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2020年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》一、概述《中国企业招聘薪酬报告》是由智联招聘发布的季度性报告，旨在反映国内38个核心城市的企业的招聘薪酬水平。
本报告基于智联招聘平台上企业招聘的实时数据，覆盖了各城市、各行业的薪资信息，为求职者和企业在薪资方面提供了全面的参考。
二、2020年第三季度招聘薪酬情况在2020年第三季度，38个核心城市的平均招聘月薪为10115元，与上一季度相比基本持平。
其中，上海以13492元的平均招聘月薪稳居榜首，北京和深圳分别以13161元和12661元的平均月薪位列二、三位。
在行业方面，金融、房地产/建筑以及互联网/电子商务行业仍然是最高薪行业。
然而，与上一季度相比，这些行业的招聘薪酬有所下降，显示出在宏观经济环境下行的压力下，部分行业的招聘需求和薪酬水平受到了一定影响。
在岗位方面，高级管理、销售以及技术研发等岗位的平均招聘薪酬仍然较高。
然而，与上一季度相比，这些岗位的平均招聘薪酬也有所下降。
三、城市间招聘薪酬差异虽然上海的平均招聘月薪位居全国首位，但各城市间的招聘薪酬差异仍然存在。
例如，哈尔滨、沈阳、长春、大连、太原、烟台和石家庄等城市的招聘薪酬水平较低，而广州、深圳、杭州等城市的招聘薪酬水平则较高。
四、总结与展望总体来看，2020年第三季度的招聘薪酬情况呈现出稳中有降的趋势。
由于国内外经济形势的不确定性增加，企业在招聘和薪酬方面更加谨慎。
求职者应密切关注行业动态和经济形势，理性评估自己的职业发展和薪酬预期。
展望未来，随着经济的逐步恢复和行业的调整，预计招聘市场将逐步回暖，但薪酬水平的涨幅可能将保持在相对温和的水平。
企业在招聘时应更加注重应聘者的能力和经验，而求职者在选择工作时也应更多地考虑长远的发展前景和职业规划。
智联招聘：2019职场人年中盘点报告2019职场人年中盘点报告时光飞逝，2019年已经过去一半。
2019年上半年，在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下，让不少身在其中的个体感受到不少压力。
企业为了提升效能，先是“缩编”，还有个别“裁员”现象，舆论的扩散也让危机感四处传播。
但拥有工作的白领们并没因此感到庆幸，反而被996工作制裹挟，还威胁到健康。
2019年一季度，反映宏观就业景气度的CIER指数降至1.68，求职人数较去年同期增加不少。
一系列的危机信号萦绕在上半年的职场上空。
对此，智联招聘在近日发布了《2019职场人年中盘点报告》。
<em>职场盘点</em><em><u>1、上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽</u></em>目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。
调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。
已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。
从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。
据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》，受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加，但是招聘需求人数减少，2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68，就业景气度承压。
这也让求职个体有所感知，调研数据显示，65.6％的职场人认为今年找工作困难，就业压力大。
春节过后往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示上半年期间，85.1%的白领表示未获得晋升。
与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。
调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。
2019年毕业生就业状况调查报告一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二：调查内容：1：20xx年毕业生就业环境：据统计今年，中国将有6xx万名研究生、大学本专科学生毕业。
外加去年未找到的毕业生2xx万，可预计20xx年的高校就业人数多达8xx万，而xx年这一分外的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严苛形势。
在全球金融危机重压下，20xx年上半年全国有万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了%的大学毕业生。
一方面我国就业人数明明增加，另一方面企业萎缩明明，企业校园招聘也相应畏缩。
