平安企业文化与平安品牌

平安企业文化分析一、引言企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式，是企业的精神支柱和核心竞争力之一。

本文将对平安企业的文化进行分析，探讨其特点、影响和发展趋势。

二、平安企业文化特点1.价值观：平安企业注重员工的安全和健康，强调以人为本，追求共同发展。

其价值观包括关爱员工、安全至上、诚信守法等。

2.行为规范：平安企业鼓励员工遵守法律法规，尊重他人，注重团队合作，追求卓越。

员工在工作中需遵循的行为规范包括诚实守信、积极进取、责任担当等。

3.工作方式：平安企业倡导开放、包容、创新的工作方式。

员工可以自由表达意见和建议，鼓励团队合作和知识共享，推崇学习型组织的理念。

三、平安企业文化的影响1.员工满意度：平安企业文化注重关爱员工，提供良好的工作环境和福利待遇，使员工感到满足和幸福，提高员工的工作积极性和创造力。

2.企业形象：平安企业文化强调安全和诚信，赢得了社会的认可和信任，树立了良好的企业形象，有利于企业的品牌建设和市场竞争。

3.企业绩效：平安企业文化鼓励员工积极进取和团队合作，提高了企业的工作效率和绩效，推动了企业的可持续发展。

四、平安企业文化的发展趋势1.数字化转型：随着科技的发展，平安企业将借助数字化技术提升管理效率和服务质量，推动企业文化的数字化转型。

2.多元化发展：平安企业将注重员工的多元化需求，提供灵活的工作方式和发展机会，促进员工的个人成长和多元化发展。

3.社会责任：平安企业将进一步加强社会责任意识，积极参与公益慈善活动，推动社会的可持续发展。

五、结论平安企业文化以关爱员工、安全至上、诚信守法为核心价值观，通过行为规范和工作方式的引导，影响着员工满意度、企业形象和绩效。

未来，平安企业将面临数字化转型和多元化发展的挑战，同时也将继续承担社会责任，为社会的可持续发展做出贡献。

各保险公司企业文化 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】各保险公司的企业文化1、平安养老保险公司使命：让每个家庭拥有平安通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。

理念：执善心筑大业以爱与责任为基础，发自内心地释放善意，为我们的专业注入信仰与灵魂，帮助公众获得生活安宁，推动社会和谐进步。

2、长江养老保险公司企业愿景：德奉天下、爱寄晚晴企业宗旨：为受益人谋求利益、为社会分散风险和创造财富、为员工和股东实现价值核心价值观：诚信负责、受益人至上企业精神：坚韧、担当、团结、跨越执行文化：投入、到位、责任、监督创新文化：专业+思路+责任=一切皆有可能企业作风：阳光、简单、包容、向上管理者作风：正气、大气、锐气企业人才观：培育和造就优秀员工队伍和优秀领军群体3、国寿养老保险公司核心：成己为人，成人达己理念：“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。

“达”是指“通达”、“达到”。

“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。

“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。

“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。

“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系的集体或个人。

“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。

“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。

4、泰康人寿保险公司倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。

通过构建“公开、公正、公平”的用人机制，倡导“开放、学习、专业”的主流学习文化，推行“绩效文化”和“执行文化”，体现“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。

