下载文档原格式
大学生面试的心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如学习总结、实习报告、工作计划、心得体会、条据文书、合同协议、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, the store provides you with various types of classic model essay, such as learning summary, internship report, work plan, experience, documents, contract agreements, emergency plans, teaching materials, composition, other model essay, etc.want to know different model essay format and writing style, please pay attention!大学生面试的心得体会5篇只有分析好内心的想法，我们写出的体会才有意义，为了将自身领悟的道理记录下来，我们都要写好体会，下面是本店铺为您分享的大学生面试的心得体会5篇，感谢您的参阅。
大学生面试时最难回答的25个问题和答题技巧1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你对我们了解有多少？面试前先研究一下目标公司。
基本的研究是准备该问题唯一的途径。
做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。
谈谈其产品、服务、历史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。
“不过我很想了解更多。
不知我们有没有时间现在来谈谈这个？”3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者4.根据你自己对成功的定义，到目前为止，你取得的成就有多大？（此人成熟稳重吗？有自知之明吗？）准备好对成功下定义，然后回答（对责任的一致性记录）5、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“6.你为什么想为我们效力？你觉得自己能帮助公司实现目标，尤其是短时间内。
大专生如何克服面试紧张情绪面试对于大专生来说是一个至关重要的环节，它不仅是展示自己能
力的时刻，更是获取心仪工作机会的关键。
然而，许多大专生都会在
面试过程中感到紧张和焦虑，影响了他们的表现和自信心。
那么，大
专生如何克服面试紧张情绪呢？
首先，要做好充分的准备。
提前了解所申请职位的基本要求和相关
知识，熟悉公司背景和行业情况，确保自己能够在面试中对问题有所
应对。
不仅要准备好自己的简历和自我介绍，还要多练习回答常见的
面试问题，以增强自信心和应变能力。
其次，要保持良好的心态。
面对面试紧张情绪，大专生可以通过深
呼吸、放松肌肉、调整姿势等方式缓解压力。
同时，要积极思考自己
的优势和能力，相信自己有能力胜任所申请的工作，这样可以增强信心，减轻焦虑感。
另外，要注重细节和形象。
在面试中，大专生的仪表和言行举止也
是考官考量的因素之一。
穿着得体、面带微笑、姿态自信、言行得体，都可以给考官留下良好的印象，为自己赢得更多的加分机会。
此外，要多加练习和经验积累。
参加更多的模拟面试、实习经验、
社会实践等活动，可以帮助大专生熟悉面试流程和提高面试技巧。
通
过不断练习和积累经验，大专生可以逐渐提升自己的面试能力，减少
紧张感。
总而言之，大专生要克服面试紧张情绪，首先要做好充分的准备，包括了解职位要求和公司情况，积极调整心态，增强自信心和应变能力，注重仪表和形象，多加练习和经验积累，相信自己，才能在面试中表现出色，获得理想的工作机会。
面对面试紧张情绪，希望大专生能够拥有足够的信心和勇气，以最佳状态迎接挑战。
大学生面试心得体会范文7篇大学生面试心得体会范文精选篇1在教师公开招聘面试过程中最大的一点感受就是教师的能力有高低，原有的每一份努力与准备在面试过程中都会发挥它应有的能量。
通过参加本次招聘面试，我总结出以下启示：启示之一：必须有谦虚的品格。
其实，能够来参加面试的应试者，绝大多数都很优秀，所以自信心都很强，都有一种唯我独尊、舍我其谁的自信心。
如果能摆正心态、认真准备、谦虚面试，那么实力加上良好的表现，录取的可能性就会大增。
在面试的时候，由于心理学上的第一印象效应，个别的应试者可能已经遭到淘汰了。
你可能是很优秀的，你也可能是很有希望被录取的，但如果给人一种目空一切、谁都不在你眼里的独大心态，那你前面的努力可能都已经白费了。
因为作为学校领导，肯定要从学校持续发展的角度出发来考虑教师选配的，谁都不愿意招一个想在学校里面特立独行、另立山头的“害群之马”。
谦虚是应试者在想进入所要去的单位之前就必须抱有的心态，并需要其在面试时用行动表示出来。
启示之二：必须有细致的作风。
面试前必须细读招聘简章和招聘方案，把要求和需要准备的材料及复印件准备好。
在本次招聘过程中，有个别应试者由于提供的材料不全，又没及时补足材料，所以没有通过第一关的审核。
等到录取名单公布后他才后悔地告诉我们，其实还有材料没来得及在规定时间内上交，而错过了面试的机会。
所以，细致地准备、精心地参与、认真地对待每一个小的步骤，是获得成功不可或缺的一步。
