员工离职流程

员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。

2、试用期员工需提前3天申请。

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。

2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。

三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。

2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。

2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。

B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。

人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。

D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。

E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。

五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。

由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。

员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，注明离职原因和离职日期。

2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并进行离职手续确认。

3. 办理离职手续，员工办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等。

4. 结算离职费用，人力资源部门根据公司规定，结算员工的离职费用，包括工资结算、年假结算等。

5. 离职通知，人力资源部门向相关部门通知员工的离职信息，包括工资福利停发、系统账号注销等。

6. 档案处理，人力资源部门将员工档案进行归档处理，包括离职报告、离职审批表等。

7. 离职调查，人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司改进提供参考。

8. 离职反馈，人力资源部门向员工进行离职反馈，了解员工对公司的离职流程和离职体验，为提高离职流程提供改进建议。

以上是员工离职手续办理的流程，希望能够对您有所帮助。

员工离职流程员工离职流程员工离职是组织中不可避免的一部分。

为了确保离职过程的顺利进行，人力资源行政专家需要了解并掌握员工离职流程。

以下是一般情况下的员工离职流程。

1. 提交离职通知当员工决定离职时，他们应该向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知。

离职通知应包括离职日期和原因。

通常，员工需要提前提供一个合理的通知期，以便组织有足够的时间来做出相应的安排。

2. 离职面谈在收到离职通知后，人力资源部门通常会安排一次离职面谈。

这是一个机会，让员工表达他们离职的原因，并提供反馈和建议。

面谈也可以用来解答员工可能有的疑问，并确保员工了解离职过程中需要遵守的规定和程序。

3. 离职手续在离职面谈后，员工需要办理一些离职手续。

这可能包括归还公司财产，如办公用品、电子设备等。

员工还需要清理个人工作区，并确保没有遗留任何公司文件或机密信息。

4. 结算工资和福利员工离职时，人力资源部门将进行工资和福利的结算。

这包括计算员工应得的工资、奖金、加班费等，并扣除应缴纳的税款和其他法定扣款。

此外，员工还需要了解他们的离职福利，如健康保险、退休金等，以便做出相应的安排。

5. 离职通知和交接在员工正式离职之前，组织通常会向其他员工发出离职通知。

这有助于其他员工了解离职员工的离职日期和职责交接安排。

离职员工还需要与接替他们职位的员工进行交接，以确保工作的连续性和顺利过渡。

6. 档案归档最后，人力资源部门将归档员工的离职档案。

这包括员工的个人信息、合同、培训记录等。

归档员工的离职档案是组织管理和记录的一部分，有助于未来的参考和查询。

总结：员工离职流程是组织中的重要一环。

通过遵循离职流程，可以确保离职过程的顺利进行，并为组织和离职员工提供必要的支持和保障。

