党报聚焦领导干部基本素质 要敢负责任有担当
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弘扬担当精神敢于担当作为:为谁担当担当什么如何担当作者:刘惠来源:《求知》 2020年第9期刘惠弘扬担当精神,敢于担当作为,既是党和人民事业发展的要求,也是共产党人应具备的品格品德品质。
习近平总书记在多次重要讲话中强调,责任担当是领导干部必备的基本素质,并强调干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业。
2020年6月28日,市委书记李鸿忠同志在庆祝中国共产党成立99周年专题党课报告会上,作题为“向习近平总书记看齐,大力弘扬中国共产党人的担当精神,为守初心担使命不懈奋斗”的党课报告,要求全市党员和干部深入学习领会习近平总书记关于“担当”的重要论述,以铁的担当践行政治责任、领导责任、工作责任,推动党中央决策部署在天津落地落实。
弘扬担当精神,敢于担当作为,说起来容易做起来难,重点是要突出目标导向、问题导向、结果导向,从思想上知道为谁担当,从任务上知道该担当什么,从措施上知道如何去担当。
一、弘扬担当精神、敢于担当作为,需要认识和理解“为谁担当”“为谁担当”,就是要树立正确的人生观、世界观、事业观、价值观、权力观、发展观、人才观,全心全意、尽心尽力为党和人民担当。
为党和人民担当,要树立正确的人生观,不是为个人担当,也不是狭隘地为家人朋友担当。
习近平总书记强调:“敢于担当,是为了党和人民事业,而不是个人风头主义,飞扬跋扈、唯我独尊并不是敢于担当。
”习近平总书记身体力行地为全党树立了榜样、做出了表率。
特别是党的十八大以来,习近平总书记以“我将无我、不负人民”的奉献精神,自觉为党担当,为人民担当,为国家担当,为民族担当,为人类和平与发展担当,推动党和国家事业取得了历史性成就、发生了历史性变革。
为党和人民担当,要树立正确的权力观,权力来自人民、属于人民,只能用来为人民谋利益。
习近平总书记指出:“我们的权力是党和人民赋予的,是为党和人民做事用的,只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。
”党员干部要牢记权力是党和人民赋予的,牢固树立以人民为中心的发展思想,正确认识权力的来源,正确行使手中的权力,在为党分忧、为国奉献、为民服务中担当作为。
座谈发言:主动担当作为积极履职尽责座谈发言:主动担当作为积极履职尽责尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:大家下午好!今天我非常荣幸能够在这里发言,与各位一起探讨“主动担当作为积极履职尽责”的话题。
作为一名作为一名党员领导干部,我感到责任重大,也非常珍惜这次机会。
在民族复兴的伟大历史时刻,我们处于一个非常关键的阶段,社会对于领导干部的期待更加沉重而殷切。
无论是国家发展,还是人民生活水平的改善,都需要我们领导干部勇于担当,主动作为,充分发挥我们的作用,履行我们的责任。
首先,作为领导干部,我们要主动担当,勇于承担责任。
担当是公职人员最基本的品质,也是职责所在。
我们要始终牢记自身是党和人民的仆人,我们肩负的是人民的期望和信任。
在面对困难和挫折的时候,我们不能退缩,更不能推卸责任。
只有勇于承担责任,牢记自身的使命,才能在工作中发挥更大的作用。
其次,我们要明确自己的职责,并积极履职。
职责是明确的,岗位是明确的,我们要牢记自己的职责,并将其落实到实际行动中。
作为领导干部,我们不能只追求权力和地位,而是要真正为人民服务,为国家发展全力以赴。
我们要把自己的角色定位为服务人民的“掌舵人”,积极履行好我们的职责。
这不仅仅是一种要求,更是一种追求,我们要不断提高自己的能力和素养,做到真正的“行胜于言”。
第三,我们要树立正确的价值观,注重道德修养。
作为领导干部,我们不仅仅是一个管理者,更是一个榜样,一个引领者。
我们不能只追求个人利益,我们要以社会责任感和职业道德来衡量我们的工作。
我们要时刻保持高尚的品格和行为,在工作中要严格要求自己,正直廉洁,不谋私利,不滥用权力。
