有限责任公司员工股权细则(员工持股计划管理办法)

公司章程范本如何规定公司的员工持股计划及股权激励政策公司章程范本：员工持股计划与股权激励政策一、引言公司章程范本是组织机构设立和运作的法定文件，它规定了公司的目标、权利与责任，以及其内部的组织和管理结构。

本文将重点探讨公司章程范本中如何规定公司的员工持股计划和股权激励政策，旨在激励员工积极参与公司的发展，并与公司的成功紧密相连。

二、员工持股计划员工持股计划是一种激励计划，旨在使员工成为公司的股东，并分享公司的发展和利润。

公司章程范本应包括以下主要要素：1. 股权获取条件公司章程范本应明确员工持股计划的股权获取条件，例如员工必须达到一定的工作年限或取得一定的业绩，才有资格获得公司股权。

2. 股权分配公司章程范本需明确员工持股计划中股权的分配方式，如按照员工的贡献或者岗位等级进行分配。

此外，还应说明员工在参与计划后，是否需要购买股权，并明确购买股权的价格及付款方式。

3. 股权转让与解锁公司章程范本应阐述员工持股计划中的股权转让和解锁机制。

股权转让可以是自愿性质，即员工选择转让部分或全部股权；也可以是强制性质，例如员工离职后股权被回购等。

解锁机制可以是逐年解锁，员工在达到一定的服务年限后逐渐获得股权，或根据业绩目标实现的阶梯式解锁。

4. 股权处置公司章程范本应明确在员工持股计划终止或员工离职时的股权处置方式。

例如，公司是否有优先购买权或回购权，以保护公司整体利益。

三、股权激励政策股权激励政策是一种通过授予股权奖励方式，以激励和回报员工的一项管理手段。

公司章程范本中的股权激励政策应包括以下要点：1. 参与对象和条件公司章程范本需明确股权激励政策的参与对象和条件，例如高级管理人员、核心技术人员或优秀员工等，并规定其参与的条件，如需要满足一定的绩效或贡献要求。

2. 股权授予方式公司章程范本应规定股权激励政策中的股权授予方式，可以是股票期权、限制性股票或股份分红等方式。

还应明确授予的股权数量和授予周期等。

3. 股权行权公司章程范本需要明确股权激励政策中的股权行权方式，包括员工何时可以行使股权、行使方式以及行使后的处置方式等细则。

公司章程（员工持股计划）本公司章程（以下简称“章程”）是公司员工持股计划的基本法律文件，旨在明确员工持股计划的宗旨、原则、管理机制和运作方式，保障员工的合法权益，促进公司持续稳定发展。

第一章总则第一条宗旨员工持股计划旨在建立和完善公司的激励机制，使员工分享公司的发展成果，提高员工的凝聚力和归属感，促进公司长期稳定发展。

第二条原则1. 公平公正：员工持股计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与员工的机会均等。

2. 自愿参与：员工参与持股计划应完全基于自愿，公司不得强迫或诱导。

3. 风险自担：员工持股计划参与员工应自行承担投资风险。

第二章员工持股计划的设立与管理第三条设立1. 员工持股计划由公司董事会负责设立和管理。

2. 董事会应设立专门的员工持股计划管理委员会，负责员工持股计划的日常管理和运作。

第四条管理机制1. 员工持股计划管理委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，其中员工代表比例不低于1/3。

