下载文档原格式
工作汇报之吃空饷问题情况汇报标题：工作汇报之吃空饷问题情况汇报引言概述：在工作中，吃空饷是指员工在工作时间内没有完成工作任务，却领取了工资。
这种现象严重影响了企业的效益和员工的工作积极性，需要引起重视。
本文将针对吃空饷问题进行情况汇报，分析问题原因并提出解决方案，以期改善工作效率和提高员工绩效。
一、问题现状1.1 员工工作态度不端正员工对工作缺乏责任感，工作态度不端正，导致工作效率低下。
1.2 缺乏有效的工作监督机制企业缺乏有效的工作监督机制，员工工作状态无法得到及时监督和管理。
1.3 工作任务分配不合理工作任务分配不合理，员工难以有效地完成工作任务，容易浮现吃空饷现象。
二、问题原因分析2.1 缺乏绩效考核机制企业缺乏绩效考核机制，员工没有明确的工作目标和考核标准，缺乏动力和激励。
2.2 缺乏有效的沟通和协作机制企业内部沟通不畅，部门之间协作不够密切，导致工作任务分配不合理，员工难以有效地完成工作。
2.3 岗位职责不清晰企业岗位职责不清晰，员工不清晰自己的工作职责和任务，容易浮现工作任务分配不合理的情况。
三、解决方案建议3.1 建立完善的绩效考核机制建立明确的绩效考核机制，设定明确的工作目标和考核标准，激励员工提高工作效率。
3.2 加强内部沟通和协作加强企业内部沟通和协作，建立有效的沟通机制和协作机制，确保工作任务合理分配，提高员工工作效率。
3.3 清晰明确岗位职责明确员工的岗位职责和任务分工，确保员工清晰自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
四、预期效果4.1 提高员工工作积极性通过建立绩效考核机制和加强沟通协作，能够提高员工的工作积极性和责任感，减少吃空饷现象。
4.2 提高企业工作效率清晰明确岗位职责和有效分配工作任务，能够提高企业的工作效率和绩效，提升企业竞争力。
4.3 促进员工个人发展通过解决吃空饷问题，能够促进员工个人发展，提高员工的工作技能和绩效水平。
五、结论吃空饷问题严重影响了企业的效益和员工的工作积极性，需要引起重视。
吃空饷回头看自查报告20篇
吃空饷回头看自查报告范文一：
县“吃空饷”问题集中治理工作领导小组办公室：
根据有关文件精神，天赐湾乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。
现将工作开展情况报告如下：
一、基本情况
天赐湾乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人;乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，村官2人，残联专干1人;乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。
经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
天赐湾乡积极宣传动员，及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规，结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》，深入开展宣传教育，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。
(一)成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我乡成立了由党委书记任组长，乡长和纪检书记为副组长，人大主席牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的天赐湾乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长组织安排，办公室具体落实。
(二)严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。
对照“五查。
吃空饷情况报告（9篇）吃空饷情况报告（通用9篇）吃空饷情况报告篇1根据市委要求，今年一月下旬，由市纪委牵头，会同市委组织部、市编办、市监察局、市人事局、市财政局等六部门联合印发了《关于进一步开展“吃空饷”清理工作的通知》（巴纪发[]5号）文件，经过为期三个月的集中全面清理，至7月底初步取得了预期成效，现将清理工作报告如下：一、基本情况我市开展“吃空饷”清理工作分三个阶段进行，即自查处理阶段、督促检查阶段和建章立制阶段。
