关于生育保险的法律问题解析

⽣育保险⾦额是怎么算的⽣育保险是我们⽣活中很常见的险种之⼀。

⽣育保险⾦额是怎么算的你知道吗，下⾯就由店铺⼩编带⼤家了解相关信息。

⼀、⽣育保险⾦额是怎么算的⽣育保险⾦=⽣育⽣活津贴+⽣育医疗费补贴其中，⽣育⽣活津贴=缴费基数产假时间，⽣育医疗费补贴是统⼀的3000元。

缴费基数每个⼈都不⼀样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限好像是7300 多⼀个⽉，就是最多也就是⼤概7300*4.5+3000(医疗补贴)。

产假时间，正常是3个⽉，晚育(25岁以后)加1个⽉，剖腹产再加半个⽉。

⼆、⽣育保险待遇参加⽣育保险的企业⼥职⼯，符合计划⽣育政策规定⽣育或流产的，享受下列⽣育保险政策：1、⽣育产假⼥职⼯⽣育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，⼥职⼯⽣育产假为90天，剖腹产的增加15天;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每⽣育⼀婴，增加产假15天;属晚育的，增加产假60天。

⼥职⼯怀孕不满2个⽉流产的，产假15天;怀孕2个⽉(含2个⽉)不满4⽉流产的，产假为30天;怀孕满4个⽉(含4个⽉)以上流产的，产假为42天。

2、⽣育津贴⼥职⼯在规定的产假期间，享受⽣育津贴，⽣育津贴按照职⼯本⼈上年度平均缴费⼯资基数计发，其计算公式为：⽣育津贴=职⼯本⼈上年度⽉平均缴费⼯资基数/30*享受产假天数3、⽣育医疗费⽣育保险如何报销需要我们⽣育医疗费实⾏定额管理，不论职⼯在⽣育期间实际发⽣的⽣育费多少，报销的医疗费⾦额都是固定的。

其定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元;⽣育多胞胎，每多⽣育⼀婴增加200元;⼈⼯流产为84元，引产为252元。

三、⼥职⼯如何申领⽣育保险费1、领取⽣育保险待遇的条件参加⽣育保险并符合国家计划⽣育政策规定⽣育或流产的可享受⽣育保险待遇。

2、⽣育保险待遇的申领⽣育保险如何报销需要是参保职⼯⽣育或流产后由所在单位在职⼯产假结束回到⼯作岗位后到区保险处申报⽣育保险待遇，申报时应提供《计划⽣育服务⼿册》(⼿册中应有编号)原件、复印件，婴⼉出⽣医学证明原件、复印件及医疗费发票，剖腹产还需提供医院出具的剖腹产证明。

我国生育保险制度中的若干问题研究生育保险制度是指国家和企业为怀孕、分娩、哺乳和节育的妇女提供医疗服务、生育津贴、产假和休假，以及保障因生育、节育、抚养孩子而造成收入中断的妇女及其孩子基本生活的一项社会保险制度。

其宗旨是在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持妇女身心健康，并使婴儿得到精心照顾和哺育。

生育保险制度起源于19世纪80年代的德国，随着西方女权主义运动开展和文明的发展该制度也在不断发展和传播。

中国从1951年《劳动保险条例》颁布实施开始，生育保险制度雏形建立，但是真正建立该项制度是在1994年，为了配合《劳动法》的实施由劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，将生育保险纳入社会保险的范畴之中。

其功能在于为处在生育期间的女职工提供基本生活和医疗待遇，以帮助妇女恢复劳动能力，重返工作岗位。

就其目的来说，生育保险将女性的生育责任从妇女身上分离到社会，由社会保障系统来承担，从该制度最初形成、建立到后来的发展，我们可以看出其整体发展趋势。

我国现有生育保险制度对保障企业女性职工的合法权益起到了积极作用，但是也存在诸多问题。

一、我国生育保险制度的现状目前,我国女职工生育主要享有以下两类待遇:(1)生育费用由用人单位负担和管理。

其法律依据是1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》。

其适用范围包括我国境内一切国家机关、人民团体和企事业单位及其女职工。

相关待遇标准按照同年原劳动部颁发的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行。

具体内容是:女职工产假期间工资照发;女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。

(2)实行生育保险。

其法律依据是《劳动法》和《企业职工生育保险试行办法》。

其核心内容是:对生育实行社会保险,生育费用社会统筹,以适应社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的需要,促进企业公平竞争和妇女平等就业。

