下载文档原格式
工会预算管理办法第一章总则与适用范围第一条为规范工会预算管理，保障工会经费的合理使用，特制定本办法。
第二条本办法适用于各级工会组织的预算管理活动，包括预算编制、审核、执行、调整、决算等全过程。
第二章预算原则与编制第三条工会预算应遵循合法性、科学性、合理性和效益性原则，确保预算的合理性和有效性。
第四条工会预算编制应坚持收支平衡，根据工会工作任务和发展需要，合理确定预算收支规模。
第五条预算编制过程中，应充分征求各级工会组织和工会会员的意见，确保预算的民主性和透明度。
第三章预算审核与执行第六条工会预算应经过工会财务部门初步审核，再由工会主席或相关决策机构审批后执行。
第七条预算执行过程中，各级工会组织应严格按照预算方案进行，确保预算的刚性和严肃性。
第四章预算调整与监督第八条预算执行过程中，因特殊情况需要调整预算的，应经过工会财务部门评估，并提交工会主席或相关决策机构审批。
第九条工会应建立健全预算监督机制，对预算执行情况进行定期检查和审计，确保预算使用的合规性和有效性。
第五章决算与汇总第十条工会预算执行结束后，应编制决算报告，详细反映预算执行情况，并提交工会主席或相关决策机构审查。
第十一条各级工会组织应定期向上级工会报告预算执行情况，并进行预算数据的汇总和分析。
第六章预算管理职权第十二条工会主席或相关决策机构负责预算的审批、调整和决策。
第十三条工会财务部门负责预算的编制、审核、执行和决算工作，对预算进行全程跟踪和管理。
第七章预算违规与处理第十四条对于预算违规行为，应依法依规进行处理，追究相关责任人的责任，并采取措施进行整改。
第八章附则与解释权第十五条本办法由工会财务部门负责解释。
第十六条本办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，另行通知。
以上为工会预算管理办法的主要内容，请各级工会组织和工会会员遵照执行。
工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
第一章总则第一条为规范公司公会经费的管理和使用，确保公会经费的合理、合规使用，促进公会活动的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有公会经费的筹集、使用、管理和监督。
第三条公司公会经费的使用必须遵循合法性、合规性、公开性、透明性和效益性的原则。
第二章经费来源第四条公司公会经费的主要来源包括：1. 公司为公会活动提供的专项经费；2. 公会会员自愿缴纳的会费；3. 公会通过合法途径获得的赞助或捐赠；4. 公会开展活动产生的收入。
第三章经费管理第五条经费管理职责：1. 公会负责人负责公会经费的全面管理；2. 财务部门负责公会经费的核算、支付和监督；3. 会计负责公会经费的记账和报表编制。
第六条经费筹集管理：1. 公会活动经费预算由公会负责人根据活动需求编制，经公司批准后执行；2. 公会经费筹集应通过正规渠道，不得以任何形式强迫会员缴纳会费；3. 公会经费筹集过程中，应公开透明，接受会员监督。
第七条经费使用管理：1. 公会经费的使用必须符合预算用途，不得挪作他用；2. 公会经费支出需经公会负责人批准，财务部门审核，会计记账；3. 公会经费支出应遵循勤俭节约原则，不得铺张浪费。
第四章经费监督第八条公会经费使用情况应定期向公司报告，接受公司监督；第九条公会经费使用情况应定期向会员公开，接受会员监督；第十条公司可聘请审计机构对公会经费使用情况进行审计。
第五章经费报销第十一条公会经费报销需提供以下材料：1. 经费使用申请；2. 合法有效的发票或收据；3. 经费使用情况说明；4. 公会负责人签字。
第十二条经费报销流程：1. 公会负责人审批；2. 财务部门审核；3. 会计记账；4. 公会负责人签字确认。
第六章附则第十三条本制度由公司公会负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如需修改，需经公司公会负责人提议，公司批准后实施。
