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市镇（街）村卫生室（乡村医生）公共卫生绩效考核评分细则一级指标二级指标工作要求及考核方法考核评分标准得分一、健康档案管理（20分）1.1电子健康档案建档率( 5分)1、核查责任区电子健康档案建档数、建档率（以杭州市社区信息系统电子健康档案数为标准，随机抽取居民健康档案核查。
第一步：核查健康档案的真实性。
第二步：核查真实的健康档案是否符合2013年浙江省公共卫生服务规范要求。
）2、核查健康档案的真实性3、核查辖区人口基本情况1、建档率≥80%，得5分，低于80%，每下降1个百分点，扣1分；2、发现一例已死亡未注销健康档案扣1分；3、健康档案联系情况及真实性（2分），不真实一份扣1分。
（本人、家属为真实；电话错号、电话不存在为不真实，抽查不真实率≥30%）扣1分4、与健康档案中体检记录不符的内容（根据档案记录逐项核对，有1项与记录不符，视为不真实）不真实率≥30% 扣2分①是否进行查体（血压、心、肺）②生活方式（吸烟、饮酒情况）③现存主要健康问题④疾病用药情况应为了解具体状态的家属，最好为一代亲属1.2健康档案合格率( 10分)1、及时、准确、全面收集建档居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息；按照规范更新、完善健康档案；健康档案填写符合2013年版省规范要求.2、各村随机抽查20份居民健康档案，根据档案记录、考核档案填写是否符合2013年版省规范要求。
通过电话、上门访视等形式，抽查其中10份不失访档案，核实档案真实性，不真实档案按比例扣分。
1、健康档案合格率≥90%得10分；不真实档案数≥3份，现场考核不得分；得分=合格率/90%×10分；抽查档案份，合格档案份，合格率 %2、个人信息表填写空项、漏项或错项（2项及以上项目填写空项、漏项或错项为不合格）①性别②出生日期③联系人电话④血型⑤药物过敏史⑥既往史⑦家族史⑧残疾情况3、居民“健康体检表”填写空项、漏项或错项的栏目（3项及以上项目填写空项、漏项或错项为不合格。
乡村医生签约服务考核细则范本一、背景介绍乡村医生签约服务是一项重要的医疗改革举措，旨在提高农村地区的基层医疗服务质量和效率。
为了对乡村医生的签约服务进行科学、客观的考核评估，制定了以下考核细则。
二、服务项目1. 健康管理乡村医生应积极参与居民健康管理工作，包括但不限于制定健康管理方案、定期随访居民、做好健康宣教等。
2. 疾病诊疗乡村医生应具备基本的疾病诊疗能力，包括正确判断疾病种类、及时给予治疗、规范用药等。
3. 门诊服务乡村医生应提供规范、高质量的门诊服务，包括但不限于接诊患者、开具处方、进行常规检查等，并注意做好医患沟通工作。
4. 急诊救治乡村医生应具备基本的急诊救治能力，包括正确判断紧急情况、采取适当救治措施、及时转运患者等。
5. 卫生宣教乡村医生应积极参与卫生宣教活动，包括但不限于开展健康知识讲座、发放宣传资料、指导居民良好的卫生习惯等。
三、考核指标1. 健康管理（1）制定健康管理方案：乡村医生应根据居民健康状况以及需要制定健康管理方案，并详细记录居民健康档案。
（2）定期随访居民：乡村医生应根据需要，定期对签约居民进行随访，记录随访情况，并根据随访结果进行相应调整和干预措施。
（3）健康宣教：乡村医生应定期开展健康宣教活动，内容包括但不限于健康饮食、运动锻炼、慢性病防控等方面。
2. 疾病诊疗（1）正确判断疾病种类：乡村医生应根据患者症状和体征，准确判断疾病种类，并做好相关检查和鉴别诊断。
（2）及时给予治疗：乡村医生应根据病情，制定合理的治疗方案，并及时给予治疗，有效控制疾病发展。
（3）规范用药：乡村医生应根据临床需要，合理选用药物，并注意药物的使用方法和剂量。
3. 门诊服务（1）接诊患者：乡村医生应及时接诊患者，对患者主诉和病情进行认真询问和分析，并合理安排诊疗流程。
（2）开具处方：乡村医生应根据患者病情，开具准确、规范的处方，包括合理的药物搭配和用量。
（3）常规检查：乡村医生应根据需要进行必要的常规检查，如血压测量、体重测量等，确保患者病情得到全面了解。
乡村医生考核细则乡村医生考核内容
乡村医生考核细则通常包括以下内容：
1. 临床医疗能力：考核乡村医生的基本临床医疗能力，包括疾病诊断、治疗和用药能力，手术技能等。
2. 医疗服务质量：考核乡村医生的医疗服务质量，评估医生是否遵守医疗伦理规范和标准，是否能够很好地与患者沟通和协调医疗资源。
