干部选拔任用关键环节存在的问题及对策三湘风纪网

领导干部选拔任用中存在的问题及对策辽宁干部教育__领导干部选拔任用中存在的问题及对策>> 校内专家热点论坛 >> 公共管理与行政管理体制改革 >> 当前位置:首页正文领导干部选拔任用中存在的问题及对策时间:2008年11月3日 8:33来源:辽宁党校报作者:王疐曈政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。

因此，弄清并解决领导干部选拔任用中存在的问题，既是当务之急，也是一项长期的艰巨任务。

一、领导干部选拔任用中存在的问题1.初始提名不规范的问题。

一是干部选拔任用初始提名程序不够规范，提名环节缺乏强有力的制度约束。

选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，即先民主后提名，而实际上是先提名后民主，即先提出建议人选，再去征求意见，缺乏强有力的制度约束和可供操作的行为规范。

二是干部选拔任用初始提名责任主体不够明确，失察失误责任难追究。

提名的多样化和复杂性导致了提名权的责任主体很难确定，使得推荐者只行使提名权力，却不承担提名责任。

三是干部选拔任用初始提名制度体系还不够健全，没有建立比较完善的民主推荐反馈机制，对民主推荐结果，合意的就强调“必须尊重民意”，不合意的就强调“不能简单以票取人”，民主推荐结果运用的权威性不足。

四是干部选拔任用初始提名社会氛围不浓厚。

职位空缺调配信息尚欠明朗化。

领导职位出现空缺需配备时，一般都是到民主推荐阶段时在目标推荐单位进行小范围公开，其他主体很难获取信息，限制了其他主体参与的机会，不利于调动其他主体参与的热情和积极性。

