作业风险分析法

作业条件危险性分析法（LEC）

作业条件危险性分析评价法（简称LEC）。L（likelihood，事故发生的可能性）、E（exposure，人员暴露于危险环境中的频繁程度）和C（consequence，一旦发生事故可能造成的后果）。给三种因素的不同等级分别确定不同的分值，再以三个分值的乘积D（danger，危险性）来评价作业条件危险性的大小，即:D=L×E×C。D值越大，说明该作业活动危险性大、风险大。

表C.2-1 事故事件发生的可能性（L）判定准则

分值 事故、事件或偏差发生的可能性

10 完全可以预料。

6 相当可能；或危害的发生不能被发现（没有监测系统）；或在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施；或在正常情况下经常发生此类事故、事件或偏差

3 可能，但不经常；或危害的发生不容易被发现；现场没有检测系统或保护措施（如没有保护装置、没有个人防护用品等），也未作过任何监测；或未严格按操作规程执行；或在现场有控制措施，但未有效执行或控制措施不当；或危害在预期情况下发生

1 可能性小，完全意外；或危害的发生容易被发现；现场有监测系统或曾经作过监测；或过去曾经发生类似事故、事件或偏差；或在异常情况下发生过类似事故、事件或偏差

0.5 很不可能，可以设想；危害一旦发生能及时发现，并能定期进行监测

0.2 极不可能；有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施；或员工安全卫生意识相当高，严格执行操作规程

0.1 实际不可能

表C.2-2 暴露于危险环境的频繁程度（E）判定准则

分值 频繁程度 分值 频繁程度

10 连续暴露 2 每月一次暴露

6 每天工作时间内暴露 1 每年几次暴露

3 每周一次或偶然暴露 0.5 非常罕见地暴露

表C.2-3 发生事故事件偏差产生的后果严重性（C）判定准则

分值 法律法规

及其他要求 人员伤亡 直接经济损失 停工 公司形象

100 严重违反法律法规和标准 3人以上死亡，或10人以上重伤 1000万以上 公司

作业风险分析范文

作业风险分析是指对一个作业或项目中可能发生的各种风险进行系统评估和分析的过程。通过对风险进行全面的分析，可以帮助管理层做出明智的决策，采取相应的防范措施，降低风险对作业或项目的影响。本文将对作业风险分析的方法、作用以及实施过程进行详细阐述。

首先，进行作业风险分析有助于识别潜在的风险。在项目或作业开始之前，通过系统地分析项目的整体情况和各个环节的特点，可以识别出可能存在的各种风险，包括技术风险、管理风险、市场风险等。只有明确了潜在风险，才能有针对性地采取相应措施，从而降低风险的可能性。

其次，作业风险分析还可以评估风险的严重程度。通过对风险的评估，可以判断其对项目或作业的影响程度，以及可能带来的损失。这有助于确定优先级，对于严重程度较高的风险，需要优先考虑采取措施进行防范或者制定应急预案。

再次，作业风险分析有助于制定合理的防范措施。通过对风险的分析，可以了解风险产生的原因和表现方式，并根据这些信息制定相应的防范措施。防范措施可以包括技术措施、管理措施和风险转移等。通过合理的措施可以有效降低风险的发生概率，从而保证项目或作业的顺利进行。

最后，作业风险分析的实施过程主要包括以下几个步骤：

1.识别潜在风险。通过对项目或作业的各个环节进行分析，识别可能存在的各种风险。

2.评估风险的严重程度。对识别出的风险进行评估，分析其对项目或作业的影响程度以及可能带来的损失。 3.制定防范措施。根据对风险的分析结果，制定相应的防范措施，并确定其实施的优先级。

