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新工人入场安全教育制度是指为了保障新入职员工的安全，预防和减少工作事故的发生而设立的一套培训体系。
该制度旨在提供必要的安全知识和技能培训，让新工人了解和遵循公司的安全政策和规定，增强其在工作岗位上的安全意识和责任意识。
以下是新工人入场安全教育制度的基本要点：1. 入职前安全培训：在新工人正式到岗之前，需要进行必要的安全培训。
培训内容包括工作场所的安全规定、紧急情况下的应急措施、常见工伤事故的预防等。
2. 职业病防护知识培训：针对特定行业或工种，新工人需要接受相应的职业病防护知识培训，了解可能存在的职业病危害因素，掌握相应的防护措施。
3. 安全操作规程培训：针对新工人具体的工作岗位和工作任务，公司应提供相应的安全操作规程培训，确保新工人知道如何正确、安全地操作相关设备和工具。
4. 安全生产责任教育：通过培训，强调新工人对自身和他人的安全负有的责任，并提醒他们及时上报和处理潜在的安全隐患。
5. 安全演练和实践操作：在培训过程中，组织新工人参与一些模拟演练和实践操作，让他们能够在实际环境中应用所学的安全知识和技能。
6. 定期复训和考核：针对新工人，公司应定期进行安全知识复训和技能考核，确保他们持续保持安全意识和操作技能。
7. 安全教育档案管理：对新工人的安全培训记录和考核成绩进行档案管理，为今后的工作安全管理提供参考。
通过新工人入场安全教育制度的实施，可以提高新工人的安全意识和技能，减少工作事故的发生，保障员工的健康和安全。
新工人入场安全教育制度（二）第一章总则第一条为了保障新工人的安全，增强其经营单位法律意识和安全生产意识，规范新工人入场安全教育工作，提高新工人入场安全教育质量，制定本制度。
第二条本制度适用于所有新工人入场前的安全教育工作。
第三条新工人的入场安全教育工作应按照安全生产法律法规的要求进行，保障新工人的身体健康和安全。
第四条新工人入场安全教育责任由经营单位和新工人共同承担，经营单位应加强对新工人的安全教育管理，新工人应积极参与安全教育学习。
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。
第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。
第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。
第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。
第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。
第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。
第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。
第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。
第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。
2023年-2024年新入职员工安全教育培训试题带答案（完整版）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。
一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。
公司负责人安某告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们带给劳动防护用品。
徐某和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，带给劳动防护用品。
见两人争执不下，万某劝徐某说，算了。
咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。
叶某说，咱们和人家身份不一样，就别争了。
姚某说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。
以上说法正确的是( )。
A.安某B.徐某C.万某D.叶某E.姚某2.某化肥厂全年销售收入为50000万元，《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》规定，该企业本年度应提安全生产费用为（）A.100万元B.200万元C.250万元3.因安全生产技术问题不解决产生重大隐患的，要对企业（）给予处罚；发生事故的，依法追究责任。
A.岗位工作人员B.当事人C.主要负责人、主要技术负责人和有关人员4.临时用电设施应安装符合规范要求的漏电保护器，移动工具、手持式电动工具应逐个配置（）和电源开关A.保护装置B.漏电保护器C.防护用品D.隔离5.建筑工程施工现场的消防安全由( )负责。