平安企业文化分析一、引言企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观念、行为规范和组织氛围。

它对企业的发展和员工的行为起着重要的影响。

本文旨在对平安公司的企业文化进行详细分析，探讨其特点、优势以及对企业发展的影响。

二、平安企业文化概述平安公司是中国领先的综合金融服务集团，拥有广泛的金融业务和全球化的市场布局。

其企业文化以“服务、创新、诚信、合作”为核心价值观，致力于为客户提供安全、高效、可持续的金融服务。

平安企业文化凝聚了公司员工的共同价值观念和行为准则，为公司的发展提供了强大的支持。

三、平安企业文化特点1. 服务导向：平安公司以客户为中心，致力于提供优质的金融服务。

其企业文化强调员工应以客户满意度为首要目标，注重提升服务质量和效率。

2. 创新精神：平安公司鼓励员工勇于创新，推动企业持续发展。

其企业文化倡导员工不断学习和改进，鼓励他们提出新的想法和解决方案。

3. 诚信价值：平安公司注重诚信经营，建立了良好的声誉和信任。

其企业文化强调员工应遵守道德规范和法律法规，坚持诚实守信的原则。

4. 合作共赢：平安公司鼓励员工之间的合作与协作，形成团队合作的良好氛围。

其企业文化强调员工应相互支持、相互尊重，并积极参与团队活动。

四、平安企业文化优势1. 增强员工凝聚力：平安公司的企业文化使员工产生归属感和认同感，增强了员工的凝聚力。

员工在共同的价值观念和行为规范下，更加团结协作，共同追求企业的目标。

2. 提升企业形象：平安公司以诚信、服务为核心价值观，树立了良好的企业形象。

企业文化的传播使得客户和合作伙伴对平安公司产生信任，为企业的发展带来了积极的影响。

3. 激发员工创新力：平安公司的企业文化鼓励员工勇于创新，为员工提供了展示才华和实现自我价值的平台。

员工在积极的企业文化氛围下，更加积极主动地提出新的想法和解决方案，推动企业不断发展。

4. 增强客户满意度：平安公司以客户为中心，注重提升服务质量和效率。

企业文化的引导下，员工更加关注客户需求，提供个性化的金融服务，提高了客户的满意度。

各保险公司的企业文化保险行业是一个与人们生活息息相关的行业，保险公司的企业文化对其发展和运营起着重要的影响。

下面将介绍几家知名保险公司的企业文化，以便更好地了解他们的核心价值观和运营理念。

1.中国平安中国平安以“保险做大做强，做大做强之后，去造福社会”的经营宗旨为核心，致力于为客户提供全方位的金融保险服务。

在企业文化方面，中国平安重视员工的成长和个人价值的实现，强调以人为本，提倡“集体的力量胜过个人的英雄主义”，鼓励员工团结协作、互相支持。

另外，中国平安注重社会责任，积极参与慈善事业和社区发展，传递正能量。

2.中国人寿中国人寿以“成为全球一流的保险集团，创立行业的百年老店”的愿景为目标，致力于为客户提供个性化、多元化的保险服务。

在企业文化方面，中国人寿注重诚信和责任，强调诚信为本、诚信立业，强调员工的专业能力和道德素养。

另外，中国人寿也重视员工的发展和培养，提供广阔的晋升通道和培训机会。

3.中国太平中国太平以“保险赋予新时代活力，太平领导共享健康富足的生活”的使命为核心，致力于为客户提供全方位的保险服务和金融解决方案。

在企业文化方面，中国太平强调以客户为中心，要求员工始终关注客户需求，提供优质的服务。

另外，中国太平注重团队合作和创新精神，鼓励员工充分发挥个人才华，追求卓越。

4.国泰君安国泰君安以“为客户提供安全、高性价比的保险保障，实现保险与金融真正融合”的愿景为目标，致力于成为领先的金融综合服务提供商。

在企业文化方面，国泰君安注重专业与创新，要求员工时刻保持专业素养和创新意识，不断提升服务质量和效率。

另外，国泰君安也重视员工的成长和发展，提供广阔的发展空间和培训机会。

以上是几家知名保险公司的企业文化介绍，这些企业文化都强调以客户为中心，关注员工发展，注重社会责任和创新精神。

每家保险公司都有自己的特点和优势，但共同的目标是为客户提供优质的服务，为社会创造价值。

保险公司的企业文化在形成企业形象、提升竞争力和保持市场地位方面发挥了重要的作用。

平安企业文化企业文化是企业的灵魂，是企业的生命力。

