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公司职业健康管理制度职业健康管理制度职业健康管理制度是现代企业管理的一项重要内容，旨在保护员工的身体健康、提高劳动生产力，促进企业的持续发展。
下面，我将详细介绍公司职业健康管理制度的内容。
一、制度目的二、制度范围该制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
无论是办公室员工还是生产车间员工，都必须遵守该制度的规定。
三、职业健康管理机构公司将设立职业健康管理部门，负责制定、实施和监督职业健康管理制度。
该部门将由专业人员组成，包括职业健康医生、职业健康护士等。
四、职业健康检查公司将要求员工进行定期的职业健康检查，以评估员工的身体健康状况。
检查的内容包括身体检查、职业病筛查等。
对于存在职业病危害因素的岗位，将进行定期的职业健康监测。
五、职业健康培训公司将提供职业健康培训，包括职业病防护知识、安全操作规程等。
新员工入职时，必须接受职业健康培训，并通过相关考试。
员工在岗期间，还将不定期进行职业健康培训，以提高其职业健康意识和知识水平。
六、职业危害预防和控制公司将对岗位进行职业危害评估，并采取相应的控制措施，确保员工的职业健康和安全。
一旦发现职业病危害因素，将立即采取措施进行修正，保护员工的身体健康。
七、工伤事故处理公司将建立健全的工伤事故处理机制，包括工伤事故的报告、处理和赔偿。
对于发生的工伤事故，公司将迅速组织事故调查，采取措施防止类似事故再次发生。
八、职业健康监督公司将接受职业健康监督与检查，确保职业健康管理制度的执行情况。
同时，公司还将与职业健康监督机构合作，共同推动职业健康管理工作的开展。
九、违反制度的处理对于违反职业健康管理制度的员工，将依据公司相关规定进行处理，包括警告、罚款、停职、解雇等。
对于严重违反规定的情况，公司还将追究法律责任。
十、制度宣传和评估公司将定期宣传职业健康管理制度，包括制度的宣传材料、培训课程等。
同时，公司还将对制度的执行情况进行定期评估，以改进和提升职业健康管理工作的效果。
(完整版)职业健康管理制度1. 引言职业健康管理制度旨在促进员工的身心健康，预防职业病和工伤事故的发生，提高员工的工作效率和生活质量。
本文档将详细介绍职业健康管理制度的整体框架和具体措施，包括健康评估、职业病防控、应急救援等方面的内容。
2. 健康评估2.1 体检为了及时发现员工的健康问题，定期进行职业健康体检是必要的。
体检项目应包括常规体检和职业健康相关项目。
体检结果将用于评估员工的健康状况和对岗位的适应性。
2.2 心理健康评估除了身体健康，心理健康也是职业健康管理的重要内容。
应建立心理健康评估机制，通过问卷调查等方式了解员工的心理状态，并提供相应的心理咨询和支持服务。
3. 职业病防控3.1 职业病危害辨识与评估针对公司的不同岗位和工作环境，应进行职业病危害的辨识和评估。
通过详细的岗位分析和危害因素分析，确定职业病防控的重点和措施。
3.2 职业病防护设施根据职业病危害的特点，应配备相应的防护设施，包括但不限于防尘口罩、防护眼镜、防护手套等。
员工应接受相应的培训，正确使用和维护防护设施。
3.3 职业病防护措施除了防护设施，应建立科学的职业病防护措施。
这包括改变工作方式、优化工作环境、采用替代性材料等。
同时，定期对职业病防护措施进行评估和改进。
4. 应急救援4.1 应急预案应建立完善的应急预案，规定员工在突发事件发生时的应急措施和流程。
预案应包括火灾、自然灾害、职业病事故等多种应急情况的处理方法。
4.2 应急演练定期进行应急演练，以增强员工的应急意识和应对能力。
演练应涵盖不同应急场景，真实模拟可能出现的紧急情况，并及时总结经验教训，完善应急预案。
5. 健康教育和宣传5.1 健康教育通过不定期的健康教育讲座和培训，向员工普及职业健康知识，提高他们的健康素养和自我保护意识。
教育内容应涵盖职业病防护、心理健康、饮食保健等方面。
5.2 宣传推广通过公司内部刊物、电子屏幕、官方网站等渠道，加强对职业健康管理制度的宣传推广。
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
职业健康管理制度及措施范文1. 引言职业健康管理是对员工职业健康进行有效管理和保护的一项重要任务。
公司认识到员工健康是企业可持续发展的基础，因此建立职业健康管理制度及措施是公司的一项必需工作。
本文将介绍公司职业健康管理的相关制度及措施。
2. 职业健康管理制度的建立和执行2.1 制定职业健康管理制度公司将根据国家相关法律法规和行业标准，制定符合公司实际情况的职业健康管理制度。
制度将规定职业健康管理的目标、职责和权限、程序和方法等内容，确保该制度能够有效执行。
2.2 赋予资源支持公司将为职业健康管理制度的执行提供必要的资源支持，包括人员、设备、培训和资金等。
同时，公司还将建立健全的管理体系，确保资源能够有效配置和利用，提高职业健康管理的效能。
2.3 职业健康管理体系的建立公司将建立职业健康管理体系，确保职业健康管理的全面性和有效性。
该体系将包括健康评估、健康监测、健康宣教和健康风险评估等环节，确保员工的职业健康得到全面的关注和保护。
3. 职业健康管理措施的实施3.1 健康评估和监测公司将开展健康评估和监测活动，通过体检、问卷调查等方式了解员工的健康状况和职业病风险。
基于评估结果，公司将制定个性化的健康管理方案，对高风险员工进行重点保护。
3.2 健康宣教和培训公司将定期开展健康宣教和培训，通过讲座、培训班等方式向员工传播健康知识和职业病预防技能。
公司还将建立健康资料库和在线健康平台，为员工提供方便的健康信息和服务。