A.建筑单位B.施工单位C.设计单位6.事故系统构成的四M要素是：（）A.人、物、环境、管理B.人、物、能量、信息C.职工、设备、工具、车间7.安全培训对哪些人比较重要（）A.管理人员B.工人C.以上两类人员都比较重要8.下列对事故隐患描述不正确的是;（）。
A.事故隐患可按照整改难易及可能造成的后严重性,分为一般事故隐患、较大事故隐患、重大事故隐患和特别重大事故隐患B.一般事故隐患,是指能够及时整改,不足以造成人员伤亡、财产损失的隐患；C.重大事故隐患,是指无法立即整改且可能造成人员伤亡、较大财产损失的隐患9.地下挖掘建筑作业工人，必须使用的防护用品是( )。
某企业新员工安全培训资料为了确保新员工的安全和健康，我们重视对新员工进行全面的安全培训和教育。
以下是针对新员工的安全培训资料，请大家仔细阅读并牢记。
一、安全意识安全意识是保障我们工作安全的基础。
作为新员工，你应该时刻保持高度的安全意识，注意观察和防范潜在危险。
在工作中，务必遵守安全规定和程序，确保行为安全。
二、工作环境安全1.了解工作场所的安全环境，包括应急疏散通道、灭火器的位置等，以便在紧急情况下能快速有效地采取应对措施。
2.保持工作区域的整洁和干净，注意防止杂物堆积和摆放。
三、个人防护装备1.根据工作场所的要求，正确佩戴防护用具，如安全帽、安全鞋、耳塞、防护口罩等。
2.要经常检查和保养个人防护装备，确保其完好无损并能有效发挥作用。
四、机械和设备操作1.在使用机械设备之前，务必了解并掌握操作方法和注意事项。
对于不熟悉的机械设备，应进行培训并获得操作资质后再进行操作。
2.在操作机械设备时，要保持专注和集中注意力，严禁操作时分心或心情烦躁，以防发生事故。
五、化学品的安全使用1.熟悉并掌握化学品的相关安全知识，了解各种化学品的危险性和正确的使用方法。
2.在使用化学品时，要正确佩戴个人防护装备，并将废弃物妥善处理，避免对身体和环境造成伤害。
六、火灾预防与扑救1.了解火灾预防措施和灭火器的使用方法，只在能确保自身安全的情况下进行火灾扑救。
2.如果发现火灾，应迅速报警并按照应急疏散通道安全撤离。
七、紧急情况的处理1.在发生紧急情况时，要保持冷静并迅速采取适当的措施处理，保护自己和他人的安全。
2.熟悉紧急情况的应急疏散路线，避免发生拥挤和踩踏事故。
八、安全意识培养1.参加公司组织的安全培训和教育活动，不断提高自身的安全意识和应急处置能力。
2.定期参与安全演练，并及时总结经验教训，不断改进安全工作。
以上就是针对新员工的安全培训资料。
希望大家能够认真学习和理解这些内容，并在工作中始终保持高度的安全意识。
只有确保自己的安全和健康，才能更好地发挥工作能力，为公司的发展做出贡献。
职业健康安全教育的内容职业健康安全教育是指在工作场所中，通过一系列的教育培训活动，提高职工的职业健康安全意识和素养，预防和控制工伤事故和职业病的发生，保障职工的身体健康和工作环境的安全。
下面是职业健康安全教育的主要内容：一、职业健康和职业病知识的普及1. 职业病的定义和分类2. 职业病的病因和发病机制3. 常见的职业病及其主要危害4. 职业病的预防和控制方法5. 职业病的诊断和管理二、工作环境与职业卫生1. 工作场所的安全与卫生要求2. 职业危害因素的辨识与评估3. 环境监测与评价4. 职业病危害控制技术5. 职业病防护设备的选择和使用三、安全管理与事故预防1. 安全管理体系的建立与运行2. 工作场所安全风险评估与控制3. 安全操作规程与操作规范4. 突发事件应急预案与演练5. 事故调查和事故分析四、职业心理健康与职业压力管理1. 职业心理健康的重要性和影响因素2. 职业压力与工作倦怠的识别与预防3. 职业倦怠的诊断和治疗4. 心理支持和心理疏导技巧5. 创造良好的工作氛围和团队建设五、职业健康体检与健康监护1. 职业健康监护的目的和方法2. 职业健康体检项目和标准3. 健康监护记录和健康档案管理4. 健康监护结果分析和干预措施5. 健康教育和健康促进活动六、职业健康安全法律法规和政策1. 职业健康安全相关法律法规的基本原则和体系2. 工伤保险与工伤鉴定制度3. 职业健康安全管理制度与标准4. 职业健康安全的国际标准与规范5. 职业健康安全政策和宣传教育活动以上是职业健康安全教育的主要内容，通过这些教育措施和培训活动，可以帮助职工提高职业健康安全意识，增强自我防护能力，预防和控制职业病和工伤事故的发生，保障职工的身体健康和工作环境的安全。
职业健康安全教育的内容（二）职业健康安全教育旨在提高员工对职业健康安全的意识，帮助他们认识和遵守相关的法律法规，掌握必要的技能和知识，以减少工作环境中的安全风险和健康风险，保护员工的身体健康和工作安全。
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为加强本单位职工的职业安全与健康教育，预防职业危害，保护职工的合法权益，制定本制度。
