拆迁公司员工守则_拆迁公司员工制度

拆迁公司的岗位职责1. 拆迁项目经理- 负责整个拆迁项目的规划、组织和实施；- 协调各部门，确保项目进度和质量；- 负责与政府、业主和相关单位之间的沟通和协商；- 监督施工过程，确保符合法律法规和相关验收标准；- 解决项目中出现的问题和纠纷；- 完成领导交办的其他工作。

2. 拆除队长- 组织拆迁队伍，安排施工任务；- 确保施工队伍的安全、卫生以及工作质量；- 监督和指导拆迁队员的操作，保证拆除工作的高效完成；- 协调与其他部门的配合，确保施工进度；- 解决拆除过程中出现的问题和纠纷；- 完成上级交办的其他任务。

3. 定损员- 根据政府规定和项目要求，对拆迁的房屋及其附属设施进行评估和定损；- 制定拆迁补偿方案，与相关业主进行协商并达成一致；- 跟踪记录拆迁过程中的相关资料，包括房屋合法权属证明等；- 解答业主关于补偿和拆迁流程的疑问；- 协调解决业主的合理诉求；- 完成公司安排的其他工作。

4. 业务员- 开发新业务和客户资源，推动公司的拆迁项目；- 与潜在客户进行沟通和洽谈，了解其需求；- 提供专业的咨询和建议，帮助客户解决问题；- 编制项目报价和合同，签订合同并确保履行；- 跟踪项目进展，及时处理并解决客户的问题和投诉；- 完成上级安排的其他工作。

5. 法务专员- 负责与相关法律事务相关的工作，包括合同起草、协议签订、法律文件处理等；- 监管公司各项业务活动符合法律法规要求；- 处理公司与外部机构或个人之间的法律纠纷；- 提供法律咨询和建议，规范公司的业务行为；- 完成上级交办的其他法律事务工作。

6. 财务专员- 负责公司财务核算和日常财务管理工作；- 编制拆迁项目的财务预算和报表；- 跟踪项目的费用支出和收入情况，及时进行记录和核对；- 协助处理项目中的财务问题和纠纷；- 完成上级安排的其他财务工作。

7. 后勤保障人员- 负责公司的各项后勤工作，如办公设备、软件系统的维护、保养；- 管理公司的办公用品和设备，确保正常使用；- 维护公司的办公环境和安全；- 协助组织会议、培训和庆典等活动；- 完成领导交办的其他后勤工作。

搬迁公司管理规章制度范本第一章总则第一条为规范搬迁公司的管理，维护搬迁公司的利益和员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于搬迁公司全体员工，包括管理人员、办事人员、搬运人员等。

第三条搬迁公司全体员工应遵守本规章制度的相关规定，不得擅自违反。

第四条搬迁公司对于员工的奖惩管理要公平公正，保护员工的合法权益。

第五条搬迁公司对于员工的薪酬福利、劳动保护等具体规定，应当由搬迁公司管理层制定并落实。

第二章入职管理第六条新员工入职时，应当提供身份证明、相关证书、合同等相关资料，并由搬迁公司管理部门进行审核。

第七条新员工应当接受搬迁公司的培训，了解搬迁公司的规章制度和安全注意事项。

第八条新员工在试用期间，应当尽职尽责，听从领导安排，完成工作任务。

第九条试用期满后，经过搬迁公司管理层评定合格的员工，由人力资源部门办理正式入职手续。

第十条搬迁公司对于员工的晋升、调动等管理，应当考虑员工的表现和业绩等因素，公平公正。

第三章工作管理第十一条员工应当做到准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。

第十二条员工应当服从领导的工作安排，不得私自调换工作任务或者擅自请假。

第十三条员工应当爱护公司设备和财产，未经允许不得私自使用或乱动公司物品。

第十四条员工在工作中应当尊重同事，不得恶意竞争或者泄露公司内部信息。

第十五条搬迁公司对于员工的工作绩效进行定期评估，奖励优秀员工，惩罚不良表现的员工。

第四章安全管理第十六条搬迁公司对于员工的安全进行重视，提供相关安全培训和教育。

第十七条员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。

第十八条员工在工作中如有发现安全隐患，应当及时向领导报告，协助解决。

第十九条搬迁公司对于员工的安全装备和保险进行适当的配置，确保员工在工作中的安全。

第二十条员工在搬运过程中应当注意力集中，避免发生意外伤害。

第五章信用管理第二十一条搬迁公司对于员工的信誉进行重视，奖励守信用的员工，惩罚违约行为。

征收拆迁内部控制制度范本第一章总则第一条为了加强和规范企业征收拆迁内部控制管理，防范企业征收拆迁过程中可能出现的风险，根据《中华人民共和国物权法》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法律法规，结合企业实际，制定本制度。