往年xx月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明明减少，用工需求也明明减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
2：20xx年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严苛，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。
从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严苛的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广漠的前景。
但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。
2.热门专业与需求形式：从20xx-20xx年x月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。
猎聘：2019年人才前景趋势大数据报告2019年人才前景趋势大数据！经济寒冬笼罩下，似乎人人自危。
如此环境下，哪些行业比较耐寒？职场人是否还敢轻举妄动？上班族如何增强自己的过冬能力？猎聘近期推出的《2019年人才前景趋势大数据报告》，为您揭晓答案。
1、服务外包与互联网高度抗寒，人才依然紧缺2018年的人才紧缺指数（TSI）普遍低于2017年，人才紧缺程度总体呈放缓趋势，每月在1上下轻微浮动，说明中高端人才整体供求形势相对平稳，受当下经济形势的冲击较小。
服务外包行业的TSI在各个季度都位居首位，进入2018年下半年后，互联网行业TSI下滑幅度较小，跃居全行业第二。
虽然2018年下半年一些裁员传闻来自互联网行业，但互联网行业总体人才还是呈现紧缺态势。
随着融资收紧，一些互联网公司被迫“断奶”，不得不挤出此前的发展泡沫，逐渐回归理性。
由于“互联网+”的发展日臻成熟，增强了互联网行业的生命力和适应性，纵使面临考验但依然坚挺。
2、精神需求已超越生存需求，教育更受热捧与人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业在2018寒冬“最冷”的四季度，TSI均出现了不同程度的下滑，其中教育相关行业人才紧缺程度最强。
寒冬下人才更愿升级自己的知识、技能体系，为未来储备能量。
在猎聘与网易云课堂在2018年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中，62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己，在职场人的心目中，投资自己才是最保值的行为。
1、求职活跃情况：蠢蠢欲动，观望心切从2018年全年看，求职活跃情况总体呈上升趋势，但各季度变化不大。
以2018年一季度的求职活跃情况为参照，各个季度与其相比得出求职活跃情况。
2018年四季度与二季度活跃情况持平，为1.08。
这表明求职者并未因为当下及未来的不确定性而减少对职业机会的关注，虽然身在其职，内心仍然蠢蠢欲动，密切观望招聘市场的动向，以便伺机而动。
2、行业越传统跳槽周期越长，越年轻跳槽越频繁各大行业跳槽周期不尽相同，越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定，新兴行业则相反。
就业EMPLOYMENT编辑 强 音近日，智联招聘开展了针对2015年秋季（第三季度）求职期中国劳动力市场白领供求的分析，并揭示出秋季求职期整个中国劳动力市场白领的供需状况，旨在为中国雇主和白领的招聘和求职提供指导。
全国白领竞争指数：2015年秋季平均35.4人竞争一个岗位智联招聘全站在线数据显示，2015年秋季，全国人才供需竞争指数为35.4（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量，供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈），这意味着平均一个职位的HR 负责人会收到35.4份简历。
这个数字要比2015年春季、夏季求职期的供需竞争指数（分别为26.1%，29.3%）都高。
总体来说，竞争指数上升是由多方面的因素共同作用而形成。
首先，我国宏观经济增幅持续放缓，部分行业面临较为严峻的形势，因此对人才的需求逐渐减少；其次，大量外资企业在华开始裁员或者选择缩减现有业务，进一步增加了人才市场上的劳动力供给；而随着互联网行业投资热情逐渐冷却，白领们也开始谋求更好的平台，因此导致第三季度的人才供需竞争指数较前两个季度大幅增加。
二线城市竞争反超一线城市，沈阳白领竞争最激烈从各城市竞争指数来看，沈阳以57.6的竞争指数高居榜首，其次是成都和深圳。
总体来看，秋季职位竞争指数位居前十位的城市主要分为三类：东北城市如沈阳、大连等；二线城市如成都、苏州等；一线城市如深圳、北京、广州。
