乡村医生考核细则

乡村医生签约服务考核细则范本一、背景介绍乡村医生签约服务是一项重要的医疗改革举措，旨在提高农村地区的基层医疗服务质量和效率。

为了对乡村医生的签约服务进行科学、客观的考核评估，制定了以下考核细则。

二、服务项目1. 健康管理乡村医生应积极参与居民健康管理工作，包括但不限于制定健康管理方案、定期随访居民、做好健康宣教等。

2. 疾病诊疗乡村医生应具备基本的疾病诊疗能力，包括正确判断疾病种类、及时给予治疗、规范用药等。

3. 门诊服务乡村医生应提供规范、高质量的门诊服务，包括但不限于接诊患者、开具处方、进行常规检查等，并注意做好医患沟通工作。

4. 急诊救治乡村医生应具备基本的急诊救治能力，包括正确判断紧急情况、采取适当救治措施、及时转运患者等。

5. 卫生宣教乡村医生应积极参与卫生宣教活动，包括但不限于开展健康知识讲座、发放宣传资料、指导居民良好的卫生习惯等。

三、考核指标1. 健康管理（1）制定健康管理方案：乡村医生应根据居民健康状况以及需要制定健康管理方案，并详细记录居民健康档案。

（2）定期随访居民：乡村医生应根据需要，定期对签约居民进行随访，记录随访情况，并根据随访结果进行相应调整和干预措施。

（3）健康宣教：乡村医生应定期开展健康宣教活动，内容包括但不限于健康饮食、运动锻炼、慢性病防控等方面。

2. 疾病诊疗（1）正确判断疾病种类：乡村医生应根据患者症状和体征，准确判断疾病种类，并做好相关检查和鉴别诊断。

（2）及时给予治疗：乡村医生应根据病情，制定合理的治疗方案，并及时给予治疗，有效控制疾病发展。

（3）规范用药：乡村医生应根据临床需要，合理选用药物，并注意药物的使用方法和剂量。

3. 门诊服务（1）接诊患者：乡村医生应及时接诊患者，对患者主诉和病情进行认真询问和分析，并合理安排诊疗流程。

（2）开具处方：乡村医生应根据患者病情，开具准确、规范的处方，包括合理的药物搭配和用量。

（3）常规检查：乡村医生应根据需要进行必要的常规检查，如血压测量、体重测量等，确保患者病情得到全面了解。

乡村医生考核细则范文一、医疗技能及临床能力考核1. 具备扎实的医学基础知识，能够熟练掌握常见病、多发病和疑难病的诊治方法。

2. 具备熟练的医疗操作技能，包括但不限于静脉输液、创面处理、解剖学标本采集等。

3. 具备良好的临床观察能力，能够准确判断病情变化，并及时调整治疗方案。

4. 能够根据患者的病情，合理开具药品和诊疗项目，不滥用药物和检查。

5. 具备独立诊疗能力，能够独立处理急危重症病例，确保患者的生命安全。

二、医疗质量及安全考核1. 严格遵守医疗操作规范，确保医疗过程中的安全性和合理性。

2. 注重病史采集和初步诊断的准确性，避免误诊、漏诊等医疗差错。

3. 提供患者合理有效的医疗建议，并根据需求进行及时的转诊和转院工作。

4. 保证医疗设备和药品的质量，避免使用过期或损坏的医疗器械和药品。

5. 积极配合管理部门组织的医疗质量评估和监督工作，主动接受同行的评议和指导。

三、医疗纪律及职业操守考核1. 遵守医疗伦理和职业道德准则，严格保护患者的隐私和医疗信息安全。

2. 能够与患者建立良好的沟通和信任关系，倾听患者的需求，并尊重患者的意见。

3. 不违反法律法规和规章制度，不从事非法行医和医疗乱象。

4. 具备良好的团队协作和沟通能力，能与其他医务人员协商合作，共同提供优质的医疗服务。

5. 自觉参加继续教育和学术研讨活动，不断更新医学知识，提高医疗水平。

四、服务态度及医疗评价考核1. 以患者为中心，提供温暖、娴熟、高质量的医疗服务，提升患者的满意度。

2. 能够处理好医患关系，尊重患者的权益，保护患者的利益。

3. 积极倡导健康教育和疾病预防工作，促进患者的健康素养。

4. 对医疗工作存在的问题和不足，能够虚心接受患者和社会的批评，勇于改进和创新。

5. 定期开展对患者的医疗满意度调查，并根据调查结果进行改进和优化。

五、综合能力及业绩考核1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效安排医疗资源，提高工作效率。

2. 能够有效管理和监督下属人员，提高团队的凝聚力和工作效果。

乡村医生考核细则乡村医生考核内容
乡村医生考核细则通常包括以下内容：
1. 临床医疗能力：考核乡村医生的基本临床医疗能力，包括疾病诊断、治疗和用药能力，手术技能等。

