中国专利奖转化奖励申请表(非职务发明人)

奖励申请报告精选7篇奖励申请报告篇一尊敬的公司**：在XX年中，XX部门在公司**的正确**和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向**申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。

1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的*均奖金进行发放；机加维修人员按照机.baihuawen 加车间的*均奖金进行发放。

2、安技环保人员奖金按照公司员工的*均奖金进行发放。

3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。

望公司**予以批准！（根据实际情况）申请部门：XX部门XXXX年XX月XX日奖励申请报告篇二公司奖励申请报告一：尊敬的公司领导：在**年中，**公司在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。

1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放；机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。

2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。

3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。

望公司领导予以批准！公司奖励申请报告二：尊敬的公司领导：为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。

在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的警戒作用，取得了显着的效果。

德州科技职业学院教学、科研成果奖励办法教学、科研工作是学院工作的重要组成部分，为激励我院教职员工积极投身教科研工作，不断提高教学、科研及管理水平，多出成果，出好成果，以增强学院的核心竞争力，特制定本奖励办法。

本办法共设两大类12个奖项。

教学成果奖：教学竞赛奖、优秀指导教师奖、教学管理成果奖、优秀教材奖、优秀课件奖、精品课程建设奖、品牌特色专业建设奖、优秀教学团队奖等；科研成果奖：科研课题和成果奖、科研论文奖、教材专著奖、发明专利奖等。

一、教学成果奖励办法（一）奖项及申报条件1.教学竞赛奖凡我院具有教师资格，积极参加各级教学竞赛，成绩优秀，并获得相应奖励的教师可以申报。

2.优秀指导教师奖凡我院教师所指导学生在院级及以上各类专业及技能竞赛中获得有关奖项的可以申报。

3.教学管理成果奖凡我院各教学单位、教学管理部门及其他人员在教学改革、教学建设、教学管理、教书育人等方面取得具有实用性、创新性的教学成果(包括课程建设、实验教学和实验室建设等方面的成果，以及经实践证明卓有成效的工作方案等)均可申报。

4.优秀教材奖教师主编、正式出版且使用一年以上，使用效果良好的教材可以申报。

5.优秀课件奖凡我院教师自主开发制作的多媒体教学课件在教学中使用一年以上且教学效果良好，参加院级及以上级别多媒体课件竞赛，并获得相应奖励的可以申报。

6.精品课程建设奖对促进我院教学改革、提高教学水平和质量，实现培养目标和培养规格有较大作用与影响的课程，符合申报要求。

7.品牌特色专业建设奖凡我院立项建设的品牌特色专业在院级及以上级别评比中被评为“品牌专业”、“特色专业”的，可申报此奖项。

8.优秀教学团队奖凡我院在长期人才培养实践中形成，成员相对稳定，建设目标明确，合作氛围浓厚，队伍结构合理，中青年教师培养成效显著的教学、实验教学团队，均可申报。

（二）评奖及异议1.教学奖励由学院教务处组织教学指导委员会进行评选，各系部负责申报资格及材料初步审核工作，教务处负责组织申报、材料审核与评选事务工作。

中发协字（2008）7号关于举办第四届“发明创业奖”评选活动的通知各省、自治区、直辖市、计划单列市发明协会及各有关单位：为贯彻落实十七大精神，鼓励技术创新和科技成果产业化，注重培养一线的创新人才，动员广大人民群众积极参与建设创新型国家的伟大事业，不断增强全社会的创造活力和创业意识，中国发明协会决定开展第四届“发明创业奖”评选活动（奖项登记证书编号：国科奖社证字第0123号）。

科学技术部、中华全国总工会、国家知识产权局、共青团中央和中国科协是这一活动的支持单位,中国职工技术协会是这一活动的协办单位。

为进一步发掘优秀发明创业人才，体现该奖项的群众性，经研究从本届开始，不再受理国家科技奖获得者的申报，同时候选人将分工人农民和非职务发明、企业、大专院校（科研院所）三类进行评选。

我会还将优先从“发明创业奖”获得者中挑选、推荐下一年的国家科技奖候选人。

请各地发明协会、各有关单位、各行业协会参加和支持这一活动，积极推荐本地、本行业和领域的优秀发明创业者。

一、评选目的通过评选、表彰优秀发明创业者，使中央提出的“使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定”的精神得以切实体现，给获奖者以崇高的荣誉，宣传他们的创新创业事迹，以调动群众发明创业的积极性，增强全社会的创造活力，为大力推动自主科技创新奠定雄厚的社会基础，为建设创新型国家做出贡献。