3.3 职业健康风险评估和控制公司将进行职业健康新工艺、新设备和新材料的评估，及时发现和解决可能存在的职业健康风险。
公司还将制定职业健康风险控制措施，包括改进工艺流程、优化工作环境和配备个人防护装备等。
3.4 健康管理绩效评估公司将建立健康管理绩效评估体系，对职业健康管理工作进行定期评估和追踪。
公司将采集相关数据，分析职业健康管理工作的效果和问题，并及时采取相应的改进措施，提高职业健康管理的水平和质量。
公司员工健康管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和提高工作效率，根据国家相关法规和政策，制定本公司员工健康管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司将积极开展健康教育和健康管理活动，加强员工健康意识，提高健康素养。
第四条公司要求员工遵守本制度，配合公司健康管理工作，接受公司提供的健康检查和相关服务。
第二章健康检查第五条公司将定期组织员工进行健康检查，包括身体检查、心理健康评估和职业病检查等，以及其他必要的检查项目。
第六条员工应按照公司规定的时间参加健康检查，如有特殊情况不能按时参加的，需要提前向公司请假，并说明原因。
第七条员工健康检查结果将由公司进行保密，并根据结果提供必要的健康指导和咨询。
第八条如有职业病或慢性病等健康问题，员工应按照公司的要求配合治疗和康复计划，并提供相关的医疗证明。
第三章健康管理第九条公司将根据员工健康状况，开展定期的健康管理服务，包括健康咨询、生活习惯指导和运动康复等。
第十条公司将提供健康教育和培训，提高员工的健康知识和技能，引导员工养成健康的生活习惯。
第十一条公司将组织员工参加健康促进活动，如健步走、健身训练和团队活动等，增强员工的身体素质和凝聚力。
第十二条员工如发现身体不适或怀疑患有传染病等，应立即向所在部门负责人报告，并积极配合公司的处理措施。
第四章职业卫生第十三条公司将根据相关法规，建立健全的职业卫生管理制度，包括职业卫生评估、职业病防治和职业卫生培训等。
第十四条公司将提供必要的职业防护用品和设备，保障员工的职业健康安全。
第十五条员工应按照公司的要求正确佩戴和使用职业防护用品和设备，加强个人的职业卫生保护意识。
第十六条员工如发现职业危害因素或职业病病例，应立即向所在部门负责人报告，并积极配合公司的处理措施。
第五章奖惩措施第十七条公司将根据员工的健康状况和健康管理参与情况，设立健康奖励制度，给予优秀员工相应的奖励。
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。
1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。
____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。
3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。
公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。
“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。
易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。
任何人都不可以任何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。
对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。
因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。
本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。
违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。
第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。
(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。
职业健康十三项规章制度第一条：办公室卫生规定。
公司要求每个员工在每天上班前都要为办公室做好卫生清洁工作。
包括清洁桌面、整理文件、清洗水杯等等。
第二条：工作人员着装规定。
公司要求员工在工作时着装整洁，不得穿着破旧、暴露、不雅的衣服。
对于有特殊要求的工作，公司还会提供相应的工作服。
第三条：工作时间规定。
公司规定的工作时间为每天早上九点到下午五点，中午12点到1点为午休时间。
第四条：工作强度管理。
公司会根据员工的实际情况和职责安排合理的工作强度，确保员工的工作量不过重。
第五条：定期体检。
公司会定期为员工进行体检，确保员工身体健康。
第六条：加班规定。
员工只有在特殊情况下才可以加班，每天最长不得超过两个小时。
第七条：休息规定。
公司规定员工每天工作四小时以上，有权利享受一小时的休息时间。
第八条：工伤保障。
公司规定员工如在工作中受伤，将得到相应的工伤保障和补偿。
第九条：职业危害防护。
公司对于有职业危害的岗位会提供相应的防护设施和培训。
第十条：员工心理健康保护。
公司会定期进行员工心理健康检查，对于有问题的员工提供相关的帮助和咨询。
第十一条：饮食健康管理。
公司会提供健康的饮食服务，饮食管理专家会制定员工的餐饮方案。
第十二条：体育运动规定。
公司会定期组织员工进行体育锻炼，促进员工身体健康。
