四型人格测试评分表

PDQ +4 计分标准说明：PDQ+ 4 是依据DSM-Ⅳ对PDQ 所作的进一步修订，包括107个项目，归为12个领域，分别用于评估（偏执型、分裂性、分裂型、反社会型、边缘型、表演型、自恋型、回避型、依赖型、强迫型、被动攻击型、抑郁型）的12种类型的人格障碍。

本报告中的分数均为原始分，划界标准为：依据原始分对应的人群百分位，分为三个区间：极高、偏高、正常。

极高表示高于95%的人，偏高表示高于90%的人，正常表示不处于最高的10%人群内。

该问卷曾被作为评估各种精神疾病人群的工具之一。

也用于健康人群的测试，方便被测试人了解自己的人格。

PDQ 计分键：以上各题只计括号外项目的分数，“是”计1 分，“否”计0 分12 因子计算分裂样;9+22+34+47+60+71+95分裂型：10+23+36+48+60+61+72+74+86反社会型：8+20+33+46+59+75+94+107第107 题含15个子题，大于等于3个子题回答“是”时，第107题记1分，否则记0分第106 题含5个子题，大于等于2的子题回答“是”时，第106题记1分，否则记0分回避型：98（1）+13+26+39+52+83+87依赖型：2+15+27+40+53+65+82+88掩饰：=（1-12）+（1-25）+（1-38）+51,怀疑=64+76此6题不计入总分12分量表之和——总分（60 题在总分中只记1次）划界分。

3分：反社会人格障碍的阳性划界分为3分。

4分：偏执，分裂，回避强迫和被攻击型五种人格障碍的阳性划界分为4分。

5分：分裂型、表演型、自恋型、边缘型、依赖型、抑郁型等六种人格障碍的阳性划界分为5分。

在每行中挑选一个与您最相近得形容词（每题必须选一个并且只能选一个）若您 在某一题上实在无法判断请考虑3年前得自己得特征作答。

lo A 活泼生动B 富于冒险 2。

A 喜好娱乐B 善于说服 3o A 善于社交B 意志坚定6。

A 生机勃勃B 自立C 敏感D 满足7o A 推动者B 积极C 计划者D 耐性8。

A 无拘无束B 肯定C 时间性D 羞涩 9。

A 乐观B 坦率C 井井有条D 迁就 10o A 有趣B 强迫性C 忠诚D 友善Ho A 可爱B 勇敢C 注意细节D 外交手腕12o A 让人高兴B 自信C 文化修养D 贯彻始终13o A 富激励性B 独立C 理想主义D 无攻击性14o A 情感外露B 果断C 深沉D 淡然幽默15。

A 喜交朋友B 发起者C 音乐性D 调解者16。

A 多言B 执著C 考虑周到D 容忍17。

A 活力充沛B 领导者C 忠心D 聆听着18o A 让人喜爱B 首领C 制图者D 知足19o A 受欢迎B 勤劳C 完美主义者D 与气20o A 跳跃型B 无畏C 规范型D 平衡 21o A 露骨B 专横C 乏味D 扭捏 22o A 散漫B 缺乏同情心C 不宽恕D 缺乏热情23o A 唠叨B 逆反C 怨恨D 保留24。

A 健忘B 率直C 挑剔D 胆小25o A 好插口 B 没耐性C 优柔寡断D 无安全感26o A 难预测B 直截了当C 过于严肃D 不参与27o A 即兴B 固执C 难于取悦D 犹豫不决28o A 放任B 自负C 悲观D 平淡29o A 易怒B 好争吵C 孤芳自赏D 无口标30o A 天真B 鲁莽C 消极D 冷漠 31。