启示之三：必须有精心的准备。
面试前，我们把面试所用的教材、面试的时间、10分钟的说课、3分钟评委提问都已告知。
知道进入面试程序了，就要认真准备，尽管不知道是哪一个内容，但适当的准备还是必要的。
例如可以了解一下说课的程序，同时选一内容，大致地说一下过程，合理安排时间进程。
好多应试者，连说课的几个环节都没有，直接把教学内容和盘托出;还有相当多的人，只是说了大体的框架，只说自己准备用什么方法、用什么理念来教学这节课，这样太简单而且空虚。
大学生的求职准备与面试技巧大学生即将步入社会，求职是每个大学生都会经历的一个重要阶段。
如何做好求职准备，展示自己的实力，成功通过面试，成为大家关注的焦点。
下面就为大家介绍一些关于大学生求职准备及面试技巧的建议。
求职准备在开始求职之前，大学生需要做好充分的准备工作。
要明确自己的求职方向和目标岗位，了解所要应聘企业的信息和行业动态。
完善自己的简历，突出个人优势和特长，让用人单位一眼看出你的亮点。
建立良好的求职网络，通过招聘网站、校园招聘会等途径积极寻找合适的岗位。
在求职准备过程中，大学生还需要注重提升自己的专业技能和能力。
可以参加一些与自己专业相关的培训课程，积累实习经验，提升自己的综合素质和竞争力。
要保持乐观的心态，面对求职中的挑战和困难，坚持不懈，相信自己能够找到称心如意的工作。
面试技巧面试是求职过程中至关重要的环节，如何在面试中展现出自己的优势，给用人单位留下深刻的印象是每个求职者都需要思考和准备的问题。
以下是一些面试技巧供大家参考：着装得体：面试时穿着要得体端庄，符合企业的文化氛围。
不要过于随意或过于正式，要给人以亲和力和专业感。
自信表达：在面试中要表现出自信和坦然，回答问题要简洁明了，态度要积极，展现出自己对岗位的热情和理解。
准备充分：提前了解公司的背景和业务，针对可能被问到的问题做好准备，展现出对岗位的了解和适应能力。
问问题得当：面试过程中也可以主动提问，展现出自己的学习能力和对岗位的关注程度，这也是展示自己的机会。
通过以上几点面试技巧，相信大家在面试中能够表现得更加从容和专业，给用人单位留下深刻的印象，增加自己被录用的机会。
求职是每个大学生都要经历的一段过程，通过适当的求职准备和面试技巧，可以提高自己的求职成功率，拿到心仪的工作。
希望大家在求职过程中能够保持自信、不断提升自己，实现自己的职业梦想！愿大家在未来的求职之路上都能取得成功！。
大学生面试的十个问题及回答技巧大学生面试的十个问题及回答问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题五：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题六：“你为什么选择我们公司?”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
【导语】所谓⼼得就是⼯作或学习中的体验和领悟到的东西，亦可以称作⼼得体会。
“⼼得体会”是⼀种⽇常应⽤⽂体，属于议论⽂的范畴。
⼀般篇幅可长可短，结构⽐较简单。
下⾯是由⽆忧考为⼤家整理的“⼤学⽣求职⾯试⼼得精选三篇”，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
⼤学⽣求职⾯试⼼得【1】 经过很多次的⾯试后，也让我总结出⾃⼰的体会来。
⾸先，摆正就业⼼态，不要⼼存侥幸，更不要⼼存胆怯。
我们是不能回避就业压⼒的⼀代⼈，正因为有压⼒，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产⽣落差感，以⼀种正常的⼼态来⾯对就显得尤为必要。
其实，我们每个⼈都希望找到⼀个待遇好、压⼒少、空余时间多的⼯作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步⼊社会前⼣的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这⼭望着那⼭⾼嘛，因此，我们往往要“退⽽求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退⽽结”，“先就业再择业”：找⼀个适合⾃⼰的、⾃⼰也适合的企业，这个企业可能不是的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提⾼，更好地适应未来社会的要求。
其次，求职准备阶段应搞好⾃⾝定位，结合⾃⾝优势和劣势，找准⼯作的种类、进⽽找出⾏业以及业内有竞争⼒的企业。
三百六⼗⾏，⾏⾏出状元，⼤学毕业时，可以供我们选择的⾏业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪⼀⾏，我们应该有⼀个清醒的认识，做到有的放⽮，绝不能像⽆头苍蝇，没有个⽬标。
记得准备求职时，我由于学的是财务会计知识的原因，选择：会计、出纳和审计，之后⼀直没有偏离这⼏个⽅向。
再次，充分的准备。
俗话说：“有备⽆患。
”求职之初，我已经准备好了近10份简历。
另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将⾯临的就业形势，做到⼼中有数。
对于⾯临就业的毕业⽣来讲，信息还是第⼀位的，我当然不会轻易放过任何⼀个机会。
得益于四年来的知识积累和社会⼯作锻炼。
对于这⼀点，我由衷地感谢学校给与我的⼀切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会⼯作锻炼机会。