3. 疾病防控能力：考核乡村医生的疾病防控能力，包括对传染病、慢性病和常见病等疾病的防控知识掌握和防治能力。
4. 医学知识水平：考核乡村医生的医学知识水平，对医学领域的最新研究和发展有没有及时了解，是否持续学习和提升自己的医学知识。
5. 管理能力：考核乡村医生的组织管理能力，评估医生对诊疗流程的管理能力，是否根据需要合理安排和调配医疗资源。
6. 卫生健康宣传教育能力：考核乡村医生的卫生健康宣传教育能力，包括对社区居民进行健康教育和宣传的能力，是否能有效传达卫生健康知识。
7. 团队协作能力：考核乡村医生的团队协作能力，包括与其他医生、护士和卫生管理人员的合作配合能力。
8. 业务素养和职业道德：考核乡村医生的业务素养和职业道德，评估医生的职业操守和责任心，是否能够自觉遵守医疗纪律和法律法规。
以上是一般乡村医生考核细则中的常见内容，具体考核内容可能会有所不同，根据不同地区和医疗机构的具体情况而定。
乡村医生绩效考核方案1. 背景介绍乡村医生是乡村基层卫生服务体系的重要组成部分，他们的工作直接关系到农民群众的健康状况和医疗水平。
为了促进乡村医生的工作质量和绩效提升，制定一套科学合理的绩效考核方案非常重要。
2. 目标和原则（1）目标：本绩效考核方案的目标是评估乡村医生的工作表现，并通过激励机制推动他们提高医疗服务质量，提高健康意识，确保农民群众的健康需求得到满足。
（2）原则：本绩效考核方案遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重乡村医生的专业特长和实际情况，注重客观数据的收集和综合评估，确保评价结果的科学性和权威性。
3. 绩效考核指标根据乡村医生的工作职责和岗位要求，可以制定以下绩效考核指标：（1）医疗服务能力：评估乡村医生进行常见病、多发病的诊断和治疗能力，包括合理用药、规范操作、准确诊断等方面。
（2）健康宣教能力：评估乡村医生的健康宣教能力和健康知识普及水平，包括开展预防保健知识培训、合理饮食指导等方面。
（3）卫生管理能力：评估乡村医生的基层卫生管理能力，包括疫情防控、卫生计生服务管理等方面。
（4）病例信息记录能力：评估乡村医生的病例信息记录能力和数据上报质量，包括病历书写规范、病例数据完整性等方面。
4. 考核方法（1）定期考核：每季度或每年对乡村医生进行定期考核，通过单项指标评分、综合评价等方式来评估其工作表现。
（2）现场考核：随机抽查乡村医生的实际工作现场，进行实地检查和评估，以确保考核结果真实有效。
（3）问卷调查：定期向农民群众发放问卷调查，了解其对乡村医生服务满意度和医疗质量等方面的评价，作为考核指标之一。
5. 绩效考核结果的应用（1）激励机制：根据绩效考核结果，采取相应的激励机制，如薪酬提升、奖励评优等，激发乡村医生工作积极性和创造力。
（2）培训提升：根据乡村医生的绩效考核结果，开展有针对性的培训，提高其专业知识和技能水平，提升工作质量和医疗服务能力。
（3）示范引领：将考核结果较好的乡村医生作为示范，广泛宣传其先进事迹和工作经验，激励其他乡村医生向其学习和效仿。
乡村医生管理考核制度范文序言乡村医生是基层卫生工作的骨干力量，他们承担着基层卫生服务的主要职责，对保障农村居民的健康起着至关重要的作用。
为了进一步提升乡村医生的工作能力和水平，建立科学合理的管理考核制度，特制定了本文档。
一、考核目标1. 提高乡村医生的医疗技术水平，确保医疗服务质量；2. 提升乡村医生的卫生健康知识和业务能力，提供优质的卫生服务；3. 加强乡村医生的团队协作能力，提升整体工作效率；4. 强化乡村医生的责任意识和服务意识，深化对农村群众的关爱理解。
二、考核内容1. 临床医疗技术能力（1）熟练掌握常见病、多发病和疫情等防控知识；（2）熟练进行常见病、多发病的早期诊断和治疗；（3）具备应急救护技术能力，能够妥善处理突发卫生事件；（4）会规范开展家庭病床、家庭医生签约服务等工作。
2. 卫生健康知识和业务能力（1）掌握基本卫生健康知识，能够做好各类疾病预防和健康教育；（2）积极参与基本公共卫生服务项目，如妇幼保健计划等；（3）了解农村居民的疾病健康状况，主动提供个性化的卫生服务；（4）会规范填写病历和报表，保护病人隐私。
3. 团队协作能力（1）具备良好的沟通和协调能力，积极参与团队合作；（2）主动配合其他医生开展学术交流和病例讨论；（3）参与卫生服务机构的内部培训和学习活动；（4）开展乡村医生联谊交流活动，促进互相学习和分享。