2.干部考察失真失实的问题。

一是考察对象的外在表现易于把握，内在素质难于考察准确。

与工作表现、态度、成果等外在表现相比，考察对象的思想政治素质、遵纪守法、道德水准等内在素质难以把握。

二是考察对象的现实能力易于把握，工作潜力难以考察准确。

选拔任用干部存在问题选拔任用干部是一个组织对干部进行选拔、任用和培养的重要环节，直接关系到组织的发展和团队的凝聚力。

然而，在实际操作中，选拔任用干部往往存在一些问题，这些问题需要得到解决才能更好地发挥干部的作用。

以下是一些可能存在的问题及解决方案的参考内容。

问题一：功利心过重选任干部时，有的组织往往过于依赖经验积累和业绩考核，将发展潜力和个人能力等因素忽略，过分注重当前的业绩表现，容易造成功利主义的倾向。

解决方案：1.建立科学的干部评价体系，将绩效考核与潜力评估等因素结合起来，形成全面客观的评价指标。

2.培养选拔干部的专业化能力，增加选拔干部的科学性和公正性。

3.坚持公开透明、竞争激烈的选拔机制，避免内部人员之间的权力寻租和腐败行为。

问题二：选拔标准不明确一些组织在选拔任用干部时，缺乏明确的选拔标准，过多地依赖个人喜好、任性决策等主观因素，导致干部选拔的不公正和随意性。

解决方案：1.制定和完善干部选拔的标准和程序，确保选拔工作的公正性和规范性。

2.加强对选拔人才的培训和专业化能力的提升，提高干部选拔的科学性和准确性。

3.建立评估机制，监督选拔工作的公平性和透明度。

问题三：能力评估不准确有时候，组织在选拔任用干部时，不够全面、深入地评估候选人的能力，只注重某个方面的表现而忽视其他方面的能力，选择了不适合岗位的人员。

解决方案：1.采用多种形式的评估方法，如面试、考试、公开演讲等，全面、客观地评估候选人的能力和素质。

2.充分了解候选人在实际工作中的表现，结合工作业绩、团队合作能力、实际问题处理能力等多个维度进行综合评估。

3.注重发掘和培养人才的潜力，关注候选人的学习能力和成长空间。

问题四：选拔程序繁琐有时候，选拔任用干部的程序过于繁琐，耗费时间和精力，容易导致岗位空缺、人才流失等问题。

解决方案：1.简化选拔程序，减少不必要的环节，提高选拔工作的效率。

2.加强与相关部门的合作，优化选拔流程，减少重复操作。

选拔任用干部存在问题
选拔任用干部存在问题
选拔任用干部是一件关系到组织运转和社会发展的重要事项。

然而，在执行这项工作的过程中，也存在着一些问题和不足。

第一，晋升和选拔标准不够公正。

某些单位在选拔干部时，过于看重经验和资历，而忽略了素质和能力。

因此，有时候那些跟着单位时间长、长于其他人的经验的高级员工会被提拔，导致一些优秀的年轻干部无法得到平等的机会。

第二，选拔任用干部的程序存在不规范现象。

一些单位在选拔干部时，程序不规范，甚至没有公开。

这容易导致任命的不公正。

同时，一些干部选拔流程中出现了内部关系、资本背景等因素干扰，这将会阻碍优秀人才的发现和提拔。

第三，干部选拔缺乏考核机制。

一旦干部提拔完毕，通常没有对其工作和能力的评估，这容易导致干部在任用后变得自负，以及在组织中表现得尤为难以协调。

综上所述，为了解决干部选拔的问题，应当建立标准化的选拔制度、公开的选拔程序，并采用多元化、框架化、信息化的考量模式，以确保干部晋升和选拔的公正性和合理性。

干部选人用人存在的主要问题及对策干部选人用人是党和国家工作的重要内容，关系到党的建设、事业发展和国家治理能力的提升。

然而，干部选人用人中存在一些主要问题，影响了干部队伍的建设和党风廉政建设，因此需要采取相应的对策来解决这些问题。

首先，干部选人用人中存在的主要问题之一是形式主义和官僚主义。

在一些地方和单位，选人用人往往仅仅看重干部的关系背景，而忽视了干部的真实能力和素质。

这导致了一些“关系户”和“纸上干部”得以快速晋升或者升迁，而不是真正的按照能力和业绩选拔干部。

为解决这个问题，我们需要坚持干部选人用人的原则，即真实选拔、公平竞争和科学管理。

首先，要严格执行干部选拔的各项规定，将选拔标准和程序公开透明化，减少关系背景的影响。

其次，要加强选拔干部的专业性和科学性，建立科学的干部选拔评价指标体系，提高选拔的准确性和预测性。

第二个问题是干部选拔中存在的腐败和权钱交易。

由于干部职位的权力和资源的分配，使得干部选人用人成为一些人谋取私利的渠道。

一些干部通过贿赂、行贿或者其他非法手段来获取职务晋升的机会，导致干部队伍中出现了一定程度的腐败现象。

要解决这个问题，我们需要加强干部选拔的廉洁性和透明度。

一方面，要建立健全干部选拔的监督制度，加强对干部选拔过程中违纪违法行为的查处和惩处。

另一方面，要提高干部选拔的公开度，推行干部选拔的公开、公平、公正原则，减少权力和资源的分配过程中的不规范操作和不透明现象。

除此之外，还存在干部选拔中能力和素质不足的问题。

一些地方和单位在干部选拔时，往往只注重干部的工作经验和学历背景，而忽视了干部的综合素质和能力。

这导致一些干部虽然文凭不错，但实际工作能力较弱，不适应工作岗位的需求。

要解决这个问题，我们需要加强干部选拔的科学性和综合性。

一方面，要确保干部选拔评价的全面性，注重对干部的思想、政治、品德、业绩等方面进行评价。

另一方面，要加强对干部选拔的能力测试和能力评估，综合考察干部的工作实绩和专业能力。

干部选拔任用存在问题和措施