只有以道德修养来引领我们的行为,才能保持良好的领导形象,赢得民心。
最后,我们还要善于总结经验,不断提高自身能力素质。
作为一名领导干部,我们要不断的学习和积累,不断提高自己的综合素质和领导能力。
只有不断学习和提升自己,才能更好的适应这个时代的要求,才能更好的履行我们的职责。
全面准确理解“二十字”标准做党和人民需要的好干部来源:《苏州日报》2013年9月12日06版 | 编辑:本站 | 点击:969 | 时间:2013-9-12 | 收藏本文【字号:大中小】编者按不久前中央召开的全国组织工作会议是一次具有全局意义的重要会议。
会上,习近平总书记发表重要讲话,就培养选拔党和人民需要的好干部等问题作了精辟阐述,提出了一系列新观点、新思想、新论断。
全市组织系统迅速掀起学习贯彻全国组织工作会议精神热潮,本报党建专版专门开设“学习贯彻全国组织工作会议精神”专栏,本期聚焦新时期“好干部”标准,邀请全市组织部长谈认识和体会,现摘编如下。
中共苏州市委常委、组织部长郭腊军习近平总书记在全国组织工作会议上指出,好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。
回顾党的历史,不同时期对好干部的标准都有不同要求。
革命战争年代,对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的就是好干部;社会主义革命和建设时期,懂政治、懂业务、又红又专的就是好干部;改革开放初期,拥护党的路线方针政策,有知识、懂专业、锐意改革的就是好干部。
在新的历史条件下,面对新形势新任务,总书记用“二十字”揭示了党和人民需要的好干部的本质特征,必将激励广大党员干部继往开来,团结亿万群众为实现“中国梦”而不懈奋斗。
总书记提出的“二十字”标准与“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”总体上是一致的,但要求更鲜明、更具体。
“政治上靠得住”,首先要体现在信念坚定上。
只有坚定马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义信念,才能在关键时刻靠得住、紧要关头有定力。
“工作上有本事”,最终要体现在为民服务上。
只有让人民群众真正受益、让老百姓满意,才是真本事,才算好政绩。
“作风上过得硬”,主要体现在勤政务实和敢于担当上。
只有真抓实干,敢做敢当,才能应对挑战、克难求进,以过硬作风凝聚攻坚合力。
“人民群众信得过”,关键体现在清正廉洁上。
只有严于律己、树好形象,才能挺直腰杆、取信于民。
浅谈如何强化责任意识做有担当的组工干部作为“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”的组工干部,是党员干部担当责任的表率。
担当责任是组工干部讲党性的根本要求,是重品行的深刻内涵,是做表率的前提条件,是树形象的重要保障。
组工干部担当责任内涵丰富、意义深远,最重要的是要在要担当、能担当、敢担当这三大方面做足功课,只有这样才符合新时期对组工干部的严要求。
一、要担当党的十八大以来,习近平总书记多次指出要高度重视党员干部的修身立德,要求党员干部做人要有人品,为官要有官德,要在实践中把做人与做官统一起来,把做人的过程作为完善自我人格、夯实从政基石的过程,把做官的过程作为提升政德境界、践行为民宗旨的过程。
作为一名组工干部,要切实担当起来,树立责任担当,干净做人,踏实做事,清白做官,做到“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。
”(一)干净做人一是要发扬传统,坚定信念。
组工干部要树立正确的世界观、权力观和事业观,永葆对事业的进取之心、对权力的敬畏之心、对名利地位的平常之心,发扬我们党艰苦朴素的优良传统,严格遵守党纪国法,自觉地做到“自重、自省、自警、自励”,警钟长鸣;“慎独、慎小、慎微”,防微杜渐。
二是要加强学习,注重修养。
在平时的工作中加强道德修养和政治理论学习,做人要有起码的良知、行为的准则、健康的胸襟和高尚的境界,对工作要有责任意识,做有“德”性之人。