2. 医疗服务质量：考核乡村医生的医疗服务质量，评估医生是否遵守医疗伦理规范和标准，是否能够很好地与患者沟通和协调医疗资源。

3. 疾病防控能力：考核乡村医生的疾病防控能力，包括对传染病、慢性病和常见病等疾病的防控知识掌握和防治能力。

4. 医学知识水平：考核乡村医生的医学知识水平，对医学领域的最新研究和发展有没有及时了解，是否持续学习和提升自己的医学知识。

5. 管理能力：考核乡村医生的组织管理能力，评估医生对诊疗流程的管理能力，是否根据需要合理安排和调配医疗资源。

6. 卫生健康宣传教育能力：考核乡村医生的卫生健康宣传教育能力，包括对社区居民进行健康教育和宣传的能力，是否能有效传达卫生健康知识。

7. 团队协作能力：考核乡村医生的团队协作能力，包括与其他医生、护士和卫生管理人员的合作配合能力。

8. 业务素养和职业道德：考核乡村医生的业务素养和职业道德，评估医生的职业操守和责任心，是否能够自觉遵守医疗纪律和法律法规。

以上是一般乡村医生考核细则中的常见内容，具体考核内容可能会有所不同，根据不同地区和医疗机构的具体情况而定。

2023年乡村医生考核细则一、考核目的乡村医生是农村地区的基层医疗卫生服务骨干，为农民提供基本医疗服务和健康教育。

乡村医生的素质和能力直接关系到基层卫生服务质量和农民群众的健康水平。

因此，本考核细则旨在全面评估乡村医生的专业技能、工作效率以及与病人的沟通能力，促进乡村医生的持续学习和提高。

二、考核内容1. 业务能力（1）医学知识与技术：乡村医生应具备一定程度的医学知识和基本医技，包括常见病、多发病的诊断、治疗与处理，应急救援技能，基本手术技能等。

（2）诊断与处方能力：乡村医生应准确判断病人的病情，正确开出合理的处方，并对药物的使用进行指导。

（3）疾病预防与健康促进：乡村医生应具备一定的健康教育与宣传能力，能开展公共卫生科普活动，提供预防接种服务等。

2. 工作效率（1）就诊效率：乡村医生需要及时为病人提供就诊服务，避免长时间等候和滞后。

（2）医疗组织与管理：乡村医生需要合理安排门诊时间，合理分配资源。

同时，需要规范家庭医生签约服务，及时跟踪病人的健康状况。

3. 病人满意度（1）病人信息记录：乡村医生应详细记录病人的基本信息、病史、诊断结果等，并及时更新。

（2）沟通与态度：乡村医生需要具备良好的沟通能力和服务态度，与病人进行积极交流，认真回答疑问，尊重病人的权益。

三、考核流程1. 考核对象本次考核主要对象为在乡村卫生院工作的乡村医生，包括全科医生、妇产科医生、儿科医生等。

2. 考核方式（1）书面考核：通过笔试的方式对乡村医生的医学知识和专业技术进行评估，内容包括常见病、多发病的诊断与治疗，药物的使用指导等。

（2）临床操作考核：通过对乡村医生进行实际操作的考核，检验其诊断与处理的能力。

（3）模拟病例分析：通过给乡村医生提供一些典型的病例，考察其分析和解决问题的能力。

（4）病人满意度调查：采用问卷调查的方式，向病人了解并评估乡村医生的服务态度和沟通能力。

3. 考核结果评定（1）评分标准：各项考核根据具体情况确定评分标准，其中笔试和临床操作考核根据分数排名进行评判，模拟病例分析和病人满意度调查根据综合分数进行评判。

乡村医生考核细则第一章总则第一条为了规范乡村医生队伍建设，提高乡村医疗卫生服务质量，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于乡村医生的年度考核工作。

