九劳动保障与就业服务

政府就业促进的主要措施
一、建立较完整的就业促进的政策支持体系 （一）实行有利于就业促进的产业政策 （二）实行有利于就业促进的财政政策 （三）实行有利于就业促进的金融政策 （四）实行有利于就业促进的税收政策 （五）实行统筹就业政策 1.实行城乡统筹就业政策；2.实行区域统筹就业政策；3. 实行群体统筹的就业政策。 （六）实行有利于灵活就业的劳动和社会保险政策 （七）实行失业保险就业促进政策
加强就业服务和管理
（一）县级以上人民政府在发展人力资源 市场方面的职责 （二）建立健全公共就业服务体系 （三）规范对职业中介机构的管理
四、大力发展职业教育和开展职业培 训
（一）职业教育和培训的总方针 （二）各级人民政府在加强职业教育和培 训方面的职责 （三）企业在加强职业教育和培训方面的 职责 （四）职业教育和培训机构在加强职业教 育和培训方面的职责 （五）建立职业资格制度
我国职业介绍法律规定的主要内容
1.职业介绍机构设立的条件 （1）有明确的业务范围，机构章程和管理制度； （2）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的 开办资金； （3）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员； （4）法律、法规规定的其他条件。 2.职业介绍机构的批准和登记 职业介绍实行行政许可证制度。开办职业介绍机构或其他 机构开展职业介绍活动，须经劳动保障行政部门批准。 3.职业介绍机构可以从事的业务 4.职业介绍机构的禁止行为 5.其他有关规定
维护公平就业
第三章 公平就业 第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取 措施对就业困难人员给予扶持和援助。 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者 提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由 拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是， 经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法 规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村 劳动者进城就业设置歧视性限制。

课程名称：劳动保障与就业服务《劳动保障与就业服务》(测试时间60分钟)1. 单项选择题(每题2分，共25道题，共50分)(1)有关社区工作目标的说法哪项不正确（）。

改变权利分配提升居民的维权意识员居民参与解决自己的问题，提高生活质量、改进社区关系，(2)下列哪项不是劳动保障统计的主要内容（）。

劳动力管理情况统计商业保险统计社会保障统计就业再就业工作统计(3)造成周期性失业的主要原因是（）。

经济发展滞后总投入过大劳动力缺失总量需求不足(4)劳动保障信息网的主要内容包括：（）、就业再就业信息、离退休人员情况、社会保险情况、劳动保障政策法规。

个人信息企业信息劳动力资源信息劳动信息(5)切实维护劳动者合法权益必须（）。

规范用工行为加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执法监察，规范用工行为加强劳动力市场监管劳动保护和劳动执法监察(6)劳动保障协理员必须秉公办事，其要求是（）。

公平公正平等的对事对人专研业务，求实创新热爱工作岗位热爱本职工作(7)礼仪的基本职能有（）、沟通信息、联络感情、增进友谊。

真诚真挚社会稳定塑造形象服务到位(8)下列有关职业道德的观点错误的有( )。

职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现遵守职业道德就是要在本行业内部遵守，与它行业、他人没有关系职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务(9)完整的统计工作过程一般可分为四个过程，下列哪项不是（）。

统计整理统计汇总统计设计统计调查(10)社会保险与商业保险在经营主体方面的不同，主要指（）。

社会保险的经营主体是政府，商业保险的经营主体是保险公司社会保险的经营主体是政府，商业保险的经营主体是非政府机构社会保险的经营主体是非政府机构，商业保险的经营主体是保险公司社会保险的经营主体是非政府机构，商业保险的经营主体是政府(11)在退休人员基本信息库（卡）中，不属于退休人员基本情况的是（）。

