公司团委开展青工岗位技能竞赛活动策划方案3

公司岗位技能竞赛活动方案为进一步提高公司广大青工的岗位文明和业务技能，引导广大青工立足岗位“学知识、练技能、增才干”，根据公司主人翁责任教育活动安排，公司团委开展“青工岗位技能大赛”活动。

一、活动宗旨针对广大青工的技能状况，根据公司承建工程实际情况，大力开展岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动，全面锻炼青工队伍，培育青年技能型人才，引导、帮助青年职工忠诚敬业，顽强拼搏,提高技能水平，搭建青工施展才华、脱颖而出的舞台，动员组织青工在岗位实践中成长成才，为建设和谐企业和优质工程贡献力量。

二、活动主题词青年技能人才发展三、活动时间元月1日至2月15日试点开展4月10日至11月20日全面开展四、实施方案“青工岗位技能大赛”实施分为四个阶段，即：宣传发动、培训考核、技能竞赛、总结表彰。

1、宣传发动（4月10日至4月30日部分项目已先期实施）各团支部要利用各种媒体宣传“青年岗位技能大赛”的重要意义，提高青年职工参加活动的自觉性和主动性，并制定本单位的“青工岗位技能大赛”方案、“技能竞赛”阶段评分标准，将开展“创建青年安全示范岗”活动、“导师带徒”活动融入青工岗位技能竞赛中，各单位方案于4月30日前报团委。

2、培训练兵（5月1日至5月31日）由各团支部面向本单位全体青年职工，在党支部支持领导下，结合单位实际，针对工作重点、难点和青工薄弱环节，利用业余时间，采取集中授课、分散自学、实地观摩、竞赛答题、岗位练兵的形式，分期分批地组织青工专业理论培训工作。

培训内容包括岗位专业理论知识，工艺操作规程、安全生产知识、质量成本意识等内容。

3、技能竞赛（6月1日至11月20日）即实际操作，此阶段要努力与工程建设相结合，根据工程进展适时安排竞赛时间，促进工程建设任务的完成。

不适合与当前工程项目相结合的可由各单位根据实际情况安排。

团委技能比拼活动方案1. 活动目的通过举办团委技能比拼活动，旨在提高团委成员的个人技能水平，促进成员间的交流与合作，为团委的工作注入更多的活力与创新。

2. 活动时间与地点•时间：确定一个适合大多数成员参与的合适时间，建议在周末或寒暑假期间进行；•地点：选择一个能够容纳所有参与成员的场地，如学校多功能厅或活动室等。

3. 活动内容3.1 技能竞赛环节分为团队竞技和个人竞技两个环节，其中包括以下项目： - 团队竞技： - 拼图比赛：将一幅拼图拼完整的团队获胜； - 接力比赛：设置团委工作的相关任务，每个小组的每个成员轮流完成，时间最快的小组获胜； - 团队合作游戏：如独木桥、毡毯翻转等，通过团队合作完成任务。

- 个人竞技： - 辩论赛：每个参赛选手根据抽签确定辩题，进行辩论，根据评委打分决出胜负； - 模拟面试：参赛选手准备一个岗位面试的演讲稿，并进行模拟面试，评委根据表现评分； - 演讲比赛：主题自选，时间限制在5-7分钟，根据演讲内容、表达能力和舞台展示等方面评分。

3.2 技能培训与分享环节•邀请校内外专业人士进行技能培训，内容包括但不限于团队合作、沟通技巧、项目管理等；•成员分享经验与心得，可以是日常工作中遇到的问题和解决方法，或是在团队合作中的一些经验分享。

3.3 文化体验与互动环节•举办文化展览，在场地内设置各种展台，呈现不同国家、地区的传统文化，加强成员对多元文化的了解与交流；•开展互动游戏，增加欢乐氛围，可以设置抽奖环节，为参与者提供小礼品。

4. 活动流程安排4.1 技能竞赛环节•09:30 - 09:45：开场致辞，介绍活动目的和规则；•09:45 - 10:30：团队竞技项目；•10:30 - 10:45：休息；•10:45 - 11:30：个人竞技项目。

4.2 技能培训与分享环节•14:00 - 15:00：技能培训；•15:00 - 15:30：成员分享心得。

4.3 文化体验与互动环节•15:30 - 16:30：文化展览；•16:30 - 17:00：互动游戏。

关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知第一篇：关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知公司各团(总)支部：为激励和引导广大青工立足岗位，学练技能，成长成才，为公司改革发展、工程建设做贡献，根据上级团组织有关精神，结合公司工程建设实际，经研究,公司团委决定开展“青工岗位技能竞赛月”活动，现将有关事项通知如下：一、指导思想坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以人才强企战略为依托，以技能竞赛为途径，搭建青工展示才华、锻炼成才的有效平台，形成有利于青年技能人才成长和发挥作用的氛围，动员组织青工投身到建设和谐企业、公司改革发展和工程建设的实践中来。

二、活动主题学技能练本领当标兵三、活动时间2007年1月15日至2007年2月15日四、活动方式本次活动月的内容和方式，由各团（总）总支部根据工程建设实际情况组织青工进行岗位练兵，制定完善的活动方案，自行组织本单位的竞赛，活动开展的步骤：（一）宣传发动阶段（1月15日至1月19日）各团（总）支部要广泛宣传，层层发动，通过召开团员会议、悬挂活动标语等方式形成人人参与岗位练兵的浓厚氛围，健全活动机构，制定活动方案和竞赛标准，争取取得满意效果。

