内审员培训

内审员培训目标
内审员培训的目标主要包括：
1. 提高内审员的技能和知识水平：内审员需要具备专业的内审技能和知识，才能够对组织进行有效的内部审计。

通过培训，内审员可以了解最新的内审标准和实践经验，提高自己的内审技能和知识水平，从而更加专业地进行内审工作。

2. 促进内审员的职业发展：内审员是一项专业的职业，需要不断地学习和提高自身的能力，才能够在职业发展道路上不断前进。

通过培训，内审员可以提高自己的专业素养和职业技能，为职业发展打下坚实的基础。

3. 提高组织的风险管理水平：内审员是组织内部风险管理的重要力量，能够及时发现和解决风险问题，避免损失的发生。

通过培训，内审员可以更加深入地了解风险管理的方法和工具，提高组织的风险管理水平，保障组织的正常运转。

总的来说，内审员培训的目标是提高内审员的能力，减少组织内部的风险，促进组织的稳定发展。

内部审核员培训讲义第一章定义➢审核➢为获得审核证据并对其进行客观评价, 以确定满足审核准则程度所进行系统、独立并形成文献过程。

➢审核证据❖与审核准则有关并且可以证明记录、事实陈说或其他信息。

➢审核准则❖用作根据一组方针程序或规定。

➢审核发现❖将搜集到审核证据对照审核准则进行评价成果。

➢审核结论❖审核组考虑了审核目和所有审核发现后得出最终审核成果。

➢审核范围❖审核内容和界线。

注: 审核范围一般包括对实际位置、组织单元、活动和过程以及所覆盖时期描述。

第二章内部管理体系审核第一节审核筹划➢审核筹划❖领导重视是做好内审关键；❖管理者代表要亲自抓内审工作；❖内审详细工作需要有一种职能部门来管理；❖组建一支合格内审员队伍；❖内审需要有一套正规程序；❖在建立管理体系时应考虑内审工作。

➢审核筹划❖确定审核目、范围和准则选择审核组, 指定审核组长第二节审核实行➢现场审核准备➢现场审核实行➢审核后续活动实行➢现场审核准备❖编制审核计划❖审核组工作分派❖准备工作文献➢审核计划内容❖审核目；❖审核准则；❖审核范围, 包括确定受审核组织单元和职能单元及过程；❖现场审核活动日期和地点；❖现场审核活动预期时间和期限, 包括与受审核方管理层会议及审核组会议；❖审核组组员作用和职责；❖为审核关键区域配置合适资源。

➢准备工作文献☺审核组组员应当评审与其所承担审核工作有关信息, 并准备必要工作文献, 用于审核过程参照和记录。

这些工作文献可以包括:☺检查表和审核抽样计划；➢记录信息(例如: 支持性证据, 审核发现和会议记录)表格。

➢编制检查表❖检查表是内审员进行审核时一种自用工具。

➢检查表作用❖明确与审核目有关作用；❖使审核程序规范化, 减少审核工作随意性和盲目性；❖使审核目一直保持明确;❖保持审核进度；❖作为审核记录存档。

➢编制检查表要点❖对照原则、手册和程序文献规定；❖选择重要管理体系问题；❖结合受审核部门特点；❖抽样应具有代表性；❖检查表应有可操作性；➢按部门进行审核时要包括波及原则条款, 按过程进行审核时要包括波及部门。

内审员培训试题及答案一、选择题1. 内审员的主要工作职责是什么？A. 制定公司政策B. 执行内部审计C. 管理公司财务D. 监督公司运营答案：B2. 内审的目的是什么？A. 确保公司遵守法律法规B. 降低公司成本C. 提高公司利润D. 增加公司市场份额答案：A3. 内审员在审计过程中应遵循的原则是什么？A. 客观性、公正性、保密性B. 灵活性、创新性、保密性C. 客观性、灵活性、创新性D. 公正性、创新性、灵活性答案：A二、判断题1. 内审员可以参与公司的日常管理决策。

