保洁服务考核细则(优秀模板3篇)
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清洁保洁员工考核细则
考核目标
本细则旨在确保清洁保洁员工的工作质量和效率,促进工作场所的清洁与卫生。
考核内容
1. 准时出勤:员工应按时到岗,不迟到、早退或缺勤。
2. 工作态度:员工应保持积极主动的工作态度,对工作认真负责。
3. 任务完成:员工应根据指示完成所分配的清洁任务,确保任务质量。
4. 清洁标准:员工应按照公司设定的清洁标准进行工作,确保工作质量。
5. 仪容仪表:员工应保持整洁的仪容仪表,着装整齐干净。
考核方法
1. 日常观察:主管或上级经理将对员工的工作进行日常观察,评估员工的工作态度、任务完成情况和工作质量。
2. 客户反馈:收集客户的反馈意见,评估员工的服务态度和工
作效率。
3. 内部评估:定期对员工进行内部评估,包括考核员工的工作
态度、任务完成情况和工作质量。
4. 考核记录:将员工的考核结果进行记录,并在需要时提供给
员工参考。
考核结果与奖惩措施
1. 优秀:工作表现优秀的员工将得到相应奖励,如奖金或表扬信。
2. 合格:工作表现符合要求的员工将维持原有薪资和福利待遇。
3. 待改进:工作表现有待改进的员工将得到相应的指导和培训,并进行定期检查。
4. 不合格:工作表现严重不符合要求的员工将面临相应的惩罚
措施,包括扣减薪资、警告或终止雇佣。
考核周期
本细则的考核周期为每个季度,即每季度结束时对员工进行一
次考核。
以上是清洁保洁员工考核的细则,请员工们按照要求认真履行工作职责,并根据反馈不断改善工作表现。
只有通过持续的努力和优秀的表现,我们才能共同建设一个优雅、整洁的工作场所。
保洁服务考核细则一、引言保洁服务考核是评价保洁人员工作表现的一种方法,通过对保洁人员的工作质量、工作效率、服务态度等方面进行评估,旨在提高保洁工作质量,提升客户满意度。
本文将从考核内容、考核方法和考核标准等方面,详细介绍保洁服务考核的细则。
二、考核内容1.工作质量保洁人员的工作质量是评价其工作表现的重要指标之一、在考核中,可以通过以下几个方面来评估:-清洁度:评估保洁人员在清洁工作中是否彻底、细致,包括地面、墙壁、家具、设备等清洁的程度。
-卫生消毒:评估保洁人员在卫生消毒工作中是否符合相关规定,保证公共区域的卫生安全。
-整理摆放:评估保洁人员在整理摆放工作中是否有序、整齐,让公共区域显得更加美观。
2.工作效率保洁人员的工作效率是评价其工作表现的另一个重要指标。
在考核中,可以通过以下几个方面来评估:-完成任务时间:评估保洁人员是否能够按时完成任务,根据具体任务制定合理的工作计划。
-动作迅速:评估保洁人员在工作中的动作是否迅速,是否能够高效地完成各项任务。
-工作态度:评估保洁人员在工作中是否积极主动,是否能够主动发现问题并及时解决。
3.服务态度保洁人员的服务态度是评价其工作表现的关键指标之一、在考核中,可以通过以下几个方面来评估:-身体仪表:评估保洁人员的仪表是否整洁,是否穿着符合要求的工作服装。
-接待服务:评估保洁人员是否友好、热情地对待顾客,是否能够及时回答顾客的问题。
-态度认真:评估保洁人员在工作中是否认真负责,是否尽力做好每一项工作。
三、考核方法1.定期考核定期考核是保洁服务考核中一种常用的方法,可以每季度或每半年进行一次。
考核主要通过以下几个环节来进行:-现场检查:考核人员可以随机现场检查保洁人员的工作情况,评估其工作质量和工作效率。
-问卷调查:考核人员可以通过问卷调查的方式,询问顾客对保洁服务的满意度,评估其服务态度。
-考核记录:考核人员将以上考核结果记录下来,形成考核报告,作为评估保洁人员工作表现的依据。
保洁员工作绩效考核标准及细则在我们的日常生活中,保洁员的工作常常被忽视。
他们默默无闻地为我们创造了一个干净、舒适的环境。
要想让这份工作得到应有的重视,制定一套合理的工作绩效考核标准至关重要。
这里我们就来聊聊这些考核标准以及它们的细则。
一、工作态度1.1 敬业精神首先,敬业精神是保洁员必须具备的素质之一。
他们不仅要做好本职工作,还要有一种责任感。
你想想,看到地板上的一点灰尘,他们应该立刻动手去清理,而不是等着别人来提醒。
这种主动性很重要。
正所谓“滴水之恩,当涌泉相报”,他们的付出应该被我们铭记。
1.2 职业道德职业道德也是不可或缺的。
保洁员在工作中要保持诚信,不能随意挪用清洁工具或物品。
他们的诚信就像一块金子,闪闪发光。
想象一下,假如某个保洁员在工作中为了个人利益而损害公司财产,那无疑会影响整个团队的士气。
良好的职业道德不仅能提升个人形象,更能为团队带来正能量。
二、工作效率2.1 清洁质量说到清洁质量,咱们可不能马虎。
每个保洁员都要做到细致入微,从桌子到地面,每个角落都不能放过。
就像“细节决定成败”,清洁工作也得一丝不苟。
用心清扫,才能让每个客户感受到家的温暖。
2.2 时间管理在快节奏的工作环境中,时间管理显得尤为重要。
保洁员不仅要在规定时间内完成清洁工作,还要合理安排好每个区域的清洁顺序。