1. 考核评价不够科学、公正：存在部分领导干部会利用人际关系、权力等手段通过考核评价，造成公正性问题。

2. 干部选拔流程不够透明、规范：领导干部选拔过程中，透明度较低，选拔标准不够明确和规范，造成选拔结果不尽如人意，甚至存在产生腐败问题的可能。

3. 考核标准和途径不够全面、科学：当前考核评价标准过于单一，不够全面，难以全面评价干部的综合素质。

措施：
1. 完善考核评价制度，提高科学性、公正性：建立科学、公正的考评标准和评价体系，切实解决人际关系、权力等干扰因素对干部选拔的影响。

2. 加强选拔流程的透明度和规范性：加大选拔流程的公开和透明度，明确选拔的标准和流程，优化干部选拔的制度规范。

3. 科学完善干部考核评价标准和途径：将考核评价标准和途径更全面地科学化，注重全面评价干部的综合素质，确保干部选拔工作的科学性、客观性和公正性。

干部选拔任用存在的问题在中国社会主义建设过程中，干部选拔任用是一项至关重要的任务，直接关系到党和国家事业的成败。

然而，长期以来，我国干部选拔任用存在着一些问题，这些问题直接影响到干部队伍的质量和能力，因此需要深入分析并进行改进。

一、人才培养不足人才是干部队伍的重要组成部分，只有有效培养和选拔优秀的人才，才能为党和国家提供强有力的干部支持。

然而，在当前的干部选拔任用工作中，人才培养存在一定的不足。

首先，教育体制存在问题。

目前的教育体制偏重应试教育，培养的人才更注重记忆和应付考试，缺乏实际操作和综合素质培养。

这导致了我国干部队伍中普遍存在的理论知识和实践能力脱节的问题，影响了干部的整体能力。

其次，职业培训不完善。

干部任用后，需要不断进行职业培训，提高自己的业务水平和管理能力。

然而，目前的职业培训体系存在一定的问题，培训内容单一，培训方式陈旧，无法满足干部的个性化需求和实际工作需要。

二、选拔机制不科学干部选拔任用的科学性是干部队伍建设的基础，只有建立起科学合理的选拔机制，才能真正选出优秀的干部。

然而，在现实中，选拔机制存在一些问题。

首先，选拔过程缺乏透明度。

干部选拔过程中，信息不对称现象普遍存在，没有充分的公开和公正性。

这导致了一些干部被任命时缺乏必要的透明度，容易引发社会不满和干部队伍内部的不稳定因素。

其次，选拔标准模糊不清。

干部选拔任用中，缺乏明确的标准和准则，往往造成干部选拔过程中的主观性和随意性。

这样一来，一些不合格的干部可能通过关系和权力作为获得晋升，而一些优秀的干部却因为不得力的人际关系而被忽视，这损害了公平公正的原则。

三、干部选拔任用与干部队伍实际需求不匹配干部选拔任用应该充分考虑到干部队伍的实际需求，与社会、经济发展的需求相适应。

然而，目前在干部选拔任用中，与实际需求不匹配的问题突出。

首先，特定岗位的选拔较为固定。

一些特定的岗位，如高等学校校长、企事业单位党委书记等，往往只在特定领域选拔，缺乏交叉领域的经验和视野。

干部选人用人存在的问题一、干部选人用人存在的问题干部选拔任用是党和国家事业的重要环节，对于组织体制健全和发展具有关键性作用。

然而，长期以来，在中国干部选人用人过程中依然存在着一些问题，这不利于发挥干部队伍优势和提高治理能力。

本文将从职务晋升机制不完善、权力滥用现象频发、选拔标准缺乏科学性等角度探讨当前干部选人用人存在的问题，并分析相关原因。

二、职务晋升机制不完善导致盲目竞争在干部选拔任用过程中，由于职务晋升机制不完善，导致了盲目竞争现象的出现。

一方面，许多地方政府或单位采取显性或隐性的“一把手”继任模式，限定了后续领导班子成员来源的多样化，并使得层层选拔推荐环节丧失公正；另一方面，长期以来被认为是决策水平、工作经验及政治背景较好证明者才能担纳领导岗位。

这种情况下存在两个主要问题。

一是选拔已经存在的职务空缺，而不是基于工作任务和发展需要提前预判进行选人培养；二是候选人之间晋升竞争更强烈，突出个体而非团队合作精神，导致许多干部在升迁过程中承受巨大压力，并影响到其工作表现。

三、权力滥用现象频发陷入利益交换在干部选拔任用过程中，一些地方政府或单位普遍存在着权力滥用现象。

往往高层领导凭借自身权威和职务使得目标员工落入被动境地，在选拔决策上插手较多。

这种情况下常常产生利益交换现象，使得正当考核制度失去公信力。

同时，在选择潜质干部时也容易偏袒某些特定的群体。

有的单位会关注个人背景、关系网等因素，并将其放在评价指标的重要位置，从而误导了对于优秀程序者所设定合理目标能否达成的认知。

这样的行为不仅丧失了选拔优秀干部能力意义及公平性原则态度上忠实机会，也使得组织过程中公平竞争被有利群体垄断。

四、选人标准缺乏科学性影响选拔结果干部选拔任用的另一个突出问题是选人标准缺乏科学性。

许多地方政府或单位过于依赖个别领导者主观判断和直觉感受来评估干部能力，忽视了系统性的、客观公正的评价。

这无形中增加了“裙带关系”式现象出现概率。

此外，在一些单位普遍使用“学历至上”的原则进行选拔时，可能忽略了其他重要素质如工作经验、专业技能以及心理素质等方面的考量。

干部选拔任用全过程监督存在问题一、思想认识上有差距。

作为监督对象，一些领导干部受传统特权思想和等级观念的影响，片面认为监督就是挑毛病，有损于领导形象，接受监督的意识不够强，有不愿接受监督的心理；作为广大干部群众，往往存在与己无关，不了解内情，无法监督的心理；作为监督职能部门，也有思想顾虑，存在怕 穿小鞋 ，遭受打击报复，不敢监督的心理，从而一定程度上弱化了干部监督工作。