社会保障和劳动就业服务站的工作职责1、社区社会化管理工作职责：（1）组织开展退休人员领取养老金资格认定工作。

（2）大力推进社区人员文体活动。

（3）做好新退休人员纳入社区管理工作。

2、劳动关系专职协调员职责：（1）劳动关系专职协调员要全面掌握劳动保障业务知识，负责宣传劳动保障法律法规和有关政策;（2）劳动关系专职协调员要适时检查用人单位与职工签订劳动合同情况，维护职工合法权益；（3）劳动关系专职协调员要指导用人单位、职工正确填报劳动用工备案基础信息采集表；负责将劳动用工信息录入或导入吉林省劳动用工备案管理系统；建立劳动用工情况台帐，督促指导用人单位办理劳动用工备案；（4）劳动关系专职协调员负责劳动者投诉、举报的受理登记工作；负责对用人单位劳动保障违法行为的登记报告工作；协助劳动保障监察部门开展工作；建立劳动保障监察台帐；（5）劳动关系专职协调员负责辖区内劳动争议调解与劳动保障信访工作；负责建立劳动争议调解与信访台帐；负责劳动争议调解案卷的装订、归档工作。

3、社区居民医保工作职责:(1) 负责居民医保政策宣传和解释工作;（2）负责本辖区居民参保登记、信息录入及缴费确认工作；(3) 负责本辖区享受特殊补贴人员参保身份的初审工作；（4）负责辖区内参保居民的信息变更及登记工作；（5）负责本辖区居民参保档案管理工作；（6）负责本辖区居民参保情况的调查和登记工作；（7）负责本辖区参保居民制卡材料的报送及社会保障卡的发放工作；（8）负责本辖区居民医保工作信息报送工作；（9）负责本辖区居民医保工作的参保扩面工作；（10）其他日常性工作。

4、下岗失业人员就业政策：（1）就业援助政策（2）就业扶持政策。

就业服务与就业管理规定修订随着社会的不断发展，就业问题一直是一个关注的焦点。

为了更好地促进就业，各国都制定了相应的就业服务与就业管理规定。

然而，随着时间的推移，这些规定也需要不断修订以适应新的就业形势和需求。

本文将探讨就业服务与就业管理规定的修订内容以及背后的原因。

一、就业服务规定的修订1. 就业咨询服务的拓展：随着职业选择多样化和职业转换的需求增加，原本的就业咨询服务已经不能满足人们的需求。

因此，就业服务规定的修订中，应该加强对职业规划、职业咨询和职业指导的支持，提供更全面、个性化的咨询服务。

2. 就业技能培训的强化：在当前的经济环境下，人们需要具备更多的技能才能找到一份好工作。

因此，就业服务规定的修订中，应该加强对职业培训的支持，提供更多样化、灵活性的培训机会，帮助人们提升就业竞争力。

3. 就业创业支持的加大：越来越多的人选择创业，在就业服务规定的修订中，应该加大对创业的支持力度。

其中包括提供创业培训、创业指导和创业基金等支持措施，帮助创业者更好地开展创业活动。

4. 就业信息公开的推进：就业信息公开对于求职者来说至关重要，因此，在就业服务规定的修订中，应该加强对就业信息公开的要求。

包括建立完善的就业信息发布平台，提供及时、准确的就业信息，方便求职者获取就业信息。

二、就业管理规定的修订1. 就业政策的优化：就业政策是就业管理的核心，通过修订就业管理规定，可以优化就业政策，并将其具体化。

包括制定更具体、针对性的就业政策，帮助解决就业问题。

2. 劳动法律法规的完善：劳动法律法规是保护劳动者权益的重要依据，通过修订就业管理规定，可以完善劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