比如,先清扫大厅,再到走廊,最后处理卫生间,这样才能高效又不混乱。
时间管理好,工作才能游刃有余。
2.3 工具使用再者,工具的使用也得当,才能事半功倍。
保洁员必须熟悉各种清洁工具和清洁剂的用途。
对不同材质的地面、墙壁,使用不同的清洁方法,才能达到最佳效果。
使用不当,反而会适得其反。
所以,专业知识在这儿也很重要。
三、团队协作3.1 互帮互助保洁工作并不是孤立的,团队合作很关键。
一个好的团队就像一架精密的机器,各个部分都要紧密配合。
保洁员之间要互帮互助,遇到困难及时沟通。
团队精神就像“团结就是力量”,只有心往一处想,劲往一处使,才能把工作做得更好。
注:一、扣分标准:总分100分,扣分范围在 1-10分不扣减相关服务费;扣分11—40分,每分扣减服务费100元;如总分低于60分则扣除当月服务费的20%。
二、甲方每天进行日检区域清洁卫生、每周进行周检、每月进行月检,巡查发现的问
题对应扣分细则进行扣分,月检后按日检、周检比例汇总作为当月的实际得分。
三、每月扣分将体现在每月的合同付款申请上面,扣分达到20分以上的,该月检查不合
格,如连续两个月检查不合格,甲方有权解除合同,扣减当月服务费。
附件(月度清洁工作检查扣分明细)
四、客服环境将视具体情况设定奖励办法:
1、得到业主的表扬,奖励5分;
2、被公司领导表扬,奖励5分;
3、给公司提出
建设性意见并得到认可及实行,奖励5分;4、配合甲方做一些其它工作,奖励5分;奖励可以和扣分相抵。
保洁服务考核细则一、考核目的保洁服务考核的目的是为了确保服务质量,提高工作效率,以提升用户满意度为目标,对保洁服务人员的工作进行考核和改进。
二、考核内容保洁服务考核的内容主要包括以下方面:1. 工作态度保洁服务人员的工作态度至关重要,需要考察服务人员是否谦虚、细心、勤奋、有亲和力等。
谦虚保洁服务人员需要具有谦虚的态度,尽可能地满足用户的需求,为用户创造一个良好的服务体验。
细心保洁服务人员需要仔细观察每一个细节,如地面的清洁、书桌上的整齐、门窗的垃圾收集等,确保服务的完美度。
勤奋保洁服务人员需要在工作中保持勤奋,积极投入工作、努力实现工作任务。
2. 工作品质保洁服务人员的工作品质对用户的满意度有直接影响,需要考察保洁人员的工作效率、清洁品质与整体工作表现。
工作效率保洁服务人员需要具备良好的工作效率,能够在保证工作质量的前提下完成单位内规定的任务数量。
清洁品质保洁服务的效果也是十分重要的,保洁人员需要准确识别工作区域的清洁要求,确保各项清洁工作完成。
整体表现在服务过程中表现出来的综合素质也是保洁人员被考核的内容之一,特别是总体评估要包括保洁服务人员所具备的沟通能力、协作能力、团队协作能力以及工作计划和组织能力等方面。
3. 工作技能保洁服务人员需要具备一定的工作技能水平,为用户提供更好的服务质量。
技能水平保洁服务人员的工作水平对服务的完成情况、工作效率、以及工作品质产生重要影响,需要考察保洁人员是否能够熟练掌握基本的清洁设备和工具的使用方法,使用科学的清洁方法和清洁剂等。
三、考核计分规则根据考核内容制定的考核规则,对保洁服务人员进行考核,考核结果将通过得分的方式进行评价和反馈。
考核计分规则如下:1. 工作态度•谦虚:6分•细心:6分•勤奋:8分2. 工作品质•工作效率:20分•清洁品质:20分•整体表现:20分3. 工作技能•技能水平:20分四、考核结果评分人员根据以上考核评分,将得分和面临的问题以及需提升的方面反馈给保洁人员,并将数据汇总后生成每月的考核报告。
(完整版)办公室保洁工作考核细则1. 背景介绍办公室保洁工作是维持公司办公环境干净整洁的重要工作之一。
为了确保办公室保洁工作的质量和效率,特制定此考核细则,旨在明确保洁工作的标准和要求,便于评估和监督保洁工作的执行情况和绩效。
2. 考核内容及要求2.1 日常保洁- 办公区域清洁:包括办公桌、办公椅、地板、垃圾桶等的清洁工作。
要求保持清洁度高,地面无灰尘、垃圾桶及时清理。
办公区域清洁:包括办公桌、办公椅、地板、垃圾桶等的清洁工作。
要求保持清洁度高,地面无灰尘、垃圾桶及时清理。
- 厕所清洁:保持卫生间的清洁和整洁,包括马桶、洗手池、墙面、地板的清洁。
厕所清洁:保持卫生间的清洁和整洁,包括马桶、洗手池、墙面、地板的清洁。
- 公共区域:负责公共区域的保洁工作,包括会议室、休息室、走廊等的清洁工作,确保整洁、无异味。
公共区域:负责公共区域的保洁工作,包括会议室、休息室、走廊等的清洁工作,确保整洁、无异味。
2.2 特定工作- 垃圾处理:及时清空垃圾桶并更换垃圾袋,确保垃圾及时处理,杜绝异味和卫生问题的产生。
垃圾处理:及时清空垃圾桶并更换垃圾袋,确保垃圾及时处理,杜绝异味和卫生问题的产生。
- 消毒工作:定期进行办公区域的消毒工作,包括桌面、办公器具、门把手等,防止病菌传播。
消毒工作:定期进行办公区域的消毒工作,包括桌面、办公器具、门把手等,防止病菌传播。
- 植物养护:负责办公区域绿植的养护工作,包括浇水、修剪等,保证绿植健康长期生存。
