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毕节市教育局关于2012年第二阶段“特岗”教师招聘相关事宜的通知各报考毕节第二阶段“特岗”教师岗位的考生：为抓好我市第二阶段“特岗”教师招聘工作，根据•毕节市教育局关于印发†毕节市2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘实施细则‡的通知‣（毕教通…2012‟164号）文件安排，现将我市第二阶段“特岗”教师招聘相关事宜通知如下：一、报名（一）报名时间网上注册报名时间：2012年7月17—19日。
现场审核确认时间：2012年7月18—21日（开始时间比原计划提前2天）。
符合本阶段报名条件的人员，完成“网上注册报名”后，在“现场审核确认”时间内，携以下材料原件和复印件（复印件由报名点留存）到毕节学院内各报考县报名点现场报名（在编教师[含2009、2010和2011年的特设岗位教师]和第一阶段已经签约的考生不能报考）。
（二）现场报名须提交的材料1．本人有效居民身份证（报考国家级“特岗”岗位和赫章县县级“特岗”岗位的，不需户籍证明，报考其余各县区县级“特岗”岗位的，须同时提交户籍证明[百里杜鹃面向全市招考]）。
2．应届毕业生持普通高校毕业生就业推荐表（已领到毕业证的带毕业证）；往届毕业生持毕业证书。
3．报考国家“特岗计划”的往届毕业生的教师资格证。
4．报考县级“特岗计划”的应往届非师范类专业专科毕业生的教师资格证或相应类别的教育学、心理学和普通话合格证；全日制普通中等师范学校应往届师范类专业毕业生报考县级“特岗计划”的，须提供相应类别学科教师资格证和毕业证书。
5．填写好的•贵州省2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘报名表‣和“网上注册报名”成功后打印出的•特岗教师报名表‣。
二、资格初审报考者经“特岗计划”县教育局资格审查合格后，取得考试资格。
“特岗计划”县进行资格审查并签署意见后，建立报考档案（录用后，此档案将进入“特岗计划”教师个人档案），并将初审合格人员名单（含加盖公章的文本、Excel电子表格，样式见附表3）报我局师资科，经汇总审核后，与我市考务安排一起报省教育厅师范处。
毕节市人民政府办公室关于印发毕节市2011年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘实施细则的通知文章属性•【制定机关】毕节市人民政府•【公布日期】2011.05.08•【字号】毕市府办通[2011]108号•【施行日期】2011.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础教育正文毕节市人民政府办公室关于印发毕节市2011年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘实施细则的通知（毕市府办通〔2011〕108号）各镇乡人民政府、办事处，市政府各工作部门：根据《省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室关于印发＜贵州省2011 年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案＞的通知》（黔教师发〔2011〕126号）、《省教育厅关于印发＜贵州省2011年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法＞的通知》（黔教师发〔2011〕127号）和《地区教育局、地区财政局、地区人力资源和社会保障局、地区机构编制委员会办公室关于印发＜毕节地区2011年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案＞的通知》（毕地教〔2011〕116号）、《毕节地区教育局关于印发＜毕节地区2011年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘细则＞的通知》（毕地教〔2011〕113号）精神，为做好我市2011年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作，特制定《毕节市2011年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘实施细则》，现印发给你们。
特此通知毕节市人民政府办公室二〇一一年五月八日毕节市2011年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘实施细则根据《省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室关于印发＜贵州省2011 年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案＞的通知》（黔教师发〔2011〕126号）、《省教育厅关于印发＜贵州省2011年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法＞的通知》（黔教师发〔2011〕127号）和《地区教育局、地区财政局、地区人力资源和社会保障局、地区机构编制委员会办公室关于印发＜毕节地区2011年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案＞的通知》（毕地教〔2011〕116号）、《毕节地区教育局关于印发＜毕节地区2011年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘细则＞的通知》（毕地教〔2011〕113号）文件精神，结合我市实际，制定本实施细则。
