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农民工养老保险制度我国现行的城镇企业职工养老保险制度是主要针对企业职工设计，与农夫工自身的特别性不相适应，而我国还没有专为农夫工“量身定做”的养老保险相关制度。
因此，当前农夫工的养老保险也就无从得到保障，过高的“门槛”和过多的限制让农夫工的养老问题成为“浪费品”。
一、现状解读：农夫工养老保险制度的现实考量在我国城市化进程中，农夫工作为一支不容无视的力气已逐步形成为一个新兴阶层，其社会保障权益也同样受到社会各方面的广泛关注。
2023年国务院发出《关于解决农夫工问题的若干意见》，明确要求积极稳妥地解决农夫工社会保障问题，逐步解决养老保障问题。
于是，建立符合农夫工特点的社会养老保险制度，不仅是农夫工自身权益的直接诉求，更是各级政府需要迫切解决的问题。
(一)农夫工的身份厘定农夫工一词并不是一个正式的法律概念，学界和法对于农夫工的内涵也没有定论。
在中国现代社会学辞典上，“农夫工”是指拥有农业户口、被人雇佣从事非农活动的农村人口。
在我国现阶段，农夫工群体呈现以下特征：第一，身份双重性。
农夫工持有农村户口但在城市、乡镇企业工作，其主要收入来源已是非农业收入。
这使得农夫工处于城镇与农村的边缘状态。
其次，流淌性。
由于农夫工与其工作单位根本没有建立相对稳定的劳动关系，其工作会频繁变动，他们中的绝大多数处在城市和农村间的双向流淌过程中。
第三，年轻化。
当前农夫工队伍日益呈现年轻化。
一般来说，进城务工经商的主要是农村人口中的青壮年劳动力，其中30岁以下人口占农夫工总数的51.14％，45岁以下的人口占到农夫工总数的82.17％。
第四，廉价性。
农夫工普遍文化层次比拟低，社会地位比拟低，他们不仅缺乏自我爱护的力量和学问，也缺乏表达自己意见的时机和途径，在城市中受到不公平地位对待，使农夫工在城市猎取的工资收入水平远低于城市居民。
由于农夫工自身身份的特别性，其却正处于一个为难的领域。
据统计，中国农夫工人数目前已到达1.3亿，假如加上在乡镇企业打工的，目前农夫工的总数应当是2.5亿。
各保险公司企业文化 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】各保险公司的企业文化1、平安养老保险公司使命：让每个家庭拥有平安通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。
理念：执善心筑大业以爱与责任为基础，发自内心地释放善意，为我们的专业注入信仰与灵魂，帮助公众获得生活安宁，推动社会和谐进步。
2、长江养老保险公司企业愿景：德奉天下、爱寄晚晴企业宗旨：为受益人谋求利益、为社会分散风险和创造财富、为员工和股东实现价值核心价值观：诚信负责、受益人至上企业精神：坚韧、担当、团结、跨越执行文化：投入、到位、责任、监督创新文化：专业+思路+责任=一切皆有可能企业作风：阳光、简单、包容、向上管理者作风：正气、大气、锐气企业人才观：培育和造就优秀员工队伍和优秀领军群体3、国寿养老保险公司核心：成己为人，成人达己理念：“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。
“达”是指“通达”、“达到”。
“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。
“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。
“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。
“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系的集体或个人。
“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。
“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。
4、泰康人寿保险公司倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。
通过构建“公开、公正、公平”的用人机制，倡导“开放、学习、专业”的主流学习文化，推行“绩效文化”和“执行文化”，体现“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。
完善我国农村养老保险制度的思路和对策（一）我国农村养老保险制度的基本原则1.基本养老全覆盖原则首先，普惠式养老是基本人权的要求。
宪法规定享受社会保障是每个公民的基本权利，也是基本人权——生存权的重要体现。
国家建立社会保障制度，不是国家出于某一阶段维护政治统治的政治价值取向的考虑，通过给予农民恩患来增强自身的认同，而是作为公共产品提供者的一种基本的责任。
尊重农民的基本人权是党的根本宗旨，也是社会主义国家的本质要求。
其次，建立普惠型养老制度是完善社会主义市场本质要求和现实需要。
这种仅将少数城镇人口纳入到社会保险制度之下，使广大农民缺乏安全感的模式，在市场经济条件下，必然会给农村的稳定发展带来隐患。
为保持市场经济的秩序，对在市场竞争中处于弱势的农民，特别是为中国的经济发展做出巨大牺牲的农民给予基本的生存保障，对于社会主义市场经济的稳定发展具有重要作用。
建立全体公民共同享有的社会保险制度，也是社会制度优越性的体现。
2.多元化、多层次原则改革开放以来，市场经济不断发展，我国的经济结构发生明显变化，促使社会结构不断分化。
群体经济差异明显。
不仅群体之间社会保障需求不一，而且同一地区，同一群体内部由于财富占有的不均衡，其保险需求也不相同。
建立一元化的社会保险制度，不仅面对着极大的阻力，而且可能由于制度需求与制度供给的不平衡导致制度失败。
因此，从养老保险制度的多元性来看。
我国各地的养老保险水平，养老保险体系的负担情况以及养老保险基金的管理和均衡运行方面有着很大差异，加之传统的家庭保障作为一种文化制度是现代农村社会保险制度难以取代的。
受这些因素的影响，现行的农村养老保险制度需要在各地分类进行，对于东部较为发达地区，重点推进，中西部经济欠发达地区，根据实际情况选择性推进，中央政府财政要向中西部地区倾斜。