二、评选范围评选面向包括香港、澳门特别行政区和台湾地区在内的全国各行各业的发明创业者；在中国工作的外国公民，以自己的发明创业为提高我国的创新能力做出突出贡献者。

遵循中央提出的新的人才观，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，重能力、重业绩、重贡献、重表现，既评选做出重大技术发明、创业又取得显著成绩的专业科技人才，同时，也特别要评选出各行各业群众中那些通过刻苦自学、勇于创造取得突出业绩的优秀发明创业者。

三、评选条件获奖者应具备以下条件：1．热爱中华人民共和国，遵纪守法，具有良好的职业道德和创业、敬业精神，社会责任感强。

长沙理工大学科技工作奖励办法(征求意见稿一)第一章总则第一条为了充分调动我校各院（部）广大科技人员的科研积极性和创造性，加速提高我校各院（部）科技整体实力与水平，表彰和奖励在科技工作中做出突出贡献的集体和个人，特制定本办法。

第二条学校拨专款建立科技奖励基金。

科技奖励工作由科技处会同人事处、计财处等部门进行，各类科技奖励经费下拨到各院（部），由各院（部）根据本单位科研和学科建设具体情况制定分配细则，进行二次分配。

第二章科技项目奖励第三条以我校为第一申报单位、且项目主持人为我校人员获得的国家科学基金和国家级其他项目以及省部科学基金项目者，学校对项目组给予配套研究资助、探索研究项目奖励和课题组研究津贴补助。

项目配套资助经费和探索研究项目经费均按校基金项目经费管理。

配套研究资助和探索研究项目奖励标准均按课题进校经费的50%计算，同时按表1标准封顶,课题组研究津贴标准也见表1。

表1 各类项目配套研究资助、课题组研究津贴、探索研究项目奖励标准备注：1. 项目“配套研究资助”和“探索研究项目奖励”均按实际进校经费计算，不包括联合基金项目和转拨外单位合作研究经费。

2. 国家级项目配套研究资助必须待项目的年度进展报告或阶段性检查、评估获得通过后才能对已拨入的经费给予配套资助，如年度进展报告或阶段性检查、评估未获通过，则不能给予配套资助且停发课题组研究津贴；待项目结题后且验收合格以上，学校视情给予配套资助及补发课题组的研究津贴。

3．“探索研究项目奖励”必须待项目结题后,学校根据《长沙理工大学探索研究项目立项实施细则》，实行项目立项资助。

4. 省部级基金项目必须待项目结题后且完成情况良好以上，才能给予配套资助，如验收结果为良好以下、不能结题或无故不结题的项目则取消配套资助。

5. 表1所列科技项目负责人及课题组成员如存在学术不端行为、或被项目下达单位通报批评，则取消全部配套资助经费和课题组津贴，结题后不允许申请探索研究项目，对已拨给的配套经费予以追回，对已发给的课题组研究津贴予以追缴;同时按学校相关规定予以行政处分和经济处罚。

我国专利法中的职务发明制度摘要：我国专利法的职务发明制度规定了关于职务发明及其专利权归属等相关方面问题的制度。

主要涉及到了三个方面，分别是职务发明的界定、职务发明的奖励制度、职务发明的署名权。

本文就主要从这三个方面来论述我国的职务发明制度，以供参考及不吝指正。

关键词：专利制度；职务发明制度；职务发明奖励制度；署名权引言当代企业的经营，一方面是传统意义上的商贸经营，一方面是知识产权的攻防运作。

对于很多企业尤其是技术密集型企业来说，知识产权是企业的核心资产之一，对企业的战略发展具有重要意义。

企业设计合理有效的职务发明制度，一方面可以减少职务发明的权属纠纷，另一方面也可以推进职务发明的研究和实施，促进技术创新。

一、概述职务发明制度是我国专利制度的重要组成部分，也是《专利法》司法实践中最常被讨论的话题之一。

目前我国规定职务发明的法律主要是《中华人民共和国专利法》（“专利法”）及《中华人民共和国专利法实施细则》（“专利法实施细则”），其中专利法于1984年发布，并分别于1992年、2000年、2008年及2020年进行了四次修改，其中最新修订的2020年版本生效时间是2021年6月1日。