（宣传标语附后）。

（二）技术培训、岗位练兵结段（1月19日至1月25日）各团（总）支部可以通过采取举办培训班、知识讲座、技术交流、网上培训等多种方式，加强青工职业培训，提高青工的技能水平。

可以在各党（总）支部支持下组织青年职工进行岗位技能练兵，开展青工技能竞赛，结合本单位的工作特点，选择有代表性的工种，开展青工技术比武、技能竞赛活动。

（三）竞赛阶段（1月25日至2月10日）各（团）支总部根据工程建设的实际情况，制定详细的竞赛标准，进行岗位技能竞赛，并积极研究符合本单位实际的有效激励机制，对在竞赛中涌现出来的各类青工技术能手进行表彰奖励，逐步形成“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛机制，促使青工技能竞赛活动的科学化和规范化，成为广大青年技能人才发挥作用、展示风采的重要载体和有效平台。

客运段青工岗位练兵技术比武竞赛方案以下是关于客运段青工岗位练兵技术比武竞赛方案，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

客运段青工岗位练兵技术比武竞赛方案时间：××年月日，地点：参加人员：段领导，车队、主管部门，机关各科室负责人，参赛代表队成员。

评委：范文先生版权所有!议程：一、领导讲话二、比赛开始三、领导颁奖具体安排：⒈主持人：⒉主持词：团委负责⒊题库：职教负责⒋会场安排及秩序维护：座次及座签、桌面鲜花、领导及评委饮用矿泉水、托盘及垫布团委负责。

·⒌颁奖礼仪：一车队几名女同志⒍摄影：朱红明⒎人员邀请：⒏设施设备：团委、职教、综合科负责（、抢答器、、投影机、手提电脑等）⒐电脑制作：职教人员负责（）⒑会场布置：横标奖状制作，鲜花摆放⒈现场音效：邀请贝司手等到现场合音。

⒉拍摄：邀请摄影师拍摄，并完成后期制作。

⒊礼炮：购买安排一次性小礼花（枚左右）⒋通知下发：团委负责二、练兵比武策划⒈时间：××年月日星期，在一至五队间进行笔试的预赛，选出名选手参加月日的现场决赛。

⒉地点：⒊比赛内容：预赛由各车队组织，以笔试为主，选出名选手参加决赛。

决赛由段统一组织，以抢答为主，比赛设一等奖人、鼓励奖人，中间包括观众抢答、现场才艺展示和“你比我答”等内容。

决赛议程：⒈主持人介绍到场的领导及制作人员，邀请领导上台讲话。

·⒉领导讲话。

⒊放一段制作的开场动画后主持人上台，宣布比赛开始。

首先请六位选手上台就坐，而后一一介绍六位选手的自然情况。

⒋主持人带您回顾预赛现场片段。

⒌比赛正式开始。

第一关：“幸运抢答”，选手通过抢答的形式，回答主持人给出的道描述中抢答题，答对一道，就获得一枚图案；错了则会失去下次的抢答资格。

第二关：“争分夺秒”，在给定秒时间内，主持人会不停的提问，选手如能答对个题即为过关，可获得两枚图案。

第三关：“幸运搭档”，考验选手与其搭档的配合能力。

选手及其搭档从大屏幕给出的类词组中任选一组作为所猜词的类别范围。

青工劳动竞赛工作方案范文青工劳动竞赛工作方案一、背景介绍青工劳动竞赛是青年工人之间比拼劳动技能、业务能力和团队协作能力的活动。

通过竞赛，激发青年工人的工作热情，提升他们的劳动技能水平，促进工作效率和质量的提高，加强团队合作和沟通能力，营造快乐工作氛围，增强企业凝聚力和竞争力。

二、目标1.提高青年工人的劳动技能水平，培养专业的技术人才；2.增强团队合作和沟通能力，加强青年工人之间的交流与合作；3.提高工作效率和质量，促进企业发展和提升竞争力；4.建立激励机制和奖励制度，激发全体员工的工作热情。

三、参赛人员和要求1.参赛人员：企业内部青年工人，年龄在18-35岁之间；2.要求：热爱岗位，熟练掌握所在岗位的技能和业务；具备团队合作精神和良好的沟通能力。

四、赛事安排1.选拔赛：初步选拔优秀青年工人参赛，进行基础技能测试和面试；2.训练营：对参赛人员进行集中培训，提升他们的技能水平和团队合作能力；3.海选赛：通过实际工作模拟，对参赛选手进行选拔，确定最终的参赛名单；4.决赛：在企业内部举行决赛，比拼劳动技能和团队协作能力；5.颁奖典礼：对获奖选手进行表彰，并颁发奖品和证书。

五、赛事内容1.技能竞赛：根据不同岗位的要求，设计一系列技能测试，包括操作技能、检修维护、质量控制等方面；2.协作竞赛：设置团队合作项目，要求参赛选手能够有效地进行团队合作，解决实际工作中的问题；3.知识竞赛：组织知识竞赛，测试参赛选手的专业知识和业务能力；4.创新项目：鼓励参赛选手提出创新项目，通过实施创新项目的效果评估，对其进行评比和评选；5.现场演示：要求参赛选手现场演示自己的工作技能和业务能力，对现场表现进行评分。