人力资源行政专家在离职流程中扮演着重要的角色，他们需要熟悉离职流程，并与员工和其他部门密切合作，以确保离职过程的顺利进行。

公司员工离职流程公司员工离职流程员工离职是每个公司都会面临的情况，为了确保离职过程的顺利进行，公司需要建立一个完善的员工离职流程。

以下是一般公司员工离职流程的一般步骤：1. 提交离职申请当员工决定离职时，他们需要向公司提交离职申请。

离职申请通常是以书面形式提交，并包括离职日期以及离职原因。

2. 安排离职面谈一旦公司收到员工的离职申请，人力资源部门会安排一次离职面谈。

这次面谈的目的是了解员工离职的原因，并提供员工离职流程的详细说明。

3. 提交离职文件在离职面谈后，员工需要提交一些离职文件。

这些文件通常包括离职申请书、离职手续清单、离职交接报告等。

这些文件的目的是确保员工完成了所有必要的手续，并将工作交接给其他员工。

4. 进行离职手续在员工提交离职文件后，人力资源部门将开始进行离职手续。

这些手续包括员工的薪资结算、离职证明的开具、社会保险和公积金的处理等。

同时，员工还需要将公司的财产归还给公司，并清理个人工作区域。

5. 进行离职交接在离职手续完成后，员工需要与接替他们职位的员工进行离职交接。

这包括传达工作进展、交接工作文件和资料、提供必要的培训和指导等。

离职交接的目的是确保工作的连续性，并减少员工离职对公司运营的影响。

6. 进行离职调查在员工离职后，公司通常会进行一次离职调查。

这次调查的目的是了解员工离职的原因，并收集员工对公司的意见和建议。

离职调查的结果可以帮助公司改进员工离职流程和提高员工满意度。

7. 终止员工关系最后，公司将正式终止员工与公司的雇佣关系。

这包括撤销员工的公司账号和权限、注销员工的办公室通行证等。

公司还会向员工提供离职证明，以便员工在未来找工作时能够证明自己的工作经历。

总结起来，公司员工离职流程主要包括提交离职申请、安排离职面谈、提交离职文件、进行离职手续、进行离职交接、进行离职调查和终止员工关系。

通过建立一个有效的员工离职流程，公司可以确保离职过程的顺利进行，并为员工提供一个良好的离职体验。

员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图
1. 员工申请离职
- 员工向直接上级提出离职申请
- 直接上级审核离职申请
2. 提交离职申请表
- 员工提交离职申请表给人力资源部门
- 人力资源部门收集并审核离职申请表
3. 办理离职手续
- 人力资源部门通知相关部门办理离职手续
- 相关部门办理员工的离职手续，包括：
- 领回员工工作证件
- 清空员工电脑和其他办公设备
- 收回员工的公司资产（如员工卡、钥匙等）
- 员工交接工作事项
4. 结算工资和福利
- 人力资源部门核算员工的工资和福利
- 财务部门进行工资和福利的结算
- 发放离职员工的工资和福利
5. 注销员工信息
- 人力资源部门注销员工的信息
- 包括员工的档案、合同、社保、公积金等
6. 离职手续完成
- 人力资源部门确认离职手续办理完成
- 通知相关部门，将员工从公司系统中注销
请注意，以上流程仅为参考，具体的员工离职手续办理流程可能因公司规模、行业特点等因素而有所差异。

在实际操作中，建议根据公司的具体情况进行调整和完善。

员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请
- 员工向直接上级提出离职申请
- 直接上级确认离职意向并记录
2. 离职面谈
- 人力资源部安排离职面谈
- 离职面谈内容包括离职原因、离职日期等
3. 离职手续准备
- 人力资源部通知员工准备离职手续所需材料
- 员工准备离职所需材料，如工作证明、离职申请书等4. 离职手续办理
- 员工提交离职所需材料给人力资源部
- 人力资源部审核离职材料的完整性和准确性
5. 离职手续确认
- 人力资源部确认离职手续办理情况
- 确认离职日期和最后工资结算日期
6. 离职交接
- 员工与接替者进行工作交接
- 确保接替者能够顺利接手员工的工作
7. 离职通知
- 人力资源部向相关部门和员工发送离职通知
- 通知相关部门安排离职员工的离职手续和离职交接工作
8. 离职档案归档
- 人力资源部将离职员工的档案进行归档
- 档案包括离职申请、离职面谈记录、离职手续材料等
9. 离职调查
- 人力资源部进行离职调查，了解员工离职原因和离职后的意见和建议
- 调查结果用于改进离职管理和员工离职率分析
10. 离职流程结束
- 所有离职手续办理完成
- 员工正式离职，公司与员工解除劳动合同关系
请注意，以上流程图仅为一般情况下的员工离职手续办理流程，具体流程可能会根据公司内部规定和政策的不同而有所调整。