三是要清白做人,树正形象。
组工干部一定要把“干干净净”作为“警己恒言”,永远深刻地铭记,踏踏实实地践行。
坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,想人民之所想,急人民之所急,忧人民之所忧,树“正”良好的个人形象,做“清白”之人。
(二)踏实做事一是爱岗敬业,秉公办事。
作为为一名组工干部,做好事、做实事则是一种义不容辞的责任,严于律己,两袖清风,不枉不纵,不徇私情,就能经得起历史和人民的考验。
组工干部必须确立科学的发展观和正确的政绩观,做事要诚,做事要实,言必行、行必果。
为官避事平生耻作者:来源:《当代陕西》2018年第12期——《在全国组织工作会议上的讲话》等文中引用解读在习近平同志看来,“担当”二字重干钧。
2010年任中央党校校长时,他就强调“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神”;2013年全国组织工作会议上,他特别强调了敢于担当这一条,指出“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”,并把这作为好干部标准的重要一条。
习近平同志引用这个典故,正是勉励领导干部要勤勉任事、敢于担当,不要逃避责任、无所作为。
老百姓中流传着这样一句话,“当官不为民做主,不如回家卖红薯”,虽是戏谑之词,但也表达出群众对干部的期盼,第一条就是敢于任事、勇于担当。
担当就是责任,好干部必须有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成。
“疾风识劲草,烈火见真金”,为了党和人民的事业,干部就要敢想、敢做、敢当,做我们时代的劲草、真金。
原典君子之道,莫大乎以忠诚为天下倡。
世之乱也,上下纵于亡等之欲,奸伪相吞,变诈相角,自图其安而予人以至危。
畏难避害,曾不肯捐丝粟之力以拯天下,得忠诚者起而矫之,克已而爱人,去伪而崇拙,躬履诸难,而不责人以同患,浩然捐生,如远游之还乡,而无所顾悸。
由是众人效其所为,亦皆以苟活为羞,以避事为耻。
——【清】曾国藩《治心经·诚心篇》释义“为宫避事平生耻”,是从曾国藩《治心经一诚心篇》中“以苟活为羞,以避事为耻”化用而来的。
曾国藩认为,为宫从政者应在其位谋其政,“避事”而不积极干事,任其职不尽其责,当是最大耻辱。
曾国藩的《治心经》,讲心、身并治,口、体兼防。
他认为“治心之道,先去其毒”。
又说:“治心以‘广大’二字为药;治身以‘不药’二字为药。
”基于此,他总结出养心治心、修身悟道的一整套方法。
在这段话中,曾国藩结合亲身经历谈了忠诚的力量。
天下大乱之时,人们大多畏难避害,想尽办法谋求自身的安全,不肯出点滴之力来拯救天下的危难。
责任重于泰山——学习习近平同志关于领导干部要有担当精神的重要论述担当精神,就是勇于承担、敢于负责的优良品格。
领导干部是否具有担当精神,关系到党和国家事业的兴衰成败。
习近平同志高度重视领导干部的担当精神,多次强调责任重于泰山,领导干部要敢于担当、能够担当,并对提高领导干部的担当精神作出一系列重要论述。
这对于新形势下提高领导干部事业心责任心、更好地肩负起使命责任,具有重要意义。
一、敢于担当是领导干部基本的政治品格和素质要求中国共产党作为执政党,是中国特色社会主义事业的领导核心。
党的领导干部是党和国家事业的骨干,岗位重要、责任重大。
敢于担当,是党的性质宗旨的必然要求,是领导干部职责所系、使命所在,是党的好干部的重要标准。
敢于担当是中国共产党的优良传统。
中国共产党是具有担当精神和责任意识的政党,自成立之日起,就勇敢担负起带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的重任。
革命战争年代,为实现民族独立和人民解放,中国共产党领导人民进行了不屈不挠的英勇斗争。
1931年日本发动了蓄谋已久的“九一八”事变,在民族危亡的关键时刻,中国共产党首先举起抗日大旗,动员带领人民武装抗击侵略者,为打败日本帝国主义起到了中流砥柱的作用。
