党员干部约谈情况登记表
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7、对本职工作是否尽职尽责。
约谈的主要情况
针对存在的问题,各科室、干部职工、村卫生员要做到四个到位:一是思想认识一定要到位。十八大后执纪监督越往后越严,大家一定要有这种意识,不该碰的一定不要碰;二是整改措施和力度一定要到位。单位存在的问题要认真对,不得敷衍了事,要认认真真地加大力度地整改;三是履行主体责任一定要到位。作为单位的一把手或分管领导,一定要履行一岗双责的责任,对科室主任要监督到位;四是问责一定要到位。对单位职工违反纪律和规定,要严格按照纪律和规定进行处理,不得有下不为例的这种现象出现。
党员干部约谈情况登记表
实施单位:黄平县谷陇镇民族中心卫生院填表时间:2016年月日
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
学历
单位
现任职务
约谈时间
约谈地点
主谈人
记录人
约谈形式
①预防提醒谈话□;②询问警示约谈(谈话函询□、示警约谈/提醒谈话)③纠错诫勉约谈(批评教育□、诫勉谈话□、在民主生活会上作说明□、组织处理□;④问责处分约谈(问责处理□、纪律处分□)
处理结果
谈话对象签名
谈话人
签名
备注
1、约谈不涉及处理结果的不需填写“处理结果”栏(处理结果包括:了结、组织处理、立案、党政纪处分等情况);2、被约谈人态度为好、一般、差。
被约谈人态度
约谈原因或主要问题
1、组织管理情况:一是医疗卫生、基本公共卫生服务、后勤管理、新农合管理资料欠缺,制度不完善,资料整理归档较差。二是院内是否开展各项政策、业务培训。
2、次均住院、门诊费用是否居高;
3、部分病种次均住院费用是否居高;
4、科室是否设立小金库、私自收费、私自采购;
5、是否过度医疗行为问题严重:一是不合理、打包、重复检查。二是分解、另立项目、扩大项目、串换项目收费。三是虚假、多收和超标准收费。