校园招聘方案计划书模板

高等院校校园招聘实施方案

第一部分 招聘

目的：

为中长期解决专业公司因业务量递增，对市场类和技术类人员需求大量增加，以及公司对储备类人才的需求，特制订本方案。

招聘策略：

鉴于公司管理、招聘需求量、招聘任务的紧迫性等多方面因素，本次采取与多家高等院校同时进行合作及网络招聘的方式进行人才招募。

招聘时间：2011年9月（待定）

招聘途径：校园招聘、网络招聘。

招聘院校：

北京交通大学

北京工业大学

网络招聘：

智联招聘网、前程无忧网发布广告及招聘信息。

大街网：在校、应届、往届高校毕业生高度关注的招聘网站免费发布招聘信息。

招聘需求：

本次招聘计划招录设计人员、计经人员。

学历需求：专科及以上学历，以本科为主

前期准备工作：

实施过程：

校园网站或bbs、招聘网站发布招聘信息→学生投递简历→简历甄别、筛选→笔试→面试→确定招录人员名单

后期工作：

1、由人力资源部负责对本次招聘活动进行总结，形成招聘总结报告，负责向公司做出书面汇报。

2、与实习生签订实习协议、保密协议等；办理入职手续。

3、人力资源部安排实习生到各实习单位报到并进行岗前培训，实习单位安排其上岗实习，在实习期间完成公司为其制定的全部培养计划内容，通过考核后，方可正式录用。 第二部分 实习生培养

目的：

为加快实习生对公司情况和企业环境的了解，达到任职岗位对任职者能力的要求，特制定本方案。

培训思路：

采用相关部门轮岗培训的方式对实习生进行培训，以使其尽快适应岗位要求。

培训内容主要分为三部分：

1、入职培训：

由人力资源部负责对实习生进行入职培训（主要内容：公司介绍、企业文化、企业愿景、公司制度、安全基础知识等方面），计划为1天。

2、专业技术培训：

各实习单位负责对实习生专业方面的培训，人力资源部组织相关实习单位制订实习生实习培养计划和培训方案，并报公司审批，培训周期计划为6-12个月。

3、综合素质培训

人力资源部负责对实习生综合素质方面的培训，人力资源部组织相关直属部门联合制定培训方案，并报公司审批。

海口复兴城嘉宾国际精品酒店招聘计划书

一、 酒店简介

海口复兴城嘉宾国际精品酒店是海南首家引进美国上市公司Sholodge,Inc.旗下GuestHouseInternationalHotel的连锁品牌酒店管理公司—嘉宾国际酒店管理机构管理的精品酒店。美国嘉宾国际酒店连锁机构：创建于1976年，成立于美国田纳西州，1992年在纳斯达克挂牌上市。经过多年的稳健迅速的发展，已成为美国著名的酒店管理集团，在美国管理着139家酒店，分布在全美23个州。2004年，“嘉宾国际”品牌开始登陆中国大陆，第一家旗舰店为三亚嘉宾国际酒店（230间客房）。2011年8月，正式进驻海口复兴城。海口嘉宾国际酒店，坐落于城市中心的临海土地，紧邻海口最主要的超大型滨海城市公园万绿园和世纪公园。占地面积 52000 多㎡，由外滩美食街、外滩精品街、外滩国际影城、外滩酒吧街、外滩艺术中心五大主题商业区组成，拥有180间特殊卫浴及风格迥异的客房，将提供给客人以五星级精品风格并带有现代艺术气息的设施设备。作为酒店管理的专业人士，我们专注于个性化、人性化、原创化、私密化的贴身管家服务。酒店理念：平和、与众不同、家的感觉。

二、 招聘岗位及条件

前厅部：

1、宾客服务助理：2名，限女性，应届毕业生，160cm以上，体貌端庄，普通话流利，会基础英文会话优先考虑。主要负责客人入店手续的办理，协助满足客人的商务文秘需求。

2、宾客服务中心文员：2名，限女性，应届毕业生， 160cm以上，体貌端庄，普通话流利，会基础英文会话优先考虑。主要负责接听客人电话和客房预订。

3、礼宾员：2名，限男性，应届毕业生，身高170cm以上，体貌端庄，阳光健康，普通话流利。主要负责客人行李输送、为客人提供报纸服务、包裹信件服务、本地旅游咨询服务。

客房部：

客房服务员：10名，性别不限，应届毕业生，身体健康，能吃苦耐劳，责任心强。主要负责客房清洁卫生。

宝岛优品—倾心为你打造精品文档

宝岛优品—倾心为你打造精品文档 校园招聘策划书

校园招聘策划书

发布时间：2020-05-26

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——

应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题

展现自我才能 塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生 携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排 宝岛优品—倾心为你打造精品文档

宝岛优品—倾心为你打造精品文档 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会

院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

关于招聘工作计划书范文(8篇)

招聘工作计划书篇1

一、招聘计划简介

公司将于20__年开展一系列的招聘计划：其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺：新增事业部的人员配备：宣传专员。为了能更有效地完成企业的招聘任务：人事行政部现制定此招聘计划：以预期和指导工作：并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去：为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中：挑选出更适合企业发展前景的人才。

二、招聘目的及意义

随着企业规模的不断扩大：对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化：提高企业员工整体素质：获取企业发展所需人才的宗旨：结合公司发展战略及相关计划安排：特制订一下年度招聘计划。

三、招聘原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓舞进步为宗旨面向社会：公开招聘、全面考核、择优录取、相关专业优先为原则，从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核：确保为企业吸引到合适的人才。

四、招聘需求分析

目前公司员工共24人，其中内勤人数为11人，销售人员10人，仓储物流人员3人。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业的战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重点，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库管理、更新工作，增强企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。

五、招聘方式

1、社会招聘

公司招聘面试会，主要通过58同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。社会双选招聘会，参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。

2、校园招聘 校园专场宣讲会，和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。校园双选招聘会，参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。

五、招聘的实施

六、1、第一阶段

2月下旬至4月初，求职高峰阶段，以社会招聘为主，具体方案如下：积极组织开展公司招聘面试会，场次不低于三场。