贵州省教育厅关于印发贵州省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知
文章属性
•【制定机关】贵州省教育厅
•【公布日期】2015.04.21
•【字号】黔教师发〔2015〕99号
•【施行日期】2015.04.21
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】教师队伍建设
正文
贵州省教育厅关于印发贵州省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知
各市（州）、有关县（市、区、特区）教育局，仁怀市、威宁县教育局，各普通高等学校：
根据《省教育厅省财政厅省人力资源和社会保障厅省机构编制委员会办公室关于印发〈贵州省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案〉的通知》（黔教师发〔2015〕97号）精神，为做好我省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）招聘工作，我厅商省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室同意，制定了《贵州省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法》（见附件），现印发给你们，请遵照执行。
各市（州）、有关县（市、区、特区，以下简称县）教育局要按照本办法制定本地“特岗计划”招聘工作实施细则，并于4月30日前报省教育厅备案。
附件：贵州省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法（略）
贵州省教育厅
2015年4月21日联系人：省教育厅教师工作处周玉林、丁兴华
联系电话：*************。
毕节地区2011特岗教师招考第一阶段面试、体检、录取、签约方案为搞好我区2011年“特岗教师”招聘面试、录取工作，根据《省教育厅关于印发〈贵州省2011年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法〉的通知》（黔教师发[2011]127号）精神，结合毕节地区实际，特制定本方案。
一、关于面试（一）面试对象第一阶段招聘符合报考条件的全日制普通高校本科毕业生（报考学科须与所学专业一致）和取得相应教师资格（幼儿教师资格不能报考）、年龄在45岁以下且连续代课5年以上目前仍在教学岗位的本县代课人员。
5月19日在毕节教育网和地区教育局（毕节一中对面）政务公开栏见《毕节地区2011年特岗教师招考第一阶段报名初审合格人员名单》。
（二）、面试原则本着公开、公正、公平的原则。
（三）、面试时间：2011年5月21--22日（具体面试事项见面试考务安排）（四）、面试地点：毕节八中（五）、面试主要形式和要求：面试内容分为两个部分，问答第一部分主要是中小学教师职业道德基本要求。
另一部分根据以下学科分别进行简要说课，说课要紧扣试题内容。
小学：语文、数学、思品、科学初中：语文、数学、英语、物理、地理、音乐、美术、体育、信息技术、政治、历史、生物、化学。
（小学英语、音乐、美术、体育、信息技术面试初中教材）答题时间：每人控制在8分钟以内（时间太短将酌情扣分）。
形式：主要采用问答及分学科简要说课式。
要求：1.紧扣教学内容，教学思路明确，教学过程清晰。
2.语言表达流畅，普通话较为标准，符合教学要求；3.仪表端庄大方，言谈举止得体；4.具有一定的灵活性和应变能力。
（六）、面试机构：由地区教育局随机抽调专家组成分学科面试小组，每组由7名考官组成（1名主考，6名考官）。
面试时由主考提出问题，面试组按“评分标准”进行评分。
7位考官中去掉一名最高分、一名最低分，以5位考官的平均成绩为该考生的面试成绩。
当场公布考生成绩。
每个面试小组有4名工作人员，负责资格复审、叫号、监督、统分、报分等任务。
贵州省教育厅、贵州省财政厅、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省机构编制委员会办公室关于印发《贵州省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》的通知【法规类别】院校与教职员工【发文字号】黔教师发[2015]97号【发布部门】贵州省教育厅贵州省财政厅贵州省人力资源和社会保障厅贵州省机构编制委员会【发布日期】2015.04.17【实施日期】2015.04.17【时效性】现行有效【效力级别】XP10贵州省教育厅、贵州省财政厅、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省机构编制委员会办公室关于印发《贵州省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》的通知（黔教师发〔2015〕97号）各市（州）教育局、财政局、人力资源和社会保障局、机构编制委员会办公室，仁怀市、威宁县教育局、财政局、人力资源和社会保障局、机构编制委员会办公室，各普通高等学校：为解决我省农村中小学教师队伍结构性缺额问题，加强农村学校师资力量，提高农村义务教育质量，根据《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