（）答案：×（错误）2. 内审员应具备良好的沟通能力和分析能力。

（）答案：√（正确）3. 内审员在审计过程中可以忽视审计证据的重要性。

（）答案：×（错误）三、简答题1. 简述内审员在审计过程中应遵循的步骤。

答案：内审员在审计过程中应遵循以下步骤：- 明确审计目标和范围- 收集和分析审计证据- 评估审计发现和风险- 编制审计报告- 提出改进建议和跟进措施2. 内审员在发现问题时应如何处理？答案：内审员在发现问题时，应首先确保问题的真实性和准确性，然后与相关部门沟通，提出问题所在，并根据问题的严重程度，提出相应的改进建议。

同时，内审员应记录问题处理过程，并在审计报告中反映。

四、案例分析题假设你是公司的内审员，在对公司的财务部门进行审计时，发现以下问题：- 部分财务记录不完整- 一些费用报销没有得到适当的审批- 存在一些账目错误请问你将如何处理这些问题，并提出相应的改进措施。

答案：面对这些问题，我将采取以下措施：- 首先，与财务部门负责人沟通，指出发现的问题，并要求他们提供缺失的财务记录。

- 对于没有得到适当审批的费用报销，要求财务部门提供审批流程，并检查是否存在审批流程的漏洞。

- 对于账目错误，要求财务部门立即进行更正，并检查错误产生的原因，防止类似问题再次发生。

- 根据问题的性质和严重程度，提出改进建议，如加强财务记录的完整性、规范审批流程、提高财务人员的业务能力等。

内审员培训总结（五篇）第一篇：内审员培训总结质量管理体系内审员培训总结感谢公司领导的培养和信任,我有幸与单位五名同事一道参加了中联认证中心在北京举办的为期二天的内审员培训。

培训的内容主要分三部分，首先针对ISO9001-2008版质量管理体系标准进行详解，对重要条款以及变化条款着重分析讲解；其次练习对条款的掌握，以例题的形式区分各条款所指代的方向及范围，并练习在实际的审核过程中进行条款关联；最后讲质量管理体系审核概论，包括审核的重要性和审核准则、内容及技巧，针对作为内审员需要掌握的“审核计划”的编写进行了简单的练习。

尤其是例举实例分析部分，将理论与实际相结合，形象地将内审员的工作展现出来，对今后的内审工作有很大的帮助。

经过学习体会到下述内容：一、体系的简要发展历程1、1980年ISO成立TC176“质量管理和质量保证标准化体系委员会”1987年3月颁布了的“ISO 9000系列标准”，从87版发展到2008版经过了三次修订。

2、第一次修订颁布了94版，与87版的内容变化不多，提出了“ISO 9000系列标准”的概念。

第二次修订颁布了2000版（彻底修订），对比94版变化很大，标准名称由“质量保证”变为“质量管理”，由关注文件控制到关注过程控制。

将三个认证标准合为一个-ISO 9001标准，吸取了94版ISO 14001标准的某些长处（如持续改进），开始关注不同体系的兼容，67个子条款构成的“过程方法”体系结构，适用于所有组织。

3、ISO 9001第三次修订我国GB/T19001标准于2008年12月30日发布，并于2009年3月1日开始实施，总结八年应用实践，更清晰、明确的表达已有的要求，增强与2004版ISO14001标准的兼容性。

2008版ISO9001—GB/T19001标准的主要变化○1、条款结构、数量及体系要求均无变化，变化的只是文字调整或重新编辑以及注释。

○2、更清晰明确地表达2000版9001标准的已有要求，更强调组织在设计和实施QMS时，一定要结合自己的实际和特点，设计具有个性的QMS结构和文件，特别要注意组织的业务环境及其变化以及潜在风险。

内审员培训心得报告（精选17篇）内审员培训心得报告篇1为了保证质量体系运转良好，对内审员进行相应的培训是很有必要的，为此，公司领导决定对我们进行内审员培训，经过学习，我收获良多。