平安集团作为一家具有百年历史的企业，在不断发展壮大的同时，也始终注重企业文化的建设和发展。

平安集团的企业文化以“诚实守信、创新发展、服务社会、追求卓越”为核心价值观，贯穿于企业的各个方面，成为企业的精神支柱和行为准则。

一、诚实守信诚实守信是平安集团企业文化的第一价值观。

诚实守信是企业与社会、客户、合作伙伴和员工之间建立信任的基础。

平安集团一向以诚信为企业的核心价值观，坚持不懈地推行“以诚信为本”的企业文化。

平安集团的员工都秉持着“言行一致、诚实守信”的原则，把诚信放在企业文化的首位，不仅是企业的基础，更是企业的立身之本。

二、创新发展创新发展是平安集团企业文化的第二价值观。

平安集团一直以来注重技术创新和管理创新，不断开拓新的领域和业务，以不断满足客户的需求和社会的发展为己任。

平安集团不仅在传统保险业务上取得了显著的成就，也在金融科技和互联网金融领域不断创新和探索。

平安集团的员工都秉持着“开拓创新、不断进取”的原则，不断推动企业的发展和进步。

三、服务社会服务社会是平安集团企业文化的第三价值观。

平安集团一直以来积极参与社会公益事业，关注社会民生，不断回馈社会。

平安集团的员工都秉持着“服务社会、回馈社会”的原则，积极参与各种公益活动，为社会做出贡献。

四、追求卓越追求卓越是平安集团企业文化的第四价值观。

平安集团一直以来追求卓越的企业文化，不断提升企业的核心竞争力和品牌价值。

平安集团的员工都秉持着“追求卓越、精益求精”的原则，不断提升自己的专业技能和素质水平，为企业的发展和进步做出贡献。

总之，平安集团的企业文化以“诚实守信、创新发展、服务社会、追求卓越”为核心价值观，贯穿于企业的各个方面，成为企业的精神支柱和行为准则。

平安集团的员工都秉持着这一价值观，不断追求卓越，为客户提供更优质的服务，为社会做出更大的贡献。

各保险公司的企业文化 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998各保险公司的企业文化1、平安养老保险公司使命：让每个家庭拥有平安通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。

理念：执善心筑大业以爱与责任为基础，发自内心地释放善意，为我们的专业注入信仰与灵魂，帮助公众获得生活安宁，推动社会和谐进步。

2、长江养老保险公司企业愿景：德奉天下、爱寄晚晴企业宗旨：为受益人谋求利益、为社会分散风险和创造财富、为员工和股东实现价值核心价值观：诚信负责、受益人至上企业精神：坚韧、担当、团结、跨越执行文化：投入、到位、责任、监督创新文化：专业+思路+责任=一切皆有可能企业作风：阳光、简单、包容、向上管理者作风：正气、大气、锐气企业人才观：培育和造就优秀员工队伍和优秀领军群体3、国寿养老保险公司核心：成己为人，成人达己理念：“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。

“达”是指“通达”、“达到”。

“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。

“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。

“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。

“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系的集体或个人。

“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。

“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。

4、泰康人寿保险公司倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。

通过构建“公开、公正、公平”的用人机制，倡导“开放、学习、专业”的主流学习文化，推行“绩效文化”和“执行文化”，体现“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。