而专利法实施细则于2001年发布，经过了2002年及2010年两次修改，目前适用的是2010年修订的版本。

职务发明制度包括了以下部分内容：一、职务发明的界定；二、职务发明创造的奖励制度；三、发明创造发明人、设计人署名权。

二、职务发明的界定发明分为职务发明和非职务发明。

职务发明创造，根据《专利法》和《专利法实施细则》的规定，是指员工执行所在单位的任务或者主要是利用所在单位的物质技术条件完成的发明创造（以下简称“职务发明”）。

一般来讲，专利涉及的发明创造是由自然人（即发明人）通过创造性劳动产生，但很多情况下，发明人是基于企业单位的工作需要，或者是基于在企业单位获得的信息而产生的发明创造。

根据《职务发明条例》、《专利法》及《专利法实施细则》等相关规定，要明确发明（为了简便，智力创造成果统称“发明”）相关权利归属，首先需要明确以下概念：发明人，即对技术成果的实质特点做出创造性贡献的人。

xx市xx区专利资助管理办法（试行）第一章总则第一条目的依据为全面推进国家知识产权发展战略，深入贯彻国务院《关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》（国发〔2015〕71号）,进一步鼓励xx区自主创新，支持知识产权创造、运用、管理、保护及专利成果转化，优化专利结构，提高专利质量,特制定本办法。

第二条经费来源专利资助及奖励资金纳入xx区应用技术研究与开发资金管理范围。

第三条资助原则专利资助遵循“自愿申请、择优资助、不重复资助”的原则。

第四条资助对象（一）xx区内注册，纳税关系在xx区，具有独立法人资格的企事业单位。

（二）户籍所在地在xx区的居民；所持居住证在xx区的非本区居民（专利申请提交且授权日均在居住证有效期内）；就读于武侯辖区内的院（学）校而户籍地不在xx区的学生（专利申请提交且授权日均在校就读期内）。

（三）申请资助的单位和个人是第一专利申请人或第一专利权人。

（四）以上专利申请地点在xx区辖区内。

—11—第二章专利申请及授权资助第五条申请专利阶段资助条件（一）企事业单位申请中国发明专利，且向国家知识产权局提交的发明专利申请进入实质审查阶段。

（二）申请的发明专利具有良好的市场前景，企业经营状况良好，符合xx区产业发展规划。

（三）同一单位当年申请发明专利超过10件时，需在申请专利前向区经济和科技信息化局（区知识产权局）申报、备案，否则不予资助。

（四）企事业单位发明专利申请自实审通知日起6个月内提出申请资助，逾期不予受理。

（五）经当年在区经济和科技信息化局（区知识产权局）申请、备案后，服务xx区发明专利申请300件以上的知识产权服务机构，可申请资助。

第六条发明专利申请阶段资助标准：1200元/件。

第七条授权专利资助条件（一）经过专利合作条约（PCT）途径和巴黎公约途径获得外国国家（地区）授权的专利。

（二）正常申请获得国家知识产权局或港、澳、台地区专利管理部门授权的专利，企业专利原则上要具有产业化条件。

（1）《专利法》上的规定《专利法》第十六条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

”由此可知，《专利法》对于职务发明完成人的物质激励分两种：奖励和报酬。

奖励是针对对于发明创造或者专利未实施的情形，而报酬是针对专利实施转化后的情形。

《专利法》第十六条只是一个原则性的规定，《专利法实施细则》第六章“对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬”对此进行了细化。

其第七十四条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。

一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。

由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的国有企业事业单位应当从优发给奖金。

发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。

”上述规定是发明创造无论实施转化与否的情形下对职务发明完成人的法定奖励。

《专利法实施细则》第六章第七十五条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。

”该条规定是针对专利由单位自行实施后对职务发明完成人给予的报酬。

《专利法实施细则》第六章第七十六条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10作为报酬支付发明人或者设计人。

”这是对于专利许可他人实施的情形对职务发明完成人给予的报酬。

《专利法实施细则》第六章第七十七条规定：“本章关于奖金和报酬的规定，中国其他单位可以参照执行。

知识产权归属协议书知识产权归属协议模板无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。

范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是我为大家编写的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