总的来说，质量体系运转良好，管理规范的组织不管是谁进行内审，都会取得良好的效果。

但是对于大多数组织来说，选择合适的内审员，给内审员以合适的定位并适当的培训，循序渐进的培养就显得很重要。

首先是定位的问题，像在上一篇文章所说的，不管是组织培训机构，大多把内审员定位为对其他部门的监督者、审查者。

我的建议是，内审员首先应该是一个合格的建设者，或者是一个优秀的完善者，这里所说的建设是指本部门的体系建设。

内审员应该从本部门的体系建设做起，对本部门的体系了解了，才能对整个企业的体系运转有所了解;本部门的体系完善了，整个企业的体系运转才能相对完善，内部审核的压力才会降低;本部门的体系没有问题了，审核别人的时候才有资本，说话的时候才能有理有据。

这实际上是观念的变革。

因此，在内审员的培训上，不要一上来就学习标准，学习如何编制检验计划、检查表，如何给别人定罪，而是要与本公司、本部门的实际相结合，首先培训质量管理体系的基本概念、本组织的质量管理体系结构，以及自己所在部门的质量管理体系流程、结构和管理要点，内审要从自己部门开始，支持资源要首先从内部获得，最后才是如何编制检验计划，编制检查表，如何对外部门审核。

最后，内审员的培养要循序渐进，对待新培训的内审员，特别是我们年轻人，真正的以储备人才的态度来对待，不可急功冒进，以为简单的三五天培训以后就可以在体系管理中起到很大的作用，甚至成为组织内部矛盾作用的工具。

如果组织内各内部能够坚持月度或者季度的体系自审自查，自我完善的话，一个内审员应该在本部门从事相关工作一年以上，才有资格参与对外部门的审核。

以上是我对个别各类体系运行不完善并且希望完善体系工作面谈的一些，本人水平有限，那些只是个人的心得体会，并不完全正确，如果有不足之处，敬请指出。

质量管理体系内审员培训(完整版)contents •引言•质量管理体系基础知识•内审员必备技能与素质•质量管理体系文件编写与评审•内部审核实施流程与技巧•管理评审及持续改进策略探讨•总结与展望目录引言01CATALOGUE培训目的和背景提高内审员对质量管理体系的理解和掌握程度，确保内审员具备开展内审工作的能力。

适应组织发展和质量管理体系持续改进的需要，提升内审员的专业素养和审核技能。

贯彻国家相关法律法规和行业标准，推动组织质量管理体系的有效运行和持续改进。

内审员角色与职责角色定位内审员是组织内部质量管理的“医生”和“顾问”，负责诊断问题、提供改进建议，并促进质量管理体系的持续改进。

主要职责包括制定内审计划、实施内审、编写内审报告、跟踪验证等，确保内审工作的有效性和客观性。

素质要求内审员应具备高度的责任心、敏锐的洞察力、良好的沟通能力和团队协作精神。

培训内容与安排案例分析与实战演练通过案例分析、角色扮演等方式，让内审员深入了解内审工作的实际情况，提高应对复杂问题的能力。

内审技巧与方法讲解内审的流程、方法、技巧等，培养内审员独立开展内审工作的能力。

质量管理体系基础知识包括质量管理体系的概念、原理、标准等，帮助内审员全面了解质量管理体系的框架和要求。

相关法律法规与行业标准介绍国家相关法律法规和行业标准，增强内审员的法律意识和规范意识。

培训时间与地点根据实际情况安排培训时间和地点，确保培训的顺利进行。

质量管理体系基础知识02CATALOGUEISO 9000族标准概述ISO 9000族标准的产生和发展介绍ISO 9000族标准的起源、发展历程以及在全球范围内的认可和应用情况。

ISO 9000族标准的核心内容和结构详细阐述ISO 9000族标准的核心思想、主要内容和标准结构，包括术语和定义、质量管理体系要求、业绩改进指南等。

ISO 9000族标准与其他管理体系的关联探讨ISO 9000族标准与环境管理体系、职业健康安全管理体系等其他管理体系之间的联系和区别。

内审员培训心得体会（通用8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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内审员培训内审员培训是组织内部核心控制的重要组成部分。

