职工之家管理制度10份

职工之家管理制度____公司职工之家建设管理办法为适应____改革的新状况新变化，深入推进职工之家建设活动，不断提高各公司、直管站段工会工作整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动____》，特制定本办法。

第一章总则第一条建设职工之家活动是增强基层工会活力的有效载体。

今后一个时期，集团建设职工之家活动总的指导思想和目标是：以____为指导，认真落实____，深入贯彻__全心全意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕推进铁路跨越式发展和企业改革发展的中心任务，依法加强和规范基层工会建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的“职工之家”。

第二条开展建设职工之家活动，要坚持加强__领导，用心争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，构成党政工齐抓共管、职工群众热情参与的工作格局。

第三条为加强对建家活动的统一领导，集团成立建设职工之家活动领导小组，董事长、党委书记任组长、工会主席、总经济师任副组长，领导小组成员由工会常委组成，组织部承担日常组织工作。

第二章职工之家标准第四条以职工代表大会为基本形式的企业民主管理机制健全完善（____分）1、认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，在党组织的领导下，依法独立负责地开展工会工作和职工民主管理工作，根据形势任务要求，制定《依靠职工办企业和加强企业民主管理____》和《实施办法》，突出维权基本职责，保障企业职工主人翁地位。

2、按规定召开职代会，每年至少一次，认真落实提前审议、书面票决、逐级申报等制度;全面落实职代会五项职权，生产经营管理重要事项和涉及职工利益的改革方案，经职代会审议透过或讨论决定;公司制企业建立并落实职工董事和职工监事制度，作用发挥好。

3、职代会联席会议和专门委员会作用发挥良好，开展活动经常;职工代表提案办理率到达____%，提案人对提案处理和整改满意率达____%以上;4、职代会民主评议监督领导干部制度健全，评议资料贴合要求，程序规范，坚持口头述职，评议结果向职代会公布，并与干部奖惩、任免挂钩。

职工之家管理制度范本第一章总则第一条目的与依据为了加强职工日常管理，规范职工行为，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工之家管理办法》等相关法律法规的规定，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司所有职工。

第三条定义职工之家是为职工提供休息、娱乐、学习等服务的场所。

第二章职工之家设施与管理第四条设施设备职工之家设施设备包括但不限于休息区、电视、音响、休闲室、图书室、健身区等。

公司将按照需要提供并维护相应的设施设备。

第五条使用规定1. 职工应按规定使用职工之家设施设备，禁止损坏、污染、乱涂乱画等行为；2. 在使用职工之家设施设备时，应当维护设施设备的良好状态，发现设施设备故障应及时上报；3. 职工应注意节约用水、用电，离开时及时关闭设备；第六条卫生管理1. 职工之家应保持整洁卫生，使用完毕的餐具、杯子等应及时收拾；2. 职工之家应定期清洁，消毒工作，保证职工健康；3. 职工应遵守职工之家卫生管理规定，不得乱丢垃圾，保持环境整洁；第三章职工之家活动与服务第七条活动开展1. 公司将定期组织各类活动，如职工节、生日会、员工之家知识竞赛等，丰富职工业余生活；2. 职工可以根据需要自主开展各类活动，如书法、绘画、摄影等培训班；3. 公司将为职工提供各类娱乐设施和娱乐项目，如麻将、乒乓球、桌球等，丰富职工休闲娱乐活动；第八条服务项目1. 职工之家将提供各类服务项目，如洗衣、洗鞋、补钉等，方便职工日常生活；2. 职工之家将提供健康咨询、心理咨询等，关心职工身心健康；3. 职工之家将提供临时寄存服务，方便职工存放临时物品；第九条服务时间职工之家的活动和服务时间由公司统一安排，节假日按照相关规定执行。

第四章职工之家纪律与奖惩第十条职工行为规范1. 职工在职工之家内应遵守公司相关规定，不得作出损害企业利益、干扰他人正常生活秩序的行为；2. 职工应注意维护职工之家设施设备和环境的整洁与安全，禁止乱丢垃圾、乱涂乱画等行为；3. 职工应尊重职工之家工作人员，如有争议应及时主动沟通解决；第十一条违规行为处理1. 职工有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予相应处理：（1）违反职工之家设施设备使用规定的；（2）干扰他人正常生活秩序的；（3）破坏职工之家设施设备或环境的；（4）其他违反职工之家管理规定的行为；2. 处理方式包括但不限于给予警告、暂停使用职工之家设施设备等。