4. 服务意识和责任意识（1）遵守职业道德和职业规范，提供优质的医疗服务；（2）关心病人，主动了解病人的需求和意见；（3）积极参与社区卫生活动，提升乡村居民的健康素养；（4）积极履行工作职责，保持良好的工作积极性和责任心。
三、考核方式1. 专家评估每年定期邀请专业医生对乡村医生进行临床技术能力的专项评估，在实际操作中纪录医生技术操作灵活度和准确度等要素，并进行综合评分。
2. 具体业务表现根据乡村医生在工作中所展现出的卫生健康知识和业务能力、团队协作能力、服务意识和责任意识等方面的表现，进行综合评估。
乡村医生考核细则第一章总则第一条为了规范乡村医生队伍建设，提高乡村医疗卫生服务质量，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于乡村医生的年度考核工作。
乡村医生的考核工作由所在乡镇卫生院或县级卫生部门负责组织和实施。
第三条乡村医生考核的工作原则是公正、客观、科学、公开。
第四条乡村医生考核的目标是评估乡村医生的专业水平、服务能力和工作责任，并为提高其综合素质提供参考。
第五条乡村医生考核分为定期考核和不定期考核两类。
第六条定期考核范围包括理论知识考核、技术操作考核、临床实践考核、服务能力考核、工作责任考核等。
第七条不定期考核范围包括突发事件应对能力考核、卫生宣传能力考核、群众满意度调查等。
第八条乡村医生的考核结果将作为评价其职业能力的参考依据，对考核不合格者将给予相应的补充培训和指导，必要时可以调整其工作岗位。
第二章定期考核第九条定期考核时间一般安排在每年的年底或新年之初。
第十条理论知识考核内容包括医学基础理论知识、疾病诊断和治疗知识、医疗相关法律法规知识等。
第十一条技术操作考核内容包括基本的医疗仪器使用、采集和处理常见检验样本、药物配制和给药操作等。
第十二条临床实践考核内容包括病例分析和诊疗方案制定、临床操作技能、病人管理能力等。
第十三条服务能力考核内容包括病人沟通和引导能力、医学知识普及能力、健康教育能力等。
第十四条工作责任考核内容包括工作纪律遵守、岗位职责履行、医疗安全保障等。
第十五条定期考核的评分标准由乡镇卫生院或县级卫生部门制定，并向乡村医生明确告知。
第十六条定期考核的时间、地点、流程和考核人员由乡镇卫生院或县级卫生部门确定。
第十七条乡村医生的定期考核结果应由乡镇卫生院或县级卫生部门集体评议，并以书面形式通知乡村医生。
第三章不定期考核第十八条不定期考核由乡镇卫生院或县级卫生部门根据实际需要安排实施。
第十九条突发事件应对能力考核主要包括模拟突发事件处理和现场演练等。
第二十条卫生宣传能力考核主要包括开展健康教育活动、撰写医疗宣传材料等。
乡村医生考核细则作为一名医生要有医德。
乡村医生考核办法该如何制定?下文是x收集的乡村医生考核办法，欢迎阅读!乡村医生考核细则一第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理,规范乡村医生考核,提高乡村医生队伍素质,更好地为广大农民健康服务,根据《乡村医生从业管理条例》,制定本办法。
第二条本办法所称乡村医生考核,是指县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定,对乡村医生从业情况定期进行的考核。
第三条本办法适用于依法取得乡村医生执业证书,在村医疗卫生机构执业的乡村医生。
第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。
第五条对乡村医生的考核,每2年组织一次。
第六条卫生部负责全国乡村医生考核工作。
省级和设区的市级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。
县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。
第二章考核机构第七条县级卫生行政部门应当成立乡村医生考核委员会,负责乡村医生考核的具体实施工作。
第八条考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成。
考核委员会可在乡镇卫生院设立考核小组,具体负责本辖区内乡村医生的考核工作。
第九条考核委员会应当制定考核工作制度和考核工作方案,保证考核工作规范进行。
第三章考核内容第十条乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。
第十一条业务考评主要包括:(一)工作任务完成情况;(二)业务水平;(三)学习培训情况;(四)省级卫生行政部门规定的其他内容。
第十二条职业道德评定主要包括医德医风情况。