它通过培养和提升内审员的技能和知识，确保组织的运营符合法律法规和内部规章制度。

本文将介绍内审员培训的目的、内容和方法，并探讨如何提高培训效果。

内审员培训的目的是为了使内审员具备正确的态度、专业的知识和有效的技能，能够全面、准确地评估和监督组织的运营，提供高质量的审计服务。

内审员需要了解组织的战略目标、风险管理和内部控制制度，以便在审计工作中能够发现问题并提出改进意见。

此外，他们还需要具备良好的沟通技巧和团队合作能力，与被审计人员建立良好的工作关系，以便更好地完成审计任务。

内审员培训的内容主要包括以下几个方面。

首先，内审员需要掌握相关的法律法规和内部规章制度，了解企业的运营模式和业务流程。

其次，他们需要了解风险管理和内部控制的原理和方法，学会应对各种风险和挑战。

此外，培训还应包括审计技术和工具的使用，以及审计报告的撰写和沟通技巧。

最后，内审员还需要接受道德和职业素养的培训，明确自身的责任和义务，保持独立和客观的态度。

内审员培训可以采用多种方式和方法。

其中之一是面对面的培训课程，通过专业的培训师向内审员传授知识和技能。

这种方法可以提供良好的互动和讨论环境，帮助内审员更好地理解和应用所学内容。

此外，还可以使用在线学习平台和自主学习材料，提供灵活的学习方式，便于内审员根据自己的时间和需求进行学习。

另外，组织可以组织内部研讨会和讨论会，让内审员分享经验和案例，互相学习和切磋。

为了提高内审员培训的效果，组织需要注意以下几个方面。

首先，培训计划应该与组织的战略目标和需要相一致，确保培训内容的实用性和针对性。

其次，培训应该采用多种教学方法和工具，满足不同内审员的学习需求和风格。

此外，组织应该建立健全的反馈机制，定期评估和改进培训效果，确保培训取得可持续的成果。

最后，组织还应该关注内审员的职业发展和学习需求，提供相应的支持和机会，激励他们不断提升自己的能力和水平。

内审员培训学习心得体会作为一名内审员，我参加了一次为期一周的培训学习，这次培训对我来说是一次难得的机会，我学到了很多新的知识和经验，对内审工作有了更深入的了解和认识。

在这次培训学习中，我认真听讲，积极参与讨论，并结合自身的工作实际，不断反思和总结。

接下来，我将从培训内容、学习方法和心得体会三个方面，总结我的学习经验。

首先，我想谈一下培训内容。

本次培训主要涵盖了内审的基本理论和方法、内审的法律法规、内审的实操技巧等内容。

其中，我觉得最有收获的是内审方法和技巧方面的学习。

通过培训，我了解到内审的目的是为了评估和改善组织的内部控制和风险管理体系，提出合理的建议和改进措施，以便达到预期的目标。

为了达到这个目的，内审员需要掌握一些必备的技巧，比如沟通技巧、访谈技巧、文档分析技巧等。

在实操环节中，我们进行了模拟的内审实践，通过模拟的案例，我们学习到了如何准备内审计划、如何开展内审工作、如何编写内审报告等实际操作。

其次，我想说一下我的学习方法。

在这次培训学习中，我采取了多种学习方法，如听讲、讨论、思考、总结等。

首先，我注重听讲，用心聆听培训讲师的讲解，做好笔记，记录下重要的知识点和要点。

其次，我积极参与讨论，与培训班的其他学员一起分享自己的观点和经验，互相学习和借鉴。

同时，我也会思考和反思，思考培训内容与我自己的工作实际之间的联系和应用方式，并进行总结和归纳。

最后，我还会进行一些辅助学习，比如阅读相关的书籍和文章，查阅网络资源等。

这些方法的综合运用，使我在培训学习中取得了较好的效果。

最后，我要谈一下我的心得体会。

通过这次培训学习，我感受最深的就是不断学习和提升的重要性。

在一个竞争激烈的社会中，只有不断学习和提升自己，才能适应社会发展的需要。

作为一名内审员，只有不断学习新的知识和技能，不断提高自己的专业水平，才能在工作中更好地发挥作用。

同时，我还意识到内审工作需要不断更新和创新。

作为一个内审员，我们需要紧跟时代的步伐，了解和应用新的内审方法和工具，不断提高自己的审计水平。