乡村医生的考核工作由所在乡镇卫生院或县级卫生部门负责组织和实施。

第三条乡村医生考核的工作原则是公正、客观、科学、公开。

第四条乡村医生考核的目标是评估乡村医生的专业水平、服务能力和工作责任，并为提高其综合素质提供参考。

第五条乡村医生考核分为定期考核和不定期考核两类。

第六条定期考核范围包括理论知识考核、技术操作考核、临床实践考核、服务能力考核、工作责任考核等。

第七条不定期考核范围包括突发事件应对能力考核、卫生宣传能力考核、群众满意度调查等。

第八条乡村医生的考核结果将作为评价其职业能力的参考依据，对考核不合格者将给予相应的补充培训和指导，必要时可以调整其工作岗位。

第二章定期考核第九条定期考核时间一般安排在每年的年底或新年之初。

第十条理论知识考核内容包括医学基础理论知识、疾病诊断和治疗知识、医疗相关法律法规知识等。

第十一条技术操作考核内容包括基本的医疗仪器使用、采集和处理常见检验样本、药物配制和给药操作等。

第十二条临床实践考核内容包括病例分析和诊疗方案制定、临床操作技能、病人管理能力等。

第十三条服务能力考核内容包括病人沟通和引导能力、医学知识普及能力、健康教育能力等。

第十四条工作责任考核内容包括工作纪律遵守、岗位职责履行、医疗安全保障等。

第十五条定期考核的评分标准由乡镇卫生院或县级卫生部门制定，并向乡村医生明确告知。

第十六条定期考核的时间、地点、流程和考核人员由乡镇卫生院或县级卫生部门确定。

第十七条乡村医生的定期考核结果应由乡镇卫生院或县级卫生部门集体评议，并以书面形式通知乡村医生。

第三章不定期考核第十八条不定期考核由乡镇卫生院或县级卫生部门根据实际需要安排实施。

第十九条突发事件应对能力考核主要包括模拟突发事件处理和现场演练等。

第二十条卫生宣传能力考核主要包括开展健康教育活动、撰写医疗宣传材料等。

乡村医生考核细则作为一名医生要有医德。

乡村医生考核办法该如何制定?下文是x收集的乡村医生考核办法，欢迎阅读!乡村医生考核细则一第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理,规范乡村医生考核,提高乡村医生队伍素质,更好地为广大农民健康服务,根据《乡村医生从业管理条例》,制定本办法。

第二条本办法所称乡村医生考核,是指县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定,对乡村医生从业情况定期进行的考核。

第三条本办法适用于依法取得乡村医生执业证书,在村医疗卫生机构执业的乡村医生。

第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。

第五条对乡村医生的考核,每2年组织一次。

第六条卫生部负责全国乡村医生考核工作。

省级和设区的市级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。

县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。

第二章考核机构第七条县级卫生行政部门应当成立乡村医生考核委员会,负责乡村医生考核的具体实施工作。

第八条考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成。

考核委员会可在乡镇卫生院设立考核小组,具体负责本辖区内乡村医生的考核工作。

第九条考核委员会应当制定考核工作制度和考核工作方案,保证考核工作规范进行。

第三章考核内容第十条乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。

第十一条业务考评主要包括:(一)工作任务完成情况;(二)业务水平;(三)学习培训情况;(四)省级卫生行政部门规定的其他内容。

第十二条职业道德评定主要包括医德医风情况。

考核委员会在评定过程中要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和村民的意见。

第四章考核方式和程序第十三条考核方式主要包括:(一)个人述职;(二)日常工作和年度考核;(三)业务水平测试;(四)职业道德评议。

第十四条考核按照以下程序进行:(一)考核委员会应当于考核前30日通知需要接受考核的乡村医生;(二)考核委员会按照上述第十三条规定的考核方式对乡村医生进行考核;(三)考核委员会综合评定考核结果;(四)考核委员会向乡村医生送达书面考核结果;(五)乡村医生对考核结果签署意见;(六)考核委员会向县级卫生行政部门报告考核结果。