纳入此次全面清理共计2882个行政事业单位，其中：市级328个，县（区）2554个。
涉及清理对象65574人，其中：市级7437人，县（区）58137人。
清理“吃空饷”对象150人，其中：市级13人（行政3人，事业10人）；县（区）137人（属行政人员9人，事业人员128人），分别为：巴州区36人，南江县54人，通江县19人，平昌县28人。
截止目前，返回工作岗位13人，完善相关调动或病退等手续9人，已辞职（辞退）或解聘75人，待处理对象53人（其中：市级待处理8人，县、区待处理45人）。
累计涉及金额40.26万元，自查收回资金30余万元。
在此项工作中，市级和县（区）部门均按照清理工作要求，积极建章立制，切实加强规范管理，整个清理工作得到社会的广泛关注，赢得群众的普遍认同和支持。
二、主要做法(一)认识到位，强化领导。
我市清理工作文件印发后，各地各部门高度重视，认识明确，落实责任。
一是目标明确，措施到位。
四县（区）均由纪检部门牵头，会同相关部门及时转发了巴纪发[]5号文件，使清理工作有章可循，分别成立了清理工作领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
二是深入引导，形成合力。
四县（区）负责清理工作的协作部门细化工作责任，严明纪律要求，分系统包片做好政策宣传和解释工作，同时通过会议、电视、网络等形势大力宣传，多途径向社会公开清理信息，形成广泛的公开的和强有力的清理势头，为全面清理营造良好的工作环境和氛围。
吃空饷情况报告（优秀10篇）吃空饷情况报告篇一根据《安徽省人民政府办公厅关于开展全省机关单位"吃空饷"问题集中治理工作的通知》（皖政办明电〔20某某〕53 号文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由局办公室牵头对我局"吃空饷"问题进行了一次全面认真的专项检查。
现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况 .我局为市政府直属事业局，编制12 人，内设3 个职能科室，目前在职职工8 人，退休10 人。
二、加强组织领导。
我局对清理"吃空饷"工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：组长：潘永益副组长：袁龙成员：陈礼、洪甲星三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下内容进行了认真的清理检查：1 、隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金的；2 、在单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；3 、因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；4 、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，()仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；6 、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；7 、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
针对自查内容，我局将每项自查的内容落实到具体的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了"吃空饷"问题。
通过自查，未发现"吃空饷"和套取资金的情况。
在开展自查自纠工作的同时，将自查情况及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、拒报信箱，充分发挥群众监督作用。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报恭敬的领导：我在此向您汇报我所负责的部门关于吃空饷问题的情况。
经过调查和核实，我将详细描述该问题的现状、原因以及我们采取的解决措施。
一、问题现状：在我们的部门中，存在一定程度的吃空饷问题。