第二条本制度所称征收拆迁内部控制，是指企业在征收拆迁过程中，通过建立健全内部控制机制，对征收拆迁项目的申报、审批、实施、监督等环节进行规范管理，确保征收拆迁工作的合法性、合规性、效益性和风险控制。

第三条本制度适用于企业开展的所有征收拆迁项目。

第二章组织机构与职责第四条企业应设立征收拆迁工作领导小组，负责企业征收拆迁工作的领导、组织和协调。

领导小组成员应包括财务、审计、法务、资产管理等相关部门负责人。

第五条企业征收拆迁工作领导小组的职责：（一）制定企业征收拆迁工作的总体目标和计划；（二）审批征收拆迁项目的申报和实施方案；（三）监督征收拆迁项目的实施，确保合法合规；（四）协调解决征收拆迁过程中出现的问题；（五）组织征收拆迁项目的验收和总结。

第六条企业财务部门负责征收拆迁过程中的财务管理，包括征收拆迁补偿款的核算、结算和监督使用。

第七条企业审计部门负责对征收拆迁过程进行审计监督，确保资金安全和合规使用。

第八条企业法务部门负责征收拆迁过程中的法律事务，包括合同起草、法律咨询和风险防范。

第九条企业资产管理部门负责征收拆迁项目的资产清查、评估和处置。

第三章征收拆迁项目的申报与审批第十条企业开展征收拆迁项目前，应进行项目申报，包括项目背景、目标、预算、实施计划等。

第十一条企业征收拆迁工作领导小组对申报的项目进行审批，审批内容包括：（一）项目的合法性和合规性；（二）项目的必要性和可行性；（三）项目的预算和资金来源；（四）项目的实施方案和进度安排。

第四章征收拆迁项目的实施与监督第十二条企业应按照批准的征收拆迁实施方案开展征收拆迁工作，确保项目按计划推进。

第十三条企业应建立健全征收拆迁过程中的内部监督机制，对征收拆迁工作进行全程监督，确保合法合规。

第一章总则第一条为了加强我公司人员管理，提高工作效率，确保公司业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。

第三条公司人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，为公司创造更大的价值。

第二章人员招聘与培训第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求，通过招聘、推荐等方式选拔优秀人才。

第五条新员工入职前，公司应进行岗前培训，使其了解公司文化、规章制度、岗位职责等。

第六条公司定期组织员工参加业务培训、技能培训等，提高员工综合素质。

第七条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相应资格证书。

第三章人员配置与职责第八条公司根据业务发展需要，合理配置人员，确保各部门工作高效运转。

第九条各部门负责人应明确岗位职责，制定岗位职责说明书，确保员工了解自身工作职责。

第十条员工应按照岗位职责，认真履行工作职责，不断提高工作效率。

第四章工作考核与奖惩第十一条公司实行绩效考核制度，根据员工工作表现、业绩等对员工进行考核。

第十二条公司设立优秀员工、先进工作者等荣誉称号，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十三条公司对违反公司规章制度、工作失职、给公司造成损失的员工，按照公司规定进行处罚。

第五章工资与福利第十四条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作表现、工作年限等因素确定工资。

第十五条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第十六条公司根据国家规定，对员工进行带薪年假、婚假、产假等休假待遇。

第六章人员离职与交接第十七条员工因个人原因离职，需提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第十八条离职员工需按照公司规定办理离职手续，完成工作交接。

第十九条公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，为今后招聘提供参考。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如需修改，由公司总经理办公会议决定。

(完整word版)征拆协调部管理制度
征拆协调部管理制度
征拆协调工作贯穿整个项目施工的全过程，是工程施工的顺利进行的重要保证。

为加强部门的规范化管理，完善各项工作管理制度，特制订本部门管理制度.
一、本部门全体员工必须遵纪守法，遵守项目部的各项规章制度.
二、禁止本部门任何人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、本部门员工应该按照岗位分工，各负其责，严格按照相关工作流程开展工作.
四、在征地拆迁过程中坚持依法、公平、公正、公开的原则，在不损害公司利益的前提下，积极维护各方利益。

五、协调在征地拆迁过程中的各种关系，按政策和规定妥善处理拆迁过程中发生的问题。

六、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

第一章总则第一条为规范征地拆迁工作，确保征地拆迁工作顺利进行，保障人民群众的合法权益，根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条征地拆迁工作人员必须遵守国家法律法规、政策规定和本制度，认真履行职责，维护社会稳定，确保征地拆迁工作的顺利进行。

第三条征地拆迁工作人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；（二）具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正；（三）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（四）熟悉征地拆迁政策、法规和相关业务知识；（五）具有大学专科及以上学历，从事相关工作3年以上。