第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。

本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。

二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。

离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。

2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。

审核通过后，签署意见并报送人力资源部。

三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。

审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。

2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。

审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。

四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。

2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。

3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。

五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。

2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。

员工离职流程及步骤宝子，要是你打算离职呀，这里面有些事儿可得知道呢。

一、提出离职申请。

你得先和你的直属领导说你想离职啦。

这时候可别太突然，找个合适的时间，比如领导不是特别忙的时候。

你就诚恳地和领导讲，“领导呀，我在这儿也收获了好多，不过我现在因为[你的离职原因，不管是想换个环境还是有其他发展啥的]，想离职啦。

”然后按照公司规定，填写离职申请表，把该填的信息都填好，像你的姓名、部门、入职时间、预计离职时间这些。

二、工作交接。

这可是很重要的一步哦。

你要把你手头的工作整理清楚，列个清单。

比如说你负责的项目做到哪一步了，有哪些文件资料，还有和哪些客户或者合作伙伴有联系，都得告诉接手的同事。

和接手的小伙伴一起核对这些内容，确保人家能顺利接着干你的活儿。

要是有啥特别的小窍门或者注意事项，也别藏着掖着，都分享出来。

就像把你的宝贝传给下一个有缘人一样。

三、归还公司财物。

公司给你配的电脑、办公用品啥的，都要还回去。

可别想着偷偷带走个小物件当纪念，那可不行哦。

把这些东西都收拾好，该擦干净的擦干净，整整齐齐地交回给相关部门。

如果有什么东西损坏了，也要诚实地说出来，按照公司规定处理就好。

四、办理离职手续。

这时候就到人事部门啦。

人事会和你核对一些信息，比如你的工资结算呀，有没有未休的年假或者调休之类的。

你也要确认一下自己的社保公积金交到什么时候。

如果有离职证明的话，人事会给你开具。

这个离职证明可重要啦，以后找新工作可能会用到呢。

五、和同事告别。

最后呢，别忘了和你的同事们好好告个别。

大家在一起工作过，肯定有很多回忆。

可以一起吃个小点心，聊聊天，感谢一下他们在工作中对你的帮助。

就算离职了，也可以保持联系嘛，说不定以后还有合作的机会呢。

离职虽然有点小伤感，但也是新的开始呀，宝子，祝你未来一切顺利哦！。

公司员工手册之离职流程篇一、离职流程1.提出申请：员工提前十五天向直接主管提交书面辞职申请，详细说明离职原因和具体日期。

2.交接工作：员工在正式离职之前，必须完成以下工作：*整理个人工作文件、资料、设备等，确保无误；*按照公司规定，与相关同事进行工作交接；*清理办公区域，保持办公环境的整洁。

3. 离职审批：直接主管对员工的离职申请进行审批，如有必要，需向人力资源部提出离职面谈申请。

4. 离职证明：人力资源部在员工离职前，提供必要的离职证明文件。

二、离职流程时间节点1.员工提交书面辞职报告，最晚在递交辞职报告后的十五天内完成工作交接。

2.离职审批通过后，需在三到七个工作日内完成相关手续。

三、离职注意事项1.员工在离职前必须确保个人工作文件、资料、设备等已妥善处理，避免造成不必要的麻烦。

2.员工在离职前必须与相关同事进行工作交接，避免公司资料遗失或信息不对称造成工作失误。

3.员工在离职前必须清理办公区域，保持整洁，以维护公司形象。

四、离职后的相关事宜1.员工在离职后，如需继续使用公司资源或服务（如：邮箱、服务器、VPN等），需向人力资源部申请解绑手续。

2.员工在离职后的一定时间内，不得泄露公司商业秘密和机密信息，如有违反，公司将依法追究责任。

五、附则1.本手册由公司人力资源部负责制定，经公司领导批准后生效。

2.本手册内容如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

如有未尽事宜，另行通知。

3.本手册适用于公司所有员工。

六、联系方式人力资源部电话：XXX-XXXXXXX 邮箱：*****************以上就是我们公司的离职流程篇的内容，希望每一位员工都能了解并遵守公司的规章制度，共同维护公司的良好运营和员工的工作环境。

如有任何疑问或需要帮助，我们的人力资源部会非常乐意提供支持和解答。

公司内部员工离职流程参考
1. 离职申请程序
员工决定离职后，应按以下程序进行离职申请：
- 填写离职申请表：员工可以向人力资源部门领取离职申请表，并填写必要的个人信息和离职原因。