第二条职业安全与健康教育是指通过各种教育活动，增强职工对职业安全与健康的认识，掌握必要的安全常识和职业健康知识，提高其自我保护能力，减少职业危害和职业病发生的教育活动。
第三条职业安全与健康教育的目标是：提高职工的安全意识，掌握职业安全知识，培养良好的安全行为习惯，预防和减少职业危害，保护职工的身体健康。
第四条职业安全与健康教育的原则是：普及、全面、科学、实用、有针对性。
第五条本制度适用于本单位所有职工，包括全体在编职工、聘用的劳动者、临时工和进入本单位工作的其他人员。
第二章教育内容第六条职业安全与健康教育的内容包括但不限于以下方面：（一）职业安全常识教育：包括对常见职业危害的认识、预防措施等。
（二）职业健康知识教育：包括职业病的预防、健康保护措施等。
（三）安全技能培训：针对本单位特定职业的安全操作技能培训。
（四）应急救援知识教育：包括事故应急预案、紧急救护措施等。
（五）心理健康教育：包括应对职业压力、心理调适等方面的教育。
第七条职业安全与健康教育的形式包括但不限于以下几种：集中培训、现场指导、书面材料宣传、安全演练等。
第三章教育责任和流程第八条本单位设立职业安全与健康教育的负责人，负责组织、协调、监督本单位职业安全与健康教育工作。
第九条职业安全与健康教育的流程如下：（一）制定年度职业安全与健康教育计划。
（二）组织职业安全与健康教育活动，如集中培训、现场指导等。
（三）评估职业安全与健康教育效果，及时调整教育计划。
（四）记录职工参与教育的情况，形成档案。
第四章教育投入第十条本单位将会以必要的时间、场所、经费和人员配备来支持职业安全与健康教育工作。
第十一条相关教育费用应列入本单位的预算，并按照相关规定保证落实到位。
第五章法律责任第十二条职业安全与健康教育活动中，单位和个人应遵守国家职业安全与健康法律法规，加强职业安全与健康教育的管理。
安全生产新员工公司级安全教育基础培训页(一)安全生产一直是企业的重要问题。
对于新员工来说，树立安全意识、掌握安全知识，是保证工作中不出现意外事故的必要前提。
为此，公司级安全教育基础培训应运而生。
一、安全意识教育安全意识是安全工作的基础，是预防安全事故的重要措施。
安全意识教育应包括以下内容：1、企业安全政策及法律法规新员工应了解企业安全政策、法律法规以及相关的规章制度，必要的安全责任和义务。
2、个人安全责任应当让新员工了解到自身的安全责任，做好本职工作应有的安全工作。
二、职业健康教育职业健康意识是健康安全多方面的要素。
职业健康教育应包括以下内容：1、身体健康要求新员工具有好的身体素质和习惯，了解自己的健康状态。
2、环境防护讲解员工对环境进行防护的必要性，对积极保持环境的清洁度和卫生情况的知识。
三、职业安全教育对新员工的职业安全进行教育，应包括以下内容：1、工作流程与安全规定要求新员工了解企业工作的具体流程，天然气生产的流程，以及其他方面的要求做到安全生产。
2、危险物品的安全使用让员工了解各种危险物质的危害性和应采取的措施。
四、突发事件处理突发事件是一种紧急情况，也是新员工一定要了解的事项。
教育内容包括以下方面：1、突发事件类型让员工了解突发事件的类型，比如天然气泄漏、火灾等，以及出现突发事件时的规范化行为。
2、应急预案让员工了解企业的应急预案，当出现危险或紧急情况时及时报警、疏散人员等措施。
五、安全实操教育内容包括下列方面：1、安全用品的使用让新员工正确掌握各类安全用品的使用，如安全帽、防护服、安全鞋等。
2、危险物品的安全操作在实际工作中，要求员工操作危险的物品如腐蚀剂、化学反应等过程必须具有相关的知识。
上述安全生产新员工培训的内容由于其在人力资本的发展中已越来越被重视，通过等级制度来轻松达成掌握安全技术的要求，企业安全建设将获得更大的发展。
全员参与，推行规范的安全培训将是安全的保障和企业发展不可缺少的组成部分。
职业安全健康教育制度职业安全健康教育是贯彻公司管理方针，实现公司管理目标，实现安全生产、文明施工、提高员工安全意识和素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径，为普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展，制定此制度：一、职业安全健康教育培训，应实行逐级负责制；确保全员受到应有的安全操作规程、规定、制度和相应的安全与健康知识、安全素质和环境保护知识的教育、培训。
二、根据相关安全管理方针、政策、法规、制度和岗位安全职责，对员工应进行安全分项培训、教育，以及技术交底和组织考试、考核。
三、每年应组织一次由管理人员、技术人员、专、兼职安全员和班组长、劳务队负责人参加的安全教育、培训与考试。
四、开工前，应组织参加施工活动的全体人员进行一次开工动员大会，总结上一年度或上一工程的安全工作状况，对本工程的安全工作提出具体要求，促使员工认知职业健康安全教育。
五、对新入厂员工应进行职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。
