职场心态--培训ppt课件

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职场新人心态调整与阳光心态培训讲义ppt(74张)

但是背靠着……
8
这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟她都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是
没戏吗？”
9
秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你心爱的人脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”
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职场新人心态调整与阳光心态培训讲义(PPT7 4页)
态度重于事实
我们眼前的任何事实，都不如我们对它所持的态度那样重要，因为那会决定我们的成功或失败。你对某件事情思考的方式，可能在你有所行动以前，就已将你击垮。你被事实所征服，只因你以为自己会这样。
职场新人心态调整与阳光心态培训讲义(PPT7 4页)
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职场新人心态调整与阳光心态培训讲义(PPT7 4页)
态度决定人生成败
我们的态度在很大程度上决定了我们人生的成败：
1）我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们； 2）我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们； 3）我们在一项任务刚开始时的态度决定了最后有
多大的成功，这比任何其他因素都重要； 4）人们在任何组织中地位越高，就越能找到最佳
职场新人心态调整与阳光心态培训讲义(PPT7 4页)
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职场新人心态调整与阳光心态培训讲义(PPT7 4页)
你是对的，则世界就是对的
一个人永远活在他自己的思想.信仰.理想与哲学创造出来的环境中。如果你的思维方式是积极的，那么你的生活环境也会是积极的。你的思想决定你的行动。

工作心态培训课件

决定职业发展
积极的工作心态有助于员工在职场中脱颖而出，获得更好的职业机会和晋升空间，而消极的工作心态则可能阻碍职业发展。
积极工作心态的特征
乐观向上
积极面对工作中的挑战和困难，保持乐观的心态，相信问题总会得到解决。
01
02
认真负责
对待工作认真负责，尽职尽责，注重细节和品质，追求卓越。
03
03
04
工作量过大
当任务量超出个人承受能力时，会产生压力感。
时间紧迫
完成任务的时间不足，导致焦虑和压力。
人际关系
与同事、上级或客户之间沟通不畅或存在冲突，造成心理压
力。
自我期望
对自己的工作表现有过高期望，当现实与期望不符时，会感
到失落和压力。
制定应对策略
制定合理的工作计划
根据任务的优先级和紧急程度，合理规划工作时间，确保任
工作心态
指员工在工作过程中所持有的心理状态和情绪反应，包括对待工作、同事、公司和自己的态度。
工作心态的重要性
影响工作效率
影响团队氛围
积极的工作心态能够提高员工的工作效率和创造力，而消极的工作心态则可能导致工作效率低下和失误增多。
积极的工作心态能够营造和谐、积极的团队氛围，提高团队协作效率，而消极的工作心态则可能导致团队氛围紧张、协作不畅。
支持和帮助。
向上级反馈
当工作量过大或时间紧迫时，可以向上级反馈情况并请求支持或调整
工作安排。
利用公司资源
充分利用公司提供的培训、辅导等资源，提高自己的工作能力和应对
压力的能力。
关注身心健康
保持良好的作息和饮食习惯，适当进行运动和放松活动，有助于缓解

职场心态培训PPT课件

分享知识和经验，共同成长和进步
乐于分享自己的知识和经验，为团队提供有价值的参考和借鉴。
鼓励团队成员互相学习、交流心得，共同提升能力和素质。
营造学习氛围，关注行业动态和前沿知识，推动团队不断创新和进步。
关注团队整体利益，积极为团队贡献力量
树立全局观念，关注团队整体目标和利益，而非个人得失。
个人品牌是职场竞争力的重要组成部分。建议职场人士注重自己的形象塑造和专业素养提升，通过积极参与行业活动、发表专业见解等方式展示自己的专业能力和价值。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
长期抱怨和消极情绪可能导致职业倦怠和心理健康问题。
消极情绪传染给同事，影响团队氛围ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ合作。
焦虑与压力过大
对工作任务和业绩要求感到焦虑，影响工作效率和质量。
长期压力过大可能导致身体健康问题，如失眠、高血压等。
焦虑和压力过大还可能影响个人情绪和人际关系，导致工作生活失衡。
缺乏自信与自卑心理
03 积极职场心态培养方法
保持乐观向上态度
认识到挫折和困难是成长的机会。培养解决问题的积极心态，不抱怨、不逃避。
关注自身进步和成就，保持向上的动力。
学会感恩与珍惜当下
感激他人的帮助和支持，表达谢意。
珍惜现有的工作机会和资源，充分利用并发挥价值。关注身边的美好事物，提升幸福感和满足感。
提升自信心和自我价值感
时间管理策略
介绍时间管理的方法和工具，帮助职场人士合理规划工作时间，提高工作效率。
团队协作与领导力
探讨团队协作的重要性及领导力的培养方式，以提升个人在
团队中的影响力。
分享个人学习心得和感悟体会