2. 管理委员会负责制定和修订员工持股计划的具体实施细则，确定持股计划的参与人员、持股比例、投资金额等。

3. 管理委员会应定期评估员工持股计划的运行情况，并根据需要进行调整。

第五条运作方式1. 员工持股计划的投资收益归员工所有，公司不参与分成。

2. 员工持股计划的股票锁定期应符合相关法律法规的规定。

3. 员工持股计划参与员工在解锁后，可选择卖出股票获取收益，或继续持有。

第三章员工持股计划的参与与退出第六条参与条件1. 员工应为公司正式员工，且为公司工作满一定年限。

2. 员工应符合公司规定的财务条件，具备投资能力。

第七条参与方式1. 员工可通过现金出资参与持股计划。

2. 员工参与持股计划的出资额应符合公司规定的最低出资额。

第八条退出机制1. 员工持股计划设立初期，员工可选择退出，但需承担相应的退出费用。

2. 员工持股计划设立后，员工如需退出，应遵循管理委员会的规定和决策。

第四章员工持股计划的调整与终止第九条调整1. 管理委员会应定期评估员工持股计划的运行情况，并根据需要进行调整。

黑龙江省万达股份有限公司内部职工股持股管理办法为了更好地调动企业职工的积极性，探索建立国有股份制企业中新的资本运营机制；完善股份有限公司利益分配机制和制约机制，根据黑龙江省体改委、国有资产管理局、工商局和总工会关于《黑龙江省企业内部员工持股制度改革试行办法》的规定精神，特制定黑龙江省万达股份有限公司（以下简称本公司）内部职工持股管理办法，以规范内部职工股的发行和管理操作。

第一章总则第一条：本公司内部职工股是由万达实业集团成员企业职工出资认购、以职工持股会会员名义持有的、由本公司根据政府有关部门批复正式发行的本公司内部职工股。

第二条：本公司内部职工持股会是由所有持股员工组成的公司内部职工股管理机构并托管运作内部职工股。

内部职工持股会设管理委员会作为内部职工持股会的常设办事机构并由职工持股代表选举产生。

第三条：本公司内部职工股持股管理委员会所推选的代表，代表员工个人股参加股东大会选举并按公司章程规定程序进入公司董事会。

第四条：本公司内部职工持股会持有的本公司股份总额为：XXXX万股；占本公司股本总额的XXX%。

第二章内部职工持股的范围、条件及持股额度第五条：凡万达实业集团公司成员企业的在册员工，均可自愿持股；员工个人一人持股应不少于1000股；（应为1000股的倍数）。

第六条：非本公司及相关企业职工，不得持有本公司内部职工股。

第七条：本公司董事、监事及高级管理人员必须持有本公司内部职工股。

但上述管理人员个人持股最高不得超过本公司内部职工股总额的1%，即30万股。

第八条：经本公司董事会及内部职工持股管理委员会同意，本公司设置预留内部职工股500万股，用于奖励对公司投资、经营和管理作出重大贡献的优秀经理人员及职工并用于后来加入本公司的新职员认购。

第九条：上述预留股份中用于奖励的股份（即红股），其具体奖励办法及操作程序将另行制定细则予以规定。

预留股份由内部职工持股会管理和运作；其具体办法另行规定。

第十条：上述第八条所述的股份可由本公司用历年累计的公司部分资本公积金和历年累计的部分职工奖励及福利基金购买，亦可由公司职工持股会筹借资金购入。

全员持股方案（精选3篇）全员持股方案篇1第一章总则第一条内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，委托员工持股委员会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权形式。

第二条推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。

同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。

第三条本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。

第二章员工持股总额和来源第四条本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中，初期设计_____%的股份作为内部员工持股股份总额。

另外_____%作为预留股份，用于奖励公司优秀员工、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。

员工持股股份按照公司实行员工持股时的净资产价值计算，在公司实行员工持股时，请第三方审计公司对公司资产进行清查并进行公示。

第五条员工持股的认购及公司回购依照公司每股账面净资产值进行计算。

第三章持股资金的来源第六条首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的员工，采取以下形式：1、员工个人最低出资额度占出资总额的_____%以上；2、剩余的_____%由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。

第七条公司每年提取上年度______%左右可分配利润作为奖励红股资金。

第四章管理机构及职责第八条内部员工持股由员工持股管理委员会（以下简称管委会）作为托管运作机构，专门从事公司员工持股管理运作的日常工作机构。

员工持股股权分配方案员工持股股权分配方案一、方案背景在现代企业管理中，员工持股股权分配被认为是一种有效的激励手段，可以有效地提高员工的工作积极性和团队凝聚力，推动企业的发展。