A 喜获认同B 工作狂C 不善交际D 担忧 32o A 喋喋不休B 不圆滑老练C 过分敏感D 胆怯33o A 杂乱无章B 跋扈C 抑郁D 腼腆34。

A 缺乏毅力B 不容忍C 内向D 无异议35。

A 零乱B 喜操纵C 情绪化D 喃喃自语36o A 好表现B 顽固C 有戒心D 缓慢37o A 大嗓门B 统治欲C 孤僻D 懒惰38o A 不专注B 易怒C 多疑D 拖延39o A 烦躁B 轻率C 报复型D 勉强40。

艾森克人格问卷题版(EPQ)解释————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：艾森克人格测验（EPQ）艾森克人格测验(Eysenck Personality Questionnaire，EPQ)，是英国心理学家艾森克(H．J．Eysenck)等人编制的一种有效的人格测量工具，对分析人格的特质或结构具有重要作用。

目前，已被广泛应用于心理学研究与实际应用、医学、司法、教育、人才测评与选拔等诸多领域。

下面介绍陈仲庚主持修订的成人EPQ版本。

1、量表内容EPQ是一种自陈式人格问卷，有85个题目，含三个维度四个分量表（见附录1），E量表：21个条目，主要测量外显或内隐倾向；N量表：24个条目，测神经质或称情绪稳定性；P量表：20个条目，测潜在的精神特质，或称倔强；L量表：20个条目，为效度量表，测受试者的掩饰或防卫。

下面是对EPQ各分量表高分和低分特征的一般性描述，可供解释时参考。

（1） E量表：外向－内向，表示性格的内外倾向。

高分特征：人格外向，可能是渴望刺激和冒险；情感易于外露、冲动；喜欢参加人多热闹的聚会，好交际；开朗、活泼。

低分特征：人格内向，好静，离群，富于内省；除了亲密朋友之外,对一般人缄默冷淡；不喜欢刺激、冒险和冲动，喜欢有秩序的生活方式，很少进攻，情绪比较稳定。

（2） N量表：神经质或称情绪稳定性。

反映的是正常行为，并非指病症。

高分特征：可能常常焦虑、紧张、担忧、郁郁不乐、忧心忡忡；情绪起伏较大，遇到刺激，易有强烈的情绪反应，甚至可能出现不够理智的行为。

低分特征：倾向于情绪反应缓慢且较轻微。

即使激起了情绪也很容易恢复平静，通常表现得比较稳重，性情温和，善于自我控制。

（3） P量表：精神质，也称倔强性，并非暗指精神病，它在所有人身上都存在，只是程度不同。

但如果某人表现出明显程度，则易发展成行为异常。

大五人格测试量表及评分标准大五人格理论是当代最为广泛接受和应用的人格理论之一。

它将人格特质分为五个维度，即神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性，并通过测量这五个维度来揭示一个个体的人格特征。

本文将介绍大五人格测试量表及评分标准，以帮助读者更好地了解和应用这一理论。

一、大五人格测试量表大五人格测试量表是一种常用的测量个体人格特征的工具。

最常见的大五人格测试量表是NEO-PI-R（Revised NEO Personality Inventory），它包含五个主要维度的测量子量表，分别是：1. 神经质：测量个体的情绪稳定性和情绪反应程度。

