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工会工作手册之职工疗养流程工会工作手册之职工疗养流程中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册员工疗养管理流程文件编号：XJ-WI-GH-16修订状态：A/01．0目的为新疆航空公司员工疗养提供程序准则，确保员工的身体健康及员工的合法权益不受侵害。
2．0适用范围适用于新疆航空公司在册正式员工疗养管理工作（不含空勤和离退休人员）。
3．0管理程序流程开始职责工作要求相关文件／记录申请N批准Y审核Y由申请人提出以书面的形式提出，申请。
写明进民航时间、疗养次数及确定疗养地点。
基层工会领导加盖基层工会公章批准，并备案。
或基层工会主席签字。
公司工会领导审公司工会办公室承核签字。
办人员按规定办理。
《新疆航空公司员工健康疗养规定》办理公司工会办公办公室承办人员登记备新疆航空公司室负责。
案，并开具机票介绍信同员工疗养乘机时加盖公章。
介绍信生效日期:202*年2月25日第1页共2页中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册员工疗养管理流程文件编号：XJ-WI-GH-16修订状态：A/0流程换机票乘机单报销职责由公司总经理办公室负责。
公司工会领导审核出具的报销凭证并签字。
-公司办公室承办人员在报销凭据上盖章。
-本人凭报销凭据金额到各单位报销。
工作要求开具换单介绍信。
公司工会办公室承办人员及时在电脑注销报销时间并登记备案。
相关文件／记录新疆航空公司员工疗养报销证明结束4．0相关文件4．1《新疆航空公司员工健康疗养规定》5．0记录表格5．1新疆航空公司员工疗养乘机介绍信6．2新疆航空公司员工疗养报销证明生效日期:202*年2月25日第2页共2页扩展阅读：工会工作手册之工会财务中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册工会财务工作管理流程文件编号：XJ-WI-GH-21修订状态：A/01．0目的为新疆航空公司工会各项工作的顺利开展，充分发挥工会财务工作的预算监督职能，保证各项费用的合理使用。
2．0适用范围适用公司工会财务各项管理工作。
旅游疗休养项目活动方案及整体设想一、项目背景。
咱都知道，现在大家工作压力那叫一个大，就像背着重重的壳的蜗牛。
所以呢，一个能让人放松身心、恢复活力的旅游疗休养项目就像沙漠里的清泉一样急需啊。
这个项目旨在让参与者摆脱日常的疲惫和压力，享受大自然的美好，同时也体验不同地方的文化特色，就像打开一本本充满惊喜的故事书。
二、目标人群。
主要面向那些工作忙碌的上班族，像是每天对着电脑敲代码敲到头晕的程序员，被各种报表淹没的财务人员，还有在讲台上喊到嗓子冒烟的老师们。
当然啦，也欢迎那些感觉生活有点累了，想要喘口气的小伙伴们。
三、活动地点。
1. 海边度假胜地。
想象一下，那柔软的沙滩就像棉花糖一样，在你脚下轻轻摩挲。
海边的空气里都是咸咸的、自由的味道。
我们可以选择像三亚这样的地方，白天在沙滩上晒太阳、玩沙滩排球，晚上就去海边的小夜市吃各种新鲜的海鲜，那虾肉、蟹肉，一口咬下去，满满的都是大海的馈赠，感觉像在和大海来一场亲密的舌尖约会。
2. 山林静谧之处。
比如黄山附近的小村落。
那里有郁郁葱葱的树林，就像一片绿色的海洋。
清晨，被鸟儿的歌声叫醒，推开窗户，清新的空气像调皮的小精灵一样往鼻子里钻。
可以去山林里徒步，感受大自然的心跳，还能看到各种各样的小动物，说不定还能和小松鼠来个对视呢，就像两个好奇的小生灵在互相打量。
3. 文化古城。
像丽江古城就很不错。
走在古城的石板路上，仿佛穿越回了古代。
古色古香的建筑，街边的手工艺品店，还有那些传承了几代人的小吃摊。
在这里，你可以放慢脚步，听当地的老人讲讲古城的故事，感受历史文化的熏陶，就像在时光的长河里慢慢泛舟。
四、活动内容。
1. 休闲放松类。
瑜伽课程：找一片风景如画的草地或者海边的沙滩，跟着瑜伽老师伸展身体。
当你把身体扭成各种姿势的时候，就感觉像是把身体里的压力像挤牙膏一样挤出去。
而且在这么美的环境里做瑜伽，感觉自己都和大自然融为一体了，就像一棵自由自在生长的树。
温泉泡汤：如果是在有温泉的地方，那泡温泉可不能错过。
大学工会第二批教职工健康疗休养活动方案清晨的阳光透过窗帘，洒在键盘上，指尖跳动着敲击声，思绪如泉涌。
这次，我们要为大学的教职工们策划一场健康疗休养活动，让他们在繁忙的工作之余，放松身心，愉悦心情。
一、活动主题：健康养生，愉悦身心二、活动目标：1.提升教职工的身心健康水平，增强体质。
2.增进教职工之间的情感交流，提高团队凝聚力。
3.丰富教职工的业余生活，提升生活品质。
三、活动时间：2023年10月15日至10月20日四、活动地点：某五星级养生度假村五、活动对象：大学全体教职工六、活动内容：1.开幕式：10月15日上午9点，在度假村广场举行开幕式，校领导发表讲话，宣布活动正式开始。
2.健康体检：10月15日下午，组织教职工进行全面的健康体检，了解身体状况，为后续的养生活动提供依据。
3.养生讲座：10月16日上午，邀请养生专家进行讲座，讲解健康饮食、运动养生等方面的知识，帮助教职工掌握养生技巧。
4.户外活动：10月16日下午，组织教职工进行徒步、瑜伽、太极等户外活动，锻炼身体，愉悦心情。
5.互动游戏：10月17日上午，举办教职工互动游戏，如拔河、接力跑等，增进教职工之间的情感交流。
6.文化体验：10月17日下午，组织教职工参观度假村内的文化景点，如茶艺馆、书画院等，体验传统文化。
7.晚会：10月18日晚，举办教职工晚会，邀请教职工表演才艺，展示自己的风采。
8.亲子活动：10月19日上午，组织教职工亲子活动，让教职工与孩子共同度过一个愉快的时光。
七、活动费用：1.活动费用包括：住宿费、餐饮费、交通费、景点门票、活动用品等。
2.费用由学校承担，教职工个人无需支付。
八、活动筹备：1.筹备组：成立活动筹备组，负责活动的策划、组织、实施等工作。
2.通知：提前一个月向教职工发布活动通知，告知活动时间、地点、内容等信息。
3.报名：教职工根据通知要求，进行报名，确保活动顺利进行。
4.场地预订：提前预订度假村场地，确保活动顺利进行。
职工旅游疗休养管理制度xx年xx月xx日•制度概述•组织管理与职责•疗休养计划与管理目录•旅游活动安排与管理•疗休养效果评估与反馈•相关制度与文件附件01制度概述增强员工身心健康和工作活力提高员工福利待遇和幸福感加强团队凝聚力和企业文化建设目的与意义全公司范围内所有在职员工员工在岗工作满一年以上适用范围与对象实施原则与要求员工自愿参加的原则公平、公正、公开的原则严格遵守国家和地方政策法规的原则公司给予支持和安排的原则02组织管理与职责职工旅游疗休养管理制度由公司的人力资源部门负责统筹管理，制定相关的政策、标准和流程，监督并实施。
责任人人力资源部门负责人是该制度的主要责任人，负责组织相关部门和人员对该制度进行修订和完善，确保制度的贯彻执行。
管理部门管理部门与责任人VS实施单位与人员配备实施单位各下属单位或项目部负责具体实施职工旅游疗休养计划，包括安排职工参加旅游疗休养活动，以及组织职工参与相关培训等。
人员配备各实施单位应配备专业的旅游疗休养管理人员，负责制定具体的旅游疗休养计划和管理细则，并监督执行。
人力资源部门应与财务、行政、安全等部门密切协作，共同制定和执行职工旅游疗休养管理制度。
各部门应积极配合人力资源部门的工作，确保职工旅游疗休养管理制度的顺利实施。
同时，各实施单位应与当地政府相关部门进行沟通和协调，确保活动符合国家法律法规和地方政策规定。
协作配合相关部门的协作与配合03疗休养计划与管理1计划制定与审批流程23每年年初，各部门需根据员工需求和部门实际情况，制定年度员工疗休养计划。
制定计划各部门需将年度疗休养计划提交至人力资源部门进行审批。
提交审批人力资源部门审核通过后，各部门需按照计划组织员工参加疗休养活动。
计划通过03执行调整各部门需按照审核批准的调整或变更方案，及时通知员工并组织调整活动安排。
计划调整与变更应对01调整申请如因特殊情况需要调整或变更疗休养计划的，各部门需提前向人力资源部门提交申请。
疗休养导游安排方案范文
疗休养游览是一种既可以满足游客观赏和感受美景的需求，又可以帮助他们调理身心的一种休闲方式。
本文将介绍疗休养游览的安排。
第一，我们将安排游客进行轻松的体育活动，以缓解压力和改善身体营养，比如散步，慢跑，游泳，网球，骑自行车等。
经过一定的体育活动，游客身心都会感到轻松，舒缓，也会增强体质，改善营养状态。
第二，我们将安排游客参观当地的著名景点，比如山水风景区，古迹遗址，人文景色等。
带领游客参观自然风景美景，可以让他们放松心情，改善情绪，获得宁静和快乐。
第三，我们将为游客安排当地的休闲娱乐活动，以增强游客的娱乐活动的色彩，比如演出，摄影，电影欣赏，桌游，水上活动，花艺等。
这些活动对游客而言既有趣又好玩，能够让他们有良好的体验。
