郑州市历年企业养老保险缴费基数

养老保险历年缴费基数统计HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】养老保险历年缴费基数统计2010年社会保险征缴基数2009年省平工资：年28563元，月平均工资2380元，月平60% 1428元。

2009年市平工资：年24228元，月平均工资2019元，月平60% 1211元。

养老保险：（单位20%,个人8%；属省级统筹）▲28563÷12×60%=1428元（征缴基数）单位：1428×20%=元个人：1428×8%=元。

例如：企业应缴元/月，全年元；个人缴元/月，全年元。

工伤保险：（%，全部由单位缴纳；属市级统筹）生产建筑及加工企业： 2019元（市平工资）×%（09年为%）=元餐饮业： 1428（09省平工资×60%）×%（09年为%）=元采矿、化工业： 2019元（09市平工资）×2%（09年为%）=元事业单位：按实际工资计征×%（09年为%）= 元实名制按省平均工资计算，低于的按60%，高于的按实际计算；不是实名制的按市平均工资即2009市平工资2019元。

例如：顺达木业公司工伤保险：今年企业应缴每人每月元，全年元（今年打八折）。

失业保险：（单位2%,个人1%；属县级统筹）▲高于市平工资60%按实际工资×2%=？元低于市平工资60%按60%计算1211×2%=元例如：顺达木业公司失业保险：今年企业应缴每人每月元，全年元（今年按%计算，往年按2%计算）；个人每月缴元，全年元（农民工个人不出）。

▲2001年7月21日公布实施的《四川省失业保险条例》第二十一条：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。

郑州社保缴费标准郑州市作为河南省的省会城市，社保缴费标准一直备受关注。

社保是指社会保险，是国家为了保障人民群众的基本生活，提高人民群众的生活水平，保障社会公平和社会稳定而实行的一种社会保险制度。

社保缴费标准是指参加社会保险的个人和单位应按规定缴纳的社会保险费用。

那么，郑州的社保缴费标准是怎样的呢？下面我们就来详细了解一下。

首先，郑州的社保缴费标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体而言，参加养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；参加医疗保险的个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%；参加失业保险的个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%；参加工伤保险的单位缴费比例为0.5%；参加生育保险的单位缴费比例为1%。

以上数字仅供参考，具体缴费标准还需根据郑州市人力资源和社会保障局的相关规定执行。

其次，对于不同的人群，社保缴费标准也有所不同。

例如，对于企业职工来说，社保缴费是由企业和职工共同缴纳的；而对于个体工商户和灵活就业人员来说，他们需要自行缴纳社保费用。

此外，对于参保人员的缴费基数也有一定的规定，一般来说，缴费基数是指参加社会保险的个人工资、薪金所在的月平均数。

最后，需要强调的是，社保缴费是每个参保人员应尽的义务。

只有按时足额缴纳社保费用，才能享受到相应的社会保险待遇。

同时，社保缴费标准的调整是根据国家相关政策来执行的，参保人员需密切关注政策变化，及时调整自己的缴费计划。

总的来说，郑州的社保缴费标准是根据国家相关政策和郑州市人力资源和社会保障局的规定执行的。

不同的社保项目有着不同的缴费比例和缴费基数，参保人员应该根据自己的实际情况进行缴费。

同时，政策是不断调整变化的，参保人员需要及时了解最新的社保政策，确保自己的权益不受损失。

希望以上内容能够帮助大家更好地了解郑州的社保缴费标准，做好个人的社保缴费规划。

郑州市企业职工基本养老金计发办法(2007)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 郑州市人民政府令(第161号)《郑州市企业职工基本养老金计发办法》业经2007年6月21日市人民政府第82次常务会议审议通过，现予公布，自2007年7月1日起施行。

市长赵建才二○○七年六月二十五日郑州市企业职工基本养老金计发办法第一条为规范企业职工基本养老金计发，保障退休人员基本生活，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条参加本市企业职工基本养老保险的各类用人单位职工、个体工商户和灵活就业人员基本养老金的计发，适用本办法。

