思想调查问卷总结
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职工思想动态调查总结
2012年12月5日行政党支部下发《职工思想动态调查表》，对本年度-----科、---办公室、----科的工作人员进行职工思想分析。
调查内容为四项：工作方面、生活情感方面、党建工作方面和其他方面。
本次职工思想调查结论及改进措施总结如下：
一、被调查人员基本情况：参加本次调查问卷共25人，行政人员8人、业务7人、后勤服务10人；其中中共党员9人、共青团员5人、群众10人、民主党派1人；男性11人，女性13人。
二、调查结论及改措施：
1、工作方面：多数职工在工作方面都是积极乐观的，对工作态度认真求实，很多职工认为中心的各项方针、政策、会议精神能及时贯彻，大部分职工了解中心的发展目标，认可中心的管理，认为人力资源配置现状较合理，对领导的管理满意，对工作氛围人际关系满意，能坚决服从中心义务奉献，关心中心的发展建设，积极的为中心发展贡献力量，乐于参加单位的业余活动和培训，存在的不足之处是仍有部分职工认为影响工作积极性的因素主要是收入待遇低。
改进措施：⑴多开展工作以外的活动，增进团结，促进友谊；
⑵努力增加职工收入待遇。
2、生活情感方面：大部分职工都对目前的生活状况较满意，感觉自己压力最大的是工作方面，其次是来自生活，多数人每年都有完整的休假，非常关注中心的发展，处理人际关系的原则是先人后己，利于单位的团结，但是仍有少部分职工公休假时间不足。
改进措施：⑴合理安排工作，保证每一位职工都有完整的公休假。
3、党建方面：大部分职工能了解中心党支部开展的“创先争优”活动，认为多数党员带头作用较好，奉献意识较强，中心在增强凝聚力方面所做的工作效果明显，同时对当前党建工作最需要加以改进的方面也提出很多建议：需要形式要进一步创新，内容要贴近和服务职工需求，工作方法要更加切合职工特点。
改进措施：⑴努力创新，开展形式多样的党建工作，丰富支部活动。
三、提出建议及改进措施：
1、提高中心管理水平的建议
1、我认为可以向其他单位学习，为了增强团队的凝聚力，加深同事间的友情，可以开展去苏峪口或鸣翠湖的野外拓展训练，在愉快的活动中增加团队协作精神。
2、建议建立合理的基层反馈机制。
3、建议领导加强团结，加强管理。
4、教育全中心人员是树立牢固的主人翁精神，彻底认识我们工作的重要与圣神。
5、建议克服个人意识、官僚主义。
6、建议加强危机意识。
7、物价上涨，工资太低，建议提高工资。
8、奖罚分明，多给与员工鼓励。
改进措施：⑴多开展活动，增加团队协作精神；
⑵建议建立合理的基层反馈机制；
⑶奖罚分明，建设合理的奖励机制，多给与员工鼓励。
2、可能影响队伍稳定、单位和谐的倾向性、苗头性问题的建议
1、收入分配问题。
2、各科室协作能力不强。
3、对于一些人影
响单位形象，有损单位荣誉的人和事要敢于批评不怕得罪人，对于一些背后说凉话工作不努力的人要严肃处理。
4、分配制度与分配原则。
改进措施：⑴加强各科室协作能力；
⑵建立更加合理的分配制度。
3、中心还应如何加强加强管理的建议
1、多开展文化文艺活动，增强单位文化建设的同时，加深同事间的友情，便于开展工作。
2、新进人员培训。
3、纪念品的质量和数量上加强管理。
4、加强人员责任心的教育，树立正确的工作发展方向。
5、不能吃大锅饭，必能一刀切。
6、要根据实际工作情况制定分配原则。
7、不能干的多扣的多，不干不扣。
8、加强对各大院校的献血宣传。
9、加强车辆的安全管理.10、各科领导多了解职工的能力，做好各岗位的安排调度工作。
改进措施：⑴加强新进人员培训；
⑵加强纪念品的质量和数量上的管理；
⑶加强对各大院校的献血宣传；
⑷加强车辆的安全管理。
