培训机构日常工作制度

培训机构上班管理制度大全第一章总则一、为规范培训机构的管理制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本《培训机构上班管理制度》。

二、本制度适用于培训机构全体员工。

第二章上班时间管理一、上班时间：上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，每周工作时间不超过40小时。

二、员工在规定的上班时间内必须准时到岗，迟到早退者将视情节轻重给予警告、扣除工资或者辞退等处理。

三、加班管理：培训机构需要加班的员工，必须提前向上级汇报，并得到批准，加班酌情给予加班费或调休。

第三章请假管理一、员工如需请假，应提前向领导汇报，并得到批准。

请假期间应做好工作交接，确保工作的连续性。

二、员工因病请假需提供病假证明，否则请假一律不予批准。

三、请假违规处理：未经批准擅自请假的员工，将按规定扣除工资或者给予其他处罚。

第四章绩效考核一、培训机构将按照公司规定的绩效考核标准对员工进行绩效考核，绩效优秀者将给予相应奖励，绩效不达标者将给予警告、降职或者辞退等处理。

二、绩效考核按季度进行，每季度结束后领导对员工的绩效进行评定，评定结果向员工公示并进行奖惩。

第五章岗位职责一、培训机构员工应严格按照自己的岗位职责进行工作，不得擅自超出职责范围进行其他工作。

二、员工如有异动或者变更岗位需求，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可调动。

三、员工应根据公司的安排和要求，服从上级领导的工作安排，不得擅自作主。

第六章工作纪律一、禁止在工作时间内进行个人事务，如购物、刷微信等行为。

二、严禁在工作时吸烟、饮酒、赌博等行为，一经发现将给予严厉处罚。

三、员工不得私自将公司设备、资料带离公司，如有私物丢失，需承担相应责任。

四、员工如有违反公司工作纪律的行为，领导有权给予劝诫、警告、扣除工资或者辞退等处理。

第七章福利待遇一、培训机构将给予员工提供工作餐、节假日福利、年度健康体检等各项福利待遇。

二、公司提供员工节日福利和年终奖金，奖金的发放将根据员工的工作绩效进行评定。

一、总则为规范培训机构的工作秩序，提高工作效率，确保教学质量，保障员工合法权益，特制定本制度。

二、工作时间1. 培训机构实行标准工作时间，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

2. 标准工作时间分为上午班、下午班和晚班，具体时间为：- 上午班：8:00-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：18:00-21:303. 员工需根据岗位需求和工作安排，合理调整工作时间。

三、考勤制度1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工请假、出差、外出办事应按规定办理手续，并报上级领导批准。

3. 员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程如下：- 事假：员工需提前一日向主管领导请假，说明请假原因，经批准后方可休假。

- 病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

- 婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行。

4. 员工因特殊原因需加班，需提前向主管领导请假，经批准后方可加班。

四、休息与用餐1. 员工每日享有1小时的午休时间，具体时间为12:00-13:00。

2. 员工用餐时间不得影响他人工作，不得在办公区域用餐。

3. 员工午餐时间不得饮酒，不得酗酒闹事。

五、工作纪律1. 员工在工作期间应保持办公室安静，不得大声喧哗、闲聊、打闹。

2. 员工不得在工作时间玩游戏、看电影、聊天、炒股等与工作无关的事情。

3. 员工不得在禁烟区内吸烟，不得游动吸烟。

4. 员工下班前应关闭电脑、关好门窗，确保办公环境安全。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如遇特殊情况，可由培训机构根据实际情况进行调整。

2. 员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

3. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为加强本机构的日常管理，提高教学质量，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构全体员工、学员及管理人员。