大学生专业就业如何在面试中回答棘手的问题面试是大学生走向职场的关键一步，而面试中往往会出现一些棘手的问题，让考生感到困惑和难以应对。
在面对这些问题时，大学生应该如何回答呢？本文将介绍一些常见的棘手问题，并给出一些应对策略。
一、个人优点和缺点在面试中，面试官经常会问到你的个人优点和缺点。
这个问题看似简单，但却需要有策略地回答。
在回答个人优点时，大学生可以以实际的例子来支撑自己的说法。
例如，你可以说自己是一个有条理且善于解决问题的人，然后举出一个相关的经历来证明这一点，比如在课程项目中你是负责人，你可以说你通过合理分工和高效沟通，使得项目成功完成。
这样的回答能够体现你的能力和实际经验。
在回答个人缺点时，要避免使用太过消极的词语，更要注意如实回答。
可以选择提到一些具体的缺点，然后再表达自己在改进上的努力。
比如你可以说你有时候在时间管理上存在一些困难，但你正在通过制定详细计划和加强自我约束来纠正这一缺点。
这样的回答表明你具备自我反省和改进的能力。
二、职业规划和目标面试官通常会对你的职业规划和目标感兴趣，因为这能体现你对自己未来发展方向的认知和计划。
在回答这个问题时，大学生应该谨慎选择自己的表达方式。
避免给面试官留下不稳定或者方向不明确的印象。
可以根据自己的专业背景和兴趣来表达自己的职业规划，并结合公司的特点和要求来阐述自己的目标。
比如，如果你是学计算机的，你可以说自己的职业规划是成为一名优秀的软件工程师，并表达对这个行业的热情和追求，同时强调希望能够在这家公司发展并为其做出贡献。
三、面对失败和挫折的应对能力一个优秀的员工应该具备面对挫折和失败的应对能力，面试官通常会通过问这个问题来了解你的心理素质和适应能力。
在回答这个问题时，大学生可以选择一个曾经的失败经历，然后重点强调你是如何从中吸取经验和教训的。
可以讲述你在大学期间参加某项竞赛失败的经历，然后说明你如何分析失败原因，吸取经验并最终取得成功的故事。
这样的回答不仅能够展示你的应对能力，还能够体现你的成长和进取精神。
大学生求职最实用的面试技巧大学生求职最实用的面试技巧面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
(一)关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
大学生面试常见问题校招高校生面试常见问题及回答推举度：高校生面试常见问题解析推举度：高校生面试常见问题解析推举度：高校生面试常见问题在高校毕业生在进行面试时会被面试官问到一些问题，那么在高校毕业生在进行面试时有哪些经典常见的面试问题呢?以下是我为大家整理的高校生面试常见问题，供大家参考。
高校生面试常见问题篇1工作阅历、工作态度你有什么社会实践阅历?你为什么选择现在的学校和专业?你比较喜爱独立工作还是集体工作?请你谈一下和本工作有关的工作阅历若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
你盼望在本公司工作多长时间?你对本公司(或这份工作)有什么看法吗?你为什么要离开前一家单位?你高校刚毕业，工作阅历较为欠缺你怎么看?你如何看自己缺少工作阅历这问题?你没有营销方面的阅历，不是吗?力量表现你谈恋爱了吗?你如何看待高校生谈恋爱?你有力量胜任应聘的职位吗?你的面试通过了，现在我们签约。
依你现在的水平，唯恐能找到比我们更好的公司吧?来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的?假如你被录用，是否立刻就可来上班?你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。
厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜?在工作中你怎样看待错误?我们公司今年方案不招女同学你有三分钟来表现自己，使我感爱好，就留下来。
假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办?你喜爱和何种人共事?你对高校生就业市场的评价如何?你喜爱什么样的上司?有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗?假如另外一家公司同时录用你，你将如何选择?你对营销、管理工作如何看待?你认为对员工的管理严峻的好，还是宽松的好?你好象不适合到我们公司工作?你的计算机力量如何?你的外语水平如何?能否介绍一下你的社会活动力量你今后准备是什么?你为什么这么长时间没有工作?为什么要录用你?你为什么想要换工作?谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的你喜爱你们学校吗?你的老师怎么样?假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本?你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办?其他问题毕业后为何不立刻工作?你择业考虑的主要问题是什么?你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用?你正在和其他公司洽谈吗?薪水和工作，哪个对你更重要?这份工作起薪点不高，你不会介意吧?你盼望待遇月薪大约是多少金额?