新中国成立后,面对错综复杂的国内外形势和艰巨繁重的任务,为实现国家富强和人民幸福,党领导全国人民艰苦创业、顽强拼搏,取得了社会主义建设和改革开放的巨大成就,使中华民族伟大复兴中国梦展现出光明的前景。
敢于担当是领导干部体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。
习近平同志强调,是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,这是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。
保持党的先进性和纯洁性是马克思主义政党的本质要求,是党的生命所系、力量所在。
党的先进性和纯洁性,首先通过广大党员特别是领导干部来体现。
领导干部体现共产党人先进性和纯洁性有很多方面,其中很重要的一点,就是具有强烈的责任感和担当精神,坚持党的性质宗旨,忠于党和人民,以党的事业为重,以人民利益为重,不计较个人得失,为党和人民的事业去拼搏、奋斗,乃至献出自己的生命。
强化担当意识,积极主动作为
新时代呼唤新担当,新担当需要新作为。
当前,全党吹响了激励广大干部在新时代担当新角色的冲锋号。
对于领导干部来说,既要敢于担当,又要善于担当,善于做事。
不少的人对工作不负责任,拈轻怕重,把重担子推给人家,自己挑轻的。
一事当前,先替自己打算,然后再替别人打算。
出了一点力就觉得了不起,喜欢自吹,生怕人家不知道。
对同志对人民不是满腔热忱,而是冷冷清清,漠不关心,麻木不仁。
这种人其实不是共产党员,至少不能算一个纯粹的共产党员。
作为党员领导干部,要充分发挥先锋模范作用,从内心端正态度,培养敢于担当的自觉,不断涵养面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难,面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去,面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管的冲劲、闯劲、干劲。
不因担子“重”而退缩、不因工作“苦”而叫累,切实做到既有勇于承担的勇气,又有善于担当的能力,着力提升干部职工的组织领导、沟通协调、贯彻执行等综合能力素质,切实消除“本领恐慌”。
在日常工作中牢固树立“实干出实绩、落实见成效”的务实风气,击鼓奋进、跳起摸高,审时度势、高瞻远瞩,与中央总体决策部署同步合拍,继续围绕中心服务,抓好当前重点工作,强化问题导向,将看似平凡的工作干得出色、将看似枯燥的工作做得精彩,在平凡的工作岗位上创先争优,做出让组织放心、让群众满意的成绩。
大事难见,顺境逆境看心性。
面对责任和使命,党员干部要畏首畏尾,敢于担当,在责任中进步,在责任中成长。
如何成为一名优秀的领导干部作者:孙晓莉来源:《领导之友》2012年第05期领导干部是推动事业发展的骨干力量和决定因素,其素质高低影响着本人的能力大小,影响着一个单位或一个地方的发展水平,影响着执政党的形象和执政地位。
具体来说,一名优秀的领导干部至少需要具备以下五项素质:一要有过硬的政治素质。
政治素质是领导干部素质的重要内容,在领导活动中起着方向性的作用。
讲政治和顾大局是政治素质的基本体现。
对讲政治的理解,要防止庸俗化,避免抽象化。
每位领导干部都会遇到种种政治考验,譬如政治立场是否坚定,政治观点是否正确,政治方向是否明确,是否能够遵守政治纪律,以及是否具有政治敏锐性,等等。
做对了,就是讲政治;反之,就是政治素质不过硬。
个体和整体、局部和全局之间,既有一致的时候,也会有矛盾和冲突的地方。
一切从大局出发,一切服从和服务于大局,既是一个认识的问题,更是一个实践的问题,是认识和实践的统一。
识大体是顾大局的前提,然后才是在行动中顾全大局,也就是以宽广眼界胸怀全局,以宏观战略思维分析全局,以“牵一发而动全身”的辩证思维谋划全局,做到瞻前顾后、统筹兼顾。
以1947年刘邓大军挺进大别山为例,当时陕北和山东解放区面临来自国民党方面的巨大压力,需要得到及时缓解,这是大局。