2. 外向性：测量个体对外部世界的关注和社交需求。

3. 开放性：测量个体对新奇事物的接受程度和对经验的开放性。

4. 宜人性：测量个体的合作性、同情心和友善程度。

5. 尽责性：测量个体的自律性、坚持力和责任感。

每个维度下还有多个子特质，例如神经质维度下包括焦虑、敌对、抑郁等子特质。

通过测试量表，我们可以量化个体在这些维度和子特质上的得分，以揭示个体的人格特征。

二、大五人格评分标准大五人格评分标准根据测试量表的得分来对个体的人格特征进行分析和评价。

通常，评分标准可以分为两种方法：百分制评分和标准分评分。

1. 百分制评分百分制评分将个体在每个维度上的得分转化成百分比。

例如，如果一个人的神经质得分为60分，而该维度的满分为100分，则该人的神经质得分百分比为60%。

通过百分比，我们可以了解个体在各个维度上的得分情况，并进行比较和分析。

2. 标准分评分标准分评分是将个体的得分转化为标准差单位，以便更好地比较个体之间的差异。

标准分评分常用的指标是Z分数和T分数。

Z分数以0为中点，正负表示个体在维度上的得分是高于还是低于平均水平。

T分数以50为中点，通过偏差值评估个体在维度上的得分情况，一般以60为标准，大于60分表示该维度得分较高。

除了单个维度的评分，我们还可以将各个维度之间的得分进行比较和分析，以揭示个体在不同人格特质上的相对优劣和平衡程度。

mbti人格测验量表MBTI性格类型量表职业规划大师之见：如果你能恰当地认清自己，你就是一个真正明智的人。

——《小王子》一个人如果从事一项不适合他个性特点的职业，那他就不得不更多地遭遇失败与挫折。

——茱迪思MBTI源自瑞士著名心理学家CarlGJung（卡尔荣格）的心理类型理论，后经凯瑟琳布利格斯与伊莎贝尔布利格斯迈尔斯两人加以演化，最后又形成了四个维度，八个偏好，十六种人格类型的人格类型量表，简称MBTI （Myer-BriggTypeIndicator）。

目前，MBTI已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具，广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。

在北美、西欧、亚洲的大中华地区、新加坡、马来西亚、印度、日本、韩国等国家，每年有数以百万计的使用者体验它的魅力所在。

在广泛使用之前，MBTI经过了50多年的研发和检验的历史。

到现在，它已经历了数十年的应用实证。

它能深入地解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、以及人们有时不能互相理解。

根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。

使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。

它不仅可以提供适合的岗位、工作环境等方面的参考，还根据个人的情况提出了系统的发展建议。

MBTI人格类型的四个维度、八种偏好：MBTI分析人类个性时，运用四个关键点，称为四个维度；在某关键点上，每个人都会表现出不向的生天和习惯的行为倾向，称为某维度上的偏好。

（E）外向----内向（I）如何释放自己的能量（S）感觉----直觉（N）本能地注意和记住哪一类信息（T）思维----情感（F）怎样做出决定（J）判断----知觉（P）喜欢以何种方式来构建生活MBTI人格类型的四种性情：传统主义者概念主义者经验主义者理想主义者MBTI人格类型的16个类型：ENFJESFJINFJISFJENFPESFPINFPISFPENTJESTJINTJISTJENTPESTPINTPISTP测验开始：请选出下列选项中对你来说最真实的倾向。

艾森克个性测验标准分艾森克个性测验是一种常用的心理测试工具，用于评估个体的个性特征和心理状态。

通过对被试者的回答，可以得出其在不同维度上的得分，从而揭示其个性特征和心理特点。

在本文中，我们将重点介绍艾森克个性测验的标准分，以帮助读者更好地理解和解读测验结果。

首先，我们需要了解一下艾森克个性测验的维度和标准分范围。

艾森克个性测验包括四个维度，外向性（Extraversion）、神经质（Neuroticism）、开放性（Openness）、宜人性（Agreeableness）。