第二章职责与分工第四条征地拆迁工作领导小组负责征地拆迁工作的全面领导，协调解决工作中的重大问题。

第五条征地拆迁办公室负责具体组织实施征地拆迁工作，其主要职责包括：（一）制定征地拆迁工作方案；（二）组织开展征地拆迁宣传、动员、补偿安置等工作；（三）协调处理征地拆迁过程中的矛盾纠纷；（四）收集、整理、归档征地拆迁相关资料；（五）完成上级领导交办的其他工作任务。

第六条征地拆迁工作人员应当根据分工，认真履行以下职责：（一）宣传征地拆迁政策，讲解补偿安置方案；（二）收集、核实被拆迁户的相关资料；（三）与被拆迁户沟通协调，解决征地拆迁过程中的矛盾纠纷；（四）负责被拆迁户的补偿安置工作；（五）完成上级领导交办的其他工作任务。

第三章工作纪律与要求第七条征地拆迁工作人员必须遵守以下纪律：（一）严格执行国家法律法规和政策规定，不得擅自变更征地拆迁方案；（二）公正、公平、公开地处理征地拆迁过程中的问题，不得徇私舞弊；（三）保守国家秘密和工作秘密，不得泄露被拆迁户的个人信息；（四）廉洁自律，不得收受、索取被拆迁户的财物。

第八条征地拆迁工作人员应当具备以下要求：（一）具有良好的沟通协调能力，善于处理人际关系；（二）具备较强的文字表达能力和组织协调能力；（三）具备较强的心理承受能力，能够应对征地拆迁过程中的各种压力；（四）具备较强的执行力，能够按时完成工作任务。

第一章总则第一条为加强拆迁办公室的管理，提高工作效率，确保拆迁工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于拆迁办公室全体工作人员。

第三条拆迁办公室全体工作人员应遵守国家法律法规，严格执行本制度。

第二章组织机构第四条拆迁办公室设主任一名，副主任一名，下设综合部、业务部、财务部等部门。

第五条主任负责全面工作，副主任协助主任工作，各部门负责人负责本部门工作。

第三章工作职责第六条综合部职责：（一）负责拆迁办公室的日常行政管理，包括文件收发、档案管理、办公用品采购等；（二）负责组织会议、接待工作，确保会议、接待活动顺利进行；（三）负责宣传、培训、考核工作，提高工作人员的业务素质和综合素质；（四）负责拆迁办公室的纪律检查，维护办公秩序。

第七条业务部职责：（一）负责拆迁项目的立项、审批、实施等工作；（二）负责拆迁项目的现场管理，确保拆迁工作顺利进行；（三）负责拆迁项目的档案管理，确保档案完整、准确、安全；（四）负责拆迁项目的验收、结算等工作。

第八条财务部职责：（一）负责拆迁办公室的财务管理工作，确保财务收支合法、合规；（二）负责拆迁项目的资金筹措、使用、监管等工作；（三）负责拆迁项目的成本核算、审计等工作；（四）负责拆迁办公室的财务报表编制、报送等工作。

第四章工作制度第九条上下班制度（一）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退；（二）工作时间不得擅自离岗，如需离岗，应向领导请假；（三）请假需提前一天向领导提出申请，经批准后方可离岗。

第十条请销假制度（一）工作人员因私事请假，应提前一天向领导请假，说明请假原因、请假时间；（二）请假时间超过三天的，需提供相关证明材料；（三）请假期间，应保持通讯畅通，随时接受工作安排。

第十一条出差制度（一）工作人员因公出差，应提前向领导提出申请，经批准后方可出差；（二）出差期间，应遵守出差纪律，不得擅自改变行程；（三）出差归来后，应向领导汇报出差情况。

第十二条值班制度（一）值班人员应按时到岗，不得迟到、早退；（二）值班期间，应保持通讯畅通，及时处理突发事件；（三）值班人员不得擅自离岗，如有特殊情况，需向领导请假。

一、总则第一条为了加强征迁工作人员的管理，提高工作效率，确保征迁工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于征迁工作人员的管理，包括征迁办全体工作人员、外聘工作人员及临时聘用人员。

第三条征迁工作人员必须严格遵守国家法律法规、政策规定和本制度，服从工作安排，认真履行职责，维护国家和集体利益。

二、职责与权限第四条征迁工作人员的主要职责：1. 负责征迁项目的宣传、动员、解释和协调工作；2. 负责征迁项目的调查、登记、评估、补偿等工作；3. 负责征迁项目的资料收集、整理、归档等工作；4. 负责与相关部门、单位、群众沟通协调，处理各类矛盾和问题；5. 负责征迁项目的监督、检查、评估和总结等工作。

第五条征迁工作人员的权限：1. 按照国家法律法规、政策规定和征迁工作要求，开展征迁工作；2. 依法对征迁项目涉及的单位和个人进行调查、登记、评估、补偿等工作；3. 向有关部门、单位、群众通报征迁工作进展情况；4. 对征迁工作中的违法行为进行制止和报告；5. 按照规定程序，提出征迁工作的意见和建议。