具体办法是,企业不论男女职工比例多少,按照统一费率(最高不超过职工工资总额的1%)缴纳生育保险费,建立生育保险基金。

第1篇一、引言生育保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在保障职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

然而，在实际操作中，部分企业和个人为了规避法律法规，采取生育保险挂靠的方式。

本文将从法律角度分析生育保险挂靠的法律后果，以警示企业和个人遵守相关法律法规。

二、生育保险挂靠的定义生育保险挂靠是指无实际劳动关系的人通过虚构劳动关系，将个人或他人的生育保险缴费记录挂靠在用人单位，从而享受生育保险待遇的行为。

三、生育保险挂靠的法律后果1. 违反《社会保险法》《社会保险法》是我国社会保险领域的基本法律，明确规定：“用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”生育保险挂靠行为违反了《社会保险法》的规定，属于违法行为。

2. 违反《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险费征缴暂行条例》规定：“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠、拒缴、少缴。

”生育保险挂靠行为导致用人单位未按时足额缴纳生育保险费，违反了《社会保险费征缴暂行条例》的规定。

3. 违反《劳动合同法》生育保险挂靠行为可能导致虚构劳动关系，违反《劳动合同法》的规定。

《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。

”生育保险挂靠行为可能使用人单位与实际劳动者之间缺乏真实劳动关系，损害劳动者的合法权益。

4. 违反《刑法》生育保险挂靠行为可能涉嫌诈骗罪。

《刑法》规定：“以虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公私财物的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

”生育保险挂靠行为可能涉及虚构劳动关系、骗取生育保险待遇，涉嫌诈骗罪。

5. 民事责任生育保险挂靠行为可能导致用人单位和劳动者之间产生民事纠纷。

一方面，用人单位可能因虚构劳动关系而承担相应的民事责任；另一方面，实际劳动者可能因未享受到应有的生育保险待遇而要求用人单位承担相应的民事责任。

6. 行政处罚对于生育保险挂靠行为，相关部门可以依法对用人单位和劳动者进行行政处罚。

例如，可以责令用人单位补缴生育保险费，并处以罚款；可以取消虚构劳动关系者的生育保险待遇，并处以罚款。

我国生育保险制度的问题与改革一、本文概述生育保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障女性职工的生育权益、促进人口长期均衡发展以及维护社会和谐稳定具有至关重要的作用。