）和《教育部办公厅财政部办公厅关于做好2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划有关实施工作的通知》（教师厅〔2015〕1号）精神，并按有关县（市、区、特区，以下简称县）2015年申报特岗教师需求量情况，省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室制定了《贵州省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》（以下简称《方案》），决定在我省部分教师队伍结构性缺额、学科结构矛盾突出、财力比较困难的县实施国家和县级农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）。
经省人民政府同意，现将《方案》印发给你们，并提出如下意见，请遵照执行。
一、强化思想认识。
解决农村中小学教师数量不足、质量不高、结构不合理等问题，是加强我省农村中小学教师队伍建设，提高农村教育质量，大力促进教育公平和城乡教育资源均衡配置的迫切需要。
贵州省人力资源和社会保障厅关于开展2012年享受政府特殊津贴人员推荐选拔工作的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.23•【字号】黔人社厅通[2012]110号•【施行日期】2012.03.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文贵州省人力资源和社会保障厅关于开展2012年享受政府特殊津贴人员推荐选拔工作的通知（黔人社厅通[2012]110号）各市、州人力资源和社会保障局，省直有关部门：为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于继续实行政府特殊津贴制度的通知》（中发[2011]12号）精神，进一步加强高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，根据人社部《关于开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函[2012]68号）要求，现将我省选拔推荐2012年享受政府特殊津贴人员的有关事项通知如下：一、提高认识享受政府特殊津贴人员选拔工作是贯彻落实《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发[2012]2号），切实加强高层次人才和高技能人才队伍建设的一项重要举措，对紧紧围绕省委、省政府“两加一推”主基调，实施“三化同步”主战略，提供人才支撑，具有十分重要意义。
各地、各部门要高度重视，精心组织，严格按照通知的选拔标准、条件和程序推荐人选，切实将那些长期辛勤工作，在一线专业技术和高技能工作岗位上取得了突出业绩，做出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业技术人才、高技能人才推荐上来。
要进一步增强推荐工作的透明度，做到公开、公正、公平，保证推荐工作的严肃性，确保人选质量。
二、推选范围和对象我省2012年享受国务院政府特殊津贴和享受省政府特殊津贴人员推选工作按照本通知要求同步进行，主要在国有企事业单位、非公有制经济组织、新社会组织中按评选条件选拔推荐。
国务院颁发的政府特殊津贴不可重复享受，享受省政府颁发特殊津贴满四年以上人员，有新的业绩、成果和贡献，可推荐享受国务院政府特殊津贴人选。
纳雍县2011年招考事业单位工作人员实施方案为深化事业单位人事制度改革，拓宽大中专毕业生就业渠道，根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）及《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔2006〕131号）文件精神，经县委、县政府研究，报经毕节地区人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开招考事业单位工作人员97名。
具体方案如下：一、招考岗位及人数1、纳雍县人民医院工作人员20名；2、纳雍县房产事业局工作人员5名；3、纳雍县人口和计划生育局计生指导站工作人员4名；4、纳雍县农村公路管理所工作人员5名；5、纳雍县住房和城乡建设局安监站工作人员5名；6、纳雍县住房和城乡建设局节能办工作人员3名；7、纳雍县水利局金蟾水库管理所工作人员2名；8、纳雍县水利局水土保持监测站工作人员1名；9、纳雍县社会救助局工作人员2名；10、纳雍县乡镇低保专职工作人员50名。
具体职位设置、资格条件等见职位一览表。
二、招考范围及报名条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国；2、政治思想好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有全心全意为人民服务的思想；3、身体健康，五官端正；4、未就业不在编的大专及以上学历应、往届毕业生（2011年应届毕业生可持就业推荐表报名）；5、符合报考职位所需的年龄、学历、专业及其它资格条件（详见职位一览表）。
三、招考原则和程序坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。
按照编制招考计划、并在新闻媒体上发布招考通知、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、拟聘用人员公示、聘用的程序进行。