职工之家管理制度经典版为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。

一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。

二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。

三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。

四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。

五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。

六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。

职工之家管理制度经典版（二）一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。

二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。

景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。

三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。

如有遗失则双倍赔偿。

四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。

五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。

六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。

七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。

八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。

如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。

十、开放时间：____月____日起，每日中午：12：30—14：30开放。

职工之家管理制度模板一、总则1. 职工之家是为员工提供休闲娱乐、学习交流、文化活动的场所，旨在丰富员工业余生活，增进员工之间的相互了解和团队凝聚力。

2. 本制度适用于所有职工之家的使用者，包括但不限于公司员工、合作伙伴等。

二、开放时间1. 职工之家每周一至周五开放，时间为上午9:00至晚上21:00。

2. 国家法定节假日及公司规定的休假日除外。

三、使用规定1. 职工之家内禁止吸烟、饮酒。

2. 进入职工之家应保持安静，不得大声喧哗或影响他人。

3. 使用职工之家设施需提前预约，未经允许不得擅自使用。

4. 职工之家内禁止从事违法活动或不道德行为。

四、设施管理1. 职工之家内所有设施设备应妥善使用，如有损坏应及时报修。

2. 职工之家管理员负责设施的日常维护和管理。

五、活动组织1. 职工之家可定期组织各类文化、娱乐、体育等活动，员工可自愿参加。

2. 活动组织应提前一周在公告栏或公司内部通讯平台上发布。

六、卫生管理1. 职工之家应保持整洁，使用者应遵守卫生规定，不乱丢垃圾。

2. 职工之家管理员负责定期清洁和卫生检查。

七、安全管理1. 职工之家应配备必要的安全设施，如消防器材、急救包等。

2. 职工之家管理员负责安全检查，确保无安全隐患。

八、违规处理1. 对于违反职工之家管理制度的行为，管理员有权进行劝阻和纠正。

2. 屡次违规者，公司将视情节轻重给予警告或限制使用职工之家的处罚。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对本制度的修改和补充由人力资源部提出，经公司管理层批准后执行。

请根据公司实际情况调整上述内容，以确保制度的适用性和有效性。

职工之家管理制度方案范本第一章总则为了规范和加强职工之家的管理工作，提高工作效率，促进企业文化建设，制定本管理制度方案。

第二章职工之家的组织和管理1. 职工之家的设置：为方便职工休息和交流，公司在每个办公楼的一楼设置职工之家，提供休息区、阅读室、娱乐设施等。

2. 管理人员：公司聘请专门的职工之家管理员负责职工之家的日常管理工作，确保职工之家的秩序和环境。

3. 管理规定：职工之家的管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照管理规定执行。

第三章职工之家的使用1. 开放时间：职工之家每天的开放时间为上午9:00至下午5:00，周末和节假日暂不开放。

2. 使用规定：职工之家应当严格执行公司规定，不得滋扰他人休息，不得在职工之家从事商业活动。

3. 设备设施：职工之家提供充足的休息椅、桌子、网络设备、书籍、杂志、茶水等，保证职工的休息和娱乐需求。

第四章职工之家的管理1. 巡视检查：职工之家管理员需进行定期的巡视检查，检查职工之家的环境和设施是否完好，及时整改问题。

2. 卫生保洁：职工之家管理员负责保持职工之家的清洁，定期进行卫生保洁工作，保证环境卫生。

3. 安全管理：职工之家须配备物品清单，做好设备设施维护保养，确保职工之家的安全。

第五章管理制度的执行和监督1. 责任制度：公司对职工之家管理工作进行明确的责任分工，明确各相关人员的职责和权利。

2. 监督检查：公司设立职工之家管理评议委员会，对职工之家的管理工作进行定期检查和评审，认真总结问题，及时解决。

3. 惩罚措施：对违反管理制度的职工进行相应的纪律处分，对严重违规者进行通报批评甚至开除处分。

第六章其他1. 职工之家的投诉处理：对于职工对职工之家的投诉和建议，公司及时归纳总结并提出改进意见，落实改善措施。

2. 管理制度的修改：根据职工之家管理工作实际情况，对相关管理制度进行适时修改和完善。

3. 管理制度的宣传：公司对职工之家的管理制度进行全员宣传，确保每位职工理解并遵守相关规定。

职工之家日常的管理制度范本第一章总则第一条为了加强职工之家的管理工作，充分发挥职工之家的功能，丰富职工业余生活，提高职工的凝聚力和向心力，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本制度。