第四，我们将安排游客参加当地的文化活动，比如品尝当地美食，参观当地的古迹，了解历史，体验民俗文化等。
参加文化活动，游客可以深入了解当地的历史文化和风土人情，获得身心满足感。
第五，我们将安排游客接受调理身心的养生活动，比如瑜伽，拳击，中医养生，养生按摩等。
这些活动有助于改善游客的身体和心理状态，达到疗休养的目的。
总之，疗休养游览是一种重视身心调理的游览方式。
有效的安排，可以让游客在旅行中获得良好的感受，使他们的身心得到充分的休息和放松。
温泉应知应会手册中原长寿之乡，疗养莲花温泉！一、莲花温泉疗养圣地简介二、莲花温泉疗养健康知识一百问三、养生格言一百条四、药膳知识五、药浴知识六、调理知识莲花温泉疗养胜地是万家园养老产业集群核心项目之一，集静修疗养、膳食疗养、运动疗养、康复理疗等功能为一体，是河南省乃至中原地区体量最大、功能最丰富、配套最完善的综合性养老疗养胜地。
莲花温泉疗养胜地位居“长寿之乡”南阳皇路店镇，生态环境得天独厚，周边四大养老项目簇拥，莲花湖医疗养老、猿人山避暑养老、黄金川生态养老、丹霞禅谷养心养老，特色鲜明，相互依托、功能互补的养生、养老、疗养方式，助您开启健康之门！静修疗养区静修疗养区由红豆杉森林浴场、岛屿别墅疗养会所、观音禅修园组成，并设有莲花公馆、五星宾馆、贵宾公寓、素斋厅、思圣广场等相关配套设施和景点，为宾客提供恬静怡然的世外桃源疗养体验。
红豆杉森林浴场在您走入莲花温泉疗养胜地的一瞬，清新空气扑面而来，占地400亩的红豆杉、黑松林，郁郁苍苍，幽径通衢，踱步其间，让人顿生心旷神怡之感。
红豆杉森林浴场拥有上万棵天然珍稀抗癌植物红豆杉，从红豆杉的树皮和树叶中提炼出来的紫杉醇对多种晚期癌症疗效突出，被称为“治疗癌症的最后一道防线”。
且红豆杉全天24小时呼出氧气，吸收二氧化碳。
它是集观赏和药用于一身的珍贵树种，属国家一级保护植物。
置身于红豆杉森林，清洁湿润的空气，充沛丰裕的氧气，以及树木释放出的负氧离子，对调节身体微循环，改善人体健康水平有诸多益处。
漫步于红豆杉森林，身体自然放松，呼吸节奏放慢，紧张的身心能得到充分的缓解和释放。
岛屿别墅疗养会所紧挨森林浴场的是由23座岛屿别墅构成的高端疗养会所，曲水流觞中隔绝尘嚣，松竹掩映里静心休憩。
步入岛屿别墅静修区，仿佛进入一片属于自我的世外仙境，心情自然舒展、沉静。
岛屿别墅拥有独立温泉、私有网球场、私家影院、私人会议厅等高端定制服务。
每栋别墅都配有专门的别墅管家、厨师等服务人员，宾客们可以体验到私人会所般的尊享感受。
旅游景区标准化管理工作手册北京巅峰国智旅游投资管理有限公司XX年XX月XX日前言《旅游景区标准化管理工作手册》是北京巅峰智业景区投资管理公司通过总结多年旅游景区管理工作实践的基础上，融合现代企业管理理念，经过众多旅游景区管理专业人员辛勤劳动、刻苦攻关，而最终形成的。
所谓“标准化管理”，旨在通过将旅游景区管理任务分解到每个部门、每个岗位，形成每一个制度、每一个流程、每一个方案，最后达到“人人有事做、事事有规范、办事有流程、工作有方案”的标准化工作状态，从而从根本上提高旅游景区整体管理水平，强化景区管理执行力，最终增强旅游景区竞争力。
本手册是巅峰国智管理系列图书中的一本，旨在通过手册规范管理实践，迅速提高管理水平。
本手册主要有以下特点：一、内容全面、系统本手册共分为四篇二十章，简要地介绍了现代旅游景区的发展现状与未来发展趋，重点选取了最具代表性的大中型旅游景区作为分析对象，并通过对这类旅游景区的组织架构、各部门权责进行分析后，编制了较为实用的岗位职责、管理制度、工作流程及管理表格等，系统全面地阐述了旅游景区管理的全过程。
二、实用、操作性强针对旅游景区管理中的每一项工作，本手册都给出了具体的范围、流程和方法，具有很强的实操性。
三、使用方便在实践过程中，使用者可以根据景区自身的实际状况，对本手册所列内容进行调整，稍加整理便可运用于实际工作中。
目录第一篇旅游景区管理概论第一章旅游景区管理基础┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈13第一节关于旅游的几个概念┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈13第二节旅游景区类型划分┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14第三节旅游景区管理基础内容┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈15第二章旅游景区的发展趋势┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈16第一节旅游景区管理的现状┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈16第二节旅游景区管理的发展趋势┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈17第三节旅游景区的等级评定标准┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈18第二篇旅游景区管理结构第三章旅游景区机构设置┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈39第一节小型旅游景区机构设置┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈39第二节中型旅游景区机构设置┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈39第三节大型旅游景区机构设置┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈40第四章旅游景区职责与权限┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈41第一节决策层职责与权限┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈41一、总经理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈41二、副总经理（人力资源）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈41三、副总经理（营销策划）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈42四、副总经理（运营）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈43五、副总经理（行政）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈43六、总经理助理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈44第二节职能部门职责与权限┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈45一、总经理办公室┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈45二、人力资源部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈45三、计划财务部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈46四、园务管理部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈46五、安全保卫部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈47六、工程维修部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈47七、环境卫生部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈47八、采购管理部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈48九、文化艺术部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈48十、行政后勤部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈48十一、营销策划部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈49十二、质检部职责┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈49十三、商品经营部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈50十四、酒店管理部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈50（一）餐饮部管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈50（二）客房部管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈51第三篇旅游景区综合管理实务第五章总经理办公室标准化管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈52第一节机构设置与岗位职责┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈52第二节会议管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈55第三节业务招待管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈56第四节招待用餐管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈56第五节电话管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈57第六节公章使用管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈58第七节发文处理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈58第八节收文处理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈60第九节单据收发处理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈61第十节馈赠品的领用规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈61第十一节总经办常用管理表格┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈62一、业务招待单┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈62二、行政用餐/住宿审批表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈63三、挂账单┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈63四、电话使用汇总表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈64五、馈赠品审批单┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈64六、公文传递单┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈65七、会议记录表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈65八、会议登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈66九、内部文件借阅登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈66第六章人力资源标准化管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈67第一节机构设置与岗位职责┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈67第二节人力资源管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈71第三节工资管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈73第四节考勤管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈75第五节培训管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈78第六节请假管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈78第七节员工建议制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈80第八节模范员工评选制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈80第九节福利管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈81第十节绩效考核管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈81第十一节奖惩管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈83第十二节人力资源常用管理表格┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈86一、应聘人员登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈86二、新进员工报到手续表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈87三、岗位变动表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈88五、公司调薪通知单┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈90六、公司员工签到记录表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈91七、公司考勤日报表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈91八、月份出勤状况表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈92九、员工培训记录表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈92十、培训人员成绩登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈93十一、请假申请表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈93十二、员工考核评议表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈94十三、管理人员考评评分表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈95十四、奖惩表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈96十五、员工工资表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈96第七章计划财务标准化管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈97第一节机构设置与岗位职责┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈97第二节流动资产的管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈100第三节固定资产的管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈103第四节负债管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈104第五节税控机（发票）管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈105第六节门票销售管