四、报名及资格审查1、报名时间：2011年3月14日至3月23日（周六、周日照常报名）；3、报考人员报名时须持以下证件和证明材料：（1）本人毕业证、有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安部门公章的户籍证明原件及复印件，报考职位所需资格证件原件及复印件；（2）近期同底免冠1寸彩色照片4张；（3）户口所在地公安派出所出具的有无违反法律法规、受刑事处罚的证明；（4）已婚人员须持户口所在地县、乡（镇）计生部门出具的无违反计划生育政策的证明；（5）特岗教师服务期满方能报考；（6）报名费150元。
毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单毕节地区2011年一阶段特岗初审合格人员名单。
毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单毕节市2012年一阶段特岗预录人员名单。
毕节市人民政府办公室关于印发《毕节市农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】毕节市人民政府•【公布日期】2010.04.21•【字号】毕市府办通[2010]74号•【施行日期】2010.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础教育正文毕节市人民政府办公室关于印发《毕节市农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理实施细则（试行）》的通知（毕市府办通〔2010〕74号）各镇乡人民政府、办事处，市府各工作部门：为加强对我市农村义务教育阶段学校特设岗位教师（以下简称“特岗教师”）的规范管理，根据《贵州省教育厅省财政厅省人力资源和社会保障厅省编委办关于印发＜贵州省农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理办法（试行）＞的通知》（黔教师发〔2009〕342号）、《毕节地区教育局地区财政局地区人事局地区编委办关于转发＜贵州省农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理办法（试行）＞的通知》（毕地教〔2010〕l号）文件精神，结合我市实际，制定《毕节市农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理实施细则（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
一、各镇乡人民政府、办事处，市府各工作部门要充分认识加强“特岗教师”管理的重要意义。
“特岗计划”是中央、省、地支持我市农村教育的一项重大举措，对解决我市中小学教师结构性缺额问题，提高我市农村教育质量、促进义务教育均衡发展具有重大意义。
做好“特岗教师”管理，有利于保障“特岗教师”的权益，增强“特岗教师”的服务意识、责任意识；有利于充分发挥“特岗教师”在农村学校教书育人的积极作用。
二、各设岗学校在“特岗教师”管理工作中，要按照《毕节市农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理办法（试行）》的要求，既要按政策落实好“特岗教师”相关待遇，依法保障他们的合法权益，尽力帮助他们解决工作、生活中的困难，又要加强对“特岗教师”的管理与考核，要求“特岗教师”按照相关规定履行相应职责与义务，促进“特岗教师”健康成长。
贵州省招生委员会、省教育厅、省发展和改革委员会等关于贵州省面向贫困地区定向招生专项计划的实施意见文章属性•【制定机关】贵州省招生委员会,贵州省教育厅,贵州省发展和改革委员会•【公布日期】2012.05.16•【字号】黔招委[2012]17号•【施行日期】2012.05.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文贵州省招生委员会、省教育厅、省发展和改革委员会、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省扶贫开发办、关于贵州省面向贫困地区定向招生专项计划的实施意见（黔招委〔2012〕17号）各市（州）、县（市、区、特区）招生委员会、教育局、发展改革委、财政局、人力资源和社会保障局、扶贫开发办、招生办，各普通高等学校：根据《教育部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办关于实施面向贫困地区定向招生专项计划的通知》（教学〔2012〕32号）要求，结合我省实际，制定贵州省面向贫困地区定向招生专项计划（以下简称专项计划）具体实施意见。
现印发给你们，请认真贯彻执行。
一、报考条件本人及其父或母在我省集中连片特殊困难县或国家级扶贫开发工作重点县（共66个县〈市、区、特区〉，以下统称贫困地区）有常住户籍，本人高一至高三在我省贫困地区连续就读，并有我省贫困地区高中三年学籍（经省教育厅备案的宏志班考生除外），符合我省高考报名条件的考生，可报考专项计划。
二、填报志愿专项计划志愿与普通文理科类同时填报，实行网上填报志愿。
考生要按照《贵州省2012年普通高等学校招生填报志愿规定》的要求，由本人填报志愿。
专项计划本科志愿填报时间为6月下旬，设置五个平行志愿；专项计划专科志愿填报时间为7月底，设置两个平行志愿。
三、报考资格审查凡报考专项计划的考生，须在6月24日至26日，持本人户籍、学籍等相关证明材料到所在县级招办办理专项计划报考资格确认手续。