工会经费支出管理办法-制度大全工会经费支出管理办法之相关制度和职责，工会经费支出管理办法的相关内容是什么呢?下面是小编带来的工会经费支出管理办法,欢迎阅读!工会经费支出管理办法【1】为认真贯彻落实中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的...工会经费支出管理办法的相关内容是什么呢?下面是小编带来的工会经费支出管理办法,欢迎阅读!工会经费支出管理办法【1】为认真贯彻落实中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号)以及《关于的补充通知》(工财发〔2014〕69号)文件精神,使工会经费更好地服务于教职工,经研究,现提出落实通知的有关规定。
一、收支管理原则落实全总通知精神,必须认真贯彻中央、省、市委有关文件精神,坚持求真务实,勤俭节约,杜绝浪费;必须突出工会经费为工会工作和教职工服务方向,多为教职工办实事、做好事、解难事;必须严格执行全总《通知》中明确的“八不准”,严格预算管理,使工会经费收支管理更加规范、有效,真正惠及广大教职工和工会会员,不断增强校工会组织的凝聚力。
(一)遵纪守法原则。
各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。
(二)依法获取原则。
各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。
(三)经费独立原则。
工会具有社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。
(四)预算管理原则。
工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。
(五)服务全体会员原则。
工会经费的使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护教职工的合法权益、开展为教职工服务和工会活动。
(六)勤俭节约原则。
工会要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。
(七)民主管理原则。
要依靠工会会员管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理,接受工会会员监督以及经费审查委员会审查。
第一章总则第一条为加强单位工会预算管理，规范财务收支行为，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《工会财务管理办法》等有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于单位工会预算的编制、执行、监督和调整等各个环节。
第三条单位工会预算管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家法律法规和工会财务管理制度，确保预算编制、执行和监督的合法性；（二）真实性原则：预算编制依据真实、准确，反映单位工会实际需求和资金状况；（三）完整性原则：预算内容全面，覆盖单位工会各项支出；（四）公开透明原则：预算编制、执行和监督过程公开透明，接受职工监督；（五）效益原则：优化资源配置，提高资金使用效益。
第二章预算编制第四条单位工会预算编制应在每年年初进行，由工会委员会负责组织。
第五条预算编制依据：（一）国家有关法律法规和政策；（二）单位工会年度工作计划；（三）上年度预算执行情况；（四）职工代表大会决议；（五）其他相关资料。
第六条预算编制内容：（一）人员经费预算：包括工资、津贴、奖金、社会保险、福利等；（二）活动经费预算：包括会议、培训、文体活动、慰问、表彰等；（三）其他经费预算：包括办公经费、维修经费、设备购置经费等。
第三章预算执行第七条单位工会预算执行应严格按照预算安排，确保资金使用的合理性和合规性。
第八条预算执行过程中，工会委员会应定期召开会议，对预算执行情况进行监督检查，确保预算执行进度与工作计划相一致。
第九条预算执行过程中，如遇特殊情况需调整预算，经工会委员会讨论同意后，报上级工会批准。
第四章预算监督第十条单位工会预算监督由工会委员会负责，包括以下内容：（一）预算编制的合法性、合规性；（二）预算执行的进度、质量和效益；（三）预算调整的合理性和必要性；（四）预算执行的公开透明度。
第十一条工会委员会应定期对预算执行情况进行审计，确保预算执行的真实性和有效性。