植物养护:负责办公区域绿植的养护工作,包括浇水、修剪等,保证绿植健康长期生存。
2.3 时间要求- 上班前:确保办公区域的整洁和干净,包括办公桌、地板等。
上班前:确保办公区域的整洁和干净,包括办公桌、地板等。
- 下班前:做好日常保洁工作,包括清理垃圾桶、消毒办公器具等。
下班前:做好日常保洁工作,包括清理垃圾桶、消毒办公器具等。
- 周更工作:完成特定工作,如植物养护、消毒工作等。
周更工作:完成特定工作,如植物养护、消毒工作等。
保洁考核制度与标准模板一、引言保洁考核制度与标准模板是指为了提高保洁工作的质量和效率,确保保洁人员履行其职责和义务,根据一定的标准和指标对保洁人员进行考核和评价的制度和模板。
保洁考核制度的建立可以激励保洁人员积极工作,提高服务质量,保持环境整洁。
二、保洁考核制度2.1 考核目的保洁考核制度的目的是评估保洁人员的工作表现,激励其提高保洁工作的质量和效率,促使其积极主动地履行职责和义务。
2.2 考核内容保洁考核制度的考核内容应包括以下方面: - 清洁质量:评估保洁人员对清洁工作的认真程度、是否达到预期的清洁效果。
- 工作态度:评估保洁人员对工作的热情和积极主动程度。
- 工作效率:评估保洁人员处理工作任务的速度和准确性。
- 个人形象:评估保洁人员的仪表仪容和言行举止是否符合职业要求。
2.3 考核方法保洁考核制度的考核方法可以包括以下方式: - 定期考核:每个月、每个季度或每年定期对保洁人员进行考核评估。
- 随机抽查:随机选取一定比例的保洁人员进行抽查考核,增加考核的公平性和客观性。
- 自评互评:鼓励保洁人员自行评估工作表现,并进行互评,促使其积极主动地改进工作。
三、标准模板3.1 考核指标保洁考核标准模板的指标应具体、明确,能够客观评估保洁人员的工作表现。
以下是一些常见的考核指标: 1. 清洁质量: - 地面清洁度:包括地面清洁度、无尘清洁度等。
- 墙面清洁度:包括墙面清洁度、无污染清洁度等。
- 卫生间清洁度:包括卫生间清洁度、消毒清洁度等。
2. 工作态度: - 工作积极性:包括工作主动性、工作认真度等。
- 服务态度:包括服务热情度、服务效率等。
3. 工作效率: - 工作速度:包括处理工作任务的速度、完成工作任务的效率等。
- 工作准确性:包括工作中的错误率、差错率等。
4. 个人形象: - 仪表仪容:包括服装整洁度、仪容仪表等。
- 言行举止:包括言语礼貌、行为规范等。
3.2 考核标准保洁考核标准模板的评分应具体、分级,便于对保洁人员进行评估和排名。
保洁公司绩效考核制度(五篇)第一篇:保洁公司绩效考核制度保洁公司绩效考核制度保洁培训除了专业的保洁技能外,合理的绩效考核制度也是企业发展的关键。
绩效考核是评价员工工作成绩,激励员工改正缺点、发扬优点的手段,推行它的最终目的是为了促进公司管理水平,提高经营业绩。
保洁公司作为服务行业,它不能像生产企业那样生产有形的产品,有可计量的数量和可供统一使用的质量检测标准,因而,在进行员工工作绩效考核时,很难以数量和质量标准来衡量工作绩效。
保洁行业是追求服务结果,更注重服务过程的行业。
因此,绩效考核内容与项目设置将重点体现在服务过程中,对服务的全过程进行考核,从而做出公正、客观的评价。
目前公司人员大致分为保洁部经理与工程部经理等中高层管理人员、保洁主管与工程技术人员、保洁员等基层操作人员三个层面,每个层面的工作性质、面对的顾客、工作范围、工作要求均不相同,所以绩效考核的内容、方法、标准也都有所不同:首先中高层管理人员可以说是公司业务发展的灵魂和核心,考核项目重点体现在“工作计划、工作能力、工作业绩、沟通能力、决策能力、领导艺术、团队建设、突出贡献”等方面的内容,并辅之“遵守规章、敬业精神、个人形象、意见建议、业务培训、廉洁自律”等方面的内容。
第二保洁主管和技术人员大都是按照上级的意图和指令办事,1 属于上传下达或具体承办的层面,对其考核项目重点体现在“遵守规章、工作计划、工作能力、工作业绩、沟通能力、意见建议、发展潜力、敬业精神、业务培训、协作精神”等方面的内容,其次辅之“个人形象、团队精神、突出贡献”等方面的内容。
第三保洁员等基层操作人员是通过具体的工作来体现的,往往会直接影响顾客对公司服务水平的评价,所以根据保洁员岗位的要求和特点,主要将“作息时间、工作状态、精神面貌、文明用语、服务态度、责任心、敬业精神、个人形象、业务培训、本职工作”等方面作为考核的重点。
考核一、目的绩效管理是为达成公司发展目标而建立的促进组织成功的体系,是通过帮助员工使大家能更出色的工作,从而实现组织目标的管理过程。
物业保洁员考核细则(3篇)物业保洁员考核细则(精选3篇)物业保洁员考核细则篇1一、考核评定办法1、物业经理、主管及被服务单位领导不定期对保洁员工工作情况和责任区保洁情况进行抽查。
2、根据被服务单位反映情况的调查结果进行评定。