县级招办对考生报考条件经核查无误后，将合格考生名单报所在市（州）招办；各市（州）招办对各县级招办上报合格名单核查无误后，汇总名单于7月1目前报省招生考试院。
赫章县乡级人口计生特岗工作人员招聘实施细则赫章县乡级人口计生特岗工作人员招聘实施细则根据〈〈毕节市招聘乡级人口计生特岗工作人员指导意见》（毕人社通【】24号）精神及〈〈毕节市乡级人口计生特岗工作人员招聘实施方案》，结合我县实际，特制定本实施细则：一、招聘对象和条件（一）招聘对象1、毕节市（原毕节地区）户籍或毕节市（原毕节地区）生源，年龄在18周岁及以上（1994年2月29日以前出生），30周岁及以下（1982年2月29日以后出生）。
2、中专及以上毕业生。
3、身体健康、遵纪守法、作风正派、吃苦耐劳。
4、未违反计划生育政策等（已婚人员须提供由乡镇出具县级计生部门核实盖章的“未违反计划生育”证明）。
（二）有下列情节的不得报考：1、有犯罪前科、被司法机关确定为犯罪嫌疑人、违反计划生育政策或有其它违法违纪行为的。
2、伪造有关证件、证明材料或有其它弄虚作假行为的。
3、其它不符合报考条件的。
二、招聘计划本县招聘计划人数522名，具体情况见〈〈赫章县乡级人口计生特岗工作人员招聘计划一览表》（以下简称〈〈招聘计划一览表》）。
三、招聘原则1、坚持“公开、公平、公正、择优”和“三定”（定乡、定村、定岗）的原则。
2、同等条件下优先招聘计算机、医学专业毕业生。
3、招聘人员由乡镇统筹安排专职负责村级人口计生和计生协会工作，不得安排从事其它工作，不得流动到其它单位（提拔重用的除外），三年“特岗”期内不能参加任何形式和任何单位的招聘考试。
四、加分政策农村独生子女户和二女结扎户子女在笔试成绩中加10分（加分在按百分制折算前进行）。
五、招聘程序及时间要求1、招聘程序：乡级人口计生特岗工作人员招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考核、选岗、签订合同、培训等程序进行。
公告发布时间为：2月17日。
2、时间要求：2月中旬发布招聘公告，3月底前完成招聘工作，4月初培训上岗。
六、报名及资格审查1、报名报名统一采用现场报名的方式进行。
毕节市人民政府办公室关于印发毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定的通知文章属性•【制定机关】毕节市人民政府办公室•【公布日期】2013.02.21•【字号】毕府办通〔2013〕29号•【施行日期】2013.02.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文毕节市人民政府办公室关于印发毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定的通知各县（自治县）、区人民政府（管委会），市政府各部门，各直属机构：《毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
毕节市人民政府办公室2013年2月21日毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定为进一步规范我市市直行政机关和事业单位人员调配工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发﹝2006﹞4号）、中共贵州省委组织部《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》（黔组通﹝2010﹞81号）精神，结合我市干部调配工作实际，制定本规定。
一、调配原则（一）保障急需的原则。
围绕人才强市战略,积极为毕节试验区经济社会发展和重点项目建设选配急需紧缺的专业人才和高层次人才。
(二)严格编制管理的原则。
人员调配须在核定的编制和职数限额内进行，无空缺编制和职数的单位，不得调入人员。
（三)严格流向的原则。
人员调配坚持正常的流向，除同类性质单位之间的调配外，一般按照市级到县级，县级到乡镇，机关单位到事业单位，事业单位到企业的方向流动和调配。
（四）照顾家庭困难的原则。
坚持实事求是，适当照顾干部实际困难。
夫妻同在一地工作的，一般不宜跨地区调动，确因工作需要跨地区调动的，应坚持夫妻同调的原则；对夫妻两地分居，老干部身边无子女或其他特殊困难的人员调动，应有计划地帮助解决。
（五）坚持回避的原则。
严格执行回避制度规定，拟调人员存在回避情形的，按回避制度的有关规定执行。
17号文件中共贵州省委省人民政府关于全面加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标的意见（2011年6月30日）人口问题是经济社会资源环境全面协调可持续发展的首要问题，是影响经济社会发展的关键因素。
贵州人口总量已严重超过资源环境承载力，人口问题在贵州具有特殊重要性。
为深入贯彻党的十七届五中全会、胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十八次集体学习时的重要讲话及省委十届十次、十一次全会精神，落实计划生育基本国策，使人口增长与经济社会发展相适应，当前和今后一个时期，必须把继续降低人口出生率和自然增长率作为主要目标，全面加强人口计生工作。
为此，提出如下意见。
一、充分认识做好新形势下人口计生工作的重要性和紧迫性1．人口问题事关全省“十二五”规划和全面建设小康社会目标的实现。
人口总量大、经济总量小、人均水平低、发展速度慢、贫困人口多，是贵州的基本省情和面临的突出矛盾。