第三条本市企业职工基本养老保险实行市级统筹，基本养老金实行统一的计发办法。

基本养老金应当按时足额发放，任何组织和个人不得克扣和拖欠。

第四条市、县（市、区）劳动保障行政部门是本行政区域内基本养老保险工作的行政主管部门，其所属的养老保险经办机构按照规定的权限，负责养老保险基金的征缴、管理和基本养老金的计发。

第五条基本养老保险费由用人单位及其职工按照规定共同缴纳，分别纳入社会统筹基金和个人账户。

个人账户由养老保险经办机构按照有关规定为职工建立。

个人账户累积资金不得提前支取或挪作他用。

个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费，按照国家和省规定执行。

第六条参加基本养老保险的职工同时符合下列条件的，从劳动保障行政部门为其办理退休手续次月起，由养老保险经办机构按月发给基本养老金，直到死亡（国家另有规定的除外）：（一）达到国家规定的退休条件；（二）用人单位和职工累计缴纳基本养老保险费满15年（含视同缴费年限，下同）。

第七条基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

河南2019年度社会保险缴费基数上下限标
准
一、缴费基数范围
河南2019年度社会保险缴费基数上限为15691元/月，下限为3139元/月。

二、注意事项
1. 单位和职工的缴费基数应按照本人上一年度的月平均工资进行确定，最高不得超过缴费基数上限，最低不得低于缴费基数下限。

2. 特殊情况下，如新参加工作、新转入本省的职工等，可以根据实际情况适当调整缴费基数。

3. 单位和职工应当按照规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费，不得少缴或漏缴。

三、执行时间
以上标准自2019年1月1日起开始执行。

在此之前已经确定的缴费基数仍按原标准执行。

四、其他事项
1. 有关社会保险缴费基数的规定，请咨询当地社保部门，以获取最新、最准确的信息。

2. 单位和职工在缴纳社会保险费时，
应当严格遵守社会保险法律法规，确保缴费数据的真实、准确和完整。

以上是河南2019年度社会保险缴费基数上下限标准的具体内容，希望对您有所帮助。

河南省历年社保基数表河南省历年社保基数表社保基数是指社会保险待遇计算时所使用的标准数额，其主要用于计算养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。