然而，随着我国经济社会的快速发展和人口结构的深刻变化，现行的生育保险制度已逐渐暴露出一些问题，如覆盖范围有限、保障水平不高、制度设计缺乏灵活性等。

本文旨在深入分析我国生育保险制度存在的问题，并提出相应的改革建议，以期为我国生育保险制度的完善和发展提供参考。

本文将回顾我国生育保险制度的历史演变，梳理其发展脉络和基本框架。

通过对相关文献和数据的梳理，本文将揭示现行生育保险制度存在的主要问题，包括制度设计不合理、保障水平不足、管理效率不高等方面。

在此基础上，本文将深入探讨这些问题产生的原因，并从政策制定、制度设计、管理运行等角度提出针对性的改革建议。

本文将对未来我国生育保险制度的改革趋势进行展望，以期为我国生育保险制度的持续发展提供有益的启示和思考。

二、我国生育保险制度的现状分析生育保险制度在我国已经实施了数十年，其初衷是为了保障女性职工在生育期间的权益，减轻其因生育带来的经济压力。

然而，随着我国经济社会的快速发展和人口结构的深刻变化，生育保险制度在实施过程中也暴露出了一些问题。

在保障水平上，我国的生育保险制度实现了从“从无到有”的转变，但相对于其他国家或地区，保障力度仍有待加强。

目前，生育保险的覆盖范围虽然较广，但仍有部分群体未能纳入保障范围，如非正式就业群体、农村妇女等。

生育保险的待遇标准相对较低，难以满足部分职工的实际需求。

在制度设计上，我国的生育保险制度以单位缴纳为主，个人缴纳为辅，这种缴费方式在一定程度上增加了企业的负担，同时也可能导致部分职工对生育保险的参与度不高。

生育保险的缴费比例和待遇标准缺乏动态调整机制，难以适应经济社会发展的变化。

在管理和服务上，我国的生育保险制度虽然建立了较为完善的管理体系，但在实际操作中仍存在一些问题。

《社会保险法》关于生育保险制度的评析及完善对策研究摘要：生育保险是我国社会保险的重要组成部分之一，它关系到广大育龄女性的切身利益。

我国于1994年出台了第一部统一的生育保险法规——《企业职工生育保险试行办法》，标志着我国生育保险制度实现了由企业保障向社会统筹的转变。

但随着我国社会经济体制的改革与进步，原有的生育保险制度已不能适应现代社会发展的要求，在此环境下，《社会保险法》应运而生。

本文对《社会保险法》与《试行办法》中关于生育保险制度内容进行了评析，对完善我国生育保险制度提出建议，以供参考。

关键词：社会保险法生育保险试行办法策略分析生育保险关系到妇女的切身利益，在我国已实行了半个多世纪，两次被写入国务院颁布的中国妇女发展纲要。

我国于2011年出台了《社会保险法》，使生育保险制度迈向了一个新的台阶，但也存在不足，有待完善。

随着社会的进步，维护妇女权益，保障女性健康，完善生育保险制度的呼声越来越高涨。

一、生育保险的概念生育保险制度是国家和社会通过立法的形式对劳动者因生育子女而导致劳动暂时中断，并由国家和社会向其提供经济、物质等方面帮助的一项社会保险制度。

保障劳动者在生育期间的基本生活与医疗保健需要，促使生育女性身体的健康恢复。

生育保险提供的待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

根据《社会保险法》第五十五条、五十六条的相关规定：“生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。

”、“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

”二、我国生育保险制度的沿革我国的生育保险制度始于新中国之初，1951年《中华人民共和国劳动保险条例（草案）》的颁布标志着我国生育保险制度的创建。

生育保险制度虽然没有单独立法，但已经对企业职工生育待遇作出了明确规定。

1988年颁布了自建国以来第一部比较系统和规范的保护妇女生育健康的法规——《女职工劳动保护规定》，有效保障了妇女生育及获得劳动的权益。

生育保险存在的问题及改革思路作者：王建荣来源：《管理观察》2011年第11期摘要：生育保险是确保劳动力再生产和人口再生产运行的重要手段,建立生育保险有着非常重要的意义。

首先，生育保险的建立，有利于保障妇女劳动者身体的健康和劳动能力的恢复；其次，有利于延续后代，提高人口素质，保证社会劳动力再生产，体现了人类自身生产的社会价值得到整个社会的确认；再次，有利于企业公平竟争和妇女平等就业；第四，有利于国家人口政策的顺利实施，是调控人口增量规模的有力措施。

关键词：生育保险深化改革一、当前生育保险存在的问题（一）覆盖范围狭窄1、生育社会保险尚未立法，执行上缺乏应有的刚性，导致生育社会保险的覆盖范围较狭窄。

目前，各地实行生育社会保险的主要依据是1994年原劳动部《企业职工生育保险试行办法》。

在实际工作中，只有部分企业实行了生育社会保险制度。

再加上生育社会保险在五大保险中无论从资金规模上还是从受益对象上都属于“小”险种，在相当一些地方未能引起足够的重视，因此客观上造成了企业实际参保率不高，尤其给私营企业不缴纳生育社会保险费以可乘之机。

2、农村未建立生育社会保险制度，我国生育社会保险的覆盖范围有限。

我国的农村妇女中有80%居住在城镇和乡村，而目前我国的生育社会保险卻没有将这一部分女包括在内。

大量的农村妇女被排除在生育社会保险制度之外，这也大大减低了我国生育社会保险的覆盖程度。

（二）统筹层次较低由于目前全国没有统一的生育社会保险的法律法规，生育社会保险处在两种制度并存的状态。

一种是实行社会统筹，虽然已经建立了专项的生育基金分散劳动风险，体现了社会保险的特征，但这种统筹方式层次比较低，离真正意义上的统筹还很远，其制度运行成本较高，抵御风险能力有限，基金调剂功能较差。

另外一种是实行用人单位的自我保障，法律依据是1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》。

这种方式社会化程度低，抵御风险能力较差，存在很多弊病。

由于生育费用不能在企业间调剂使用，再加上企业女职工分布不均衡，导致企业之间生育费用相差较大，一方面影响了企业平等的参与市场竟争，另外一方面也加大了使用女职工的成本，导致女工就业难。