平安企业文化分析一、引言企业文化是指组织内部共同遵循的价值观、行为准则和共同认同的理念。

平安企业作为一家知名的保险公司，其企业文化对于公司的发展和员工的凝聚力具有重要的影响。

本文将对平安企业的企业文化进行分析，探讨其特点、优势以及对企业发展的影响。

二、平安企业文化特点1.价值观的塑造平安企业文化以“诚信、敬业、创新、共赢”为核心价值观，强调员工的诚信和敬业精神，鼓励员工不断创新并追求共赢。

这种价值观的塑造使得平安企业具有积极向上的企业氛围和员工价值观的一致性。

2.员工关怀平安企业注重员工的关怀，提供良好的工作环境和福利待遇。

公司定期组织员工培训和活动，提升员工的专业能力和团队合作意识。

此外，平安企业还设立了员工关怀基金，帮助员工解决生活中的困难。

这种员工关怀体现了平安企业对员工的重视和关注。

3.创新文化平安企业鼓励员工不断创新，提倡开放的沟通和交流。

公司设立了创新奖励机制，鼓励员工提出创新点子并实施。

同时，平安企业还与高校、科研机构合作，推动科技创新。

这种创新文化使得平安企业能够不断适应市场变化和客户需求，保持竞争力。

三、平安企业文化的优势1.员工凝聚力平安企业文化的塑造使得员工对企业有强烈的认同感和归属感。

共同的价值观和行为准则使得员工能够更好地协作和合作，提高工作效率和质量。

员工凝聚力的提升对于企业的稳定发展具有重要意义。

2.品牌形象平安企业文化的价值观和行为准则得到了广大客户的认可和信赖，形成了良好的品牌形象。

公司的诚信和敬业精神赢得了客户的口碑，提高了公司的市场竞争力。

平安企业的品牌形象成为了公司发展的重要资产。

3.创新能力平安企业文化鼓励员工不断创新，这使得公司具备了较强的创新能力。

员工的创新点子和实践经验为公司的产品和服务提供了不断的改进和创新，满足了客户的需求。

创新能力的提升使得平安企业在市场竞争中具备了一定的优势。

四、平安企业文化对企业发展的影响1.员工发展平安企业文化注重员工的发展，提供了良好的培训和晋升机会。

平安企业文化分析一、引言企业文化是指企业在长期发展过程中形成的价值观、行为准则、工作方式等共同认同和遵循的一系列理念和规范。

平安企业作为一家具有悠久历史和丰富经验的企业，其企业文化在公司的发展和运营中起到了重要的作用。

本文将对平安企业的企业文化进行分析，包括其核心价值观、行为准则以及对员工和业务运营的影响。

二、核心价值观1. 以客户为中心平安企业始终将客户利益放在首位，致力于为客户提供高质量的产品和服务。

公司鼓励员工积极倾听客户需求，不断改进产品和服务，以满足客户不断变化的需求。

2. 诚信正直平安企业倡导诚信正直的行为准则，要求员工在工作和生活中保持诚实、正直、廉洁的态度。

公司建立了严格的道德和行为规范，鼓励员工遵守法律法规，坚守道德底线，树立良好的企业形象。

3. 团队协作平安企业强调团队合作的重要性，鼓励员工相互支持、互相信任，共同努力实现公司的目标。

公司注重培养员工的团队意识和合作精神，通过团队建设活动和培训课程，提升团队协作能力。

4. 创新进取平安企业鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。

公司鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业的持续发展。

平安企业注重技术创新和业务创新，不断引入新技术、新产品，提升市场竞争力。

三、行为准则1. 诚实守信平安企业要求员工在工作和生活中保持诚实守信的态度，不得故意误导客户、合作伙伴或其他利益相关方。

员工应遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。

2. 尊重多样性平安企业重视员工的多样性，鼓励员工尊重不同文化背景、性别、年龄等方面的差异。

公司致力于创造一个包容和谐的工作环境，提供平等的发展机会和公正的待遇。

3. 安全第一平安企业将安全放在首位，要求员工始终以安全为重，确保工作场所的安全和员工的身体健康。

公司提供必要的培训和设备，确保员工在工作中遵守安全规定，预防事故的发生。

4. 社会责任平安企业积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。

公司倡导员工参与公益活动，推动可持续发展，积极回报社会。

平安企业文化分析引言概述：平安企业文化是指平安集团所倡导和践行的一种价值观和行为准则，它贯穿于企业的各个层面和方面。

本文将从五个部分对平安企业文化进行分析，包括企业价值观、员工关怀、创新精神、社会责任和团队合作。

一、企业价值观1.1 以客户为中心：平安企业文化的核心是以客户为中心，注重满足客户需求，并不断提升服务质量。

1.2 诚信与透明：平安企业文化强调诚信和透明度，建立了一套完善的内部控制体系，确保业务操作的合规性和透明度。

1.3 追求卓越：平安企业文化鼓励员工追求卓越，不断提升自我能力和专业素养，以提供更好的服务。

二、员工关怀2.1 人才培养与发展：平安企业文化重视人才培养与发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会，激励员工不断学习和成长。