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈105第七节收银管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈106第八节挂帐单管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈106第九节景区签单挂账协议范本┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈107第十节计划财务常用管理表格┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈108一、流动资产周转状况分析表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈108二、存货周转状况分析表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈108三、固定资产周转状况分析表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈109五、历年资产负债一览表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈110六、借款登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈111七、营业收入日报表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈111第八章园务工作标准化管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈112第一节机构设置与岗位职责┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈112第二节分景点内环境卫生管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈115第三节验票管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈115第四节景区标识管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈118第五节园务工作常用管理表格┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈119一、每周客流量统计表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈119二、时段客流量统计表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈119第九章安全保卫标准化管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈120第一节机构设置与岗位职责┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈120第二节交通安全管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈122第三节景区游览道路与场所安全管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈123第四节景区门卫管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈124第五节景区应急事件管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈125第六节物资财产安全管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈129第七节设备设施安全管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈130第八节景区安全保卫协调机制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈131第九节重大活动保安工作管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈132第十节安全保卫常用管理表格┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈132一、车辆通行证申请┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈132二、景区临时出入证（申请样式）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈133三、办理临时出入证人员登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈133四、物品出门证┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈133五、景区安全检查日记单┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈134六、保安值班表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈134七、安全检查表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈135八、保安巡逻到岗登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈136九、景区治安隐患检查登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈136第十章工程维修标准化管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈137第一节机构设置与岗位职责┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈137第二节设施设备维修保养管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈140第三节日常小修小补管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈141第四节水、暖、电路基础设施保养和维修管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈142第五节工程维修物资采购管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈142第六节小型土建工程管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈143第七节大型土建工程招标管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈144第八节工程招、投标具体操作细则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈145第九节建筑安装工程承包合同范本┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈152一、标准合同范本┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈152二、简易合同范本┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈159第十节工程维修常用管理表格┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈161一、维修单┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈161二、工程设备设施检查日记单┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈162三、设备故障报告表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈162四、设备报废单┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈163五、设备维修统计表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈163六、设备