第五章预算调整第十二条单位工会预算调整应遵循以下原则：（一）必要性原则：调整预算必须符合单位工会工作实际需求；（二）合理性原则：调整预算应在预算范围内进行，确保预算的完整性；（三）公开透明原则：调整预算过程公开透明，接受职工监督。
第一章总则第一条为加强公会经费管理，确保公会资金使用合理、透明，提高公会财务工作的规范化水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公会所有经费收支活动，包括公会日常运营经费、活动经费、项目经费等。
第三条公会经费管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：经费使用必须符合国家法律法规和公会章程；（二）真实性原则：经费收支凭证真实、完整、合法；（三）及时性原则：经费收支要及时反映，不得隐瞒、截留；（四）节约性原则：经费使用要注重效益，避免浪费；（五）公开性原则：经费使用情况要及时向公会成员公开。
第二章经费预算第四条公会经费预算由公会财务部门根据公会年度工作计划、活动安排和实际情况编制，经公会理事会审议通过后执行。
第五条经费预算应包括以下内容：（一）日常运营经费：包括办公费、差旅费、通讯费、办公设备购置费等；（二）活动经费：包括活动策划费、场地租赁费、宣传费用、奖品费用等；（三）项目经费：包括项目启动费、项目实施费、项目总结评估费等。
第六条经费预算编制时应充分考虑以下因素：（一）公会年度工作计划；（二）历史经费使用情况；（三）市场行情；（四）公会成员需求。
第三章经费收支管理第七条公会经费收支必须实行凭证管理，所有收支活动均需有合法的凭证作为依据。
第八条经费收入管理：（一）公会收入包括会费、捐赠、赞助、活动收入等；（二）收入应及时入账，不得挪用、侵占；（三）收入款项应明确标注用途，便于查询。
第九条经费支出管理：（一）公会支出包括日常运营支出、活动支出、项目支出等；（二）支出应严格按照预算执行，不得超支；（三）支出款项需有详细的用途说明，并有相关凭证。
第十条经费报销管理：（一）报销人需填写报销单，注明报销事由、金额、时间等；（二）报销单需附上相关凭证，包括发票、收据等；（三）报销单经公会财务部门审核后，报公会负责人审批。
第四章财务监督与审计第十一条公会设立财务监督小组，负责对公会经费收支情况进行监督。
第十二条财务监督小组应定期对公会财务报表、收支凭证进行审核，确保经费使用合法、合规。
工会经费使用管理制度模版1. 经费管理目的及原则本制度的目的是确保工会经费的合理、高效使用，维护工会会员的合法权益，促进工会工作的开展。
在经费使用过程中，应坚持以下原则：1.1 公开透明原则：工会经费的使用应公开、透明，任何会员都有权查阅相关经费使用信息。
1.2 合规合法原则：工会经费的使用必须符合国家法律法规和工会章程的规定，不得违法或违规使用。
1.3 节约高效原则：工会经费的使用应秉持节约原则，确保每一笔经费使用都是高效且合理的。
1.4 公平公正原则：工会经费的使用应公平、公正，不偏袒任何特定会员或小团体。
2. 经费管理主体2.1 工会经费管理委员会：负责制订和监督工会经费使用管理制度，审批和监督工会经费的使用。
2.2 工会主席：负责工会经费的决策和监督，确保经费的合理使用。
2.3 工会财务部门：负责工会经费的核算、管理和报告，确保经费使用的准确性和合规性。
3. 经费来源3.1 会员缴费：所有工会会员应按照章程规定缴纳会费。
3.2 捐赠和赞助：工会可以接受来自社会各界的捐赠和赞助，但必须遵循相关法律法规和章程的规定。
3.3 政府补助：工会可以依法向政府申请相关项目的资金补助。
4. 经费使用管理程序4.1 经费申请：各工会部门、工会会员可以根据工作需要和工会经费预算，向财务部门提出经费申请。
4.2 经费审批：财务部门应按照工会经费使用管理委员会的规定，审批经费申请。
4.3 经费支付：财务部门应及时支付经过审批的经费，支付过程中应确保凭证的合法、真实性。
4.4 经费管理和监督：财务部门负责对经费的管理和监督，包括资金的使用情况、财务报表的编制等。
4.5 经费报告：财务部门应定期向工会主席及工会经费使用管理委员会报告工会经费的使用情况和财务状况。
5. 经费使用范围5.1 日常办公费用：包括办公用品、办公设备维护、办公场地租金等。