2.2 健康与福利：平安企业文化关注员工的健康与福利，提供全面的健康保障和福利待遇，确保员工身心健康。

2.3 平等与尊重：平安企业文化倡导平等与尊重，建立了公平公正的人力资源管理机制，营造和谐的工作环境。

三、创新精神3.1 鼓励创新思维：平安企业文化鼓励员工提出新的想法和创新思维，为企业的发展注入新动力。

3.2 技术创新与数字化转型：平安企业文化积极推动技术创新和数字化转型，不断引入先进技术和管理理念，提升企业的竞争力。

3.3 创新创业支持：平安企业文化支持员工的创新创业，提供创业平台和资源支持，鼓励员工实现个人梦想。

四、社会责任4.1 关注社会问题：平安企业文化关注社会问题，积极参与公益慈善活动，履行企业社会责任。

4.2 环境保护与可持续发展：平安企业文化重视环境保护和可持续发展，推动绿色发展和低碳经济。

4.3 公平竞争与合规经营：平安企业文化倡导公平竞争和合规经营，积极维护市场秩序和公平竞争环境。

五、团队合作5.1 协作与沟通：平安企业文化强调协作与沟通，鼓励员工之间的合作与交流，提升团队凝聚力和效率。

5.2 共同目标与奖励机制：平安企业文化设立共同目标和奖励机制，激励员工团队合作，共同追求卓越。

中国平安的企业文化是什么中国平安自成立以来，始终将“诚信”作为企业文化的根基，同时，以“专业”为纽带，可持续地为股东、客户、员工和社会创造最大化价值，切实履行企业公民责任。

从企业人格化的角度，结合平安的企业文化内涵、行业特征以及多年的实践，中国平安的“企业文化体系”正日趋完善。

（1）平安企业文化体系的轴心：“专业创造价值”“专业创造价值”是全体平安人共同创造、涤荡出的平安文化成果的最核心。

这一理念准确传递了中国平安通过专业化经营实现“综合金融、国际领先”目标的能力、信心和愿景；同时，在当前和未来强调客户消费体验的竞争环境下，促进广大平安人不断提升自身“专家、专才”形象，为客户持续提供最好的综合金融服务体验，创造最大价值。

（2）对股东负责：取信于资本股东投入资本，是对公司员工及管理者专业精神和专业能力的信任。

珍惜善用每一分资本，构建完善的公司治理结构，以专业为本，以价值最大化为导向，使企业价值不断增长，使股东获得满意的回报，最终赢得股东和投资者的长期信赖和支持。

（3）对客户负责：诚信为基体验为本诚信待客，是服务之本；客户满意，是企业价值之源。

以真诚回应客户的信任，以审慎对待客户的托付；努力洞察客户需求，超出客户期望，为客户提供全方位、个性化、专业化的、领先的.产品及服务，是中国平安不懈的追求。

（4）对员工负责：共同成就价值公司是员工安身立命的依托，是职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台。

培养员工成为具有一流专业素养的专家、专才，是平安实现百年老店宏伟目标、保持基业长青的现实基础。

公司对员工负责，员工奉献于公司、发展于公司。

公司与员工专业共进，价值共长。

（5）对社会负责：知恩回报社会是实现公司价值的土壤。

公司通过专业的综合金融服务，为社会财富增长及风险管理提供有力支撑，同时怀抱感恩之心反哺社会，为社会所关注的救助帮扶对象提供力所能及的帮助，这是平安“专业・价值”理念重要的外在体现。