乡村医生绩效考核细则为加强医院制度建设，提升管理水平，明确工作职责，提高服务质量，医院确立了以病人为中心，以质量为核心的管理宗旨。

我们致力于内强素质，外树形象，以提高社会效益和经济效益，确保完成上级及本院下达的工作任务。

医院管理将规范化、制度化、程序化。

根据我院实际情况，结合区卫生局的绩效考核标准，特制定本方案。

一、行为准则(一) 道德守则我们应全心全意为人民服务，树立正确的人生观和价值观，热爱党、祖国和人民，致力于医疗卫生事业。

崇尚科学，勇于创新，团结协作，奉献社会，自觉承担为人民健康服务的责任。

遵守诊疗规范，合理检查、用药，科学施治。

恪守职业道德，平等对待每一位患者，全心全意提供服务。

文明行医，拒绝商业贿赂，保护患者权益。

注重医患沟通，尊重患者知情权和隐私权。

遵守法律法规，依法开展诊疗活动，提高专业技术水平。

履行职责，随时准备应对突发事件，积极参与社会公益活动。

(二) 行为守则医疗场所内应着装规范，佩戴胸卡。

保持仪表端庄，衣帽整洁，使用普通话，语言温和亲切。

工作期间避免非医疗性活动，严禁吸烟和酒后从事医疗活动。

诊疗时态度和蔼，举止优雅，体现人文关怀。

严格执行医疗质量、安全和护理核心制度，准确书写医疗文书。

医疗废物分类处理，遵守相关管理条例。

二、考勤、休班制度医院实行定时考勤与不定时抽查相结合。

工作时间为上午8:30至12:00，下午2:30至4:30。

迟到者每次扣5分，每月有6天休班，需经科主任同意。

院委会成员需向院办公室交休班条。

无故缺岗者按休班处理，累计旷班3次将扣除当月绩效工资。

三、值班纪律值班期间禁止娱乐活动，如打扑克牌、玩麻将等。

上班时间不得从事私事，违者扣10分。

发生争吵者，不听劝阻者一律停班，严重者扣除当月绩效工资。

四、财务管理收款室为合法收款科室，其他科室不得私自收款。

收款室应按规定收款，开发票，项目填写齐全，杜绝假发票。

违反规定者，自行承担后果。

五、卫生制度医务人员应树立文明卫生风尚，保持室内外清洁。

乡村医生绩效考核细则6篇乡村医生绩效考核细则 (1)一、考核范围(一)专项考核政务中心及各进驻政务大厅窗口单位。

(1)常驻单位：指市政府决定纳入政务大厅集中受理、办理行政审批服务事项，具有行政审批职能以及需要提供其他政务服务职能，在政务大厅设常驻窗口的部门和单位;(2)联络单位：指根据有关规定，分阶段定期进入政务大厅集中受理、办理行政审批服务事项的部门和单位及承办由政务大厅综合窗口受理后转办相关行政审批服务事项的部门和单位。

进驻单位名单(含纳入全市目标绩效管理考核的市政府相关工作部门和中央、省直管部门)由政务中心提供给市政府目标办。

(二)综合考核1.政务中心。

政务中心正式挂牌后，作为市政府目标管理责任单位，从20xx年起制定本单位绩效目标，签订目标责任书，参加全市目标绩效管理考核;2.各进驻政务大厅窗口单位。

纳入全市目标绩效管理考核的市政府相关工作部门和相关单位，20xx年相关工作作为新增目标，从20xx年起相关工作纳入年度综合绩效目标进行考核。

二、考核依据(一)《贵阳市政务服务大厅管理办法(试行)》;(二)《贵阳市政务服务大厅行政审批服务事项审查规定(试行)》;(三)《贵阳市行政审批过错责任追究办法(试行)》;(四)《贵阳市行政审批投诉举报管理办法(试行)》;(五)《贵阳市政务服务大厅窗口工作人员考评办法(试行)》;(六)《贵阳市政务服务大厅窗口工作人员选派轮换制度(试行)》;(七)《贵阳市目标绩效管理办法》及其实施细则;(八)《贵阳市行政机关行政首长问责办法(试行)》(贵阳市人民政府令〔20xx〕3号)。

三、专项目标考核办法(一)考核组织由市政府办公厅牵头，市政府目标办、市监察局、市政府法制办、市政务服务中心参加组成考核组。

(二)考核内容及分值(总分100分)1.政务中心：(1)政务中心正常运行情况(50分);(2)各进驻政务大厅窗口单位履职监管情况(30分);(3)投诉受理、处理情况(20分)。

乡村医生绩效考核细则一、考核内容（一）医疗技术能力：医生的医疗技术能力是绩效考核的重要指标，包括诊断和治疗的准确性、手术操作技能、急救能力等方面。

（二）疾病防控工作：乡村医生要积极参与疾病防控工作，包括疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件处置能力等方面。

（三）医疗服务质量：乡村医生要关注患者就诊体验，包括就诊等候时间、医疗诊疗方案的合理性、患者满意度等方面。

（四）继续教育学习情况：乡村医生应不断学习专业知识和技能，参与相关培训和学术交流活动等。

（五）医疗设备和药品管理：乡村医生要妥善管理医疗设备和药品，保证使用的安全性和合理性。

（六）卫生宣教工作：乡村医生要积极参与卫生宣教工作，提高居民的健康意识和健康行为，包括生活习惯的改善、慢性病的防控等方面。

二、考核指标为了科学评估乡村医生的工作表现，可以对以上考核内容进行量化，并制定相应的考核指标。

例如：（一）医疗技术能力指标：诊断准确率、手术成功率、急救效果等。

（二）疾病防控工作指标：疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件响应时间等。

（三）医疗服务质量指标：患者等候时间、患者满意度评价等。

（四）继续教育学习指标：参与培训和学术交流的次数和成果等。

（五）医疗设备和药品管理指标：设备和药品的更新和维护情况等。

（六）卫生宣教工作指标：开展宣教活动的次数和效果等。

三、考核方法（一）绩效考核可以通过定期考核、定向考核和不定期考核相结合的方式进行。

（二）定期考核可以每年进行一次，通过对指标的量化评估，综合得出乡村医生的年度绩效。

（三）定向考核可以根据乡村医生所在地的特点和需要，确定特定的考核项目和指标。

（四）不定期考核可以根据需要随时开展，对乡村医生的工作进行监督和评估。

四、考核结果（一）绩效考核通过后，可以给予乡村医生一定的奖励和激励，如物质奖励或晋升职称等。

（二）绩效考核不通过时，应及时了解原因并加强指导和培训，帮助乡村医生提高工作表现。

（三）绩效考核结果可以作为乡村医生职业发展和薪酬待遇的重要参考依据。

乡村医生考核细则范本第一章总则第一条为了加强对乡村医生的管理和考核，提高乡村医疗服务质量，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于所有从事乡村医疗工作的医生，不分职称和学历。