5.2 人员经费：包括工会职工工资、福利、奖金等。
5.3 会员服务费用：包括会员活动经费、会员培训经费等。
关于工会预算管理办法工会预算管理办法一、引言工会是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织。
为了加强对工会预算的管理，提高预算使用效益，制定本工会预算管理办法。
二、预算编制1. 预算编制的目的：确保工会经费的合理分配和使用。
2. 预算编制的原则：2.1 公开透明原则：工会预算编制必须公开、透明、公正。
2.2 稳定可行原则：工会预算编制应遵循合理、稳定、可行的原则。
2.3 经济适用原则：工会预算编制应在保证实际需求的情况下，合理控制经费支出。
3. 预算编制的步骤：3.1 收集预算依据：工会预算编制应充分收集和分析有关财务、经济等方面的依据。
3.2 制定预算方案：根据收集的依据，制定工会预算方案，明确预算的收入和支出项目。
3.3 预算审批：经工会委员会审议通过后，提请上级单位审批。
3.4 预算执行：根据预算方案，按照预算执行计划进行预算支出。
3.5 预算调整：根据实际情况，对预算方案进行必要的调整与修订。
三、预算使用1. 预算使用权限：工会预算使用权限应明确，根据预算支出项目划分权限范围。
2. 预算使用程序：2.1 预算申请：预算使用人员向工会委员会提出预算申请，并提供相关支出凭证。
2.2 预算审批：工会委员会对预算申请进行审批，并决定是否给予批准。
2.3 预算支付：经预算审批后，工会财务部门按照审批结果进行支付。
3. 预算使用监督：加强对预算使用情况的监督，建立相应的监督机制，对违规行为进行查处和处理。
四、预算报告与评审1. 预算报告：按约定时间，工会财务部门应向上级单位递交年度预算报告，内容包括预算执行情况、预算支出项目等。
2. 预算评审：上级单位对工会预算进行年度评审，结合实际情况，提出意见和建议。
3. 预算调整：根据预算评审结果，对工会预算进行必要调整与修订。
附件：1. 工会预算编制表格2. 工会预算使用申请表格3. 工会预算报告模板法律名词及注释：1. 工会法：指《中华人民共和国工会法》2. 企业法人财产：指企业法人所有的资产、负债和所有权益3. 经费使用细则：具体规定工会经费使用范围和标准的文件。
工会经费管理办法2024年一、总则1.1 为加强工会经费的管理，根据《中华人民共和国工会法》及国家有关财务制度，结合公司实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司工会委员会及其下属各级工会组织。
1.3 工会经费管理应遵循“统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、公开透明”的原则。
二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）公司按月拨付的工会经费；（3）上级工会组织拨付的经费；（4）其他合法收入。
2.2 会员会费标准由工会委员会制定，报公司批准后执行。
2.3 公司应按月拨付工会经费，拨付标准为员工工资总额的2%。
三、经费使用3.1 工会经费主要用于以下方面：（1）组织工会活动；（2）开展职工教育培训；（3）为职工提供福利；（4）工会办公经费；（5）其他经批准的支出。
3.2 工会经费使用应严格按照预算执行，确保专款专用。
3.3 工会经费支出需经审批程序，具体如下：（1）预算内支出：由工会委员会审批；（2）预算外支出：由工会委员会审议，报公司批准。
四、预算管理4.1 工会经费预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则。
4.2 工会委员会应在每年年底前组织编制下一年度经费预算，经公司批准后执行。
4.3 预算执行过程中，如需调整，应按照预算编制程序进行。
五、财务报告和监督5.1 工会委员会应定期向会员代表大会报告经费收支情况。
5.2 工会经费使用情况应接受公司财务部门的审计和监督。
5.3 工会经费管理中出现的问题，应及时整改，并向公司报告。
六、责任追究6.1 工会经费管理人员应严格遵守本办法，如有违反，将依法追究责任。