人口问题是最大的发展问题，也是重大的民生问题，直接关系全面建设小康社会和扶贫开发的成效。
我省经济社会发展“十二五”期间要上“三个大台阶”（即全省综合经济实力上一个大台阶、人民生活水平上一个大台阶、生态环境保护上一个大台阶），实现生产总值翻番和人均生产总值接近3000美元的目标，到2020年与全- 2 -国同步建成全面小康社会，基本消除绝对贫困现象，既要加快经济发展、加大扶贫开发力度，同时必须全面加强人口计生工作，严格控制人口数量，提高人均占有水平。
各级党委、政府务必把思想统一到人口问题事关全省“十二五”规划和全面建设小康社会目标实现的高度上来，深刻认识人口问题的长期性、复杂性和艰巨性，切实增强做好人口计生工作的紧迫感和责任感，把人口计生工作摆在更加突出的战略地位，纳入经济社会发展总体规划，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的工作格局，坚持发展经济、社会管理、扶贫开发、生态建设、人口控制一起抓，加强战略研究，加强政策统筹，加强工作协调，加强任务落实，进一步抓紧抓好人口计生工作。
贵州省人事厅关于印发《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人事厅•【公布日期】2006.06.01•【字号】黔人发[2006]4号•【施行日期】2006.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人事厅关于印发《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》的通知（黔人发[2006]4号）各市（州、地）人事局，省直各机关、事业单位：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），经省人民政府批准，现将《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法贵州省人事厅二○○六年六月一日附件：贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法第一章总则第一条为深化我省事业单位人事制度改革，增强事业单位活力，提高事业单位工作人员的素质，规范事业单位招聘行为，全面推行事业单位公开招聘工作人员的用人新机制，根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省人民政府办公厅转发人事部关于在事业单位试行聘用制度意见的通知》（黔府办发〔2003〕73号）的精神，结合我省实际，制定本暂行办法。
第二条列入本省财政全额、差额预算管理的事业单位（参照公务员制度管理的事业单位除外）招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本暂行办法。
第三条事业单位新增人员是指通过公开招聘方式进入财政全额、差额预算管理事业单位的大中专毕业生、企业单位人员、自收自支事业单位人员以及其他人员（政策性安置人员、按干部管理权限任命的人员除外）。
第四条事业单位新增人员要坚持面向社会公开招聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。
第五条公开招聘要坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第六条省人事厅是全省事业单位新增人员公开招聘工作的主管机关，会同事业单位的上级主管部门负责对全省事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
![黔党发[2011]17号](https://img.taocdn.com/s1/m/f3b1630c581b6bd97f19ea64.png)
中共贵州省委、贵州省人民政府关于全面加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标的意见黔党发[2011]17号人口问题是经济社会资源环境全面协调可持续发展的首要问题，是影响经济社会发展的关键因素。
贵州人口总量已严重超过资源环境承载力，人口问题在贵州具有特殊重要性。
为深入贯彻党的十七届五中全会、胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十八次集体学习时的重要讲话及省委十届十次、十一次全会精神，落实计划生育基本国策，使人口增长与经济社会发展相适应，当前和今后一个时期，必须把继续降低人口出生率和自然增长率作为主要目标，全面加强人口计生工作。
为此，提出如下意见。
一、充分认识做好新形势下人口计生工作的重要性和紧迫性1．人口问题事关全省“十二五”规划和全面建设小康社会目标的实现。
人口总量大、经济总量小、人均水平低、发展速度慢、贫困人口多，是贵州的基本省情和面临的突出矛盾。
人口问题是最大的发展问题，也是重大的民生问题，直接关系全面建设小康社会和扶贫开发的成效。
我省经济社会发展“十二五”期间要上“三个大台阶”（即全省综合经济实力上一个大台阶、人民生活水平上一个大台阶、生态环境保护上一个大台阶），实现生产总值翻番和人均生产总值接近3000美元的目标，到2020年与全国同步建成全面小康社会，基本消除绝对贫困现象，既要加快经济发展、加大扶贫开发力度，同时必须全面加强人口计生工作，严格控制人口数量，提高人均占有水平。