第三条本机构日常管理制度应遵循以下原则：1. 法制原则：严格遵守国家法律法规，执行相关政策规定。

2. 规范原则：规范员工行为，提高工作效率。

3. 效率原则：提高教学质量，提升学员满意度。

4. 激励原则：激发员工潜能，促进团队协作。

第二章员工管理第四条员工入职1. 新员工入职前，应经过面试、体检等程序，确保其具备相应的工作能力。

2. 新员工入职后，应接受岗前培训，了解机构规章制度、岗位职责等。

第五条员工考核1. 定期对员工进行考核，包括工作态度、工作能力、业务水平等方面。

2. 考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。

第六条员工培训1. 定期组织员工参加业务培训，提高员工的专业技能。

2. 鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身素质。

第七条员工奖惩1. 对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。

2. 对违反规章制度、影响工作秩序的员工进行处罚。

第三章学员管理第八条学员报名1. 学员报名时，需提供有效证件，确保信息真实准确。

2. 报名后，学员需缴纳相关费用，并签订培训协议。

第九条学员考勤1. 学员应按时参加培训，不得无故缺课。

2. 学员因特殊情况需请假，需提前向机构提出申请，经批准后方可请假。

第十条学员反馈1. 学员有权对培训课程、师资力量、教学环境等方面提出意见和建议。

2. 机构应认真听取学员反馈，及时改进不足。

第四章教学管理第十一条教学计划1. 制定详细的教学计划，明确教学目标、内容、进度等。

2. 教学计划应具有针对性、科学性、可行性。

第十二条教学实施1. 教师应严格按照教学计划进行授课，确保教学质量。

2. 教师应关注学员学习进度，及时调整教学策略。

第十三条教学评价1. 定期对教学效果进行评价，包括学员满意度、教学成果等。

2. 根据评价结果，不断优化教学方案。

第五章财务管理第十四条财务制度1. 严格执行财务管理制度，确保财务收支透明。

第一章总则第一条为规范早教培训机构的日常管理，提高教育教学质量，确保幼儿身心健康和安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构的全体员工、幼儿及其家长。

第三条本制度遵循科学性、规范性、人性化的原则，旨在营造一个安全、温馨、和谐的教育环境。

第二章教育教学管理第四条教学目标：1. 培养幼儿良好的生活习惯、学习兴趣和探索精神。

2. 培养幼儿的社交能力、合作能力和创造力。

3. 培养幼儿的身心健康发展。

第五条教学内容：1. 依据国家相关教育政策和标准，结合幼儿年龄特点，制定科学合理的教学大纲。

2. 教学内容应涵盖语言、认知、艺术、体育、社会等多个领域。

3. 教学内容应注重理论与实践相结合，激发幼儿的学习兴趣。

第六条教学方法：1. 采用游戏化、情景化、互动式教学方法，提高幼儿的参与度和学习效果。

2. 注重个别化教育，关注每个幼儿的发展需求。

3. 定期开展家长会，与家长沟通幼儿的学习情况和成长变化。

第七条教学评价：1. 建立科学合理的评价体系，定期对幼儿的学习成果进行评估。

2. 采用观察、测试、作品分析等多种评价方式，全面了解幼儿的发展状况。

3. 定期向家长反馈幼儿的学习情况，共同促进幼儿的全面发展。

第三章师资队伍管理第八条师资要求：1. 教师应具备相关专业学历和资格证书。

2. 教师应具备良好的职业道德和教育教学能力。

3. 教师应具备爱心、耐心和责任心，关爱每一个幼儿。

第九条师资培训：1. 定期组织教师参加专业培训，提升教育教学水平。

2. 鼓励教师参加各类学术交流活动，拓宽视野。

3. 建立教师成长档案，跟踪教师的发展轨迹。

第十条教师考核：1. 定期对教师的教学工作进行考核，包括教学质量、教学态度、教学效果等方面。

2. 对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对表现不佳的教师进行培训和指导。

第四章环境安全管理第十一条环境要求：1. 机构内环境整洁、舒适、安全。

2. 教学设施、玩具等符合国家安全标准。

3. 建立完善的消防、卫生、安全制度。

一、总则为了规范培训机构的管理，提高培训质量，保障学员权益，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本培训机构所有员工、学员以及与培训机构相关联的其他人员。