中国平安的企业责任“企业社会责任”是指企业作为社会公民，为相关利益主体承担广泛的责任，使企业在谋求商业目的的同时，能够通过自己负责任的行为，倡导并履行主流的社会价值观念和道德理想，在为社会创造价值的同时，承担起企业社会责任。

平安企业文化分析一、引言企业文化是指企业内部共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。

平安企业作为一家知名的保险公司，其企业文化对于公司的发展和员工的凝聚力起着重要的作用。

本文将对平安企业的企业文化进行分析，包括其核心价值观、文化特点、文化建设和对企业发展的影响等方面进行探讨。

二、核心价值观1. 客户至上：平安企业始终将客户的利益放在首位，致力于为客户提供优质的保险产品和服务。

2. 诚信守法：平安企业秉持诚信守法的原则，遵守法律法规，坚持诚实、公正、透明的经营理念。

3. 团队合作：平安企业鼓励员工之间的合作与协作，强调团队精神和相互支持，共同实现企业目标。

4. 创新发展：平安企业提倡创新思维和实践，鼓励员工勇于尝试新的理念和方法，推动企业持续发展。

三、文化特点1. 人文关怀：平安企业注重员工的人文关怀，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康和个人发展。

2. 学习型组织：平安企业鼓励员工不断学习和成长，提供培训机会和学习资源，推动组织的学习型转型。

3. 激励机制：平安企业建立了完善的激励机制，通过绩效考核、薪酬激励和晋升机会等方式激励员工的积极性和创造力。

4. 社会责任：平安企业积极履行社会责任，关注社会问题，参与公益事业，推动社会的可持续发展。

四、文化建设1. 强化内部沟通：平安企业注重内部沟通，通过定期的员工会议、内部刊物等形式，加强员工之间的沟通和交流。

2. 建立学习平台：平安企业建立了在线学习平台，提供丰富的学习资源和培训课程，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

3. 建立奖励制度：平安企业建立了一套完善的奖励制度，包括绩效奖励、优秀员工表彰等，激励员工的积极性和创造力。

4. 倡导企业文化：平安企业通过各种形式的宣传和活动，倡导企业文化，加强员工对企业价值观的认同和理解。

五、对企业发展的影响1. 增强竞争力：平安企业的企业文化注重客户至上和创新发展，使其在保险行业中具有竞争优势，提高了企业的市场份额和品牌影响力。

中国平安保险公司企业文化分析第一篇：中国平安保险公司企业文化分析中国平安保险公司企业文化分析中国平安是国内最早建立绩效导向文化和“竞争、激励、淘汰”机制的保险企业，具有典型的鹰文化特征，鹰一般追踪目标，扑捕目标。

中国平安靠强调胜出来凝聚员工，企业的成功也就意味着高市场份额和拥有市场领先地位。

因此，中国平安也属于典型的市场型企业文化，强调竞争力和生产率。

平安的内部竞争贯穿到了经营管理的每一个环节。

有部门之间的竞争，也有团体之间的竞争；市场占有率、规范管理、改革创新、队伍建设，大大小小的竞赛每年都会如期举行。

这让员工在体会压力的同时，也获得了巨大成功。

中国平安保险股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

中国平安的成功因素有很多，其中平安特有的企业文化是一个重要的方面。

企业文化是企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。

中国平安在发展历程中，吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了独具特色的企业文化，体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特点，定位于造就“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高尚和有价值的人”。

中国平安对企业文化有其独到的认识：企业有资产没人不行，企业有核心技术没人不行，企业仅有人才也不行，企业需要一群有凝聚力的人，朝着一个方向，齐心协力，才能获得成功。

如何才能使企业人凝聚在一起？就需要建设一种优秀的企业文化，优秀的企业文化具有强大的凝聚力，为企业员工创造发展空间，吸引优秀人才，稳定人才，创造企业竞争优势，使企业充满活力，保持领先。

只有优秀的企业文化才能有效协调企业员工，拧成一股绳，团结一致，创造性地运用企业资本和核心技能，产生强大的生产力。