4.监控和控制风险。在项目或作业进行过程中，需要持续监控风险的变化，及时采取控制措施，以确保风险得到有效管理。

综上所述，作业风险分析是保障作业或项目顺利进行的重要工作。通过识别风险、评估风险、制定防范措施和监控风险的过程，可以有效降低风险对作业或项目的影响，提高项目或作业的成功率。因此，在进行作业或项目之前，进行作业风险分析是非常必要和重要的工作。

作业条件危险性分析评价法（LEC）

作业条件危险性评价法，即LEC法（D=LEC），通过对危险源进行L值(发生事故的可能性大小)、E值(暴露于危险环境的频繁程度)和C值(发生事故可能出现的结果)打分之积，得出D值(风险值)。依据D值大小判定岗位风险级别。作业条件危险性评价法是对人员在具有潜在危险性环境中作业时危险性进行评价的半定量评价方法。D值越大，作业条件的危险性就越大。赋分标准见下表。

作业条件危险性赋分标准

事故发生可能性分值 L

分 值 事故发生的可能性 分 值 事故发生的可能性

10 完全会被预料到 0.5 可以设想，很不可能

6 相当可能 0.2 极不可能

3 可能，但不经常 0.1 实际上不可能

1 完全意外，很少可能 —— ——

暴露于危险环境的频繁程度分值 E

分 值 暴露于危险环境的频繁程度 分 值 暴露于危险环境的频繁程度

10 连续暴露 2 每月暴露一次

6 每天工作时间内暴露 1 每年几次暴露

3 每周一次或偶然暴露 0.5 非常罕见地暴露

事故造成的结果分值 C

分 值 事故造成的后果 分 值 事故造成的后果

100 十人以上死亡 7 严重伤残

40 数人死亡 3 有伤残

15 一人死亡 1 轻伤，需救护

风险值（D）分级标准

序号 风险值 风险级别

1 D≥320 重大风险（红色） 2 160≤D＜320 较大风险（橙色）

3 70≤D＜160 一般风险（黄色）

4 D＜70 低风险（蓝色）

大学生职业生涯规划课程作业

调研职业：风险评估师

P-职位或职务要求：

经常性任务：识别组织面临的各种风险、评估风险概率和可能带来的负面影响、确定组织承受风险的能力、确定风险消减和控制的优先等级、推荐风险消减对策

所担负责任：承担风险级别误判的责任（因为本职工作就是风险评估所以如果低估了风险等级造成损失风险评估师要承担相应的责任。）

工作层次：进行风险评估主要是依照初审、再审、综审和终审的操作制度。对相关单位进行评估调研之后回到单位要进行尽职调查报告交给上一级或者下一环节进行进一步评估。

L-工作地点：

室内工作，但是有时需要外出到评估单位进行勘察调研。一般是有办公室的。主要涉及银行、证券、保险、资产管理公司等领域。职业风险较低（安全性）。升迁状况：

首先需要长期不断地学习，积累经验。由助理风险评估师到中级风险评估师再到高级风险评估师是需要不断学习理论知识考取资格认证和积累实际经验的。稳定性相对较高，工作保障性较好。

C-雇佣状况：

薪水从3000-8000不等，好的地区或单位可达万元以上月薪，标准在不同地区稍有差异。福利较好，待遇较优。进修机会一般（通常情况下自行考取资格认证，条件较好的单位会安排考取更高职业资格（分为注册助理风险评估师、注册中级风险评估师、注册高级风险评估师。），得到资格认证后可报销学费和考务费。）工作时间为八小时工作制。休假情况为双休、节假日和年假。一般资历较老，资格认证较高者优先雇佣。因为评估的对象涉及各个领域中的不同行业，所以要求风险评估师有一定的社会经验和跨度很大的知识领域。

E-雇佣条件：所需本科以上学历，取得相关资格认证，通过岗前培训，入职培训以及晋升培训。一般要求2-3年工作经验者优先录用。一般需要对事物进行精准的判断以进行正确的风险评估，综合知识掌握要求较高。品行端正，遵纪守法，遵守职业道德，避免企业潜藏道德风险。