- 提交离职申请表：员工应将填写完整的离职申请表交回人力
资源部门，并在申请表上签字确认。

- 安排面谈：人力资源部门将安排与离职员工进行面谈，了解
其离职原因和反馈意见。

2. 离职手续办理
员工的离职手续办理程序如下：
- 提交辞职报告：员工应提交正式辞职报告，注明离职日期和
希望离职后处理产生的事项。

- 清理个人物品：员工在离职前应清理个人物品，并将公司财产归还给相应部门。

- 交接工作：离职员工应与接替其职位的员工进行工作交接，确保工作的顺利进行。

- 办理离职手续：员工应按照公司规定办理离职手续，包括填写离职手续表、结清工资和福利待遇等。

3. 离职后事项
在员工离职后，公司需要进行以下事项处理：
- 注销员工账户：公司应及时注销离职员工的各类账户，包括电子邮件、内部系统账户等。

- 向社会保险部门报备：公司应向社会保险部门报备员工离职信息，确保其社会保险权益。

- 确认离职证明：公司应为离职员工提供离职证明，证明其在公司任职的时间和工作表现。

- 进行离职调查：公司可以邀请离职员工参与离职调查，以了解其对公司的反馈和建议。

以上是公司内部员工离职流程的参考，具体的离职程序和要求还应根据公司内部规定来执行。

希望以上信息对您有所帮助。

员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程当员工在公司工作的时间到达一定时限或者遇到一些个人原因需要离开公司时，公司需要按照一定的程序来办理离职手续。

本文将介绍员工离职手续的办理流程。

1. 提前告知公司员工决定离开公司的时候，需要提前向公司领导或人力资源部门进行告知，并提出离职申请。

在离职申请中，员工需要说明离职的原因、离职时间等信息。

2. 办理离职手续公司将收到员工的离职申请后，需要向员工发送一份离职通知书。

通知书中需要说明员工的离职时间，最后工作日，以及员工需要办理的离职手续。

3. 确认工资员工的离职时间确定后，公司需要按照规定时间向员工支付未结算的工资，并出具工资结算清单。

在清单中，应该包括工资、奖金、补贴、扣款等项。

4. 返还公司资产离开公司之前，员工需要返还公司提供的资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。

如果有丢失或损坏的情况发生，员工需要赔付公司相应的费用。

5. 撤销授权员工在公司工作期间可能得到公司的授权，如银行账户授权、客户关系授权等。

员工需要在离职前取消这些授权。

6. 离职手续单员工离职时需要填写离职手续单，在其中填写离职原因和离职时间。

员工还需要在手续单上联名签字确认。

7. 退还社保卡员工在入职后可能会申请参加社保。

为了保证社保记录的准确性，员工需要在离开公司前将社保卡归还给公司。

8. 作出最后清理离职手续完成后，员工应当清理自己的工作区。

所有个人物品需要带离，清理后需要签字确认。

在最后清理之后，员工的离职手续才算完成。

以上是员工离职手续的办理流程。

公司和员工需要按照规定的程序来办理离职手续，以便于保证离职过程的顺利进行，减少不必要的纷争和事故发生。

最全员工离职管理制度及流程员工离职是组织人员流动的一部分，对于企业来说，建立完善的离职管理制度和流程可以有效地管理员工离职的相关事宜，帮助企业更好地应对员工离职的情况，维护企业正常运作的秩序。

以下是一份较为全面的员工离职管理制度及流程。

一、员工离职管理制度1.离职申请1.1员工提出离职申请需提前提交书面申请，并注明离职日期。

1.2公司对员工离职申请进行审核，确认离职事由和日期是否符合公司规定。

2.离职面谈2.1公司组织离职面谈，了解员工离职原因和对公司的反馈建议。

2.2离职面谈记录需由员工和离职面谈人员签字确认。

3.离职手续办理3.1公司核对员工离职手续，包括办理离职手续、离职手续材料的归档等。

3.2公司应当确保员工在离职前完成合同约定的事项，并妥善处理员工在职期间的工作成果和资料。

4.离职通知4.1公司通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。

4.2公司可以为离职员工提供一定的发布离职信息渠道，但需要征得离职员工的同意。

5.离职结算5.1公司按照相关法律法规和合同约定，为员工进行离职结算，包括工资、奖金、年假等。

5.2离职结算应当按时进行，确保离职员工的权益受到合理保障。

6.离职调查6.1公司可以组织离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价，从而进行改进和完善。