二、考核扣分项1、不穿工装、不佩戴工作证,着装不符合《保洁员工着装规范》的每发现一次扣2分;2、上班时边吃边工作每发现一次扣5分;3、上岗时看书、看报每发现一次扣5分;4、上班时间脱岗、串岗每发现一次扣5分;5、服务态度不好,言行举止欠文明每发现一次扣5分,被服务单位投诉调查属实每次扣10分,情节严重的辞退处理;6、个人清洁工具保管不当丢失或人为损坏由个人负责赔偿,影响工作的每次扣5分;7、保洁员违反作业流程、未达到验收标准的'每项扣2分,具体详见《保洁员作业流程及标准》8、自觉学习《物业管理应急预案》,熟练掌握各项应急措施,应急事件未按规定处理者辞退处理。
三、考核加分项1、环境卫生受到被服务单位领导表扬者每次奖10分;2、拾金不昧,及时上交或主动归还失主受到失主表扬的每次奖10分,事迹突出或被上级及舆论部门通报表扬的每次奖励20分。
四、附则1、考核范围依据被考核员工岗位职责、《保洁员作业流程及标准》、《物业管理应急预案》;2、本考核办法所涉及的内容为轻度失误和违规及同一问题首次记录处理,同一问题再次记录处理时则加倍扣分。
物业保洁员考核细则篇2为了加强保洁员队伍管理,更好地做好环境卫生,特制定本制度。
一、保洁范围:村及周边环境。
二、保洁时间:上午6:00至10:30,下午14:00至17:30。
三、保洁要求:1、保洁员必须在规定时间上班,迟到一次扣工资2元。
2、保洁员必须在上班时间穿工作服,发现一次未穿,扣工资2元。
3、保洁员每天按要求把保洁范围打扫二次,检查未达要求一次扣5元。
4、每星期清洗垃圾箱一遍。
一次未到位扣5元。
5、保洁员要及时制止村民的乱堆乱放乱搭乱建,如发现有关情况,需及时向村委会报告。
保洁服务考核细则保洁服务考核细则保洁服务是指为了保持室内、室外、公共场所等环境清洁、整洁和卫生所提供的服务。
保洁服务是一个极为重要的服务,不仅关乎社会秩序和公共卫生,还与人们的健康和生命安全息息相关。
为了确保保洁服务的质量和标准,需要建立一套科学合理的保洁服务考核细则,以便于做出合理的评估、监督和管理。
下面,本文将为大家介绍一份完整的保洁服务考核细则。
一、考核目标保洁服务考核的目标是对保洁服务的质量和效益进行评估,对保洁人员的工作质量、服务态度进行监督和管理,为提升保洁工作的质量和效益、加强保洁人员的职业素养和服务态度提供有力支持,确保保洁服务的质量和标准有保障。
二、考核内容1.保洁质量:保洁服务的质量是考核的重点。
重点考核保洁的彻底性、卫生性、整洁性、美观性等方面,并要求严格遵守环保法规,保证使用环保、安全的清洁剂和工具设备。
考核内容包括:(1)地面清洁:楼道、办公室、餐厅等地面清洁的彻底性和卫生性。
(2)器皿洗涤:对餐具、卫生间设施等进行清洗消毒的彻底性和卫生性。
(3)擦拭清洁:对物品表面进行擦拭的整洁性和美观性。
(4)垃圾清运:对垃圾桶等进行垃圾清理的彻底性和卫生性。
2.服务态度:保洁人员的服务态度也是考核的重点,包括态度、礼貌、热情、耐心、细致等方面。
要求保洁人员服务过程中要注意语言表达、形体举止、行为规范等方面,做到亲切、热情、细致、周到。
考核内容包括:(1)服务态度:保洁人员的服务态度是否得体、礼貌、热情。
(2)工作规范:保洁人员的工作规范是否符合相关规定。
(3)服务响应:保洁人员的服务响应是否及时、周到。
(4)服务记录:保洁人员是否对服务记录进行完善。
3.安全措施:在保洁服务过程中,保洁人员要注意安全,防止事故的发生。
考核内容包括:(1)防护措施:保洁人员是否带好防护用品,如手套、口罩、防护眼镜等。
(2)休息制度:保洁人员是否按规定进行休息。
(3)安全管理:保洁人员是否严格按照安全管理制度进行操作。
保洁员的奖惩制度篇一:保洁员工作绩效考核标准及细则保洁员工作考核细则一、目的为进一步提高保洁员工作质量和效率,调动保洁员的工作积极性、主动性,为创造一个文明卫生、整洁舒适的工作和生活环境,特制定本工作考核细则。
二、考核办法1、按照《员工守则》、《保洁员管理制度》,结合本工业园的实际情况,严格考核。
2、考核分为奖励分(加分)和惩罚分(扣分)制度,得分作为其评优、年终奖金及继续聘任的主要依据。
3、分区包干,职责分明。
4、在考核中,坚持公平、公正、实事求是的原则。
主管负责对保洁员的日常考评,部门经理抽查、考评。
5、考核实施采取不定期考核,随时抽查的办法,对于发现的违纪违规现象,由考核人员填写扣分、并由被查人、主管签名确认,并做到有记录。
6、被考核人不设基准分,加分、扣分均从0分开始。
7、保洁员在工作中,对于超出违反考核细则规定以外的1条款,按《员工守则》及《保洁员管理规定》的有关规定处理。
工作绩效考评记录表篇二:保洁员奖惩制度保洁员奖惩制度为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作积极性、创造性,实行奖勤罚懒的用人机制,特制定本奖惩制度一(奖励种类颁发奖状;通报表扬;物质奖励;晋级;发放奖金。
(一)(奖励条件(1)对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。
(2)为业主提供热情、耐心、周到的服务,受到业主表扬者。
(3)在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议,使公司在管理中取得良好经济效益者。