下面是河南省历年社保基数表：2022年：社保基数为每月3400元。

2021年：社保基数为每月3300元。

2020年：社保基数为每月3200元。

2019年：社保基数为每月3100元。

2018年：社保基数为每月3000元。

2017年：社保基数为每月2900元。

2016年：社保基数为每月2800元。

2015年：社保基数为每月2700元。

2014年：社保基数为每月2600元。

2013年：社保基数为每月2500元。

2012年：社保基数为每月2400元。

2011年：社保基数为每月2300元。

2010年：社保基数为每月2200元。

2009年：社保基数为每月2100元。

2008年：社保基数为每月2000元。

2007年：社保基数为每月1900元。

2006年：社保基数为每月1800元。

2005年：社保基数为每月1700元。

2004年：社保基数为每月1600元。

2003年：社保基数为每月1500元。

2002年：社保基数为每月1400元。

2001年：社保基数为每月1300元。

2000年：社保基数为每月1200元。

1999年：社保基数为每月1100元。

1998年：社保基数为每月1000元。

1997年：社保基数为每月900元。

1996年：社保基数为每月800元。

1995年：社保基数为每月700元。

1994年：社保基数为每月600元。

1993年：社保基数为每月500元。

1992年：社保基数为每月400元。

1991年：社保基数为每月300元。

1990年：社保基数为每月200元。

1989年：社保基数为每月100元。

从上表可以看出，社保基数在过去30多年中一直在不断上升。

这说明，河南省对于社会保险待遇的保障意识不断提升，同时也为劳动者提供了更多的保障。

需要注意的是，社保基数并不是所有社会保险待遇的唯一计算标准，具体的社会保险待遇还要参考相关法律法规和规定，并由当地社保局或者其他有关部门负责计算和发放。

河南省社保缴费标准一、基本养老保险缴费标准。

根据河南省人力资源和社会保障厅发布的文件，河南省基本养老保险的缴费标准分为两部分，个人缴费和单位缴费。

个人缴费部分由个人工资的一定比例确定，具体比例由当地人社部门规定。

单位缴费部分由单位按照职工工资总额的一定比例缴纳。

具体比例为企业职工工资总额的8%。

二、基本医疗保险缴费标准。

河南省基本医疗保险的缴费标准分为个人缴费和单位缴费两部分。

个人缴费部分由个人工资的一定比例确定，具体比例由当地人社部门规定。

单位缴费部分由单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，具体比例为企业职工工资总额的10%。

三、工伤保险缴费标准。

对于工伤保险，河南省规定企业应按照职工工资总额的一定比例进行缴费，具体比例为企业职工工资总额的0.5%。

而职工个人不需要缴纳工伤保险费。

四、失业保险缴费标准。

失业保险的缴费标准也由个人缴费和单位缴费两部分组成。

个人缴费部分由个人工资的一定比例确定，具体比例由当地人社部门规定。

单位缴费部分由单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，具体比例为企业职工工资总额的1%。

五、生育保险缴费标准。

生育保险的缴费标准由单位缴费部分组成，单位应按照职工工资总额的一定比例进行缴费，具体比例为企业职工工资总额的0.8%。

综上所述，河南省社保缴费标准分为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个部分，具体缴费比例由当地人社部门规定。

企业和个人应按照规定比例及时足额缴纳社会保险费，以保障职工的社会保障权益。

在实际操作中，企业和个人应当严格按照规定缴纳社会保险费，确保每一位职工都能享受到应有的社会保障待遇。

同时，相关部门也应加强监督检查，确保社会保险费的合规缴纳，维护职工的合法权益。

只有通过共同的努力，才能建立起健全的社会保险制度，为职工提供更加全面、更有保障的社会保障服务。

郑州社保个人缴纳标准郑州社保是指在郑州市范围内，由用人单位和个人共同缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

个人缴纳社保是每个在职人员都需要了解和遵守的规定，下面将详细介绍郑州社保个人缴纳标准。

首先，养老保险的个人缴纳标准是按照参保人员的月平均工资来确定的。

目前，郑州市养老保险的个人缴费比例为8%，缴费基数为参保人员的月平均工资的60%至300%之间。

具体缴费金额=月平均工资×8%。

需要注意的是，月平均工资是指参保人员上年度实际缴费月数的月平均工资。

其次，医疗保险的个人缴纳标准也是根据参保人员的月平均工资来确定的。

郑州市医疗保险的个人缴费比例为2%，缴费基数为参保人员的月平均工资的60%至300%之间。

具体缴费金额=月平均工资×2%。

同样，月平均工资是指参保人员上年度实际缴费月数的月平均工资。

再次，失业保险的个人缴纳标准是固定的。

目前，郑州市失业保险的个人缴费比例为0.2%，缴费基数为参保人员的月平均工资的60%至300%之间。

具体缴费金额=月平均工资×0.2%。

同样，月平均工资是指参保人员上年度实际缴费月数的月平均工资。

此外，工伤保险和生育保险的个人缴纳标准也是固定的。

郑州市工伤保险的个人缴费比例为0.2%，缴费基数为参保人员的月平均工资的60%至300%之间。

具体缴费金额=月平均工资×0.2%。

而生育保险的个人缴费比例为0.8%，缴费基数同样为参保人员的月平均工资的60%至300%之间。

具体缴费金额=月平均工资×0.8%。

综上所述，郑州社保个人缴纳标准是根据参保人员的月平均工资来确定的，具体缴费比例和缴费基数也是按照相关规定执行的。

参保人员需要根据自身的实际情况，按时足额缴纳社保费，以保障自己的社保权益。

同时，也希望相关部门能够加强对社保缴纳的监督和管理，确保社保资金的安全和合理运用。

郑州五险最低标准近年来，郑州的经济发展迅速，吸引了大量的人才和劳动力前来就业。

而对于这些劳动者来说，五险一金的政策是他们最为关注的问题之一。

那么，郑州的五险最低标准是多少呢？接下来，我们就来详细了解一下。

首先，我们需要明确的是，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是指住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳标准由政府规定，旨在保障劳动者的基本权益。