你如何看待你原来的薪金问题请谈一下你期望的`月薪要求我不是名牌高校毕业生(讨论生)，你们要吗?外地生源要否?”你单位招几个?你们单位招女生吗?你们单位支配住宿吗?请问你还有问题要问吗?工作动机、个人愿望请给我们谈谈你自己的一些状况?请你介绍一下你自己?你觉得你共性上最大的优点是什么?在五年的时间内，你的职业规划?工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?与领导的意见有分歧，你应当怎么做?你工作失误给公司造成损失，你该怎么办?在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样?谈谈你对跳槽的看法?工作中难以和同事、上司相处，你怎么办?单位领导确定同事们却孤立你，你怎么办?你能为我们公司带来什么呢?作为被面试者给我打一下分?你怎么理解你应聘的职位?喜爱这份工作的哪一点?你为什么要离职?说说你对行业、技术进展趋势的看法?你对工作的期望与目标何在?说说你的家庭?这个职位，你认为你还欠缺什么?你观赏哪种性格的人?通常如何处理別人的批判?怎样对待自己的失败?什么会让你有成就感?眼下你生活中最重要的是什么?你和别人发生过争吵吗?你怎样解决?你做过的哪件事最令自己感到傲慢?你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办?对这项工作，你有哪些可预见的困难?假如我录用你，你将怎样开展工作?你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作?您在前一家公司的离职缘由是什么?为了做好你份外之事，怎样获得他人的关心?假如你在这次面试中没有被录用，你怎么准备?你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做?谈谈你过去做过的胜利案例?谈谈你过去的工作阅历中，最令你挫折的事情?谈谈你这个职务的期许?你认为你在学校属于好同学吗?谈谈如何适应办公室工作的新环境?你想过创业吗?你何时可以到职?你并非毕业于名牌院校?你怎样看待学历和力量?你是哪年诞生的?你是哪所高校毕业的?请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作?你认为对你来说现在找一份工作是不是不太简单?你是怎么应聘到我们公司的?请你谈谈对我单位的看法你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业?你为什么盼望到我们公司工作?假如公司录用你，你最盼望在哪个部门工作?你情愿被外派工作吗?你情愿常常出差吗?我怎样信任对这个职位你是最好的人选呢?假如我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?为什么你还没有找到工作?你对我们公司有多少了解?你对公司有何印象?你谈谈选择这份工作的动机?你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢?我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?你盼望从事什么样的工作?你为什么要应聘我们公司?你在以前实习的公司从事什么样的工作?面试常见问题100个面试经典问题你为何选择应聘我们公司?在公司想做什么样的工作?你为何要跳槽?请问你有什么样的工作观?你是否可以接受加班?你认为这份工作最重要的是什么?爱好、学业、优点、缺点你现在最感爱好的是什么?空闲时喜爱什么消遣?你在自我调整方面做何种努力?学校学的课程对所应聘的工作有些什么关心?你有哪些爱好爱好或具备什么资格证书?你的学习成果如何?请谈一谈你的弱点请谈谈你的优点。
作业四：艺术09-06 XXX 090901XX谈谈如何应对面试任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。
这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。
有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。
审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。
而现实是，审犯人式的面试随处可见。
没有经验的或那些责任心一般的面试官，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，回答完后面试官就命令走人，气氛真的和审犯人差不多。
这种单刀直入的问，不仅气氛尴尬，一般情况下也根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。
结果是作为面试官，对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉，至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。
之所以这样，问题不在应聘者，而是面试官自己用机械的面试程序把自己给框住了，应聘者只能削足适履，看起来也就很少有“个性差异”了。
最后只能凭面试官自己的好恶抓阄式任意挑选一位，于是面试也就失去了意义。
如何面试核心员工?一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。
