外聘员工薪酬及福利待遇管理制度
第一条：外聘员工范围
外聘员工分为新补充的毕业生、外聘的专业技术人员、管理人员、返聘人员和一般外雇人员四种类型。
第二条新补充的应届毕业生
新补充的应届毕业生，一般指公司正式招聘的大学生或者其他方式应聘的大学毕业生（不包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生）。其工资及待遇如下：
（一）工资待遇
薪酬由基本工资、奖金、兑现三部分组成
1、基本工资由岗位工资和工龄工资两部分组成，其中：
（1）岗位工资是根据学生的学历及毕业学校来确定：
一般院校的大专毕业生岗位工资为500元
重点院校的大专毕业生岗位工资为600元
一般院校的本科毕业生岗位工资为700元
重点院校的本科毕业生岗位工资为800元
研究生的岗位工资为1000元
在工作期间，如员工学历变动，经人力资源部门审核后，报主管领导批准后，岗位工资相应变动。
（2）工龄工资
工龄（n）：为该员工在晋铝建设公司工作的年限。
工龄工资=n×40(n的上限为15，即15年后，工龄工资固定为600元)
（二）奖金及兑现
招聘的应届毕业生，试用期为一年，在试用期内，全额发放岗位工资，月奖与年终奖按所在岗位奖金系数的50%发放。一年后按应聘岗位系数的100%兑现。
（三）福利待遇
1、新来学生见习期满，经考核合格后，与公司签订正式用工合同，从法律上保障应聘员工的合法权利。
2、签订合同后，公司为其办理养老保险。
3、享有接受培训、进修的权利。
4、根据学生的工作能力和表现，与正式员工一样享受劳保、节假日待遇，享有晋升、提拔的同等机会。
第三条外聘专业技术人员及管理人员
（一）外聘的专业技术及管理人员，工资待遇分为两种类型。第一类型的薪酬由基本工资、奖金，兑现三部分组成。另一类型的实行月固定工资制。
（二）第一种类型
1、基本工资由岗位工资及工龄工资组成
（1）岗位工资
岗位工资分四个等级，其中一级800元，二级700元，三级600元，四级500元。岗位等级的划分根据学历及职称综合评定。即高工为一级，中级职称为二级，初级职称（大专以上学历）为三级，其余人员为四级。
在工作期间，如员工职称发生变动，经人力资源部门审核，主管领导批准后，岗位工资相应变动。
（2）工龄（n）：为该员工在晋铝建设公司工作的年限。
工龄工资=n×40（n的上限为15，即15年后，工龄工资固定为600元）
2、奖金及兑现
月奖和年终奖与公司的正式员工同等待遇，按岗位系数及考核结果进行兑现
3、福利待遇
（1）应聘员工试用期满合格后，与公司签订正式用工合同，从法律上保障应聘员工的合法权利。
（2）员工进入公司后，公司为其办理养老保险。
（3）享有接受培训、进修的权利。
（4）根据工作能力和表现，与正式员工享有晋升、提拔的同等机会。
（三）第二类型薪酬实行固定月工资制，工资水平按被聘岗位的重要程度，本人条件及当时人才市场的价格等因素确定，目前暂定为600-2000元。
福利待遇：享受劳保及节假日福利待遇。
第四条返聘人员
（一）返聘人员一般指退休（或内退）后被聘用的技术管理人员。返聘人员不占岗位编制，作为辅助管理和技术人员。公司根据实际需要。由各部门提出要求并上报人力资源部及主管领导审批，返聘人员的聘期一般为一年，一年后需要续聘，重新办理审批手续。从原则上讲，返聘人员要严格控制数量指标。
（二）返聘人员的工资待遇也分为两种类型。
1、特殊技术人才
一般指在本业务范围内掌握核心技术的返聘人员，他们的待遇标准实行原标准不变，收入由工资、奖金及兑现组成。享受正式职工福利待遇。
2、管理岗位人员及一般技术人员
他们的工资标准，要按被聘岗位的重要程度，本人条件及当时人才市场的价格等因素确定，目前暂定为600-2000元。
（三）福利待遇：享受劳保、节假日、福利待遇。
第五条一般外雇人员
一般外雇人员指在流动岗位的外雇人员，和项目部临时雇用的资料员、打字员、材料员及保管员、施工队的保管、资料员、试验室取样工，租赁部修理工、保管、各单位门卫等。
工资：实行月固定工资或实行计件工资，标准一般根据市场行情来确定。
以上人员没有福利待遇。
第五条本办法由人力资源部负责解释