六、根据其生产特点进行班组级职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。
七、各班组长、劳务队负责人应根据生产操作特点进行班组级职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。
八、三级职业健康安全教育的主要内容：1、公司级。
国家、地方、行业安全健康与环境保护法规、规章制度、标准；本企业专业工作区域内主要危险作业场所及安全工作特点；施工项目安全状况；安全防护知识；典型事故案例等。
2、部室级：本部室施工特点及状况；工种专业安全技术要求；安全操作规程、专业工作区域内主要危险作业场所及有毒、有害作业场所的安全要求和环境卫生、文明施工要求。
3、班组级。
本班组、工种安全施工特点、状况；施工范围所使用工、机具的性能和操作要领；作业环境、危险源的控制措施及个人防护要求、文明施工要求。
因班组施工减员临时招用的新入厂员工在施工前，必须由行政人事部、生产部进行三级职业健康安全教育，经考试合格，方可上岗工作。
2024年职业安全健康宣传教育和培训制度模版根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关要求，结合本公司实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、操作规程及职业病防护设备和个人防护用品正确使用与维护的培训。
一、公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同承担职业卫生教育培训的监督与管理职责，并指定具备专业资质的职业卫生培训人员，负责本公司职业卫生知识的教育培训工作。
二、教育培训内容涵盖以下方面：1. 深入解析职业卫生领域的法律、法规与标准；2. 普及职业卫生的基础知识；3. 详细介绍职业卫生管理制度与操作规程；4. 教授职业病防护设备与个人防护用品的正确使用与维护方法；5. 讲解在突发事故中的应急救援措施；6. 提升员工的公民健康素养，包括基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式明确如下：1. 新员工需经历三级职业卫生培训（厂级、车间级、班组级），培训后须通过考核方可上岗；2. 员工岗位调动时，需接受针对性的职业卫生培训，并通过考核；3. 外来临时工人同样需接受针对性的职业卫生培训，以确保其劳动安全；4. 各单位需对在职员工进行定期的职业卫生教育学习，生产单位与辅助单位的培训频率与记录要求各有不同；5. 所有职业卫生培训均需详细记录，包括但不限于时间、日期、内容、讲师、地点及受训人员签名等；6. 公司定期邀请外部专家对各单位职业卫生负责人与管理人员进行全面培训，以提升其管理能力；7. 培训资料需建立台账并由专人保管，各生产单位的培训情况需定期向公司职业卫生管理部门报备；8. 未经职业卫生培训或考核不合格的员工，严禁上岗作业。
四、各单位需制定年度职业卫生培训计划，并确保培训经费的落实。
公司年度职业卫生培训计划需经总经理批准后方可实施。
五、本制度的解释权归公司职业健康安全部所有，每年将按公司流程对其合规性进行评估与修订。
六、本制度自发布之日起正式施行。
其他与职业卫生教育培训相关的规定，均应遵循国家现行法律、法规、职业卫生标准及公司职业卫生管理制度执行。
新员工安全教育、环境保护及职业卫生知识培训一、安全生产基本知识1、新员工“三级"安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育.2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务八大权利：(1)知情权。
即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；(2)建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议;（3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；(4）拒绝权,即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;（5)紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所;（6）依法本单位提出要求赔偿的权利；(7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；（8）获得安全生产教育和培训的权利。
四项义务：(1）自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理；（2)正确佩戴和使用劳保用品；（3）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力；（4）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。