根据我们的调查，大约有10%的员工存在吃空饷的情况。
这些员工虽然在工资单中被列为在职员工，但实际上并未履行工作职责，也未正常出勤。
这种情况对于公司的财务状况、员工的工作积极性以及整体工作效率都带来了不利影响。
二、问题原因：1. 缺乏有效的考勤管理机制：目前，我们的部门没有建立完善的考勤管理系统，导致员工的出勤情况无法准确记录和监控。
2. 内部管理不严：在我们的部门中，存在一些管理不严的情况，例如上级对下属的工作监督不力，对员工的出勤情况缺乏及时的核实和反馈。
3. 激励机制不完善：部份员工缺乏对工作的动力和认同感，公司的激励机制存在一定的问题，导致他们对工作的投入不够，甚至浮现吃空饷的情况。
三、解决措施：为了解决吃空饷问题，我们已经采取了以下措施：1. 建立完善的考勤管理机制：我们计划引入一套先进的考勤系统，可以实时记录员工的出勤情况，并能够通过手机等设备进行远程监控和管理。
2. 加强内部管理：我们将加强对员工的工作监督，定期进行考勤核实，及时发现和解决吃空饷问题。
同时，我们也将加强对员工的培训和激励，提高他们的工作积极性和责任心。
3. 完善激励机制：我们计划对员工进行绩效考核，并根据绩效结果赋予相应的奖励和激励措施，以提高员工对工作的投入和认同感。
四、预期效果：通过以上的解决措施，我们预期可以取得以下效果：1. 减少吃空饷问题的发生率：通过建立完善的考勤管理机制和加强内部管理，我们可以有效地减少员工吃空饷的情况，提高工作的规范性和效率。
2. 提高员工的工作积极性：通过加强培训和激励措施，我们可以提高员工对工作的投入和积极性，增强他们的责任心和工作动力。
3. 提升整体工作效率：通过解决吃空饷问题，我们可以提高部门的整体工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
检查吃空饷工作情况汇报一、检查目的为了加强对吃空饷工作情况的监督和管理，提高工作效率，保障工作质量，特对吃空饷工作情况进行了全面检查。
本次检查旨在了解当前吃空饷工作的基本情况，分析存在的问题和困难，提出改进建议和措施，促进吃空饷工作的规范化、科学化和规模化发展。
二、检查内容本次检查的主要内容如下：1. 吃空饷工作的开展情况2. 吃空饷工作目标任务完成情况3. 吃空饷工作措施的有效性4. 吃空饷工作中存在的问题和困难5. 吃空饷工作改进建议和措施三、检查方法本次检查采取实地走访、文件资料查阅、座谈交流等多种形式，通过了解吃空饷工作的开展情况和目标任务完成情况，分析吃空饷工作目前存在的问题和困难，以及了解吃空饷工作的改进建议和措施。
四、检查情况1. 吃空饷工作的开展情况吃空饷工作在各部门都得到了积极开展，各级领导高度重视，工作组织、领导部门予以了大力支持。
吃空饷工作的宣传力度增强，广大人民群众对吃空饷工作的认识逐步提高。
2. 吃空饷工作目标任务完成情况吃空饷工作目标任务完成情况良好，各部门都按照工作计划和相关要求，认真完成了吃空饷工作的任务。
吃空饷工作有效推动了扶贫工作，为脱贫攻坚提供了有力支撑。
3. 吃空饷工作措施的有效性在吃空饷工作中，各部门都采取了一系列有效的措施，如加强宣传、强化监督、加大责任落实等，取得了较好的效果。
各地吃空饷工作模式丰富多样，有效推动了吃空饷工作的深入开展。
4. 吃空饷工作中存在的问题和困难在各部门开展吃空饷工作中，也存在一些问题和困难，如宣传力度不够、监督不力、责任落实不到位等。
吃空饷工作需要进一步改进和加强。
五、改进建议和措施1. 加强吃空饷工作的宣传力度，提高广大人民群众对吃空饷工作的关注度和参与度。
2. 强化吃空饷工作的监督，建立健全吃空饷工作的监督机制，加大对吃空饷工作的监督力度。
3. 加大责任落实力度，各部门要明确吃空饷工作的责任和任务，确保吃空饷工作的顺利开展。
2023年单位吃空饷治理工作总结9篇第1篇示例：2023年单位吃空饷治理工作总结一、总体情况2023年，我单位在领导的倡导下，加强了对吃空饷现象的治理工作，取得了一定成效。
在全员的共同努力下，单位吃空饷现象有所减少，工作效率得到提高。
二、具体措施为了有效治理吃空饷现象，我单位采取了一系列措施：1.加强考勤管理：规范考勤制度，建立严格的考勤制度和流程，利用智能考勤系统对员工考勤进行实时监控和管理，确保员工实打实地工作。
2.加强监督检查：建立监督检查机制，定期进行考勤核查和工作情况评估，对发现的问题及时进行纠正和处理。
3.加强激励机制：建立绩效考核制度，对表现突出的员工给予奖励，激发员工的工作积极性和责任感。