各级党委、政府务必把思想统一到人口问题事关全省“十二五”规划和全面建设小康社会目标实现的高度上来，性深刻认识人口问题的长期性、复杂和艰巨性，切实增强做好人口计生工作的紧迫感和责任感，把人口计生工作摆在更加突出的战略地位，纳入经济社会发展总体规划，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的工作格局，坚持发展经济、社会管理、扶贫开发、生态建设、人口控制一起抓，加强战略研究，加强政策统筹，加强工作协调，加强任务落实，进一步抓紧抓好人口计生工作。
黔党发〔2011〕17号中共贵州省委贵州省人民政府关于全面加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标的意见(2011年6月30日)人口问题是经济社会资源环境全面协调可持续发展的首要问题，是影响经济社会发展的关键因素。
贵州人口总量已严重超过资源环境承载力，人口问题在贵州具有特殊重要性。
为深入贯彻党的十七届五中全会、胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十八次集体学习时的重要讲话及省委十届十次、十一次全会精神，落实计划生育基本国策，使人口增长与经济社会发展相适应，当前和今后一个时期，必须把继续降低人口出生率和自然增长率作为主要目标，全面加强人口计生工作。
为此，提出如下意见一、充分认识做好新形势下人口计生工作的重要性和紧迫性1．人口问题事关全省“十二五”规划和全面建设小康社会目标的实现。
人口总量大、经济总量小、人均水平低、发展速度慢、贫困人口多，是贵州的基本省情和面临的突出矛盾。
人口问题是最大的发展问题，也是重大的民生问题?直接关系全面建设小康社会和扶贫开发的成效我省经济社会发展“十二五”期间要上“三个大台阶”(即全省综合经济实力上一个大台阶、人民生活水平上一个大台阶、生态环境保护上一个大台阶)，实现生产总值翻番和人均生产总值接近3000美元的目标，到2020年与全国同步建成全面小康社会，基本消除绝对贫困现象，既要加快经济发展、加大扶贫开发力度，同时必须全面加强人口计生工作，严格控制人口数量，提高人均占有水平。
各级党委、政府务必把思想统一到人口向题事关全省“十二五”规划和全面建设小康社会目标实现的高度上来，深刻认识人口问题的长期性、复杂性和艰巨性，切实增强做好人口计生工作的紧迫感和责任感，把人口计生工作摆在更加突出的战略地位，纳入经济社会发展总体规划，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的工作格局，坚持发展经济、社会管理、扶贫开发、生态建设、人口控制一起抓，加强战略研究，加强政策统筹，加强工作协调，加强任务落实，进一步抓紧抓好人口计生工作。
2、全省人口形势十分严峻。
实行计划生育30多年来，全省少生1700多万人，实现了人口再生产类型从高出生、低死亡、高增长到低出生、低死亡、低增长的历史性转变。
特别是新世纪以来，全省人口计生工作“十五”实现了跨越式发展，“十一五”继续保持创新发燕尾服的良好态势，为经济社会发展作出了重要贡献。
但是，我省人口形势，为经济社会发展作为出了重要贡献。
但是，我省人口形势依然十分严峻，全省人口出生率和自然增长率仍然较高，人口数量、素质不适应经济社会加速发展、加快转型、推动跨越的新要求，出生人口性别比偏高，“未富先老”问题进一步凸显。
人口与经济社会、资源环境的矛盾依然十分突出。
必须坚持以人的全面发展统筹解决好人口问题，从根本上改变人口对经济社会发展的长期制约，促进人口与经济社会、资源环境的协调发展，促进家庭幸福、民族繁荣和社会进步。
3．当前人口计生工作中还存在不少薄弱环节。
主要是：有的地方党政主要负责人对队口计生工作认识、重视不够，一把手亲自抓、负总责不搭实，“一票否决”执行不力；工作问效、问责措施不到位，执行政策不严，财政投入不足，基层干部队伍不稳定，部门综合治理责任不落实：有的地方没有广泛发动群众参与，基层基础工作薄弱，对政策外生育、早婚早育控制不力，重点难点问题依然十分突出，工作发展严重滞后；对流动人口违法生育管理缺乏有效措施；农村群众普遍存在生育二孩、生男孩的观念，公共民生普惠政策与计划生育利益导向政策衔接、兼容不够，“少生多受益”没有得l到充分体现，影响计划生育政策的落实。
这些问题必须引起高度重视。
人口计生工作仍是“天下第一难事”，决不能盲目乐观、麻痹松懈。
人口计生工作的力度只能加强，不能削弱。
二、“十二五”时期人口计生工作的总体要求和主要奋斗目标4．“十二五”时期人口计生工作的总体要求和主要奋斗目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，高举发展、团结、奋斗的旗帜，按照全面建设小康社会的总要求和经济社会加速发展、加快转型、推动跨越。
的主基调，把继续降低生育水平、严格控制人口数量作为全省人口计生工作的首要任务，从依法管理、利益导向、强化监督、综合施治等方面，全面加大人口计生工作力度，坚持工作目标从高、控制指标从低、依法管理从严、利益导向从优，确保实现人口出生率和自然增长率“双降”目标，同时落实好统筹解决人口问题的其他各项任务，为全省经济社会又好又快、更好更快发展创造相适应的人口环境。
到2015年，全省人口控制预期目标为：人口出生率、自然增长率分别控制在13‰、6‰以内，工作目标从严下达执行；出生人口素质进一步提高；综合治理出生人口性别比偏高问题取得明显成效；切实应对人口老龄化；引导农村人口向城镇有序转移与合理分布。
三、坚持依法管理，严格控制人口增长5．加大依法治理生育秩序的力度。
全面贯彻落实人口计生法律法规和政策，创新人口计生工作体制机制和手段方法，切实加强基层基础工作，把管理的重点放在农村和流动人口，坚决控制政策外生育，大幅度减少早婚早育。