每个维度都有相应的标准分范围，用以评估被试者在该维度上的得分高低。

下面我们将分别介绍这四个维度的标准分范围及其含义。

外向性（Extraversion）是指个体的社交活动程度和与外部世界的互动程度。

在艾森克个性测验中，外向性的标准分范围通常为40-60分。

得分在这个范围内的人通常具有较高的社交能力和沟通技巧，喜欢与他人交往，乐观开朗，善于表达自己的情感和想法。

而得分偏低的人可能更加内向，不太善于与他人交流，更加注重个人内心世界的体验。

神经质（Neuroticism）是指个体的情绪稳定性和应对压力的能力。

在艾森克个性测验中，神经质的标准分范围通常为40-60分。

得分在这个范围内的人通常情绪较为稳定，能够应对生活中的各种压力和挑战，不易受外界因素的影响。

而得分偏高的人可能更加焦虑和情绪波动，对压力的承受能力较弱。

开放性（Openness）是指个体对新事物和新体验的接受程度和探索欲。

在艾森克个性测验中，开放性的标准分范围通常为40-60分。

得分在这个范围内的人通常对新事物持开放态度，喜欢尝试新鲜事物，具有较强的探索欲和创造力。

而得分偏低的人可能更加保守和传统，对新事物持怀疑态度，不太愿意接受变化。

宜人性（Agreeableness）是指个体的合作性和善良程度。

在艾森克个性测验中，宜人性的标准分范围通常为40-60分。

得分在这个范围内的人通常善良友善，乐于助人，善于与他人合作。

A、B、C、D、E型人格测试（红色石头组）：A型人格者总是不断驱动自己在最短的时间里做最多的事，并对阻碍自己努力的其他人或事进行攻击。

A型人格的人容易的冠心病和高血压。

A型人格的表现：1.运动、走路和吃饭的节奏很快；2.对很多事情的进展速度感到不耐烦；3.总是试图同时做两件以上的事；4.无法处理休闲时光；5.着迷于数学，他们的成功是以每件事中自己获益多少来衡量的。

本项目能测定您是否属于此类型的人。

根据你的实际情况，对所提问题回答“是”或“否”。

1、你说话时会刻意加重关键字的语气吗？2、你吃饭和走路时都很急促吗？3、认为孩子自幼就该养成与人竞争的习惯吗？4、当别人慢条斯理做事时你会感到不耐烦吗？5、当别人向你解说事情时你会催他赶快说完吗？6、在路上挤车或餐馆排队你会感到生气吗？7、聆听别人谈话时你会一直想你自己的问题吗？8、你会一边吃饭一边写笔记吗？9、你会在休假之前先赶完预定的一切工作吗？10、与别人闲谈时你总是提到自己关心的事么？11、让你停下工作休息一会儿时你会觉得是浪费时间吗？12、你是否觉得全心投入工作而无暇欣赏周围的美景？13、你是否觉得宁可务实而不愿从事创新或改革的事？14、你是否尝试在时间限制内作出更多的事？15、与别人有约时你是否绝对遵守时间？16、表达意见时你是否握紧拳头以加强语气？17、你是否有信心再提升你的工作业绩？18、你是否觉得有些事情等着你立刻去完成？19、你是否觉得对自己工作效率一直不满意？20、你是否觉得与人竞争时非赢不可？21、你是否经常打断别人的话？22、看见别人迟到时你是否会生气？23、用餐时你是否一吃完就立刻离席？24、你是否经常有匆匆忙忙的感觉？25、你是否对自己近来的表现不满意？如果你回答“是”的题目超过半数，你就应该改变生活习惯，放慢生活节奏，改善你的性格。