黄金心态—职场心态培训ppt课件

• • • • 家庭是幸福的港湾；感恩父母配偶之间是一份责任；孩子是快乐的源泉
【案例】一碗馄炖的感悟
四、感恩公司和老板
• 老板确实不容易：《老板——比民工还悲惨的职业》 • 公司是免费学习的平台；是展现自我的舞台； • 向老板学习。
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五、感恩所有的人们
感激养育你的人，因为他给予了你的生命；
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七、团队精神
• 《西游记》中的唐僧团队，尽管存在各种各样的问题，但整体上来说是个非常成功的团队，虽然历经九九八十一磨难，但最后修成了正果。
• 1、唐僧团队的特点： • 2、唐僧团队成功的因素： • 团队就是瞎子背着瘸子前进
53
小结：种瓜得瓜，种豆得豆
• ——要想让别人怎样对待自己，就要怎样对待别人； • ——宽容、理解、赞美、付出是建立良好的现代人际关系的四大大法宝。
4
态度的力量
讨论：成功是因为什么？
成功是因为：
5
试验一：九个人过桥
教授说：小桥底下就是一点水。——顺利过桥
教授打开一盏黃灯，看到桥底下有几条鳄鱼。教授问：现在你们谁敢走回來？——沒人敢走了
教授说：你们要用心理暗示，想像自己走在坚固的铁桥上。——只有三个人愿意尝试：第一个人顫顫巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。
• • • • • （1）自我认知能力（自我觉察）（2）自我控制能力（情绪控制力）（3）自我激励能力(自我发展) （4）认知他人的能力（同理心）（5）人际关系管理的能力（领导与影响力）
智商决定录用情商决定提升
人际关系的最高境界
• 土豚与甜瓜； • 农场主的智慧；

员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版

面对工作中的挑战和困难，员工可以采取积极的应对策略，如寻求支持、制定目标、时间管理和保持健康的生活方式等。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识，制定个人职业发展规划，明确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效，如保持工作区域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（ Threats）
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角度获取反馈，全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心理测验，深入了解自身特点和职业倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中个人的心理状态和态度，包括对工作的认知、情感、动机等方面的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步，而非过于在意失败和挫折。
案例分析：成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化，鼓励员工积极适应和引领行业变革，从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人，马云始终保持积极进取的心态，不断寻求新的商业机会和拓展企业边界，成为了杰出的企业家代表。

职场正确心态与职业规划培训教材(PPT 37页)

4、学习的心态。就是要有一种三人行必有我师的心态，要想着学习是没有止境的。
5、双赢的心态。双赢心态就是利已利人的心态，就是为自己着想的同时而不忘他人的权益，使双方都能受益。双赢心态是达到合作的必有心态，也是走向成功的必由之路。
新员工综合培训新员工培训
6、包容的心态。要学会严于律己，宽以待人。
2、主动的心态。职业化员工有4件事情要学会主动：一是本职工作要主动；二是协助他人要主动；三是对公司、对团队有利的事情要主动；四是提升能力和素质的事情要主动。
新员工综合培训新员工培训
3、空杯的心态。就是要有谦逊的心态。把原来的思想、旧的思维摒弃，保持谦虚的学习的心态，。故事如下：一杯装满水的杯子如何才能加入新的水呢？就是要把杯子里的水倒掉，才能注入新鲜的水。
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机会来临掉头就跑
典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。当"兵"当出彩来的她，年底面临一个好机会。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3 个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说："如果你上，还是有很大机会的。"话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。
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职业心态培训ppt课件资料