六、赛事评选1.根据各个项目的得分情况，进行总体评分，确定各个奖项的获奖者；2.设立个人奖和集体奖，激励个人和团队努力工作；3.设立创新奖和优秀团队奖，鼓励创新和团队协作。

七、奖励措施1.设立奖金和奖品，对获奖选手进行奖励；2.颁发荣誉证书，对获奖个人和团队进行表彰；3.提供晋升和升职机会，提升获奖选手的职业发展空间。

青工技能劳动竞赛活动方案青工技能劳动竞赛活动方案一、活动背景与意义青工技能劳动竞赛活动是在中国青年志愿者劳动日的背景下开展的，旨在发扬劳动精神，弘扬劳模榜样，提高青年工人劳动技能水平，增强劳动意识和团队合作意识。

通过竞赛活动，激发青年工人的工作激情，培养他们的各项实际操作技能，提高他们的综合素质和工作能力，为促进企业的发展和经济的繁荣作出贡献。

二、活动目标1. 提高青年工人的实际操作技能，培养他们的职业素养，增强企业的竞争力。

2. 弘扬劳动精神，宣传劳动模范，树立行业典范。

3. 培养青年工人的团队合作意识和沟通能力，提高企业的组织协调能力。

4. 推动青年工人在实践中不断创新，促进企业的发展和经济的繁荣。

三、活动内容与形式1. 实际操作技能竞赛通过组织岗位技能竞赛，评选出各项实际操作技能的冠军、亚军和季军，并颁发荣誉证书和奖金。

竞赛内容涵盖企业的主要生产工艺和工作流程，参赛选手需准备相应的实操技能，以最佳状态展现自己的工作能力。

此外，还可以设置一些模拟实际工作场景的考核项目，考察选手在应急处理、安全防护等方面的能力。

2. 职业技能培训结合活动，邀请业内专家进行职业技能培训，传授行业最新的技术和实践经验，提高青年工人的专业水平。

培训内容可涵盖企业的工艺流程、工作安全、质量控制等方面，提供实际操作的机会，加强青年工人的理论与实践的结合。

3. 劳模经验分享会组织劳模与青年工人进行交流与互动，劳模分享自己的工作经验、心得与技巧，鼓励青年工人学习劳模的榜样作用，激发他们更加热爱工作，提高工作技能和素质。

分享会还可邀请企业领导和相关行业的专家参与，进行讲座和讨论，促进深入的交流和思考。

4. 社会公益活动在竞赛之外，安排一定时间进行社会公益活动，以实际行动展示青年工人的社会责任感和团队精神。

可以组织志愿者小分队参与社区环境整治、扶贫慰问、老年人关爱等活动，以劳动的形式回馈社会，传递正能量。

四、组织机构与分工1. 主办单位指导单位、组织单位：各级工会承办单位：企业工会2. 组织机构与分工（1）总指挥部负责活动的组织筹备、总体规划、协调工作，确保活动的顺利进行。

青工劳动竞赛方案策划书青工劳动竞赛方案策划书一、竞赛目的青工劳动竞赛旨在激发青年职工的工作积极性，提高工作质量和效率，培养团队合作意识和竞争意识，推动企业发展。

二、竞赛内容1. 技能比拼：包括生产操作技能、设备操作技能等。

2. 职业能力考核：通过考核青年职工的专业知识、工作能力、应变能力等。

3. 团队合作：进行团队合作项目，考核团队合作精神、沟通协调能力等。

三、竞赛方式1. 组织形式：分工为若干个竞赛小组，每个小组由不同部门的青年职工组成。

2. 比赛时间：根据实际情况确定比赛时间，每个比赛项目设定时间限制。

3. 赛场布置：根据不同比赛项目的需要，对赛场进行相应布置，保证公平、公正。

4. 评分方式：设立专门的评委团队，根据比赛项目设定的评分标准进行评分。

四、竞赛组织机构1. 竞赛组织委员会：负责整体规划、组织、协调竞赛工作，包括竞赛组织筹备、赛事宣传、赛程安排等。

2. 竞赛工作组：负责具体的赛事执行工作，包括场地布置、比赛监督、成绩统计等。

3. 评委团队：由相关部门和专业人士组成，负责评分和评选工作。

五、竞赛奖励1. 个人奖励：对表现出色的个人给予奖励，包括现金奖励、荣誉证书等。

2. 集体奖励：对团队合作表现出色的小组给予奖励，包括奖金、奖杯等。

3. 荣誉榜单：将获奖名单在企业内部进行公示，展示优秀员工的荣誉。

六、参赛要求1. 年龄要求：参赛者年龄在18-35岁之间。

2. 技能要求：参赛者应具备相应的专业知识和技能，能够胜任所参与的项目。

3. 声誉要求：参赛者应具有良好的职业道德和职业素养，无不良记录。

4. 报名要求：参赛者需按时报名，并提供相关个人资料以备审核。

七、竞赛方案实施计划1. 方案制定：在X月X日前完成竞赛方案制定并报批。

2. 赛事宣传：在X月X日至X月X日进行赛事宣传，包括发放宣传材料、张贴海报等。

3. 培训准备：在X月X日至X月X日进行参赛者培训，提高技能水平。

4. 现场布置：在X月X日至X月X日进行赛场布置工作，保证比赛条件完备。

2016年XXXXX有限责任公司青工技能大赛活动方案一、大赛目的：为增强员工的团队协作能力，充分发掘公司内部优秀人才，让更多的员工施展自己的才华，激励员工爱岗、爱企业。