员工持股股权分配方案通过让员工成为公司的股东，使得员工与企业的利益紧密结合，形成共赢的局面。

二、方案目标员工持股股权分配方案的目标是通过股权激励机制，激发员工的创业热情和主人翁意识，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和发展潜力。

三、方案设计1. 股权分配比例根据员工的职务、责任和工作表现进行综合评估，确定不同职级的员工持股比例。

高级管理人员和核心团队可以享受更高的股权分配比例。

2. 股权期权员工持股股权分配可以采用股权期权的形式，即员工在一定时间内可以按照约定的价格购买一定数量的公司股票。

这种方式既可以激励员工长期为企业发展贡献，又可以控制成本和风险。

3. 股权封锁期为了避免员工迅速抛售持股股权，影响企业的稳定发展，可以设置股权封锁期，即员工购买公司股票后一定时间内不得转让或出售。

封锁期的长度可以根据员工职务、贡献和持股比例的大小进行设置。

4. 分红和股息权员工持股股权分配可以享受股息权和分红权，即按照持股比例分享公司的利润。

这样可以进一步提高员工对企业的归属感和忠诚度。

5. 股权回购和解约机制为了适应员工离职、退休等情况，企业应建立完善的股权回购和解约机制，以保证员工持股股权的合法性和有效性。

6. 股权激励宣传和培训为了让员工了解和理解员工持股股权分配方案的意义和机制，企业应组织相关的宣传和培训活动，提高员工对股权激励的认知和积极性。

四、方案实施1. 设立员工持股股权分配专项基金企业可以设立员工持股股权分配专项基金，用于购买员工持股股权、支付股权分红等相关费用。

2. 制定相关政策和文件企业应制定详细的员工持股股权分配政策和实施细则，并报经公司董事会审批。

3. 阶段性实施员工持股股权分配方案可以分阶段实施，先从高层管理人员和核心团队开始，逐步向其他员工推广和实施。

职工持股会管理制度1. 职工持股会简介职工持股会是指由公司职工自愿参与、以持有公司股票形式参与公司股东权益分配的制度。

职工持股会管理制度是为了加强公司内部团队合作，提升职工对公司发展的积极性和责任感而设立的。

2. 职工持股会的目标职工持股会的主要目标是：激励职工积极参与公司经营决策，增强职工对公司长期发展的参与和责任感，提高团队的凝聚力和士气。

3. 职工持股会的权益职工持股会的权益主要包括以下几个方面：•享受公司利润分配权：职工持股会持有公司股票，享有公司分红的权益。

•参与公司决策：职工持股会成员有权参与公司的重大决策，包括选举董事会成员等。

•优先认购权：职工持股会成员有权享受公司重大股权交易时的优先认购权。

4. 职工持股会成立和运行流程4.1 成立条件•公司必须是股份有限公司或其他法定公司形式。

•公司必须通过内部投票，获得员工持股会成立的多数同意。

4.2 成立流程1.公司董事会决定设立职工持股会，并发布相关通知。

2.公司内部广泛宣传职工持股会的好处和参与条件。

3.员工自愿填写申请表，提交给公司相关部门。

4.公司根据员工申请情况，进行初步筛选。

5.筛选通过的员工参加职工持股会培训。

6.员工持股会成员经过培训后正式加入到职工持股会。

4.3 运行流程1.定期召开职工持股会会议，讨论公司经营情况和未来发展方向。

2.成立职工持股会监事会，对会议讨论的结果进行监督。

3.职工持股会成员享受股权分红，按照公司规定的比例进行分配。

4.职工持股会成员有权参与公司股权交易，享受优先认购权。

5.职工持股会成员参与公司重大决策时，有权投票表达意见。

5. 职工持股会的权责5.1 权利•参与公司股东权益分配决策。

•参与公司重大决策，包括董事会成员选举和决策投票。

•参与公司股权交易，并享有优先认购权。

•参与并监督职工持股会的运营。

5.2 责任•合理管理自己所持有的公司股票。

•遵守公司的各项规章制度和法律法规。

•积极参加公司相关会议和培训活动。

上市公司员工持股计划管理暂行办法全文第一章总则第一条为规范上市公司员工持股计划的实施，维护上市公司及其股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、行政法规及中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）的有关规定，制定本暂行办法。