6.2 工会经费使用过程中，如发现有贪污、挪用、挥霍浪费等行为，将严肃处理，并追究相关人员的法律责任。
七、附则7.1 本办法自2024年1月1日起实施。
7.2 本办法如有未尽事宜，由工会委员会负责解释。
7.3 本办法的修改和废止，由工会委员会提出，报公司批准。
八、经费审批流程8.1 工会经费的审批流程应遵循以下步骤：（1）经费使用部门或个人提交经费申请，明确支出项目、金额、用途等相关信息；（2）工会财务部门对申请进行审核，确保支出合规、合理；（3）工会委员会对审核通过的申请进行审批；（4）审批通过后，由工会财务部门执行支付。
工会预算管理制度大全
（最新版）
一、工会预算管理职权
(一)编制
(二)审批
(三)组织
(四)监督、检查
(五)协调
二、预算编制与审批
(一)工会年度预算按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则和本年度工会工作计划的要求编制。
不得编制赤字预算。
(二)预算支出的编制，要按照统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡的原则。
(三)县以上工会行政费预算，应严格按照当地政府和上级工会的有关规定、制度编制。
(四)县以上工会预算，可在本级预算支出总额的百分之五以内编列预备费，用于当年难以遇见的开支。
(五)县以上工会根据需要，可以从本级当年经费结余中提取一定比例的后备金作为储备，用于特殊情况下的资金需要。
(六)各级工会的本级预算草案，要充分听取本级经费审查委员会的审查意见，经工会委员会(或常委会)审查通过后，报上一级工会审批。
工会经费预算管理办法-制度大全工会经费预算管理办法之相关制度和职责，工会经费是指通过征收会费、行政拨款等途径获得的资金,那么应该如何管理好这笔资金呢?以下是工会经费预算管理办法,欢迎阅读!工会经费预算管理办法【1】第一章总则第一条为了加强预...工会经费是指通过征收会费、行政拨款等途径获得的资金,那么应该如何管理好这笔资金呢?以下是工会经费预算管理办法,欢迎阅读! 工会经费预算管理办法【1】第一章总则第一条为了加强预算管理和宏观调控,强化分配和监督职能,保障工会社会职能的履行和工运事业的发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》等法律、法规,结合工会实际,制定本办法。
第二条工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划,是收好、管好、用好工会经费的重要手段,是工会财务管理的重要内容。
各级工会必须按照本办法办理工会预、决算。
第三条根据“统一领导,分级管理”的工会财务管理体制,工会预算一般分为五级管理,即:全国总工会、省级工会、市级工会、县级工会、基层工会。
预算管理实行下管一级的原则。
建立乡镇(街道)工会的地方,省级以下预算管理级次由省级总工会根据本地实际情况确定后,报全国总工会备案。
经全国总工会批准独立管理经费的中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会,其预算管理级次由各自产业工会确定后,报全国总工会批准。
第四条县级以上(含县级,下同)工会对独立核算事业单位的补助及企事业单位按规定上缴的收益列入本级预算;未独立核算的事业单位,其收支要全额列入本级预算。
第五条各级工会要认真执行上级工会批准的预算。
未经规定程序批准不得变更。
第六条预算年度自公历1月1日起至12月31日止。
第七条预算收支以人民币元为计算单位。
第二章预算管理职权第八条工会预算包括本级预算和单位预算。
本级预算是指各级工会本级次范围内工会经费收支(含所属建立预算管理关系的机关和单位)的总预算。
单位预算是指与本级预算有相关经费收支管理关系的工会机关、企事业单位的预算。
第九条实行本级预算管理的工会,其职权是:1.编制本级预算、决算草案和预算调整方案。
2.审批下一级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算、决算,汇总本级及所属各级工会的决算。
3.组织本级预算的执行,按规定程序办理预算调整。
4.监督、检查下级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算执行情况。