台帐表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈164第十一章环境卫生标准化管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈165第一节机构设置与岗位职责┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈165第二节景区卫生管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈167第三节景区绿化工作管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈169第四节景区厕所等公共设施卫生管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈170第五节景区垃圾处理管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈172第六节景区污水处理排放管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈172第七节环境卫生常用管理表格┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈173一、清洁工作检查表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈173二、清洁工作安排表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈174三、环组排班表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈174第十二章物品采购标准化管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈175第一节机构设置与岗位职责┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈175第二节采购管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈178第三节景区物资仓储管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈180第四节物品采购常用管理表格┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈182一、物品申购单┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈182二、领料单┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈183三、市场调查登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈183四、供应商情况登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈184五、供应商商品明细表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈184六、物品验收登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈185七、仓库盘点表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈185第十三章景区活动标准化管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈186第一节机构设置与岗位职责┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈186第二节外请演出管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈187第三节内部演出管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈188第四节外聘演出合同范本┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈188第五节景区活动常用管理表格┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈190一、演出道具器材领用登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈190第十四章行政后勤标准化管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈191第一节机构设置与岗位职责┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈191第二节车辆管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈194第三节员工宿舍管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈194第四节员工食堂管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈196第五节复印机的管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈197第六节办公用品领用规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈197第七节报刊、邮件收发制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈198第八节行政后勤常用管理表格┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈199一、车辆登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈199二、派车单┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈200三、车辆请修单┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈200四、各部门用车统计表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈201五、办公用品领用登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈201六、办公用品耗用统计表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈202七、内部文件复印登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈202第十五章市场营销标准化管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈203第一节机构设置与岗位职责┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈203第二节价格制定及审批管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈207第三节渠道管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈209第四节促销管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈210第五节策划活动管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈210第六节预定管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈211第七节导游人员管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈211第八节旅行社组团协议范本┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈212第九节广告媒体优缺点比较┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈214第十节市场营销常用管理表格┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈215一、销售人员考核表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈215二、出差申请表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈216三、预订统计表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈216四、客户拜访记录表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈217五、营销计划分析表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈217六、营销人员工作计划表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈218七、营销人员一周工作计划表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈218第十六章质量监督标准化管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈219第一节机构设置与岗位职责┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈219第二节质检人员管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈220第三节游客投诉管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈221第四节服务质量检查管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈223第五节游客满意度调查规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈224第六节服务质量检查评价标准┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈225第七节游客满意度调查问卷范本┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈226第八节服务质量检查与评分细则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈228第九节质量监督常用管理表格┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈230一、对客部门服务质量检查评分一览表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈230二、宾客投诉记录表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈231三、质检人员登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈231第十七章商品经营标准化管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈232第一节机构设置与岗位职责┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈232第二节商业合同起草和商务谈判规范┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈234第三节场地租赁规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈234第四节自营商铺管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈235第五节商品采购规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈236第六节购销合同范本┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈237第七节场地租赁合同范本┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈239第八节商品经营常用管理表格┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈241一、物品申购单┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈241二、销售情况统计表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈242三、内部商品调拨表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈242第十八章餐饮住宿标准化管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈243第一节机构设置与岗位职责┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈243第二节中餐摆台规范┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈254第三节散餐操作程序┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈255第四节团餐操作程序┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈256第五节房间清洁卫生标准┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈257第六节客房清洁要领┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈258第七节酒店大堂清洁程序及标准┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈258第八节宾客看房操作规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈259第九节入住接待操作标准┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈260第十节开启房门服务规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈261第十一节餐饮住宿常用管理表格┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈262一、餐饮团队客情登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈262二、宴会预订单┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈263三、菜单成本控制表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈264四、点菜登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈264五、餐饮用品盘点登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈264六、客房布草盘点表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈265七、查房表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈266八、客房清扫报表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈266九、楼层服务员交接班表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈267十、客人遗留物品登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈267第四篇现代旅游景区管理巅峰视野第十九章旅游景区的创新管理模式┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈268第一节像管理酒店一样管理景区┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈268第二节引资？