三、管理目标1. 提高培训质量，确保学员学习效果。

2. 规范培训机构内部管理，提高工作效率。

3. 保障学员权益，营造良好的学习环境。

4. 建立健全培训机构各项管理制度，形成长效机制。

四、组织架构1. 设立培训机构管理办公室，负责日常管理工作。

2. 设立教学部，负责课程设计、教师管理、教学质量监控等工作。

3. 设立学员服务部，负责学员咨询、报名、课程安排、学员投诉处理等工作。

4. 设立财务部，负责培训机构财务收支、报销、审计等工作。

五、日常管理1. 教学管理（1）制定教学计划，明确教学目标、内容、方法和考核标准。

（2）安排教师进行备课、授课，确保教学质量。

（3）定期检查教学进度，及时调整教学计划。

（4）对教师进行考核，激励教师不断提高教学水平。

2. 学员管理（1）建立学员档案，详细记录学员信息。

（2）为学员提供咨询、报名、课程安排等服务。

（3）加强对学员的考勤管理，确保学员按时参加培训。

（4）妥善处理学员投诉，维护学员权益。

3. 财务管理（1）严格执行财务制度，规范收支行为。

（2）定期进行财务审计，确保财务安全。

（3）合理控制成本，提高经济效益。

4. 员工管理（1）建立健全员工管理制度，明确员工岗位职责。

（2）加强员工培训，提高员工业务水平。

（3）关心员工生活，维护员工合法权益。

5. 安全管理（1）制定安全管理制度，确保培训机构内部安全。

（2）定期进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。

（3）加强安全教育，提高员工安全意识。

六、奖惩制度1. 对表现优秀的员工、教师、学员给予表彰和奖励。

2. 对违反制度、影响培训机构形象的行为进行处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由培训机构管理办公室负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由培训机构管理办公室根据实际情况予以补充。

第一章总则第一条为加强教培机构的日常管理，规范教培机构的教学、行政、财务等各项工作，提高教育教学质量，确保教培机构的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于教培机构的全体员工、学生及管理人员。

第二章教学管理第三条教学是教培机构的核心工作，教师应严格按照课程计划进行教学，确保教学质量。

第四条教师应遵守教学纪律，按时上下课，不得随意调整课程时间。

第五条教师应关心学生，了解学生的需求，根据学生的实际情况调整教学内容和方法。

第六条教师应积极参与教研活动，提高自身教育教学水平。

第七条教师应做好学生学籍管理，及时更新学生信息，确保学生学籍准确无误。

第三章行政管理第八条教培机构应建立健全行政管理制度，明确各部门职责，确保各项工作有序开展。

第九条各部门应加强沟通协调，提高工作效率。

第十条教培机构应定期召开行政会议，研究解决工作中的问题。

第十一条教培机构应加强财务管理，确保资金使用规范、合理。

第四章财务管理第十二条教培机构应严格执行国家财务制度，确保财务收支合法、合规。

第十三条教培机构应建立健全财务审批制度，加强财务监督。

第十四条教培机构应定期进行财务审计，确保财务报表真实、准确。

第五章员工管理第十五条教培机构应建立健全员工管理制度，明确员工职责，提高员工素质。

第十六条教培机构应加强对员工的培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十七条教培机构应关心员工生活，解决员工在工作中遇到的困难。

第十八条教培机构应严格执行劳动合同，保障员工的合法权益。

第六章学生管理第十九条教培机构应加强对学生的教育和管理，确保学生身心健康。

第二十条教培机构应定期开展学生思想教育，培养学生的良好品德。

第二十一条教培机构应加强学生学籍管理，确保学生学籍准确无误。

第七章附则第二十二条本制度由教培机构负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，教培机构将能够更好地规范日常管理，提高教育教学质量，为学生提供优质的教育服务。