3、事故处理“四不放过”原则：事故原因未查清不放过, 责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过, 有关人员未受到教育不放过。
4、“三违"原则：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
5、“三同时”制度：指新建、改建、扩建的建设项目，其安全、环保、职业健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产.6、“三基”原则：熟悉基础工作、服从基层管理、熟练基本功操作.7、雨季“八防”原则：防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。
8、冬季六防原则：防冻、防滑、防火灾、防爆炸、防中毒、防机械伤害.9、“四不伤害"原则：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。
公司员工健康安全教育制度一、引言随着现代社会工作压力的增加和生活方式的改变，员工的健康问题越来越受到关注。
为了保障员工的身心健康，促进公司的可持续发展，我们制定了《公司员工健康安全教育制度》。
二、健康教育目标1. 提高员工对健康的意识，培养健康的生活习惯。
2. 保护员工的身心健康，预防和减少工作相关的职业病和意外伤害。
3. 增强员工的安全意识，减少事故的发生。
三、教育内容1. 健康知识：开展定期的健康知识讲座，包括但不限于饮食、运动、心理健康等方面的知识传授。
2. 职业健康教育：向员工普及职业健康知识，如防护措施、职业病的预防和控制等。
3. 培养健康生活习惯：制定规范化的作息时间和饮食计划，组织员工参与体育运动和休闲活动。
4. 安全意识教育：定期组织安全教育培训，培养员工的安全意识和自我保护技能，提高员工紧急情况下的应急反应能力。
四、教育方式1. 内部培训：公司内部设立专门的培训课程，由公司内部或外部专家担当讲师，通过授课、讨论等方式进行教育培训。
2. 外部培训：邀请专业的健康教育机构或医疗机构为员工提供健康咨询和培训。
3. 在线教育：与专业在线教育平台合作，开设在线课程，员工可以根据自己的时间和情况，自主选择学习。
五、教育考核和奖惩1. 考核：制定员工健康安全教育的考核指标和评价标准，定期对员工进行考核，并记录和分析考核结果。
2. 奖励：对考核合格的员工给予奖励，如加薪、晋升等。
3. 处罚：对未能达到考核指标的员工进行处罚，如警告、停薪留职等。
六、教育宣传1. 宣传材料：制作健康教育宣传材料，如海报、手册等，张贴在公司内部公告栏和员工通道等公共场所。
2. 内部通讯：通过内部通讯工具，如电子邮件、企业微信等，定期发布健康安全教育相关信息。
3. 活动组织：组织员工参加健康活动，如健康讲座、团体运动等。
七、监督与改进1. 监督机制：建立健康安全教育的监督机制，每年进行一次全面的内部审核，发现问题及时整改。
工人入场职业健康安全教育培训资料范文一、引言工人入场职业健康安全教育培训是保障工人安全生产的基本要求，是提高工人安全意识和职业素质的必要手段。
通过培训，能够使工人了解职业病防治、安全生产常识、应急救援等相关知识，并培养工人遵守安全生产规程、规章制度的意识。
本文将介绍工人入场职业健康安全教育培训的内容和方法。
二、培训内容1. 职业病防治知识工人需了解不同类型的职业病及其病因、症状和预防措施，如尘肺病、噪声聋、重金属中毒等。
并学习正确佩戴防护用品，掌握个人防护的基本方法。
2. 安全生产规程与制度工人应了解企业的安全生产规程与制度，明确各种安全操作规程，在日常工作中遵守相关的规定和制度。
3. 安全生产常识工人应掌握常见的安全事故类型、原因和预防措施，如火灾、电气事故、物体打击伤等。
并学习急救知识，掌握短时间内处理伤害事故的基本方法。
4. 应急救援知识工人需学习各类事故发生时的应急救援知识，包括逃生方法、报警装置的使用、危险品泄漏处理等。
5. 消防安全知识工人应学习消防安全知识，包括灭火器的正确使用方法、火灾报警器的使用、逃生通道的位置等。
掌握基本的灭火技能，提高应对火灾的能力。
三、培训方法1. 讲座形式通过讲座的形式向工人传授职业病防治知识、安全生产规程与制度、安全生产常识等内容。
讲座内容简洁明了，重点突出，结合实际案例进行讲解。
2. 实地教学在现场将各种防护设施设备进行实地教学，让工人亲自操作并体验，提高他们对安全设备的理解和操作技能。
3. 模拟演练组织模拟演练活动，让工人参与其中，提高应急救援能力。
模拟演练可以设置不同场景，例如火灾逃生、危险品泄漏等，让工人在模拟的情境中学习和掌握相关知识与技能。
4. 小组讨论设置小组讨论环节，让工人互相交流和分享各自的工作经验与安全技巧，促进彼此的学习和成长。