3. 就业平等的促进：就业平等是就业管理的重要原则之一，通过修订就业管理规定，可以加强对就业平等的要求，建立更加公正、公平的就业机会平台。

4. 就业监管的加强：就业监管是保障就业环境的重要手段，通过修订就业管理规定，可以加强对就业监管的力度，提高就业环境的质量。

就业服务和劳动保障工作计划一、背景介绍近年来，我国经济发展取得了长足进步，就业形势总体稳定。

然而，还存在一些问题，如就业结构不合理、就业机会不足、就业困难群体较多等。

为了促进更加充分、更高质量的就业，提高劳动者的权益保障水平，我们制定了以下就业服务和劳动保障工作计划。

二、就业服务工作计划1.加强职业培训完善职业培训体系，根据市场需求调整培训课程设置，提高培训质量和实效。

加大对农村劳动力和中职毕业生职业培训的支持力度，提升其就业能力。

2.拓宽就业渠道积极引导企事业单位、社会组织和个体工商户等，提供更多的实习机会和就业岗位，扩大就业渠道。

加强与高校、科研院所等的合作，推动科技创新与人才培训相结合，促进高新技术产业的发展。

3.加强就业政策宣传加大对就业政策的宣传力度，提高群众对就业政策的知晓率。

积极开展就业咨询活动，帮助求职者了解就业市场动态，提供个性化的就业指导服务。

4.完善创业支持政策制定创业支持政策，鼓励大学生、农民工和退伍军人等人群创业。

提供创业培训、贷款支持和政府购买服务等支持措施，激发创业者的创新创业热情。

5.加强跨区域就业服务加强与其他地区的合作，推动人员跨区域就业。

利用现代信息技术手段，建立跨地区就业信息交流平台，为求职者提供更广泛的就业机会和更全面的就业信息。

三、劳动保障工作计划1.加强劳动法律法规宣传加大对劳动法律法规的宣传力度，使劳动者了解自己的权益和义务。

通过举办法律讲座、制定劳动法律法规手册等形式，普及劳动法律法规知识。

2.加强用工监管加强对用人单位的日常监管，确保用人单位按规定办理招聘、录用、劳动合同签订等手续，保障劳动者的合法权益。

建立用工信息登记制度，加强用人单位信用管理，对违法用工行为进行处罚。

3.建立劳动争议解决机制加强劳动争议解决机构的建设和培训，提高劳动争议解决效率。

鼓励用人单位与劳动者通过协商解决劳动争议，减少诉讼纠纷。

4.加强对特殊劳动群体的保障加强对农民工、残疾人、女性劳动者等特殊劳动群体的保障。

社会与劳动保障专业就业方向社会与劳动保障专业是一门热门的社会科学学科，其就业方向广泛多样。

本文将从就业前景、行业需求和职业发展等方面，探讨社会与劳动保障专业的就业方向。

一、就业前景随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，社会与劳动保障专业的就业前景非常广阔。

在我国，各级政府对于社会与劳动保障工作高度重视，相关政策和法规不断完善，因此社会与劳动保障专业的毕业生就业形势较为乐观。

二、行业需求1. 政府部门政府部门是社会与劳动保障专业毕业生的主要就业方向之一。

毕业生可以在劳动和社会保障局、人力资源和社会保障部门等政府机构工作。

他们主要负责劳动力市场调研、劳动用工政策制定、劳动关系协调等工作。

2. 企事业单位各类企事业单位也是社会与劳动保障专业毕业生的就业热点。

毕业生可以在人力资源部门、工会组织、劳动关系咨询公司等单位就业。

他们可以从事员工福利管理、劳动用工合同管理、劳动争议调解等工作。

3. 社会组织社会组织也需要社会与劳动保障专业的人才。

毕业生可以在社会保障研究机构、劳动权益保护组织等单位工作。

他们可以参与社会保障政策研究、劳动法律援助、劳动教育培训等工作。

三、职业发展社会与劳动保障专业的毕业生在职业发展方面具有良好的前景。

在刚开始工作时，毕业生可以从基层做起，积累工作经验。

随着工作经验的增加，他们可以逐步晋升为部门主管、项目负责人等职位。

社会与劳动保障专业的毕业生还可以通过考取职业资格证书来提升自己的竞争力。

如劳动关系协调员、人力资源师等职业资格证书，可以使毕业生在职业发展中更加顺利。

四、就业能力要求1. 专业知识社会与劳动保障专业要求毕业生具备扎实的专业知识，包括劳动法律法规、社会保障政策等方面的知识。

毕业生需要通过系统的学习和实践，掌握相关理论和实务。

2. 沟通能力毕业生需要具备良好的沟通能力，能够与不同背景的人进行有效的沟通和协商。

他们需要与员工、政府部门、企事业单位等各方进行协调，解决各种劳动关系问题。

2024年劳动和社会保障工作总结及工作打算一、劳动和社会保障工作总结____年是劳动和社会保障工作的关键年份，也是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的重要一年。