第三条本考核细则包括考核内容、考核方式和考核标准。

第四条乡村医生必须按照规定的考核内容和标准进行考核，不得弄虚作假。

第五条本考核细则由乡镇卫生院负责制定并向乡村医生进行宣传和解释。

第二章考核内容第六条乡村医生的考核内容主要包括以下几个方面：（一）临床医学知识和技能（二）医疗卫生服务管理能力（三）医德医风和服务态度（四）病人满意度调查（五）自我学习和进修情况第七条临床医学知识和技能的考核主要包括以下几个方面：（一）基本医学知识掌握情况（二）诊断和治疗能力（三）急救技能（四）常见病、多发病、疾病防控和健康教育知识掌握情况第八条医疗卫生服务管理能力的考核主要包括以下几个方面：（一）卫生系统的组织和管理能力（二）病历书写和记录能力（三）医疗设备和药品管理能力（四）传染病报告、监测和处理能力第九条医德医风和服务态度的考核主要包括以下几个方面：（一）行医纪律遵守情况（二）医患关系处理能力（三）服务态度和沟通能力第十条病人满意度调查的考核主要通过病人满意度问卷调查和病历复核来进行。

第十一条自我学习和进修情况的考核主要包括以下几个方面：（一）学术会议参与情况（二）学术论文发表情况（三）自主学习和进修情况第三章考核方式第十二条乡村医生的考核可以采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第十三条定期考核每年至少进行一次，一般选择冬季或夏季进行。

第十四条定期考核主要包括以下几个环节：（一）书面考核（二）技能操作考核（三）实际工作检查第十五条不定期考核主要是在乡村医生工作中出现问题或需要加强的时候进行。

第十六条不定期考核可以通过专业考核组的现场检查和个人面试等方式进行。

第四章考核标准第十七条乡村医生的考核标准应该以相关法律法规和行业规范为依据，结合实际情况制定。

乡村医生绩效考核细则8篇乡村医生绩效考核细则 (1) 为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。

一、工作纪律1、卫生院每月对乡村医生进行考核，动态管理。

2、必须按时参加乡卫生院例会，不得迟到、早退。

对无故不参加例会者，对村医一次20元，迟到、早退者5元。

3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200元。

4、爱护公共财产，卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。

5、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。

二、新农合工作及门诊报帐1、村医不得诱导参合农民无病消费、过度消费，严格控制按照生病产生的门诊医药费才能享受报销补偿。

2、严格按照新农合有关规定比例补偿门诊。

3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上签字确认。

处方留底备查;严禁开假处方。

每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行查对，严禁虚开医药费用为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100元，三次以上取消乡村医生资格。

4、按《处方管理办法》正确书写处方，中心卫生院或上级业务部门考核查检中发现不合格处方在3-5张者扣除10元，超过5张者扣发30元，责令其在中心卫生院进修学习10天。

5、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达100%，抽查每下降5%，罚款100元。

三、公卫卫生管理1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民建立健康档案，以0-36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。

并协助卫生院为辖区内常住居民建立统一规范的健康档案。

2、设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。

2024年乡村医生考核细则第一章总则第一条为全面提高乡村医生素质水平，保障农村居民的健康权益，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于2024年度全国乡村医生考核工作。

第三条乡村医生考核的目标是评估乡村医生的专业技能、医疗水平和服务态度的综合能力。

第四条乡村医生考核由县级卫生健康主管部门负责组织实施，由县级卫生健康考核中心具体执行。

第五条乡村医生考核结果将作为乡村医生的技术职称评定和奖励申报的重要依据。

第二章考核内容第六条乡村医生考核的内容包括理论知识考核、临床技能考核和综合素质考核。

第七条理论知识考核主要包括以下内容：1. 基础医学知识：人体解剖学、生理学、病理学等；2. 临床医学知识：诊断学、内科学、外科学、妇科学、儿科学等；3. 医疗管理知识：基本药物知识、基本诊疗知识、流行病学等；4. 应急处理能力：急救知识、危重病处理等。

第八条临床技能考核主要包括以下内容：1. 常见病、多发病的诊断和治疗；2. 常见手术的操作技能；3. 基本医疗设备的使用和维护；4. 医学影像的解读和处理；5. 基本的中医诊疗技能。