艺术培训机构日常规章制度第一章绪论为了规范艺术培训机构的日常管理，提高教学质量，保障学生身心健康，特制定本规章制度。

第二章机构管理1. 机构名称：艺术培训机构2. 机构宗旨：以培养学生对艺术的热爱和技能为目标，为学生提供优质的艺术教育服务。

3. 机构组织结构：机构设有校长、教务主任、教师等职务，各职务责任明确。

4. 机构办学资质：机构必须具备相关的教育行政部门颁发的合法办学资质。

第三章教师管理1. 教师招聘：机构招聘教师需符合相关资格要求，有相关专业背景和教学经验。

2. 教师培训：机构定期组织教师进行培训，提升其教学水平和教育教学能力。

3. 教师上岗：教师上岗需经过培训并取得相应资格证书，在教学过程中要严格遵守教学计划，不得擅自改变内容。

4. 教师评价：机构定期对教师进行评价，对教学表现优异的教师给予表彰奖励，对表现不佳者给予帮助和辅导。

第四章学生管理1. 学生招生：机构在招生工作中要遵循公平公正原则，不得有任何歧视行为。

2. 学生守则：学生要严格遵守机构的相关规章制度，尊重师长，团结友爱，互相帮助。

3. 学生考勤：学生必须按时上课，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向相关负责人请假并得到批准。

4. 学生表现评价：机构对学生的表现进行定期评价，根据学生的学习情况给予奖励或者适当的惩罚。

第五章教学管理1. 教学计划：机构依据学生实际情况和教学要求，制定科学合理的教学计划。

2. 教学质量：机构要加强教学质量的管理，提高教学水平，不断改进教学方法，确保教学效果。

3. 教学设施：机构要提供良好的教学设施和教学环境，保障教学设备的完好和安全。

4. 教学考核：机构定期组织学生进行考核，评估学生的学习情况，及时调整教学进度。

第六章安全管理1. 安全意识：机构要加强师生的安全意识教育，教育师生学会自我保护，遇到危险情况时要及时报警或寻求帮助。

2. 火灾预防：机构要定期组织消防演习，配备消防设备，确保学校的消防安全。

第一章总则第一条为了规范教培机构的日常管理，提高教育教学质量，确保师生安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于教培机构内部所有人员，包括教师、学生、管理人员等。

第三条教培机构日常管理工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法治校，规范管理；3. 教育为本，质量至上；4. 师生共治，共同发展。

第二章行政管理第四条教培机构应设立行政管理机构，负责制定和实施日常管理制度。

第五条行政管理机构职责：1. 负责制定教培机构发展规划；2. 负责制定和实施教育教学管理制度；3. 负责组织教育教学活动；4. 负责监督和评估教育教学质量；5. 负责维护教培机构的安全和稳定。

第六条教师职责：1. 遵守国家法律法规和教培机构规章制度；2. 按时参加教育教学活动，认真备课、授课；3. 关注学生个体差异，因材施教；4. 积极参与教研活动，提高教育教学水平；5. 主动与学生、家长沟通，共同促进学生的全面发展。

第三章教学管理第七条教学管理部门负责制定和实施教学管理制度。

第八条教学管理部门职责：1. 制定教学计划，合理安排课程；2. 组织教师进行教学研讨，提高教学质量；3. 负责课程资源的管理和开发；4. 监督教师执行教学计划，确保教学质量；5. 负责教学评价和反馈。

第九条教师教学职责：1. 严格按照教学计划进行教学；2. 注重教学方法和手段的创新，提高教学质量；3. 及时批改作业，反馈学生学习情况；4. 积极参与教学评价，改进教学方法；5. 严格遵守教学纪律，维护教学秩序。