A型人格有些人总愿意从事高强度的竞争活动，并长期有种时间上的紧迫感，这些人就具有A型人格。

A型人格者总是不断驱动自己要在最短的时间里干最多的事，并对阻碍自己努力的其他人或事进行攻击。

中医五态人格量表一、量表制定的历史中医五态人格量表，又名五态性格测验表，简称为DY量表，由中国中医研究院1986年研制成功。

该量表根据中医的气质阴阳学说制定而成，《内经》中有专章论及气质，从性格、体形、神志与举止等方面作了甚为详细的描述，并涉及气质与疾病及其治疗的关系。

中医的气质分类有阴阳与五行两种，自阴阳学说又分为太阳、少阳、阴阳和平、少阴与太阴等五型。

除阴阳和平型外，其余四型与古希腊学者依四液所分的四种类型和巴甫洛夫依神经活动的两个过程所分的四种类型的性格和行为表现极为相似。

该量表是我国第一个自建的人格测定类量表，为通过大样本的流行病学调查修订，并结合国情建立了全国和各个地区的常模，是目前唯一全面测量、研究中医阴阳气质的量表。

二、量表的功能与适用范围该量表是我国第一个自建的人格测定类量表，是目前唯一全面测量、研究中医阴阳气质的量表，广泛应用于临床和科研等诸多方面。

目前，该量表常模的建立主要为城市成年人口，关于农村人口之常模还需另建，对于儿童有待在此基础上作进一步的发展，所以目前主要适用于城市成年人口的测查。

三、信度与效度该测验表经过同质性信度检验，各量表题目的内部一致性的r都高于表明具有较高的信度。

经专家效度和临床效度的检验，具有良好的效度。

四、使用方法与计算方法一、量表构成该量表包括6个分量表，共103个题目，分为太阳、太阴、少阳、少阴、阴阳和平5个量表以及为测试受试者的掩饰、朴实与测试的信度的“掩饰”量表。

但后者不作为一种性格分类，实际仍只中医原有的阴阳五态的五种类型，以这6个量表来判断被调查者每个量表得分之高低。

二、实施操作的基本步骤与方法①建立合作关系向受测者说明测验的意义、作用和要求，让受测者了解测验并能认真合作地完成测验。

②回答问题或填写表格六个量表的各项目混合排列。

受评人对每一项目选择回答“是”或“否”。

若符合自身实际情况时，即在答卷上相同的编号的“是”字上划圈；若不符合时，则在“否”字上划圈。

四型人格测试每行中挑选一个与您最相近的形容词(每题必须选一个且只能选一个).若在某题上实在无法判断,请考虑三年前自己的特征作答。

1. A 活泼好动B富于冒险C善于分析D适应性强2．A喜好娱乐B善于说服C坚持不懈D平和3．A善于社交B意志坚定C自我牺牲D较少争辩4．A使人认同B喜竞争胜C体贴D自控性好5．A使人振作B善于应变C令人尊敬D含蓄6．A生机勃勃B自立C敏感D满足7．A推动者B积极C计划者D耐性8．A无拘无束B肯定C时间性D羞涩9．A乐观B坦率C井井有条D迁就10．A有趣B强迫性C忠诚D友善11．A可爱B勇敢C注意细节D外交手腕12．A让人高兴B自信C文化修养D贯彻终始13.A富激励性B独立C理想主义D无攻击性14．A情感外露B果断C深沉D淡然幽默15．A喜交朋友B发起者C音乐性D调解者16．A多言B执着C考虑周道D容忍17．A活力充沛B领导者C忠心D聆听者18．A让人喜爱B首领C制图者D知足19．A受欢迎B勤劳C完美主义者D 和气20．A跳跃型B无畏C规范型D平衡型21．A露骨B专横C乏味D扭捏22. A散漫B缺乏同情心C不宽恕D缺乏热情23．A唠叨B逆反C怨恨D保留24．A健忘B率真C挑剔D胆小25．A好插口B没耐性C优柔寡断D无安全感26．A难预测B直截了当C过于严肃D不参与27．A即兴B固执C难以取悦D犹豫不决28.A放任B自负C悲观D平淡29．A易怒B好争吵C孤芳自赏D无目标30．A天真B鲁莽C消极D冷漠31．A喜获认同B工作狂C不善交际D担忧32．A喋喋不休B不圆滑老练C过分敏感D胆怯33．A杂乱无章B跋扈C抑郁D腼腆34．A缺乏毅力B不容忍C内向D无异议35．A零乱B喜操纵C情绪化D喃喃自语36．A好表现B顽固C有戒心D缓慢37．A大嗓门B统治欲C孤僻D冷傲38.A不专注B易怒C多疑D拖延39．A烦燥B轻率C报复型D勉强40．A善变B狡猾C好批评D妥协和平型：内向旁观者悲观特点：性格低调、易相处、很轻松、平和、无异议、耐心、适应力强、无攻击性、很好的聆听者、具有外交手段（说话绕弯不直接）、人际关系好（和事老）、所以朋友很多，不爱生气。

