单位扶持技能大师工作室的政策措施

国家级自动焊接技能大师工作室管理办法第一章总则第一条为贯彻落实公司的人才强企战略，加快高技能人才队伍建设，增强企业创新能力和核心竞争力，实现公司又好又快持续发展，特制定本办法。

第二条本办法所称的技能大师工作室，是经国家、自治区批准的由工作在生产一线、管理层面具有高超的技能技艺、良好的职业道德和丰富的实践经验，并在全公司乃至本行业领域中贡献比较突出，影响带动作用大的为贯彻落实公司的人才强企战略，加快高技能人才队伍建设，增强企业创新能力和核心竞争力，实现公司又好又快持续发展，特制定本办法。

第三条技能大师工作室在公司领导组的领导下，按照年度工作计划和课题开展工作。

公司将按照注重技能、突出实绩的原则，进行年度考核与评估，并实施奖惩管理。

第二章工作室职能与技能大师职责第四条工作室职能定位（一）技术攻关。

立足企业，发挥技能人才团队优势，进行技术改造、技术攻关和技术创新，解决生产技术难题，推动企业产业升级和技术进步。

（二）技艺传承。

以技能大师为带头人，传授技艺，为企业和社会培养高技能人才。

（三）科技研发。

开展新技术开发、试点推广和课题研究、培训设备研发，总结绝技绝活和技术技能创新成果。

（四）技术交流。

开展技术交流，加快高技能人才集聚，形成技术创新团队。

第五条工作室工作职责（一）解决公司在生产经营过程中的生产技术难题，推动公司产业升级和技术进步；发挥高技能专家带徒传技作用，为公司培养技能骨干，培养高技能人才，带动公司技能人才队伍建设，营造学技能、比技能、研究技能、崇尚技能的氛围。

（二）组织公司本工种及相关工种高技能人才队伍建设有关活动；参与本工种及相关工种技能竞赛评判，参与公司内部、地区级、国家级本工种及相关工种技能竞赛，参与本工种及相关工种技能技术创新，定向培养高技能人才。

（三）参与公司高技能人才队伍建设规划指导，自主立项或积极组织参与本行业本工种及相关工种的技术技能研发工作，参加公司、地方、国家和国际技能技术交流，完成公司和国家确定的其他工作任务。

推进技能大师工作室建设的具体措施下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.11.28•【字号】杭人社发〔2023〕112号•【施行日期】2024.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知杭人社发〔2023〕112号各区、县（市）人力社保局，西湖风景名胜区人力社保局，市直有关单位：为进一步推进我市技能大师工作室建设，着力培养一批技能精湛、素质优良的“名城工匠”，更好服务我市奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市，努力成为中国式现代化的城市范例等工作，根据市委、市政府有关工作要求，现就深化杭州市技能大师工作室建设有关事项通知如下：一、主要目标杭州市技能大师工作室是以高端装备制造业、传统优势制造业、战略性新兴产业、数字经济核心产业、文化创意产业和现代服务业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业、龙头企业为主要依托，由我市具有绝技绝活的技能大师领衔，开展技术创新、技能攻关和高技能人才培养的场所。

通过搭建高技能人才研修平台，在全市推行技能大师带徒制度，建立高技能人才绝技绝活代际传承的机制。

在现有杭州市技能大师工作室建设的基础上，每年新建杭州市技能大师工作室25家左右（不列入建设经费资助的事业单位建立的工作室除外），荣誉技能大师工作室若干家，充分发挥技能大师工作室在名师带徒、技术攻关、技艺交流、技能研发和服务社会等方面的功能。

二、职责任务（一）实行名师带徒。

以技能大师为带头人，带高徒、传绝技，开展技能传帮带和企业技能人才评价工作，深入推进企业新型学徒制，把技能大师工作室建设成为企业高技能人才的培养基地。

（二）开展技术攻关。

立足企业进行技术革新，解决企业生产技术难题，把技能大师工作室建设成为推广新技艺、开发新产品的创新舞台。

（三）推动技艺交流。

技能大师工作室经费使用和管理规定一、总则为了加强技能大师工作室经费的管理，充分发挥经费在使用中的效益，根据国家有关法律法规和财政财务管理的要求，结合工作室实际情况，制定本规定。

二、经费来源技能大师工作室经费主要来源于：1. 政府财政拨款；2. 企业资助；3. 社会捐赠；4. 其他合法收入。

三、经费使用范围技能大师工作室经费主要用于以下方面：1. 技能人才培养和交流；2. 技术研发和创新；3. 技能大师工作室运行和维护；4. 宣传和推广活动；5. 其他与技能大师工作室发展相关的事项。