5.协调处理工会与同级政府财政、税务等部门及其他有关部门在工会预算管理方面的政策和经济关系。
各级工会财务部门是本级预算管理的职能部门,具体负责本级预算管理工作。
第十条实行单位预算管理的工会机关、企事业单位,其职权是:1.编制本单位预算、决算草案和预算调整方案。
2.按照批准的预算,积极组织各项收入,合理安排各项支出,办理各项核算业务,保证预算任务的完成。
3.指导、监督所属单位或部门核算单位的各项财务收支工作。
4.按规定程序办理预算调整。
5.定期向主管工会财务部门报告预算执行情况。
第三章预算收支范围第十一条工会预算由预算收入和预算支出组成。
预算收入包括: 1.会费收入;2.拨缴经费收入;3.上级补助收入;4.政府补助收入;5.行政补助收入;6.事业收入;7.投资收益;8.其他收入。
预算支出包括:1. 职工活动支出;2.维权支出;3.业务支出;4.行政支出;5.资本性支出;6.补助下级支出;7.事业支出;8.其他支出。
第四章预算编制与审批第十二条工会预算编制的原则是:统筹兼顾,保证重点;量入为出,收支平衡;真实合法,精细高效。
第十三条工会的年度预算应根据有关政策法规、上级工会要求、预算编制原则和本年度工会工作计划编制。
本年度无重大支出项目,不得编制赤字预算。
期末滚存经费结余不得出现赤字。
第十四条预算收入的编制,要按照收入来源,充分考虑本年度各项变动因素,依法、真实、完整、合理地编制。
第十五条预算支出的编制,要坚持勤俭节约,体现工会工作特点,要优化经费支出结构,把资金使用的重点安排在维护职工权益、为职工服务和工会活动方面。
第十六条县级以上工会行政性支出预算,应参照同级政府的有关规定、制度、费用标准以及核定的人员编制编列。
第十七条县级以上工会接受的财政补助资金要纳入预算管理,依据财政确定的开支范围专款专用。
不得截留、挪用和改变资金用途。
第十八条各级工会的办公、职工活动场所等基本建设, 根据《工会法》及国家有关规定,应由同级政府或行政解决。
县级以上工会的办公和职工群众的文化、教育、体育活动设施,在政府给予大部分补助的前提下,经上级工会批准,可以动用少量经费弥补不足,上级工会也可根据情况给予适当补助。
第十九条房屋建筑物购建、专项设备购置、大型修缮等预算,需附经有关专业部门论证的可行性工程项目论证报告、立项批复、开工许可等相关文件,按照工程进度及资金状况编制当年预算。
列入地方基本建设或更新改造计划的工程项目,应附地方政府或相关部门文件。
第二十条各级工会用部分结余经费投资时,必须进行可行性经济分析论证,提出书面报告,报职能部门审核,工会委员会(或常委会)讨论通过后,方可列入预算。
第二十一条县级以上工会预算,可在本级预算支出总额的百分之五以内编列预备费,用于当年难以预见的特殊开支。
第二十二条县级以上工会根据需要,可以从本级经费结余中安排一定数额的后备金作为储备,用于特殊情况下的资金需要。
需要动用时,必须经过本级工会经费审查委员会审议,工会常委会批准,并报上级工会备案。
第二十三条县级以上工会应根据全国总工会规定提取增收留成基金、财务专用基金和工会干部权益保障金。
第二十四条全国总工会每年10月提出下年度省级工会编制预算的要求。
省、市、县级工会应根据上级工会编制预算的要求,结合实际情况进行部署,并按照上级工会规定的时间上报下年度预算。
第二十五条各级工会的本级预算草案,由各级工会财务部门编制,经工会委员会(或常委会)讨论通过,并经本级经费审查委员会审查通过后,报上一级工会审批或备案。
上一级工会有权提出修订预算的意见和要求,下级工会根据提出的意见和要求调整预算。
依靠本级工会供给经费的工会机关及所属独立核算事业单位的预算草案由本级工会审批。
全国总工会预算草案,经全国总工会经费审查委员会审查通过后,由全国总工会书记处批准后执行。
第二十六条各省级工会的本级预算(附工会机关预算),应在3月15日前报送全国总工会审批,全国总工会应于30个工作日内及时批复。
市级以下(含市级)工会本级预算的报批时间,由省级工会确定。
第五章预算的执行与调整第二十七条各级工会预算由本级工会委员会(或常委会)组织执行,具体工作由本级工会财务部门负责。
第二十八条各级工会应按照预算确定的任务积极组织收入。