一、感恩是一种幸福生活的方式二、感恩国家和社会三、感恩家人四、感恩公司和老板五、感恩所有的人们
职业心态
心态决定人生成败
心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理态度
62.28%职场人的快乐指数令人担忧
37.72%的网友选择了"总的来说是
快乐的"
41.64%的网友表示"不快乐的时候多"
20.64%的网友表示"很痛苦，想换工
作"
不同的人对待同一个事物会有不同的心态
不同的人同样的遭遇+不同的态度=不同的人生
积极的人与消极的人
积极的人—
消极的人—
打理好“自己的事”；管不好“自己的事”
不去管“别人的事”；；
不操心“老天爷的事”爱管“别人的事”；
。
操心“老天爷的事”
执著追求，死皮赖脸
“疯狂”就是表扬我时我清醒，批评我时我感激，把失望变为动力，把打击变为训练。
第四种老板心态
做企业和老板最放心的那种人
毁坏你人生的十大消极心态
（1）畏惧：面对困难缩头缩脚，没有目标或对自己、公司的目标缺乏信心，不敢接受任务和挑战。
（2）愤怒：因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦与敌意。（3）冷漠：事不关己，高高挂起，脸色整天阴云密布。（4）紧张：头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。（5）忧虑：对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。（6）敌意：对立或反抗的行为，过于强烈的厌恶感。（7）嫉妒：对团队、他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到气愤。（8）贪婪：无休止、无节制地追求享受、金钱、地位、名誉或权力。（9）自私：从自身利益出发，全然不顾他人的感受。（10）麻木：得过且过，没有兴趣和热情。

《职场心态培训》课件

改变思维方式，积极思考
培养积极乐观的心态，用正能量影响他人。
正确看待失败和挫折
将失败和挫折视为学习和成长的机会。
建立正确的职业观念
明确个人职业目标，并制定相应的职业规划。
总结
• 职场心态的重要性 • 如何从消极心态转变为积极心态 • 发展良好职场心态的意义和价值
建立积极的人际关系
与同事和上级建立良好关系，合作共赢。
消极职场心态
1 消极心态的表现
抱怨、消极情绪、拖延等不良职场行为。
2 消极心态的后果
影响个人职业发展、工作质量和团队合作。
3 如何改变消极心态？
认识问题、积极寻求解决方案、寻求外界支持。
职场心态的调整方法
充实内在，扩展外在
提升自己的专业素养，积极参加培训和学习。
《职场心态培训》PPT课件
职场心态培ห้องสมุดไป่ตู้ PPT 课件
概述
• 什么是职场心态？ • 为什么需要关注职场心态？ • 职场心态对职业发展的影响
积极职场心态
意识到自己的优点和优势
充分认识自己的长处，发挥自己的优势。
学会自我调节和情绪管理
培养情绪稳定和积极的心态，有效管理职场压力。
拥抱挑战和变化
敢于面对挑战，积极适应变化的职场环境。

职场心态培训教材(PPT 39页)

６、水牛型对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，
但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。
2020/1/2
7
良好的工作心态
所谓看开人生﹐绝对不是悲观﹐而是积极乐观﹔不是看破﹐而是看透彻﹔并非什么都不做﹐而是积极
2020/1/2
16
七、包容的心态
作为社会的一员，作为企业的一名职工，你会接触到各种各样的人，你的同事，你的客户。你的同事也许与你也有不同的喜好，有不同的做事风格，你也应该去包容；你的客户会有这样的爱好，有那样的需求。我们是为客户提供服务的，满足客户需求的，这就要求我们学会包容，包容他人的不同喜好，包容别人的挑剔。
2020/1/2
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六、空杯的心态
人无完人。任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。也许你在某个行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是你对于新的企业，你仍然是你，没有任何的特别。你需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀的东西。企业有企业的文化，有企业发展的思路，有自身管理的方法，只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。把自己融入到企业之中，融入到团队之中，否则，你永远是企业的局外人。
➢ 像老板一样思考，像老板一样行动
你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业
的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去作的，什么是自己不应该作的。反之，你就会得过且过，不付责任，认为自己永远是打工者，企业的命运与自己无关。那么你不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。