劳动法对于⽣育津贴有哪些最新规定⽣育保险在于通过向⽣育⼥职⼯提供⽣育津贴、产假以及医疗服务等⽅⾯的待遇，下⾯就是店铺⼩编为⼤家整理的劳动法⽣育津贴最新规定,希望对⼤家有帮助!劳动法⽣育津贴最新规定⽣育津贴是国家补贴给企业，⽤来发放产假期间⼯资的，但它的计算⽅法与公司在社保处的申报⼯资基数有关，所以实际中的⽣育津贴与产假⼯资并不相等，所以有规定：产假⼯资和⽣育津贴，就⾼领取，简单说来就是：1.如果员⼯的产假⼯资(即员⼯以往每⽉的实发⼯资标准，下同)⾼于⽣育津贴，那就按产假⼯资发员⼯，⽣育津贴下来，归企业。

2.如果员⼯的产假⼯资低于⽣育津贴，那可以先按产假⼯资发员⼯，然后⽣育津贴下来，将与产假⼯资的差额补给员⼯，剩下的还是归企业。

⽣育津贴不等同于产假⼯资。

⽀付⽣育津贴的主体是⽣育保险经办机构，⽀付⼯资的主体是企业，⼆者不可以相互代替。

根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给⽤⼈单位的职⼯⽣育津贴，⽤⼈单位必须⽤于职⼯在⽣育、产假内应享受的⼯资及福利待遇。

因此，⽣育津贴是拨付给⽤⼈单位⽽⾮劳动者的，⽣育津贴和产假⼯资不可兼得。

由于⽣育津贴的计算⽅法是按照⼥职⼯本⼈⽣育当⽉的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。

因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于⼥职⼯本⼈⼯资，造成⽣育⼥职⼯在产假期间领到的⽣育津贴低于提供正常劳动后所获得的⽉⼯资。

由于法律把⽣育⼥职⼯依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果⽣育津贴低于⽉⼯资，实际上侵害了⽣育⼥职⼯的合法权益。

劳动法⽣育津贴相关法律规定《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

第⼋条⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

经济管理69浅谈我国生育保险机制建设中存在的问题及对策韩黎遐 山东省日照市东港区财政局摘要：在我国社会保障体系构建中，生育保险制度作为社会劳动保障体系的重要组成部分，关系到广大女性员工的切身利益，对我国全面建成小康社会有着重要意义。

虽然我国从本世纪初已经逐步健全了社会生育保险制度，但是我国的生育保险制度在近年来的发展建设中仍然存在着许多不适应的问题，这些问题深刻影响了我国劳动保障制度的制定与施行。

结合当前社会发展中存在的问题，优化管理机制，逐步深化探究当前我国生育保险制度在完善和发展中存在的问题，找到相应的解决策略，可推进我国生育保险制度又好又快发展。

关键词：生育保险机制；问题研究；对策中图分类号：F842 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)007-0069-01引言政府对各个劳动单位的女职工所实施的生育保险制度已经有了数十年历史，生育保险作为女职工的特殊社会权益，在保障妇女合法权益和利益方面发挥着重要作用。

在社会实践中，我国政府面向妇女群体所实施的生育保障制度在体制优化和内部组织建设方面还存在着一些问题。

生育保险作为关系妇女特殊权益、妇女群体的切实保障，尤其是在妇女权力保护方面的主要困难在不断突显，如何加强对生育保险的投入和高效利用已经成为了优化生育保障机制构建的主要内容。

一、当前我国生育保险机制建设方面存在的主要问题（一）社会层面对生育险认识不高，执行力度欠缺从目前我国生育保险体制的发展建设模式来看，受到社会生产力水平及文化观念的影响，我国很多人都认为生儿育女是妇女的价值体现，是其天职，没有认识到生育保险的重要性及实践意义。

同时在社会五险一金体系中，生育保险制度属于局部保险，是面向妇女群体形成的保险制度，资金规模有限，来源不足，没有得到政府决策层的全面重视。

同时，受到社会管理体制的影响，一些企业的生育保险参保率着实不高，在资金缴纳和运用上缺乏相应的强制性规定，有些企业因为效益问题，经常是参保又退保，导致社会生育保险制度的资金规模共有量无法得到有效提升，资金总量有限，不能实现保险网络全覆盖，难以具体到每个女职工。