回顾过去一年的工作，感到我们在劳动和社会保障工作方面取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和不足。

1.成绩在促进就业方面，我们创造了大量就业机会，提高了就业率和就业质量。

通过加大招聘力度、培训和职业指导，我们帮助更多的人找到合适的工作，并改善了劳动者的就业状况。

在保障劳动权益方面，我们加强了劳动合同管理，推动了劳动法规的贯彻执行。

加强对企业的检查和监督，严厉打击劳动法违法行为，维护了劳动者的合法权益。

在社会保障方面，我们深化了社会保险体系改革，提高了参保率和待遇水平。

加强基本养老保险、医疗保险和失业保险的管理和服务，确保了参保人员的权益，提高了社会保险的公平性和可持续性。

2.不足尽管取得了一定的成绩，但在劳动和社会保障工作中仍存在一些不足之处。

在促进就业方面，我们仍然面临着就业需求和供给不平衡的问题。

一些劳动力资源闲置，同时一些企业和行业仍面临用工荒的困境。

我们需要加强对就业市场的调查和预测，提供精准的职业培训和就业服务，更好地匹配供需。

在保障劳动权益方面，一些用工单位还存在着违法用工、欠薪等问题。

劳动争议处理机制还不够完善，一些劳动者在维权过程中仍面临较大的困难。

我们需要加大对违法用工行为的打击力度，改进劳动争议处理机制，为劳动者提供更多的法律帮助和援助。

在社会保障方面，社会保险体系仍然存在覆盖面不广、待遇不足等问题。

一些特殊群体、农民工和城乡居民的社会保障仍然相对薄弱。

我们需要进一步完善社会保险制度，加大对特殊群体和弱势群体的保障力度，确保社会保障的全面覆盖和可持续发展。

二、____年劳动和社会保障工作打算____年是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的关键一年，我们将制定以下工作打算，推动劳动和社会保障工作取得更大的成绩。

1.促进就业加大对企业的支持力度，提供更多的贷款和税收优惠政策，鼓励企业扩大招聘和增加投资。

劳动就业服务中心工作职责--------------------------------------------------------------------------------(一)做好国有企业下岗失业人员，城镇集体企业下岗失业人员，失地农民及城镇其它失业人员就业再就业工作。

(二)做好城镇下岗失业人员、失地农民《再就业优惠证》审核办理和年检工作，对使用情况以及各项优惠政策落实情况进行监督检查。

(三)开发就业岗位，对政府购买公益性岗位安置下岗失业人员就业进行监督管理、资金拨付等项工作。

(四)做好城乡各类用人单位用工信息发布，免费为城乡失业人员和新增劳动力做好职业介绍。

(五)做好农民工、城镇下岗失业人员技能培训鉴定及企业在职职工、新招聘职工的岗前培训和转岗培训，做好全民创业培训工作和“零就业家庭”人员就业援助培训工作。

(六)对新申请成立的劳服企业进行审核，并对商贸企业、服务型企业(国家限制的行业除外)招用持《再就业优惠证》并签订劳动合同的下岗失业人员申请社会保险、补贴、岗位补贴进行审核管理和资金申请拨付工作。

(七)对就业困难群体和“零就业家庭”人员就业再就业进行重点帮扶，实施再就业援助工作。

(八)做好灵活就业人员社会保险补贴发放和管理工作。

(九)做好下岗失业人员、复退军人、大中专毕业生自主创业小额担保贷款扶持工作。

(十)做好劳务中介企业考察、审核上报和劳务经纪人培训。

(十一)做好农村劳动力转移输出工作。

(十二)做好各乡镇、街道办劳动保障所业务指导和就业再就业等各类统计报表填报工作。

就业再就业服务一、失业、就业登记。

对下岗失业人员、大中专毕业生进行失业登记，掌握其培训、就业意愿，为其免费提供培训、就业信息。

二、公益性岗位安置就业。

公益性岗位：主要指以安置下岗失业“4050”人员、“零就业家庭”人员、长期失业人员等就业困难人员和大中专毕业生为主要对象，为社会公众提供服务，涉及市民公共利益的非盈利性的公共管理和公益性服务岗位。