5. 考核评估在培训结束后，进行考核评估，对工人所掌握的知识和技能进行测试。
通过考核评估可以了解培训效果，为进一步提升工人安全意识和职业素质提供反馈和指导。
工人入场职业健康安全教育培训资料一、职业健康安全的重要性在现代社会，职业健康安全已经成为各行各业的重要议题。
工人的入场职业健康安全教育培训是保障工人生命安全和身体健康的关键环节。
只有通过教育培训，工人才能正确理解和掌握职业健康安全知识，提高自我保护意识，避免事故发生，减少伤害和损失。
二、职业健康安全的法律法规工人入场职业健康安全教育培训应首先介绍国家和地方的有关法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等。
工人要了解自己的权益和义务，明确职业健康安全的责任分工和管理要求，遵守法律法规，确保工作环境的安全和健康。
三、职业健康安全管理体系在工人入场职业健康安全教育培训中，应介绍企业的职业健康安全管理体系。
企业应建立健全职业健康安全管理制度和工作流程，明确各个职责和工作程序，确保工作的有序进行。
工人要了解企业的职业健康安全管理机构和相关人员，知道如何报告事故和危险情况，以便及时采取措施并得到有效解决。
四、职业病预防和控制职业病是工人职业健康的重要问题，工人入场职业健康安全教育培训应重点介绍职业病的预防和控制。
工人要了解不同职业病的预防措施和防护设施，学会正确佩戴和使用个人防护用品，并定期接受职业病检查。
企业应建立健全职业病防治制度，提供安全健康的工作环境，确保工人的职业病风险得到有效控制。
五、危险因素识别和评估工人入场职业健康安全教育培训应教会工人如何识别和评估工作环境中的危险因素。
工人要了解各种危险物质和危险作业的特点，学会正确识别和评估危险因素的可能性和严重程度，并采取相应的防护措施。
企业应提供必要的危险物质和危险作业的信息，指导工人正确掌握危险因素的识别和评估方法。
六、事故应急处理和逃生自救工人入场职业健康安全教育培训应教会工人事故应急处理和逃生自救的知识和技能。
工人要了解不同事故情况下的应急处理措施和逃生自救方法，懂得使用灭火器和紧急逃生设施，学会正确报警和求救，并参与事故应急演练。
2024年职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1. 公司将通过《矿山安全报》、电子公示屏、宣传版面等多种渠道，广泛开展职业健康知识的普及与宣传。
2. 分公司应采用墙报、公示栏、会议、专业培训以及张贴宣传标语等多种形式，深入实施职业健康宣传活动。
3. 生产车间应充分运用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解、职业危害标志牌以及公告栏等手段，全面加强职业健康知识的宣传与普及。
二、职业健康教育培训1. 高层管理人员及安全生产管理人员的教育培训公司高层管理人员，包括董事长、总经理、副总经理，以及分公司经理、副经理和安全生产管理人员、专职安全技术人员，均需接受省、市安全生产监督管理部门的培训、考核，并取得相应资格证书。
资格证书有效期满后，需及时参加复训。
2. 新进员工的安全教育培训所有新进员工、新调入人员、新分配的大中专毕业生及实习人员，均需由用人部门通知安全部门，安全部门将组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教育。
井下作业人员的培训时间不得少于七十二小时，露天作业人员的培训时间不得少于四十小时。
经考试合格后，方可上岗工作，考试成绩将归档保存。
1) 分公司安全教育由分公司安全科室负责组织培训，培训内容主要包括：党和政府关于安全生产的方针、政策、法律法规，如《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等；分公司安全生产的奋斗目标、管理组织结构、实施措施以及生产工艺的基本情况；综合安全知识，分公司主要危险区域和典型事故案例分析及预防措施；分公司制定的各种安全管理制度和安全技术规范。
2) 车间级安全教育由车间安全小组或兼职安全员负责组织培训，培训内容涵盖：本车间的安全生产组织结构及生产工艺流程；本车间的安全技术规范、职业健康操作规程，以及安全制度与规定；本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训及预防措施。
新进场工人安全教育范本引言：为了保障新进场工人的人身安全和减少工作环境的安全风险，我们制定了以下安全教育范本。
请广大工人严格遵守并认真学习，以确保自身的安全和健康。
一、安全意识的培养在工作中，安全意识的培养是最为重要的。
只有提高自身的安全意识，才能有效地防范事故的发生。
1. 给予足够的重视新进场工人应当给予安全工作足够的重视，将安全放在首位。
在工作中要时刻关注自身的安全，不得忽视任何安全隐患。
2. 不麻痹思想在工作中，绝对不允许麻痹思想，认为“我没事”。
任何时候都可能出现安全事故，只有保持高度警惕，才能有效地预防。