第二条本办法所称员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

第三条上市公司实施员工持股计划，应当遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则。

第四条中国证监会对上市公司员工持股计划及其相关活动进行监督管理。

证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司对上市公司员工持股计划的实施和管理提供相应服务。

第二章员工持股计划的基本原则第五条员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。

第六条员工持股计划应明确持股期限，原则上不得少于 12 个月。

第七条以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36 个月。

第八条上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。

第三章员工持股计划的资金和股票来源第九条员工持股计划的资金来源可以是员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。

第十条上市公司不得向员工持股计划提供财务资助或者为其贷款提供担保。

第十一条员工持股计划可以通过以下方式获得股票：（一）上市公司回购本公司股票；（二）二级市场购买；（三）认购非公开发行股票；（四）股东自愿赠与；（五）法律、行政法规允许的其他方式。

第四章员工持股计划的管理第十二条上市公司应当自行管理员工持股计划或者委托具有资产管理资质的机构管理。

第十三条上市公司自行管理员工持股计划的，应当明确管理的决策程序和职责分工。

第十四条委托资产管理机构管理员工持股计划的，应当与资产管理机构签订资产管理协议，明确双方的权利和义务。

XXXX有限责任公司员工持股计划管理办法二〇一七年一月目录第一章总则 (2)第二章释义 (2)第三章管理机构 (2)第四章参与员工持股计划的公司员工 (2)第五章授予期限 (2)第六章股份来源及授予方式 (2)第七章授予股票的业绩条件、个人份额、数量、及授予价格 (2)第八章购买办理流程 (2)第九章锁定与兑现 (2)第十章份额回购 (2)第十一章特别限制 (2)第十二章会计和税收 (2)第十三章公司与参与持股计划公司员工的权利义务 (2)第十四章附则 (2)附件1：XXXX有限责任公司股东会决议 (2)附件2：认购员工股权申请书 (2)附件3：认购确认书 (2)附件4：重庆YY企业管理合伙企业（有限合伙）合伙协议样本 (2)附件5：份额回购通知及确认书 (2)第一章总则第一条为进一步完善XXXX有限责任公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续快速健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，特制定本管理办法，对XXXX有限责任公司员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的具体内容和操作管理进行了详细阐述。

第二条本管理办法遵循以下原则：1. 战略导向：以公司战略为核心，推动公司的可持续发展；2. 提升人才竞争力：更好的激励和保留优秀管理团队和核心员工，提升对优秀人才的吸引力，以促进公司治理建设和团队素质的提高；3. 激励与约束相结合：实现激励的明晰化和科学化，加强公司业绩与员工激励的联动关系，激励与约束相结合；4. 管理提升：通过股权激励计划的实施，促进公司岗位体系、激励体系等的整合运用和相应管理能力的提升。

第三条本员工持股计划拟将公司的部分股权授予核心人员，把企业利益和被激励对象利益紧密结合，在引导管理层和核心员工帮助企业实现战略目标的同时，也有利于其自身利益的实现。

第四条本次员工持股计划通过新设立一个有限合伙企业：重庆YY企业管理合伙企业（有限合伙）来完成。

xxxx股份有限公司员工持股管理委员会管理办法第一条为确保xxxx股份有限公司（以下简称“武汉建工”）员工持股方案的顺利执行，切实维护武汉建工、合伙企业以及合伙人的合法权益，规范xxxx股份有限公司员工持股管理委员会（以下简称“员工持股管理委员会”），根据《xxxx股份有限公司员工持股方案》（以下简称“员工持股方案”）、《xxxxx（有限合伙）合伙协议》的有关规定，制定本管理办法。

第二条参加xxxx员工持股方案的员工依法出资设立有限合伙企业，每个合伙企业召开合伙人会议以不记名投票方式选举产生三名委员，上述委员共同组成xxxx员工持股管理委员会。