第二条职工之家是企业为职工提供的一种福利设施，是开展职工业余文化活动的重要场所。

职工之家的管理工作应遵循以人为本、服务职工、规范管理、创新发展的原则。

第三条职工之家的管理工作主要包括设施设备管理、活动组织管理、财务管理、安全管理等方面。

第二章设施设备管理第四条职工之家应建立健全设施设备管理制度，明确设施设备的配置、使用、维护、保养、报废等环节的管理要求。

第五条设施设备的配置应满足职工业余文化活动的需要，遵循实用、经济、安全的原则。

第六条职工之家的设施设备应定期进行维护和保养，确保设施设备的安全运行和正常使用。

第七条职工之家应建立健全设施设备使用管理制度，明确使用范围、使用时间、使用要求等，防止设施设备的滥用和损坏。

第八条职工之家应对设施设备进行定期检查和评估，发现问题及时整改，确保设施设备的安全和完好。

第三章活动组织管理第九条职工之家应建立健全活动组织管理制度，明确活动计划的制定、活动的组织、活动的实施、活动的评估等环节的管理要求。

第十条职工之家应根据职工业余文化需求，制定年度活动计划，并按照计划组织开展活动。

第十一条职工之家应建立健全活动组织实施制度，明确活动负责人的职责、活动参与者的要求、活动的时间地点等，确保活动的顺利进行。

第十二条职工之家应对活动进行评估，了解活动的效果和职工的满意度，不断改进活动组织管理工作。

第四章财务管理第十三条职工之家应建立健全财务管理制度，明确财务收支、预算决算、资产管理等环节的管理要求。

第十四条职工之家的财务管理应遵循开源节流、合理使用的原则，确保资金的安全和有效使用。

第十五条职工之家应建立健全财务收支管理制度，明确收支渠道、收支审批、收支凭证等，确保财务收支的合法性和合规性。

工会职工之家管理制度一、总则工会职工之家是为职工提供便利、舒适、安全的休闲场所，以增进职工之间的交流与团结。

本管理制度的目的是规范工会职工之家的日常运营和管理，确保职工享受到优质的服务和良好的环境。

二、场所使用1. 工会职工之家仅对所属企事业单位的职工免费开放，严禁对外借用。

2. 职工需要提供有效的工作证明，并在进入时进行登记记录，方便管理和统计。

3. 职工之家的使用时间为每周一至周五的工作日，上午8点至下午6点。

特殊情况下，可以由工会提前通知职工进行调整。

三、管理要求1. 职工之家由专门的管理员负责日常运营和管理，管理员应具备相关培训和技能。

2. 职工之家应保持整洁、美观，提供舒适的环境以满足职工的需求。

3. 管理员应定期检查职工之家设施设备的状态，确保其正常运行。

如发现故障或损坏，应及时报修或更换。

4. 职工之家必须配备基本的办公设备、家具、书籍、娱乐器材等，以满足职工在休息时间的各种需求。

5. 职工之家应提供干净的饮用水，并定期进行消毒和更换。

6. 管理员应建立消防安全制度，定期开展消防演练，确保职工之家的安全。

四、职工活动1. 工会可以组织丰富多样的职工活动，如文艺演出、体育比赛、学习交流等，以丰富职工的业余生活。

2. 职工可以自己组织各种俱乐部和小组，如书法社、音乐团队等，促进互相交流和共同进步。

3. 在职工活动期间，必须遵守公共秩序，不得产生噪音、破坏设施，保持场所的整洁和安全。

五、安全管理1. 职工之家应配备专门的保安人员，负责场所的安全监控和保卫工作。

2. 职工进入职工之家时，必须经过安全检查，禁止携带易燃、易爆、剧毒等危险品。

3. 职工之家应设立紧急出口、消防器材，并定期进行安全检测，确保应急情况的处理能力。

4. 职工之家应建立安全报警机制，保障职工在紧急情况下的安全。

六、违规处理1. 对于违反职工之家管理制度的行为，管理人员有权予以警告、劝离等处罚措施。

2. 对于较为严重的违规行为，管理人员可以向工会和所在单位进行报告，并根据情节轻重进行相应的纪律处分。

职工之家管理制度范文一、总则1.1 为了提高员工的工作效率和满意度，创造和谐的工作氛围，制定本管理制度。

1.2 本制度适用于公司所有的员工。

二、岗位职责2.1 公司将根据具体岗位需求和员工的能力、经验等因素，分配职责。

2.2 员工应根据岗位要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.3 岗位职责变动时，员工应积极适应和调整。