生育保险福利待遇争议案例剖析一、引言生育保险福利待遇争议案例在当今社会中不时发生，引起了公众的广泛关注。

随着社会发展和经济进步，人们对于个人权益的认知不断提高，对于生育保险福利待遇的争议也越来越多。

本文将通过剖析几个典型案例来探讨生育保险福利待遇争议的本质，希望能够为解决这类问题提供一些思路和启示。

二、案例一：缺乏适当补偿引发争议在某地区，一名女性员工怀孕后依法享受生育津贴，在休假期间却因公司裁员而被迫辞职。

然而，根据相关规定，辞职后无法再继续享受与之前相同数额的津贴。

这引发了该女性员工及其家人以及社会各界的不满和质疑。

针对该案例，我们可以看到其中存在一个核心问题：是否应该给予辞职员工适当补偿？从劳动法角度看，母婴保护是大部分国家劳动法律的基本原则之一，它旨在保护怀孕和哺乳期女性员工的权益。

然而，在财务利益与人权保护之间常有一定冲突。

为了解决这类争议，就需要在法律和实际操作中找到一个平衡点。

可以考虑制定明确的规定，规定公司应根据员工怀孕前的薪酬水平提供适当补偿，以保障其权益。

同时，政府也应加强监管力度，在法律层面上进一步完善相关保护措施。

三、案例二：男性生育保险福利问题惹争议近年来，有关男性享受生育保险福利的讨论日渐增多。

传统上，生育保险福利主要面向女性员工，因为她们承担了怀孕和分娩等重责任。

然而，在一些国家中存在一种观点：男性也应该享受一定程度的生育保险福利。

对于这个问题的讨论出发点在于平等和公正。

尽管男性无法体验到怀孕和分娩带来的身体痛苦和风险，但在家庭中同样扮演着重要的角色。

男性的参与对于家庭的稳定和孩子的健康成长至关重要。

因此，在现代社会中，适当考虑男性享受生育保险福利是合理的。

可以通过修改法律规定，明确男性员工在特定条件下也可以享受生育津贴等福利待遇。

这将有助于促进家庭责任均衡分担，提高幸福感和儿童抚养质量。

四、案例三：跨地区差异引发不公平问题在某国，各地区在生育保险福利待遇上存在差异，这给一些享受较低待遇的女性员工带来了疑虑。

一、女性生育保险存在哪些问题1、二胎可以享受生育保险吗参保单位为职工足额缴满6个月生育保险费，职工从次月起便可按照相关规定享受生育保险待遇。

只要参保人员是合生二胎政策的，都可以享受生育保险待遇。

除了生育二胎，如果是符合政策要求的参保女职工进行计划生育手术，计划生育手术医疗费也可以享受生育保险报销。

具体包括按计划生育规定实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植（取出）术、流产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

2、跳槽前单位缴纳的保险算数吗劳动关系终止之月起3个月内接续参保的，原单位的生育保险可累计计算。

因劳动合同变更引起的人员变动或转移，依据相关规定，参保职工离开原单位到新单位就业，应在与原单位终止劳动关系的30日内，到原参保地的生育保险经办机构办理关系转移手续，对其终止劳动关系之月起3个月内接续参保缴费的，其原单位的生育保险实际缴费年限累计计算；超过3个月的则不再累计计算，并按新参保职工的有关规定执行。

3、辞职后还能享受生育保险吗根据相关规定，参保单位职工从参保单位为其足额缴满6个月生育保险费的次月起可按规定享受生育保险待遇，未缴费的不享受待遇。

停止缴费或欠缴费的，从次月起停止享受生育保险待遇。

生育保险只能由单位购买，个人无法参保。

4、异地生产能享受生育保险吗参保职工异地生产费用全由个人垫付，且需要到参保地的社保经办机构进行备案申请。

按照规定，参保职工因出差、异地工作、探亲、准假外出等原因在市外（境内）进行生育或终止妊娠以及实施计划生育手术的，费用由个人全额垫付，除了提供报销生育保险的资料外，还需要提供就诊医院出具的级别证明。

冯女士在回老家生产前需到参保地的社保经办机构进行备案，生产后90天内再按照报销流程要求前往社保经办机构进行申请。

具体的经办事宜，可与参保地的生育保险经办机构联系。

女性生育保险存在哪些问题二、生育保险基金的作用是什么生育保险基金的作用主要是保障参保职工生育期间的基本生活和医疗服务。

关于生育险补贴政策2023整理生育（保险）是为女性职工因生孩子而不能工作而设立的保险，有了这个保险，女性在产假期间的收入中断会得到相应的保障，下面给大家共享生育险补贴政策最新2023，欢迎阅读!生育险补贴政策最新2023广东省主要有两点变化：1、享受待遇不再受参保满一年期限制：用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。