比赛以“岗位学习、岗位成才、岗位奉献”为主题，鼓舞员工增强专业技能为目的。

公司决定在“五四”青年节到来之际，开展青工技能竞赛活动。

二、基本原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等的原则。

三、比赛主题XXXXX有限责任公司庆五四青工技能大赛四、主办单位XXXXX有限责任公司五、协办单位XXXXXXXXXXXX有限公司XXXXXXXXXXXX有限公司六、大赛时间2016年5月4日星期三 8:30—18:00七、比赛地点XXXXXXXXXXXX有限公司八、比赛项目本次比赛项设团队赛和个人赛二种，分设4个项目。

1、中药调剂比赛2、中药饮片性状鉴别比赛3、公司自产品种包装比赛4、商品创意堆头陈列比赛表1 比赛项目、时限与参加人数竞赛内容所考察的员工职业能力：职业知识素养、中药鉴定能力、中药调剂能力、商品陈列能力、广告宣传能力；所体现的职业精神：责任的使命感，质量第一，安全第一，主动服务，依法执业，爱岗敬业精神。

九、参赛人员公司40岁以下全体员工。

十、参赛要求参赛人员统一着工作服，其他人员衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌。

十一、比赛方式根据现场比赛要求实际操作，在规定的时间内最先完成、包装数量最多或者新颖独特者获胜。

十二、组织机构1、成立大赛领导组委会XXXXX有限责任公司庆五四青工技能大赛组委会，名单如下：组长：副组长：成员：2、评委团成员：评判长：评判员：3、仲裁组成员：组长：成员：4、下设四个比赛实施小组①.中药调剂比赛实施小组成员组长：XXX（负责该比赛项目的实施)副组长：XXX（协助组长进行比赛项目的实施及协调工作）成员：XXX、XXX（负责该比赛项目的比赛场地、比赛用品、材料等准备工作）②.中药饮片性状鉴别比赛实施小组成员组长：XXX（负责该比赛项目的实施)副组长：XXX（协助组长进行比赛项目的实施及协调工作）成员：XXX、XXX（负责该比赛项目的比赛场地、比赛用品、材料等准备工作）③.公司自产品种包装比赛实施小组组长：XXX（负责该比赛项目的实施)副组长：XXX（协助组长进行比赛项目的实施及协调工作）成员：XXX、XXX（负责该比赛项目的比赛场地、比赛用品、材料等准备工作）④.商品创意堆头陈列比赛实施小组成员组长：XXX（负责该比赛项目的实施)副组长：XXX（协助组长进行比赛项目的实施及协调工作）成员：XXX、XXX（负责该比赛项目的比赛场地、比赛用品、材料等准备工作）5、后勤保障工作小组（一）后勤组长：XXX（总负责协调全部比赛项目的比赛场地、比赛用品、材料等准备工作）（二）后勤成员：公司机关全体成员（各子公司机关人员）（三）设置主持人2人（XXX）（四）记分统计员5人【XXX（组长）、XXX（核分员）、XXX（核分员）、XXX（核分员）、XXX（核分员）】（五）照相、摄像3人（XXX、XXX、XXX）十三、具体要求1、各公司必须高度重视此次比赛，通过内部初赛推选出本公司优秀青年职工参加总公司比赛。

