建筑劳务实名制系统设计答案

建筑劳务用工实名制管理基础知识考核单位：姓名：成绩一、填空题：（每题1分，共计10分）1、分包队伍管理要求工程项目使用三家以上的分包单位时，应建立分包合同台账。

2、建筑工程项目完成竣工结算备案（或竣工验收备案)6个月后，缴存单位申请办理返还建筑农民工工资保证金。

3、考勤表应有分包单位盖章，有分包单位管理人员确认；工资表中工人本人和班组长签字应齐全，应有分包单位的盖章。

4、每月编制的考勤表、工资表、花名册应与综合服务平台上传的信息一致。

5、项目部劳务员联系银行为进场工人办理个人工资卡，工资卡由工人本人持有，严禁分包企业及他人私自扣留。

6. 建筑领域分包单位与工人签订劳动合同的月工资结算方式采取基本工资+绩效工资结算方式。

7、工人退场后应办理结算；结算证明需留存工地现场。

8、施工现场按要求设置维权告示牌，公示栏每月应公示考勤表、工资支付表并留存每月的公示照片。

9、工程完工，注销农民工工资专用账户余额归总承包单位所有。

10、总承包单位应当在工程建设项目部配备专职劳资员，对分包单位劳动用工实施监督管理。

二、单项选择题：（每题1分，共计10分）1、农民工工资专用账户的人工费用是指（ A ）拨付的专项用于支付农民工工资的工程款。

A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位 D专业分包单位2、总包单位应当在工程施工合同签订之日起，（ B ）日内开设农民工工资专用账户。

A.15日B.30日C.45日 D60日3、建设单位、施工总承包单位、监管银行需签订（ B）。

A.农民工工资代发协议书B. 农民工工资专户资金托管协议C.防范处置拖欠农民工工资目标承诺书D. 农民工工资保证金监管协议4、工程建设领域（ B ）对农民工工资支付负总责，推行总包代发制度。

A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.专业分包单位5、建设单位在签订工程监理合同时，可通过协商委托( C )实施农民工工资支付审核及监督。

A.总承包单位B.劳务分包单位C.监理单位D.专业分包单位6、分包单位招用的农民工工资支付办法应以（ D ）的形式按月支付。

八大员-劳务员练习题（附参考答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.以下各项，不属于施工准备阶段的安全技术措施的是( )。

A、新工人、特殊工种工人须经岗位技术培训与安全教育B、操作者严格遵守相应的操作规程C、调查工程的自然环境D、按施工总平面图要求做好现场施工准备正确答案：C2.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )A、工程量大小B、结构施工图C、建筑结构图D、建筑施工图正确答案：C3.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、通过法律诉讼途径解决C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制正确答案：D4.实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

A、床头卡和金融卡B、工资卡和床头卡C、工作卡和床头卡D、工作卡和工资卡正确答案：C5.按照砌块主规格尺寸分类时,主规格尺寸中高度大于980mm的砌块为( )。

A、小型砌块B、大型砌块C、独立砌块D、中型砌块正确答案：B6.下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是( )。

A、建筑工程质量管理B、建筑安全生产管理C、建筑工程涉及的土地征用D、建筑工程发包与承包正确答案：C7.建筑工程安全生产管理必须坚待安全第一、预防为主的方针。

“预防为主“体现在建筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指（）、事后总结。

A、事前控制、事中防范B、事前防范、监督策划C、事先策划、事中控制D、事先策划、全过程自控正确答案：C8.下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是（）。

A、保持其均匀性，不离析、不漏浆B、保证混凝土浇筑能连续进行C、运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坰落度D、应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕正确答案：D9.实名制管理系统的基本功能是（）。

A、维护劳务人员权益B、准确掌握现场劳务人员情况C、提高劳动生产效率D、保障安全生产正确答案：B10.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )A、《特种设备作业人员证》B、《职业资格证书》C、《住建部管理人员岗位证书》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》正确答案：B11.以下各项,不属于施工项目资源管理任务的是( )A、确定资源类型及数量B、确定资源的分配计划C、编制资源进度计划D、施工进度计划的执行和动态调整正确答案：D12.下列选项中,属于社会矛盾的调节器的是( )A、习惯B、道德C、知识D、法律正确答案：B13.下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是( )。

2023年劳务员题库第一部分单选题(150题)1、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。

A.缩小用工范围，便于施工管理B.规范用工行为，维护合法权益C.健全现场考勤，规避纠纷隐患D.细化劳务管理，提升保障能力【答案】：A2、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。

A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】：B3、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。

A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】：C4、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（）。

A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求【答案】：C5、各级人民政府应当在（）公布与信访工作相关的法律、法规等内容。

A.广告媒体场所B.广播电视台C.大型公共场所D.信访接待场所【答案】：D6、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。