2、延长生育津贴领取时间：在新规公布前，广东省对生育津贴和报销生育费用的申领和报销的要求必需是在生育后1年内进行办理。

但新规之后，从生育其次天之后始终到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。

福建省福州、漳州、三明的全部参保人员，分娩前未连续缴满12个月的生育保险(即便只连续参保1个月)，也可以享受一半的生育津贴待遇。

宁德、泉州地区的参保人员，只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月，才能享受正常职工50%的生育待遇。

莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员，生育保险缴纳未连续满12个月，只能享受50%的生育医疗报销，没有生育津贴。

福州和莆田分娩前12个月(含当月)生育保险有中断超过3个月以上，补缴后生娃，也可以享受一半的生育待遇。

生育津贴申领方式有变截止目前，重庆市、河南郑州、浙江省部分城市已经开头了生育津贴免申即享方案。

重庆市自4月开头，重庆市社会事务中心在全市首推的生育津贴“免申即享”系统正式启用，通过医院、医保信息交互，只要在指定医院使用生育报销生育费用的重庆市高新区参保员工，无需申报即可按月领取生育津贴。

对于符合条件的参保职工免予申报，直接享受生育津贴，最快5个工作日就能享受生育津贴。

浙江省衢州市于11月打造了“衢州医保无感智办”多场景应用，其中包括生育津贴秒到账服务。

只需医护人员上传产妇诊断数据至医保系统后，系统将自动推断是否符合生育津贴领取条件。

若符合，接下来医护人员将和产妇对接完善相关生产信息。

提交胜利后，生育津贴就能马上发放到产妇指定的银行账户中。

《劳动法》对生育保险的规定
以下是关于《劳动法》对生育保险的规定，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

《劳动法》对生育保险如何规定?
《劳动法》以保护劳动者为宗旨。

《劳动法》的颁布实施，体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀，显示了我国社会主义制度的优越性。

《劳动法》中除规定了女职工与男职工享有同样的权利和义务之外，还对女职工的特殊劳动保护和开展生育保险方面作了明确规定。

其中第七十条指出：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”，其中第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(1)退休;(2)患病、负伤;(3)因工致残或者职业病;(4)失业;(5)生育”。

《劳动法》对生育保险的上述规定，说明生育保险和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险一样，是国家发展社会保险事业，建立社会保险制度一个组成部分，从而为在全国范围内开展生育保险制度改革工作，逐步实行生育保险社会统筹提供了法律依据。

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职工生育保险存在的问题及建议[摘要]我国生育保险制度建立于20世纪50年代，自80年代中期至今，相关法律法规得到不断完善，生育保险的覆盖面有了较大扩展，基本保障能力有较大提高，取得的成效有目共睹。

但是，随着时间的推移和改革的深入，在新的制度实施过程中尚存在着不少亟待解决的问题，维护女工权益，保障女工健康，不断加强生育保险的有效利用，应该引起全社会的广泛关注，结合工作实践，对当前完善生育保险制度中亟待解决的问题及应采取的对策加以研究和探讨，是推进生育保险事业发展所面临的重要课题。

[关键词]职工；生育保险；对策1 生育保险政策实施中存在的问题1.1 对生育保险认识不到位一是职工对生育保险认识不到位。

一方面处于非生育阶段的职工认为缴不缴纳生育保险与自己没有关系，自己也不能从生育保险中得到补偿，只要缴纳了养老、医疗等保险就可以了。

另一方面处于生育阶段的职工对其自身享有的受法律保护的特殊权益缺乏了解，很多妇女认为生育孩子是自己个人的事情，用人单位能够给产假已经很不错了，根本没有考虑企业还应该为其参保生育保险，也不奢望在生育期间可以享受生育保险待遇。

二是参保单位对生育保险认识不到位。

生育保险在五大保险中无论从资金规模上还是从受益对象上都属于“小”险种，未能引起足够重视，认为养老保险保障了其员工退休后的基本生活；医疗保险解决了职工患病的部分医疗费用；工伤保险为企业降低了风险。