三、工作时间和考勤3.1 根据公司规定，员工应按时上下班、准时到岗。

3.2 若员工需要请假，应提前向上级主管提交请假申请。

请假期间应保持电话畅通，随时响应公司工作需要。

3.3 根据公司规定，员工应进行考勤打卡。

迟到、早退或旷工的员工将受到相应的纪律处分。

四、行为规范4.1 员工应遵守公司的各项规章制度，并且要以身作则，做到诚实、守信、敬业、守时。

4.2 员工应维护公司的形象和声誉，不得从事损害公司利益和形象的行为。

4.3 员工之间应互相尊重、合作，不得进行恶意竞争、诽谤、诋毁等行为。

五、培训与发展5.1 公司会根据员工的需要和发展目标，安排必要的培训和进修机会。

5.2 员工应积极参与培训活动，不断提升自己的专业知识和能力。

5.3 公司鼓励员工提出个人发展的建议和意见，通过培训和晋升机会，激励员工的积极性和创造力。

六、福利待遇6.1 公司将按照员工的工作表现和贡献，提供相应的福利待遇。

6.2 公司将为员工购买社会保险和提供合理的工资待遇。

6.3 公司会定期组织员工活动，增进员工之间的交流与团队合作。

七、纪律处分7.1 如有员工违反本制度规定，公司将依照相关规章制度进行纪律处分，包括但不限于警告、降职、停薪留职、开除等。

7.2 如有员工有重大违纪行为，涉及法律法规的违反，公司将移交相关部门处理。

八、附则8.1 本制度的解释权归公司所有。

8.2 公司在必要时可对本制度进行修订和补充。

8.3 本制度自发布之日起生效。

以上为职工之家管理制度范本，公司可根据实际情况进行适当的调整和修改。

职工之家管理制度范文（2）1. 目的职工之家管理制度的目的是为了营造一个良好的工作环境，提供方便、舒适、安全的福利设施和服务，提高职工的工作效率和生活质量。

职工之家管理制度第一章总则第一条为了建设良好的职工之家，提升职工的生活质量和满意度，激发职工的工作热情和创造力，制定本管理制度。

第二条职工之家是指企业为职工提供的一个休息、学习、交流和娱乐的场所。

职工之家应当符合职工的需求，满足职工的多样化需求，营造融洽和谐的工作氛围。

第三条职工之家的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，尊重职工的个人权益，并注重职工之家的维护和管理。