知识产权归属协议书篇一法定代表人：乙方：身份证号：鉴于，乙方和甲方于年月日签署了劳动合同。

因此，乙方同意遵守下列各项条款：1、任职前的发明和作品（1）定义：任职前发明/作品是指乙方在受雇于甲方之前所创作的且为乙方所拥有的与甲方的业务、产品、研究和开发有关且未转让给甲方的所有发明、原创作品（包括但不限于计算机软件）、开发、改进、商业秘密等。

（2）披露：除非有任何在先的保密协议限制乙方向甲方披露任职前发明/作品，否则，乙方应就任职前发明/作品及其所附的任何权利行使的限制向甲方做出声明，并将记录这些内容的列表以附表的形式附在本协议后。

乙方承诺在附表所做的陈述是真实、完整的。

在遵照本款前述披露要求的前提下，如乙方未进行相应的告知且未附上该附表，即表示乙方并无此种任职前发明/作品。

（3）保留：乙方保留对任职前发明/作品的完全的所有权及相关的知识产权，同时，任职前发明/作品将不得被界定为由甲方享有知识产权或其他相关权利的资产。

但乙方若在甲方任职期间，向第三方转让任职前发明/作品，在同等条件下，甲方应当享有优先受让权。

（4）许可a、许可：在乙方于甲方任职期间，如乙方将任职前发明/作品运用到甲方的计算机软件、产品、工艺或机器装置（以下称“甲方产品”）中，则甲方将被视作授予一项许可，有权对上述所涉任职前发明/作品（“所涉任职前发明/作品”）进行制作、委托他人制作、修改、使用和销售，无论所涉任职前发明/作品是作为甲方产品一部分或与甲方产品有关。