从群体分化来看，农村社会养老保险的制度要考虑到不同群体的承受能力和需要，制定出多样化的养老保险制度。
现阶段，我国农民从户籍意义上，可以分为纯农民、农民工、失地农民和乡镇企业职工。
【养老理念金句】
一、养老理念类
1、人人都会老，老了一定会花钱。
2、年老就像明天一定会到来。
3、生活再难，也别忘了为自己和家人配置养老保险，毕竟靠社保是远远不够的。
4、有钱老年生活幸福，没钱老年生活惨淡。
5、现在人的寿命越来越长，老了之后每个人都有二十年甚至更长时间需要考虑生活
来源问题，您都准备好了吗？
6、退休不是生活的结束，而是另一种生活的开始。
7、俗话说：“有备无患”，因此养老要早做安排，为自己舒适平和的晚年生活，打下基
础。
二、家庭保单类：
1.俗话说养儿防老，但儿女现在压力多大啊。
（家庭保单）
2.年轻时，不拖累生你的人，年老时，不拖累你生的人。
（为了父母孩子，给自己投保）
3.有养老保险，儿女将来是你的受益人，没有养老保险，儿女将来是你的受害人！（为了孩子，给自己投保）
4.没有养老保险的父母，是在透支孩子的未来。
（为了孩子，给自己投保）
5.年老时的状况：收入变好，保险将作为免税的现金；收入一般，保险将作为养老的现
金；收入下降，保险则作为应急现金。
四、转介绍类：
6.您想过吗？您的亲戚朋友不买养老保险，未来就是您的负担！因为亲朋好友买车买房
向您借钱，您可以拒绝。
但如果他们年老生活拮据向您借10万，您借还是不借？
五、保险的意义与功用类：
7.买养老保险的结果是：总有一天我们终将老去，到时你肯定需要这笔保险金，应该感
谢当初的英明选择。
8.买养老保险其实就是：每天为自己播下一粒种子，将来能收获整个田野。
9.2、越老越值钱，创造一个与生命等长的现金流。
各保险公司的企业文化 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998各保险公司的企业文化1、平安养老保险公司使命：让每个家庭拥有平安通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。
理念：执善心筑大业以爱与责任为基础，发自内心地释放善意，为我们的专业注入信仰与灵魂，帮助公众获得生活安宁，推动社会和谐进步。
2、长江养老保险公司企业愿景：德奉天下、爱寄晚晴企业宗旨：为受益人谋求利益、为社会分散风险和创造财富、为员工和股东实现价值核心价值观：诚信负责、受益人至上企业精神：坚韧、担当、团结、跨越执行文化：投入、到位、责任、监督创新文化：专业+思路+责任=一切皆有可能企业作风：阳光、简单、包容、向上管理者作风：正气、大气、锐气企业人才观：培育和造就优秀员工队伍和优秀领军群体3、国寿养老保险公司核心：成己为人，成人达己理念：“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。
“达”是指“通达”、“达到”。
“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。
“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。
“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。
“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系的集体或个人。
“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。
“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。
4、泰康人寿保险公司倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。
通过构建“公开、公正、公平”的用人机制，倡导“开放、学习、专业”的主流学习文化，推行“绩效文化”和“执行文化”，体现“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。
论述我国现行的养老保险制度改革（一）含义：养老保险又称老年保险，是指国家立法强制征集社会保险费（税），并形成养老基金，当劳动者退休后支付退休金，以保证其基本生活需要的社会保障制度，它是社会保障制度的最重要内容之一。
（二）养老保险筹资模式：1.现收现付制，是指当期的缴款提供保险金的制度，即当年在职一代的养老保险征缴收入全部用来支付已退休一代的养老金支出，以支定收，不留结余。
这一模式有以下优点：一是实行代际再分配可以较好地维护社会公平，有利于维护低收入者的利益；二是积累较少，避免了积累制下管理基金带来的一系列问题，包括管理成本高，保值增值压力大等。
此模式的缺点在于只考虑短期收支平衡，当老龄化严重时，在职一代的缴费压力会比较大，缴费负担重时会出现少缴欠缴拒缴的情况。
收不抵支时需要财政补贴，情况严重时会给财政带来较大的压力。
2.完全基金制，是用过去积累的缴款所挣取的利息收入提供保险金的制度，即职工个人和企业将资金存入职工在专门机构的个人账户中，职工退休以后，提取个人账户中缴纳总额和增值资金来维持自己的养老开支。
这一模式的优缺点与现收现付制刚好相反。
它可以抵御人口老龄化的冲击，还可以激励在职人员多缴费储蓄养老金，也不会给财政带来养老负担。
其缺点也很明显，注重效率时忽视社会公平，低收入者的老年生活没有保障。
数目庞大的储蓄资金会面临利率，通货膨胀，经济波动等管理风险。
新加坡就是这一模式的现实例证。
3.部分基金制，该制度是现收现付制和完全基金制的折中，社会保障税的一部分用来支付当期接受者的保险金，剩余部分投资于政府管理的基金，该基金用于支付将来的保险金。
希望能综合两种制度的优点，既注重效率，鼓励职工努力工作多做积累，又兼顾公平，体现共济性；人口结构老化时，退休人员有一部分积累，能给政府和下一代减轻养老支付压力，同时积累的基金与完全积累制下积累的基金相比较少，部分减少了管理的成本和承担的风险。
（三）我国现行的养老保险制度：我国现行的养老保险制度是“统账结合”制度。