6.2离职调查结果应当保密，仅供公司内部参考。

二、员工离职流程1.员工提交离职申请员工提出离职申请时，应当提交书面申请并注明离职日期，同时向上级领导进行口头说明。

2.离职面谈部门经理或人力资源经理安排离职面谈，了解员工离职原因，并填写离职面谈记录。

3.相关手续办理离职员工应当办理离职手续，包括交接工作、归还公司财务、设备等。

4.通知相关部门和同事员工公司应当及时通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。

5.离职结算公司按照相关法律法规和合同约定，为离职员工进行离职结算。

6.离职调查公司可以根据需要进行离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价。

员工离职管理规定及流程seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after员工离职管理规定及流程第一条目的为规范公司离职管理,维护正常的人才流动秩序,特制定本规定.第二条适用范围本规定适用公司全体员工第三条离职类型离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等.第四条办理流程一、离职申请：1、正式员工本人主动辞职需提前1个月申请,填写员工离职申请表;2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工,收到辞退通知之日应立即结束工作,由部门负责人填写员工辞退申请表进行交接,即为最后工作日.4、一个月内累计旷工3日或连续旷工两天及以上者或一年内累计旷工达7天者旷工达7天的员工,视为自动离职,员工辞退申请表由其部门负责人填写.此条是否需要二、离职审批：1、员工提出离职后,部门负责人审查其填写的员工离职申请表、离职交接表,如无问题,在上面签字确认.同时,于员工申请离职当日将员工离职情况上报人力资源中心备案；2、员工的离职手续一经核准,应根据公司规定办理工作交接及物品移交手续.相关部门根据移交手续办理情况,在员工离职交接表附表2上填写意见并签名.3、4、人力资源中心将员工离职申请表上交总裁审批,待总裁签字确认后,该申请单正式生效；5、人力资源中心将打印离职交接表、离职结算表、解除劳动协议书,交员工本人及相关部门负责人、公司总裁签名或盖公章生效.三、离职办理四、一员工的辞职报告经审批同意后,由各部门做好离职清理的工作交接,具体如下：1、用人部门：尽快完成离职者的工作交接；应将未完成之工作造册登记,将常规工作、待办工作、工作文件、技术资料、客户资料等分类汇总并进行移交等；2、行政部：收回离职员工使用的资产、工具、办公用品、各种证照等；3、2、信息管理部：收回离职员工使用的电脑、软件、U盘等物品,检查电脑配置、取消公司邮箱、OA地址等；3、财务部及时做好该员工的财务清点等工作；4、财务管理中心：核实欠款、费用报销,清理个人帐务等；5、人力资源中心：做好离职面谈、培训赔偿、OA权限禁登、档案托管费、港澳通行证、指纹权限删除、五险一金的停缴、确认离职日期及薪资核算截止日期等工作.二员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写离职交接表；1、离职流程主要包括以下内容：a)部门应收回下发员工的工作工具、资料等,由部门负责人及相关部门在离职交接表上签名确认,主管级以上人员离职,应在人力资源中心协助下完成交接；b)员工持部门负责人签字生效后的员工离职申请表、离职交接表,到公司财务中心,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务中心负责人签名确认后交人力资源中心留底备案；c)人力资源中心按相关人员签字生效后的员工离职申请表、离职交接表以及当月考勤表计算员工考勤,填写离职结算表,由经办人及人力资源中心负责人及总裁签名确认后将离职结算表复印件交财务部办理离职结算.d)离职员工在离职结算表上,对离职结算内容签名确认；e)如员工有需要,为其开具离职证明或社保转移单.五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后,同意在每月实际发薪日结清所有薪资.2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除.由人力资源中心填写离职结算表,报给财务中心,由财务中心统一造册发放.六、离职归档人力资源中心按照员工离职申请表、离职交接表、离职结算表、离职当月考勤表、加班申请表如有、请假单如有,以及入职时归档资料的顺序,将离职人员的资料归档备案.第五条附则1、已签署就业协议而合同期未满的大学生离职,按协议约定办理；2、自动离职或未正常办理离职手续导致公司无法正常解除劳动关系的,公司人力资源部会电话、微信告知本人5日内回公司办理相关手续,逾期不办理的,公司将予以发函处理并强行解除劳动关系；3、因离职人员的原因导致手续未清者,人力资源部不予出具离职证明,工资暂不予发放,直至离职手续办理完结；4、自动离职或离职手续未按本规定办理完善者,公司所欠薪资在用于支付其手续办理期间社保等相关费用,并在其离职手续办理完善后予以结清,不足部分由本人承担；5、因部门负责人上报离职人员信息不及时,造成公司的经济损失,由部门负责人全部承担；6、若确因工作需要导致离职员工的离职日期延长时,须与员工协商一致后,重新填写员工的离职日期,并说明延迟原因.第六条本规定自发放之日起执行.附件：员工离职上交资料清单：员工离职申请表：员工本人、部门负责人签字、总裁签字；离职交接表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；离职结算表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；其他公司下发的资料.备注：后附员工离职流程图员工离职流程图:。