3. 不自作聪明新进场工人不应自作聪明，要严格按照工作规程和操作规范进行操作，不得擅自改变流程或使用不当的工具。
4. 合理安排工作新进场工人在工作中应合理安排时间和任务，不得急于求成，避免因赶工期而导致安全事故的发生。
二、安全生产知识的学习了解和掌握一些基本的安全生产知识，对于保障个人的安全至关重要。
以下是一些基本常识的介绍。
1. 安全生产法律法规新进场工人应了解《中华人民共和国安全生产法》以及相关法规，增强法律意识，并遵守法律法规的各项规定。
2. 安全标志和标识新进场工人应学习安全标志和标识的含义，了解各类标志的用途和作用，并能够正确辨识和遵守。
3. 安全防护用品新进场工人应学习正确使用和佩戴各类安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等，以确保自身的安全。
4. 灭火器的使用方法新进场工人应学习灭火器的分类和使用方法，了解不同类型的火灾应采取的灭火方法，并能够正确操作灭火器。
三、工作场所的安全控制1. 危险源的辨识和控制新进场工人应学习危险源的辨识和控制方法，了解各类危险源的特点和预防措施，并在工作中积极采取相应的防护措施。
2. 堆放物品的规范新进场工人应遵守堆放物品的规范要求，不得随意堆放物品，要保持通道畅通，避免堆放物品倒塌引发事故。
3. 电气设备的安全使用新进场工人应学习电气设备的安全使用方法，避免违规操作或私拉乱接电线，确保用电的安全。
文件编号：TP-AR-L5842
In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.
（示范文本）
编订：_______________
审核：_______________
单位：_______________
新员工职业健康及安全
教育(正式版)
新员工职业健康及安全教育(正式版)
使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
一、安全生产基本知识
施；
（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；
（ 1、新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。
2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务
八大权利：
（1）知情权，即有权了解其作业场所和工作岗
位存在的危险因素、防范措施和事故应急措3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
（6）依法本单位提出要求赔偿的权利；
（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；
（8）获得安全生产教育和培训的权利。
四项义务：
（1）自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规
程,服从管理；
（2）正确佩戴和使用劳保用品；
（3）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；
（4）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。
3、事故处理“四不放过”原则：事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。
4、“三违”原则：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
5、“三同时”制度：指新建、改建、扩建的建设项目，其安全、环保、职业健康设施必须与主体工
程同时设计、同时施工、同时投产。
6、“三基”原则：熟悉基础工作、服从基层管理、熟练基本功操作。
7、雨季“八防”原则：防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。
8、冬季六防原则：防冻、防滑、防火灾、防爆炸、防中毒、防机械伤害。
9、“四不伤害”原则：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。
10、“四个让位”，是指当利润、产量、进度和成本与HSE（健康、安全、环境管理体系）矛盾时，必须让位于HSE工作。
11、国家消防安全四个能力建设是指：检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏
散逃生能力和消防宣传教育培训能力。
12、一旦发生火灾，要及时拔打“119”火警电话，并派人到路口迎候消防车。
拔打电话时要注意到以下几点：（1）说清楚起火单位的详细地址，具体起火部位；（2）起火单位燃烧物质的性质，如油、电器或棉织物等；（3）火势的大小；（4）报警人的姓名及联系方式等。
