调查或现场访谈的方式,了解参与者对活动的满意度和意见建议。
工会关怀暖人心
--育龄妇女健康普查援助公益活动
工
作
方
案
平湖长海门诊部
“工会关怀暖人心”育龄妇女健康普查援助公益活动
工作方案
一、活动背景
值《中华人民共和国母婴保健法实施办法》颁布实施6周年之际,切实贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神,贯彻《实施办法》中“母婴保健工作以保健为中心,以保障生殖健康为目的,实行保健和临床相结合,面向群体、面向基层和预防为主的方针”的精神。
二、活动意义
深化生殖健康教育工程,加强育龄女子生殖保健工作,预防、减少妇科疾病的发病率,提高普查普治率,强化广大妇女群众的健康意识,增强广大妇女群众的身体素质,切实解决弱势女性“看病难,看病贵”的问题。
三、活动概述
平湖市“工会关怀暖人心”育龄妇女健康普查援助公益活动,由平湖市总工会发起,平湖长海门诊部负责承办实施,成立“工会关怀暖人心”育龄妇女健康普查援助公益活动工作领导小组”或组委会(办公地点设在平湖长海门诊部),定期开展妇科宫颈疾病、妇科肿瘤、乳腺病等免费普查确诊与治疗手术援助。
四、活动目的
1、通过疾病普查,建立平湖市妇女生殖健康档案,宣传计生科普保健知识,
提高防病的重要性与认识;
2、宣传妇女维权知识,提高妇女素质,为新一轮女性创业与平湖市经济发展作贡献;
3、通过免费普查与治疗手术的援助,让更多女性朋友,了解自身健康状况,以便查出疾病的女性患者得到及时的治疗,促使家庭和谐;
4、建立平湖首家公益性疾病求助网站---平湖医疗求助网,通过免费网络求助,社会慈善救助,医院手术援助等手段,为弱势群体的生存治疗提供宣传及援助渠道。
5、系列公益活动,让广大家庭感受党和政府及总工会的关怀,营造关心弱势群体的舆论方向,为构建和谐平湖添砖加瓦。
五、领导组织及支持媒体
主办:平湖市总工会
承办:平湖长海门诊部
媒体配合:略
六、援助行动项目
七、活动细节
主办方:平湖市总工会
1、监督、管理平湖市“工会关怀暖人心”育龄妇女健康普查援助公益活动的实施、运作过程,协调相关部门,确保各项公益活动顺利进行。
2、下发红头文件,通告全市各级工会组织,组织、管理广大适龄妇女群众参加由承办方提供的免费体检、健康知识讲座等活动,协助承办方举办医患联谊会;
3、作为活动的发起人,委派专门工作人员协助工作,包括刊登活动公告,举办主题活动启动仪式或新闻发布会,发函邀请相关领导出席,并正面接受媒体采访;同时在“平湖总工会网”上发布活动信息。
4、协调宣传部门,与承办方在平湖电视、报纸等传统媒体报媒和网络等新兴媒体开辟女性生殖健康宣教专栏、设立妇女生殖健康热线,接受健康咨询与辅导;
6、对项目的执行情况进行全面的监督指导,促进工作的改进、医疗水平和服务质量的提高;
7、回访及接受受检者的投诉,根据患者建议,对普查援助工作提出改进意见。
举办普查与援助阶段工作总结大会与医患联谊会,邀请各级工会干部和参检女性代表参加。
承办、实施:平湖长海门诊部
1、负责自筹项目资金200万元;
2、在全市开展免费体检、治疗手术援助、健康知识讲座等一系列健康公益活动,活动时间跨度与优免项目由承办方拟定报总工会审定后公布;
3、在有关媒体开设健康专栏,设立妇女工人生殖保健咨询服务健康热线;
4、组织医学专家、联盟商家、金融投资、证券银行、美容专家等,定期为女性患者举办“健康大讲堂”和居家理财、营养、礼仪等;
5、深入各街道、乡镇、社区和村居,宣传工会政策、法规,妇女维权与妇女卫生保健知识;
6、广为宣传,出资在平湖各大媒体,简明扼要公布《“工会关怀暖人心”育龄妇女健康普查援助公益活动》信息,告知广大妇女参与普查和援助行动,参加健康讲座与其他学习,开辟健康访谈专栏;
7、保证医疗服务品质,热情接待,认真负责得做好各项讲座、免费体检及妇科手术治疗工作,对接受生殖健康体检的妇女提出的问题给与详细、耐心的解答与解决;
8、加强管理,成立质控专家组,由、、、等任成员,强化医疗质量与诊疗效果;
9、以书面形式明确免费体检的项目、治疗与手术援助的标准,遵守职业道德,对患者的有关情况负有保密义务,除必要的回访外,不得影响和干扰患者的正常生
活;
10、与接受免费治疗手术的患者签订书面协议,并认真存档备案。
如发生医患纠纷,负责妥善解决,并依法承担相应责任,以保证患者安全;
11、认真实施此次行动,热情高标准接待参检女性朋友,与当地工会建立良好的合作关系,为当地女性做健康指导和咨询服务工作。
12、认真登记,系统归类,建立档案,严格保存,定期将普查工作结果汇总后上报市妇联,定期举办患者联谊会和阶段性总结大会,听取群众意见,改善工作;
13、设电话专线和手机短信、专用网站(平湖医疗求助网),接受患者报名;
14、严格保证医疗质量,经常性抽查与自我检查结合,合理处方,科学治疗,控制费用,减轻患者负担;
15、未经主办方同意,实施方不得擅自以主办方名义从事本协议规定以外的其它活动。
16、必须严格认真维护主办方的名誉及公众形象,相关行为负有法律责任。
平湖长海门诊部
2009年2月。