按精神质（倔强性，简称为P）量表、内外倾向（简称为E）量表、神经质（情绪性，简称为N）量表、效度（简称为L）量表将88个问题分为四类，每题1分或0分。

E量表分：20题（内-外倾）T分转化表
P量表分：23题 （精神质，倔强）
N量表分：24题（神经质，情绪）L量表：20题 （掩饰性，效度）
计算说明：
1、原始分计算：正号题目选“是”得1分，选“否”0分，负号题目选“否”得1分，选“是”0分。

2、标准分（T分）转换：把被试的答案与评分标准对照进行记分；算出各量表原始分；根据常模换算出标准T分,平均分为50，标准差为10。

3、标准分解读：所以T分在43.3—56.7之间为中间型；在38.5—43.3或56.7—61.5之间为倾向型；在38.5以下或61.5以上为典型型。

艾森克人格测试计分表。

MBTI性格分析：你是哪种动物？超准！MBTI是一个4维人格评估指标。

每个维度有两种可能性，因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。

第一个维度：定位问问自己：你愿意出去找乐子(E)，或者你宁愿呆在家里读一本好书或看电视吗？(I)第二个维度：悟性问问自己：当你学习新东西时，你是所见即所学(S)或根据自己的直觉添加/删除印象？(N)第三个维度：决定问问自己：当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理(T)，还是倾向于情感和移情？(F)第四个维度：态度问问自己：你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排(J)，还是喜欢突如其来，令人惊喜？(P)现在，使用这四个答案以及和他们对应的字母，将字母组合起来，按第一个问题到最后一个的顺序(例如，如果你选择呆在家里，根据你的直觉添加印象，做出情绪化的决定，愿意事情预先安排好，你的字母组就是INFJ)。

INTP：猫头鹰I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉这种人善于分析并体贴他人，更喜欢单独工作，在社交场合经常感觉不舒服。

他们不耐烦于层次结构和政治问题，宁愿看到自己的领导人通过自身才能，而非其魅力和影响力来展示自身价值。

尽管他们不是很善于交际，但他们聪明，言语刻薄，听到人们喜欢与他们为伴而颇感惊讶。

他们适合从事作家、诗人、NGO等职位。

E-外向|S-感觉|T-思维|P-知觉这些人引人注目、充满魅力和影响力，一直寻找生活之最美并希望与其朋友分享。

他们活跃、冲动和有趣。

他们知道如何适应环境，从而影响他人，有时甚至是操纵他人。

他们是优秀的推销员，可成为极好的朋友。

他们适合从事销售、营销策划人员、演员。

ISFP：树懒I-内向|S-感觉|F-情感|P-知觉这些人放松而静谧，按照自己的节奏生活，即时即地享受生活。

他们体贴、愉快、关心并如我们所说的那样-放松。

他们的价值观对自己很重要，但他们并不是那种为价值观去打仗的人。

他们并不懒惰，他们只是比一般人更随性。

精心整理DISC性格测试表共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。

请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。

若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。

每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。

没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。

D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议1.?人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。

∙支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。

他∙他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。

∙他们反应快捷，表达能力强。

但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。

∙他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。

支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。

他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。

2.?D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、I1.?∙影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，与人合群。