第三条员工持股管理委员会是实施员工持股方案的最高管理机构。

第四条员工持股管理委员会委员的每届任期为三年，可以连选连任。

在下届委员未选出之前，仍由现任委员继续履行委员职责。

第五条员工持股管理委员会设主任一名、副主任一名，均由员工持股管理委员会全体委员过半数通过选举产生。

第六条员工持股管理委员会委员履行以下义务：1、遵守法律、行政法规、部门规章、地方性法规和其他规范性文件、xxxx股份有限公司章程、xxxx员工持股方案、有限合伙协议以及本章程的规定；2、代表参加员工持股方案的全体员工，勤勉、诚实地履行职责，维护参加员工持股方案的员工利益；3、不得利用因自身身份所获信息为自己或者他人谋取利益；4、认真听取参加员工持股方案的员工提出的合理建议。

第七条员工持股管理委员会行使以下职责：1、通过及修订员工持股管理委员会章程；2、负责决定有关员工持股的重大事项；3、决定合伙企业共同提名的xxxx股份有限公司的董事人选及监事人选；4、代表参加员工持股的全体员工监督员工持股方案的日常管理；5、督促合伙企业向参加员工持股的员工分配收益；6、负责办理员工转让所持合伙企业份额相关事宜；7、决定员工转让所持合伙企业份额的受让人及成交价；8、决定员工被强制转让合伙企业份额的归属及成交价；9、认定员工是否具备参加员工持股资格；10、全权处理合伙企业的各项事宜。

员工股权激励方案实施细则员工股权激励方案实施细则引导语：对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。

下面是yjbys店铺为你带来的员工股权激励方案实施细则，希望对你有所帮助。

总则1、根据XX有限公司(以下简称“公司”)的股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。

2、截至2016年12月30日止，公司股权结构为：创始股东(黄万金、庄玲)总份额3000股，10000元/股。

现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工(以下简称“激励对象”)进行期权激励，激励股权份额为：200股。

后续可以根据公司发展情况增加份额。

3、本实施细则经公司2016年12月25日股东会通过，于2017年1月1日颁布并实施。

正文一、关于股权激励的原则1、员工入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。

2、股权激励员工(以下简称激励对象)不参与公司股东会，不参与公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力。

3、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。

二、关于激励对象的范围1、与公司签订正式劳动合同，并工作满6个月的员工;2、部门经理以及业务、技术骨干和卓越贡献人员;3、对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。

三、关于激励股权的分类1、激励股权分为“赠与股权”和“认购股权”两种。

“赠与股权”属于公司无偿奖励给予员工的股权，“认购股权”属于员工以约定金额出资认购的股权。

2、“赠与股权”只享受对应比例利润分红，不得以任何形式转让，公司可根据员工工作表现，调整其所持有的“赠与股权”份额，员工解除劳动合同后，“赠与股权”由公司无条件收回。

3、“认购股权”可享受对应比例利润分红，并可以在公司内部转让，员工解除劳动合同或其他原因，有权请求公司按照实际经营情况进行结算，公司应在一个月内与激励对象完成结算。

恒力石化股份有限公司第三期员工持股计划管理办法（二次修订稿）第一章总则第一条为规范恒力石化股份有限公司（以下简称“恒力石化”或“公司”）第三期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或“员工持股计划”或“本计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《“指导意见》”）、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》（以下简称“《信息披露指引》”）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《恒力石化股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《恒力石化股份有限公司第三期员工持股计划（草案）（二次修订稿）》（以下简称“《员工持股计划（草案）（二次修订稿）》”）之规定，特制定本管理办法。

第二章员工持股计划的制定第二条员工持股计划遵循的基本原则（一）依法合规原则公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。

任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

（二）自愿参与原则公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。

（三）风险自担原则员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

第三条员工持股计划的实施程序（一）公司董事会负责拟定员工持股计划（草案），并通过职工代表大会充分征求员工意见后提交董事会审议。

（二）董事会审议并通过员工持股计划（草案），独立董事应当就对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划发表独立意见。

