医德医风考核量化评分表模版 (1)

医德医风评分表1.引言本评分表旨在评估医务人员在医学职业中体现的医德和医风水平。

医德和医风是医务人员应该具备的基本素质，对于提升医学行业的整体形象和服务质量至关重要。

2.评分指标以下是用于评分的指标，每个指标按照五级评分标准进行评估。

2.1.专业知识和技能熟练掌握相关医学知识和技能持续研究和更新医学知识2.2.患者关怀和尊重尊重和维护患者的尊严和权益积极倾听和理解患者需求提供恰当的情绪支持和安慰2.3.诊疗规范和安全遵循专业的诊疗规范和操作流程提供安全可靠的医疗服务有效管理医疗风险和并发症2.4.人际关系和团队合作良好的沟通和协作能力尊重并与同事合作积极参与团队合作和协同治疗2.5.诚信和道德操守遵守职业道德规范和行业准则诚实守信、言行一致负责任和透明的医疗服务3.评分方法评分表中的每个指标根据以下五级评分标准进行评估，评分人员根据个人观察和经验进行评分。

1.优秀（5分）：完全达到或超过期望，表现卓越，体现出色的医德和医风水平。

2.良好（4分）：大部分符合期望，表现出良好的医德和医风水平。

3.较好（3分）：表现基本符合期望，但还有改进空间。

4.一般（2分）：只能勉强达到最低期望，表现普通，需要加强。

5.需改进（1分）：未达到最低期望，表现较差，需要严重改进。

4.评估结果和改进措施评估结果将根据各指标的评分合计得出综合分数，医务人员可以根据评估结果了解自身的医德和医风水平，进而制定相应的改进计划和措施。

评估结果应作为提升医务人员素质和医学服务质量的参考依据。

5.结论本医德医风评分表提供了一个评估医务人员医德和医风水平的工具，通过评估不同指标的表现，医务人员可以了解自身的优势和不足，有针对性地改善和提升自己的医学水平和职业素养。

评估结果应作为医务人员规划职业发展和提升医学服务质量的重要参考。

医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
备注：反面附有考评方法及奖惩规定。

一、考评标准
医德考评根本标准分80分，为医务人员的根底分，设立加分和扣分工程。

如有加分或扣分，则在根底分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。

如既无加分，也无扣分，则维持80分的根底分。

二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。

按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。

1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人一般医德医风和工作表现进行评价打分。

2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。

根据科室评价及一般行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。

评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。

限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优〞，下降一级；扣分达10分以上者，不管总分多高，总评不能为“优〞；扣分达30分及以上者，总评为“差〞。

三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。

医德医风“优〞或“良〞者有资格评选年度先进工作者。

连续3年保持“优〞、“良〞者有资格优先聘任；科室有2名“良〞以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。

高尚受到外单位或、被评为单位先进工作者或优秀党员等荣誉称号的加5分，上级主管部门先进工作者等荣誉受职业道德教育，每次扣10分3、不遵守劳动纪律和岗位职责，无故迟到、早退、离岗、串为受多次表彰的，只选择加一项最高分值
事故加10分、顶、推、拖”现
免他人出现医疗差服务对象发生争执
的加10分患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益生的问题解决不及
举情况属实的加10分3、拒绝收受红包、回扣、财物、有价证券，不接受患者及其亲友宴票否决4、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的，一票
取费用，情节严重的，一票否决2、滥检查、
医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或
分，省部级奖加15分，国家级奖加20分；第2-5名，市厅级奖加5分，省部级奖加10分，国不尊重别
人，故意
诋毁人名
誉，造成
不良影响
的扣10分
分
白加10分，填补本省空白加15分，填补国内
空白加20分2、获科技成果奖且为课题完成人第1名真履行职
责，导致
发生医疗
事故或严
重医疗差
错的，一
累计最多。

附件1：
医院医务人员医德考评标准
备注：
1、加分最多不超过20分。

2、考评结果判定：
1）基础分达95分以上或总分达108分及以上为优秀；
2）基础分为80—95分或总分达96—108分为良好;
3）基础分达60—80分或总分达72—95分为一般；
4）基础分为60分以下为较差；
5）上述考评结果的确定应参考如下“限制条件”。

3、限制条件：
1）总分虽达108分但扣分超过10分者不能评为“优秀".
2)总分虽达96分但扣分超过20分者，不能评为“良好".
3)凡扣分达30分者，最高只能评到“一般”。

4）凡扣分项达40分者，只能评为“较差"。

4、在医德考评中对发现问题的处理仍按我院医德医风等有关规定执行。

医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。

一、考评标准
医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。

如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。

如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。

二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。

按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。

1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。

2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。

根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。

评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。

限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。

三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。

医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。

连续3年保持“优”、“良”者有资
格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。