前句所述授予甲方的许可应当是非独占的、免专利许可费的、不可撤销的、永久的、全球性的许可。

b、责任：乙方应当保证其对所涉任职前发明/作品具有合法的处分权。

知识产权奖励办法1．目的为加强企业自主科技创新,提高企业核心竞争力,调动广大员工技术创新积极性,创造性,鼓励知识产权成果的产出,特制定本办法;2．适用范围本办法规定了对发明创造、专有技术、各种行业标准的制定等发明人、设计人或参与人奖励的原则、额度;本办法适用于本公司职工的职务发明、非职务发明、专有技术的设计、各种行业标准的制定和参与;3．依据中华人民共和国专利法；中华人民共和国专利法实施细则；国家经委,国家计委,财政部和中国专利局“关于加强企业专利工作的规定”；四川华丰企业集团有限公司专利管理办法;4．知识产权的范围本办法所指知识产权的范围是：1各种发明创造；2专有技术know-how；3由本公司员工参与制定的国家或者行业技术标准;5．定义下列术语和定义适用于本办法专利专利是专利权的简称;专利权是指国务院专利管理行政部门对提出专利申请的发明创造,经依法审查合格后,向专利申请人授予的在规定时间内对该项发明创造享有的专有权;发明创造是指发明、实用新型和外观设计;5.2.1发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案;5.2.2实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案;5.2.3外观设计是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计;专有技术know-how指享有一定价值的可以利用的,为有限范围专家知道的,未在任何地方公开过其完整形式和不作为工业产权取得任何形式法律保护的制造某产品或者应用某项工艺以及产品设计、工艺流程、配方、质量控制和管理等方面的技术知识、经验、数据、方法或者上述对象的组合;技术标准是指经公认机构批准的、非强制执行的、供通用或重复使用的产品或相关工艺和生产方法的规则、指南或特性的文件;职务发明创造是指发明人或设计人在执行本单位任务或者主要利用本单位的物质条件完成的发明创造;非职务发明创造是指工作人员在本职工作以外,不是为了执行本单位分配任务,且未得到过本单位物质帮助的情况下完成的发明创造；以及工作人员退休、离休或退职一年后所完成的发明创造,或者个体人员做出发明创造;发明人或设计人是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人;行业标准制定参与人是指参与制定本公司所在行业的各项国家级或者部级技术标准,并承担了该标准的主要制定或修订工作的人;6．奖励原则本公司将对职工的职务发明创造、专有技术研发成果及参与制定行业技术标准的事件进行奖励,发给奖金和报酬;对该项发明创造、专有技术、技术标准制定及实施效益应记入发明人、设计人或者参与人的技术档案,作为技术职称评定、职务聘任、晋升和其它奖励的依据;同一个发明创造、专有技术、技术标准制定事项被上级公司或者政府部门再次奖励的,所得奖金的60%归个人,40%由公司建立专门的技术创新奖励基金,用于奖励在公司技术创新中作出贡献的其他有功人员;规划发展部每年对公司的专利工作进行评定,对工作开展得好的单位及其主管领导、负责专利工作的人员给予表彰和奖励;该奖励每年年终进行,报主管副总经理批准后执行;发明人和设计人的个人所得应当依法纳税;7．奖励种类及额度专利奖励专利奖励,是指发给发明人或者设计人的奖金和报酬;依据专利法第十六条,专利法实施细则第七十五、七十七条,结合公司具体情况,专利奖励分为专利申请奖、专利授权奖、实施许可报酬;7.1.1专利申请、授权奖专利采用一奖两酬制,即每一件专利取得国家知识产权局受理后发放奖励金额的30％,获得国家知识产权局授权后发放奖励金额的70％;该项奖励由规划发展部报主管副总经理批准后执行;根据专利申请类别和撰写的难易程度不同,奖励标准分别为：a. 外观设计专利申请、授权奖500元b. 实用新型专利申请、授权奖1000元c. 发明专利申请、授权奖2000元发明专利授权后,公司每年年终根据该发明专利的价值再给予1~10万元的一次性额外奖励,具体金额由规划发展部组织技术、质量、制造部门进行评定,并报总经理批准后执行;专利的发明人或设计人为两人以上的,共享上述奖励;7.1.2实施许可报酬公司许可其他单位或者个人实施公司专利时,公司将从收取的专利使用费中,提取10%作为报酬支付给该专利的发明人或者设计人;该报酬每年年终时由规划发展部统计整理并提出奖励额度报总经理批准后执行;专利的发明人或设计人为两人以上的,共享上述奖励;专有技术奖励对于不便于申请专利的专有技术,公司设立专门的专有技术奖;对于专有技术的设计者或者发明人,公司发给一次性奖励;专有技术奖分为三个等级,奖励标准分别为：a.一等奖为5~10万元；b.二等奖为1~5万元；c.三等奖为~1万元;专有技术等级及奖金额度由规划发展部组织技术、质量、制造部门进行评定;该项奖金每年年终时由规划发展部统计整理并根据相关部门评定的结果报总经理批准后执行;专有技术的设计者或者发明人为两人以上的,共享上述奖励;参与制定技术标准奖公司鼓励员工积极参与由国家有关部门或者行业主管部门组织的与公司所在行业相关的行业技术标准的制定工作,并对参与者根据其承担的工作内容给予相应的一次性奖励;a.对于承担了某项行业标准主要制定工作的人员给予~1万元的奖励；b.对于参与了某项行业标准制定工作的人员给予~万元的奖励;该项奖励的额度由规划发展部组织质量、设计部门进行评定;该项奖金每年年终时由规划发展部统计整理并根据相关部门评定的结果报总经理批准后执行;该项奖金的获得者为两人以上的,共享该笔奖金;对职工的非职务发明,如被公司采用并能显著提高企业知名度的,或对本公司技术进步有推动作用的,可参照条给与适当的一次性奖励;8 其他本办法由公司经营与人力资源部制定和解释;本办法从二○○九年十月一日起实施;。

国家科学技术奖和社会力量科学技术奖
配套奖励申请表
填写说明
1.“项目名称”填写获奖项目全称。

属于人物奖的填写获奖人姓名。

2.“奖项名称”填写“国家科学技术奖”或社会力量科学技术奖名称。

社会力量科学技术奖应填写《社会科技奖励目录》中所列全称。

《社会科技奖励目录》可到国家科学技术奖励办公室网站（.cn）查阅。

3.“获奖等级”填写“一等奖”、“二等奖”或“三等奖”。

社会力量科学技术奖按照奖级高低依次参照填写“一等奖”、"二等奖”或“三等奖”。

4.“申请类型”填写“国家科学技术奖配套奖励”、“进入答辩阶段奖励”或“社会力量科学技术奖配套奖励工
5.“账户信息”填写申请单位账户信息。

6.“项目简介”不超过300字，重点介绍项目基本情况、创新性、成效影响和获奖（奖金）情况。

属于人物奖的填写获奖人基本情况、获奖成就和获奖（奖金）情况。