《劳动法和社会保障法》考试大纲一、总体要求具体内容（一）注重理解，把握体系。
本课程共二十章，内容比较丰富，涉及了劳动法和社会保障法两个领域。
在学习或复习时，应当学好课件，掌握课程讲解、课程作业、例题分析、综合练习等栏目的内容。
考生应围绕课件，全面系统地学习，并在此基础上识记重点名词、重要概念，掌握基本知识、基本理论和基本方法。
（二）在突出重点的基础上全面复习。
本课程考试重点在考察考生对劳动法和社会保障法基本理论和知识的了解程度，以及对这些知识在实际生活中的运用，对于案件的处理能力。
因此，在复习时必须重点突出，但一般性的内容也应了解。
考生应在全面系统学习的基础上有针对性的把握重点章节，掌握重点内容。
识记层次的内容主要包括重点名词、概念、重要知识点等。
这部分内容多出单选、多选、名词、简述等题型。
领会层次的内容主要包括基本概念、基本理论和基本方法。
这部分内容需要理解性的掌握。
应用层次主要涉及到理论联系实际的内容。
试卷中的单选、多选、名词、简述和案例都会涉及到领会层次和应用层次的内容。
（三）以课件为核心内容进行全面练习。
围绕课程内容，并依据考试大纲的题型，本课程有关课件设计了大量的练习题并提供参考答案，供考生复习时用。
这些练习题都是围绕课程中和实际生活中可能的出现的问题来设计的，力求覆盖课程中考生应该掌握和理解的内容，以此提高考生综合分析能力。
（四）注意理论联系实际。
劳动法和社会保障法是一门实践性都很强的法学学科，与社会成员的日常生活密切相关。
在学习中，需要随时注意新的情况，吸收新的内容。
要注意理论联系实际，从我国和国际上劳动法和社会保障法的立法和司法实际出发，去思考和研究如何处理发生在我们身边的实际问题，以提高分析问题和解决问题的能力。
二、考核方式和试卷结构1、考核方式：闭卷；答题时间：120分钟；2、试卷结构考试采用的题型有单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题。
各种题型的题量及所占分数的分配为：单项选择题为10小题，每小题1分，共10分；多项选择题为10小题，每小题2分，共20分；名词解释为4小题，每小题5分，共20分；简答题为2小题，每小题10分，共20分；论述题为1题，20分；案例分析题为1题，10分。