A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】：D7、人力资源计划中应解决的核心问题是（）。

A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划【答案】：B8、据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（）。

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制【答案】：D9、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】：D10、违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是（）的主要条款。

劳务员考试题库试卷答案解析单选题（请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案。

）第1题：实名制管理的重点是（）。

（1.0分）A、劳动合同B、施工进度C、施工人员D、施工现场【正确答案】：D【参考解析】第2题：施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度。

（1.0分）A、工程项目B、单位工程C、单项工程D、分部工程【正确答案】：A【参考解析】第3题：《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

（1.0分）A、0.5天B、1天C、1.5天D、2天【正确答案】：B【参考解析】第4题：调解委员会调解劳务纠纷的期限为（）。

（1.0分）A、15日B、25日C、30日D、35日【正确答案】：C【参考解析】第5题：（）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。

（1.0分）A、公司持有的本公司股份不得分配利饲B、同股同权、同股同利原则C、按法定顺序分配的原则D、非有盈余不得分配原地【正确答案】：C【参考解析】第6题：在填方工程中，以下说法正确的是（）。

（1.0分）A、必须采用同类土填筑B、透水性较大的土层应置于透水性较小的土层之上C、应分层填筑D、墙基及管道两侧不宜同时填筑【正确答案】：C【参考解析】第7题：绩效管理的方法中，（）也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

（1.0分）A、要素评定法B、强制分配法C、目标管理法D、简单排序法【正确答案】：A【参考解析】第8题：建筑业企业在资质证书有效期内发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后（）内办理资质证书变更手续。

（1.0分）A、20日B、25日C、30日D、35日【正确答案】：C【参考解析】第9题：当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可采用（）。

（1.0分）B、标准曲线法C、图示法D、坐标法【正确答案】：B【参考解析】第10题：当承包人提出工期索赔，发包人不予承认时产生的劳务纠纷中，下列是发包人认为工期拖延原因的是（）。

广联达劳务实名制考试答案1、在广联达劳务系统中，项目管理人员使用的手机APP是（D）A、速登宝B、数字项目平台C、乐工宝D、劳务打卡宝2、工人进场时，项目劳资员可采用（A）设备进行实名制登记。

A、速登宝B、投屏宝C、人脸设备D、工地宝3、如XXX项目为地铁站项目，现场围挡全封闭，共设置2个施工门区，目前进场工人300人，高峰期施工时预估工人进场900人，那么此项目所需硬件的速登宝、闸机、人脸配置方案和数量最优的是（C）？A、速登宝1台；主门区闸机3通道、人脸6台；次门区闸机2通道、人脸4台；B、速登宝2台；主门区闸机1通道、人脸2台；次门区闸机1通道、人脸2台；C.速登宝1台：主门区闸机5通道、人脸10台D、速登宝2台；主门区闸机2通道、人脸4台；次门区闸机3通道、人脸6台；4、在劳务管理系统中，具备所有业务数据操作权限的的角色是（A）A、系统管理员；B、业务管理员；C、一般用户；D、劳资员；5、项目系统管理员账号第一次由（A）添加：A、集团系统管理员B、子公司系统管理员C、项目系统管理员D、项目业务管理员6、集团要求对未满（B）周岁童工坚决不允许登记，男性用工年龄不得超过（）周岁，女性用工年龄不得超过（）周岁。

A、16、60、55B、16、65、55C、18、60、55D、18、65、557、7、集团要求项目上线初期出勤率不得低于（D）%。

A、40%；B、50%；C、60%；D、70%；8、“乐工宝”和“劳务打卡宝”的功能区别，下面说法错误的是（B）A、两个都是给班组长和工人用的考勤端；B、均可实现手机人脸+电子围挡考勤；C、均可实现活体识别考勤；D、乐工宝APP需要安装、劳务打卡宝无需安装，直接登录微信使用；9、针对铁路、公路等线性开放性项目，优先推荐选择（C）考勤方案；A、闸机人脸+移动考勤；B、独立人脸+移动考勤；C、移动考勤；D、IC卡考勤；10、中移人脸设备进行安装部署时，只需要（B），固定在安装位置即可使用。