考核委员会在评定过程中要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和村民的意见。
第四章考核方式和程序第十三条考核方式主要包括:(一)个人述职;(二)日常工作和年度考核;(三)业务水平测试;(四)职业道德评议。
第十四条考核按照以下程序进行:(一)考核委员会应当于考核前30日通知需要接受考核的乡村医生;(二)考核委员会按照上述第十三条规定的考核方式对乡村医生进行考核;(三)考核委员会综合评定考核结果;(四)考核委员会向乡村医生送达书面考核结果;(五)乡村医生对考核结果签署意见;(六)考核委员会向县级卫生行政部门报告考核结果。
乡村医生考核细则范本一、医疗技能及临床能力考核1. 具备扎实的医学基础知识，能够熟练掌握常见病、多发病和疑难病的诊治方法。
2. 具备熟练的医疗操作技能，包括但不限于静脉输液、创面处理、解剖学标本采集等。
3. 具备良好的临床观察能力，能够准确判断病情变化，并及时调整治疗方案。
4. 能够根据患者的病情，合理开具药品和诊疗项目，不滥用药物和检查。
5. 具备独立诊疗能力，能够独立处理急危重症病例，确保患者的生命安全。
二、医疗质量及安全考核1. 严格遵守医疗操作规范，确保医疗过程中的安全性和合理性。
2. 注重病史采集和初步诊断的准确性，避免误诊、漏诊等医疗差错。
3. 提供患者合理有效的医疗建议，并根据需求进行及时的转诊和转院工作。
4. 保证医疗设备和药品的质量，避免使用过期或损坏的医疗器械和药品。
5. 积极配合管理部门组织的医疗质量评估和监督工作，主动接受同行的评议和指导。
三、医疗纪律及职业操守考核1. 遵守医疗伦理和职业道德准则，严格保护患者的隐私和医疗信息安全。
2. 能够与患者建立良好的沟通和信任关系，倾听患者的需求，并尊重患者的意见。
3. 不违反法律法规和规章制度，不从事非法行医和医疗乱象。
4. 具备良好的团队协作和沟通能力，能与其他医务人员协商合作，共同提供优质的医疗服务。
5. 自觉参加继续教育和学术研讨活动，不断更新医学知识，提高医疗水平。
四、服务态度及医疗评价考核1. 以患者为中心，提供温暖、娴熟、高质量的医疗服务，提升患者的满意度。
2. 能够处理好医患关系，尊重患者的权益，保护患者的利益。
3. 积极倡导健康教育和疾病预防工作，促进患者的健康素养。
4. 对医疗工作存在的问题和不足，能够虚心接受患者和社会的批评，勇于改进和创新。
5. 定期开展对患者的医疗满意度调查，并根据调查结果进行改进和优化。
五、综合能力及业绩考核1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效安排医疗资源，提高工作效率。
2. 能够有效管理和监督下属人员，提高团队的凝聚力和工作效果。
乡村医生绩效考核细则（精选18篇）乡村医生绩效考核细则篇1为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。
一、工作纪律1、卫生院每月对乡村医生进行考核，动态管理。
2、必须按时参加乡卫生院例会，不得迟到、早退。
对无故不参加例会者，对村医一次20元，迟到、早退者5元。
3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200元。
4、爱护公共财产，卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。
5、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。
二、新农合工作及门诊报帐1、村医不得诱导参合农民无病消费、过度消费，严格控制按照生病产生的门诊医药费才能享受报销补偿。
2、严格按照新农合有关规定比例补偿门诊。
3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上签字确认。
处方留底备查;严禁开假处方。
每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行查对，严禁虚开医药费用为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100元，三次以上取消乡村医生资格。
4、按《处方管理办法》正确书写处方，中心卫生院或上级业务部门考核查检中发现不合格处方在3-5张者扣除10元，超过5张者扣发30元，责令其在中心卫生院进修学习10天。