引智？┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈268第二十章旅游景区管理成功经验系列谈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈272第一节如何开展景区委托管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈275第二节如何利用“小资本”成就景区“大品牌”┈┈┈┈┈┈┈┈┈279第三节如何加强与旅行社的合作营销┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈281第四节如何做好市场定位，加强旅行社合作┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈284第五节如何开发旅游商品让景区漂亮创收┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈287第六节如何让人文景区“小导游”发挥“大作用”┈┈┈┈┈┈┈┈┈290第七节如何像经营资本一样经营智本┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈295第八节如何“管理”好政府的渠道优势┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈299第九节如何做好景区的安全管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈302附录一、企业介绍┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈310二、业务范围┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈310三、核心竞争力┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈311第一篇旅游景区管理概论旅游业既是“环境”产业，又是“动力”产业，旅游景区作为旅游业重要的支柱之一，不仅能够全面改善一个地区的生活、投资与发展环境，还能带动、拉动或联动相关的产业，因此越来越得到地方政府的重视与社会资本的青睐，国内很多地方掀起了一波又一波的旅游景区开发热潮。
职工疗养费范围第一条为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，参照周边油田单位的做法，结合指挥部实际，特制定本办法。
第二条指挥部职工疗养实行定点疗养、费用包干、凭票报销。
疗养地点定在吐哈石油大厦企业集团太湖度假中心。
第二章疗养范围第三条凡连续工龄满3年（含3年）以上的全员劳动合同制在册职工享有疗养资格。
第三章疗养原则第四条坚持工龄长短、劳模优先和向科技骨干倾斜的原则。
第四章疗养条件第五条工龄在15年以下的，每4年享受一次疗养；工龄在16－30年的，每3年享受一次疗养；工龄在31年以上的，每2年享受一次疗养。
第六条获得指挥部级劳动模范称号者，每3年享受一次疗养；获得省部级以上劳动模范、开发建设新疆奖章、全国“五一”劳动奖章称号者，每2年享受一次疗养。
第七条获得高级工程师等高级专业技术任职资格和高级技师职业任职资格的人员，每3年享受一次疗养；获得教授级高级工程师等高级专业技术任职资格的人员，每2年享受一次疗养。
第八条职工疗养的确定，依据工龄长短、劳模等级、高级职称（职业）任职资格三个条件，按照就高不就低的原则确定，但不能重复享受相关待遇。
第九条企业内部退养职工，在法定退休年龄前可享受一次疗养待遇。
第十条受到党内严重警告、行政记大过处分以上或受到刑事处罚者，在此期间不得享受疗养待遇。
第五章疗养费用第十一条在册职工每人每次疗养费用6121.6元，从职工福利费列支。
第六章疗养假期第十二条每人每次疗养假期为20天（包括往返路途）。
疗养假期可在一个疗养周期内的任一年度享受，也可与疗养当年的带薪年休假合并使用，但不能跨疗养周期累计使用。
第十三条职工外出疗养时，凭单位工会开具的赴外疗养单到人事劳资部门办理请销假手续。
第七章疗养手续第十四条各单位工会每年按符合疗养条件职工人数的50％确定具体疗养人员，经单位人事劳资部门审核，公示一周后，由工会向疗养人员开具赴外疗养单。
2023年杭州市职工休养院费用预算（1）一、行程安排（三天二晚）第一天：上午报到自由活动中餐自助餐，下午健康讲座，晚餐后电影第二天：早上6.30体检，集体照后一日游（乌镇、塘溪、诸暨、盐官任选一条旅游线路）晚餐后电影第三天：自助早餐后结束快乐休养二、费用预算1、住宿费：160元/人.天（含早）×2天=320元/人2、餐费：80元/人.餐×3餐+会餐=300元/人3、体检费：190元/人4、旅游：230元/人5、电影/讲座/照片：60元/人合计：1100元/人三、体检内容1、临床检查项目：1）预检：血压、脉搏2）内科检查：心血管系统、呼吸系统、腹部及其他3）外科：皮肤、脊柱、甲状腺、四肢关节、浅表淋巴结、肛门2、临床检查项目1）尿液检查11项（葡萄糖、胆红素、酮体、比重、隐血、PH值、蛋白质、尿胆原、亚硝酸盐、白细胞、维生素C）2）血细胞检查18项（白细胞、红细胞、血红蛋白、红细胞比积、平均红细胞体积、平均红细胞血红体积、平均红细胞血红、红细胞体积分布、血小板计数、血小板平均体积、血小板压积、血小板分布宽度、淋巴细胞绝对值、淋巴细胞比例、中性粒细胞绝对值、中性粒细胞比例、单核细胞绝对值、单核细胞比例）3）血糖4）肝功能2项：丙氨酸基转移酶（ALT）、总胆红素（T-BIL）/5）乙肝三系3、辅助检查项目1）心电图（12导联）2）彩色B超（肝、胆、脾、胰、双肾）3）DR胸部检查4、体检汇报2023年遂昌三日疗休养费用预算（2）一、行程安排：第一天：早上杭州市区约定地点集合BUS出发赴遂昌，中餐后游【国家矿山公园--遂昌金矿景区】：国家级4A景点，全国特有旳矿山公园类型景区。
“江南第一矿”遂昌金矿存有古人开采过旳唐代金窟，明代金窟，游客可以乘坐矿山小火车一探千年古矿洞，更可以参与淘金娱乐（自费20元/人），做一回现代淘金者，园一种真正旳淘金梦。
游玩2小时。
住县城凯恩大酒店第二天：早上到人民医院体检。
武汉市湖泊保护条例(2022年)文章属性•【制定机关】武汉市人大及其常委会•【公布日期】2022.06.23•【字号】武汉市人民代表大会常务委员会公告15届第3号•【施行日期】2022.06.23•【效力等级】省、自治区的人民政府所在市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】水文水环境正文武汉市湖泊保护条例(2022修正)（2015年1月9日武汉市第十三届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过2015年4月1日湖北省第十二届人民代表大会常务委员会第十四次会议批准根据2017年11月22日武汉市第十四届人民代表大会常务委员会第七次会议通过2018年3月30日湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《武汉市人民代表大会常务委员会关于修改和废止〈武汉市防洪管理规定〉等八件地方性法规的决定》修正根据2022年4月27日武汉市第十五届人民代表大会常务委员会第二次会议通过2022年5月26日湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议批准的《武汉市人民代表大会常务委员会关于修改和废止部分地方性法规的决定》第二次修正）第一条为加强本市湖泊的保护，防止填占、污染湖泊，维护生态环境，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内湖泊的保护，具体湖泊名称、位置、面积见附录。
法律、法规对湿地和风景名胜区、自然保护区内湖泊的保护另有规定的，从其规定。
湖泊周边塘、堰按照相关法律法规的规定进行管理。
第三条市、区人民政府（包括开发区、风景区、化工区管委会，下同）应当将湖泊保护纳入国民经济与社会发展计划，建立湖泊保护联席会议制度，按照统一规划、依法管理、综合整治、科学利用的原则，健全湖泊保护执法体系，提高执法能力和执法水平，建立和完善湖泊保护投入机制，将湖泊保护所需经费列入本级财政预算。
市、区人民政府应当将湖泊保护工作纳入年度目标考核。
考核结果作为对被考核单位负责人任职、奖惩的重要依据。
目录第一章：总经理致辞第二章：企业简介第三章：管理原则第四章：人事管理第五章：考勤管理第六章：行为规范第七章：劳保福利第八章：奖惩条例第九章：消防保卫第十章：修订与解释第一章企业简介大自然SPA水疗养生馆一家以经营餐饮、桑拿、洗浴、健身、休闲、商务洽谈为主的高级商务会馆，内外装饰独具创意，格调高雅，功能齐全，营业面积一万三千多平方米，最多可同时接待2000多人。