三、工作要求第六条征迁工作人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规、政策规定；2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力；3. 具有较强的责任心和敬业精神，热爱征迁工作；4. 具有相关专业知识或工作经验，熟悉征迁工作流程。

第七条征迁工作人员应遵守以下工作要求：1. 认真学习国家法律法规、政策规定和征迁工作相关知识，不断提高自身素质；2. 认真履行职责，严格执行征迁工作流程，确保征迁工作顺利进行；3. 严谨细致，确保征迁资料准确、完整、规范；4. 坚持原则，公正公平，严格执行补偿标准；5. 积极沟通，协调各方关系，妥善处理矛盾和问题；6. 严守保密制度，不得泄露征迁工作秘密。

四、考核与奖惩第八条征迁工作人员的考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括：1. 工作态度、工作纪律；2. 工作能力、工作成果；3. 遵守国家法律法规、政策规定；4. 责任心、团队协作精神。

公司征地拆迁管理制度第一章总则第一条为规范公司征地拆迁工作，保障国家、集体和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条公司征地拆迁管理制度适用于公司在进行征地拆迁工作中的所有部门、机构及人员。

第三条公司征地拆迁管理原则：依法依规、公开透明、科学合理、诚实守信。

第四条公司征地拆迁管理工作的目标：保障被征地拆迁对象的合法权益，促进公司征地拆迁工作顺利进行。

第二章征地拆迁方案的制定第五条公司在进行征地拆迁工作前，应当制定详细的征地拆迁方案，包括征地范围、拆迁对象、补偿标准等内容，并报相关行政部门审批。

第六条征地拆迁方案应当充分考虑被征地拆迁对象的利益，科学合理确定补偿标准，确保被征地拆迁对象得到合理补偿。

第七条公司在制定征地拆迁方案时，应当充分征求被征地拆迁对象的意见，对存在争议的问题应当及时协商解决。

第八条公司应当公开征地拆迁方案，接受社会监督，确保征地拆迁工作的公开透明。

第三章征地拆迁补偿标准第九条公司应当根据国家相关法律法规和政策规定，确定征地拆迁的补偿标准，保障被征地拆迁对象的合法权益。

第十条征地拆迁的补偿标准应当包括房屋补偿、土地补偿、搬迁补助、安置补助等内容，并按照相关规定及时足额支付给被征地拆迁对象。

第十一条公司应当建立健全征地拆迁补偿标准的评估机制，确保补偿标准的科学合理性。

第四章征地拆迁程序第十二条公司在进行征地拆迁工作时，应当依法依规，遵循程序，确保征地拆迁工作的合法性和公正性。

第十三条公司应当及时向被征地拆迁对象告知征地拆迁的程序、时间、地点等信息，确保被征地拆迁对象的知情权。

第十四条公司应当及时核实被征地拆迁对象的身份和财产状况，做好相关登记工作，确保征地拆迁的准确性和真实性。

第十五条公司应当建立征地拆迁的档案管理制度，妥善保存相关资料，确保征地拆迁工作的可追溯性。

第五章征地拆迁安置第十六条公司应当根据被征地拆迁对象的实际情况，合理安置被征地拆迁对象，确保被征地拆迁对象的基本生活和权益得到保障。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保拆迁项目顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于拆迁项目现场工作人员、管理人员、技术人员等。

第三条本制度遵循合法、合规、高效、节约的原则。

第二章组织机构第四条公司设立拆迁管理部，负责拆迁项目的组织实施、监督管理等工作。

第五条拆迁管理部下设现场管理科、技术科、财务科、综合办公室等部门。

第三章岗位职责第六条拆迁管理部职责：（一）负责制定拆迁项目实施方案，报公司审批后组织实施；（二）负责拆迁项目的现场管理，确保拆迁工作顺利进行；（三）负责拆迁项目的协调工作，解决拆迁过程中出现的问题；（四）负责拆迁项目的进度跟踪，确保项目按时完成；（五）负责拆迁项目的资料整理、归档工作。

第七条现场管理科职责：（一）负责现场拆迁工作的组织、协调和监督；（二）负责现场拆迁人员的管理和培训；（三）负责现场拆迁设备的调配和维护；（四）负责现场拆迁安全的监管。

第八条技术科职责：（一）负责拆迁项目的技术支持，包括图纸审核、测量、设计等；（二）负责现场拆迁技术指导，确保拆迁质量；（三）负责拆迁项目的质量验收。

第九条财务科职责：（一）负责拆迁项目的财务预算、核算和审计；（二）负责拆迁项目的资金管理，确保资金使用合规；（三）负责拆迁项目的成本控制。

第十条综合办公室职责：（一）负责公司内部行政事务的管理；（二）负责拆迁项目的对外协调；（三）负责拆迁项目的资料整理、归档工作。

第四章管理制度第十一条拆迁项目实施方案：（一）拆迁项目实施方案应包括项目背景、目标、范围、实施步骤、保障措施等内容；（二）拆迁项目实施方案经公司审批后，由拆迁管理部组织实施。