第九条综合素质考核主要包括以下内容：1. 服务态度和沟通能力；2. 乡村医生专业知识的传授和普及；3. 协同合作能力和团队精神；4. 应对突发事件的能力。

第三章考核方式第十条乡村医生考核采取闭卷考试和实际操作相结合的方式。

第十一条闭卷考试分为理论知识考试和临床技能考试，考生需根据考题进行书面答题。

第十二条实际操作考核分为操作技能考核和综合素质考核，考生需进行模拟操作和面试。

第十三条乡村医生考核的具体时间、地点和方式由县级卫生健康考核中心提前公布。

第四章考核标准第十四条乡村医生考核采用百分制评分，满分为100分。

第十五条理论知识考核占总分的40%，临床技能考核占总分的40%，综合素质考核占总分的20%。

第十六条理论知识考核和临床技能考核的试题和评分标准由县级卫生健康考核中心制定。

第十七条综合素质考核采用面试形式，主要考察考生的服务态度、沟通能力和团队合作精神等。

乡村医生签约服务考核细则范文乡村医生签约服务是农村卫生改革的重要举措，其目的是为农村居民提供更加便捷、高效、优质的医疗服务。

为了确保签约服务的质量和效果，需要对乡村医生的工作进行考核和评估。

以下是乡村医生签约服务考核细则的范文，供参考：一、总体要求乡村医生签约服务的考核要以服务质量和履职情况为重点，全面评价乡村医生的工作能力和绩效，确保乡村居民的获得感和满意度。

二、考核内容1. 服务质量考核（1）医疗技术水平：评估乡村医生的医疗技术水平，包括诊断能力、治疗效果、手术操作等方面的表现。

（2）诊疗规范：考核乡村医生是否按照相关诊疗规范进行诊疗工作。

（3）药品使用：评估乡村医生在开具处方时是否合理用药、不滥用药物，是否能够正确选择药物和剂型。

（4）医疗服务态度：考核乡村医生在诊疗过程中对患者的患者隐私保护、沟通能力、友好和耐心等方面的表现。

2. 健康宣教工作考核（1）健康教育工作：评估乡村医生对居民进行健康宣教的情况，包括卫生常识、疾病预防、合理膳食等方面的宣传工作。

（2）健康管理指导：考核乡村医生对居民的健康管理指导工作，包括慢性病的健康管理、妇幼保健等方面的指导。

（3）疫情防控宣教：评估乡村医生在疫情防控期间对居民的宣教工作，包括预防传染病、个人卫生防护等方面的宣传。

3. 文明诊所建设考核（1）医疗设施建设：考核乡村医生诊所的设施建设情况，包括卫生条件、诊室设备、药品储备等方面的建设情况。

（2）诊所管理规范：评估乡村医生诊所的管理规范程度，包括医疗废物处理、药品管理、病历管理等方面的规范要求。

4. 履职情况考核（1）签约服务履行：考核乡村医生是否按照签约要求履行服务职责，包括定期上门服务、定期体检等方面的履行情况。

（2）服务记录填写：评估乡村医生对签约居民的服务记录是否完整准确，包括病历记录、服务情况报告等方面的填写情况。

（3）服务投诉处理：考核乡村医生对签约居民的投诉处理情况，包括投诉受理、调查处理、纠正措施等方面的处理情况。

乡村医生绩效考核细则为贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，明确乡村医生职责，加强我镇基本公共卫生服务项目管理，促进服务均等化，确保公共卫生服务项目及医改政策顺利实施，特制定本制度。