所以刘伯承、邓小平在极其艰苦的条件下执行命令,付出了巨大代价,取得了战略意义上的胜利,使战争格局转向了战略进攻阶段。
当然,顾大局不是完全不要小局,而是要在工作中注意创造性与统一性相结合。
二要有高度的责任意识。
责任来自于制度规定和岗位要求,但是仅仅靠制度规定是不够的。
工作状态和工作业绩不仅取决于硬性规定,还与主观责任意识紧密相连。
勇于担当是领导干部的责任所在。
肩扛千斤,谓之责;背负万石,谓之任。
在急难险重的任务面前,不回避、不推诿、不扯皮,能主动靠前请命,勇挑重担,有完成任务的能力和素质,这就是担当精神。
在大家意见不统一甚至是反对意见占上风的时候,在面临大是大非考验的时候,不随波逐流,敢于站稳立场,同样也是担当精神。
改革需要“敢于担当”的领导干部作者:萧鸣政吴万鹏来源:《前线》2015年第02期中共中央印发的新的《党政领导干部选拔任用工作条例》,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部的选拔任用标准。
积极倡导并大力培养领导干部的担当品质是时代发展所需,也是干部道德品质和能力水平的外在体现,是干部价值所系。
培养与选拔“敢于担当”的领导人才政治文明的演进是人类文明发展的关键内容和重要标志。
政治文化、政治制度、政府机构与政府官员构成了政治文明的四个主要维度。
政府官员的品德素质(以下简称品质)既是政治文明的根基,也是政治文明的归宿,它受到政治文化氛围的熏染,也支撑着政治文化氛围;它是政治制度安排的初衷之一,也是政治制度安排的重要结果;它是政府机构有效性的重要保障,也塑造了政府机构的形象。
在21世纪的今天,世界形势变化多端,政治体制发展多元,经济利益格局重新调整,民主改革日益高涨。
一方面,环境问题、安全问题、民族问题等事关全球人民共同福祉的问题日益凸显,要和平、谋合作、求发展已得到世界各国人民的普遍认同,世界总体发展步伐日益迅猛,国家和地区之间竞争更加激烈,大国之间的竞争突出表现为经济实力、科技实力、文化实力、国防实力、政府能力等的综合国力竞争,且根本上反映为各层次各种类人才实力的较量。
另一方面,大国霸权、不平等贸易、恐怖分子袭击、金融危机等不安全、不稳定因素不时地弥漫在全球各个角落,党和政府领导国家发展、赢得国际竞争优势的能力受到巨大挑战和严峻考验。
应该培养与选拔什么样的领导人才,这是摆在各级党政部门和人力资源研究者面前的一个重大课题。
国内方面,我国经济在持续数十年的高速发展之后趋于减缓,经济高速发展过程中积累的问题与矛盾日益突出,各种问题错综复杂,各种矛盾盘根错节,社会转型急剧加快,改革进入深水区。
如何实现我国经济健康、平稳、持续的发展?如何有效解决经济高速发展所遗留的种种棘手问题?如何回应老百姓对美好生活的更高期待?如何应对老百姓对当权执政者的更高期望?这些是当前所有干部必须面对的问题。
大力弘扬担当精神作者:许兴达来源:《前进》 2018年第6期许兴达党的十八大以来,习近平总书记把“敢于担当”作为新时代好干部的五条标准之一。
他说:“干部就要有担当”“坚持原则,敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。
”同时强调,“党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争”。
要敢想、敢做、敢当,做我们时代的劲草、真金。
因此,敢于担当已经成为新时代好干部的标杆之一。
一、大力弘扬担当精神,必须坚定理想信念坚定的理想信念激励着一代又一代中国共产党人前赴后继、顽强奋斗,理想信念教育是我们党严肃党内政治生活的首要任务,大力弘扬担当精神就必须坚定理想信念,保持全党在理想追求上的政治定力,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。
我们党97年的奋斗历程中,有无数优秀的共产党员在不同岗位上体现了他们坚定理想信念,敢于担当的崇高品格。
在革命战争年代, 有无数优秀的共产党员和革命先烈,抛头颅、洒热血,用自己的一生甚至是宝贵的生命谱写了惊天地、泣鬼神的光辉篇章。