第十二条现场管理制度：（一）现场拆迁人员应遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）现场拆迁人员应佩戴工作证，持证上岗；（三）现场拆迁人员应按照拆迁方案和施工图纸进行操作；（四）现场拆迁人员应加强安全意识，确保人身和财产安全。

拆迁单位考勤制度一、总则为加强拆迁单位的管理，规范员工考勤行为，确保各项工作正常运行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于拆迁单位的全体员工。

三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2. 考勤时间：每天上午8:30前签到，下午17:30前签退。

四、考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假，经批准后方可离岗。

2. 员工因公外出或加班，需填写《外出/加班申请表》，经上级批准后方可执行。

3. 员工请假应提前向上级提出书面申请，经批准后方可离岗。

请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。

4. 员工旷工一天，视为严重违反公司规定，公司将根据实际情况进行处理。

五、考勤记录1. 考勤记录应由专人负责管理，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤记录应包括员工姓名、岗位、上下班签到时间、请假、外出、加班等情况。

3. 考勤记录应每月汇总，并作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据。

六、考勤奖惩1. 每月对按时上下班、遵守考勤规定的员工进行表扬和奖励。

2. 对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，按照公司规定进行处罚。

3. 对违反考勤规定情节严重的员工，公司将依法解除劳动合同。

七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本考勤制度解释权归拆迁单位所有。

3. 拆迁单位有权根据国家法律法规及公司实际情况，对本考勤制度进行修改和完善。

通过以上考勤制度的制定和实施，拆迁单位可以更好地管理员工考勤，提高工作效率，确保各项工作正常运行。

同时，也有利于激发员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，为拆迁单位的发展奠定基础。

一、目的为加强拆迁现场管理，确保拆迁工作的顺利进行，保障拆迁现场的安全、文明、有序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于拆迁现场的所有工作人员，包括拆迁公司员工、施工人员、监理人员、临时管理人员等。

三、管理制度1. 安全生产（1）所有进入拆迁现场的人员必须佩戴安全帽、安全带等防护用品，确保自身安全。

（2）施工现场应设置明显的安全警示标志，明确警示区域和注意事项。

（3）施工现场应设置安全通道，保证人员、物资的畅通。

（4）施工现场应配备必要的安全防护设施，如防护栏、安全网等。

2. 现场管理（1）拆迁现场应保持整洁、有序，施工材料、设备应摆放整齐。

（2）施工人员应按照施工方案进行作业，不得擅自更改施工工艺。

（3）施工过程中，应遵守国家有关法律法规，不得违法操作。

（4）施工人员应服从现场管理人员的指挥，不得擅自离岗。

3. 人员管理（1）所有拆迁现场工作人员应具备相应的专业技能和职业道德。

（2）拆迁公司应定期对工作人员进行安全教育、培训，提高其安全意识和业务水平。

（3）现场管理人员应负责监督施工人员的工作，确保施工质量。

（4）现场管理人员应加强与施工人员的沟通，及时解决工作中出现的问题。

4. 环境保护（1）拆迁现场应遵守国家有关环境保护的规定，不得污染环境。

（2）施工过程中，应采取有效措施减少噪音、粉尘等污染。

（3）拆迁产生的废弃物应按规定进行处理，不得随意堆放。

四、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，表现突出的工作人员给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成安全事故或严重后果的人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3. 对严重违反国家法律法规，造成重大安全事故的人员，依法予以追究刑事责任。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由拆迁公司负责解释和修订。

3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第一章总则第一条为规范公司征地拆迁工作，保障公司项目顺利实施，维护被征地拆迁人的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有涉及征地拆迁的项目。

第三条征地拆迁工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保公司利益和被征地拆迁人合法权益的平衡。

第二章组织机构与职责第四条公司成立征地拆迁工作领导小组，负责征地拆迁工作的统筹规划、组织实施和监督管理。

第五条征地拆迁工作领导小组下设办公室，负责日常工作，具体职责如下：（一）负责制定征地拆迁工作方案，组织实施征地拆迁工作；（二）负责协调各部门、各单位之间的关系，确保征地拆迁工作的顺利进行；（三）负责对征地拆迁工作的全过程进行监督检查，确保各项政策法规得到贯彻执行；（四）负责对征地拆迁工作中存在的问题进行调查研究，提出整改措施；（五）负责与被征地拆迁人进行沟通协调，解决纠纷。