在郑州，五险最低标准根据当地的经济发展情况和政策规定而有所不同。

以2021年为例，郑州市的五险最低缴纳标准为：养老保险，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，缴费基数为当地职工月平均工资的60%。

医疗保险，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，缴费基数为当地职工月平均工资的60%。

失业保险，个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%，缴费基数为当地职工月平均工资的60%。

工伤保险和生育保险的缴纳标准相对较低，一般由单位全额缴纳，个人无需另行缴纳。

至于住房公积金，郑州市规定的最低缴存比例为12%，缴存基数为职工月平均工资的60%。

需要注意的是，以上所述的缴费基数并不是固定的，而是根据当地职工月平均工资来确定的，随着经济的发展和职工收入水平的提高，这些缴费基数也会相应进行调整。

在实际操作中，单位和个人都需要按照规定缴纳五险一金，以确保劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益得到保障。

对于单位来说，这也是一项法定的义务，不得擅自减少或拖欠缴纳。

总的来说，郑州的五险最低标准是根据当地的经济情况和政策规定而定的，是一个动态调整的过程。

对于劳动者来说，要时刻关注相关政策的变化，确保自己的权益不受侵害。

而对于单位来说，要严格按照规定履行缴纳义务，做好员工福利保障工作。

综上所述，郑州的五险最低标准是一个涉及到劳动者切身利益的重要问题，希望相关部门能够更加关注和细化相关政策，为劳动者营造一个更加公平和有保障的就业环境。

郑州市企业职工基本养老保险条例（2022年）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------郑州市企业职工基本养老保险条例（2008年6月26日郑州市第十二届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过2008年9月26日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议批准根据2018年8月29日郑州市第十四届人民代表大会常务委员会第四十次会议通过2018年11月29日河南省第十三届人民代表大会常务委员会第七次会议批准的《郑州市人民代表大会常务委员会关于修改部分地方性法规的决定》第一次修正根据2021年10月29日郑州市第十五届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过2021年11月27日河南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准的《郑州市人民代表大会常务委员会关于修改部分地方性法规的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章基本养老保险费征缴第三章基本养老保险基金管理第四章个人账户管理第五章基本养老保险待遇第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为保障企业职工退休后的基本生活，完善基本养老保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市统筹范围内的用人单位及其职工参加企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）、缴纳基本养老保险费以及基本养老保险基金管理、基本养老保险待遇支付，适用本条例；国家和省另有规定的，从其规定。

本条例所称用人单位，包括城镇各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位及其他依法应当参加基本养老保险的用人单位。

河南2016 年度社会保险缴费基数一、社会保险缴费基数的概念及作用社会保险缴费基数是指用于计算社会保险费用的基数，是指职工个人账户和用人单位账户应缴纳社会保险费的缴费基础。

社会保险缴费基数的确定直接关系到职工个人和用人单位的社会保险缴费额，对于调整社会保险制度、维护职工的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

二、河南2016 年度社会保险缴费基数的确定依据河南省制定社会保险缴费基数的依据主要包括《河南省实施〈中华人民共和国社会保险法〉办法》、《河南省职工社会保险缴费管理办法》等相关法律法规文件。

还需要考虑当地经济发展水平、居民消费水平、人均收入水平等因素，综合考虑制定相应的缴费基数标准。

三、河南2016 年度社会保险缴费基数的具体标准根据《河南省实施〈中华人民共和国社会保险法〉办法》规定，河南省2016 年度社会保险缴费基数的具体标准如下：1. 城镇职工基本养老保险缴费基数根据经济发展水平和职工薪资水平，河南省2016 年度城镇职工基本养老保险缴费基数的标准为每月 3074 元至 xxx 元不等。

具体标准如下：城镇职工月平均工资为 xxx 元及以下的地区：缴费基数为月平均工资的 3 倍，即 3074 元；城镇职工月平均工资为 xxx 元至 xxx 元的地区：缴费基数为月平均工资的 3 倍至 10 倍，即 3074 元至 xxx 元；城镇职工月平均工资超过 xxx 元的地区：缴费基数为月平均工资的 10 倍，即 xxx 元。