经营结构：一层：总收银台、鞋吧、男女浴区、美容美发二层：中餐厅、演艺广场、玉石火玉、茶艺区、网吧、阅览室三层：休息电影厅、睡眠厅、美容美体、足疗室、按摩房间、健身区四层：豪华套房、按摩房间、总统套房、娱乐室五层：豪华套房、标准房间、总统套房、酒吧第二章管理原则目标品牌创立大自然管理模式、开拓进取、永争第一；管理原则垂直管理、各司其职、分工明确、充分协作、目标经营、绩效考核、量化管理、奖优罚劣；经营理念顾客的满意程度和企业良好的社会形象是我们工作与事业发展的驱动力；服务准则专业化、职业化、个性化，服务以人为本。
第三章人事管理员工类别本企业员工分为适用工、正式工、优秀工三种，分别办理不同的录聘手续，由人事部执行。
人事记录员工在被录用之前，须将相关证件（身份证原件和复印件等）、证书和资料呈交人力资源部审阅，并填写职位申请表，不得无故隐瞒任何本人应聘事实真相，否则一经发现将予以解聘；员工登记内容如有变更，须7日内通知人力资源部进行变更，否则因此引起一切后果均由个人负责；员工个人资料均属机密，禁止擅自查阅或向外界泄露，违者将视情节轻重给予处罚直至除名；所有员工离职不得抽离档案。
员工录用各部门因工作需要须招聘员工时，应在符合部门岗位编制的基础上进行申报，部门领班级以下人员招聘由人办资源部负责面试，由用人部门进行复试后决定是否录用；领班级以上人员招聘由人事负责面视，由总经办复试并决定是否录用；员工被录用之后，应在指定日期报到，由人力资源部负责办理入职手续，由用人部门落实岗位职务，并领取工作用具用品等。
2024年职工疗休养活动方案一、活动主题。
“放松身心，活力再出发——2024职工疗休养之旅”二、活动目的。
咱们职工们平日里辛苦工作，那可都是为了公司的发展忙得脚不沾地。
现在呢，就给大家安排这个疗休养活动，主要就是为了让大家放松放松，缓解一下工作压力，增进同事之间的感情，回来之后能以更饱满的热情投入到工作当中去。
三、活动对象。
全体在职职工（按照一定的比例或者轮流的方式确定每批参加人员，确保公平公正）四、活动时间与地点。
1. 时间。
考虑到公司的业务安排，初步计划在[具体时间段，如2024年5月 10月]开展，每批疗休养活动时长为[X]天。
2. 地点。
（1）疗休养基地：[选择一个环境优美、设施齐全的地方，如XX山区的疗养度假村或者海边的休闲度假中心]。
这里有清新的空气、舒适的住宿条件，还有各种各样的休闲设施，能让大家尽情享受疗休养的乐趣。
（2）拓展基地（可选，如果有团队建设方面的考虑）：[距离疗休养基地较近的一个户外拓展场地，如XX森林公园内的拓展区域]。
五、活动内容。
1. 疗养休闲类。
（1）健康体检。
第一天上午，安排职工在疗养度假村内的专业医疗中心进行全面健康体检。
毕竟身体是革命的本钱嘛，先好好检查一下，心里也踏实。
体检项目包括常规的身体检查、血液检测、心电图等，让大家对自己的健康状况有个全面的了解。
（2）温泉养生。
第一天下午，大家就可以去泡温泉啦。
这里的温泉可是有多种功效的哦，什么舒缓疲劳、美容养颜之类的。
想象一下，在温暖的泉水中泡着，周围是绿树成荫或者山水相依的美景，所有的烦恼都随着汗水被蒸出去了，那叫一个惬意。
（3）休闲漫步。
第二天早上，组织职工在疗养度假村周边的自然风景区进行休闲漫步。
大家可以一边欣赏自然风光，呼吸新鲜空气，一边和同事们聊聊天，分享一下生活中的趣事。
如果运气好，还能看到一些小动物呢。
2. 文化体验类。
（1）民俗文化学习。
第二天下午，安排一场民俗文化体验活动。
请当地的民俗专家或者手工艺人来给大家讲解当地的民俗文化，像传统的手工艺制作、民俗节日的由来等。
疗休养合同范本《疗休养合同》甲方（疗休养提供方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（疗休养参加方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________一、疗休养时间和地点1. 疗休养时间：从______年______月______日至______年______月______日，共计______天。
2. 疗休养地点：____________________二、疗休养服务内容及标准住宿：标准为__________（如：三星级酒店双人标准间）。
餐饮：每日提供______餐，餐食标准为__________。
交通：提供__________（如：往返机票/火车票、当地交通车辆）。
疗休养项目：包括但不限于__________（如：温泉疗养、健康体检、文化讲座等）。
其他服务：__________（如：导游服务、保险等）。
2. 服务标准应符合国家相关规定和行业标准，确保乙方在疗休养期间的舒适和安全。
三、费用及支付方式1. 本次疗休养费用总计人民币__________元/人（大写：____________________）。
2. 乙方应在签订本合同后的______个工作日内，向甲方支付费用的______%作为定金，计人民币__________元/人（大写：____________________）；剩余费用在出发前______个工作日内支付完毕。
3. 支付方式：银行转账：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________其他支付方式：____________________四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 有权按照本合同的约定收取费用。
员工疗休养暂行管理系统规定中国移动通信集团文件中国移动通信集团工会省委员会赣移[2021]综字第86号签发：简勤关于印发《中国移动公司员工疗休养暂行管理规定》各分公司、各基层移动通信工会:为进一步落实省公司员工关爱计划，营造“快乐工作，健康生活”的氛围，激发和调动广大员工的工作积极性，增强企业凝聚力，经省移动工会与省公司行政协商，并经省公司三届一次职工代表大会审议同意，现将《中国移动公司员工疗休养暂行管理规定》印发给你们，请结合实际贯彻执行。
二ＯＯ九年二月二十六日核稿人：曾水生拟稿人：牟素勤主题词：打印：发送到打印抄送：简勤、万懿、胡中华、熊先逵、周光、省公司总部各部门、通信服务公司抄报：集团公司-集团工会、省总工会中国移动公司员工疗休养暂行管理规定做好员工疗休养工作是工会贯彻实施《劳动法》的一项具体容，也是保护劳动生产力的一项重要工作，对增强员工身体素质，调动员工工作热情，实现企业可持续健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有积极作用。
为保证员工疗休养工作规化、制度化，把公司对员工的关爱落实到实处，经省移动工会与省公司行政共同协商，特制定本暂行规定。
一、疗休养类别和职责分工（一）移动员工疗休养分为荣誉型疗休养和普通型疗休养两类。
（二）移动员工疗休养工作实行省市两级管理，荣誉型疗休养由省公司统一管理，普通型疗休养由所在单位管理。
省移动工会负责组织全省荣誉型疗休养活动；各基层工会负责组织本团体员工普通型疗休养活动。
二、疗休养人员围和条件（一）荣誉型：荣获省、部级（含集团）以上劳动模、五一劳动奖章（状）荣誉称号的先进模人物；企业认定的有特殊贡献的先进人物。
（二）普通型：截止当年1月1日在移动连续工作满3年的合同制员工。
（三）参加疗休养的员工身体健康状况应满足外出旅游的要求。
三、疗休养时间及费用标准（一）荣誉型和普通型疗休养时间每次均不超过7天。
（二）荣誉型员工疗休养不冲销当年的年休假。
普通型员工疗休养，均按实际疗休养时间相应冲销本人当年的年休假。
深化优质护理服务内涵在特勤疗养超声体检中的实践
陈娅兰;吴玮
【期刊名称】《中国疗养医学》
【年(卷),期】2013(000)011
【摘要】目的：实践深化优质护理服务内涵在特勤疗养超声大体检中应用的作用
与效果。
方法转变护理模式，变被动配合医生为主动迎合；拓展外延，扩大护理范畴，从大体检前的准备、体检实施阶段到体检后的细节完善，全面、全程、专业、主动、深入开展人性化的优质护理服务；抓好日常管理与落实，全面履行护理职责。
结果疗养员的满意度、护理服务质量和护士整体素质得到了明显提高。
结论深化优质护理服务内涵，可以提升特勤疗养大体检中的超声质量。
【总页数】2页(P989-990)
【作者】陈娅兰;吴玮
【作者单位】武汉疗养院东湖疗养区，430072;武汉疗养院东湖疗养区，430072【正文语种】中文
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1.PDCA 在深化优质护理服务内涵中的应用及效果分析
2.在特勤疗养院实施优质护理服务的实践与体会
3.优质护理服务在特勤疗养中的实施与体会
4.深化优质护理
服务内涵在高原基层军官疗养中的实践5.特勤疗养中优质护理服务的应用效果观
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