5、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达100%，抽查每下降5%，罚款100元。
三、公卫卫生管理1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民建立健康档案，以0-36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。
并协助卫生院为辖区内常住居民建立统一规范的健康档案。
2、设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。
乡村医生考核细则模版第一章总则第一条为了加强对乡村医生的管理和规范，提高乡村医疗服务质量，制定本考核细则。
第二条乡村医生考核细则适用于乡村医生的考核工作。
第三条考核主要内容包括工作业绩、医疗质量、综合素质和工作纪律等方面。
第四条考核结果将作为乡村医生绩效考核、岗位评聘和绩效工资发放的重要依据。
第五条乡村医生考核应公开、公平、公正、客观的原则，确保考核结果真实可信。
第六条乡村医生考核将定期进行，一般为每年一次。
第二章考核内容及比重第七条乡村医生的考核内容主要包括以下方面：（一）工作业绩：包括门诊量、医疗收入、疑难病例处理等；权重占考核总分的40%。
（二）医疗质量：包括诊断准确率、病人满意度、医疗错误率等；权重占考核总分的30%。
（三）综合素质：包括职业道德、岗位能力、继续教育等；权重占考核总分的20%。
（四）工作纪律：包括医德医风、工作纪律、考勤等；权重占考核总分的10%。
第八条乡村医生考核的具体标准和指标由考核委员会制定，包括工作业绩、医疗质量、综合素质和工作纪律等各方面的考核指标和评分标准。
第九条乡村医生考核采用定量和定性相结合的方式，通过考核指标的完成情况和综合评价进行综合评分。
第三章考核流程第十条乡村医生考核分为自评、考评和总结三个阶段。
（一）自评阶段：乡村医生按照规定填写自评表，自评工作一般在考核前一个月进行。
（二）考评阶段：考核委员会组织对乡村医生进行考核，考核内容涵盖考核指标的完成情况和工作绩效等方面。
（三）总结阶段：考核委员会对考核结果进行统计分析，并制定考核总结报告和个别考核意见。
第十一条乡村医生考核委员会由职能部门和专家组成，负责乡村医生考核的组织和实施。
第十二条乡村医生考核委员会应当建立健全工作制度和考核程序，确保考核工作的公开、公平、公正、客观。
第四章考核结果处理第十三条乡村医生考核结果以分数形式进行，并按照成绩进行排名。
第十四条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
乡村医生绩效考核细则被考核诊室: 考核人员: 考核日期: 得分: 被考核诊室负责人签字:考核指标分值考核内容考核标准评分标准考核方法扣分原因得分公共卫生服务（7 0分建立农村居民健康档案15农村居民健康档案的建立及更新情况1.协助并参与农村居民健康档案的建档工作，具体为：为卫生院入户开展调查和服务,为辖区农村居民建立健康档案；为卫生院开展疾病筛查、健康体检等；2.分别建立本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册；3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检。
1.开展农村居民健康档案建档工作得5分；2.建立完善本辖区农村居民65岁以上老年人、50-64岁、4-6岁儿童、0-3岁儿童、7-14岁、15-17岁、18-34岁、35-49岁孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册得5分；3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检得5分。
档案信息不真实扣5分，档案信息填写不完整扣5分，（抽查10份）查阅资料，走访调查。
现场查阅电子建档并电话随访群众健康教育4健康教育服务提供情况1.设立健康教育宣传栏，每年出版健康教育知识不少于6次；2.组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动。
1.及时更新健康教育宣传栏1年6次得2分。
2.按要求组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动得2分。
实地查看、查阅档案、图片等资料。