青工劳动竞赛方案怎么写青工劳动竞赛方案一、竞赛活动背景青工劳动竞赛是为了激发青年工人的劳动热情，培养他们的团队意识、合作能力和创新精神，提高劳动效率和质量。

通过竞赛，将青年工人的劳动竞技水平提升到新的高度，为企业的发展注入活力。

二、竞赛目标1.培养青年工人的劳动积极性和自觉性，提高劳动效率和质量。

2.增强青年工人的团队意识和合作能力，提高企业整体竞争力。

3.鼓励青年工人的创新精神，推动企业技术进步和转型升级。

三、竞赛内容1.技能竞赛：根据企业的具体需求和实际情况，设立多个技能竞赛项目，如机械加工、电焊、电工、钳工等。

竞赛项目应具有代表性和创新性，能够考察青年工人的专业技能水平和工作实践能力。

2.团队协作：组织参赛青年工人进行团队协作竞赛，如组装、装配、调试等。

通过团队协作竞赛，可以考察青年工人的团队合作意识、沟通协调能力和问题解决能力。

3.技术创新：鼓励青年工人在竞赛中发挥创新性思维，提出技术改进和优化方案，涉及工艺改进、设备改进、能源节约等。

通过技术创新竞赛，可以提高青年工人的技术水平和创新能力。

四、竞赛组织1.成立组织委员会：由企业领导和相关部门负责人组成，负责竞赛的组织和管理工作，确定竞赛方案、制定竞赛规则、策划宣传工作等。

2.报名参赛：通过内部宣传和报名流程，鼓励青年工人积极参与竞赛，报名参赛。

3.选拔参赛选手：根据报名情况，选拔合适的参赛选手，确保每个参赛团队都有完整的技术组成和团队协作能力。

4.培训准备：组织参赛选手进行集中培训，提高他们的竞赛素质和专业技能。

5.竞赛现场：在指定地点搭建竞赛现场和设备，保障竞赛的顺利进行。

6.评审打分：设立专门的评审团队，对参赛选手的表现进行评审和打分。

7.颁奖表彰：根据评审结果，对获得优胜的参赛选手和团队进行表彰和奖励。

五、竞赛宣传1.内部宣传：通过企业内部刊物、企业公告栏、内部电视等媒介，宣传竞赛活动的背景、目标、内容和意义。

2.外部宣传：通过企业官方网站、社交媒体、新闻媒体等途径，向社会公众宣传竞赛活动的开展情况和成果。

青工劳动竞赛方案青工劳动竞赛方案一、竞赛目的及意义劳动竞赛是指通过参与劳动和职业技能比赛，展示和提高劳动者的劳动技能水平和职业素养，激发劳动积极性，促进企业发展的一种形式。

通过开展青工劳动竞赛，旨在激励青年职工发展职业技能，提高工作效率和质量，加强团队协作，充分调动青年员工的工作激情，营造良好的工作氛围，推动企业持续健康发展。

二、竞赛内容及流程1. 竞赛内容（1）单项比赛：根据公司实际情况，确定一些与日常工作相关的单项比赛项目，如机械操作技能、生产生活技能、产品质量评比等。

（2）团队比赛：将青工职工分为若干团队，每个团队由若干人组成，竞赛内容可为指定时间内完成一项工作任务或是解决某个实际问题。

2. 竞赛流程（1）准备阶段：a. 编制竞赛方案：制定竞赛项目、规则、评分标准等。

b. 选派裁判和观察员：从相关部门中选派有经验和专业知识的员工担任裁判和观察员。

c. 确定竞赛时间和地点：根据实际情况确定具体的竞赛日期、时间和场地。

d. 组建竞赛团队：由人力资源部门负责组建竞赛组织人员，明确各岗位职责。

（2）宣传阶段：a. 发布竞赛通知：通过公司内部渠道，向青年员工发布竞赛通知，包括竞赛目的、内容、规则等。

b. 制作宣传海报：设计并制作宣传海报，张贴在公司内各个突出位置，提高竞赛知名度。

（3）报名阶段：a. 向青年员工征集报名：通过公司内部系统或报名表格的方式，向青年员工征集竞赛报名。

b. 组织预赛：根据报名人数，设置预赛环节，进行初步选拔，确定参赛人员。

（4）培训阶段：a. 选拔参赛人员：根据预赛成绩选派并通知参赛人员，进行集中培训。

b. 提供培训课程：根据各个竞赛项目的特点和要求，安排培训课程，由专业人员进行讲解和演示。

（5）正式竞赛阶段：a. 进行竞赛现场布置：组织人员进行现场布置工作，包括搭建竞赛场地、准备竞赛材料和设备等。

b. 竞赛开始：按照规定的竞赛项目和时限，竞赛正式开始。

c. 监督和记录：裁判和观察员对比赛过程进行监督和记录，确保竞赛的公正和准确性。

凝聚青工智慧提升青工技能——“青工技术比武”活动实施方案为加强团员青年文化建设，进一步展示公司广大团员青年积极向上、健康文明的精神风貌，凝聚和团结广大青工立足岗位、爱岗敬业，树立和掌握争创一流的岗位技能。

在前期劳动竞赛的基础上计划8-9月份，由公司以团支部牵头开展青工技能比武系列活动。

青工技能比武系列活动从7月底开始筹划，安排到8月分工种实施，做到了面向公司各条战线上的团员青年职工。

响应民爆公司团委深化青工技能振兴计划，推动职工岗位技能大赛活动，提高广大青工岗位技能和业务能力，培养和造就一支素质优良、技能精湛的青工队伍的号召，为了更好的组织这次青工技术比武活动，我单位特制定如下实施方案。

一、组织机构青工比武领导小组为保证此次青工技术比武活动取得实效，我司支部成立青工技术比武活动领导小组，负责对此次比武活动的指导、协调等工作。

牵头部门：团委成员部门：办公室、售后办、业务办。

领导小组下设青工技术比武活动办公室；办公室设在公司团委，具体负责青工技术比武活动日常工作。

二、比武项目此次青工技术比武共涉及三个岗位（其余岗位结合实际确定），分别如下：1、仓管员2、押运员3、驾驶员三、参赛条件公司45岁以下各类技术管理人员。

四、参赛人员1、仓管员，根据技能操作考核成绩以及业务知识抽查情况综合评定。

2、押运员，根据业务知识考核情况及押运过程安全性测评评定。

3、驾驶员，根据驾驶技能考核成绩以及行车知识抽查情况综合评定。

五、活动安排1、8月10日-8月15日（参赛人员选定阶段），由办公室、售后办、业务办按照要求选定参赛人员，按规定确定名额上报青工比武活动领导小组，选手名单一经选定，不得更改。