四、经费管理1. 经费管理应严格执行国家财政财务管理的相关规定，确保经费的安全、合规和有效。

2. 技能大师工作室应当建立健全财务管理制度，明确财务职责，确保财务透明。

3. 经费使用应按照预算执行，如需调整预算，应报批相关部门。

4. 技能大师工作室应当定期向上级部门报告经费使用情况，接受审计和监督。

五、经费审批1. 经费审批应遵循合理、节约、透明的原则。

2. 单项经费支出超过一定金额的，应提交技能大师工作室负责人审批。

3. 单项经费支出超过一定金额的，应提交相关部门审批。

六、违规处理1. 违反本规定的，依法追究相关责任人的法律责任。

2. 对违规使用经费的行为，应当及时纠正，并追回已使用的经费。

七、附则本规定自发布之日起实施，解释权归技能大师工作室所有。

原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

技能大师工作室经费使用和管理规定旨在确保经费的安全、合规和有效，为技能大师工作室的发展提供有力保障。

希望大家严格遵守本规定，共同维护技能大师工作室的合法权益。

福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于开展2024年度省级技能大师工作室建设工作的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅,福建省财政厅•【公布日期】2024.03.25•【字号】闽人社文〔2024〕31号•【施行日期】2024.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于开展2024年度省级技能大师工作室建设工作的通知闽人社文〔2024〕31号各设区市人力资源和社会保障局、财政局，平潭综合实验区党群工作部、财金局，省直有关部门、省属大企业（集团）、央属在闽单位人事（教育、人力资源）部门：为落实《福建省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标》，实施“技能福建”行动和“职业技能提升工程”为民办实事项目，现就开展2024年省级技能大师工作室建设有关事项通知如下：一、建设目标2024年，全省计划遴选建设省级技能大师工作室80个（其中依托企业建设的不少于40%），发挥技能大师工作室在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，面向企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动。

二、遴选范围（一）省级技能大师工作室依托企事业单位为主建设。

工作室建设项目与经济发展密切结合，鼓励和支持战略性新兴产业、先进装备制造业、现代服务业的骨干企事业单位设立技能大师工作室。

（二）申报省级技能大师工作室需满足已获评市级技能大师工作室的条件。

已是国家级技能大师工作室不再申报省级技能大师工作室。

已是省级技能大师工作室不再重复申报。

依托同一家企事业单位建设省级技能大师工作室原则上不超过两家，但不同工种且特别优秀的可申报。

（三）各设区市在推荐和建设技能大师工作室过程中要注意所在设区市技能大师工作室设置的合理性和各工种分布均衡性。

推荐上报的生产制造类工作室比例应不低于推荐总数的40%。

三、申报名额福州、厦门、泉州各不超过13个，其余设区市各不超过9个；平潭综合实验区和省直有关部门、省属大企业（集团）、央属在闽单位各不超过4个。

上海市人力资源和社会保障局关于开展2024年技能大师工作室及首席技师资助申报工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.06.28•【字号】沪人社职〔2024〕200号•【施行日期】2024.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文上海市人力资源和社会保障局关于开展2024年技能大师工作室及首席技师资助申报工作的通知市政府各委、办、局，各区人力资源和社会保障局，各有关单位：为进一步推进本市高技能人才队伍建设，充分发挥高技能领军人才的引领带动作用，为上海强化“四大功能”、聚焦“五个中心”建设、发展“五型经济”，推动本市经济高质量发展提供坚实的技能人才支撑，根据《关于印发〈国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案〉的通知》（人社部发〔2022〕62号）、《关于印发〈落实国家“十四五”职业技能培训规划的实施方案〉的通知》（沪人社职〔2022〕256号)等要求，现就开展2024年技能大师工作室及首席技师资助申报工作的有关事项通知如下。

一、2024年国家级技能大师工作室申报相关工作（一）工作目标选拔行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有创新创造能力和社会影响力、在带徒传技方面经验丰富的优秀高技能领军人才，支持其申报国家级技能大师工作室项目建设。

2024年，拟向人力资源社会保障部、财政部推荐申报国家级技能大师工作室5个。

（二）申报条件1.技能大师的条件。

技能大师是指工作室带头人，一般应具有高级技师职业技能水平，技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力，或具有绝技绝活并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献。