第十三条：遵守规章制度。
员工在工作中需遵守公司的规章制度，否则将接受相应的纪律处罚。
以上就是公司的十三项职业健康规章制度，希望每位员工能够自觉遵守，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。
愿我们的公司越来越壮大，员工们能够越来越健康！。
安全生产管理文件职业卫生管理制度文件编号：文件版本：发布日期：2014年月日编制/修订记录职业卫生管理制度一、目的为预防、控制和降低职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工的职业卫生管理工作。
三、定义职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
四、内容1.职业病危害防治责任制度1)总经理职责●认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2)厂长职责●落实各级职业病防治责任制。
●根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
●亲自参与企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
●对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
3)人力资源部职责●组织制订（修改）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行。
●制定企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施。
●建立企业职业健康管理档案。
●组织职业健康培训与宣传教育。
●经常检查职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
●进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
●负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
●负责建立企业职业健康管理档案，负责登记、存档、申报等工作。
4)工程部职责●编制生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业防治措施等，改善劳动条件，促进文明生产。
●编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程事的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
●对生产设备进行维护保养。
5)生产部职责●把职业健康管理制度的措施贯彻到每个具体环节。
●发放职业病防护用品●督促员工严格按照操作规程生产，确保职业病防护用品的正确使用。
严格阻止违章、冒险作业。
●组织检查，对设备、防护设施中存在问题的，及时汇报，采取措施。
●发生职业病危害时，迅速汇报，并及时组织抢救。
2.职业病危害警示与告知制度1)公司为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。
2)人力资源部与新进员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等写入劳动合同内容中。
3)因工作岗位变更或工作内容变更，人力资源部应与员工签订职业病危害因素告知补充合同。
4)生产部在公告栏上张贴职业病防治制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
5)按照《工作场所职业危害警示标识》的规定，设置警示标识和说明。
6)告知员工职业健康检查结果。
7)人力资源部对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病因素的预防和控制技术。
3.职业病危害项目申报制度1)人力资源部负责安排每年一次的职业病危害因素检测，并将检测报告申报。
2)在因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，在发生变化之日15日内进行申报。
3)单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化时，在发生变化之日起15日内进行申报。
4.职业病危害防治宣传教育培训制度1)人力资源部负责对从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种的进入本公司的员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员的培训工作具体实施。
2)培训内容为：公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
3)应建立个人培训档案并保留相关培训记录。
5.职业病防护设施维护管理制度1)工程部负责对防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。
2)生产部负责在用防护设施的维护管理。
3)公司采购防护设施时，必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。
应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。
4)工程部应对在用的防护设施进行检查、维护和保养。
5)建立防护设施档案，收集整理防护设备的技术文件。