2、8月15日-8月20日（青兵训练准备阶段），由办公室、售后办、业务办通知各相关人员并组织好选手进行训练学习，做好前期准备。

3、8月20日-9月10日（比赛器材准备阶段），由办公室、业务办负责准备青工技术比武相关器材（手持机、充电器、交通车辆、试卷等）。

青工劳动竞赛工作方案青工劳动竞赛工作方案一、竞赛概述青工劳动竞赛是指在企事业单位或工地上开展的一种劳动竞赛活动，旨在通过比赛的方式调动青年工人的积极性，加强团队合作，提高工作效率，培养青年工人的创新精神和实际操作能力。

本次青工劳动竞赛将以学习先进典型、传承劳动精神、涵养青年人才为主题，通过举办技能竞赛、实践培训等形式，进一步提高青年工人的职业技能水平和工作质量。

二、竞赛流程及内容1. 报名阶段（1）组织宣传：通过单位内部宣传、校园招聘等形式，广泛宣传青工劳动竞赛，吸引青年工人报名参赛。

（2）报名时间：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

（3）报名条件：年龄在18-35岁之间，具备相关岗位要求的青年工人。

2. 竞赛准备（1）组织竞赛委员会：设立竞赛组织委员会，负责竞赛筹备工作，明确各项职责。

（2）确定竞赛项目：根据参赛青年工人的实际需求和市场需求，确定适合的竞赛项目，如机械维修、电气安装、焊接等。

（3）制定竞赛规则：明确竞赛项目的要求和评分标准，确保公平公正。

（4）准备竞赛场地：选定合适的场地，保证比赛的顺利进行。

3. 技能竞赛（1）项目展示：参赛选手进行实际技能操作展示，由专业评委进行评分。

（2）理论考试：参赛选手进行相关专业知识的考核，用于评估综合素质。

（3）团队协作：建立小组团队，开展协作能力测试，注重团队合作的能力培养。

4. 实践培训（1）职业技能培训：根据竞赛的项目内容，组织相应的职业技能培训，提升参赛选手的工作能力。

（2）优秀案例分享：邀请一线工人进行现场分享，传递先进典型的工作方法和经验。

（3）职业规划指导：邀请专业人士进行职业规划指导，帮助青年工人明确职业发展目标。

三、竞赛管理1. 赛前培训及备战（1）建立培训机制：制定培训计划，根据不同竞赛项目和参赛选手的情况，进行技能培训和知识普及。

（2）备战演练：设置实战演练环节，提前熟悉竞赛项目的操作流程，增强参赛选手的技术熟练度。

2. 竞赛监督与评选（1）竞赛监督：设立竞赛监督组，对比赛过程进行全程监督，确保竞赛公正公平。

常州公交集团公司
青
工
技
能
大
赛
企
划
书
常州公交团委
活动目的：为响应常州公交“十二五”规划，优化公交车保养工艺，提高青年职工操作技能，为前方运营提供更优质的服务。

活动口号：提高技能服务乘客
改革创新奉献社会
活动时间：
比赛方式：1、笔试（40%）。

根据常州公交集团公司保养工艺标准选题，题型由选择题和判断题组成。

取队员平均成绩作为团队比赛成绩，且个人笔试成绩作为个人评比内容。

2、车辆二级维护保养操作比赛（60%）根据常州公交集团公司保养工艺流程执行。

3、总成绩=笔试40%+操作60%。

比赛流程：
（一）初赛：由各分公司分别安排时间进行初赛，最终选出一支优秀的队伍参加集团公司决
赛。

（二）决赛：由各分公司经初赛选拔出的一支团队进行比赛。

比赛人员：常州公交在职所有青工，并由6人组成一支团队，包括：前桥2人，后桥2人，发动机1人，中桥1人。

奖项设置：（团体）一等奖1个
二等奖1个
三等奖2个
（个人）优胜奖：前桥1名、后桥1名、发动机1名、中桥1名。

鼓励奖：若干。

比赛地点：常州公交集团公司第一汽车公司保修厂。

（暂定）
邀请嘉宾：
注：操作比赛时，为避免人为因素，比赛所用车辆应先依次排序，比赛人员通过抽签与比赛用车对号操作。

主办单位：常州公交集团公司团委
协办单位：常州公交集团公司工会、机务处、教育处、一公司、三公司、五公司、巴士公司等
承办单位：常州公交集团公司第一汽车公司保修厂
常州公交集团公司团委
二零一一年三月。

开展国网电力供电公司青工技能擂台赛公司系统各单位团委，各团支部：为积极响应省公司团委关于“青春建功新时代”青工技能擂台赛活动的号召，围绕“发展铸力提高本领”新作为，激发青年员工成长成才源动力，检验一线青年员工岗位培训的成效，在广大青年员工中营造“在干中学，在学中练，在练中比，在比中创”的良好氛围，经研究，决定开展国网XX 供电公司首届青工技能擂台赛系列活动。

活动方案制定如下：一、总体思路以服务公司中心工作大局和服务青年素质提升为核心，为青年员工搭建展现风采、交流经验的平台，大力弘扬工匠精神，以青工技能擂台赛为抓手，推进资源整合、专业融合、线上线下联动，使“立足岗位成才，争做技术能手”成为公司青年的共识，以年度评优为激励，实现青年技能练兵常态化、综合化、实用化。