13、造成事故的“三个”原因：人的不安全行为，物的不安全状态，管理缺陷。
14、国家对事故分级的级别包括：特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。
15、民用气安全“三先三后八不准”：先点火后开气，先灭火后出去，先检查后休息；没有炉子不准点火，房体暴露有易燃材料不准点火，没有专人负责不准点火，管道、炉具、闸门有漏气不准点火，燃气
管道支干线阀门不随意开关，睡觉时不准点火，不准私自更换或加大火嘴，不准烤易燃品。
16、火警电话、报警台、急救电话各是什么？119、 110 、120。
17、积极参与每年的全国“安全生产月”活动。
二、工伤认定基本知识
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或
者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工
伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的。
三、公司HSE工作要点
一、指导思想
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，“安全高于一切，生命最为宝贵”的意识和理念，努力为创建国际一流工程公司提供坚实的安全保障。
二、工作目标
工作总体目标是：避免人身伤亡责任事故、质量责任事故、火灾爆炸责任事故、环境污染和公共安全责任事故。
具体目标是：
（一）安全生产
1.无一般及以上责任事故发生；
2.从业人员（含承包商）事故死亡人数为零；
3.从业人员事故重伤率不大于0.07‰；
4.特种设备审验合格率及特种作业人员培训持证率100%；
5.新员工“三级”安全教育和转岗人员的安全教育到位率100%。
（二）环境保护
1.无环境污染、生态环境破坏责任事故；
2.外排废水达标率100%；
3.危险废物妥善处置率100%。
（三）职业健康
1.无急性职业病危害事故发生；
2.从业人员职业健康体检率100%；
3.作业场所职业危害因素检测率100%；
4.职业危害合同告知率和警示标识设置率100%。
（四）建设项目“三同时”管理
新、改、扩建工程项目HSE“三同时”执行率100%。
三、加强职业健康安全教育培训和宣传教育
有效组织开展“三学”活动。
把“管理干部学法规、技术人员学标准、操作人员学规程”作为岗位日常培训内容，重点学习新颁布的法律法规、标准和法规变更条款、标准化操作规程和事故警示案例。
四、强化隐患排查治理
1.强化隐患排查责任落实。
按照安监总局及上级有关要求，落实隐患排查、治理和防控的主体责任。
确保隐患排查治理“任务明确、责任到人、及时排
查、有效治理、加强监督、规范管理”。
根据隐患等级完善隐患信息档案，实行事故隐患登记报告制，抓好隐患治理项目的组织运行，确保按时保质完成隐患项目的治理。
2.强化设备检测工作。
认真组织开展特种设备检验、现场电气安全检测、防雷检测、职业健康检测等工作，及时发现和消除设备本质安全隐患。
3.保障安全生产投入。
为消除隐患的存在，严格落实《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，建立“按标提取、科学管理、合理使用”的安全生产投入机制。
按要求建立安全生产费用管理规定，按照2.5%的比例全额提取，列入公司年度财务预算，规范管理和使用，做到专户核算、专款专用。
五、加强环境保护工作
1.加大环保宣传教育力度。
引导全员树立环保守
法意识，做到“凡是环境保护需要投资的钱一分不少，凡是不符合环境保护的事一件不做，凡是污染和破坏环境的效益一分不要”。
2.推广应用环保新技术。
继续开展国家科技支撑计划“大规模燃煤电厂烟气二氧化碳捕集、驱油及封存技术开发及应用示范”的研究，通过技术措施和管理手段实现减少烟气二氧化碳的排放。
3.规范环保现场管理。
严格落实设计中的环保措施和生产过程中防“跑冒滴漏”措施，妥善管理和处置各类废弃物。
六、强化职业健康管理
1.深入贯彻执行《职业病防治法》。
按照新修订的《职业病防治法》及其配套规章的要求，全面落实职业病防治主体责任，强化职业健康监督管理，认真排查治理存在的职业卫生隐患，规范职业卫生档案管
理，完善各级职业卫生基础档案，做好公司有毒有害作业环境场所年度检测，在有毒有害作业场所设置警示标识，加强从业人员自我保护意识。
2.加强作业场所监测和职业健康监护。
加强职业病危害场所的检测，开展职业健康监测防护，加强员工上岗前、在岗期间、离岗时体检，做好职业病人的治疗、康复、定期检查和妥善安置。
3.加强劳动保护费用预算和使用管理。
修订完善劳动保护配备标准，规范劳动防护用品配备、使用和管理，加强劳动保护费用的管理。
4.加强员工心理健康知识培训，开展心理健康服务，改善工作环境，倡导快乐工作，舒缓员工心理压力。
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