第三章征地拆迁程序第六条征地拆迁工作应按照以下程序进行：（一）立项审批。

项目单位在取得项目批准文件后，向当地人民政府申请征地拆迁，并提交相关材料。

（二）调查评估。

项目单位委托具有相应资质的评估机构对被征地拆迁人进行评估，包括土地、房屋、附着物等。

（三）补偿方案制定。

项目单位根据评估结果，制定补偿方案，并与被征地拆迁人协商确定。

（四）公示公告。

项目单位将补偿方案公示公告，接受社会监督。

（五）签订协议。

项目单位与被征地拆迁人签订补偿协议。

（六）实施拆迁。

项目单位按照补偿协议，组织实施拆迁工作。

第四章补偿标准与支付第七条征地拆迁补偿标准应按照国家相关法律法规和政策执行，具体包括：（一）土地补偿费；（二）房屋拆迁补偿费；（三）附着物补偿费；（四）搬迁费；（五）临时安置费。

第八条补偿款的支付：（一）项目单位应按照补偿协议，及时足额支付补偿款；（二）补偿款支付方式应遵循自愿原则，可以一次性支付，也可以分期支付。

第五章监督检查与责任追究第九条公司对征地拆迁工作实行全过程监督检查，确保各项政策法规得到贯彻执行。

第一章总则第一条为了规范拆迁工人的日常管理，提高工作效率，确保拆迁工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有拆迁工人。

第三条本制度旨在加强拆迁工人的组织纪律性，提高团队协作能力，确保拆迁工作安全、有序、高效地进行。

第二章工作时间与考勤第四条拆迁工人实行八小时工作制，每日工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

第五条拆迁工人应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第六条拆迁工人请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

第七条拆迁工人请事假累计超过三天，或请病假累计超过一周，需经公司领导批准。

第八条拆迁工人因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，并经公司领导批准。

第三章工作职责与纪律第九条拆迁工人应熟悉拆迁政策、法规和操作流程，确保拆迁工作依法、合规进行。

第十条拆迁工人应严格遵守公司规章制度，服从领导安排，团结协作，共同完成拆迁任务。

第十一条拆迁工人应爱护公共财产，不得损坏、盗窃公司物品。

第十二条拆迁工人应尊重拆迁户，文明施工，不得发生争吵、打架等不良行为。

第十三条拆迁工人应做好现场安全防护措施，确保施工安全。

第四章工作质量与效率第十四条拆迁工人应按照工作计划，按时完成拆迁任务，确保工作进度。

第十五条拆迁工人应严格按照操作规程进行施工，确保工程质量。

第十六条拆迁工人应主动了解拆迁户的需求，积极沟通，提高拆迁满意度。

第十七条拆迁工人应定期进行业务培训，提高自身业务水平。

第五章安全生产第十八条拆迁工人应认真学习安全生产知识，提高安全意识。

第十九条拆迁工人应严格遵守安全生产操作规程，确保施工安全。

第二十条拆迁工人应定期进行安全检查，发现安全隐患及时报告并整改。

第二十一条拆迁工人应参加公司组织的安全培训，提高应急处置能力。

第六章奖励与惩罚第二十二条对在工作中表现突出、成绩显著的拆迁工人，公司给予奖励。

第二十三条对违反本制度、造成不良影响的拆迁工人，公司给予相应处罚。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范动迁工作流程，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于项目管理人员、评估人员、谈判人员、财务人员等。

第三条公司动迁工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规，确保动迁工作的顺利进行。

第二章组织架构第四条公司设立动迁工作领导小组，负责动迁工作的全面领导和协调。

第五条动迁工作领导小组下设办公室，负责具体实施动迁工作，包括项目评估、谈判、补偿、搬迁等。

第三章工作流程第六条项目启动：在接到动迁项目后，由项目管理人员进行项目评估，确定动迁范围、补偿标准等。

第七条公示与宣传：对动迁项目进行公示，广泛宣传动迁政策，确保居民充分了解动迁事项。

第八条谈判与补偿：根据评估结果，与居民进行谈判，确定补偿方案，签订补偿协议。

第九条补偿发放：按照补偿协议，及时、足额发放补偿款。

第十条搬迁服务：提供搬家服务，协助居民完成搬迁工作。

第四章人员管理第十一条员工职责：（一）项目管理人员：负责项目评估、谈判、补偿等工作。

（二）评估人员：负责对动迁项目进行评估，提供评估报告。

（三）谈判人员：负责与居民进行谈判，达成补偿协议。

（四）财务人员：负责补偿款的发放、核算等工作。

第十二条员工培训：公司定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平和服务质量。

第五章质量控制第十三条动迁工作质量标准：（一）严格按照国家法律法规和公司制度执行。

（二）确保动迁工作公开、公平、公正。

（三）提高动迁工作效率，缩短动迁周期。

（四）确保居民满意度。

第六章奖惩制度第十四条对在动迁工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。

第十五条对违反公司规章制度、损害公司利益、造成不良影响的员工，给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第七章附则第十六条本制度由公司动迁工作领导小组负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为加强征拆人员的日常管理，提高工作效率，确保征拆工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事征拆工作的员工。