第二章职工之家的设立第四条企业应当在符合条件的场所设立职工之家，满足职工的需求和期望。

职工之家应当具备基本的设施和功能，包括休息区、学习区、交流区和娱乐区等。

第五条职工之家的设立应当根据企业的实际情况和职工的需求进行规划和设计。

设计应当注重功能的合理性和舒适性，提供优质的服务。

第六条职工之家应当有专门的管理人员进行运营和管理。

管理人员应当具备相关的知识和经验，能够有效地组织和管理职工之家的各项工作。

第三章职工之家的服务第七条职工之家应当提供优质的服务，满足职工的需求。

第八条职工之家应当提供舒适的休息区，提供有舒适的座椅、书籍、电视等设备，让职工可以在工作间隙得到充分的休息。

第九条职工之家应当设立学习区，提供必要的图书、杂志、电子设备等，让职工可以进行学习和自我提升。

第十条职工之家应当设立交流区，提供开放的环境和设施，让职工可以进行交流和互动。

第十一条职工之家应当设立娱乐区，提供体育设施、棋牌设备、电影播放等，让职工可以在工作之余得到娱乐和放松。

第四章职工之家的管理第十二条职工之家的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障职工的权益。

第十三条职工之家的管理人员应当具备相关的知识和经验，能够进行有效的管理工作。

第十四条职工之家的管理人员应当制定详细的管理规定，明确职工之家的使用规则和注意事项。

第十五条职工之家的管理人员应当根据职工的需求，合理安排职工之家的开放时间。

第十六条职工之家的管理人员应当根据职工的实际情况，定期开展职工需求调查和满意度调查，并根据结果进行相应的调整和改进。

工会职工之家管理制度工会职工之家是工会组织为职工提供服务和开展活动的重要场所，为了更好地发挥其作用，提高服务质量，加强管理，特制定以下管理制度。

一、职工之家的使用范围1、职工之家主要面向本单位全体职工开放，用于开展各类文体活动、学习交流、休闲娱乐等。

2、外单位人员经工会批准并办理相关手续后，可在特定时间和条件下使用职工之家的部分设施。

二、职工之家的开放时间1、工作日：具体时间 1至具体时间 22、周末及节假日：具体时间 3至具体时间 4特殊情况需调整开放时间的，将提前通知。

三、设施与设备管理1、职工之家内的各类设施和设备，包括桌椅、书柜、体育器材、音响设备等，由工会指定专人负责管理和维护。

2、定期对设施设备进行检查和保养，确保其正常使用。

发现损坏或故障应及时维修或更换。

3、使用者应爱护设施设备，不得故意损坏。

如有损坏，需照价赔偿。

四、活动组织与管理1、工会应根据职工的需求和兴趣，定期组织各类活动，如文体比赛、知识讲座、技能培训等。

2、活动的组织应提前制定计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等，并做好宣传和报名工作。

3、活动过程中，要确保参与者的安全，设置必要的安全措施和警示标识。

五、卫生与环境管理1、职工之家内应保持整洁卫生，定期进行清扫和消毒。

2、使用者在使用完毕后，应将个人物品带走，将场地整理干净。

3、禁止在职工之家内乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。

六、图书管理1、职工之家的图书由专人负责管理，建立图书借阅登记制度。

2、职工可凭借工作证借阅图书，每次借阅数量不超过具体数量本，借阅期限为具体期限。

3、借阅者应爱护图书，不得损坏、丢失。

如有损坏或丢失，需按规定赔偿。

七、安全管理1、职工之家内严禁吸烟、使用明火，禁止携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入。

2、加强对电器设备的管理，定期检查电线、插座等，确保用电安全。

3、安装必要的安防设备，如监控摄像头、防盗门窗等，保障职工之家的安全。

八、经费管理1、职工之家的运行经费由工会专项拨款，专款专用。

职工之家管理制度范本第一章总则第一条目的与依据为了加强职工日常管理，规范职工行为，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工之家管理办法》等相关法律法规的规定，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司所有职工。

第三条定义职工之家是为职工提供休息、娱乐、学习等服务的场所。

第二章职工之家设施与管理第四条设施设备职工之家设施设备包括但不限于休息区、电视、音响、休闲室、图书室、健身区等。

公司将按照需要提供并维护相应的设施设备。

第五条使用规定1. 职工应按规定使用职工之家设施设备，禁止损坏、污染、乱涂乱画等行为；2. 在使用职工之家设施设备时，应当维护设施设备的良好状态，发现设施设备故障应及时上报；3. 职工应注意节约用水、用电，离开时及时关闭设备；第六条卫生管理1. 职工之家应保持整洁卫生，使用完毕的餐具、杯子等应及时收拾；2. 职工之家应定期清洁，消毒工作，保证职工健康；3. 职工应遵守职工之家卫生管理规定，不得乱丢垃圾，保持环境整洁；第三章职工之家活动与服务第七条活动开展1. 公司将定期组织各类活动，如职工节、生日会、员工之家知识竞赛等，丰富职工业余生活；2. 职工可以根据需要自主开展各类活动，如书法、绘画、摄影等培训班；3. 公司将为职工提供各类娱乐设施和娱乐项目，如麻将、乒乓球、桌球等，丰富职工休闲娱乐活动；第八条服务项目1. 职工之家将提供各类服务项目，如洗衣、洗鞋、补钉等，方便职工日常生活；2. 职工之家将提供健康咨询、心理咨询等，关心职工身心健康；3. 职工之家将提供临时寄存服务，方便职工存放临时物品；第九条服务时间职工之家的活动和服务时间由公司统一安排，节假日按照相关规定执行。