（三）监事会对员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划情形发表意见。

（四）董事会审议通过员工持股计划后的 2 个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划（草案）、独立董事及监事会意见等相关文件。

第一章总则第一条为规范公司股权管理，保护公司、股东和员工的合法权益，根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于公司所有股东、董事、监事、高级管理人员及员工。

第三条公司股权管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：公司股权管理必须遵守国家法律法规和公司章程的规定。

（二）公平公正原则：公司股权管理应公平、公正地处理股东、董事、监事、高级管理人员及员工的权益。

（三）公开透明原则：公司股权管理应公开透明，接受股东和员工的监督。

（四）诚实信用原则：公司股权管理应诚实信用，维护公司利益。

第二章股权结构第四条公司股权分为国家股、法人股、社会公众股和内部职工股。

第五条国家股由国家授权投资的机构或国家授权的部门持有。

第六条法人股由境内外的法人单位持有。

第七条社会公众股由境内外的社会公众持有。

第八条内部职工股由公司内部职工持有。

第三章股权登记与变更第九条公司设立股权登记簿，记载下列事项：（一）股东姓名或名称及住所；（二）股东持有的股份种类、数量；（三）股东出资额；（四）股东出资方式；（五）股东持股比例；（六）股东变更情况；（七）其他应当登记的事项。

第十条股东股权变更时，应当在变更之日起十日内向公司申请办理股权变更登记手续。

第十一条股东股权变更登记手续包括：（一）提交股东身份证明；（二）提交股权变更证明文件；（三）公司认为必要的其他文件。

第十二条公司应当在收到股权变更登记申请之日起十五日内办理股权变更登记手续。

第四章股权激励第十三条公司可以根据需要，对董事、监事、高级管理人员及员工实施股权激励。

第十四条股权激励计划应当遵循以下原则：（一）公平合理原则；（二）激励与约束相结合原则；（三）公开透明原则；（四）合法合规原则。

第十五条股权激励计划包括以下内容：（一）激励对象；（二）激励条件；（三）激励方式；（四）激励期限；（五）激励考核指标；（六）激励资金的来源及支付方式；（七）其他应当规定的事项。