中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号《就业服务与就业管理规定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

部长田成平二○○七年十一月五日就业服务与就业管理规定第一章总则第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。

第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。

第二章求职与就业第四条劳动者依法享有平等就业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第五条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

第六条劳动者依法享有自主择业的权利。

劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

第七条劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。

第八条劳动者应当树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力。

国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训，鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训。

国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业。

各级劳动保障行政部门应当会同有关部门，简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应服务。

第三章招用人员第九条用人单位依法享有自主用人的权利。

劳动保障所就业和社保工作总结8篇篇1一、引言在过去的一年中，我所在的劳动保障所积极贯彻落实国家及地方相关政策，致力于推动就业和社保事业的发展。

通过全体员工的共同努力，我们在就业服务、社保管理等方面取得了显著成绩。

本文将对我所今年的就业和社保工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。

二、就业服务工作1. 就业政策宣传与落实我们通过举办就业政策宣传活动、发放宣传资料等方式，广泛宣传国家及地方就业政策。

同时，积极落实各项就业政策，为符合条件的失业人员提供就业援助，帮助其实现再就业。

2. 就业培训与指导针对失业人员及在校大学生的不同需求，我们开展了多样化的就业培训课程和职业指导活动。

通过培训，提高了失业人员的技能水平，增强了其市场竞争力。

同时，我们也为在校大学生提供了实习机会和就业建议，帮助他们更好地适应社会。

3. 创业扶持与服务我们积极响应国家鼓励创业的号召，为创业者提供全方位的创业扶持与服务。

包括创业咨询、项目评估、资金申请等，帮助创业者解决创业过程中的难题，提高其创业成功率。

三、社保管理工作1. 社保政策宣传与咨询我们通过设立社保咨询窗口、发布社保政策解读等方式，广泛宣传社保政策。

同时，提供社保政策咨询和解答服务，为参保人员解决社保方面的疑问和困惑。

2. 社保缴费与待遇支付我们严格按照相关法规规定，及时足额征收社保费，确保社保基金的安全与稳定。

同时，我们也积极支付各项社保待遇，保障参保人员的合法权益。

3. 社保稽核与监督我们加强对社保缴费和待遇支付的稽核与监督力度。

通过定期检查和抽查方式，对参保单位和个人进行稽核，确保社保数据的真实性和准确性。

同时，我们也接受社会各界的监督和检查，不断提高社保管理水平。

四、存在的问题及改进措施在就业服务和社保管理工作中，我们还存在一些问题亟待解决。

一是就业信息不对称问题依然存在，部分失业人员和企业难以找到合适的就业机会；二是社保基金监管力度有待加强，需要进一步提高社保数据的真实性和准确性。