第三条征拆人员应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，以高度的责任心和敬业精神，认真履行职责。

第二章工作纪律第四条征拆人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

因特殊原因需请假，应提前向部门负责人报告，并按公司规定办理请假手续。

第五条征拆人员在工作期间，应保持良好的工作态度，不得在工作时间内闲聊、玩手机、办私事等影响工作效率的行为。

第六条征拆人员应严格遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。

第七条征拆人员应主动了解国家相关法律法规，提高自身法律素养，确保征拆工作依法进行。

第三章工作要求第八条征拆人员应熟悉征拆相关政策、法规，掌握征拆流程，提高征拆工作效率。

第九条征拆人员应认真履行征拆职责，严格执行征拆程序，确保征拆工作顺利进行。

第十条征拆人员应主动与被征拆户沟通，了解其诉求，积极化解矛盾，确保征拆工作和谐稳定。

第十一条征拆人员应认真填写征拆相关表格、报告，确保信息准确、完整。

第十二条征拆人员应定期参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。

第四章考核与奖惩第十三条公司对征拆人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、业务能力、工作成果等。

第十四条对表现优秀的征拆人员给予表彰和奖励；对工作表现不佳、违反本制度的征拆人员，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处分。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

征拆人员日常管理制度范本（完）。

第一章总则第一条为了规范拆迁工人日常管理，确保拆迁工作的顺利进行，提高工作效率，保障拆迁工人的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事拆迁工作的工人。

第三条拆迁工人应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉履行职责，确保拆迁工作安全、有序、高效完成。

第二章职责与分工第四条拆迁工人职责：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，确保自身行为合法合规。

2. 熟悉拆迁项目的技术要求、安全操作规程和施工流程。

3. 按时参加公司组织的培训，提高自身业务水平。

4. 配合项目管理人员和施工人员完成拆迁任务。

5. 及时向管理人员报告工作进度、存在问题及安全隐患。

6. 维护公司形象，遵守职业道德。

第五条分工：1. 项目经理负责全面协调、指挥拆迁工作。

2. 技术负责人负责技术指导和现场监督。

3. 安全员负责现场安全检查和隐患排查。

4. 拆迁工人负责具体实施拆迁工作。

第三章工作流程与要求第六条拆迁工作流程：1. 接收拆迁任务，了解项目情况。

2. 熟悉施工图纸，掌握技术要求。

3. 按照施工流程，做好前期准备工作。

4. 严格按照操作规程，进行拆迁作业。

5. 完成拆迁任务后，清理现场，确保场地整洁。

第七条工作要求：1. 拆迁工人应着装整齐，佩戴安全帽、安全带等防护用品。

2. 严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。

3. 不得违规操作，严禁酒后作业。

4. 不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需向管理人员请假。

5. 不得在施工现场吸烟、饮酒、赌博等。

6. 不得损坏公物，爱护施工工具和设备。

第四章安全管理第八条安全生产责任：1. 项目经理对拆迁工作安全负总责。

2. 技术负责人负责技术指导和现场安全监督。

3. 安全员负责现场安全检查和隐患排查。

4. 拆迁工人负责自身安全，遵守安全操作规程。

第九条安全措施：1. 定期进行安全教育培训，提高安全意识。

2. 配备必要的安全防护用品，确保工人安全。

3. 设置安全警示标志，提醒工人注意安全。

一、总则第一条为了加强公司管理，提高工作效率，确保拆迁项目的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。

