当前位置：文档之家 › 招聘计划书模板

招聘计划书模板

  • 格式：docx
  • 大小：37.35 KB
  • 文档页数：3

招聘计划书模板

一、背景介绍

随着社会和经济的发展，企业不断扩大规模，员工队伍的结构和数量也面临着新的挑战。为了满足企业发展的需求，制定一份招聘计划书是必要的。本文将提供一份招聘计划书模板，以供参考。

二、招聘目标

根据企业的发展战略和业务需求，明确招聘的目标。例如，招聘一定数量的技术人才、销售人员、市场营销人员等。

三、招聘职位及条件

列举招聘职位的名称、要求和条件。包括专业背景、相关工作经验、技能和能力等。同时，在招聘条件中，需要注明是否需要外语能力、是否需要具备相关证书等。

四、招聘渠道

招聘渠道的选择对于招聘的效果和质量起着重要作用。列举一些常见的招聘渠道，如招聘网站、招聘中介、校园招聘等，并提供详细的招聘渠道选择和使用建议。

五、招聘流程

制定招聘流程是为了使招聘过程更加规范化和高效化。根据企业的招聘需求，设计完善的招聘流程。例如，发布招聘信息、简历筛选、面试安排、面试评估、录用等。 六、面试评估指标

为了确保招聘的质量和准确性，制定面试评估指标是非常必要的。根据招聘职位的要求，设计相应的面试问题和评分标准，以便评估应聘者的能力、经验和适应性等。

七、招聘时间计划

招聘计划需要制定详细的时间计划，包括招聘起止日期、招聘流程的时间安排、最终录用的时间等。合理的时间计划有助于提高招聘的效率和准确性。

八、招聘预算

招聘计划书中应包含招聘预算，用以衡量招聘活动所需的成本，并为招聘活动提供经济支持。招聘预算应包括广告费用、中介费用、面试费用、培训费用等。

九、招聘效果评估

为了了解招聘活动的效果，需要进行招聘效果评估。通过一定的指标和方法，评估招聘活动的效果和质量，并对招聘活动进行总结和改进。

十、风险控制

在招聘过程中，可能会存在一些风险，如应聘者提供虚假信息、不能适应工作环境等。制定风险控制措施，以减少招聘风险的发生，并保证招聘活动的顺利进行。 十一、总结

招聘计划书模板涵盖了招聘的方方面面，从背景介绍到风险控制，全面有序地指导和规划了招聘活动。企业可以根据自身情况，对模板进行适度的修改和调整，以满足企业的实际需求。同时，招聘计划书的制定应充分考虑企业的战略目标和长期发展规划，以确保招聘活动与企业整体发展的一致性和协调性。