文 / 智联招聘第三季度全国岗位竞争指数明显提升——智联招聘发布《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》64OCCUPATIONCopyright©博看网 . All Rights Reserved.就业EMPLOYMENT编辑 强 音在一线城市工作生活压力增大，生态环境恶化，以及限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领选择离开一线城市，迁移至经济发展形势较好、职业发展空间较大的二线城市。
竞争指数较低的城市，说明当地职位竞争激烈程度较弱。
文/赵放 刘雨佳构建政府与高校共同促进大学生就业的协同机制摘要：针对当前大学生就业存在的就业信息不对称、就业能力不匹配、就业保障不健全、就业反馈不及时等问题，政府与高校应构建就业信息协同沟通机制、就业能力协同指导机制、就业过程协同保障机制和就业评价协同反馈机制，共同促进大学生就业。
关键词：高校；大学生；就业中图分类号：G647.38DOI：10.13784/ki.22-1299/d.2019.03.008就业是民生之本。
十九大报告指出，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。
大学生就业作为国家人力资源配置的重要环节，与广大学生及其家庭的切身利益、社会主义现代化建设、社会和谐稳定息息相关。
教育部公布的数据显示，2019年全国普通高校毕业生预计高达834万人，[1]在2018年820万毕业生的基础上再创历史新高，随着高校毕业生人数的连年攀升，面对严峻的大学生就业形势，如何促进大学生就业是亟待解决的关键问题。
一、现阶段大学生就业形势分析●大学生就业市场景气度提高尽管大学毕业生的总量连年增大，但基于我国招聘平台大数据的统计分析显示，大学生就业市场的景气度指数有所提升，预计2019年大学生求职的整体形势将好于2018年。
智联招聘发布的《2019届应届生就业市场景气报告》指出，2018年大学生就业景气度指数为2.68，高于2017年的1.78，从大学生就业的供需关系角度分析，智联招聘平台比较了2018年与2017年大学生就业市场的供需指标，数据显示企业招聘的需求数量同比增长高达81%，该增幅显著高于求职JOURNAL OF THE PARTY SCHOOL OF CPC CHANGCHUN MUNICIPAL COMMITTEE投递人数同比增长的21%，企业对大学生需求数量增幅提升了大学生就业市场的景气度。
[2]●“招聘难”与“就业难”现象并存从企业招聘层面来讲，一方面，受近年来我国宏观经济下行的影响，诸多中小企业为缩小用工成本而降低了员工的薪酬和福利待遇，而对2019年应届毕业生求职调研的数据显示，薪酬和福利待遇却是大学生在择业时看重因素中占比最高的两项，分别为73.8%和66.3%，[3]可见当下中小企业对大学生就业仍然缺乏吸引力；另一方面在人工智能、数字经济等新一轮技术革命的驱动下，企业需求的人才结构和能力素质都发生了转变，与传统培养模式下高校大学生的就业能力不相匹配，造成了企业招聘难的现象。
2019年中国大学生就业情况报告1、本科院校就业率有所下降，高职院校持平此外，2019年就业报告还指出，2019届毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。
2、越是经济发达地区，自主创业的比例越低调查结果表明，2019届大学毕业生中，来自私营企业主、企业经理人员、个体工商户等家庭的毕业生自主创业比例最高见图三。
大学毕业生创业受其家庭的企业家文化影响较大。
而且，其创业资金82以上依靠父母、亲友和个人储蓄，来自商业性风险投资和政府资助的只占1。
所以，有创业意愿但家庭经济条件不好的毕业生就不容易实现创业梦想，政府需要在启动资金方面帮助经济困难的创业者。
3、工学、管理学就业率最高，法学和哲学最低4、本科生收入下降，男女同工不同酬虽然2019届大学毕业生男女之间的就业率没有明显差别，但即便在女性毕业生占优势的专业中，男性毕业生薪资全部高于女性，可能存在同工不同酬的薪资歧视。
2019届大学毕业生中，同层次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近800元。
此外，调查数据表明，国家与社会管理者、私营企业主、企业经理人员、办事人员家庭的毕业生求职成功的最主要渠道是通过亲朋好友得到招聘信息，而不是像其他家庭的毕业生求职成功的最主要渠道为大学招聘会。
相比之下，无业与失业人员家庭的子女就业率最低，而其高考分并不低于其他家庭的子女，每拿到一份工作邀请所需要的求职份数最多、求职成本最高,来自无业与失业人员家庭的毕业生需要得到更强的就业服务。
5、大学毕业生亟须改进沟通和创新能力2019届大学毕业生五大类基本工作能力满足工作要求较好的依次为科学思维能力、动手能力、理解与交流能力，较低的为应用分析能力、管理能力。
而本科毕业生亟须改进的基本工作能力是有效的口头沟通、谈判技能和说服他人等;高职毕业生则是有效的口头沟通、积极学习和说服他人。
2019应届生理想就业城市出炉_个人简模板学年过半，2019届应届生也开始陆续进入择业阶段。
智联招聘日前发布《2019届应届生就业市场景气报告》。
结果显示，2019届应届生平均期望月薪为5331元，多数薪金期望值集中在2000元至4000元之间。
在就业城市的选择上，北京、上海、深圳、成都、广州位列前五。