(4)在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。
(5)发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。
(6)控制开支、节约费用有显著成绩者。
(7)廉洁奉公,敢于抵制不正之风,事迹突出者。
2(8)见义勇为,舍已救人,或做好人好事,事迹突出者。
(9)拾金(物)不昧,主动上交者。
(10)敬业爱岗,工作勤恳,任劳任怨,模范遵守公司规章制度者。
(二)(奖励程序凡符合奖励条件者,由主管部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报行政部,由行政部核实无误后,报公司领导批准后实施。
保洁人员考核细则(3篇)保洁人员考核细则(精选3篇)保洁人员考核细则篇1一、保洁服务内容作为一名保洁人员,不能只懂得打扫卫生,还要明白自己具体的工作任务。
如果工作的糊里糊涂,你很快就会厌烦你的工作。
一般公司要求保洁人员要做的有:1、根据实际情况合理布设果皮箱或垃圾桶,垃圾清运日产日清,无垃圾桶、果皮箱满溢现象,保持垃圾设施清洁、无异味;垃圾袋装化。
2、有健全的保洁制度,道路、广场、停车场、绿地等公共区域设专人保洁,每天清扫2次;一层共用大厅每日拖洗1次;楼梯扶手每日擦洗1次;共用部位玻璃每周清洁1次;室外标识、宣传栏、信报箱等共用部位设施设备每周擦拭2次;路灯、楼道灯每月清洁1次。
3、共用雨、污水管道每年疏通1次;雨水井、化粪井、污水井每月检查1次,视检查情况及时清掏,保持通畅,无堵塞外溢;化粪池每月检查1次,每半年清掏1次,发现异常及时清掏。
4、二次供水水箱按规定清洗,定时巡查,水质符合卫生要求。
5、进行保洁巡查,楼道内无乱悬挂、乱贴乱画、乱堆放等现象。
6、建立消杀工作管理制度,根据园区实际情况开展毒和灭虫除害工作,适时投放消杀药物,有效控制鼠、蟑、蚊、蝇等害虫孳生。
7、公共通道每日定时清扫,楼梯扶手每日定时清擦不少于1次,公共部位门、内窗每周实时清擦不少于2次,外窗视情况急时清擦。
8、一层共用大厅、电梯候梯厅每日清洁不少于3次,电梯轿箱墙每日清擦不少于3次,电梯轿箱地面保持清洁,视天气情况及时保洁一层共用大厅、电梯候梯厅、果壳箱并配备专人不间断的清洁、保洁,并对过往顾客有礼貌避让。
9、对园区内设置的垃圾桶、果壳箱做到日产日清,保持垃圾桶、果壳箱周边清洁,定期进行卫生消杀,消杀每周不低于3次。
二、保洁的仪表要求保洁人员标榜的就是干净整洁,如果自己的外表邋里邋遢,是没人相信你的服务质量的。
仪表包括容貌、姿态、个人卫生和服饰,是人的精神面貌外在表现。
良好的仪表可以体现公司气氛、档次、规格,员工必须讲究仪表。
保洁员岗位考核细则背景保洁员是一个重要的职位,他们负责保持办公室、公共场所和其他区域的卫生。
他们需要执行清洁计划、维护清洁设备、清洁不同类型的表面、收集垃圾等工作。
因此,为了确保保洁员的工作质量和效率,制定保洁员岗位考核细则是非常必要的。
目标本文将介绍保洁员应该如何执行其工作,并提供一些基于职责和工作表现的考核细则,以确保保洁员能够完美地执行其任务,遵守公司规章制度,同时获得公司的认可和激励。
岗位职责保洁员的基本职责是确保向客户和员工提供干净、整洁和舒适的工作环境。
保洁员需要做以下工作:•执行清洁计划,并安排计划内的清洁工作。
•维护清洁设备,并确保它们能正常工作。
•清洁不同类型的表面,如地板、墙壁、家具、灯具等。
•收集垃圾并处理垃圾。
•能执行按时报告、通知和其他沟通任务。
工作表现评估为了确保保洁员的工作质量和效率,需要基于职责和工作表现制定考核细则。
以下是保洁员的工作表现评估:基本工作完成质量基础清洁任务需要按照规定的时间表完成。
保洁员应该保证执行的清洁程序和相关设备清洁在任务中得到充分的执行。
以下是工作表现考核细则:•任务队列的操作能力•设备保养水平和技能•清洁地面、墙壁、家具、灯具等不同表面的能力•对不再使用的家具、设备和文件进行清理和处理的能力.特殊竞争工作质量除了基本清洁任务之外,有些保洁员还可能需要执行不常见的任务,如紧急清洁、所需的场地安排和其他任务。
以下是对特殊清洁任务的工作表现考核细则:•紧急清洁能力•能够按时完成工作通知和预约•在特殊项目和运动活动的安排中的参与和能力健康和安全健康和安全是必须时刻考虑的因素。
员工可以在保洁员无知的情况下受伤,这是完全可避免的。
以下是对健康和安全的工作表现考核细则:•知道何时使用个人保护设备•知道如何处理化学品和清洁剂•熟悉紧急情况和火灾逃生计划公司制度遵守保洁员应遵守公司的制度。
包括遵守劳动法规,保护公司和客户财产,并保护公司声誉。
以下是对公司制度的工作表现考核细则:•准时出席考勤•使用授权的设备和材料•能够遵守公司的政策和程序结论在制定保洁员的工作表现评估时,应从基本工作、特殊任务、健康和安全和遵守公司规章制度等方面综合考虑。
保洁员工考核细则第一章保洁工作区域区机关主楼、配楼;前、后院停车场、公共部位绿化带周边等。