以上为招聘计划书模板的内容，希望对你有所帮助。祝你招聘活动的顺利进行！

合集下载

人力资源招聘计划书

人力资源招聘计划书

2011年人力资源招聘计划书

一、招聘目的

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；

2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位；

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、招聘面向对象及要求

从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，人际交往强。

三、实施目标注意事项：

1、 招聘前应做好准备工作：

与用人部门沟通,了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具；招聘用表单。招聘人员的形象。

2、 安排面试应注意：

面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；

四、招聘途径：

形式 途径 对象 时间

广告招聘 宁波日报和宁波晚报 符合条件的读者 2011年10月15日至11月1日

校园招聘 宁波城市学院等高校

应届毕业生 2011年11月2日

网络招聘 宁波人才网 符合条件的网民 2011年10月15日至11月1日

现场招聘 宁波人才市场 现场应聘者 2011年11月1日

五、人员招聘

岗位名称 人员 岗位要求

会计 2 1、财会专业专科极其以上学历

2、具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能

3、职业操守佳，能熟练试用会计核算软件

厨师 3 1.年龄25-40岁，持有效健康证件；

2.初中以上学历或经过专业的的初级厨师培训；

3.两年以上食堂厨师经历，懂餐馆

基本服务技能或有开餐馆的经验者优先；

4.服从安排，吃苦耐劳，肯钻研，爱好厨师行业，沟通能力好，服务意识强；

服务员 3 1、形象好，气质佳，仪态端庄，待人礼貌。

2、女生165cm以上，男生170cm以上

3、勤奋好学，有上进心

4、有”在酒店行业成就一番事业“想法的优先录用，有酒店从业经验的优先录用，学习酒店专业的优先录用

采购员 2 1、大专以上学历 25——35岁，性别不限

公司企业招聘计划书模板

公司企业招聘计划书模板

1 / 3

招 聘 计 划 书

一、招聘目标（人员需求）：

职务名称 人员数量 其他要求

职位1 X X

职位2 X X

职位3 X X

二、信息发布时间和渠道

1、XX报 X月X日

2、XX招聘网站 X月X日

三、招聘小组成员名单

组长：成员1（人力资源部经理）对招聘活动全面负责

成员：成员2（人力资源部培训专员）

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

成员3（人力资源部招聘专员）

具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

１、管理职位

职位1 主管领导1 X月X日

初试（面试） 主管领导1+人事部领导 X月X日

复试（笔试） 主管领导1 X月X日

２、业务类职位

资料筛选 招聘专员+主管领导2 X月X日

2 / 3

初试（面试） 招聘专员 X月X日

复试（面试） 主管领导2 X月X日

３、行政文员

资料筛选 招聘专员+主管领导3 X月X日

面试 主管领导 X月X日

五、新员工的上岗时间：

预计在X月X日左右。

六、费用招聘预算

1、XX日报广告刊登费 X元

2、XX招聘网站信息刊登费 X元

合 计：X元

七、招聘工作时间表

X月X日：起草招聘广告

X月X日～X月X日：进行招聘广告版面设计

招聘计划书

招聘计划书

招聘计划书

聘请打算书（一）

一、聘请目标（人员需求）：

职务名称人员数量其他要求

厨师35年以上工作经验

餐厅服务员101年以上工作经验

二、信息公布时刻和渠道：

1、XXX职业介绍中心 X月X日

2、XXX聘请站 X月X日

三、聘请小组成员名单：

组长：XXX（人事部经理）对聘请活动全面负责

成员：XXX（人事部薪酬专员）具体负责应聘人员接待

XXX（人事部聘请专员）具体负责聘请信息公布，应聘资料整理、面试安排

四、选拔方案及时刻安排：

１、厨师

资料筛选 人事部聘请专员X月X日止

初试（面试） 人事部部经理X月X日止

复试（实操） 餐饮部经理X月X日止

２、餐厅服务员

资料筛选 人事部聘请专员X月X日止

初试（面试） 人事部经理X月X日止

复试（面试） 前厅部经理X月X日止

五、新职员的上岗时刻：

新聘请的职员于X月X日至X月X日进行试工，为期X个月。

六、费用聘请预算

1、XX职业介绍中心 0元

2、XX聘请站信息公布费 500元

合计：500元

七、聘请工作时刻表

X月X日：起草聘请广告

X月X日：进行聘请广告版面设计

X月X日：与职介、站进行联系

X月X日：职介、站刊登广告

X月X日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

X月X日：通知应聘者面试

X月X日：进行面试

X月X日：进行对厨师的实际操作考试（复试）、对餐厅服务员（复试）

X月X日：向经过复试的人员通知录取

X月X日：新职员上班

人事部

人力资源招聘实施计划书模板

人力资源招聘实施计划书模板

2017年

XX酒店人力资源

招聘计划书

组长：XXX

组员：XXX XXX XX XX XXX

目录

一． 招聘目的

二． 招聘面向对象和要求

三． 实施目标和注意事项

四． 招聘途径

五． 招聘岗位及人数

六． 面试地点 七． 招聘组人员组成

八． 选拔方案和时间安排

九． 经费预算

十． 面试问题及答案

十一． 笔试问题及答案

招聘目的

根据2016年人员岗位空缺和2017年生产规模的扩大，2017年计划增加人数157人。不仅是为了酒店的生产规模扩大，同样也是为酒店招聘合适的员工，保证酒店开展正常的运行工作。在本次招聘中，我们也希望选拔出优秀的人才，来充实酒店各层面的领导或管理岗位。同样在为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

招聘面向对象和要求

从事过酒店工作，有过相关行业管理经验者优先。

要求中专以上学历。大专及本科学历者优先。

拥有相关岗位资格证书者优先。

在校期间有过相关兼职经验者优先。

拥有英语四六级证书者优先。

本次招聘面向全市各中专，大专，本科应届毕业生及拥有相关工作经验的人员。

实施目标及注意事项

1.应聘前应做好工作

与人事部门沟通，了解特定需求；招聘广告（招聘岗位与要求）的撰写；公司宣传品；一些必备文具用品；招聘用表单；招聘人员形象。

2.安排面试应注意事项 面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表格的填写；面试结果的反馈。

招聘途径

根据酒店本年度招聘计划及人数，岗位具体情况，人员招聘主要以现场招聘为主。个别部门的人员招聘可以采用内部选拔的方式，通过提升、调用个别表现优秀的人员来完成此次招聘计划。

一． 现场招聘

为了吸引更多的应聘者，保证酒店能招聘到更加优秀的人才。酒店将在人才市场设立人才招聘摊位，定期面向社会进行公开招聘。

二． 校园招聘 酒店将在本年内与上海各大设有酒店管理专业的中专、大专及本科院校建立长期合作关系。并争取在部分学校内开设定向培养班级。以此来稳定扩大酒店的招聘渠道。