第四章职工之家纪律与奖惩第十条职工行为规范1. 职工在职工之家内应遵守公司相关规定，不得作出损害企业利益、干扰他人正常生活秩序的行为；2. 职工应注意维护职工之家设施设备和环境的整洁与安全，禁止乱丢垃圾、乱涂乱画等行为；3. 职工应尊重职工之家工作人员，如有争议应及时主动沟通解决；第十一条违规行为处理1. 职工有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予相应处理：（1）违反职工之家设施设备使用规定的；（2）干扰他人正常生活秩序的；（3）破坏职工之家设施设备或环境的；（4）其他违反职工之家管理规定的行为；2. 处理方式包括但不限于给予警告、暂停使用职工之家设施设备等。

职工之家管理制度例文一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。

二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。

景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。

三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。

如有遗失则双倍赔偿。

四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。

五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。

六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。

七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。

八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。

如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。

十、开放时间：____月____日起，每日中午：12：30—14：30开放。

职工之家管理制度例文（2）一、引言职工之家管理制度是为了提高职工的工作效率、促进团队的合作与沟通，构建和谐的工作环境而制定的一系列规定和准则。

本制度的目标是确保公司的各项工作能够顺利进行，同时也为职工提供了一个良好的学习和成长的平台。

二、工作时间管理1. 上班时间：a. 上班时间为每天的早上8点半至下午5点半，包括中午休息1小时。

迟到超过30分钟将会被扣除相应的工资。

b. 下午5点半后，工作场所将关闭并进行清理工作。

2. 出差：a. 出差需要提前向领导报备，并填写相关出差申请表。

b. 出差期间，需要保持良好的工作作风，严格遵守公司的各项制度。

c. 出差报销需要凭相关票据及时向财务部门报销，超过规定时间未报销的将不予以处理。

三、工作纪律1. 工作服装：a. 公司员工需要按照公司规定的工作服装进行着装。

职工之家规范管理制度1. 引言为规范职工之家的管理，维护职工利益，创造和谐的工作环境，特制定本规范管理制度。

2. 定义•职工之家：指公司为员工提供的休息娱乐、文化活动、交流互动的公共场所。

•管理：指对职工之家的资源、使用方式及运营活动进行管理。

3. 职工之家的管理3.1 职工之家的管理部门公司设立职工之家管理部门，负责对职工之家的日常管理，制定管理制度，并组织相关人员进行执行。

3.2 职工之家的管理规范1.职工之家的开放时间为每周五个工作日，周六和周日为休息日。

2.职工之家内部禁止吸烟、喝酒及进行赌博等违法违规行为。

3.职工之家娱乐设施的维护和保养要求管理人员每日进行巡查，发现问题及时处理。

4.职工之家餐饮管理人员应保障饮食安全，规范用餐管理，餐饮设施定期进行检查和维修。

5.职工之家的活动应在资源利用公平的原则下进行，特殊情况需提前向管理部门申请。

3.3 职工之家的设施管理1.职工之家设施的购置应符合使用需求，并在年度预算内进行。

2.职工之家设施的使用应遵循公平原则，不得进行恶性竞争。

3.职工之家设施的维护和保养要求管理人员每日进行巡查，发现问题及时处理或更换设施。

4. 职工之家活动管理4.1 活动范围职工之家活动可以包括文化娱乐、体育运动、知识分享、兴趣培养等多种形式。

4.2 活动规范1.活动的宣传应符合公司的文化价值观，不得出现低俗、暴力等不良信息。

2.活动的场次和场地应提前安排，避免因为设施和场地不足而影响活动进程。

3.活动的参与应遵循公平原则，不得进行恶意攻击、抄袭等违规行为。

5. 职工之家知识产权保护任何人应尊重和保护职工之家的知识产权，禁止未经许可擅自复制、传播及利用职工之家内部的资源，否则将视其行为严重性进行相应的处罚和管理。

6. 职工之家管理的监督与奖惩6.1 监督机制公司设立监督机制，监督职工之家的日常管理运营，保证管理的公正性、公平性和透明度。

6.2 奖惩措施对于对职工之家管理规定不遵守或不尽责的员工，管理部门将根据情况进行相应的处罚，并在员工档案中作相应记录；对于在职工之家管理运营中表现突出的个人或单位，管理部门将根据情况予以表扬奖励。