凡违法生育的，依法征收社会抚养费。
国家机关工作人员、企业事业单位职工在法规政策规定期限内未落实避孕节育措施的，停止工作、停发工资，直到落实避孕节育措施为止，其间停发的工资不予补发；公民不按法规政策规定自觉落实避孕节育措施，或都出租房屋不执行房东登记报告制度的，不得享受各项优惠奖补政策，直到落实为止，其间停发的补助不予补发。
共产党员违法生育的，一律开除党籍；国家机关工作人员、企业事业单位职工违法生育的，予以开除；党员干部违反计划生育其他政策的，视其情节轻重给予党纪政纪处分；分民违法生育的，不得报考国家公务员、不得竞聘事业单位工作人员、不得担任村（居）民委员会负责人，已担任村（居）民委员会负责人的，责令其辞职；企业法定代表人或者主要负责人违法生育的，责令其辞职；企业法定代表人或者主要负责人违法生育的，公开曝光和依法处理；出现违法生育的单位，当年不得评为先进，其主要领导人不得晋级、晋职。
6、做好新形势下的群众工作。
各级党委、政府和相关部门务必牢固树立以人为本的理念，深入基层，贴近群众。
人对人、面对面、心连心、手拉手做好深入细致的群众工作，真心实意为群众解难事、办实事。
加大人口计生宣传教育力度，引导群众树立晚婚晚育、少生优生、男女平等、少生快富等新型婚育观念。
坚持依法行政、规范执法、公正执法、文明执法，维护群众合法权益，避免因计划生育执法不当引发的恶性案件和其它严重违法行为，促进社会和谐稳定。
充分发挥计划生育协会做群众工作的优势和在基层人口计生工作中的生力军作用，全面推行人口计生基层群众自治，实现群众计划生育自我教育、自我管理、自我服务。
7．全面推进计划生育全程管理服务。
寓管理于服务之中，加强对已婚育龄群众婚姻、怀孕、生育、节育各个阶段的服务管理。
全面加强计划生育技术服务工作，加大落实避孕节育措施的力度。
继续巩固和创建国家级、省级计划生育优质服务先进县，全面推进计划生育／生殖健康基本公共服务均等化。
大力实施出生缺陷干预工程，努力提高出生人口素质。
加快计划生育新技术应用推广，为育龄群众提供先进、安全、有效时避孕节育方法。
8．建立完善流动人口计划生育服务管理体系。
切实加强流动人口特别是以政策外生育为目的的流出人口的计划生育服务管理，大力提高流动人口符合政策生育率。
建立完善流动人口户籍所在地、现居住地和相关部门信息共享、协作配合、以现居住地为主管理的责任机制，形成省内流动人口计划生育服务管理!“一盘棋”工作格局，促进建立“信息互通、管理互补、服务互动、责任共担”的省际协作机制，加快实现流动人口与户籍人口基本公共服务均等化和管理同等化。
公安、工商、建设、卫生、人口计生等部门和社区、企业、用工单位要加大对流入人口计划生育服务管理的力度。
四、加大利益导向，引导群众少生快富9．少生育、多保障。
广大人民群众积极响应党和政府的号召实行计划生育，为国家和社会作出了贡献，应当从政策上给予更多的照顾和优惠。
各级党委、政府和相关部门要认真落实国家对计划生育家庭的各类优先优惠政策，积极创新特惠政策，加快建立完善计划生育家庭奖励、保障、救助、优惠“四项制度”，优先优厚解决计划生育家庭优生优育、生产致富、子女成才、抵御风险和养老保障等方面的民生问题，让计划生育家庭优先分享改革发展成果，使他们在社会上有地位、经济上有实惠、生活上有保障。
10．建立完善计划生育家庭奖励制度。
一是获得《独生子女父母光荣证》的家庭，独生子女父母一次性奖励费从l00元至500元，提高到500元至1000元：独生子女保健费从每月不低于5元，提高到每月不低于l0元。
二是农村放弃政策内二孩生育家庭一次性奖励6000元。
三是农村已办理《独生子女父母光荣证》的独生子女家庭和计划生育二女家庭，从落实长效避孕节育措施的次年起，夫妻双方每人每年领取不低于300元的节育奖励金，直至年满60周岁与农村部分计划生育家庭奖励扶助制度对接为止。
1 1．建立完善计划生育家庭保障制度。
对农村独生子女家庭和计划生育二女家庭，一是夫妻双方年满60周岁，每人每年领取农村部分计划生育家庭奖励扶助金从720元提高到不低于l200元：二是参加新型农村社会养老保险，每年给予不低于70元的缴费补贴，年满60周岁后，基础养老金月补贴不低于120元，由人口计生部门代缴，委托社会养老保险经办机构代发，崮各级财政承担；三是低保家庭成员在其享受基本保障金的基础上，每年按照不低于当地农村低保保障标准20％的比例增发补助；四是家庭成员在原有免缴需要由个人缴纳的新型农村合作医疗费基础上，减免医疗费用个人负担部分的50％，由县级人民政府代缴和承担；五是夫妻年满60周岁后，优先入住老年公寓或敬老院，并给予每人年均不低于3000元的补贴；六是在城镇工作一定年限且有稳定收入的，可申请租赁或者购买工作地保障性住房并给予优先照顾。
对城镇独生子女家庭，一是纳入最低生活保障的，夫妻双方年满60周岁，每人每年领取不低于l200元的奖励扶助金；二是符合所在地租赁或者购买保障性住房条件的，给予优先照顾。
12．建立完善计划生育家庭救助制度。
独生子女伤残或者死亡的家庭夫妻双方和节育并发症对象，特别扶助金从每人每年领取1200元，提高到不低于2000元。
独生子女死亡的，一次性发放抚慰金3方元；独生子女伤残等级3级及以上的，一次性发放抚慰金2万元；独生子女伤残等级4级及以下的，一次性发放抚慰金l万元。
13．建立完善计划生育家庭优惠制度。
对农村独生子女家庭和计划生育二女家庭，一是危房改造优先优惠。
二是子女学前教育入学优先、适度减免费用，高中教育优先享受国家助学金每年不低于1500元；子女进入普通高校学习的，应给予一次性奖励；女孩考生在参加全国普通高考报考省内院校时给予加10分的照顾，参加全省中考时给予加l0分的照顾。