∙影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。

所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。

他们喜欢无拘无束，追求刺激。

∙影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。

勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。

影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。

海天考研专业倾向测评报告（保密文件非本人无权查阅）姓名：李庆广性别：男本科所在院校：山东工商学院本科所学专业：信息管理测评日期：2009-2-24目录本测试的目的和意义 (3)报告阅读说明 (4)第一部分认识自己 (5)1.1 MBTI性格概述 (5)1.2 MBTI性格类型的四种维度 (5)1.3 维度解释 (6)1.4 个人所属性格类型 (6)1.5 性格中的优势 (7)1.6 性格中的不足 (7)第二部分认识职业 (8)2.1 适合的职业特质 (8)2.2 适合的职业类型 (8)第三部分总结 (9)名言共勉 (10)本测试的目的和意义——发现自己，选择我们自己最擅长的专业在当今这个知识爆炸的信息社会中，对于每一位当代大学生来说，要想在未来社会中获得成功，不得不经常面对两个基本的问题——那就是“学习”和“工作”的问题。

但是不同的人之间，最终的学习成效和工作绩效，往往存在着较大的差异，尤其是同样作为大学毕业生，毕业一二十年之后取得的成就和个人的生活，甚至常常有着天壤之别。

造成这种差距的原因有很多，但很重要的一个原因，就是我们在学习和工作中，是否真正全面深入地了解自己的特点，并且根据自己的特点，充分发挥自己的优势。

这份报告的初衷就是带领您出发，去寻找去确认什么才是真正的自己。

当您知道自己属于哪一个种群，知道自己的性格特点，知道您需要什么样的环境，什么样的伙伴，知道您将来适合做什么，知道您最后要达到什么样的目的，那么您将来的生活，您的理想就不再是凭空的幻想，不再漫无边际，而是站在事实的基础上，那么您所有的选择才是有的放矢。

您可以凭借这里提供的性格和职业指导，选报适合自己发展的考研专业，在第一时间为自己的将来做出最佳的选择。

报告阅读说明◆本测试的目的是为了帮助您更加全面地了解自己，拓宽考研时专业的选择和将来就业时的思路和选择，而不是限制自己的选择。

◆报告结果没有绝对的“好”与“坏”之分。

每一种性格，往往都有其优势不足和最适合的工作；◆一般来说，每个人的性格特点是由其遗传、家庭环境、成长经历等决定的。

MBTI性格测试结果对照表四个维度八个极：E（外倾性）I（内倾性）（你从哪里获得能量？）S（感觉）N（直觉）（你倾向于如何收集信息？）T（思维）F（情感）（你如何做出决定？）J（判断）P（感知）（你的生活风格如何？）1．ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。

致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

对组织的贡献Ø 平稳地、按计划完成组织任务Ø 重视细节并慎重处理Ø 做事力尽完美Ø 重信用，并具有坚持性Ø 在组织里工作倍感舒适领导模式Ø 以事实和经验做决定Ø 建立可靠、稳定、持续的工作绩效Ø 尊重传统和等级制度Ø 奖励遵循规则完成任务的员工Ø 关注组织的即时性和实际性需要学习模式Ø 具体、有序的学习方式Ø 对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式Ø 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析Ø 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性Ø 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事Ø 能长期提供安全性的环境Ø 奖励稳步发展和按期完成任务的环境Ø 使用系统性工作方法的环境Ø 任务型定向和鼓励坚定意志的环境Ø 提供安静、整齐设施的环境Ø 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点Ø 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标Ø 可能忽视人际交往的细节Ø 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度Ø 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议Ø 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题Ø 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏Ø 为避免陈规，尝试寻找新的选择Ø 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人2．ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。

MMPI 一共14个分量表，其中10个临床量表，4个效度量表。

对于每一个量表，都可以通过T=50+10( X-M) /SD算出标准分(T分)，T分低表示没有这个方面的异常，即低分无意义。

高分，即T分》70分，视为可能有病理性异常表现或某种心理偏离现象。

高分外向 （高于62）人格维度 高分者特征 低分者特征E内外向外向：爱社交、广交朋友、 渴望兴奋、喜欢冒险、行动 常受冲动影响、反应快、乐 观、好谈笑、情绪易失控、 作事欠踏实内向：安静、离群、保守、交游 不广、但有挚友，行为不易受冲 动影响、瞻前顾后，做事有计划、 严谨，生活有规律，倾向悲观， 踏实可靠。