免疫规划5掌握适龄儿童疫苗接种和建卡（证）情况1.及时掌握辖区内出生儿童情况，并造册登记；2.及时将辖区内儿童出生信息向卫生院报告；3.督促、通知适龄儿童到当地卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录。
1.建立完善适龄儿童名册得2分；2.及时报告儿童出生信息得1分；3.按时督促适龄儿童到卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录，得2分。
乡村医生绩效查核细则进一步明确乡村医生职责，的确增强基本公共卫生服务项目管理，需要拟订并实行相应的管理制度。
下文是乡村医生绩效查核细则，欢迎阅读!乡村医生绩效查核细则一为明确乡村医生职责，保证各村医疗、公卫工作顺利开展，特拟订本制度。
一、工作纪律1、卫生院每个月对乡村医生进行查核，动向管理。
2、一定准时参加乡卫生院例会，不得迟到、早走。
对无故不参加例会者，对村医一次20 元，迟到、早走者5 元。
3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上司单位临时安排的各样培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200 元。
4、爱惜公共财富，卫生院应每半年盘点一次村卫生室固定财富，丢掉、破坏者照价赔偿。
5、如发生突发事件，应无条件接受上司部门差遣，按时达成应急医疗工作，发生突发传得病要按要求实时做好应急接种，配合上司部门做好流行病学检查等工作，如无故推诿，不听调遣者，赐予通告责备，扣除当月薪资或撤消村医资格等办理，并上报卫生局。
二、新农合工作及门诊报帐1、村医不得引诱参合农民无病花费、过分花费，严格控制依照患病产生的门诊医药费才能享受报销赔偿。
2、严格依照新农合有关规定比率赔偿门诊。
3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上署名确认。
处方留底备查; 禁止开假处方。
每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行核对，禁止虚开医药花费为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100 元，三次以上撤消乡村医生资格。
4、按《处方管理方法》正确书写处方，中心卫生院或上司业务部门查核查检中发现不合格处方在3-5 张者扣除 10元，超出 5 张者扣发30 元，责令其在中心卫生院深造学习10天。
5、踊跃展开合作医疗知识宣传，保证本村合作医疗知晓率达 100%，抽查每降落5%，罚款 100 元。
三、公卫卫生管理1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民成立健康档案，以0-36个月少儿、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为要点。
乡村医生考核办法实施细则第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农村居民健康服务，根据《乡村医生从业管理条例》和卫生部《乡村医生考核办法》，制定本实施细则。
第二条本细则所称乡村医生考核，是指由县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定，对乡村医生从业情况定期进行的考核。
每2年考核一次，考核工作于每个考核周期当年12月上旬完成。
第三条考核对象为全省经县级卫生行政部门注册，依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构执业的乡村医生。
在村医疗卫生机构执业的执业(助理)医师的考核，按有关规定执行，但应与乡村医生同期进行考核。
第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。
第五条省、设区市卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。
县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。
第二章考核机构第六条县级卫生行政部门成立乡村医生考核委员会，负责乡村医生考核的具体实施工作。