在带徒传技方面经验丰富，身体健康，能够承担技能大师工作室日常工作，在职在聘。

同时，还应具备以下条件之一：（1）获得中华技能大奖称号。

（2）2022年及之前获得上海市技能大师工作室资助。

曾获全国技术能手称号或享受国务院政府特殊津贴者优先。

江西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强技能大师工作室建设的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.01.23•【字号】赣人社发〔2017〕3号•【施行日期】2017.01.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强技能大师工作室建设的通知赣人社发〔2017〕3号各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局，省直和中央驻赣有关单位：为贯彻落实《人力资源社会保障部、财政部关于深入推进国家高技能人才振兴计划的通知》（人社部发〔2016〕74号）、《财政部、人力资源社会保障部关于印发就业补助资金管理暂行办法的通知》（财社〔2015〕290号）和《江西省高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》（赣组发〔2012〕4号）等文件精神，进一步发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的积极作用，促进我省技能大师工作室(以下简称“工作室”)健康、快速发展，现就进一步加强技能工作室管理工作通知如下：一、规范工作室的建设标准凡申报的工作室必须有固定的场地，并具备技能展示、技能交流、技能培训等基本功能。

（一）固定场所。

所在单位应为工作室提供不少于40平方米的工作场所，作为大师的工作“室”。

（二）工作室匾牌。

应在工作室外墙、或者在工作室内显著位置，悬挂工作室匾牌。

（三）工作室展示1.展示内容。

主要包括以下内容，可以图文形式展示。

（1）工作室简介。

包括工作室基本情况、人员组成、工作目标、领办人绝技绝活等。

（2）成果应用。

工作室或领办人成果在生产、生活中的应用和推广。

（3）技艺交流。

工作室领办人带徒传艺（要求5名以上具体徒弟事例）、以及工作室技能交流、技术革新、技术攻关等图文材料。

（4）荣誉展示。

展示工作室取得的成果、获得的荣誉以及技术革新、技术攻关、技术推广的成果（包括简易的实物成果）展示。

乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于印发《乌鲁木齐市技能大师工作室建设管理办法》的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.08.28•【字号】乌人社规〔2023〕1号•【施行日期】2023.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于印发《乌鲁木齐市技能大师工作室建设管理办法》的通知乌人社规〔2023〕1号市委组织部，市教育局、工信局、财政局、建设局、商务局、国资委，乌鲁木齐职业大学，各区（县）人力资源和社会保障局：现将《乌鲁木齐市技能大师工作室建设管理办法》印发给你们，请结合实际，抓好组织实施工作。

乌鲁木齐市人力资源和社会保障局2023年8月28日乌鲁木齐市技能大师工作室建设管理办法目录第一章总则第二章职责任务第三章申办条件第四章建立程序第五章经费支持第六章监督管理第七章附则第一章总则第一条为了进一步发挥技能大师工作室领军人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺等方面的重要作用，完善高技能人才技术创新成果推广和绝技绝活代际传承机制，根据《国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法（试行）》（人社厅发〔2013〕51号）、《中共乌鲁木齐市委员会关于进一步做好人才工作的若干意见》（乌党发〔2017〕1号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条市级技能大师工作室主要围绕“八大产业集群”发展，由具有行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有创新创造能力和社会影响力、在带徒传技方面经验丰富、能够承担技能大师工作室日常工作的高技能人才，依托所在的企业、职业院校（含技工院校）或高技能人才培训（培养）基地等载体领办，并配备青年技术技能骨干为助手共同组建，开展技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和高技能人才培养。

第三条市级技能大师工作室建设评选工作，应坚持公开平等、竞争择优、突出实绩的原则，每年开展一次。

技能大师工作室奖补标准
技能大师工作室奖补标准根据不同地区和级别的政策会有所不同。

以陕西省为例：
陕西省对国家级、省级高技能人才培训基地，分别按每个500万元、200万元的标准给予一次性补助。

对国家级、省级技能大师工作室，按每个10万元的标准给予一次性补助。

再以西安市为例：
经市人社部门确定为高技能人才培训基地的项目建设单位，每家一次性给予20万元的项目资助。

经市人社部门确定为技能大师工作室的项目建设单位，每家一次性给予10万元的项目资助。

此外，北京市朝阳区对技能大师工作室的资助标准如下：
根据项目类别（一般项目、重点项目和重大项目），分别按照10万元、20万元、30万元三个档次予以经费补助。

资助方式采取一次审定、分期拨付的方式。

请注意，具体的奖补标准可能会因地区、级别、项目类别等因素而有所不同。

建议查阅当地政府部门发布的官方文件或公告，以获取最准确和最新的奖补标准信息。

湖州市人力资源和社会保障局、湖州市财政局关于印发《湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖州市人力资源和社会保障局,湖州市财政局•【公布日期】2024.07.23•【字号】湖人社发〔2024〕27号•【施行日期】2024.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文湖州市人力资源和社会保障局、湖州市财政局关于印发《湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）》的通知湖人社发〔2024〕27号各区（县）人力资源和社会保障局、财政局，南太湖新区社会发展服务中心、市直有关单位：现将《湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）》印发给你们。