2024版有限责任公司员工持股激励合约本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.2 乙方：指公司正式员工，姓名：_______，身份证号码：_______第二条：持股激励计划2.1 持股比例：乙方持有的公司股权比例为_______%2.2 股权来源：乙方的股权来源于公司提供的激励股份2.3 股权分配：股权分配的具体方案如下：2.3.1 乙方在公司任职期间，每年按业绩指标获得相应比例的股权2.3.2 股权分配的时间节点及比例如下：2.3.2.1 首次股权分配：在公司任职满一年的次月，乙方获得股权比例的_______%2.3.2.2 后续每年股权分配：根据乙方的年度业绩指标完成情况，按比例分配股权第三条：股权激励的解锁及回购3.1 解锁条件：3.1.1 乙方须在公司持续任职，任职期限不得少于_______年3.1.2 乙方须达到公司设定的业绩指标3.2 回购条件：3.2.1 乙方因个人原因离职，公司有权按约定价格回购乙方的股权3.2.2 乙方出现违反合同约定的行为，公司有权按约定价格回购乙方的股权第四条：股权激励的考核及评估4.1 业绩指标：乙方的业绩指标如下：4.1.1 年度销售额目标：_______元4.1.2 年度利润目标：_______元4.2 考核周期：每年度进行一次考核4.3 评估方式：公司将对乙方的业绩进行定期评估，并根据评估结果决定乙方的股权激励分配比例第五条：合同的变更、解除和终止5.1 变更：合同内容如需变更，需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议5.2 解除：5.2.1 乙方提前解除合同，需提前_______个月书面通知甲方5.2.2 甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同5.3 终止：合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现，合同即行终止第六条：保密协议6.1 乙方同意在合同期限内及解除合同后继续承担保密义务，不得泄露公司的商业秘密及机密信息第七条：争议解决7.1 对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决7.2 若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第八条：法律适用及争议解决8.1 本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律第九条：其他约定9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第十条：合同签订日期甲方（盖章）：_______________ 乙方（签字）：_______________日期：_____________________ 日期：_____________________第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.2 乙方：指公司正式员工，姓名：_______，身份证号码：_______第二条：持股激励计划2.1 持股比例：乙方持有的公司股权比例为_______%2.2 股权来源：乙方的股权来源于公司提供的激励股份2.3 股权分配：股权分配的具体方案如下：2.3.1 乙方在公司任职期间，每年按业绩指标获得相应比例的股权2.3.2 股权分配的时间节点及比例如下：2.3.2.1 首次股权分配：在公司任职满一年的次月，乙方获得股权比例的_______%2.3.2.2 后续每年股权分配：根据乙方的年度业绩指标完成情况，按比例分配股权第三条：股权激励的解锁及回购3.1 解锁条件：3.1.1 乙方须在公司持续任职，任职期限不得少于_______年3.1.2 乙方须达到公司设定的业绩指标3.2 回购条件：3.2.1 乙方因个人原因离职，公司有权按约定价格回购乙方的股权3.2.2 乙方出现违反合同约定的行为，公司有权按约定价格回购乙方的股权第四条：股权激励的考核及评估4.1 业绩指标：乙方的业绩指标如下：4.1.1 年度销售额目标：_______元4.1.2 年度利润目标：_______元4.2 考核周期：每年度进行一次考核4.3 评估方式：公司将对乙方的业绩进行定期评估，并根据评估结果决定乙方的股权激励分配比例第五条：合同的变更、解除和终止5.1 变更：合同内容如需变更，需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议5.2 解除：5.2.1 乙方提前解除合同，需提前_______个月书面通知甲方5.2.2 甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同5.3 终止：合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现，合同即行终止第六条：保密协议6.1 乙方同意在合同期限内及解除合同后继续承担保密义务，不得泄露公司的商业秘密及机密信息6.2 保密义务的适用范围：本保密协议适用于乙方在公司任职期间接触到的所有未公开的、具有商业价值的商业信息，包括但不限于客户资料、经营策略、研发计划等。

员工持股管理办法第一章总则第一条为全面贯彻《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》(国资发改革〔2016〕133号)有关要求，规范公司员工持股改革试点工作，根据《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发〔2015〕22 号)《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》(国发〔2015〕54号〕制定本办法。

第二条公司下属企业进行员工持股改革试点，需遵循以下原则。

(一)坚持依法合规，公开透明。

依法保护各类股东权益，严格遵守国家有关法律法规和国有企业改制、国有产权管理等有关规定，确保规则公开、程序公开、结果公开，杜绝暗箱操作，严禁利益输送，防止资产流失。

不得侵害企业内部非持股员工合法权益。

(二)坚持增量引入，利益绑定。

主要采取增资扩股、出资新设方式开展员工持股，并保证国有资本处于控股地位。

建立健全激励约束长效机制，符合条件的员工自愿入股，入股员工与企业共享改革发展成果，共担市场竞争风险。

(三)坚持以岗定股，动态调整。

员工持股要体现爱岗敬业的导向，与岗位和业绩紧密挂钩，支持关键技术岗位、管理岗位和业务岗位人员持股。

建立健全股权内部流转和退出机制，避免持股固化僵化。

(四)坚持严控范围，强化监督。

公司下属企业进行员工持股改革前，必需由公司向国务院国资委申请员工持股改革试点资格。

防止没有试点资格就进行员工持股改革。

第三条公司下属企业申请进行员工持股改革试点，需达到以下条件。

(一)企业主营业务处于充分竞争行业和领域。

(二)股权结构合理，非公有资本股东所持股份应达到一定比例，公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事。

(三)公司治理结构健全，建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制。

(四)营业收入和利润90%以上来源于公司外部市场。

(五)优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业(以下统称科技型企业)开展员工持股试点。

员工持股方案实例股权管理办法目的是给参与股权激励的员工带上金手铐，在激励员工为公司创造价值从而获得股权分红及股权增值收益的同时建立相应的约束机制，使持股员工的个人利益与公司的长期利益相结合，实现持股员工与公司共担经营风险，共享成长收益。