第七条考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡镇医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成，人员数总数为7人以上单数，其中卫生技术人员占50%以上。
考核委员会可在政府举办的乡镇卫生院设立考核小组，负责辖区内乡村医生的考核工作。
考核小组由乡镇卫生院的卫生管理和卫生技术人员组成，人数总数为5人以上单数，其中卫生技术人员占50%以上。
第八条县级卫生行政部门根据本实施细则，结合当地实际，制定考核工作制度、考核工作方案，规范考核工作。
第三章考核内容第九条乡村医生考核包括业务考核和职业道德评定两方面内容。
第十条业务考核实行百分制。
主要内容包括:(一)工作任务完成情况考核(占70%)。
主要考评是否完成《福建省农村“六大员”管理办法(试行)》(闽农办〔2009〕43号)中规定的乡村医生岗位职责:严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡镇卫生院的业务指导;宣传卫生工作方针、政策和法规，协助做好初级卫生保健工作;协助开展爱国卫生运动，开展健康教育，宣传计生卫生防病知识;协助卫生院根据有关规定开展预防接种工作，执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置，负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报;协助有关部门开展饮食卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作;承担妇幼保健工作;进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇到乡镇卫生院产前检查和住院分娩;做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健;协助做好计划生育工作;指导残疾人康复;鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务;协助新型农村合作医疗工作的开展。
乡村医生绩效考核细则第1篇：乡村医生绩效考核细则为保*乡村医疗水平，督促乡村医生认真对待工作，制定一系列绩效考核制度很有必要。
下面小编为大家整理了乡村医生绩效考核细则，欢迎阅读参考!为指导和督促乡村医生认真履行公共卫生服务意识职能，确保十一项基本公共卫生服务项目有效实施。
为加强乡村医生的管理，规范乡村医生绩效考核，强化卫生室基本公共卫生服务内涵建设，根据上级相关文件精神，现结合我县实际，特制定2013年《县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案》如下：一、指导思想以科学发展观为指导。
坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极*，不断提高农村居民的健康水平。
二、考核原则(一)考核坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益*。
(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法。
(三)坚持遵循医疗卫生发展规律，加强内部管理，完善财政补助政策，促进村卫生室全面履行职现。
(四)坚持奖优罚劣，以考兑补。
建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务的完成情况，发放补助。
三、考核对象及考核内容(一)考核对象：对县卫生局确认的、承担乡村居民化公共卫生服务的乡村医生。
基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生执业*书或执业(助理)医师执业*书，在村医疗卫生机构承担未完，继续阅读 >第2篇：医生绩效考核细则制定医生绩效考核细则，有效地提高医生的工作热情，提高医疗服务水平。
下面小编为大家整理了医生绩效考核细则，欢迎阅读参考!一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。
二、绩效考核指标a、绩效计算指标1、实际占用床日;2、诊疗人次;3、出院病人总收入;b、绩效扣罚指标1、病历质量;2、医疗安全;3、服务满意率;4、医保、农合合格率5、平均床日费用控制。
三、绩效考核原则1、坚持多劳多得原则，按工作量提取绩效;2、坚持质量优先原则，按诊疗质量倒扣绩效。