第四章学生管理第十条学生管理部门负责制定和实施学生管理制度。

第十一条学生管理部门职责：1. 制定学生管理制度，规范学生行为；2. 组织学生参加各类活动，丰富学生课余生活；3. 负责学生奖惩工作，维护学生权益；4. 做好学生心理健康教育和咨询服务；5. 负责学生安全教育，提高学生安全意识。

第十二条学生职责：1. 遵守国家法律法规和教培机构规章制度；2. 服从教师管理和安排，按时参加教育教学活动；3. 积极参与课堂讨论，主动学习，提高自身素质；4. 培养良好的学习习惯，自觉遵守课堂纪律；5. 关心同学，团结友爱，共同进步。

第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本培训机构全体员工，包括但不限于教师、行政人员、市场人员等。

第二章上下班时间第三条员工正常工作时间每周五天，具体工作时间为：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。

- 午休时间：中午12:00至14:00。

- 周末及国家法定节假日休息。

第四条特殊情况下的工作时间调整需经部门负责人批准，并提前通知员工。

第三章出勤与考勤第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工因故需请假，应提前一天向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可请假。

第七条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：- 事假：最多累计请假5天，需提供相关证明。

- 病假：需提供医疗机构出具的病假证明。

- 年假：根据国家规定及公司政策执行。

- 婚假：男性员工3天，女性员工10天。

- 产假：根据国家规定及公司政策执行。

- 丧假：根据国家规定及公司政策执行。

第八条迟到、早退、旷工的处罚规定：- 迟到超过15分钟且不超过30分钟，视为迟到一次，扣除当天工资的10%。

- 迟到超过30分钟，视为旷工半天。

- 早退超过15分钟，视为早退一次，扣除当天工资的10%。

- 旷工一天，扣除当天工资的100%。

第四章休息与休假第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第十条员工连续工作满一年，享有带薪年休假。

第十一条员工在休息日和法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。

第五章附则第十二条本制度由培训机构人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由培训机构管理层另行规定。

教培机构上班制度范本一、教培机构工作人员职责1. 遵守国家的法律法规，严格执行教育行政部门和学校的各项规章制度。

2. 关爱学生，尊重学生的人格与权益，促进学生的全面发展。

3. 认真备课、上课，积极参加教育教学研究活动，提高教育教学质量。

4. 积极参加学校组织的各类培训、进修活动，提升自身业务水平和综合素质。

5. 注重自身形象，保持良好的职业道德，树立良好的师德风尚。

6. 团结协作，互相支持，共同为提高学校教育质量而努力。

二、上班时间1. 正常上班时间：每周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2. 节假日和寒暑假按国家和教育行政部门的有关规定执行。

3. 如有特殊情况需提前请假，经领导批准后方可离岗。

4. 值班人员需按照学校安排进行值班，保证学校的安全和秩序。

三、考勤制度1. 教培机构工作人员应按时到校，不得迟到、早退。

2. 请假、出差、加班等特殊情况，需提前向领导请假，经批准后方可离岗。

3. 请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作的顺利进行。

4. 考勤情况将作为年度考核的重要依据。

四、教育教学管理1. 严格按照课程标准和教学大纲进行教学，保证教学质量。

2. 关注学生的学习进度和心理健康，及时与家长沟通学生的学习情况。

3. 积极参加教育教学研究活动，推动教育教学改革和创新。

4. 认真完成学校布置的各项教育教学任务，提高教育教学效果。

五、培训与进修1. 积极参加学校和相关部门组织的各类培训、进修活动，提升自身业务水平。

2. 主动学习新的教育理念和教学方法，不断丰富自己的教育知识和技能。

3. 将所学知识和技能应用到实际教学中，提高教育教学质量。

4. 定期参加教师职称评定和业务考核，促进自身专业发展。

六、职业道德与形象1. 遵守职业道德规范，关爱学生，尊重家长，团结同事。

2. 保持良好的职业形象，注重个人仪表、言行举止。

3. 积极参加学校组织的各类精神文明创建活动，树立良好的师德风尚。