这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢?我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。
一聊：谁聊?聊什么?聊多久?答案：面试官聊，聊与招聘职位相关的内容，聊3分钟。
领导作为面试官时，应把公司的大致情况以及公司的发展前景三言两语做一简要描述，因为公司的发展变化需要增添新的人才加盟，这样顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。
进而可以具体叙述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以说出干到什么程度会有什么待遇等等。
总之，作为一名领导级的面试官，应在最短的时间内把企业现状及发展前景和招聘岗位的相关要素非常连贯地告诉应聘者，整个叙述过程大概也就两三分钟时间。
通过这样的聊，虽然不用发问，应聘者会立即产生共鸣，围绕面试官所聊的主题，展开下一步的阐述，这样才能最大限度地节省面试时间。
不然上来就问，或问的问题很大，应聘者经常不知道该讲什么，于是只能是根据自己的理解漫无目的地讲，结果是讲了很多，面试官想听的没有听到，无关紧要的听了一大筐，浪费双方的时间。
为什么面试官要采用聊的形式呢?聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式谈话交流;聊是在小范围内轻松民主的气氛中进行，显得非常自然轻松愉快，让应聘者放松后易于发挥出真实水平。
否则过于一本正经，应聘者会感觉你特别假，官僚，甚至反感。
二讲：谁讲?讲什么?讲多久?答案：当然是应聘者讲，讲自己与所应聘职位有关的内容，时间3分钟。
尽管面试官什么要求也不提，什么问题也没问，当应聘者听完面试官的简短话语之后，会立即在自己的脑海里搜索与面试官所聊的内容相关联的东西，并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容有选择性地、用自认为最恰当的方式表述出来。
为什么应聘者是讲，而不是聊或者其它表述方式呢?这是由应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的，应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，因而不可能平静地聊。
如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别经理人。
应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵、从业经验和资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量、思维宽度、速度、深度、精度、语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力等等，而这些是在简历、笔试和测试中很难体现出来的。
即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都看过了，但看他写的和听他说是两个完全不同的测试角度。
有丰富经验的面试官根据应聘者上述3分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法和八九不离十的判断。
如果是传统而简单机械的一问一答式面试，根本不会有上述的面试效果，也根本不会有什么好结果。
因为一问一答审犯人式的教条面试，面试官和应聘者双方都会感觉气氛紧张，双方都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态，于是双方的心理活动处在对抗状态，而不是合作状态。
试想如果双方处在相互不合作状态，怎么能有好的面试效果呢?所以，面试的艺术在于面试官能否把应聘者当时的心理活动和自己的心理活动有机地协调一致，使双方处于良性互动状态，而不是互抗和矛盾。
因此，当应聘者作3分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。
一是应聘者陈述的主题思路会中断，会顺着你的新问题而偏离，而把原来准备的与应聘岗位有关的重要内容丢掉;二是延长面试时间，增加面试成本，进而会影响到后面其他等着面试的人的约定时间，造成整体面试时间迟延和浪费。
三问：谁问?问什么?怎么问?答案：面试官发问，问关键的内容和相互矛盾的地方，要刚柔相济地问。
面试官无论如何要耐着性子认真听完应聘者3分钟左右的陈述，对3分钟过后仍喋喋不休的应聘者，面试官可以通过看表等形体语言或善意地提醒应聘者尽快结束陈述。
应聘者陈述结束后，面试官应主动发问，问什么呢?不要问些老生常谈的话题，不要问简历中已有答案的话题，不要问笔试中以及刚才的3分钟陈述中已叙述清楚的话题。
否则会招致应聘者的不满：“我的简历中已经写了”、“我刚才好像说过了”等等，造成面试气氛的尴尬。
究竟该问什么?主要问以下内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在3分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;问应聘者在陈述中和简历中自相矛盾的地方;问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。