而生育保险只对生育的职工有一定的补偿，其他职工没有享受到实惠。

加上职工本身也认识不到位，对参加生育保险要求不强烈，就形成了重养老、医疗、工伤，轻生育的偏见观念，只缴纳其他社会保险，不缴纳生育保险，或只为部分职工缴纳生育保险的局面。

1.2 生育保险的保障水平偏低生育保险待遇保障水平要与社会发展相适应，随着社会经济的发展，应该结合实际情况，合理制定生育保险待遇的支付标准，逐步提高支付水平，切实保障生育妇女和家庭的医疗需求和基本生活待遇。

目前，生育保险科目相对单一，结构不够合理，生育保险待遇水平仍有较大提升空间，无论是生育保险知识普及，还是生育保险待遇的优化等方面，生育保险工作仍然大有潜力。

生育保险待遇核定须知生育保险是一项重要的社会保险制度，旨在为女性参保人员提供生育期间的福利和待遇。

在享受生育保险待遇之前，首先需要核定生育保险待遇。

下面将为您详细介绍生育保险待遇核定的相关内容。

首先，核定生育保险待遇的基本条件是参保人员必须是在生育期间正常缴纳生育保险费的劳动者，并且按规定的时间参保。

根据我国的相关法律法规，女性劳动者在怀孕满15周后和产假期间计入生育期。

如果参保人员怀孕时间超过15周，但未达到1年，仍然可以享受生育保险待遇。

其次，核定生育保险待遇的具体流程如下。

首先，参保人员需要提供相关的证明材料，包括怀孕证明、生育子女证明、参保证明等。

这些证明材料可以通过劳动和社会保障部门或者社会保险经办机构进行申请和领取。

接下来，参保人员需要填写相关的申请表格，并提交给所在单位或社会保险经办机构。

单位或社会保险经办机构将收集和审核申请材料，并进行核定生育保险待遇。

最后，参保人员将收到核定后的生育保险待遇通知，可以享受相应的待遇。

生育保险待遇的核定标准主要包括生育津贴、生育护理假期和生育医疗费用报销。

首先是生育津贴。

生育津贴的计算方法是根据参保人员所在城市的最低工资标准以及参保人员个人缴纳生育保险费的时间来确定。

具体的数额和发放方式可以咨询所在单位或社会保险经办机构。

其次是生育护理假期。

根据我国相关法律规定，生育保险参保人员享有98天的产假，其中包括14天的产前假和84天的产后假，如果是多胞胎分娩，还可以根据实际情况增加护理假期。

最后是生育医疗费用报销。

生育保险参保人员可以享受生育期间的医疗费用报销，包括产前检查、分娩费用、产后恢复等费用。

具体的报销比例和范围可以咨询所在单位或社会保险经办机构。

在申请生育保险待遇的过程中，参保人员需要注意以下几点。

首先，及时准确地提交申请材料，确保材料的完整性和准确性。

如果申请材料有误或缺漏，可能会延迟生育保险待遇的核定和发放。

其次，与所在单位或社会保险经办机构保持良好的沟通。

中华⼈民共和国社会保险法之⽣育保险是如何规定的中华⼈民共和国社会保险法之⽣育保险第六章⽣育保险第五⼗三条职⼯应当参加⽣育保险，由⽤⼈单位按照国家规定缴纳⽣育保险费，职⼯不缴纳⽣育保险费。

第五⼗四条⽤⼈单位已经缴纳⽣育保险费的，其职⼯享受⽣育保险待遇;职⼯未就业配偶按照国家规定享受⽣育医疗费⽤待遇。

所需资⾦从⽣育保险基⾦中⽀付。

⽣育保险待遇包括⽣育医疗费⽤和⽣育津贴。

第五⼗五条⽣育医疗费⽤包括下列各项：(⼀)⽣育的医疗费⽤;(⼆)计划⽣育的医疗费⽤;(三)法律、法规规定的其他项⽬费⽤。

第五⼗六条职⼯有下列情形之⼀的，可以按照国家规定享受⽣育津贴：(⼀)⼥职⼯⽣育享受产假;(⼆)享受计划⽣育⼿术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。

⽣育津贴按照职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。

第七章社会保险费征缴第五⼗七条⽤⼈单位应当⾃成⽴之⽇起三⼗⽇内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当⾃收到申请之⽇起⼗五⽇内予以审核，发给社会保险登记证件。