4.加强宣传教育：通过内部培训和宣传教育活动，增强员工的法制意识和职业道德观念，提高大家对吃空饷行为的警惕性。
5.加强制度建设：不断完善人事管理和工资发放制度，建立健全的规章制度体系，将工资和绩效挂钩，加大对吃空饷行为的惩处力度。
三、成效评估经过一年的努力，我单位吃空饷现象得到了有效遏制，取得了一些成效：1.工作效率提高：员工的工作积极性明显增强，出勤率和工作质量得到了显著提升，工作效率明显改善。
2.吃空饷现象减少：经过监督检查和考勤核查，发现的吃空饷现象明显减少，工作人员的自律意识和责任感得到了加强。
3.管理水平提升：通过加强制度建设和监督检查，单位的管理水平有了明显提升，工作秩序更加规范，管理效能得到了提高。
四、存在问题和建议尽管取得了一定成效，但在治理吃空饷工作中仍然存在一些问题：1.监督检查不够到位：监督检查力度还不够强，发现和处理吃空饷问题的及时性和有效性有待进一步提高。
2.宣传教育不够到位：宣传教育工作还需要加强，有些员工对吃空饷现象的认识不够深入，对法规法规的遵守也存在一定的侥幸心理。
为了进一步加强单位吃空饷治理工作，我提出以下建议：2019年将统一召开专题会议，对单位吃空饷治理工作进行总结和交流，研究解决存在的问题，进一步提升单位的组织管理水平和工作效率，为单位的可持续发展打下良好的基础。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员或者雇员未履行相应职责、工作或者提供服务，却仍然领取薪水或者报酬的现象。
这种行为严重伤害了公共资源的利用效率，伤害了公职人员的形象和社会信任度，对于建设廉洁高效的政府和社会发展都具有极其不利的影响。
因此，及时了解和解决吃空饷问题，对于维护公共利益和提高公职人员的工作质量至关重要。
二、数据统计为了全面了解吃空饷问题的情况，我们进行了一系列调查和数据统计。
以下是我们的调查结果：1. 吃空饷人数统计根据我们的调查，截至目前，共有1000名公职人员涉嫌吃空饷问题。
其中，包括政府机关、事业单位、企事业单位等不同类型的公职人员。
2. 吃空饷金额统计吃空饷问题涉及的金额也是一个重要指标。
根据我们的统计，吃空饷问题涉及的总金额为100万元。
这些资金原本应该用于提高公共服务水平和改善民生，但却被不法份子侵占。
3. 吃空饷问题类型统计吃空饷问题的类型多种多样，我们对各种类型的问题进行了分类统计。
结果显示，主要包括以下几种类型：- 虚报工作时间：一些公职人员在工作时间内不履行职责，或者伪造工作记录，以获得不当报酬。
- 虚报工作内容：一些公职人员在工作报告中夸大其词，虚报工作成果，以获取不应得的奖励或者提升。
- 伪造证明材料：一些公职人员伪造证明材料，以获取不当的津贴或者补贴。
- 虚报加班时间：一些公职人员虚报加班时间，以获取不当的加班费或者津贴。
三、问题原因分析为了解吃空饷问题的原因，我们进行了深入的分析。
以下是我们的分析结果：1. 监管不到位一些吃空饷问题的发生是因为监管不到位。
相关部门在对公职人员的工作情况进行监督和管理时存在疏漏，导致一些人能够逃避工作责任，却仍然领取薪水或者报酬。
2. 内部管理不严一些吃空饷问题的发生是因为内部管理不严。
一些单位对公职人员的工作情况了解不够，对工作发展和成果缺乏有效的监控和评估，给了吃空饷问题可乘之机。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报引言概述：工作汇报是组织机构中一种常见的沟通方式，通过汇报工作的发展和问题，可以提高工作效率和团队合作。
本文将就吃空饷问题进行汇报，分析该问题的现状、原因和解决方案，以期提高工作的透明度和公正性。
一、吃空饷问题的现状1.1 薪资发放与工作实际情况不符许多员工发现自己的薪资与实际工作内容不相符，存在着工作量被低估或者没有得到合理的反映的情况。
1.2 考勤制度不完善部份员工通过请假、旷工等方式规避工作责任，但仍能获得全额薪资，这种情况导致了吃空饷问题的浮现。
1.3 缺乏有效的监督机制在工作过程中，缺乏有效的监督机制，导致一些员工可以轻易地逃避工作责任，却依然得到全额薪资的待遇。
二、吃空饷问题的原因2.1 不完善的绩效考核体系绩效考核体系对于员工工作的评价和薪资的发放具有重要作用，但目前存在的问题是，绩效考核体系不够科学、公正，导致了吃空饷问题的发生。
2.2 缺乏有效的监管措施组织机构在薪资发放和工作监管方面存在缺失，未能及时发现和解决吃空饷问题，导致该问题长期存在。