2. 城镇职工基本医疗保险缴费基数河南省2016 年度城镇职工基本医疗保险缴费基数的标准为每月 2300 元至 xxx 元不等。

具体标准如下：城镇职工月平均工资为 xxx 元及以下的地区：缴费基数为月平均工资的 2.25 倍，即 2300 元；城镇职工月平均工资为 xxx 元至 xxx 元的地区：缴费基数为月平均工资的 2.25 倍至 7.5 倍，即 2300 元至 xxx 元；城镇职工月平均工资超过 xxx 元的地区：缴费基数为月平均工资的 7.5 倍，即 xxx 元。

郑州市退休政策2017年养老政策的变化方向是什么?以下是小编为您整理的2017郑州市退休政策，希望对您有帮助。

郑州市退休政策如下中国式养老金“并轨”之路1986年国务院下发多个文件改革劳动制度，其中即包括建立和推行养老保险制度，但主要是解决下岗企业职工的保障问题，和机关、事业单位无关。

1992年时任人事部副部长的程连昌指出，要尽快建立和推行机关、事业单位社会养老保险制度，把养老保险费用从财政预算中分离出来。

1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，正式确定企业职工社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式，机关和事业单位则依旧由国家财政完全拨付。

2000年国务院发展研究中心曾把“推进机关事业单位养老制度改革”写进政策方案，但未被采纳。

2003年十六届三中全会报告提出“积极探索机关和事业单位社会保障制度改革”，此后养老金并轨成为社会热门话题。

2008年国务院出台《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。

2011年国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，要求事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。

2013年在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，“推进机关事业单位养老保险制度改革”被写进其中。

2015年在全国两会上，改革机关事业单位养老保险制度被列入2015年工作重点。

2015年5月15日国务院发布《事业单位人事管理条例》，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

2015年12月23日我国机关事业单位养老保险制度改革方案经国务院常务会议和中央政治局会审议并获通过，养老“双轨制”被正式废除以上是2016年郑州养老金并轨实施细则公布2016年郑州养老金征缴基数调整方案【郑州样本】◎事业单位缴养老费郑州已缴了20年这两天大伙儿关注的焦点就是“养老金并轨方案”，机关与事业单位同步改革。

2016社保缴费标准郑州2016年社保缴费标准郑州。

2016年，郑州市社保缴费标准有了新的调整，对于广大职工来说，这无疑是一件重要的事情。

社保缴费标准的调整，关系着每个职工的切身利益，因此，我们有必要对这一问题进行深入了解。

首先，我们来看一下2016年郑州市社保缴费标准的具体调整情况。

根据最新的规定，2016年郑州市职工社会保险的缴费标准为，养老保险费率为8%，其中个人缴费比例为4%，单位缴费比例为4%；医疗保险费率为2%，其中个人缴费比例为1%，单位缴费比例为1%；失业保险费率为0.5%，其中个人缴费比例为0.2%，单位缴费比例为0.3%；工伤保险和生育保险由单位承担，费率分别为0.5%和0.8%。