员工职业心态培训课件

•♠ 3.确定最佳的注意力范围
•消极心态
•影响范围 •相关范围
•表现：
•1、总是注意别人做得不好的地方。
•2、总是将注意力放在自己不能解 • 决的范围。 •3、总是希望别人先改变，自己才 • 改变。
•♠ 3.确定最佳的注意力范围
•积极心态
•影响范围 •相关范围
•表现：
•1、总是注意自己做得不好的地方， • 并想办法改进。 •2、总是将注意力放在自己能想办法 • 解决的范围。
ü每天投入点点滴滴的改善，就是不断地向昨日的自己挑战。
ü公司鼓励员工提出合理化建议，可以通过各种方式提交。
三、基本行为
1.了解职务 2.基本守则 3.接受任务 4.工作汇报 5.与狼共舞
1.了解职务
< 责任
ü当你到达工作岗位后，必须清楚了解自己的工作内容。
ü同时你要能清楚地了解你的主管对你这项职务的期待，因为往往你对工作内容的看法和你的主管会有差距。
二、基本意识
1.问题意识 2.主人意识 3.场所意识
1.问题意识
< 问题意识是对现在的做法感到可能会发生什么问题，或对现在的做法感到欠缺、不足的地方，甚至对现在感到不安。
< 有问题意识才会让你做更缜密的思考，督促你采取预先防备的步骤，能避免使你限于措手不及的困境。
•PDCA循环
2.主人意识
•3、总是先寻求自己的改变，从而带 • 动别人改变。
•♠ 4.培养坚定的信念
•确定“我一定能”的概念：
•我想，我能。 •我想，我一定能！
•史泰龙的故事
•♠ 4.培养坚定的信念
•第一步：请写下你的愿望。
•♠ 4.培养坚定的信念
•第二步：将你的愿望由“我想。。。”