第二章保洁岗位职责一、室外保洁员岗位职责1、准时到岗,每天清扫分区道路、绿化带、楼宇间硬化部分及坐台两次;2、垃圾随时清理,倒置垃圾中转站 ;3、熟悉各自分工及所负责范围内的清洁卫生情况,对其负全部责任,发现问题及时解决;4、热爱本职工作,养成良好的卫生习惯、不贩脏、不怕累;5、积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关清洁卫生知识,提高个人素质;6、维护院内清洁卫生,对不讲卫生、不文明的现象要及时劝阻和制止;7、完成领导交办的其它临时性工作;二、室内保洁员岗位职责(1)楼道保洁员岗位职责1、每日对楼道清扫、楼梯扶手清擦;2、每周对楼梯内标志牌、信箱、消防栓等公用部位进行保洁,并不断巡视保持干净;3、每月对楼道灯具、楼道门窗等公用部位进行保洁,并不断巡视保持干净;4、当班时间遇到楼内有可疑情况时,即时与秩序维护人员联系;5、巡视楼内公共设施设备,发现问题做好登记并上报相关领导;6、定期对楼道蚊虫等进行消杀,确保无“四害”;7、积极完成上级交办的临时任务;第三章工作时间安排工作时间:星期一:早上6:30-11:00其中一人至11:30;星期二至星期五:早上7:30-11:30;中午2:00—下午5 :00;第四章卫生保洁服务内容及标准一、大厅、走廊保洁标准:1、地面:表面洁净、光亮、无积尘、无陈旧污迹、无水迹、无烟头、无油迹及无垃圾;2、墙面:无积尘、无陈旧污迹、及时清理不当的粘贴;3、天花板:无积尘、无蛛网、无污迹;4、按键面板:无积尘、无陈旧印迹;5、照明灯具:无厚积尘土;6、各房间门、通道门、百叶窗:保持整洁干净色泽明亮无陈旧污迹、手摸无明显的尘迹;7、不锈钢表面:光亮、无陈旧污迹 ;8、装饰物:盆、座表面保持整洁无明显沉积;装饰物(如塑料花、油画)等表面无积尘;9、玻璃:洁净、无陈旧污渍、无水迹、晶莹透亮;10、宣传栏、展示柜及其他设备设施:无陈旧手印、无积尘、无陈旧污渍;11、垃圾桶、垃圾房:随时清理无垃圾爆满、表面无痰渍、无污渍、按规范消毒;12、标识:保持干净,明显突出、表面无不当张贴物。
保洁服务考核细则商场保洁工作是一份既辛苦又重要的职责,它不仅直接关系到商家和顾客的体验,也是衡量公司管理水平的重要标准。
为了提升服务品质和管理效率,我们特此制定了一系列保洁人员的岗位职责规范,以确保每位员工都能认真履行职责:工作时间安排:周一至周五:7:30 AM 至 7:30 PM周六至周日:8:00 AM 至 7:30 PM岗位职责:保洁人员需具备强烈的责任心,时刻关注商场利益,严格执行清洁责任制。
在清洁过程中,一旦发现设施损坏或异常,应立即上报主管或维修人员。
同时,要确保清洁工具摆放整齐、合理,保持商场内外的清洁卫生,不留死角。
保洁人员应不断提升个人素质,严格遵守公司纪律,按时上下班,不擅自离岗。
如有紧急情况需请假,经主管批准后,方可休息。
保洁区域的卫生标准必须达标,连续三次未达标者将面临警告、罚款直至辞退的处罚。
值班长需做好记录。
对待商家和顾客要热情周到,举止得体,礼貌待人。
对于顾客的投诉,值班长需立即处理,避免与顾客发生争执。
工作时需着装整洁,佩戴工作卡,不得穿短裤、背心或拖鞋。
保洁人员应坚持原则,团结协作,礼貌待人,不因个人恩怨影响工作,不设置障碍,不扰乱工作秩序。
严禁私拿公物或私卖废品,违者将受到罚款并辞退。
如损坏卫生工具,需赔偿。
拾到物品,应上交主管。
商场垃圾需及时清理,使用垃圾桶或垃圾袋运送至指定地点,严禁使用扶梯运送垃圾,确保扶梯、楼梯及其周围清洁。
保洁人员有权劝阻破坏公共卫生的行为,如无法解决,应立即上报。
同时,有权提出合理化建议。
必须严格按照《保洁员清洁工作程序》执行工作。
保洁领班岗位职责:接受保洁主管的指导,带领团队完成日常清洁任务。
合理分配员工,确保清洁重点和难点区域得到妥善处理,不留死角,并做好每日工作记录。
检查员工出勤情况,对缺勤及时采取措施,并确保工作任务的完成,及时向主管汇报。
督导员工爱护保洁工具,合理使用,避免损坏,科学使用清洁药剂,防止污染或伤害。
定期检查清洁效果,包括主要走道、通道、店堂、办公区域、扶梯及相关设施、玻璃墙、展台等的清洁状况。
保洁服务考核细则(优秀模板3篇)保洁服务考核细则第1篇一、保洁服务内容作为一名保洁人员,不能只懂得打扫卫生,还要明白自己具体的工作任务。
如果工作的糊里糊涂,你很快就会厌烦你的工作。
一般公司要求保洁人员要做的有:1、根据实际情况合理布设果皮箱或垃圾桶,垃圾清运日产日清,无垃圾桶、果皮箱满溢现象,保持垃圾设施清洁、无异味;垃圾袋装化。
2、有健全的保洁制度,道路、广场、停车场、绿地等公共区域设专人保洁,每天清扫2次;一层共用大厅每日拖洗1次;楼梯扶手每日擦洗1次;共用部位玻璃每周清洁1次;室外标识、宣传栏、信报箱等共用部位设施设备每周擦拭2次;路灯、楼道灯每月清洁1次。
3、共用雨、污水管道每年疏通1次;雨水井、化粪井、污水井每月检查1次,视检查情况及时清掏,保持通畅,无堵塞外溢;化粪池每月检查1次,每半年清掏1次,发现异常及时清掏。