在建设和改革开放时期,哪里有困难、哪里最危险,哪里就有共产党员的身影,哪里就有无数优秀的共产党员体现出敢为人先的担当精神。
像李大钊、瞿秋白、方志敏、刘胡兰、董存瑞、邱少云、黄继光、王进喜、焦裕禄、孔繁森、沈浩、杨善洲、廖俊波、黄旭华、黄大年、胡双钱等等。
正是因为他们心中有坚定的革命理想信念,牢记自己的身份和职责,忠诚于组织,与党同心同德,把忠诚溶于血液、凝聚于灵魂、落实在行动上。
时时刻刻以党的事业和人民的利益为重,以党的旗帜为旗帜,以党的意志为意志,以党的使命为使命,对党高度信赖,永远跟党走,坚定对党的信念,做出了绝对忠诚于党的表率,真正做到思想上忠诚、政治上忠诚、行动上忠诚,做出了敢于坚持原则,敢于对工作认真负责态度。
他们的伟大形象被永远牢铸在中国人民乃至世界人民心中,成为了一种精神力量。
党报聚焦领导干部基本素质要敢负责任有担当
看干部,要看敢不敢负责、有没有担当。
“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”,党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出新要求,强调领导干部要有责任意识,对工作尽心尽责。
这是时代的使命:战略机遇期、改革攻坚期,社会转型期、矛盾凸显期,工作好做又难做,只有高度负责、敢于担当,主动把握机遇,积极应对挑战,才能大有作为;这也是现实的要求:利益多元、诉求多样,解难题、破制约,需要更加奋发进取,而却有一些干部精神不振、心态失衡,弱化了责任、消解了担当。
作为带头人、领路者,领导干部的责任不仅关乎个人,更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。
责任与机遇成正比,“良农不为水旱不耕,良贾不为折阅不市”,如果有责缺少担当,在位不在状态,就会错失机遇、耽误进程,干不出成绩,打不开局面。
责任担当缺失的主要表现,或是不敢负责,没有担当的能力:缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。
或是不愿负责,没有担当的勇气:“得罪人”的事不干,“讨人嫌”的话不说,只要不出事,宁愿不做事。
更有甚者,自己不负责任,还对敢于担责的干部风言风语、说三道四,腐蚀正气、助推歪风。
责任不是空洞的、抽象的,而是具体的、实在的。
一言一行,一岗一位,都能见责任、见担当。
是勇于改革、大胆创新,多做建树性工作,还是畏惧风险,墨守成规,只做门市性工作?是创先争优、争创一流,还是甘于平庸、甘居中游?是打基础、谋长远,久久为功,还是搭“花架子”、搞“政绩秀”,一时风光?是直面矛盾、正视困难,积极解决问题,还是绕道走、躲风头,消极掩饰问题?是面对急难险重任务敢于上阵,靠前指挥,还是推脱躲闪,打退堂鼓?是极端认真、严细深实,一抓到底,还是漫不经心、粗枝大叶,抓抓停停?是敷衍塞责、一味迁就,扬汤止沸一时应付,还是举一反三、建章立制,釜底抽薪完善机制?是严格要求,加强管理,还是放任放松,捂着哄着?责任和担当,就体现在对这些“选择题”的解答中。
不敢负责,没有担当,软、怕、躲、退,说到底恐怕还是因为个人得失之心太重,患得患失,顾虑重重,多思转多私。
忧的不是不辱使命,而是个人名利;虑的不是事业进展,而是个人“进步”。
确实,领导干部有岗位责任的要求,也有自我发展的诉求,所以尤其要认识到二者的辩证统一。
有责任、敢担当,才能干好工作、做出成绩,也才能得到尊重、有所发展。
否则,就容易因个人得失放松岗位责任,让组织失望、让群众寒心。
上面怎么看,下面怎么干。
激发干部的责任感,也需要回答好“怎么看”的问题。
不能让“太平官”、“混事官”无压力,更不能让敢于负责、勇于担当的干部吃了亏。
要负责,难免会触及利益得罪人,也容易招致一些“意见”和“反映”。
对此,组织上也当以高度负责和担当精神看待和评价干部。
以德能勤绩的标准,建立科学、完善、可操作的考核标准,着重看变化、看发展,看实绩、看作为。
深入实际、深入群众,了解真实民意和群众口碑。
从而保护负责任、敢担当的干部,让他们更加锐意进取。
没有责任担当,不是小问题。
敢负责,方能放开手脚,奋发有为;有担当,方能挑起重担,大有作为。