二、时间及地点1.举办时间：2019年3月-11月。

2.举办地点：指定承办单位负责承办。

三、参赛方式参加人员：相关专业一线技能岗位、35周岁及以下的在岗长期员工（以ERP信息为准）。

四、主要内容根据公司青年员工的专业大体分布，本次青工技能擂台赛共设置11个竞赛项目，均采用实操形式，各单位参赛要求表见附件。

青工技能擂台赛共分为四个阶段实施，各单位要按计划安排做好各个阶段的工作。

（一）第一阶段，制定计划各项目由公司各专业部门牵头分别组织制订竞赛大纲及评分标准。

由各单位团组织牵头，与相关部门围绕竞赛大纲制定实施方案及培训计划，并做好培训前及竞赛前的组织动员工作。

（二）第二阶段，分部培训各单位团组织围绕“发展铸力，提高本领”的要求，充分利用现有实训室、青工创新工作室以及各单位配套培训基地等培训机构开展培训工作，熟练掌握擂台赛专业的技术技能，为参加青工参加擂台竞赛做好准备。

同时鼓励相关专业青年及新进员工跨专业了解。

（三）第三阶段，单位选拔各单位团组织要在分部培训的基础上，认真组织本单位青工擂台赛人员选拔，扎实做好培训选拔过程中的记录、宣传、总结工作。

青工劳动竞赛工作方案怎么写青工劳动竞赛工作方案一、活动背景和目的青工劳动竞赛是指由年轻一代工人参与的一种竞争性劳动活动。

通过开展劳动竞赛，旨在鼓励青工保持积极进取的精神状态，提高生产效率，增强工作能力与质量，培养团队合作意识，推动年轻一代工人全面发展。

本次青工劳动竞赛的目的是：1. 增强青工科学技术和实际操作的能力；2. 提高劳动生产率和质量；3. 激发青工工作激情与创新精神；4. 培养团队合作精神和协同能力；5. 增进青工间的友谊和相互学习。

二、活动内容和流程1. 报名和分组（1）报名时间：XX-XX-XX至XX-XX-XX；（2）报名条件：参赛者必须为年龄在18-35岁的在岗青年职工，并已参加工作不满5年；（3）报名方式：参赛个人或参赛单位向组委会提交报名表；（4）分组原则：按照行业及岗位相似性分为若干组。

2. 竞赛项目（1）劳技比武：包括实践操作和技能应用的竞赛项目；（2）产品创新：参赛者通过团队合作进行产品研发与创新；（3）技能培训：参赛者可参加由专业培训师授课的岗位技能培训；（4）综合评比：根据各项竞赛成绩进行综合评比，评选出各组及各项最佳。

3. 活动流程（1）报名阶段：参赛个人或参赛单位填写报名表，提交至组委会。

（2）培训阶段：参赛者参加技能培训，提高专业技能水平。

（3）选拔阶段：参赛者参与劳技比武和产品创新项目，选拔出各组优胜者。

（4）决赛阶段：优胜者进行综合评比，评选出各项最佳。

（5）颁奖阶段：对各项最佳进行颁奖，并举行颁奖典礼。

三、奖励和评选标准1. 个人奖项（1）最佳劳技奖：根据劳技比武成绩评选出各组最佳劳技选手；（2）最佳创新奖：根据产品创新项目成绩评选出各组最佳创新人才；（3）最佳合作奖：评选出团队合作精神最佳的参赛团队；（4）特别贡献奖：在竞赛中表现出色且做出特别贡献的个人；（5）最佳进步奖：根据参赛者在整个竞赛过程中所展现的进步情况评选。

2. 团体奖项（1）优胜团队奖：根据各组竞赛成绩综合评选出的优胜团队；（2）最佳组织奖：评选出组织工作最佳的参赛单位。

团委技能比拼活动方案策划活动目的：1. 提升团委成员的专业技能和综合素质；2. 加强团委成员之间的交流与合作，促进团队合作意识的培养；3. 增强团委成员的责任感和使命感，提高工作效率。

活动时间：本次活动计划在每年的暑假期间进行，持续为期两周。

活动内容：1.技能比拼竞赛团委成员可以自由选择一个或多个自己感兴趣或擅长的专业技能进行比拼竞赛。

竞赛项目可以包括但不限于：演讲辩论、文案撰写、视频剪辑、平面设计、摄影、舞蹈、歌唱等。

参赛者需提前提交自己的作品或演出内容，并在活动现场进行展示。

评委将根据作品质量、创意度、表现力等因素进行评分，对优秀选手进行奖励。

2.团队合作项目为了培养团队合作意识和协作能力，组织一个团队合作项目，比如团委成员共同策划并举办一次社会实践活动、一次公益活动或一次校园文化活动等。

每个团队在活动开始前需要制定详细的计划和分工，并在规定时间内完成项目。

评委将根据项目完成情况、合作效果等因素进行评分，并评选出最佳团队。

3.组织能力考核为了考察团委成员的组织能力，组织一个模拟的活动策划和组织过程，并邀请外部专家或老师来担任评委，对团委成员的组织能力进行考核。

评价指标包括但不限于：活动策划方案的创新性、采访、统筹、财务管理能力等。

评委将根据团委成员的表现和结果进行评分，对优秀者进行奖励。

4.工作成果展示为了鼓励团委成员在平时的工作中的表现，组织一个工作成果展示的环节。

团委成员可以准备自己完成的工作报告、活动总结、宣传资料等进行展示，并向外校学生干部、校领导和老师进行介绍。

评委将根据展示内容的完整性、质量等因素进行评分，对优秀者进行奖励。

活动保障：1.制定详细的活动流程和规则，确保活动的顺利进行；2.保证评委的公正评选，并通过策划微信公众号、学校官网等多种渠道公示评选结果；3.为参与活动的所有团委成员提供必要的培训和指导，确保比赛的公平性和公开性；4.为获奖团委成员颁发奖状、奖品和证书，为其他参与者发放参与证书。