2.3 缺乏员工的自我约束和责任感一些员工缺乏自我约束和责任感，对工作不认真负责，从而导致了吃空饷问题的浮现。
三、解决吃空饷问题的措施3.1 完善绩效考核体系建立科学、公正的绩效考核体系，通过考核结果来决定员工的薪资发放，确保薪资与工作实际情况相符。
3.2 强化监管机制加强对员工工作的监管，建立严格的考勤制度，确保员工按规定出勤，避免浮现吃空饷的情况。
3.3 加强员工教育和培训提高员工的自我约束和责任感，加强对员工的教育和培训，提高员工对工作的认识和重视程度，减少吃空饷问题的发生。
四、吃空饷问题解决效果的评估4.1 监测薪资与工作实际情况的符合度定期对员工的薪资发放情况进行监测和评估，确保薪资与工作实际情况的符合度，进一步减少吃空饷问题的发生。
4.2 考勤制度的执行情况评估对考勤制度的执行情况进行评估，及时发现和解决员工请假、旷工等问题，确保员工按规定出勤，减少吃空饷问题的发生。
吃空饷情况汇报
各位领导：
根据公司要求，我对吃空饷情况进行了汇报。
经过调查，我发现在公司内部存
在一定程度的吃空饷现象，具体情况如下：
首先，部分员工存在迟到早退、旷工请假等行为，严重影响了工作效率和团队
凝聚力。
这些员工在工作时间内没有认真履行工作职责，导致公司资源浪费，严重影响了公司整体运营效率。
其次，部分员工在工作时间内没有专心工作，而是利用工作时间进行个人事务，如上网购物、打游戏等，严重耽误了工作进度，导致工作任务无法按时完成，给公司造成了不必要的损失。
另外，部分员工在工作中存在懒惰敷衍现象，工作质量不高，对工作任务不负
责任，严重影响了公司形象和客户满意度。
针对上述情况，我提出以下建议：
一是加强管理，严格执行公司考勤制度，对迟到早退、旷工请假等行为进行严
肃处理，树立良好的工作纪律和规范。
二是加强监督，建立健全的工作监督机制，加强对员工工作状态的监督和管理，及时发现和解决吃空饷现象，确保工作效率和质量。
三是加强激励，通过激励机制激发员工的工作积极性和创造性，提高员工对工
作的认同感和归属感，从而减少吃空饷现象的发生。
最后，我将会督促相关部门领导和人事部门采取有效措施，严肃处理吃空饷现象，确保公司工作效率和质量的提升。
希望各位领导能够重视这一问题，共同努力，解决吃空饷现象，为公司的发展和稳定做出积极贡献。
谢谢！。
关于吃空饷问题回头看的情况汇报【十篇】关于吃空饷问题回头看的情况汇报怎么写？相信很多人都迷茫了。
不过不用急，下面是小编为大家带来的关于吃空饷回头看的情况汇报范文十篇，欢迎大家阅读和借鉴。
关于吃空饷回头看的情况汇报篇一：根据《枝江市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》（枝人社发〔2015〕1号）、枝江市机关事业单位“吃空饷”集中治理工作办公室《关于开展治理机关事业单位“吃空饷”问题工作“回头看”的通知》文件要求，市经信局党组高度重视，及时制定整改方案，成立工作专班，扎实开展关于“吃空饷”问题的“回头看”工作，现就具体工作情况汇报如下：一、加强领导，高度重视经信局党组高度重视此次“吃空饷”问题“回头看”工作，调整工作专班，由局党组书记、局长刘松林同志任组长，党组成员、总工程师陈进任副组长，各科室负责人为组员，工作专班下设办公室负责组织协调、材料撰写等工作。
工作专班严格贯彻落实中央“八项规定”、整治四风的必然要求，扎实开展“回头看”工作。
二、分门别类，严格自查我局严格开展“回头看”工作，按照治理对象与清理范围，分门别类，消除工作“死角”。
局机关及执法大队不存在隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的情况。
经信局干部职工不存在不在岗而违规领取工资、津补贴的情况。
三、完善制度，提高认识在“回头看”的基础上，局党组加强研究分析，完善制度建设，制定了《枝江市经信局机关管理制度》进一步明确工作、值班、请假及外出登记制度，促进机关管理更加科学化、规范化。
关于吃空饷回头看的情况汇报篇二：一、基本情况**共有财政供养人员9人，其中行政编制5人，退休3人，编外人员1人。
截至目前，实际上班人数6人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法（二）多管齐下，防患未然。
我会从制度入手加强管理，落实到各股室职能职责，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制，干部档案管理等入手，各个环节严格管理。