员工离职的流程是什么员工离职的流程1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。

正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。

2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天)，由经办人及人力资源部负责人签名确认。

离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。

4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

5.离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带离职补偿工资标准怎么算离职补偿工资标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)离职申请书尊敬的__总：您好!很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司!也很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，辞职报告模板。

员工离职流程一、离职申请员工在决定离职后，应向公司提交书面离职申请。

申请中应包括离职原因、离职日期、相关离职事宜等信息。

离职申请应尽早递交，通常提前一个月通知公司较为合理。

二、离职面谈公司核对员工的离职申请后，会安排一次离职面谈。

面谈内容包括离职原因的详细说明、工作转交事宜、离职手续办理等。

同时，公司方面也会对员工的意见和建议进行听取。

三、工作交接员工在离职前需要及时将自己的工作交接给接替者或相关同事。

工作交接应详细记录，包括任务进度、项目资料、联系人等信息，并确保接替者对相关工作有清晰的了解。

四、离职手续员工离职前需要办理一些离职手续，具体包括：1. 提交离职报告：员工应向公司正式提交离职报告，并得到公司确认；2. 清理个人物品：员工需清空个人工作区域，将个人物品带走或妥善处理；3. 还清借款或支付相关费用：如员工存在未还清的借款或应支付的费用，应及时结清；4. 还回公司财产：如员工持有公司财产或相关设备，应归还公司；5. 完成离职手续表：员工需完成离职手续表，包括交接事项确认等。

五、离职通知离职员工在完成手续后，公司会向相关部门、同事和其他相关人员发出离职通知。

离职通知应包括员工姓名、离职日期、联系方式等信息，并通知相关人员将工作事宜与新接替者协商办理。

六、结算工资与福利公司会按规定结算离职员工的工资和相关福利。

离职员工需核对工资与福利结算清单，并签署确认。

公司会在规定的时间内将相应款项支付给离职员工。

七、办理离职手续员工离职后，需要办理一些离职手续：1. 社保和公积金注销：员工需前往当地社保和公积金管理机构办理注销手续；2. 公司物品归还：员工需归还公司提供的工作证件、钥匙、设备等物品；3. 员工福利处理：员工需了解和办理相关的离职福利，如退休金、医疗补贴等；4. 转移个人档案：员工需将个人档案转移给公司指定的部门或机构。