一、员工持股方案xxx管理有限公司所有股权激励的参与人共同出资设立一家有限合伙企业持有xxx管理有限公司大约20%的股权。

其中，公司1-3名核心高管作为普通合伙人负责合伙的经营管理；其余激励对象作为有限合伙人不负责合伙的经营管理，仅对合伙债务承担有限责任。

该有效合伙企业作为特殊目的持股主体，经营范围限定为股权投资以及相应的股权管理，不涉及任何实业的生产经营。

所有参与股权激励计划的员工需协商一致，以书面形式签订《合伙协议》和《员工持股管理办法》并对包括但不限于以下内容做出约定：1、授予方式和金额；2、合伙企业所分得的xxx管理有限公司的股利将按照员工持股比例进行分配；3、员工减持xxx管理有限公司股票的规则。

股权结构如下图所示：关于有限合伙企业的说明（一）有效合伙企业的法律定义根据2007年6月1日正式实施的《中华人民共和国合伙企业法》，自然人、法人和其他组织可在中国境内设立有限合伙企业。

有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成。

普通合伙人负责合伙的经营管理，并对合伙企业债务承担无限连带责任；有限合伙人通常不负责合伙的经营管理，仅以其任缴的出资额为限对合伙企业债务承担有限责任。

（二）有限合伙企业作为员工持股方式的可行性分析1、有限合伙企业只需征收股东个人所得税，无需缴纳企业所得税，可以帮助上xxx管理有限公司的股权激励对象合法避税。

如果采用设立公司制企业，则股东所得税综合税负为：25%+（1—25%）*20%=40%。

根据国税总局颁布的《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》：合伙企业以每个合伙人为纳税义务人。

合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税；合伙企业生产经营所得和其他所得采取“先分后税”的原则；自然人合伙人按照公示经营所得缴税，适用5%-35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税（超过5万元以上部分按35%的税率征收）。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX员工持股计划：2024年版细则合同版本合同目录一览1. 总则1.1 定义1.2 解释1.3 适用范围2. 员工持股计划概述2.1 计划目的2.2 计划原则2.3 计划实施时间3. 员工持股资格及分配3.1 持股资格3.2 持股分配3.3 持股比例调整4. 员工持股购买及转让4.1 购买方式4.2 购买价格4.3 转让条件4.4 转让程序5. 员工持股锁定期及解锁5.1 锁定期5.2 解锁条件5.3 解锁程序6. 员工持股激励考核6.1 考核指标6.2 激励方式6.3 激励效果评估7. 员工持股计划的管理7.1 管理组织7.2 管理职责7.3 管理决策8. 员工持股计划的调整与终止8.1 调整条件8.2 终止条件8.3 终止程序9. 员工持股计划的财务处理9.1 成本计算9.2 税收处理9.3 财务报告10. 员工持股计划的风险控制10.1 风险识别10.2 风险防范10.3 风险应对措施11. 争议解决11.1 争议类型11.2 解决方式11.3 仲裁程序12. 合同的变更与解除12.1 变更条件12.2 解除条件12.3 变更与解除的程序13. 合同的终止与失效13.1 终止条件13.2 失效条件13.3 终止与失效的程序14. 附则14.1 合同生效时间14.2 合同适用法律14.3 合同解释权归属第一部分：合同如下：第一条总则1.1 定义本合同所称员工持股计划，是指公司为激励员工积极参与公司经营，提高员工工作积极性、主动性和创造性，依据本合同规定，将公司部分股份分配给员工，并由员工按照本合同约定方式持有的计划。

1.2 解释（1）"公司"指有限公司；（2）"员工"指公司全体员工，包括正式员工和合同工；（3）"股份"指公司发行并在证券交易所上市的普通股；（4）"持股计划"指依据本合同设立的员工持股计划；（5）"管理委员会"指负责持股计划管理的专门机构。