建筑工程项目劳务实名制管理方案目录一、内容综述 (2)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)二、术语定义 (4)2.1 劳务实名制 (5)2.2 建筑工程项目 (7)三、劳务实名制管理目标 (8)四、劳务实名制管理原则 (9)4.1 坚持依法合规 (10)4.2 坚持科学管理 (11)4.3 坚持信息共享 (12)五、劳务实名制管理流程 (13)5.1 个人信息采集 (14)5.2 个人信息审核 (15)5.3 个人信息应用 (16)六、劳务实名制管理措施 (17)6.1 建立劳务实名制管理档案 (19)6.2 加强劳务人员培训 (19)6.3 实施劳务人员动态监管 (20)6.4 建立劳务人员诚信体系 (21)七、劳务实名制管理效果评估 (22)7.1 评估方法 (24)7.2 评估标准 (25)八、劳务实名制管理保障措施 (26)8.1 组织保障 (27)8.2 制度保障 (28)8.3 技术保障 (29)一、内容综述建筑工程项目劳务实名制管理方案是为了保障建筑行业的稳定和可持续发展，进一步规范工程项目中的劳务管理，提高施工现场安全生产管理水平，保障农民工合法权益，促进建筑企业和劳务人员的和谐共生而制定的。

本方案旨在通过实施实名制管理，明确劳务人员的身份信息和相关权益，确保工程项目劳务用工的透明化、规范化和合法化。

实名制管理系统的建立与运行：确立实名制管理制度，构建劳务人员信息管理系统，实现劳务人员的动态管理和信息共享。

劳务人员的登记与身份识别：对施工现场的劳务人员进行全面登记，核实身份信息，确保人员信息的真实性和准确性。

劳动合同签订与权益保障：规范劳动合同签订流程，明确建筑企业与劳务人员的权益和义务，保障劳务人员的合法权益。

安全生产教育与培训：加强安全生产教育，提高劳务人员的安全意识，开展技能培训，提升劳务人员的综合素质。

劳务纠纷处理机制：建立健全劳务纠纷处理机制，及时化解劳务矛盾，维护建筑企业和劳务人员的合法权益。

劳务员之劳务员专业管理实务通关练习题附答案详解单选题（共20题）1. 劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。

劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。

A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长【答案】 B2. 实名制管理系统的基本功能是（）。

实名制管理系统的基本功能是（）。

A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】 C3. 比较类推法，也称（）。

比较类推法，也称（）。

A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】 C4. 下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。

下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。

A.丧失劳动能力的人B.暂时失去劳动岗位的人C.因健康原因造成损失的人D.不愿意工作的人【答案】 D5. 下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】 C6. 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.106B.203C.306D.303【答案】 D7. 项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

建筑工程劳务实名制系统近年来，建筑工程行业发展迅速，然而，由于一些不法分包商存在以及人力资源管理不规范的问题，给工程质量和劳动者权益保护带来了一定的挑战。

为了加强管理，保障劳动者权益，建筑工程劳务实名制系统应运而生。

一、背景建筑行业属于高风险行业之一，劳动者的身份和资质信息需得到准确记录并加以管理。

而传统的人力资源管理方式存在较大的漏洞，容易导致一些问题的发生。

因此，建立一个建筑工程劳务实名制系统，成为解决这一问题的有效途径。

二、功能需求1. 劳务记录：建筑工程劳务实名制系统应能准确记录劳务者的个人信息、劳动合同、从业资质等相关信息，以便对其进行管理和监督。

2. 项目分配：系统可以根据劳务者的资质和技能，提供合适的工程任务，并进行分配和调度。

3. 工时记录：系统应能记录劳务者的上班时间、加班时间、休假等工时信息，以便对劳务者的工作状态进行监测和考评。

4. 考勤管理：系统应该具备实时的考勤功能，能够及时记录劳务者的工作出勤情况，确保工作时间的准确统计。

5. 工资结算：系统应能根据劳务者的工作时间和工作质量进行工资结算，确保劳务者的合法权益。

三、技术实施1. 信息采集：建筑工程劳务实名制系统可以通过人脸识别、身份证读取等技术手段，采集劳务者的个人信息，确保信息的准确性和真实性。

2. 数据存储：系统需要建立一个可靠的数据库，用于存储和管理劳务者的个人信息、工作记录等相关数据。

3. 数据分析：系统应使用数据分析技术，对劳务者的工作情况进行统计和分析，为管理者提供决策依据。

4. 移动端支持：为方便劳务者和管理者的使用，系统应提供移动端的支持，便于随时随地查看和管理相关信息。

四、优势和前景建筑工程劳务实名制系统的建立，将有效提升建筑工程行业的管理水平，保障劳动者的权益，并优化工程质量。

此外，该系统还可以减少人力资源管理成本，提高工作效率，为企业节约开支，具有广阔的应用前景。

综上所述，建筑工程劳务实名制系统是解决建筑工程行业管理问题的重要手段。

建筑工地劳务实名制管理系统解决方案一、产品简介劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。

工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，为整个项目的管理带来极大的影响。

劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。

率先在行业内推出劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升了企业的管理水平和管理效率。

摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下......肥胖臃肿的建筑施工企业管理体系已经与时代严重脱节，如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题，这是企业发展的需要，是农民工权益保护的需要，也是和谐社会下公平公正精神的需要。