八、离职反馈公司可能会要求离职员工填写离职调查问卷或参加离职面谈，以了解员工对公司的意见和建议。

员工离职流程离职是一种常见的现象，企业和员工都需要遵循一定的离职流程。

这篇文章将介绍员工离职流程的相关内容，包括离职申请、通知上级、工作交接、离职手续等。

一、离职申请员工需要向公司提交书面离职申请，一般提前一个月通知。

离职申请应明确说明离职原因，并写明离职日期。

在离职申请中，员工还需要表明自己完成当前工作的意愿，并提出可能的工作交接方案。

二、通知上级员工在提出离职申请后，需要尽快向上级主管或人力资源部门负责人口头通知。

此时，员工可以与上级主管商议好具体离职日期，并说明自己完成工作交接的计划。

三、工作交接在离职前，员工需要与公司其他员工进行工作交接。

这包括向接替人员传授工作经验和知识，提供必要的文件和资料，确保工作的连续性和顺利过渡。

员工应协助新员工熟悉工作内容，并预留足够的时间进行培训和指导。

四、离职手续离职时，员工需要办理一系列离职手续。

这包括：1. 交还公司财产：员工需要归还公司提供的各种设备、办公用品、工作工具等。

同时，员工需确认自己不再持有公司资产，并从任何储存设备中清除公司机密信息。

2. 结算工资和福利待遇：公司应根据员工离职时间计算工资、年假和其他福利等，并及时向员工支付。

员工也有权了解自己离职后的一些福利待遇，如社保、公积金等。

3. 提供离职证明：公司应为离职员工提供离职证明，证明员工在公司工作的时间和岗位，并注明员工的工作表现。

4. 取回个人资料：员工需要将个人资料从公司的系统、电子邮件以及其他存储设备中删除或获取。

同时，员工还需注意保护个人隐私，确保个人信息不被泄露给他人。

五、员工关系处理离职后，员工与公司以及同事之间的关系仍然需要妥善处理。

离职员工应当离职后保持良好的形象，避免对公司形象和同事关系造成不良影响。

在个人发展的过程中，可能会需要与前同事或上级保持联系，所以要积极维护好人际关系。

六、总结在员工离职流程中，离职申请、通知上级、工作交接、离职手续以及员工关系处理都是重要的环节。

公司员工离职手续办理流程公司员工离职手续办理流程员工离职是公司人力资源管理中的一项重要工作。

为了确保离职手续的顺利办理，以下是一般的离职手续办理流程：1. 提前通知：员工在离职前应提前向公司的人力资源部门提出离职申请，并按照公司规定的通知期限提前通知公司。

通常，通知期限为一个月，但具体以公司规定为准。

2. 面谈确认：人力资源部门将安排一次离职面谈，与员工就离职原因、离职日期等进行确认，并向员工解释离职手续办理流程。

3. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人信息、离职原因、离职日期等内容，并提交给人力资源部门。

4. 资产归还：员工需要归还公司提供的各类资产，如员工证件、钥匙、工作设备、电脑等。

人力资源部门将核对资产清单，并与员工进行确认。

5. 离职手续办理：人力资源部门将根据员工的离职申请表，办理相关离职手续，包括办理离职手续文件、社会保险注销、公积金提取等。

6. 工资结算：根据公司规定，人力资源部门将结算员工离职前的工资、年假、加班费等离职补偿。

7. 离职证明：人力资源部门将为员工开具离职证明，证明员工在公司任职的时间、职位、薪资等信息。

8. 离职交接：员工需要与接替者或相关部门进行工作交接，将自己负责的事务进行交代，并确保交接工作的顺利进行。

9. 离职调查：人力资源部门可能进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，为公司的人力资源管理提供参考。