⽤⼈单位的社会保险登记事项发⽣变更或者⽤⼈单位依法终⽌的，应当⾃变更或者终⽌之⽇起三⼗⽇内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

⼯商⾏政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报⽤⼈单位的成⽴、终⽌情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个⼈的出⽣、死亡以及户⼝登记、迁移、注销等情况。

第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

⾃愿参加社会保险的⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建⽴全国统⼀的个⼈社会保障号码。

个⼈社会保障号码为公民⾝份号码。

第五⼗九条县级以上⼈民政府加强社会保险费的征收⼯作。

未婚妈妈该不该申领生育保险金未婚妈妈在生育孩子的时候，是否有权利申领生育保险金一直是一个备受关注的问题。

在这个问题上，有人认为未婚妈妈应当享有和已婚妈妈同等的权益，有些人则认为未婚妈妈不应该申领生育保险金。

下面我将从法律、道德和社会角度分析该问题，从而得出结论。

从法律角度来看，未婚妈妈有权利申领生育保险金。

根据《社会保险法》，未婚产妇和已婚产妇享有同等的生育保险待遇，既包括生育津贴，也包括医疗费用报销。

法律并未对婚姻状况做出限制，因此未婚妈妈可以合法申领生育保险金。

法律的目的是保护公民的合法权益，包括未婚妈妈在内的每个人都应当受到平等对待。

从道德角度来看，未婚妈妈也有权利申领生育保险金。

生育保险是社会保障制度的一部分，旨在保障妇女在生育过程中的权益。

无论婚姻状况如何，未婚妈妈也需要面对孕育、生产和养育孩子的一系列责任和困难，应当享有相应的保障。

不给予未婚妈妈生育保险金，等于对她们进行了不公平的待遇，侵犯了她们的权益。

道德上应当尊重每个人的选择和权益，不得歧视未婚妈妈。

从社会角度来看，未婚妈妈申领生育保险金也是有益的。

一方面，生育保险金的发放能够帮助未婚妈妈缓解生育和抚养孩子所带来的经济压力。

生育保险金可以用于支付医疗费用、购买婴儿用品等，从而提供更好的生活条件给孩子。

给予未婚妈妈生育保险金也能够减少社会的不稳定因素。

如果未婚妈妈因为经济困难而无法妥善照料孩子，会给社会带来更多的问题，如儿童失学、犯罪率上升等。

社会应该给予未婚妈妈必要的支持和帮助，使她们能够更好地履行母亲的职责。

生育险保险期限是多久我们知道生育险是有保险期限的，很多人对这个问题很关心，但是又不知道法律的相关规定是怎样的，这显然不利于保护自己的合法权益，那么接下来我就带大家一起来看一下生育险保险期限是多久，希望对大家有所帮助。

一、生育险保险期限是多久生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。

生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。

因此应以当地社保中心为准。

二、生育保险报销比例生育保险除了孕妇生育期间所产生的基本医疗费以及医药费，还有一种则是生育津贴。

其实生育保险报销是以一种生育津贴的形式发放的，而生育津贴一般是为职工分娩前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

现在我们来看一下生育保险报销的标准：1、女性职工怀孕7个月或七个月以上者顺利生育亦或者不满七个月而早产者，享受3个月的生育津贴。

2、难产以及剖腹产者，在原基础上在增加半个月的生育津贴。

3、多胞胎生育者，每多生育一个宝宝，增加半个月的剩余津贴。

4、怀孕3个月以上挥着7个月以下而流产亦或者引产者，享受1个半月的生育津贴；3个月以下流产者，享受1个月的生育津贴。

三、生育保险报销材料生育保险报销需要准备一些材料，备齐材料可以大大节约我们宝贵的时间。

现在我们来看一下生育保险报销的材料：1、女性职工需要备好本人身份证、计划生育证、婴儿出生证以及有享受独生子女待遇的需要准备独生子女证。

2、生育期间的住院医疗费、药费的发票。

3、剖腹产发票金额在5000元以上，顺产金额在三千以上的需医院的医嘱单和药品清单。

4、合法妻子没有工作单位的男性职工需要结婚证、配偶户籍本、男女双方身份证以及配偶的失业证。

以上就是我关于生育险保险期限是多久的介绍，希望对你有帮助。

综上所述，生育险保险期限是多久每个地方都不一样，需要根据当地的具体规定来确定，大家可以学习一下有关单位。

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