这是干部领导应有的基本素质,也是对领导干部的基本要求。
(石开)
人民日报:治治庸官
干事业、谋发展,需要一大批经过实践锻炼和考验,埋头苦干、不事张扬的优秀干部,也需要整顿干部队伍,治治庸官。
何谓庸官?就是那些暮气沉沉、能力平平,心懒、嘴懒、手懒、身懒,不想作为、不会作为的干部。
近些年来,一些地方频频发生重大、特大事故,造成重大人员伤亡和财产损失,一个很重要的原因就是庸官不懂得如何抓管理、抓安全生产,不愿意深入第一线指挥,不肯动脑、动手去解决事故隐患等问题。
把庸官从岗位上拿下,是倡导一种“能者上、庸者下”的用人导向。
用什么样的人,不用什么样的人,是一种导向。
把能者用上去,就能形成一种引人向上的力量;把庸者换下来,更能成为令人警醒的警钟。
毫无疑问,这样的用人导向,对那些“混”字当头、得过且过、推诿扯皮、追求安逸的庸官,既是严肃的处罚又是深刻的教育,同时对那些想干事、能干事、干成事的能者,也是极大的鼓励。
把庸官从岗位上拿下,是彰显一种“爱人才、给舞台”的正气。
这种正气,给人才以温暖,给人才以用武之地,必将吸引众多的人才。
相反,如果不爱惜人才,不给人才以舞台,那人才只能像韩信一样“跑”,这样留下的尽是庸才。
人才资源是第一资源,彰显“尊重人才、爱惜人才;量才为用,无才不用”的正气,是好事、大事,也是难事,万万不可掉以轻心。
把庸官从岗位上拿下,是领导干部的重要职责。
如果让庸官吃香、走俏,得势又得利,只会极大地挫伤认认真真学习、老老实实干事、干干净净为官者的积极性,让他们感到灰心、伤心和寒心。
更为严重的是,还会扭曲是非观、荣辱观,使一些人产生迷茫与困惑,甚至效仿庸官,不谋事、不干事,好事揽自家、坏事赖人家、难事推上家、做事找下家。
各级领导干部和组织部门一定要坚持原则,秉公用人,努力铲除滋生庸官的土壤,让庸官没有位子“庸”,没有地方“混”。
今年是省、市、县、乡四级集中换届之年,各级领导和组织部门一定要抓住这个时机,把那些“你想事,他扰事;你干事,他败事;你没事,他挑事;你成事,他坏事”的人从领导岗位上撤换下来。
同时,把那些政治坚定、业绩突出、作风过硬、群众信任的老实官、有能力的官、干干净净的官选拔上来,形成良好的工作氛围,推动各项事业不断向前发展。
(舒炼)
不让“老实人”吃亏要在三方面下功夫
时下,“不让老实人吃亏”已成为共识,但实施起来却并不容易。
由于“老实人”整天埋头苦干、不争不吹、不跑不送,这样的干部干工作干得好,但多半不受同事“欢迎”、不讨领导“欢心”,很难得到提拔重用。
如何让“老实人”脱颖而出,值得探讨。
笔者认为,不让“老实人”吃亏,有为后更有位,需要在三方面狠下功夫。
首先,要让大家认可“老实人”。
“老实人”能不能进入组织选拔视野,首先得过民意关。
以前,大家都喜欢说老实话、做老实人、交老实朋友。
但是,随着社会的不断发展,人们的思想观念和价值取向有所变化,“雷锋式”干部可能不再是他们学习的榜样。
同时,“老实人”
不跑不送不活动,“感情票”自然得得少。
因此,要让老实人成功“晋级”,还需要加大宣传力度,营造崇尚“老实人”、关爱“老实人”的良好风气。
其次,要让领导力挺“老实人”。
不能让老实人吃亏,关键在领导。
谁能让“老实人”吃亏或不吃亏?在现实中,是拥有决定权的领导。
我国是党管干部原则,但是不可否定,在选拔干部过程中,领导在推荐、考察、决定等环节都起着至关重要的作用。
可以说,用什么样的人跟领导的用人标准、领导素质有关。
因此,不让老实人吃亏,还得从转变领导干部作风抓起,确保领导公道、正派,敢于为“老实人”“撑腰”。
最后,要让制度偏向“老实人”。
老实人的特性决定着他们很难走进组织的视野、领导的视野,即使是组织很公正、领导很正派,也不可能精确的识别众多“潜伏”着的老实人。
因此,不让“老实人”不吃亏,唯有形成科学的用人机制。
要进一步健全干部考核体系和评价机制,让“老实人”顺利进入组织和领导的视野;要改进民主推荐工作,搞好民意调查工作,积极扩大群众参与率……让制度为“老实人”得以重用护航。
只有多措并举,才能真正让能干事者有机会、干成事者有舞台,才能保障老实人少吃亏或不吃亏,有为更有位。
(何勇)。