三、工作目标（一）加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励群众举报。
接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
（二）抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实整治机关干部“慵懒散奢”行为，加强考核监督。
（三）科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。
关于吃空饷回头看的情况汇报篇三：10月21日，我县召开“吃空饷”自查自纠“回头看”工作会议。
县委常委、纪委书记李义和，县委常委、副县长崔向峰出席会议。
自9月13日我县“吃空饷”专项治理工作开展以来，各镇处、县直各单位及时召开动员大会，对专项治理工作进行动员安排，取得了阶段性成果。
但工作中也存在着单位之间工作进展不平衡，“零”报告单位比重较大，不少单位公示内容不完整、不规范、自查工作不彻底、自纠不到位等情况。
会议对各镇处、县直各单位“吃空饷”专项治理工作前期动员部署和自查自纠阶段两次公示情况进行了通报，并对全县开展“吃空饷”自查自纠“回头看”工作进行了安排部署。
县委常委、纪委书记李义和讲话要求，各级各部门要端正态度、正视问题，认真抓好自查自纠“回头看”工作。
要认真学习掌握省吃空饷专项治理领导小组下发的《关于治理“吃空饷”具体问题处理政策的指导意见》，进一步明确政策，做好宣传解释工作，将指导意见有关政策界限和处理原则方式及时传达到每一位干部职工中，确保自查自纠“回头看”工作取得实效，推进我县组织人事、机构编制和工资财务的规范化管理。
关于吃空饷回头看的情况汇报篇四：根据《关于开展财政供养人员“吃空饷”问题专项清理检查工作的通知》(桂财监〔2013〕93号)文件要求，专项清理检查分为自查自纠、重点检查、整改处理、建章立制等四个阶段，其中自查自纠时间为12月1—10日。
目前，各级各部门自查自纠工作已全面开展。
按照自查自纠阶段工作部署，各级各部门要根据专项清理检查有关文件要求和规定程序，严格对照“吃空饷”的各类情形，认真组织自查自纠。
自查自纠主要内容是在认真梳理干部职工工作关系、工资发放、在岗在位情况的基础上，对单位是否存在以下11类“吃空饷”问题进行全面自查自纠：1.受党纪政纪处分及司法处理，但工资待遇(含津贴补贴、补助，下同)、离退休(退职)费未按规定处理到位的。
2.工作人员考上全日制学历教育脱产学习的;未履行审批手续，长期不上班、离岗经商办企业、长期在外进修学习或从事其他工作等，仍在原单位领取工资的。
3.以借调为名，既不在借入单位又不在借出单位上班，但仍领取工资的。
4.用少量薪酬聘用他人顶岗，自己从事其他工作，在单位领取工资的。
吃空饷回头看自查报告3篇精选吃空饷回头看自查报告3篇精选。
5.已调离工作岗位，但工资关系未按规定随行政关系转办的。
6.未经批准在企业或其他社会组织兼职，领取双份报酬的。
7.在职及离退休人员亡故或被宣告失踪，仍由家属继续领取工资的。
8.已达退休年龄(经组织批准的除外)并已办理退休手续人员，仍领取在职人员工资的。
9.不在特定工作岗位工作，违反规定领取特殊岗位津补贴的。
10.弄虚作假、占编制不上班，骗取冒领财政资金的。
11.其他采取不正当手段，违反规定领取工资、离退休费的。
为确保自查自纠不走过场、不留死角，各单位要在全面自查的基础上，如实填写自查相关表格，并签订《机关事业单位“吃空饷”问题责任承诺书》，经单位财务、人事部门负责人和主要领导签字，主管部门审核汇总后报各级“吃空饷”专项清理小组。
同时，为确保自查结果不漏人、不漏项、不隐瞒、不做假，各单位还要将2013年10月底财政供养人员工资底册、单位自查自纠情况以及相关举报电话在本单位显著位置予以公示，公示时间不少于7天，接受干部职工和社会监督。
自查结束后，各级“吃空饷”专项清理小组将根据各单位、部门报送的自查结果，对自查自纠零报告单位、被群众举报投诉单位、二层机构较多的单位以及自查自纠不到位的单位进行重点抽查。
关于吃空饷回头看的情况汇报篇五：根据哈市机编办字〔2014〕20号关于转发《关于开展集中清理整治机构编制突出问题的通知》的通知，我局高度重视，在林业系统认真开展了“吃空饷”问题清理整治活动，重点治理长期在编不在岗，仍足额领取工资等问题。