2024年乡镇就业和社会保障服务工作总结随着我国经济的快速发展和城市化的进程，乡镇就业和社会保障服务工作在2024年取得了显著进展。

在经济结构的调整和转型升级的背景下，乡镇就业形势持续向好，社会保障服务体系不断完善，为农民工和乡镇居民提供了更多更好的就业和社会保障服务。

一、乡镇就业形势持续向好2024年，乡镇就业形势持续向好，就业率和就业质量得到了显著提高。

首先，乡镇企业规模扩大，一大批新兴产业涌现，为乡镇居民提供了更多的就业机会。

其次，乡镇人才培养和职业教育工作得到加强，提供了更多的技能培训机会，提高了乡镇居民的就业技能和竞争力。

此外，乡镇基础设施建设的不断完善也为乡镇就业提供了良好的环境，吸引了更多的外来投资和跨地区转移就业机会。

二、社会保障服务体系不断完善2024年，乡镇社会保障服务体系得到了进一步完善，农民工和乡镇居民的社会保障水平显著提高。

首先，乡镇社会保险制度得到健全，社会保险覆盖范围扩大，社会保险待遇提高，为乡镇居民提供了更加全面的保障。

其次，乡镇医疗保障服务水平提高，医疗保险覆盖范围不断扩大，医保支付比例提高，医保报销流程简化，为农民工和乡镇居民提供了更加便利的医疗保障服务。

此外，乡镇社会救助体系也得到了进一步完善，对贫困家庭和特困群体的救助力度加大，为他们提供了基本生活保障。

三、乡镇劳动力培训工作开展顺利2024年，乡镇劳动力培训工作开展顺利，为乡镇居民提供了更多的机会，提高了他们的就业技能和竞争力。

乡镇劳动力培训工作突出了针对性和专业性，根据不同行业和岗位的需求，制定了相应的培训计划，并组织实施。

培训内容包括职业技能培训、创业指导和就业培训等，旨在提高乡镇居民的技术水平和就业能力，增强他们的就业机会。

此外，乡镇劳动力培训工作与企业紧密结合，充分发挥了企业的培训资源和导师作用，加强了培训效果，提高了乡镇居民参与培训的积极性。

四、加强对农民工的关爱和保护2024年，乡镇对农民工的关爱和保护工作得到了加强，为农民工提供了更好的就业和生活条件。

镇劳动就业和社会保障2024年工作总结一、总体情况描述（500字）2024年，随着经济的发展和社会进步，我镇劳动就业和社会保障工作取得了长足进步。

通过各级政府的积极推动，我们聚焦人民群众的需求，坚持以就业为导向，以社会保障为基础，提升了全镇劳动就业和社会保障工作的水平。

在2024年，全镇就业形势总体稳定，就业规模进一步扩大。

共有5000多名劳动者就业，其中有3000多名农民工返乡就业。

我们针对返乡农民工开展了一系列职业培训和经济扶持政策，极大地提升了农民工的就业能力和创业能力。

此外，我们还积极引导企业加大技术研发和创新能力，促进了科技人才的培养和就业，提升了全镇的产业竞争力。

在社会保障领域，我们深化了基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障体系的建设。

全镇的参保人数稳步增长，参保率达到了90%以上。

我们还加强了社会救助工作，建立了完善的低保和临时救助制度，保障了困难群众的基本生活权益。

同时，我们也加大了对退役军人和残疾人的关爱力度，让他们能够得到应有的社会保障。

二、取得的主要成绩（____字）1. 提升就业创业能力针对农民工返乡就业问题，我们开展了一系列的培训和培训，提高了他们的就业创业能力。

通过与当地企业合作，提供公益性就业岗位，并为农民工提供创业支持和政策优惠。

此外，我们还建立了就业服务中心，为劳动者提供就业指导和职业规划等服务。

通过这些措施，我们实现了农民工的就业稳定，也促进了全镇的经济发展。

2. 完善社会保障体系在社会保障方面，我们加强了基本养老保险、医疗保险、失业保险等保障制度的建设。

通过调整政策和完善制度，我们提高了保障待遇，弥补了制度漏洞。

同时，我们积极推动社会救助工作，完善了低保和临时救助制度，确保困难群众的基本生活权益。

此外，我们还加大对退役军人和残疾人的关爱力度，提供他们更好的社会保障服务。

3. 拓宽就业渠道为了提供更多的就业机会，我们积极引导企业加大技术研发和创新能力，促进了科技人才的培养和就业。

社会与劳动保障专业就业方向社会与劳动保障专业是一门涉及社会政策、劳动关系、社会保障等领域的学科，旨在培养具备社会保障理论与实践能力的专门人才。