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新员工综合新培员训工培训
♠ 4.培养坚定的信念
第五步：使用积极的提示语言
如果相信自己能做到，你就能做到。我心里怎样思考，就会怎样去做。在我生活的每一方面，都会变得更好而又更好。现在就做，就能把异想天开的事变成事实。不论我以前是什么人，或者现在是什么人，倘若我凭积极的心态去做，我都能变成我想做的人。
新员工综新合员培工训培训
——
新
员
职业
工综合
心培
态训
你是否有下列感觉？
新员工综合新培员训工培训
陌生的脸孔环绕着你。对新工作是否有能力做好而感到不安。对于新工作的意外事件感到胆怯。对新工作有力不从心的感觉。不熟悉公司法令规章。对新工作环境陌生。不知道所遇的上司属哪一类型。
第2页
职业心态
操之在我
✓ 试试看有没有其他可能性 ✓ 我可以选择不同的作风 ✓ 我可以控制自己的情绪 ✓ 我可以想出有效的表达方式 ✓ 我能选择恰当的回应 ✓ 我选择 ✓ 我情愿 ✓ 我打算……
第 16 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
新员工综合新培员训工培训
体验练习1：
请写三件你认为你 “不得不做的事” 。
第 17 页
第 28 页
新员工综新合员培工训培训
二、基本意识
1.问题意识 2.新人意识 3.场所意识
角色转换
新员工综合新培员训工培训
过去并不等于未来关键是认清现在，调整心态
第 30 页
1.问题意识
新员工综合新培员训工培训
问题意识是对现在的做法感到可能会发生什么问题，或对现在的做法感到欠缺、不足的地方，甚至对现在感到不安。
意识观念动机情感
第5页
游戏
新员工综合新培员训工培训
用六根火柴摆成彼此首尾相连的、四个大小一样的等边三角形。
第6页
心态的两种类型
积
积极的自我意识
极心
明确的目标
态
良好的自我状态
消
消极的自我意识
极
模糊的目标
心
态
萎糜的自我状态
新员工综合新培员训工培训
第7页
新员工综合新培员训工培训
两种心态的不同特征
第 10 页
培养积极心态
新员工综合新培员训工培训
♠ 1.转变思维，多角度的看待问题 ♠ 2.采用积极的思维反应模式 ♠ 3.确定最佳的注意力范围 ♠ 4.培养坚定的信念
第 11 页
新员工综合新培员训工培训
♠ 1.转变思维，多角度的看待事物
用不同的眼光看待世界不是没有方法，只是暂时没找到而已，相信不久就会看到一个问题有多种解决方法
断了手指的国王、非洲卖鞋
第 12 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
新员工综合新培员训工培训
刺激
回应
消极的思维反应模式
第 13 页
新员工综合新培员训工培训
♠ 2.采用积极的思维反应模式
刺激选择的空间回应
自我意识想象力良知独立意识
积极的思维反应模式
第 14 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
积极心态(1H)
✓ 影响范围 ✓ 操之在我
基本意识(1H)
✓ 问题意识 ✓ 新员工的自觉 ✓ 工作场所
新员工综合新培员训工培训
基本行为(1H)
✓了解职务 ✓基本守则 ✓接受任务 ✓工作汇报 ✓与狼共舞 ✓电话技巧
第3页
一、积极心态
新员工综新合员培工训培训
心态
新员工综合新培员训工培训
是指人们对待事物的心理态度
面对难题
积极心态：认真思考，作出选择消极心态：不动脑筋，安于现状
面对挑战
积极心态：从实际出发，求变创新消极心态：逃避、退缩
积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
第8页
积极的心态力量
心态
积极消极
新员工综合新培员训工培训
成功失败
第9页
新员工综合新培员训工培训
不是对方做了什么伤害我们，往往是我们选择的回应伤害了我们。
—— 史蒂芬.柯维
第 15 页
新员工综合新培员训工培训
♠ 2.采用积极的思维反应模式
受制于人
✓ 我已无能为力 ✓ 我就是这样一个人 ✓ 他使我怒不可遏 ✓ 他们不会接受的 ✓ 我被迫…… ✓ 我不能 ✓ 我必须 ✓ 如果……
2、总是将注意力放在自己能想办法解决的范围。
3、总是先寻求自己的改变，从而带动别人改变。
第 22 页
♠ 4.培养坚定的信念
确定“我一定能”的概念：
我想，我能。我想，我一定能！
史泰龙被拒1855次
新员工综合新培员训工培训
第 23 页
♠ 4.培养坚定的信念
新员工综合新培员训工培训
第一步：请写下你的愿望。
Байду номын сангаас
新员工综合新培员训工培训
消极心态
影响范围相关范围
表现：
1、总是注意别人做得不好的地方。
2、总是将注意力放在自己不能解决的范围。
3、总是希望别人先改变，自己才改变。
第 21 页
♠ 3.确定最佳的注意力范围
新员工综合新培员训工培训
积极心态
影响范围相关范围
表现：
1、总是注意自己做得不好的地方，并想办法改进。
新员工综合新培员训工培训
他是谁？
二十一岁时，做生意失败。二十二岁时，角逐美国州议员落选。二十四岁时，做生意再度失败。二十六岁时，他的情人离开人间。二十七岁时，一度精神崩溃。三十四岁时，角逐美国联邦众议员落选。三十六岁时，角逐美国联邦众议员再度落选。四十五岁时，角逐美国联邦能议员落选。四十七岁时，提名副总统落选。四十九岁时，角逐美国联邦参议员再度落选。五十二岁时，当选美国第十六任总统
新员工综合新培员训工培训
♠ 2.采用积极的思维反应模式体验练习2：
将我不得不做 …… 改成：
我选择做…… ,所以我愿意。
第 18 页
♠ 3.确定最佳的注意力范围
新员工综合新培员训工培训
第 19 页
♠ 3.确定最佳的注意力范围
新员工综合新培员训工培训
影响范围相关范围
第 20 页
♠ 3.确定最佳的注意力范围
第 24 页
♠ 4.培养坚定的信念
新员工综合新培员训工培训
第二步：将你的愿望由“我想。。。” 改为“我一定能。。。”
第 25 页
♠ 4.培养坚定的信念
新员工综合新培员训工培训
第三步：减少借口。
第 26 页
♠ 4.培养坚定的信念
新员工综合新培员训工培训
第四步：消除思想垃圾。
垃圾进，垃圾出！
第 27 页
有问题意识才会让你做更缜密的思考，督促你采取预先防备的步骤，能避免使你限于措手不及的困境。
PDCA循环
第 31 页
2.新人意识
新员工综合新培员训工培训
企业人的自觉
✓我自己是企业组织的一份子，我有责任与使命朝企业提供的独特价值，贡献自己的力量。