第二十九条各级工会要按照全国总工会、省级总工会的规定及时、足额拨缴工会经费,不得截留、挪用。
第三十条各级工会预算在批准之前只能开支必要的基本费用及帮扶、送温暖等支出。
建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等费用一般不得开支,因特殊原因必须提前开支的,经工会委员会(常委会)或主席办公会议同意,可控制在年度预算的25%以内。
预算批准后,按照批准的预算执行。
第三十一条各级工会应根据年度支出预算和用款计划拨款。
不得办理超预算、超计划的拨款,不得越级办理预算拨款。
第三十二条各级工会要加强预算支出的管理,严格执行预算和财务制度,不得擅自扩大支出范围,提高开支标准,不得以领代报,不得擅自改变预算资金用途。
建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等支出,应经有关专业部门审核后执行。
第三十三条各级工会要严格控制行政支出,专项资金必须专款专用。
应纳入集中采购范围内的支出,按有关规定办理。
第三十四条各级工会预算在执行过程中,发生项目改变或追加项目,经有关部门审核,报工会委员会(常委会)或主席办公会议同意后,在预算内调整或动用预算预备费。
第三十五条各级工会预算在执行过程中,遇有特殊情况,预算收支总额需要增减变动时,应当编制预算调整方案,每年以一次为限,其编制、审批与预算编制审批程序相同。
第六章决算第三十六条工会决算是工会收支预算的执行结果。
各级工会应按上级工会的要求编制年度决算。
决算未经批准前,称为决算草案。
第三十七条编制决算草案,必须符合法律法规,做到收支数额准确,内容完整,报送及时(附报工会机关决算草案)。
第三十八条跨年度的基本建设工程,决算前按年度拨出数编报,最后年度工程竣工后,经具有相应资质的社会中介机构审核确认, 按审核确认数扣除以前年度决算数后的余额,编制年度决算。
第三十九条决算草案的审批程序与预算草案审批程序相同。
第四十条省级工会的本级决算,应在3月15日前报送全国总工会审批,全国总工会应于30个工作日内及时批复。
市级以下(含市级)工会决算的报批时间,由省级工会确定。
第四十一条各级工会的决算,应按上级工会的要求逐级汇总上报。
第七章监督第四十二条各级工会财务部门负责监督检查下级工会和本级工会所属单位预算的执行。
第四十三条各级工会的预算、决算要接受同级工会经费审查委员会的审查审计监督。
预算执行情况要接受上一级工会经费审查委员会的审计监督。
第四十四条各级工会对年度预算安排的项目要逐步实行绩效考评制度。
第四十五条有违反本办法规定,擅自改变预算资金的性质和使用范围,截留挪用项目资金;隐瞒收入,虚列支出,造成会计信息严重失真;擅自决定重大开支项目等行为的,上级工会应责令其做出检查,并要求纠正。
情节严重,造成经济损失的,对负有直接责任的负责人和相关人员,按照国家法律法规和工会的有关规定追究其责任。
第八章附则第四十六条本办法自2010年1月1日施行。
1998年9月9日颁发的《工会预算管理办法》同时废止。
第四十七条本办法由全国总工会财务部负责解释。
第四十八条省级工会可根据本办法,结合本地区、本系统的实际,制定具体的实施细则。
拓展阅读:工会经费管理标准【2】(1)、工会收入的主要来源有四项:1、会员交纳的会费收入、2、行政拨缴工会的经费收入、3、工会举办事业的收入、4、各级政府企事业行政的补助收入。
(2)、会费的收交标准:每月会员基本工资的千分之五。
会费不上交上级工会。
(3)、行政拨缴的工会经费:行政拨交工会经费的计提标准《工会法》规定:企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二,按月拨交给工会组织。
根据国家统计局1985年规定的“全部职工”和“工资总额组成”两个概念所包括的范围概述如下:1.“全部职工”。
全民所有制单位职工,指的是在国家机关、党派团体及其所属全民所有制企业、事业单位工作,并由其支付工资的各种人员。
其范围包括以下三部分。
(1)固定职工。
经国家劳动部门或组织部门正式分配、安排和批准招收为固定职工的人员。
包括出勤的,因故未出勤的;编制内的,编制外的;在国外工作的;试用期间的以及临时借调到其他单位,但仍由原单位支付工资的人员。