4、二次供水水箱按规定清洗,定时巡查,水质符合卫生要求。
5、进行保洁巡查,楼道内无乱悬挂、乱贴乱画、乱堆放等现象。
6、建立消杀工作管理制度,根据园区实际情况开展毒和灭虫除害工作,适时投放消杀药物,有效控制鼠、蟑、蚊、蝇等害虫孳生。
7、公共通道每日定时清扫,楼梯扶手每日定时清擦不少于1次,公共部位门、内窗每周实时清擦不少于2次,外窗视情况急时清擦。
8、一层共用大厅、电梯候梯厅每日清洁不少于3次,电梯轿箱墙每日清擦不少于3次,电梯轿箱地面保持清洁,视天气情况及时保洁一层共用大厅、电梯候梯厅、果壳箱并配备专人不间断的清洁、保洁,并对过往顾客有礼貌避让。
9、对园区内设置的垃圾桶、果壳箱做到日产日清,保持垃圾桶、果壳箱周边清洁,定期进行卫生消杀,消杀每周不低于3次。
二、保洁的仪表要求保洁人员标榜的就是干净整洁,如果自己的外表邋里邋遢,是没人相信你的服务质量的。
仪表包括容貌、姿态、个人卫生和服饰,是人的精神面貌外在表现。
良好的仪表可以体现公司气氛、档次、规格,员工必须讲究仪表。
具体要求如下:1、着装要清洁整齐,上班要穿工作服,并且保持整齐干净,纽扣要齐全扣好,不可敞胸露怀、衣冠不整不洁,工号牌要戴在左胸前,不能将衣袖、裤子卷起,女员工穿裙子,不可露出袜口,应穿肉色袜子。
系领带时要将衣服下摆扎在裤里,穿黑皮鞋要保持光亮。
2、仪容要大方,指甲要常修剪,不留指甲、不涂有色的指甲油,发式按公司的规定要求,男员工留寸发,发角不盖耳部为宜,女员工不留怪异发型,头发要梳洗整齐,不披头散发。
3、注意个人清洁卫生,爱护牙齿,男员工坚持每天刮胡子,鼻毛不准出鼻孔,手要保持清洁,早晚要刷牙,饭后要漱口。
勤洗澡防臭,上班前不吃异味食品和不喝含酒精的饮料。
4、注意休息好,充足睡眠,常做运动,保持良好的精神状态,不要上班时面带倦容。
5、女员工要淡妆打扮,但不准佩戴怪异首饰及夸张的头饰,戴项链不外露,男女均不准戴有色眼镜。
6、每日上班前要检查自己的仪表,在公共场所需整理仪表时,要到卫生间和工作间,到客人看不到的地方,不要当着客人的面在公共场所整理。
三、微笑服务1、服务行业是离不开微笑的,微笑服务能提升你的亲和力,拉近与的距离,以便更好的满足的需求。
2、微笑的内涵。
微笑是自信的象征,一个人充分尊重自己,重视自己,有理想,有抱负,充分看到自身存在的价值,必须重视强化自我形象,青春常驻,笑脸常开。
3、微笑是礼仪修养的充分展现,一个有知识、重礼仪、懂礼貌的人必然十分尊重别人,即使陌路相逢,也不吝啬把微笑当作礼物,慷慨地奉献给别人。
4、微笑是和睦相处的反映。
现实生活丰富多彩,即有风和日丽、鲜花盛开的暖春,也有风雪交加、百花凋谢的寒冬,人生旅途,既有坦道,也有坎坷。
但是只要我们脸上充满微笑,乐此忘忧,就会使身处人生这个大舞台的人们都感到愉快、安祥、融洽、平和。
5、微笑是心理健康的标志。
一个心理健康的人,定能将美好的情绪、愉快的心境、温暖的盛意、善良的心地、水乳交融、交成微笑。
6、微笑是一种资本。
能够创造经济价值和社会效益。
7、微笑是对别人的尊重也是对爱心和诚心的一种礼赞,是社会生活中美好而无声的语言。
四、保洁的仪态要求仪态:是指人们在交往交际活动中的举止所表现出来的姿态和风度,包括日常生活中和工作中的举止。
具体要求如下:1、员工应对时,行为举止应端庄、稳重、落落大方,表情自然(略带微笑)、诚恳、和蔼可亲,同时应精神振奋,服务情绪饱满。
2、除特殊情况外,员工接待和应对对方应采取站式服务,站立时不得双手插入衣裤包内或随意乱放,不得敲桌子或玩弄其它物品。
3、正确的站姿有:侧放式----双手放在腿部两侧,双手与肩齐宽自然下垂分开,挺胸、收腹、两眼平视前方(男女皆可,以男员工为宜)。
前腹式----双手相交放在小腹部(男女皆可,以女员工为宜)。
4、面对或有在场时,身体不得东倒西歪,前倾后靠,不得伸懒腰、驼背、耸肩;不得打喷嚏、打哈欠、挖耳鼻、剔牙、打饱嗝、挖眼屎、搓泥垢、修指甲、吸咽口水、吹口哨、哼歌曲、吸烟、嚼口香糖、吃零食。
5、坐姿要端正,腰部挺起,胸前挺,双肩平正放松,坐时只应坐满椅子的2/3,手自然放于膝上,双膝并拢。
不能坐在椅子上前俯后仰,摇腿、跷腿或跨在椅子上。
6、员工行走:上身正直不动,肩平不摇,两臂摆动自然,两腿直而不僵,步幅适中均匀,两脚落地一线;男员工行走时,两脚跟交替前进在一线上,两脚尖稍外展;女员工宜走一字步,切忌行走时晃头晃肩,左右摇摆。
严禁相互搂腰、搭背、牵手。
7、恰当的手势:与交谈时,手势不宜过多,动作不宜过大,介绍某人或为引路指示方向时,应掌心向上,四指并拢,大拇指张开,以肘关节为轴,前臂自然上抬伸直,鼓掌时,应用右手手掌拍左手掌心,但不要过分用力,时间过长:在谈到自己时,可用手掌轻按自己的左胸。
8、取拿低处物品时,两脚稍分,屈膝下蹲,慢慢弯腰拿起。
递交给的物件应双手奉上。
9、行鞠躬礼时,应停步,躬身15°—30°,眼往下看,双手交叉放于小腹部。
10、或领导对面走过应点头致意,并侧身让路或慢步随后。