随着社会对人力资源管理和社会保障的需求日益增长，社会与劳动保障专业的就业前景广阔。

一、政府机构就业社会与劳动保障专业毕业生可以选择在政府机构就业，如劳动和社会保障部门、人力资源和社会保障厅等。

在这些机构中，毕业生可以从事劳动关系协调、社会保障政策制定、劳动争议调解等工作。

政府机构的就业稳定，待遇相对较高，同时也可以为社会做出贡献。

二、企事业单位就业社会与劳动保障专业毕业生还可以选择在企事业单位就业。

随着劳动力市场的不断发展，企事业单位对人力资源管理和社会保障的需求也在增加。

毕业生可以在企事业单位从事人力资源管理、员工福利政策制定、劳动合同管理等工作。

这些工作既能够为企事业单位提供专业支持，又能够为员工提供保障，实现双赢。

三、社会组织就业社会与劳动保障专业毕业生还可以选择在社会组织就业，如工会、社会保险公司等。

在这些组织中，毕业生可以从事工会组织、社会保险服务等工作。

社会组织的就业具有一定的灵活性，同时也能够为劳动者提供更多的服务和保障。

四、咨询与研究机构就业社会与劳动保障专业毕业生还可以选择在咨询与研究机构就业，如社会保障研究所、人力资源咨询公司等。

在这些机构中，毕业生可以从事社会保障政策研究、劳动力市场调研等工作。

咨询与研究机构的就业能够提供更多的学术和研究机会，同时也能够为社会提供专业的咨询服务。

五、自主创业社会与劳动保障专业毕业生还可以选择自主创业。

毕业生可以通过开办人力资源公司、社会保险咨询公司等方式，为企事业单位提供专业的人力资源管理和社会保障服务。

自主创业需要毕业生具备一定的创新能力和管理能力，但同时也能够获得更大的发展空间和回报。

社会与劳动保障专业就业方向广泛多样。

无论选择何种就业方向，毕业生都需要具备扎实的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新能力。

就业服务与就业制度就业服务是指为劳动力提供包括职业咨询、职业培训、职业介绍、就业指导、就业信息发布等多种形式的服务，帮助劳动力进行职业选择、提升就业能力并顺利就业的一系列服务活动。

就业制度是指国家、地方或企事业单位根据法律、法规和政策，对就业进行管理和调节的一套规章制度。

就业制度包括就业政策、就业服务、劳动合同、社会保障、工资福利、劳动争议调解等方面的规定，旨在保障劳动者的权益，调节劳动力市场供需矛盾，促进就业稳定和劳动力合理流动。

就业服务和就业制度是相辅相成的关系。

就业服务为劳动力提供了多样化的就业服务，帮助劳动力提高就业能力、获得就业机会；而就业制度则为就业服务提供了法律依据和制度保障，确保就业服务的合法性和公正性。

通过就业服务和就业制度的有机结合，可以更好地促进劳动力的就业和职业发展。

就业服务与就业制度（2）就业服务是指由政府、社会组织、教育机构等提供的一系列帮助求职者就业和提升就业能力的服务。

就业服务的目标是在促进全面就业的基础上，实现就业机会与劳动力供求的有效匹配，促进劳动者就业能力的提升和个人发展，推动就业市场的稳定和就业制度的完善。

就业服务的内容包括：就业信息发布与咨询、职业指导与职业规划、职业技能培训与认证、职业介绍与对接、创业指导与支持、职业保障与权益维护等。

通过提供这些服务，可以帮助求职者了解就业市场动态，选择适合自己的职业方向，提升自己的就业能力和竞争力，找到合适的就业机会，并保障其合法权益。

就业制度是指国家对于劳动者就业的管理机制和政策体系。

就业制度的核心目标是实现全面就业和人人有活干。

就业制度包括从就业政策、就业法律法规、就业机构到就业市场等一系列方面内容。

就业制度主要包括以下几个方面的工作：1. 就业政策制定：制定和调整适应国内外经济形势变化和市场需求的就业政策，促进经济发展和就业增长。

2. 就业法律法规保障：制定和完善劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，促进公平就业。

社会与劳动保障专业就业方向
社会与劳动保障专业的就业方向很广泛，主要涉及以下几个方面：
1. 政府部门：社会与劳动保障专业毕业生可以在各级政府部门从事社会保障、劳动监察、人力资源管理、社会救助等工作。