N神经质情绪不稳定，焦虑、紧张、 易怒，睡眠常不好，情绪反 应过强、常难以平复情绪稳定，反应慢而且弱，又容 易平复，通常是平静的、很难生 气P 精神质不关心人、较孤独，人际交 往常有麻烦，常抱有敌意、 攻击、缺乏同情心。

儿童常 缺乏是非感、喜恶作剧温柔、善感，比较随和。

无咼分 者的特征 L 掩饰性掩饰性高，回答时常考虑社 会的评价和期许，而不是根 据自己的实际情况作答掩饰性低，回答问题根据自己的 实际情况作答对于每一个量表，都可以通过 T=50+10（ X-M ） /SD 算出标准分（T 分），T 分高低都有其 意义。

N 维度和E 维度组合，可得到四种气质特征：（低于38•根据T分，以E分为横轴，以M分为纵轴绘制坐标图, 人格或气质特征口高分情绪不稳（高于62）雷点玉匙兀爭心鶴爭簞情绪稳定中间型：T分在43.3〜56.6分之间；倾向型：T分在38.5〜43.2分或56.7〜61.5分之间;典型型：T分在38.5分以下或61.5分以上。

对于每一个量表，都可以通过Z=5+1.5 (X-M) /SD 算出标准10分, 投射测验基本假设：个体不是被动地接受外界的刺激，而是主动地有选择地给外界的刺激赋予某种意义，然后表现出适当的反应，人们可从这些反映中推论他的人格。

一、简介和记分之答禄夫天创作艾森克人格检验（EPQ）艾森克人格检验是由英国心理学教授艾森克及其夫人编制，从几个个性调查发展而来。

相对于其它以因素分析法编制的人格问卷而言，它所涉及的概念较少，施测方便，有较好的信度和效度，是国际上最具影响力的心理量表之一。

EPQ由P、E、N、L四个量表组成，主要调查内外向（E）、神经质（N）、精神质（P）三个维度。

艾森克认为个性可分析出三个维度，其中E维因素与中枢神经系统的兴奋、抑制的强度密切相关，N维因素与植物性神经的不稳定性有密切相关。

艾森克认为遗传因素对三个维度均有影响。

正凡人也具有神经质和精神质，这两者又可以通俗地说成是情绪稳定性和倔强性，而不是暗指神经症和精神病。

但是高级神经的活动如果在晦气因素影响下也可能向病理方面发展。

L量表是检验受试者的“掩饰”倾向，同时也有丈量受试者的社会幼稚水平的作用。

EPQ的成人版，适用于16岁以上的成人。

综上所述，本检验从内/外倾性、情绪性、精神质三个维度对人的人格进行评定，从而评价一个人的内/外向性格、自我控制程度、环境适应性等人格因素。

艾森克的三个人格维度不单经过许多数学统计上的和行为观察方面的分析，而且也得到实验室内多种心理实验的考察和证实，被广泛应用于医学、司法、教育等领域，适合初中及以上年龄的人群测试。

1.每一项都规定了答“是”或“不是”。

如果规定答“是”某人选择此项便计１分，如果选择了“不是”便不记分；同理，如果规定答“不是”，在选择了“不是”时计１分，选择了“是”不计分。

最后统计四个量表的总分，即为每上量表的原始分（粗分）。

可以通过手工计算，也可通过套板计算出原始分，每个量表的分值在0分到最高分之间。

2.P、E、N、L的满分分别为23、21、24、20分。

很少有人得满分。

也很少有人得0分，大多数位于0—满分之间。

3.得出的粗分，还要换算成尺度分(T分)。

根据被试在各量表上获得的原始总分（粗分），按年龄和性别常模换算出尺度Ｔ分，即可分析出被试的个性特点。