为建筑施工企业管理系统瘦身，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化，劳务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。

劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。

二、功能实现劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决最基本的劳务人员管理问题。

劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。

劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求，打造出符合时代要求的智慧工地。

1、项目基本信息管理建立系统基本档案资料，系统可以设置各分包单位人员编号规则，自动生成人员编号，也可设置手动录入。

2、劳务人员实名登记管理对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括个人身份证信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否证件办理、是否签订合同等。

劳务实名制及农民工工资支付管理一、选择题1.《保障农民工工资支付条例》于（）起施行。

[单选题] *A 2020年5月1日√B 2019年12月4日C 2020年1月1日2.《保障农民工工资支付条例》规定，（）应配备劳资管理员。

[单选题] *A 分包企业B 总承包企业C 施工总承包单位√3.用工单位为（）[单选题] *A 施工总承包单位√B 分包企业C班组4.用人单位为（）[单选题] *A 施工总承包单位B 分包企业√C班组5.对于现场农民工预计平均总人数低于1000 人的，设置1 名专职劳务管理员;1000 人以上的，每增加1500人，相应增加（）名专职劳务管理员，并根据现场实际情况动态增减。

[单选题] *A 1√B 2C 36.实名制资料包括身份信息、劳动合同、花名册、进出场记录、考勤表、工资表、（）[单选题] *A 岗位技能证书√B 银行卡信息C 发放记录7.农民工工资发放流程为（）[单选题] *A 进场准备－合同签订－信息采集－过程管理－退场控制√B 开设专户－合同签订－办理工资卡－过程管理－退场控制C 签订代发协议－合同签订－办理工资卡－审核实名制资料－退场控制8.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年。

[单选题] *A 2B 3√C 59.（）单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。

[单选题] *A 用人单位√B 分包企业C用工单位10.（）使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。

[单选题] *A 用人单位B 分包企业C用工单位√11.（）对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

[单选题] *A 施工总承包单位B 分包单位√C班组12.（）应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。

[单选题] *A 施工总承包单位√B 分包单位C班组13.扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的情形，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上（）万元以下的罚款。

试卷答案一、单选题1．以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法A．A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识答案： a答案要点：3．以下对劳动争议的处理程序描述正确的是( )A．A、协商一仲裁一调解一诉讼B．B、协商一调解一仲裁一诉讼C．C、诉讼一协商—仲裁一调解D．D、诉讼一协商一调解一仲裁答案： b答案要点：4．适用于工程造价较低、工期紧、专业性强或军事保密工程的招标方式是A．A、公开招标B、邀请招标C、议标D、其他方式答案： c答案要点：5．劳务纠纷的特点不包括下列哪一项A．A、劳务纠纷多发性B、地域分散性C、经济利益主导性D、矛盾激化性答案： b答案要点：6．以下对劳动争议的处理程序描述正确的是( )A．A、协商一仲裁一调解一诉讼B、协商一调解一仲裁一诉讼C、诉讼一协商—仲裁一调解D、诉讼一协商一调解一仲裁答案： b答案要点：7．未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是A．A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

答案： c答案要点：8．对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到( )，考核合格率应达到( )。

A．A、100％，80％B、100％，100％C、80％，100％D、80％，80％答案： b答案要点：9．发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过( )日；发包人应当在书面确认后( )日内支付已确认的劳务分包价款。

2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。

A.项目经理B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员【答案】 D2、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。

在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。

工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。

根据上述背景材料回答以下问题：A.5B.6C.8D.10【答案】 B3、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。

A.3B.5C.7D.9【答案】 B4、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。

A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】 D5、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】 B6、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。

A.40B.45C.50D.55【答案】 B7、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（）元/人。

A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】 B8、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。

A.有实力的B.劳务专业完全对口的C.具有劳务资质的D.劳务技能水平高的【答案】 C9、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。

A.1B.2C.3D.4【答案】 C10、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。

A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】 C11、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.全能考点(共50题)1.【判断题】采用钻屑指标法预测煤巷掘进工作面突出危险性时，钻屑瓦斯解吸指标Δh2的参考临界值为200Pa。

2.【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。

3.【单选题】实名制管理系统的基本功能是()。

A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率4.【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。

A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法5.【多选题】农民工概念的主要含义是()。

A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。

6.【判断题】职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。

7.【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。

A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门8.【多选题】申请劳动能力鉴定的程序是()。

A、自我评估B、提出申请C、审查受理D、组织鉴定E、结论送达9.【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。

A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划10.【判断题】人体在低温环境暴露时间较长时,中心体温逐渐降低,就会出现一系列的低温症状,出现呼吸和心率加快、颤抖等,接着出现头痛等不适反应。

11.【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。

A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章12.【单选题】()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。

A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员13.【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。