岗位供给：就业形势整体好于去年11月底，国家教育部党组成员、副部长林蕙青在2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上指出，2019届全国普通高校毕业生预计834万人。
比2018年将多出13万。
毕业生增多，就业形势如何？报告显示，供需双方的数据都呈现出上升趋势，其中需求人数同比上升81%，求职人数同比上升21%。
需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.68。
也就是说，每1个求职者面对2 .68个岗位人数需求，2019届应届生求职形势整体好于去年。
国企岗位供需双降2019届应届生就业景气度最好排名第一的依然是中介服务业。
此外，教育培训、外包服务、互联网/电商和酒店餐饮行业景气度均较高。
分职位来看，2019届应届生就业景气度最好的10个职位中，排名第一的是销售业务相关职位。
此外，地产中介、教育培训等职位的景气度排名也比较靠前。
初创型企业针对应届生释放了更多的就业机会，成熟型大企业对应届生热情不高。
从企业性质来看，民营企业、合资企业和股份制企业的大学生就业景气度最高，国企、上市公司和外商独资公司的大学生就业景气指数较差，均低于1。
其中国企出现了供给和需求双降的局面，需求人数同比降低了9 .66%，投递(简历)人数同比降低了15.46%。
互联网、金融业景气度下滑值得注意的是，在供需数据均呈上升趋势的同时，IT/互联网、金融业今年的行业景气度却有所下滑。
智联招聘的调研数据显示，2019届应届生在择业时，39 .8%选择了IT/互联网这一领域，排名第一，这个行业的就业景气度也排名靠前，但互联网行业退烧后，景气度排名从去年的第2位下滑到今年的第4位。
智联招聘：2019应届毕业生就业力调研报告2019应届毕业生就业力调研报告为深入探索宏观经济新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律，研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的变化，智联招聘面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查，形成了《2019应届毕业生就业力调研报告》，期望能准确把握当前大学生就业形势，发现就业市场核心规律，为政府、企业、高校和大学生在出台人才政策、制定招聘计划、开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。
1、重要发现基于《2019应届生就业市场景气报告》的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势，且需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.68。
同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加13万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。
01、大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。
从就业行为数据来看，截至2019年3月底，近九成毕业生参加过面试，同时，超四分之三的毕业生已经获取offer，虽然整体就业形势较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。
02、要高薪但更爱学习，95后最看重职场进步空间根据历年调研结果，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。
2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”，其次是“待遇好，能挣钱”。
结合前几年的调研结果可以发现，对于95后求职者而言，“待遇好”固然重要，但他们并没有单纯为了高薪而工作，能够得到学习进步的空间，更好地实现个人的价值，才是他们理想中的工作状态。
03、理想丰满现实骨感，求职预期与现实仍有落差受到物价上涨、人力成本上升等因素影响，2019应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比2018年上浮一档。
就业市场低位运行预计四季度CIER指数周期成分企稳---2019年第三季度《中国就业市场景气报告》摘要：2019年三季度中国就业市场景气指数季节性回升，但低于去年同期水平。
具体来看，今年三季度求职申请人数和招聘需求人数均出现回落，求职申请人数降幅大于招聘需求人数，CIER指数由二季度的1.89上升至1.92，但低于去年同期的1.97。
基于计量模型的分解表明，排除季节性因素，CIER指数（趋势与周期成分）继续下行。
总体判断是景气指数环比上升，同比下降，就业市场低位运行, 根据预测，预计四季度CIER指数周期成分企稳。
从行业来看，行业间就业景气极化程度继续下降，2019年一至三季度，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数分别为：21.6、15.4、12.6。