职工之家管理制度范文一、前言职工是企业的重要资源和财富，保障职工的权益和福利是企业管理的基本原则。

为了建立健全有效的职工之家管理制度，提升员工的工作积极性和满意度，本文制定了一套详细而全面的职工之家管理制度范文。

二、职工之家管理制度目的1. 提高员工的生活质量和幸福感。

2. 营造和谐的员工关系和团队文化。

3. 提升员工的工作积极性和创造力。

4. 维护员工的合法权益和权力平等。

三、职工之家管理制度内容1. 家庭活动支持1.1 提供适当的家庭活动经费，组织各种形式的家庭活动。

1.2 每年组织一次家庭旅游活动，帮助员工与家人享受休闲时光。

1.3 提供灵活的工作时间安排，以便员工能够更好地与家人相处。

2. 健康管理支持2.1 提供定期的健康检查，及时发现和治疗员工的身体问题。

2.2 提供健康咨询服务，帮助员工养成良好的饮食和生活习惯。

2.3 开设健身房和游泳池，为员工提供锻炼和放松的场所。

3. 学习发展支持3.1 设立员工培训基金，资助员工参加相关培训和学习课程。

3.2 定期组织内部培训和讲座，提升员工的职业技能和知识水平。

3.3 建立员工学习交流平台，促进员工之间的学习和交流。

4. 文化活动支持4.1 建立员工文化节日制度，组织丰富多彩的文化活动。

4.2 建立员工艺术团队，组织员工参加文艺表演和比赛活动。

4.3 设立员工图书馆和音像资料室，提供丰富的文化资源。

5. 心理健康支持5.1 提供心理咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的困惑。

5.2 建立员工互助小组，提供相互支持和帮助的平台。

5.3 定期组织员工团建和康体活动，提升员工的团队合作意识。

6. 职业发展支持6.1 建立晋升机制，根据员工的工作表现和能力进行晋升评定。

6.2 提供职业规划咨询和指导，帮助员工规划个人职业发展道路。

6.3 开设内部岗位竞聘制度，为有潜力的员工提供晋升机会。

四、职工之家管理制度的实施与监督1. 实施1.1 由企业领导和相关部门负责推动职工之家管理制度的实施。

职工之家管理制度模版一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。

二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。

若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。

三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。

若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。

四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。

若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。

五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。

职工之家管理制度模版（2）XX公司职工之家管理制度第一章总则为了落实公司对职工的关怀和保障，建立良好的企业文化氛围，提高职工的工作积极性和创造力，特制定本管理制度。