总之，就应聘者自身矛盾来问问题，看应聘者如何回答。
如何发问呢?问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要攻击应聘者和伤害应聘者或者以教训的口吻对待应聘者。
不论怎么问，问题要柔中带刚，曲中显直。
只有问到关节上，问到矛盾处，才能起到面试的效果。
因为一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题的回答看应聘者的应变能力和答辩能力，以及能力以外的诸如诚信问题和问题后面的问题。
四答：谁答?答什么?怎么答?当应聘者被面试官点到痛处时，回答才是关键，俗话讲：只有高水平的问，才可能有高水平的答。
面试到这一步才真正进入了高潮。
应聘者处理矛盾的水平高低和有无艺术魅力，全在这简短的回答之中。
而且双方正面的交锋才真正开始。
如果应聘者回答问题清楚，可以接着问下一个问题;如果问题有破绽可以就破绽继续追问;如果应聘者被问得局促不安，或满头大汗，说明应聘者在此问题上可能有问题，或有难言之隐。
作为面试官可以对此问题罢休，不要穷追不舍，适当换一个轻松的话题给应聘者一个台阶下，记住此时双方是平等的，是相互选择的，面试官不是法官，也不要做法官，只要知道问题就行了。
在实际问答中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的问题一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式以及作息时间、业务程序，或者岗位之间的关系以及公司背景和竞争对手的竞争性等等。
面对应聘者的反问，作为面试官应该正面实事求是地回答，但不排除回答的艺术性。
面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在4分钟之内。
综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。
时间太少了，面试不出效果来;时间太长了，不仅是加大了面试成本，而且反而会降低面试效果。
当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短5分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束面试。
面试玄机一：待遇应早申明应聘者第一关注的是招聘职位的待遇，第二是自己能不能胜任该职位工作，第三才是岗位要求，自己适合不适合。
然而，许多招聘单位往往不说前两项，只提职位要求，这是严重的自我中心主义者的反映。
关于职位的薪水待遇等常规问题，面试官最好应该在前3分钟内告诉应聘者，或者在第一轮的面试中甚至在招聘广告中尽早告诉应聘者，免得应聘者不好意思追问而绕来绕去。
这不是俗，这是对应聘者负责，也是对自己负责。
面试玄机二：吹牛大王不能要有经验的面试官一般不会问应聘者：“谈谈你如何干好这项工作?”“你能完成多少销售额?”如果有面试官这样问，只有两种可能：要么面试官没有经验，属于根本不懂人力资源工作的那一类;要么是另有企图，希望通过你谈谈思路，谈谈你对工作的看法，他好集思广益;甚至有的面试官让你在3天之内拿出一套方案，其实他让很多应聘者拿方案，其目的在于窃取应聘者的智慧，而不在于招到什么样的人才。
对于这样的招聘单位和面试官，应聘者应提高警惕。
话要两头说，作为真想招贤纳士企业的面试官来说，如果遇到一位应聘者与你吹牛，夸海口，有多少种能力，有多少的资源关系，能完成多少销售任务等，只有一个办法：“千万拒之门外”。
因为，这样的应聘者有两种人：一是骗子，二是疯子。
这两种人是对企业破坏性很强的人，千万不能要。
试想，外来一个和尚，对企业的内部信息根本不了解，随便念一个经，就能把企业做到什么程度，他不是疯子或者骗子又是什么呢?那么如何判断一个人的实际操作能力呢?很简单，看他做过什么、做成过什么、怎么做成的。
做过什么是经验，做成什么是能力，怎么做成的是思维方法。
有此足矣!而这些都可以通过简历和面试中以及调查中得到印证，而不是听他说将来能干成什么。
因为，本题讨论的是招聘关键岗位员工，是管理和领导岗位员工，是担当重任的核心骨干员工，而不是一般员工，也不是需要培养开发的新进大学生。
面试玄机三：不可录取“最好的”面试后共有10位合格者需要录取4位，该录取谁呢?傻子都会知道答案：录取前四名。
而实际操作经验是：最好前两名不要录取，要录取排在三名以后的，为什么?第一，因为好的都在抢，社会上的用人单位不是你一家，当你把排在前面的两位录取到企业后，企业对他有个试用期。
企业往往单方面想我在试用你，我在考验你，而事实上忽略了一点：应聘者也在试用企业。
而试用期内双方的机会成本都不高，谁都可以炒对方的鱿鱼，不仅是企业炒员工。
第二，优秀的人永远会有很多机会等着，不仅你看上了他，而且其它企业也会看上他，他在试用期内会骑着马找马，会有许多机会向他招手，他随时会离你而去，而你怎么办?你想起排在中间的那几位，结果那几位此时刚好找到了工作上班了，这样对企业来讲是竹篮打水一场空。
第三，排在前几位的人加盟到企业工作不久，又很快萌生了去意。
为什么?因为他们很快陆续发现企业很多的负面东西，没有进来之前，看到的听到的尽是好的一面，负面的内容很少知道。
等被录用进来后就不一样了，看到的接触到的完全是实实在在的真相，如果再碰上那么一两位欺生的或者嫉贤妒能的“鸟人”就更难以忍受，如果此时外面有机会他自然很快会离开。