青工技能活动方案第1篇：青工技能月各团支部：为了扎实推进XX公司“青工技能振兴计划”工作，进一步提高广大青工的综合素质，更好地构建企业青年人才脱颖而出的机制，努力培养造就一支技能强、业务精的青年技能人才队伍，促进公司产品质量和经济效益的提高。

经公司团委报请公司党委同意，决定于9月20日至10月30日在全公司广大团员青年中开展“青工技能月”活动。

现将有关事宜通知如下：一、指导思想深入贯彻落实“科学发展观”，以实施“青工技能振兴计划”为主线，以提高青年岗位文明、岗位技能和岗位效益为目标，紧密结合公司开展的“质量月”活动，通过开展形式多样的技能培训、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，组织引导青年职工提升技能水平，增强质量意识，提高创新能力，推动科学发展，实现岗位建功成才。

二、活动主题强职业技能树质量意识创岗位英才三、活动时间2011年9月20日至10月30日四、活动内容1、大力推进青工创新创效及青年“五小”活动。

各团支部要站在提升企业核心竞争力和自主创新能力的高度，积极与本单位党政协调，组织好创新成果申报、项目攻关、技术改造，树立“不怕改进小，不怕贡献少”的观念，鼓励青年职工积极参与小发明、小设计、小革新、小改造、小建议活动，为青年职工提供技术、信息、材料、场地等方面的支持，促进创新成果向现实生产力的转化。

2、开展青工技能培训。

技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础环节。

各团支部要结合自身实际，完善本单位青工技能培训计划，积极主动开展各类培训活动，坚持长期实施。

在培训中，要注重理论与实作培训相结合，按照青工各自所需，举办相关工种技能培训，不断提高青年职工的综合素质和岗位技能，帮助青年职工立足岗位学技成才。

3、结合公司“质量月”，开展树立青工质量意识活动。

各团支部要开展多种形式、紧密结合本单位生产经营的青工质量意识教育活动，继续深化青年岗位能手活动，将青工QC小组活动引向深入，以改进质量、降低消耗，提高人的素质和企业经济效益为目的，鼓励青年职工积极投入到企业质量管理和改革活动中，促进青年职工技术水平和质量意识的提高。

团青系统“青工技能月”活动方案一、活动主题创先争优提升素质打造一流青春建功二、活动内容（一）青工网上技能拉力赛1、参赛条件45岁以下（含45岁）的油田在册青年职工（年度比赛获得立功奖励的选手不再参加年度比赛）。

2、比赛工种3、比赛形式比赛均使用计算机网上答题方式展开。

在各工种专业题库基础上，加设综合题库，内容包含形势任务、安全生产法规、hse管理、基层建设、企业文化、国际合作实务等。

球手在晋级赛中每月6日至20日分散网上答题，根据网上答题以获取分数，通过晋级赛分数位列获得决赛资格。

4、比赛时间及内容（1）月度晋级赛（5、6、7月）计算机随机产生试题。

选手通过网上答题获取积分，每月答题时间内每名选手允许答题总时间为20小时。

选手可以通过提高对试题的熟练程度和答题速度来获得更高的积分。

积分不设上限，最后得分经计算机自动排名，每月各工种根据实际参赛人数按比例确定进入总决赛人数。

决赛选手在晋级赛中的成绩将按比例计入决赛成绩。

（2）年度总决赛（8月）月度晋级赛各工种产生的决赛选手，在同一时间规定场地集中答题，各工种根据实际参赛人数按比例产生各工种年度总决赛获奖选手。

5、奖励办法总决赛各工种获奖选手，给予一定物质奖励并授予油田“青年岗位能手”荣誉称号。

属《胜利油田工种目录》规定技术工种的获奖选手，原职业资格等级为初级的核发中级职业资格证书，原职业资格等级为中级的可按照油田技能人才评价办法有关规定破格申报高级工评价，原职业资格等级为高级并符合技师评价申报条件的，可优先申报技师评价。

对荣获各工种第一名的选手申请记个人二等功，根据各工种参赛总人数和决赛实际参加人数综合确定为部分获奖选手申请记个人三等功。

（二）胜利油田“细致管理”系列比赛1、油田钻采方案编制比赛（1）参赛对象以团队形式参赛，每队由3名钻采方案编制人员组成，原则上应包括工艺、地质、钻井科（室、办）方案编制人员，团队成员年龄在45岁以下（含45岁）。

（2）比赛形式及赛程精心安排比赛分初赛、复赛和决赛三个阶段，初赛采用集中笔试的方式进行，复赛分钻采方案设计方法基础知识问答、钻采方案现场分析、助阵团答题等三个环节。