(因受工作性质时,允许员工边工作边致礼)11、为客人服务时,不得流露出厌烦、冷谈、愤怒、僵硬的表情,不得扭捏作态、吐舌、做鬼脸等,不得因私人的情绪不佳而影响工作。
12、注意做到走路轻、说话轻、操作轻,打喷嚏时要背向或用手帕掩住口鼻。
13、工作时严书、看报、打磕睡、吃东西、喝酒、听收音机、办私事;不得聊天、开玩笑、讲粗话、脏话、大声喧哗或窃窃私语。
14、不准随地吐痰。
五、保洁礼貌用语1、“您好”、“请”、“对不起”“谢谢”“先生”“女士”“小姐”“没关系”“不客气”“打扰了”2、与人交谈先说“您好”3、要求对方时应先说“请”结束问话时说“谢谢”失误时一定说“对不起”4、给对方添麻烦时说“对不起”5、与本公司领导在每天第一次见面称“您早”前面加上经理或主任6、遇到总经理、副经理时身边有客人不要招呼,停留原地等领导过去后,再干自己的工作。
六、清扫保洁时:有人妨碍清扫作业时应当说:劳驾,请您让一让,我把这里清扫一下。
清扫作业时碰到过往行人应当说:对不起碰着您了。
同时该虚心接受对方的批评。
如果遇到有人问路时,知道的要客气的告诉对方,如果不知道的要说:对不起、我不清楚、您问一下别人吧。
如果遇到群众反映环境卫生问题时,当地说:请您放心,我们一定尽快(设法)解决,或为了尽快解决您反映的问题,请您直接与环卫所联系。
并告诉对方联系电話。
听到批评意见时,应当说:谢谢您对我们工作的关心,我们今后一定改进工作。
并及时向环卫所反映对方提出的意见。
保洁服务考核细则第2篇第一、保洁员岗位职责:1.严格遵守公司各项规章制度,文明服务,礼貌待人。
2.爱岗敬业听从指挥,在规定时间内按照工作标准,保质保量地完成分管区域内保洁工作。
3.清洁过程中若发现异常,如跑电漏水、设施损坏故障等,及时报告主管人员,并采取有效措施,协助专业人员排除故障。
4.妥善保管清洁工具和用品,不得丢失和人为损坏,不得将工具和用品借他人使用或带回家中,如损坏或遗失工具照价赔偿。
5.保洁员要求辞职时,必须提前一周向领导提出申请,待同意后方可离岗,不得自行找人代替。
二、保洁员工作区域:1.负责董事长、总经理、会客厅及各办公室的清扫保洁。
2.负责办公楼走廊及楼层卫生间的清扫保洁。
3、负责办公楼内各门窗的清扫保洁。
三、保洁员工作标准:1.办公桌、地面、窗台、门、置物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。
2.办公用品、文件、资料等摆放整齐,不得随意翻看。
3.定期擦拭玻璃、窗框,保持干净、明亮。
4.及时倾倒垃圾,保持垃圾桶干净无污,垃圾袋及时更换。
5.办公楼内花草植物要定期浇水,并保持花盆内无杂物。
6.清扫完毕后,检查各类办公设施电源是否关闭,最后将门窗关闭、锁好。
7.卫生间内垃圾桶及时倾倒,卫生间内便池应随时冲刷,做到无污渍无异味。
四、安全操作规程:1.确保安全操作,在超过两米高处操作时,必须使用梯子,注意安全。
2.清理开关设备时,谨防触电,不得私自拨动任何机器设备及开关,以免发生故障,自我保护,以安全为重。
此外,我们还要学会管理好保洁人员的方法,才能够保证自己公司人员不流失,保证自己的利益。
保洁服务考核细则第3篇保洁员是负责商场内繁重而辛劳的清洁卫生工作,直接服务于商家、顾客的重要工作集体,亦是衡量公司管理工作质量高低的重要基层组织,为了规范公司卖场管理,提高服务工作质量,特制定保洁人员岗位责任制度,每位员工必须认真执行:工作时间:星期一至星期五,早7:30—晚19:30星期六至星期日,早8:00—晚19:301、树立高度的责任心,关心商场的利益,严格片区保洁责任制,在清洁过程中,如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向上级主管或工程维修人员汇报,负责管理好片区卫生器具,认真做到卫生器具整洁、布置合理,随时保持清爽、美观,保证商场内外的清洁卫生,不留卫生死角。
保洁人员应随时巡视卖场,发现污物杂物应及时处理,随时保证商场内的清洁卫生。
2、保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟,服从领导工作安排,遵守公司工作纪律,不迟到,不早退,不擅自离岗,如有急事须向主管请假。
当班人员不得做与本职工作无关的事。
得到主管的批准,方才能到休息室休息。
3、承包岗位片区卫生必须达到规定标准,连续3次未达标者,分别给予警告、罚款、辞退的处罚。
当日值班长须做好详细记录。
4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到,举止端庄,礼貌大方,把顾客当作上帝,对客户的投诉当日值班长必须马上处理,不得与客户发生争执。
5、上班时必须穿着清洁,按规定要求着装,并将工作卡端正戴在左胸前,不管在任何时候,任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。
6、保洁人员在工作要坚持原则,团结协作,以礼相待,不准以个人恩怨懈怠工作,不准给同事设备工作障碍,不准以任何借口扰乱工作秩序。