工作纪律乡村医生是注册于县卫生行政部门、在村卫生室提供基本公共卫生服务和基本医疗服务的技术人员，是农村医疗保健网的基础，享有社会尊重和法律保护。

由卫生院统一管理，卫生局监督。

乡村医生须服从卫生院安排，完成交办任务。

不服从安排或不完成任务者，将扣罚工资，并可能取消资格。

每月20号参加乡医例会，不得迟到、早退或无故缺席。

未经请假缺席者，将扣罚工资并警告，累计超过三次将取消资格。

外出超过六日须经批准，未经批准者扣罚工资，年累计超过三次将取消资格。

保持村卫生室整洁，经常在岗，提供及时服务。

对上级单位安排的培训和任务，须无条件准时参加和完成。

不参加或未按时完成任务者，将扣罚工资。

爱护公共财产，损坏者需赔偿。

不按规定登记和上报传染病将受处罚，瞒报、迟报、谎报或工作不力造成严重后果者，将取消资格并可能追究法律责任。

突发事件中，应无条件接受派遣，完成应急医疗救治工作。

推诿、不听调遣者，将通报批评、扣罚工资或取消资格。

加强疫苗管理，杜绝积压浪费，违规者需赔偿。

冷藏设备使用后须清洗并统一管理，违规者将受处罚。

加强医学理论、政策、法律法规学习，不合格者将处罚并跟班学习。

基本公共卫生服务包括建立健康档案、健康教育、慢性病管理等，乡村医生须免费提供服务，完成年度目标任务。

年终绩效考核达标者，将兑现服务经费，未完成者将问责或取消资格，优秀者将获奖励。

医疗工作认真执行医改政策，开展基本医疗服务，满足需求。

实行国家基本药物制度，禁止使用非目录药品，违者将受重罚。

药品由卫生院统一采购配送，私自进药者将取消资格。

按时缴存药品、业务收入款，不按时者将处罚。

正确书写处方，遵守医疗技术操作规范，杜绝医疗纠纷。

处理好医疗废弃物，违规者将受处罚。

县乡村医生定期考核细则第一章总则为进一步加强县乡村医生队伍建设，提高医生队伍素质，提供更优质的基层医疗服务，特制定本定期考核细则，对县乡村医生进行定期考核。

第二章考核原则1. 综合性原则：考核内容应综合考虑医生的业务能力、职业素养和团队合作精神等各方面因素。

2. 公正性原则：考核结果应公正、客观、公平，不能以人情、权力或其他非法因素影响考核结果。

3. 相对应原则：考核内容应相对应岗位要求和实际工作情况，不超出医生能力范围和实际工作情况。

第三章考核内容1. 业务技能考核：包括医生的临床技能、诊断能力、医疗操作能力等方面的考核。

2. 知识水平考核：包括医生对相关医学知识的了解和掌握程度的考核。

3. 服务态度考核：包括医生对患者的态度、沟通能力、服务意识等方面的考核。

4. 医疗质量考核：包括医生治疗效果、病人满意度等方面的考核。

5. 离职率考核：考核医生离职率情况，较高离职率会影响医生的考核结果。

6. 业务培训考核：考核医生业务培训的参与情况和培训效果。

第四章考核方法1. 考核方式：考核方法可以采取书面考试、实际操作考核、模拟病例分析等多种形式结合。

2. 考核周期：定期考核应根据实际情况，一般不少于半年进行一次。

3. 考核评分：考核结果按照一定的评分标准进行评分，满分为100分。

不同考核内容的权重可以根据实际情况进行调整。

4. 考核结果公示：考核结果应当及时公示，接受医生团队和患者的监督。

第五章考核结果运用1. 考核结果的运用：考核结果可以作为医生岗位晋升、奖惩措施和绩效考核的依据。

2. 管理者评价：考核结果可以作为管理者对医生工作表现的评价，对优秀医生进行表扬和奖励，对不合格医生进行指导和整改。

3. 继续教育培训：根据考核结果，为医生制定相应的继续教育培训计划，提高医生综合素质和业务能力。

第六章考核结果复核1. 复核要求：医生对考核结果不满意的，可以提出复核申请，复核申请应在收到考核结果后的10个工作日内提出。

根据国家卫生健康委员会发布的《关于推进乡村医生公共卫生服务绩效考核工作的意见》（以下简称《意见》），对2024年乡村医生公共卫生服务绩效考核细则进行如下说明：
一、考核目标和原则
1.考核目标：准确评估乡村医生公共卫生服务质量，激励医生提高公共卫生服务水平，促进乡村居民健康。