10. 离职档案管理：人力资源部门将妥善保管员工的离职档案，包括离职申请表、离职证明、工资结算等相关文件。

以上是一般的员工离职手续办理流程，具体流程可能会因公司规定、员工级别和离职原因等因素而有所不同。

人力资源部门在办理离职手续时，应确保流程的规范性和合法性，并尽量减少员工离职对公司运营的影响。

人力资源部员工离职的流程一、员工提出离职申请当员工决定离职时，首先需要向上级主管或人力资源部提出离职申请。

申请可以书面提交，也可以通过口头沟通的方式告知。

二、离职面谈人力资源部在接到员工离职申请后，会安排与员工进行离职面谈。

面谈的目的是了解员工离职的原因，并了解员工对公司的反馈和建议。

在面谈中，员工可以提出离职事宜的具体安排，例如离职日期、工资结算等。

三、离职手续1. 完成离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因等。

2. 交接工作：员工需要与接替者进行工作交接，确保工作的顺利进行。

交接内容包括工作进展情况、文件资料、工作联系人等。

3. 归还公司财产：员工需要归还公司的财产，如工作证件、钥匙、电脑、手机等。

4. 清算工资福利：人力资源部会根据员工的离职日期计算工资、奖金、加班费等。

员工需要与财务部门确认工资福利的清算情况。

5. 办理社会保险、公积金转移手续：员工需要向人力资源部提供相关的社会保险和公积金转移资料，以便办理相关手续。

四、离职通知人力资源部会向公司内部的相关部门发出离职通知，通知相关部门员工的离职情况，并安排相关部门进行人员调整和补充。

五、离职档案管理离职员工的个人档案需要妥善管理。

人力资源部会对离职员工的档案进行整理和归档，确保档案的安全和保密性。

六、离职调查人力资源部可能会进行离职调查，以了解员工对公司的评价和建议。

离职调查的结果可以为公司改进管理和提高员工满意度提供参考。

七、离职反馈人力资源部会与离职员工进行离职反馈，了解员工对公司的离职体验和离职后的职业发展情况。

离职反馈有助于公司了解员工流失的原因，并采取相应的改进措施。

八、离职后关怀人力资源部可以为离职员工提供离职后的关怀，例如提供职业咨询、就业推荐等服务，帮助员工顺利过渡到新的工作环境。

总结：人力资源部员工离职的流程包括员工提出离职申请、离职面谈、离职手续、离职通知、离职档案管理、离职调查、离职反馈和离职后关怀。

员工辞职的流程是怎样的第一步：提前通知当员工决定辞职时，首先需要提前通知公司或上级领导。

通常情况下，提前通知的时间应该根据公司的规定来安排，一般为30天或更长的时间。

这个时间可以让公司有足够的准备来处理员工离职所造成的影响，同时也让员工有足够的时间来完成离职交接工作。

在提前通知中，员工可以简要说明辞职的原因，以及提出的离职日期和工作交接等事项。

第二步：正式辞职申请在提前通知之后，员工需要向公司提交正式的辞职申请。

辞职申请一般是以书面形式提交的，可以是纸质的辞职信或电子邮件。

辞职申请要包括员工的个人信息，如姓名、职位、工号等，以及离职日期和理由等。

第三步：面谈一旦公司接到员工的辞职申请，通常会安排双方进行面谈，目的是进一步了解员工的离职原因，并寻找可能的解决办法。

在面谈过程中，公司可能会提出一些问题，如是否有其他解决方案、是否有意向留任等。

同时，员工也可以在面谈中提出自己的意见和建议。

第四步：离职手续如果员工的辞职申请得到公司的批准，接下来就需要进行一系列的离职手续了。

首先，员工需要清理和整理个人办公物品，归还公司的财产，如电子设备、文件等。

同时，员工还需要进行最后的工资结算，包括未支付的工资、年终奖和福利等。

此外，员工还需要向公司提供相关证明材料，如离职证明、证明信等。

第五步：离职交接离职交接是员工辞职流程中非常关键的一步。

在离职交接中，员工需要将自己负责的工作和项目进行详细的交代，提供相关的资料和文件，并向接任者提供必要的指导和培训。

这样可以确保工作的连续性，减少公司因员工离职而带来的影响。

总结起来，员工辞职的流程包括提前通知、正式辞职申请、面谈、离职手续和离职交接等步骤。

在整个流程中，员工需要提前通知公司并提交正式的辞职申请，随后与公司进行面谈，最后进行离职手续和离职交接。

这些步骤的完成可以保证员工与公司之间的关系和业务的平稳过渡。