在这次调整中，最直接受益的是职工个人。

由于养老保险和医疗保险的个人缴费比例有所降低，这意味着职工个人的实际缴费金额也会相应减少。

这无疑是对职工的一大利好消息，可以减轻职工的经济负担，增加个人可支配收入。

但是，调整后的社保缴费标准也给用人单位带来了一定的压力。

尤其是对于一些小微企业来说，社保缴费是一笔不小的支出。

虽然政府对小微企业给予了一定的减免政策，但是对于一些企业来说，仍然需要做好财务预算，合理安排资金。

对于整个社会来说，社保缴费标准的调整也是一件大事。

社保制度的完善和调整，直接关系到全社会的稳定和发展。

因此，政府在调整社保缴费标准时，需要兼顾各方利益，做到公平合理，既要保障职工的权益，又要考虑到企业的承受能力，促进社会和谐发展。

总的来说，2016年郑州市社保缴费标准的调整，对于职工、用人单位和整个社会来说，都是一次重要的改革。

在这个过程中，需要政府、企业和职工共同努力，共同推动社会保障制度的完善，为建设和谐社会做出积极贡献。

通过对2016年郑州市社保缴费标准的调整情况进行了解，我们不难发现，这次调整对于社会各方都有着重要的影响。

希望广大职工和用人单位都能充分了解这一政策，做好相应的准备，共同推动社会保障制度的健康发展。

说明：1、产前检查费800元/ 2、顺产2200元/例（三类医院）2000元/例（二类医院） 难产2800元/例（三类医院）2600元/例（二类医院） 剖腹4500元/例（三类医院）4300元/例（二类医院）
3、孕妇月津贴为产妇上班时一个月的工 满28周，90天生育津贴 晚育，增加90天生育津贴（女23，男25） 最多一共180天津贴，按日计算
4、放置、取出宫腔内节育器（含检验费）：150元/例（三类医院）；130元/例（二类医院）；
5、因生育引起并发症的医疗费用，在产假期间的住院治疗费用由生育保险基金支付，其符合规定的住院医疗费用按照第2条的规定支付后的剩余部分，就医的支付比例为80%（三类），就医的支付比例为
6、用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的职工，可实施第2条报
7、女职工怀孕5个月内到医疗保险经办机构办理登记手续，领取生育保险登记卡
8、预计可补贴： 2200+1 492*6个月=11152元。

郑州社保1994年至2020年缴费基数表
摘要：
I.引言
- 介绍郑州社保缴费基数表的时间跨度和内容
II.1994 年至2020 年郑州社保缴费基数表的概述
- 1994 年至2020 年郑州社保缴费基数的上限和下限
- 1994 年至2020 年郑州社保缴费基数的变化趋势
III.2020 年郑州社保缴费基数表的具体数据
- 2020 年郑州社保缴费基数的上限和下限
- 2020 年郑州社保缴费基数的具体数值
IV.结论
- 总结1994 年至2020 年郑州社保缴费基数表的变化
- 强调社保缴费基数对于个人和企业的意义和影响
正文：
I.引言
郑州社保1994 年至2020 年缴费基数表展示了近26 年来郑州社保缴费基数的变迁。

这份基数表对于理解我国社会保险制度的发展和变革、以及个人和企业如何应对这些变化具有重要意义。

II.1994 年至2020 年郑州社保缴费基数表的概述
从1994 年至2020 年，郑州社保缴费基数经历了多次调整。

在这段时间里，缴费基数的上限和下限都有所变化。

通过观察这些变化，我们可以了解
到郑州社保缴费基数的变化趋势。

III.2020 年郑州社保缴费基数表的具体数据
2020 年，郑州社保缴费基数的上限为17043 元，下限为3409 元。

这意味着，在2020 年，郑州社保的缴费基数在3409 元至17043 元之间。

IV.结论
通过对1994 年至2020 年郑州社保缴费基数表的观察，我们可以发现，郑州社保缴费基数在这段时间内呈现出不断上升的趋势。

这对于个人和企业来说，意味着社保缴费的压力逐渐增加。

郑州市人民政府关于我市实行企业职工基本养老保险市级统筹的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 郑州市人民政府关于我市实行企业职工基本养老保险市级统筹的通知（郑政文[2005]105号）各县（市）、区人民政府，市人民政府各部门，各有关企事业单位：为进一步加快我市社会保险制度改革，逐步完善社会保障体系，增强企业职工基本养老保险基金的调剂保障功能，根据《河南省人民政府关于实行企业职工基本养老保险市级统筹的通知》（豫政〔2004〕83号）和《河南省劳动和社会保障厅河南省财政厅关于实行社会保险费集中统一征缴的通知》（豫劳社基金〔2005〕2号）要求，现将我市实行企业职工基本养老保险市级统筹（以下简称市级统筹）的有关问题通知如下：一、实行市级统筹的基本原则和范围（一）基本原则。