具体来看，保险行业的CIER指数升至首位，中介服务、教育/培训/院校、医药/生物工程和互联网/电子商务等行业就业形势仍相对较好；印刷/包装/造纸、能源/矿产/采掘/冶炼和办公用品及设备等行业就业形势仍竞争激烈。
从职业来看，技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发和教育/培训等仍是就业形势相对较好的职业，受招聘需求人数降幅小于求职申请人数的影响，这些职业的CIER指数环比都在上升；IT管理/项目协调、高级管理、信托/担保/拍卖/典当和行政/后勤/文秘等职业就业形势相对严峻。
从区域来看，今年三季度CIER指数仍呈东部、中部、西部和东北地区依次递减的趋势，各地区CIER指数环比上升，同比则与去年同期基本持平；主要城市群中，长三角和珠三角地区的就业形势相对较好，京津冀地区就业竞争仍然激烈。
从城市等级来看，2019年三季度一线和新一线城市的CIER指数相对较小，二线和三线城市的CIER指数相对较大。
CIER指数较高，就业形势较好的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，北京、沈阳、天津、长沙和上海等一线和新一线城市CIER指数仍较低，就业竞争激烈。
从企业规模来看，大型企业CIER指数仍相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数仍相对较低。
受招聘需求人数降幅小于求职申请人数的影响，各类规模企业的CIER指数环比均有回升，但都低于去年同期水平。
特别是微型企业，招聘需求人数和求职申请人数同比继续下降，就业竞争激烈。
从企业性质来看，本季度民营、合资和上市公司的就业形势相对较好，股份制企业、国企和外商独资企业就业形势相对较差。
不同性质企业的CIER指数环比均有回升，同比出现分化。
民营和合资企业的CIER指数同比上升，股份制、国企、上市公司和外商独资企业的CIER指数同比下降。
特别是外商独资企业，招聘需求人数同比降幅相对较大，CIER指数远低于去年同期水平。
就业形势预测：利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动，2012年二季度以来，CIER指数（趋势与周期成分）出现了两次连续的下降过程，第一次为2015年二季度至四季度，第二次为2017年四季度至2019年三季度。
在2018年三季度之后，下降幅度大幅减弱，有企稳迹象。
利用计量模型对CIER指数的预测显示，2019年四季度的CIER指数（周期成分）将与三季度基本持平，但CIER指数（季节成分）在四季度将达到全年最高值。
综合来看，2019年四季度CIER指数预计将会明显高于三季度。
报告正文：中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。
该指标采用智联招聘（）全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。
一、2019年三季度就业景气指数环比回升，同比微降图1 季度求职申请人数、招聘需求人数和CIER指数的变动趋势2019年三季度CIER指数为1.92，高于前一季度的1.89，但低于去年同期水平（1.97）。
据以往经验，二季度大学生毕业季后，三季度的求职申请人数一般会出现一定程度的回落。
环比来看，本季度求职申请人数下降25.3%，略大于招聘需求人数的降幅（24.1%），CIER指数季节性回升。
同比来看，不同于去年三季度需求和供给同比均下降，今年三季度需求和供给同比均上升，但由于招聘需求人数的增幅（1.7%）小于求职申请人数的增幅（4.5%），CIER 指数同比下降0.05。
二、行业间极化程度缩小（一）就业形势较好和较差的行业表1 2019年第三季度就业形势较好和较差的行业排名注：跨领域经营、政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。
表1中列出CIER指数①最高和最低的行业排名。
总体来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度继续下降。
2019年一至三季度CIER指数最高和最①注：本报告中涉及到行业、职业、区域、城市、企业规模和企业性质的分项CIER指数时，计算公式为：分项CIER指数=特定分项的企业招聘需求人数/该分项的求职申请人数。
由于可能存在求职者多次投递的情况，分项求职申请人数之和要大于总体求职申请人数，故导致分项CIER指数平均值不等于整体CIER 指数。
低行业之间的差别倍数依次为21.6倍、15.4倍和12.6倍。
表1排名结果显示，本季度保险行业的排名升至首位，就业形势最好。
根据智联招聘平台大数据，该行业招聘需求人数环比减少7.9%，求职申请人数环比减少32.3%，CIER指数比上季度上升1.77。
外包服务行业和电子技术/半导体/集成电路行业的招聘需求人数环比降幅远小于求职申请人数，CIER环比上升，排名也提升。
中介服务行业的排名在今年前两个季度都保持首位，本季度则降至第二位。
2019年三季度中介服务行业招聘需求人数环比减少26.1%，求职申请人数环比减少33.0%，CIER指数环比虽有回升，但幅度小于其他就业景气较好行业。