第三条公司企业管理制度以法律法规、行业规范和公司实际情况为依据，遵循公平、公正、公开的原则。

二、组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门等组织架构。

第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理工作。

第六条监事会负责监督董事会、总经理室的决策执行情况，维护公司及股东合法权益。

第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。

第八条各部门按照公司整体规划，负责各自职责范围内的具体工作。

三、岗位职责第九条各岗位员工应明确自身岗位职责，严格遵守工作纪律，确保各项工作任务按时完成。

第十条管理人员应具备良好的组织协调能力、沟通能力和决策能力，负责公司内部管理、人力资源、财务管理等工作。

第十一条技术人员应具备扎实的专业知识和实践经验，负责拆迁项目的规划设计、施工管理等技术工作。

第十二条施工人员应具备良好的技能素质和职业道德，严格按照施工规范进行施工，确保工程质量和安全。

四、工作流程第十三条拆迁项目流程：1. 前期调研：了解项目情况，收集相关资料。

2. 项目策划：制定拆迁方案，明确工作目标和实施步骤。

3. 项目审批：向相关部门申报，获取拆迁许可。

4. 宣传动员：开展宣传动员工作，争取群众支持。

5. 拆迁实施：按照拆迁方案，有序推进拆迁工作。

6. 项目验收：对拆迁工作进行验收，确保完成拆迁任务。

第十四条各部门工作流程：1. 管理部门：负责制定公司管理制度，组织协调各部门工作。

2. 技术部门：负责拆迁项目的规划设计、施工管理等技术工作。

3. 施工部门：负责拆迁项目的施工实施，确保工程质量和安全。

4. 财务部门：负责公司财务管理，确保资金合理使用。

五、奖惩制度第十五条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。

第十六条奖励分为：嘉奖、记功、晋升等。

拆迁公司办公室管理制度一、总则1. 本制度旨在规范办公室管理，提高工作效率，保障员工权益，树立良好的企业形象。

2. 办公室管理工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保各项管理措施得到有效执行。

3. 本制度适用于公司全体员工，特别是行政管理人员、前台接待及后勤支持团队。

二、办公环境管理1. 保持办公环境的整洁与安静，不得随意堆放杂物，确保通道畅通无阻。

2. 办公用品应按规定摆放，节约使用，避免浪费。

3. 定期对办公设施进行检查维护，确保设备正常运行。

4. 鼓励员工参与办公室环境的改善，共同营造和谐的工作氛围。

三、工作时间与考勤1. 公司实行标准的工作时间制度，员工应遵守上下班时间，不得无故迟到早退。

2. 考勤记录由前台负责管理，员工应自觉打卡，如实记录工作时间。

3. 加班需提前申请，经批准后方可执行，加班费用或调休按公司规定执行。

4. 请假、外出等事宜应提前向上级报告并获得批准。

四、文档资料管理1. 所有文件资料应分类存放，便于查找和使用。

2. 重要文件需做好保密工作，未经授权不得随意借阅或复制。

3. 电子文档应定期备份，防止数据丢失。

4. 文件处理应及时高效，确保信息传递无误。

五、通讯与会议1. 公司内部通讯应保持畅通，确保信息及时传达。

2. 会议应提前通知并准备好相关资料，确保会议效果。

3. 会议纪律要求参会人员准时、专注，手机等通讯设备应设为静音状态。

4. 会后应及时整理会议纪要，分发相关部门并跟进执行情况。

六、安全与保密1. 加强安全意识，定期进行安全教育和应急演练。

2. 严格执行保密制度，对公司商业秘密和客户信息负有保密义务。

3. 对外来访客进行登记管理，必要时安排专人陪同。

4. 定期检查消防设施，确保其完好有效。

七、员工行为规范1. 员工应着装整齐，保持良好的职业形象。

2. 工作中应保持积极态度，与同事和睦相处，尊重他人。

3. 严禁在工作时间内进行私人活动，如使用社交媒体、游戏等。

4. 对于违反公司规定的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。

房屋征收公司管理规章制度第一章总则第一条为规范房屋征收公司的管理行为，维护公司的正常运作，保障职工的合法权益，特制定本管理规章制度。

第二条房屋征收公司的管理规章制度是公司管理的基本准则，适用于公司内的所有职工。

第三条公司管理规章制度的制定、修改和废止，必须经过公司董事会的审议和批准方可生效。

第四条公司全体员工必须严格遵守本管理规章制度，不得擅自修改或违反规定，如有违反，将受到相应的处罚。

第二章公司组织架构第五条公司设有董事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、技术部、市场营销部、法务部等部门。

第六条董事会是公司的决策机构，负责制定公司的发展战略和政策，监督公司的经营活动。

第七条总经理办公室是公司的执行机构，负责实施董事会的决策，管理公司的日常运作。

第八条财务部负责公司的财务管理和资金运作，编制财务报表和审核会计凭证。

第九条人力资源部负责公司的人员招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作。

第十条技术部负责公司的技术研发和生产工作，提供技术支持和服务。

第十一条市场营销部负责公司的市场调研、营销策划和推广工作，拓展市场。

第十二条法务部负责公司的法律事务处理和合同签订，维护公司的合法权益。

第三章公司岗位设置第十三条公司设有总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监、技术总监、市场总监、法务总监等职位。

第十四条各职位的职责和权限由公司规定，确保公司能够高效运作。

第十五条公司员工根据自身专业能力和岗位要求，进行相应培训和考核，提升自身能力。

第十六条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩，给予相应的奖励和惩罚。

第四章公司纪律管理第十七条公司要求员工服从管理，维护公司的形象，遵守公司的规章制度。

第十八条公司严格执行上下级关系，各级领导要建立良好的工作关系，遵守公司规定，不得擅自行事。

第十九条员工要保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的重要信息。

第二十条公司加强内部监督，防止腐败和贪污现象，维护公司的正常运作。