第二章职工之家的设立职工之家是公司为职工提供的一个公共服务平台，旨在为职工提供生活、工作上的帮助和支持。

第三章职工之家的功能职工之家为职工提供以下服务功能：1. 心理咨询服务：提供心理咨询师的咨询服务，帮助职工解决工作和生活中的心理问题。

2. 健康管理服务：提供健康体检、健康咨询等服务，关注职工的身心健康。

3. 学习培训服务：组织职工参加各类培训和学习活动，提高职工的专业能力和素质。

4. 社交活动服务：组织职工之间的沟通交流和社交活动，促进职工间的交流与合作。

第四章职工之家的管理1. 职工之家设立一个管理委员会，由公司相关部门的负责人组成，负责职工之家的日常管理和运营。

2. 管理委员会定期组织会议，讨论职工之家的工作计划和活动安排。

3. 职工之家设立一个工作人员队伍，由专业人员和义工组成，负责具体的服务工作和活动组织。

第五章职工之家的资金来源职工之家的运营资金主要来源于公司的经费，同时可以接受职工的捐款和社会捐助。

第六章职工之家的宣传与推广公司将通过内部杂志、公司网站、公告栏等途径宣传职工之家的服务内容和活动信息。

职工之家管理制度样本一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。

二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。

若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。

三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。

若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。

四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。

若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。

五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。

职工之家管理制度样本（2）是指为了提供员工良好的工作环境和福利待遇，以及保障员工权益而制定的一系列规章制度。

1. 工作时间和考勤制度：规定员工的工作时间、加班和休假制度，以及考勤登记和请假等相关程序。

2. 岗位职责和工作流程：明确员工各个岗位的职责和工作流程，确保工作的正常进行和高效。

3. 薪酬和绩效考核：制定员工薪酬和福利制度，包括基本工资、奖金、绩效考核等，以激励员工提高工作绩效。

4. 员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，以提升员工的专业能力和个人素质。

5. 劳动关系和劳动保障：建立和谐的劳动关系，维护员工的合法权益，确保实施劳动保障政策，如工伤保险、社会保险等。

6. 纪律和处分制度：规定员工的行为规范和纪律要求，明确违规行为的处理程序和处分措施，以维护公司的正常秩序。

7. 组织沟通和意见反馈：建立有效的沟通机制，促进上下级之间、部门之间的沟通和协作，为员工提供反馈意见的渠道。

8. 员工福利和福利保障：提供员工福利待遇，如住房补贴、午餐补贴、员工生日福利等，为员工的生活提供一定的保障和帮助。

需要注意的是，每个公司的职工之家管理制度可能会有所不同，具体内容还需根据公司的实际情况和需要进行详细制定。

职工之家管理制度简单版1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。

2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。

3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。

4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。

5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。

6、借阅图书及活动用品期限。

期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。

如借阅人出差，借阅时限顺延。

7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。

石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度简单版（二）“职工之家服务站”是全体员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“职工之家服务站”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。

一、我院“职工之家服务站”只针对本院职工开放；二、“职工之家服务站”周一至周日每天对职工开放；三、活动室内讲究文明卫生，请勿随地吐痰、大声喧哗，禁止吸烟，保持室内整洁有序；四、活动室内台球桌及配套器材、桌椅等设备，未经批准任何人不得将其外搬或借用；五、请爱护公物，在台球娱乐时，不准打“跳球”、“扎枪”或其安有损器材设备的举动，严禁对台球桌磕碰，不准踩踏台球桌面，不准坐在桌球边缘，活动后将器材、物品归放原位，如因个人原因造成物品丢失等应照价赔偿；六、活动室内一切活动要严格执行医院精神文明建设、治安消防等有关规定，严禁赌博，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反有关法律的活动；七、要节约用电，注意防火、防盗，活动结束后若室内无人请及时关窗、关灯和关门，并及时通知管理员，协助做好安全防范工作；八、“职工之家服务站”原则上不对外界开放，如需邀请外人参加，须经服务中心批准；九、职工之家服务站由工会委员专人专管，实行管理责任制，认真履行职责，热心细心地为教职工服务。

职工之家管理制度简单版（三）一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。

职工之家规范管理制度•相关推荐职工之家规范管理制度在现实社会中，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的职工之家规范管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

职工之家规范管理制度1促进科学健身，丰富干部职工的业余生活，确保“职工之家”的正常使用，发挥“职工之家”的最大效益，现制定管理制度如下：一、“职工之家”是进行健身、休闲等活动的场所，仅向内部干部职工开放，严禁单位以外的人员进入。

二、学习和掌握室内电器设施、设备等的使用方法，并按说明正确使用。

未经允许，严禁私自带出、拔弄电源或乱拉电线，个人原因造成的安全事故由本人承担全部责任。

三、进入“职工之家”应注意着装要求，以运动鞋、软底鞋为主；保持室内整洁卫生，禁止吸烟，严禁酒后入内。

四、参加活动的干部职工应举止文明，严禁任何人以健身、休闲等为名，进行黄赌毒等违法活动。

五、“职工之家”在规定时间内开放，严禁在工作时间内使用，影响本职工作。

开放时间（中午12：00—14：00；下午18：00—22：00）。

六、“职工之家”活动室内的设施、设备要建立台账，管理人员变动要及时办理交接手续。

七、管理员应每季度对“职工之家”的物品、器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。

如发现器材故障或技术问题应立即上报管理人员，切勿自行操作，以免造成不必要的伤害及赔偿。

八、服从管理人员的管理，不得违规操作或聚众闹事。

如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。

九、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。

职工之家规范管理制度2为活跃工会会员文化生活，维护学校正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，制定本制度。

一、职工之家由工会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护设备安全。

职工之家管理制度样本1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。

2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。

3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。

4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。

5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。

6、借阅图书及活动用品期限。

期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。

如借阅人出差，借阅时限顺延。

7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。

职工之家管理制度样本（二）为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。

一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。

二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。

三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。

四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。

五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。

六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。

职工之家管理制度样本（三）一、医疗救助对象凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工（含农民工）、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。

1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。

2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准____%以内的“低保边缘户”。

3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。