其他就业景气较好行业仍为教育/培训/院校、医药/生物工程和互联网/电子商务等行业，受招聘需求人数环比降幅小于求职申请人数的影响，CIER指数环比均有所上升。
但是，同比变化出现差异，具体表现为：保险、教育/培训/院校和医药/生物工程、互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程等行业的求职申请人数同比下降，招聘需求人数或同比上升，或虽同比下降，但下降幅度小于求职申请人数，因此，CIER指数同比均有所上升；中介服务和外包服务行业的招聘需求人数同比增幅小于求职申请人数，CIER指数同比下降；基金/证券/期货/投资行业招聘需求人数同比下降20.7%，求职申请人数同比下降20.0%，CIER 指数同比下降，从2017年三季度开始，该行业招聘需求人数一直处于下降过程中，收缩态势明显。
本季度印刷/包装/造纸、能源/矿产/采掘/冶炼和办公用品及设备等行业就业形势仍相对较差，竞争激烈。
与上一季度相比，这些行业的招聘需求人数和求职申请人数均下降。
其中，多数行业的招聘需求人数降幅小于求职申请人数，CIER指数环比上升，就业形势有所改善；但礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业招聘需求人数降幅略大于求职申请人数，CIER指数环比下降。
与2018年三季度相比，印刷/包装/造纸、能源/矿产/采掘/冶炼和办公用品及设备和礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品等行业招聘需求人数下降，而求职申请人数上升，CIER指数同比下降；电气/电力/水利、旅游/度假和物业管理/商业中心等行业招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数同比也下降；仪器仪表及工业自动化行业招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数同比上升。
教育培训行业受益于技能迭代红利，需求向规模较大的企业集中图2 2019年第三季度教育/培训/院校行业各规模企业职位数同比增长情况智联招聘大数据显示，2019年三季度教育/培训/院校行业的招聘职位数量同比增加8.1%，增幅较二季度（5.9%）进一步扩大。
分企业规模看，500人以上的大中型企业招聘职位数同比增幅较大，均在20%以上；大型企业（1000-9999人）增幅达到43.7%；而规模在100人以下的小微企业增幅较小甚至负增长，其中小型企业（20-99人）招聘职位数与去年同期基本持平，微型企业（20人以下）职位数较去年同期减少14.0%。
教育/培训/院校行业具有企业规模小，企业数量多等特征。
随着市场竞争的加剧，小型教育培训机构由于师资和资金缺乏等原因，市场空间越来越小，行业集中度会逐渐提升。
生产性服务业景气上升，外包服务行业需求下沉图3 2019年第三季度外包服务行业各城市等级职位数同比增长情况外包服务行业的招聘职位数同比也在持续增长，今年一至三季度的同比增幅分别为12.7%、16.9%和13.7%。
越来越多的企业选择通过整合外部资源来节约成本，外包服务行业应势成长。
从不同城市等级看，今年三季度一线、新一线及二线城市的外包服务行业招聘职位数同比增幅均在15%左右，三线城市达到46.3%。
在许多行业“下沉”的形势下，外包服务行业也在向三线城市等开拓，三、四线城市企业的成长也释放出更多对外包服务的需求。
中介服务业招聘需求在三线城市涨幅可观图4 2019年第三季度中介服务行业各城市等级职位数同比增长情况今年一季度以来，中介服务行业的招聘职位数同比降幅在收窄，一季度同比下降15.2%，二季度同比下降0.2%，三季度转降为升，同比增长8.5%，也成为逆势上涨的行业之一。
随着房价整体趋稳带来的老百姓购房需求复苏，以及消费结构性升级，房产中介、家政服务、留学咨询等中介服务发展得到增长，释放出更多就业岗位。
且与外包服务一样，三线城市增长突出，招聘职位数同比增幅达到118.3%。
（二）就业形势较好和较差的职业表2 2019年第三季度就业形势较好和较差的职业排名注：兼职/临时、志愿者/社会工作者、实习生/培训生/储备干部和公务员/事业单位/科研机构等职业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。
由表2可见，2019年三季度CIER指数较高的职业仍为技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发、教育/培训等，受招聘需求人数降幅小于求职申请人数的影响，这些职业的CIER指数环比都在上升。
其中，技工/操作工的排名仍处于首位，本季度CIER指数为21.69，招聘需求人数环比减少29.0%，小于求职申请人数的环比降幅（32.8%），CIER指数环比上升，但招聘需求人数同比减少2.6%，求职申请人数同比增加11.6%，CIER指数低于去年同期水平（24.85）。
销售业务、教育/培训、生物/制药/医疗器械和销售管理等职业的招聘需求人数同比增加，同时求职申请人数同比减少，CIER指数则同比上升；烹饪/料理/食品研发、保险和社区/居民/家政服务等职业招聘需求人数同比也增加，且增幅大于求职申请人数，CIER指数同比也上升。