例如，可以在人力资源社会保障局、劳动局、社会福利机构等机构工作。

2. 企事业单位：社会与劳动保障专业毕业生可以在大中型企事业单位从事人力资源管理、劳动关系协调、员工福利待遇管理等工作。

例如，可以在人力资源部门、劳动关系部门、社会保险事务管理部门等工作。

3. 社会组织与研究机构：社会与劳动保障专业毕业生还可以从事社会组织的管理与运营工作，如劳工组织、人力资源服务机构等。

同时，也可以从事社会保障、劳动关系等领域的研究与咨询工作，为政府部门、企事业单位提供相关政策研究和咨询服务。

4. 民间机构与媒体：社会与劳动保障专业毕业生还可以在民间社会组织、劳工权益保护组织、劳工维权机构等从事相关工作。

此外，也可以从事与劳动关系、社会保障等领域相关的媒体工作，如新闻记者、专栏作者等。

总的来说，社会与劳动保障专业毕业生的就业方向比较广泛，可以选择政府部门、企事业单位、社会组织、研究机构、民间
机构和媒体等不同类型的工作岗位。

具体的选择需要根据个人的兴趣、能力和发展规划来决定。

劳动和社会保障部关于进一步加强就业服务大力促进下岗职工再就业的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障关于进一步加强就业服务大力促进下岗职工再就业的通知（劳社部发〔１９９８〕１３号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构。

为了贯彻落实《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发〔１９９８〕１０号）有关精神，积极主动地开展就业服务，完成中央提出的再就业工作目标，现就有关问题通知如下：一、围绕促进下岗职工再就业，明确工作目标。

各地劳动和社会保障部门要把促进下岗职工再就业作为当前的重要任务，指导所属就业服务机构积极主动地开展工作，为下岗职工再就业提供及时的帮助和有效的服务。

对进入企业再就业服务中心的下岗职工，在今年年底前，要至少进行一次职业指导，提供三次就业信息或职业介绍。

要对每个参加技能培训的下岗职工提供一次免费（或部分免费）的培训机会。

各地应根据上述目标，制定落实方案，实行目标责任制。

今后三年，各地每年都要对就业服务工作提出阶段性、量化的目标，并采取措施加以落实。

二、加强对企业再就业服务中心的指导，做好下岗职工管理工作。

要把企业再就业服务中心（以下简称中心）作为就业服务工作的重要依托，加强工作联系，沟通工作信息，加强工作指导。

要发挥街道基层组织的作用，共同做好对下岗职工的调查摸底工作，掌握下岗职工的基本情况和就业需求状况。

要帮助中心制定组织职业指导、职业介绍和培训工作的计划，并指导其做好实施工作。

要组织中心工作人员的业务培训，帮助其了解和熟悉再就业政策，掌握职业指导、职业介绍等方法，提高业务素质和服务水平。

就业服务和劳动保障工作计划就业服务和劳动保障工作计划工作目标和目标规划：1.促进就业：提供有效的求职和培训资源，帮助失业者尽快找到工作；2.维护劳动权益：建立并完善劳动者权益保障机制，维护劳动者合法权益；3.推进人才培养：鼓励和引导单位提供优质的职业培训和实习机会，提高劳动者就业能力和竞争力。

工作任务和时间安排：1.制定求职培训计划：2022年1月1日；2.加强宣传推广工作：2022年1月1日至2022年3月31日；3.开展公益性岗位招聘：2022年4月1日至2022年6月30日；4.建立劳动者权益保障机制：2022年1月1日至2022年12月31日；5.推进人才培养：2022年1月1日至2022年12月31日。

资源调配和预算计划：1.重新分配人员，确保每个工作岗位有足够的员工；2.优先使用政府拨款，在保障经费的前提下，适当利用社会力量和市场化运作。

项目风险评估和管理：1.建立风险防控机制，做好各项工作方案的备选和援助工作；2.尽可能试图在事故发生之前发现安全隐患，及时给予预警。

工作绩效管理：1.根据完成情况，对工作任务进行绩效评估并定期公开；2.及时收集员工意见和建议，根据需要进行改进。

沟通和协调：1.加强与企业、教育机构、非政府组织等的联系；2.协调工作安排，提高工作效率；3.注重内部沟通，及时处理问题，避免工作中的矛盾和不愉快。

工作总结和复盘：1.收集工作经验和问题，并进行总结分析；2.及时调整工作方案，改进工作中的不足；3.给予优秀员工及时奖励，激发工作积极性。

通过以上计划，我们将提高我们的职业能力，提高我们的就业竞争力，促进我们的职业发展。

实现以上目标，我们将努力超越自己，打造高质量的工作团队，帮助失业者尽快找到自己的工作岗位，并保障劳动者的合法权益。