请结合实际，认真贯彻施行。

湖州市人力资源和社会保障局湖州市财政局2024年7月23日目录第一章总则第二章申报条件和程序第三章管理考核第四章政策支持第五章附则湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）第一章总则第一条为深入推进市域技能型社会建设，加强高素养劳动者培养，发挥技能大师工作室在技术攻关创新、技能革新研发、名师带徒传技方面的重要作用，根据《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》(浙人社发〔2018〕32号)、《中共湖州市委办公室湖州市人民政府办公室印发〈关于新时代湖州工匠培育工程的实施意见〉的通知》（湖委办〔2021〕36号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所指湖州市技能大师工作室（以下简称“市级工作室”），是经市人力社保局认定的技能大师工作室；技能大师是指在本市某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛、业绩突出、品行端正、富于创新、业内认可的高技能人才。

第三条根据重点产业和重点领域发展需要，依托科技和技能含量较高的大中型企业创建，由我市具有绝招绝技的技能大师领办，开展技术创新、技能攻关、技能传承和高技能人才培养。

第四条市级工作室的规范名称为“湖州市+领办人姓名+技能大师工作室”。

技能大师工作室经费管理规定一、总则1.1 为了加强技能大师工作室经费的管理，提高经费使用效益，根据国家有关法律法规和财政财务管理的要求，制定本规定。

1.2 本规定适用于技能大师工作室（以下简称“工作室”）各项经费的管理和使用。

1.3 工作室经费管理应遵循合法、合规、公开、透明的原则。

二、组织机构2.1 设立工作室经费管理小组，负责工作室经费的全面管理。

管理小组由工作室负责人、财务人员及相关人员组成。

2.2 管理小组应明确各成员的职责，确保经费管理的规范运行。

三、经费来源与使用范围3.1 工作室经费来源包括：财政拨款、单位资助、社会捐赠等。

3.2 工作室经费使用范围包括：设备购置、材料费、培训费、差旅费、劳务费、奖励等。

四、经费审批与管理流程4.1 经费审批（1）预算编制：工作室负责人根据工作计划和经费使用计划，编制年度预算。

（2）预算审批：工作室经费管理小组对年度预算进行审核，报单位财务部门审批。

（3）单项审批：工作室在进行经费支出前，需提交相关审批材料，经管理小组审批后，方可进行支出。

4.2 经费管理流程（1）经费支出：工作室按照审批后的预算执行，确保经费合理、合规使用。

（2）报销审批：工作室负责人对报销单据进行审核，管理小组进行审批。

（3）财务报销：单位财务部门对报销单据进行审核、报销。

（4）经费决算：年度结束后，工作室负责人与管理小组对经费使用情况进行总结，编制决算报告。

五、经费监督与检查5.1 工作室应建立健全经费监督机制，对经费使用情况进行定期检查。

5.2 管理小组应定期对经费使用情况进行汇总，向单位汇报。

5.3 单位财务部门应加强对工作室经费的审计和监督，确保经费使用的合规性。

六、违规处理6.1 对违反本规定的，单位将按照相关法律法规进行处理，追究相关责任人的责任。

6.2 对违规使用经费的，单位有权追回已支付的经费，并视情节轻重给予相应处罚。

七、附则7.1 本规定由单位负责解释。

7.2 本规定自发布之日起实施。

技能大师工作室经费使用和管理规定1. 目的本规定旨在规范技能大师工作室的经费使用和管理，确保经费的合理利用和透明度，以支持工作室的日常运营和发展。

2. 经费来源2.1 技能大师工作室的经费来源包括但不限于以下几种：- 会员费：工作室会员每月缴纳的会费作为经费来源之一；- 赞助款项：工作室可以从外部个人或机构获得的赞助款项；- 活动收入：工作室举办各类活动所得的收入；- 其他合法收入。