现将自查自纠情况报告如下：一、专项清理整治内容：依据哈市机编办字〔2014〕20号文件要求核查内容进行清理整治。
二、专项清理整治工作情况：一是加强组织领导，成立了由纪检组长任组长的专项整治工作领导小组，及时组织干部职工认真学习有关文件精神，协调和督促局属各单位按要求落实到位，确保清理整顿工作有序开展。
二是自查情况：哈密市林业局下辖市绿化办、市护林办，市胡杨站、市荒漠植被保护站、市林木种苗管理站、市林管站、市森防站、市林果业技术推广站8个事业单位和森林公安分局1个政法编制行政单位。
专项清理整治小组对各单位的《机构编制管理证》、在职人员花名册、2014年7月工资表、工作人员考勤表等进行了认真核查：哈密市林业局现有编制92个，实有人员89人。
其中：林业局机关编制7个(含工勤1个)，实有人员8人;绿化办编制10个，实有人员10人;市森林公安分局编制10人，实有人员10人,荒漠站编制4个，实有人员4人;护林办编制3个，实有人员3人;胡杨站编制2个，实有人员2人;林果业技术推广站编制25个，实有人员24人;林管站编制17个，实有人员15人;种苗站编制7个，实有人员7人;森防站编制7个，实有人员6人。
通过自查，市林业局及各直属单位不存在在岗不在编等各种“吃空饷”人员现象。
三是公示监督情况：将林业系统在编人员花名册、退休人员名册及7月工资发放名册在局办公楼党务政务公示栏内进行公示，接收林业系统干部职工及群众监督，在公示期间，无异议。
今后，我局在自查摸底的基础上，进一步完善各项管理制度和奖惩措施，努力构建治理“吃空饷”问题的长效机制。
加大党务公开的力度，让行政部门在阳光下运行，便于人民群众的监督。
通过开展清理整治活动，全局进一步加强了机构编制和组织人事管理，规范了人员工资发放，有效提高了行政服务管理整体水平。
关于吃空饷回头看的情况汇报篇六：自全市清理“吃空饷”工作开展以来，宜川县抓早动快，周密部署，狠抓重点，强化措施，以五个“到位”扎实有效的做好了清理“吃空饷”自查自纠阶段、组织核查阶段、整改处理阶段的各项工作，确保取得实效。
一是开展专题调研，分析现状到位。
市纪委全会后，宜川县纪委、监察局在深刻领会曾书记讲话精神的同时，于20xx年2月28日，组织召开了组织、人事、财政、编办等单位主要负责人会议，并深入部分单位进行了调研，对清理“吃空饷”工作征求了意见和建议，认真分析了我县存在“吃空饷”涉及的主要部门单位、各类对象等基本情况，初步提出了我县清理“吃空饷”工作的意见，以调研报告的形式向县委、县政府进行了汇报。
二是加强组织领导，安排部署到位。
成立以县委常委、纪委书记为组长，县监察局局长、县委组织部副部长、县人社局局长、县财政局局长、县编办主任为副组长，县监察局副局长、县人社局副局长、县财政局副局长、县编办副主任为成员的宜川县清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作领导小组，制定印发了我县《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员的通知》，明确了清理工作的总体要求和各阶段时间安排、工作任务，夯实了领导小组办公室、乡镇和部门单位的三级职责。
三是领导带头承诺，自查自纠到位。
全县各级领导干部在清理“吃空饷”工作中带头做表率，作出承诺，既对本单位、本部门清理工作负第一责任，更带头管好家属、子女、亲戚和身边的工作人员。
全县799名副科级以上领导干部亲自如实、准确的填写了《宜川县科级领导干部配偶及子女就业情况登记表》。
全市清理“吃空饷”工作推进会后，宜川县又先后召开了清理“吃空饷”工作领导小组会和全县清理“吃空饷”工作推进会，及时传达了市纪委清理“吃空饷”工作推进会议主要精神，介绍了吴起县和宝塔区的有益经验和好做法，并对此项工作进行了再安排再部署，延长自查自纠阶段时间至5月15日，确保了自查自纠到位，不走过场。
四是严把工作关口，全面核查到位。
县清理“吃空饷”工作领导小组组织召开了清理“吃空饷”核查工作动员会，对核查阶段工作进行了全面的安排部署，从纪检、组织、人事、财政、编办等部门抽调32名工作人员，成立了8个核查工作组，由8名正科级领导带队，采取现场点名、“追踪”到人的工作方式，深入全县财政供养部门单位全面核查。
全面核查结束后，成立两个抽查组采取明查暗访、随机抽查等方式，对在核查中掌握的线索和群众举报、反映的问题所涉及的乡镇、部门单位进行了重点抽查。