6)组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能，使用要求等相关知识培训，指导正确使用。
7)未经申报批准不得擅自拆除或停用。
6.职业病防护用品管理制度（见劳动防护用品管理制度）7.职业病危害检测及评价管理制度1)人力资源部负责本公司职业病危害检测及评价管理。
2)每年进行一次职业病危害因素检测，每三年进行一次职业危害现状评价。
3)检测前的准备：人力资源部应根据职业卫生技术服务机构的需要提供本单位的基本信息、职业病危害基本情况、往年检测、评价资料等。
4)人力资源部接到检测报告后，应在三日内向安全生产监督管理部门报告，并将检测报告结果在公司公布。
5)检测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的应及时处理，发现职业病危害因素超过国家标准，人力资源部负责协调查找原因，限期治理，联系职业卫生技术服务机构重新检测。
6)人力资源部负责落实职业病危害现状评价结果及整理情况存入本公司职业卫生档案。
8.劳动者职业健康监护及其档案管理制度1)公司依法参加全员工伤保险，确保职业病患者依法享受工伤保险待遇。
2)人力资源部负责按规定定期组织职业病人员、疑似职业病人员、接触职业病危害人员，到指定机构进行在岗期间职业健康检查，并将检查结果通知员工本人。
3)人力资源部负责按规定组织拟从事接触职业病危害作业的新员工、转岗员工及拟从事有特殊健康要求的劳动者进行上岗前的职业健康检查。
4)人力资源部按规定组织准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者进行离岗职业健康检查。
应当在离岗前30日内。
5)接触职业病危害因素的人员在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适应症、受到急性职业中毒危害或出现职业中毒症状时，部门主管应及时汇报给人力资源部，人力资源部应立即进行应急职业健康检查。
6)对于检查中发现的有职业禁忌的劳动者，人力资源部和员工所在部门应当按照要求予以调离或暂时脱离原工作岗位。
7)职业健康监护档案由人力资源部负责建立、维护和保管。
9.职业病危害事故处置与执行制度1)职业病危害事故等级：●一般事故：发生急性职业病10人以下的；●重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；●特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业病炭疽5人以上的；2)各部门在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间通知主管，书面申请检测，检测后方可继续生产。
3)依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的人员，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察。
4)停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。
5)保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等。
6)立即向安监部门报告事故。
7)组成职业病危害事故调查，配合进行事故调查。
调查内容包括：●现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度。
●分析事故责任。
●提出对事故责任的处罚意见。
●提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见。
●形成职业病事故调查处理报告。
8)进行调查取证时，任何人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉。
10.职业病危害应急救援与管理制度1)厂长对公司职业病管理负主要责任。
全面负责现场职业病危害应急救援管理工作。
2)人力资源部为执行部门。
负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。
3)各部门负责配合人力资源部进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。
4)采购部门负责对职业病防治、预防、以及应急救援所需物资进行采购。
5)财务部对职业危害应急救援与管理所需费用进行支付。
6)应急管理对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练，确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。
7)应急救援原则：先救人再救物。
8)发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。
9)职业病事故应急救援时，各救援人员在保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严禁无防护措施参与救援。
10)应急物资在生产部门配有工作服、工作鞋、手套、口罩、护目镜等。
11)各区域配有火灾报警装置等设备设施，定期检测或保养，可保障作业场所安全。
12)对随意动用应急物资的，视情况给予经济处罚。
13)人力资源部监督各部门对安全防护设施的维护保养，未进行定期维护保养的，视情况给予经济处罚。
14)对于发放的防护用品，未正确使用或佩戴的，视情况给予经济处罚。