实行市级统筹是进一步完善我市社会保障体系建设的客观需要，其基本原则是：逐步建立起适应经济发展水平和各方面承受能力，资金来源多渠道，保障方式多层次的养老保险体系；并建立全市统一基本养老保险制度、统一基本养老保险费费率、统一筹集和管理使用基本养老保险基金、统一社会保险经办机构和人员管理、统一基本养老保险待遇社会化发放的市级统筹管理体制。

（二）实施范围。

按照《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）规定，依据属地管理的原则，凡应参加我市基本养老保险的单位和个人，均应参加我市企业职工基本养老保险市级统筹，缴纳基本养老保险费。

现已参加省直统筹的单位不纳入市级统筹。

二、社会保险费征缴（三）实行社会保险费集中统一征缴。

实行市级统筹后，我市现行分设的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费实行集中统一征缴，分帐管理的经办体制。

《郑州市企业职工基本养老金计发办法》实施细则[ 文号:郑劳社〔2007〕36号| -各县（市）、区人民政府，市直各委、局，市直统筹各单位：《〈郑州市企业职工基本养老金计发办法〉实施细则》已经2007年6月21日市人民政府第82次常务会议批准。

现印发你们，请与《郑州市企业职工基本养老金计发办法》（郑州市人民政府令第161号）一并贯彻实行。

郑州市劳动和社会保障局郑州市财政局二○○七年六月二十五日《郑州市企业职工基本养老金计发办法》实施细则为了保证郑州市企业职工基本养老金计发办法顺利实施，根据《郑州市企业职工基本养老金计发办法》（郑州市人民政府令第161号）和有关政策、法律法规的规定制定本细则。

一、按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，参加企业职工基本养老保险的各类人员(以下简称参保人员)，达到规定的退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，按规定办理退休手续后，可从办理退休手续后的下月起按月领取基本养老金。

二、参保人员2007年1月1日以后退休，且无视同缴费年限的，退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

三、参保人员2007年1月1日以后退休，有视同缴费年限，符合按月计发基本养老金的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

参保人员1994年12月31日前参加工作、2007年1月1日以后退休的，计发基本养老金时，除了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以外再发给过渡性补贴。

四、基本养老金的计算1.基础养老金基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。

用公式表示为:基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％=（U+Va）÷2×N×1%U—参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资；N—参保人员缴费年限；Va—参保人员退休时计算基础养老金的本人指数化月平均缴费工资。

河南2009年社保缴费基数表摘要：1.2009 年社保缴费基数的确定依据2.2009 年社保缴费基数的具体数值3.2009 年社保缴费基数与上一年度的比较4.社保缴费基数对参保人的影响5.河南地区社保缴费基数的特点正文：一、2009 年社保缴费基数的确定依据2009 年社保缴费基数的确定依据主要与当事人的参保种类、当地上一年度在岗职工社平工资有关。

根据规定，职工社保的缴费基数为当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定。

灵活就业人员社保的缴费基数则是当事人在当地社保本年度限定范围内自由选择。

二、2009 年社保缴费基数的具体数值2009 年社保缴费基数具体数值如下：机关、事业单位、企业、社会团体等单位，个体商户，自由职业者，缴费基数下限为1735 元，上限为8676 元。

工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

与2007 年缴费基数从1478 元到7392 元比，缴费下限提高257 元，上限提高1284 元。

三、2009 年社保缴费基数与上一年度的比较2009 年社保缴费基数相较于上一年度有所调整。

总体来看，缴费基数下限和上限均有所提高。

这说明在2009 年，参保人对社保的缴费负担有所增加。

四、社保缴费基数对参保人的影响社保缴费基数的变动会直接影响参保人缴纳社保费和享受社保待遇。

如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳社保。

因此，社保缴费基数的调整对参保人的实际收入和福利待遇有一定影响。

五、河南地区社保缴费基数的特点河南地区的社保缴费基数特点主要体现在以下几点：首先，河南地区会以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% 为社保缴费基数下限，以平均工资的300% 为上限。

其次，企业职工以本人上一年度月平均工资作为个人缴纳基本养老保险费的基数。