2.考核原则：科学、公正、客观、全面、一视同仁。

二、考核内容和权重
1.公共卫生服务能力：包括掌握国家基本公共卫生知识、掌握传染病防治知识和技能的能力等。

权重占比30%。

2.公共卫生服务质量：包括基本公共卫生服务项目的覆盖率、传染病防控工作的开展情况等。

权重占比30%。

3.公共卫生服务满意度：包括居民对乡村医生的满意度、对公共卫生服务的满意度等。

权重占比30%。

4.其他任务和工作完成情况：包括参与公共卫生应急工作、积极参加培训和学习等。

权重占比10%。

三、考核评价方法
1.定性评价：采用综合评价的方法，结合乡村医生的日常工作情况、居民反馈等，进行综合评价。

2.定量评价：采用数据统计和指标评价的方法，结合乡村医生的工作数据、公共卫生服务覆盖率等指标，进行定量评价。

乡村医生签约服务考核细则
是根据实际情况制定的，旨在对乡村医生的签约服务进行综合考核，以提高乡村医生的服务质量和水平。

考核细则的内容涵盖以下几个方面：
1. 服务质量考核：包括诊疗技术水平、医疗纪律、服务态度等方面的考核。

乡村医生应具备一定的诊疗技术水平，遵守相关的医疗纪律，并保持良好的服务态度。

2. 签约人数考核：根据乡村医生签约的居民人数进行考核。

乡村医生应根据实际情况，积极推动居民签约，并确保签约人数达到一定的目标。

3. 签约居民满意度考核：通过问卷调查等方式，对签约居民的满意度进行考核。

乡村医生应关注居民的需求，提供符合居民期望的医疗服务，提高签约居民的满意度。

4. 定期培训考核：乡村医生应定期参加相关的培训，提升自身的医疗技术和知识水平，参加培训的情况也会作为考核的一项指标。

5. 健康宣教考核：乡村医生应积极进行健康宣教，提高居民的健康意识和健康素养，对乡村医生的宣教情况也会进行考核。

考核细则根据当地具体情况进行制定，并由相关部门负责具体实施和监督。

通过考核，可以评估乡村医生的服务情况，及时发现问题，提供指导和帮助，推动乡村医生签约服务的全面提升。

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乡村医生签约服务考核细则第一章总则第一条为加强乡村医生签约服务的质量管理，提高医生签约服务水平，根据国家有关文件精神，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于所有从事乡村医生签约服务的医生。

第三条考核内容包括签约服务行为、服务质量和患者满意度三个方面。

第四条考核由县级卫生主管部门组织实施。

第五条考核结果作为乡村医生绩效评价的重要依据，与绩效考核挂钩。

第六条乡村医生签约服务考核应有公正、客观、科学、合理和实用的原则。

第七条乡村医生签约服务考核的具体细则由县级卫生主管部门根据实际情况制定。

第二章考核指标与权重第八条考核指标包括以下几个方面：1. 签约服务行为指标：包括签约率、签约后随访率、签约合同年限执行情况等；2. 服务质量指标：包括服务态度、服务技能、医疗质量等；3. 患者满意度指标：包括患者满意度调查结果等。

第九条考核指标的权重由县级卫生主管部门根据实际情况确定，并进行公示。

第十条考核指标的权重应合理设置，能够反映医生签约服务的重要程度。

第三章考核方法第十一条考核方法可以采用定期随机抽样、定向抽查、居民满意度调查等方式。

第十二条考核方法应结合实际情况，科学合理。

第十三条考核结果以定量的方式进行评分，综合得分作为医生签约服务的绩效评价。

第四章考核要求第十四条医生应遵守乡村医生签约服务行为规范，主动向居民提供签约服务。

第十五条医生应做好签约患者的日常随访工作，及时记录患者的健康状况。

第十六条医生应按照签约合同的规定提供相应的服务内容，确保签约合同的执行。

第十七条医生要维护良好的医患关系，在服务过程中注意文明用语，尊重患者的权益。

第十八条医生应提高自身的业务水平和服务能力，不断学习，提供专业的医疗服务。

第十九条医生应做好医疗质量管理工作，确保医疗安全和治疗效果。

第五章考核结果处理第二十条考核结果以绩效评价表的形式上报县级卫生主管部门。

第二十一条根据考核结果，县级卫生主管部门可以采取通报批评、奖惩等方式进行处理。

乡村医生考核细则作为一名医生要有医德。

乡村医生考核办法该如何制定下文是x 收集的乡村医生考核办法，欢迎阅读! 乡村医生考核细则一第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理, 规范乡村医生考核提高乡村医生队伍素质, 更好地为广大农民健康服务, 根据《乡村医生从业管理条例》, 制定本办法。

第二条本办法所称乡村医生考核, 是指县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定, 对乡村医生从业情况定期进行的考核。

第三条本办法适用于依法取得乡村医生执业证书, 在村医疗卫生机构执业的乡村医生。

第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。

第五条对乡村医生的考核, 每2 年组织一次。

第六条卫生部负责全国乡村医生考核工作。

省级和设区的市级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。

县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。

第二章考核机构第七条县级卫生行政部门应当成立乡村医生考核委员会, 负责乡村医生考核的具体实施工作。

第八条考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成。

考核委员会可在乡镇卫生院设立考核小组, 具体负责本辖区内乡村医生的考核工作。

第九条考核委员会应当制定考核工作制度和考核工作方案, 保证考核工作规范进行。

第三章考核内容第十条乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。

第十一条业务考评主要包括:（一）工作任务完成情况;（二）业务水平;（三）学习培训情况;（四）省级卫生行政部门规定的其他内容。

第十二条职业道德评定主要包括医德医风情况。

考核委员会在评定过程中要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和村民的意见。

第四章考核方式和程序第十三条考核方式主要包括:（一）个人述职;（二）日常工作和年度考核;（三）业务水平测试;（四）职业道德评议。

第十四条考核按照以下程序进行:（一）考核委员会应当于考核前30 日通知需要接受考核的乡村医生;（二）考核委员会按照上述第十三条规定的考核方式对乡村医生进行考核;（三）考核委员会综合评定考核结果;（四）考核委员会向乡村医生送达书面考核结果;（五）乡村医生对考核结果签署意见;（六）考核委员会向县级卫生行政部门报告考核结果。