2.2 经费来源必须合法合规，不得涉及任何违法活动或侵犯他人权益的行为。

3. 经费使用原则3.1 经费使用必须严格按照技能大师工作室的实际需要和发展方向进行，确保资金的最大化利用。

3.2 经费使用应遵循以下原则：- 合理性：经费使用必须合理，符合工作室的运营需要，不得出现浪费和滥用现象；- 透明性：经费使用必须透明公开，确保每一笔支出都有相关记录和合理的说明；- 公正性：经费使用必须公正，不得偏袒个人或特定团体利益，不得进行任何形式的贪污腐败行为；- 合规性：经费使用必须合规，符合相关法律法规和政策规定。

4. 经费使用程序4.1 经费使用程序包括以下几个环节：- 预算编制：每年度初，技能大师工作室应制定该年度的经费预算，并提交审批；- 经费申请：经费使用需提前向工作室管理部门提交申请，说明经费用途和金额；- 审批流程：经费申请需经过适当的审批程序，并由有权审批人进行审批；- 经费支付：经费审批通过后，由财务部门进行支付，并保存相关支付凭证；- 经费报销：工作室成员如有支出需要报销，需按照规定流程提交相关报销申请，并提供相应的凭证；- 归档备查：所有经费使用相关的文件和凭证应归档备查，确保审计和监督的需要。

5. 经费管理责任5.1 技能大师工作室的经费管理责任分工如下：- 管理部门：负责经费的预算编制、审批流程的管理和经费的监督；- 财务部门：负责经费支付和报销的核实和处理；- 工作室成员：负责经费使用的申请和合理利用。

技能大师工作室经费使用细则一、总则1. 本细则旨在规范和指导技能大师工作室经费的使用，确保经费合理、高效地用于工作室的建设和运营。

2. 本细则适用于我国各级各类技能大师工作室。

3. 经费使用应遵循合法、合规、合理、效益原则。

二、经费来源1. 技能大师工作室经费主要来源于政府财政拨款、企业赞助、社会捐赠等。

2. 经费使用应严格按照财政拨款、企业赞助、社会捐赠等来源的约定条款执行。

三、经费支出1. 经费支出包括设备购置、耗材采购、人才培养、交流活动、宣传推广等。

2. 设备购置应选择性价比高、性能稳定的产品，优先考虑国产设备。

3. 耗材采购应选择质量可靠、价格合理的供应商。

4. 人才培养经费用于支持工作室成员参加培训、竞赛、学术交流等活动。

5. 交流活动经费用于组织国内外同行交流、研讨会、讲座等活动。

6. 宣传推广经费用于工作室网站、社交媒体、宣传资料等的制作和维护。

四、经费审批1. 经费使用应实行审批制度，明确经费使用流程。

2. 工作室负责人负责审批经费支出，重大支出事项需报上级主管部门审批。

3. 经费报销应提供合法、真实的和凭证，严格执行财务管理规定。

五、经费监督与评估1. 技能大师工作室应建立健全经费监督机制，确保经费使用透明、合规。

2. 定期对经费使用情况进行审计和评估，发现问题及时纠正。

3. 上级主管部门应加强对技能大师工作室经费使用的指导和监督。

六、违规处理1. 违反经费使用规定，造成损失的，应承担相应的经济责任和法律责任。

2. 涉及贪污、挪用、虚报冒领等违法行为的，依法予以查处。

七、附则1. 本细则解释权归技能大师工作室上级主管部门。

2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

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工作室补贴方案
一、哪些单位可申报技能大师工作室？
技能大师工作室是由具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人依托企事业单位、行业研发中心、技工院校（职业院校）和高技能人才培养示范基地等载体领办或创办。

工作室一般设在企事业单位班组、工段、实训（研发）中心等场所。

二、技能大师工作室的补贴政策有哪些？
对认定的县级技能大师工作室，每个给予3万元补助,对被市人社局认定的市级技能大师工作室，每个给予10万元补助。

对获得技术创新成果、人才培养成果的大师工作室给予2万元奖励。

对获得省级技能大师工作室，每个给予20万元补助。

经费主要用于工作室技能人才培养、技能交流推广、技术技能创新研发、领衔人带徒津贴等。

三、企业引进急需紧缺高技能人才有哪些补助政策？
对企业从县外引进经人社部门认定的急需紧缺的技师、高级技师，根据引进方式和劳动关系建立形式，由企业所在地同级财政按企业支付给个人的工资薪金总额（税后）的20%给予个人补助，每年发放一次，补助期限不超过3年。

对企业引进市外中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手，与其签订1年以上劳动合同，并安排在关键技能岗位工作的，由企业所在地同级财政按支付给个人工资薪金总额（税后）的50%给予企业引才补助，补助期限不超过3年。