二、监督手段比较单一。

目前，组织部门对干部选拔任用问题的查处手段，仅局限于发文件、靠制度，在查处中只能通过谈话、查阅资料获取证据，不像执法执纪部门有办案的硬性措施和办法。

尤其在对一把手选人用人监督方面还缺乏必要的手段。

三、监督职责不够明晰。

选拔任用干部过程中的责任主体和责任内容还不是十分明确和具体，对责任人的约束力不强，出现问题追究责任的依据不足。

有的责任追究制度的惩戒措施和办法也不够具体，选人用人的权力和责任未能实现完全统一，监督效果不十分明确。

比如党委（党组）主要领导、分管领导、组织部长（政工科长）和具体工作人员各应负哪些具体责任，缺乏具体的规定。

再比如，有关干部选拔任用工作问题来信来访，哪些由组织部门调查核实，哪些由纪检等执法执纪部门来完成，都没有明确的规定，因而各监督渠道和监督形式未能在整体上形成合力。

四、制度体系还不够健全、配套。

在干部人事制度改革过程中，出台了一系列行之有效的制度，但总体上看，干部监督管理的科学机制还未完全形成。

另外，现有的一些制度在细节和操作环节上，也存在不够科学、规范的问题。

如对一把手用人权的监督，对用人决策失误如何合理认定责任和进行责任追究等等，干部人事制度改革任重道远。

五、监督查处的有关规定比较笼统。

主要是缺乏权威性、操作性较强的查处细则，不易查处。

有的制度只规定了对主要责任人以及其他直接责任人做出组织处理或纪律处分，但是这种规定过于原则笼统。

哪些问题给予批评教育，哪些问题给予纪律处分，都没有做出明确规定，制度很难落到实处。

关于领导干部选拔任用工作中存在主要问题及其表现关于领导干部选拔任用工作中存在的主要问题及其表现近年来，在干部选拔任用工作中，各级党组织坚持德才兼备、任人唯贤的干部路线和干部“四化”方针，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的规定选拔任用干部，使一大批优秀干部走上了各级领导岗位，为两个文明建设做出了应有的贡献，得到了社会各界好评。

但是，对照《条例》的要求，工作中还存有一些不尽人意的地方，主要有以下四点：一、对《条例》的学习宣传还不够深入，部分单位和领导干部贯彻执行《条例》的自觉性不够高二、由于各种因素制约，《条例》规定的党政领导干部选拔任用工作程序有时执行得还不够坚定干部考察是选准用好干部的前提。

干部考察工作是否准确、全面，对于合理调整、选拔使用干部，防止和克服选人用人上的不正之风，有着十分重要的意义。

近年来，随着干部人事制度改革的深化和干部考察方法的不断改进、完善，干部考察工作越来越规范、科学，准确度也越来越高。

但应当看到，当前由于各种因素制约，干部考察工作中也还存在着一些失实失真的问题。

1、由于考察时间和谈话范围相对固定，导致对干部的考察了解不够全面。

领导班子及领导干部年度考核一般都在年底进行，谈话范围也相对有规律可循，结果很容易造成考察了解的情况人为色彩较浓。

同时，由于考察时间相对固定且比较紧张，因而对干部考察了解的真实情况很有限，尤其是征求基层群众的意见更是“凤毛麟角”，特别是对其生活圈、社交圈等“八小时以外”的表现情况知之不多或不全，结果有时造成对被考察者的了解不全面，形不成立体印象。

2、由于考察人员素质不同，导致干部考察质量参差不齐。

干部考察人员素质高低在一定程度上影响着干部考察的质量。

实际工作中，受考察人员自身素质制约，干部考察工作的质量不同，在一定程度上也影响了干部的选拔任用。

如有的考察人员缺少谈话技巧，不善于观察和掌握时机，往往丧失谈话的主动权，不能及时准确地掌握真实情况;有的考察人员知识面过窄，当涉及到专业话题时，听不懂，搭不上话，甚至连记录都有问题;有的考察人员是临时抽调的，对考察工作不熟悉，个别的责任感不够强;还有的考察人员缺乏综合分析能力，不善于归纳，抓不住要点，撰写的干部考察材料“千人一面”，不能为领导决策提供准确依据等等，这些缺陷，在实际工作中都对干部选拔任用工作产生了一定的负面影响。

干部选拔任用方面存在的问题引言干部选拔任用是一项关系到国家和党的发展的重要工作，因为干部的能力和素质直接影响到各个领域的发展和社会的稳定。

然而，在干部选拔任用方面存在着一些问题，这些问题不仅妨碍了干部队伍的培养和发展，也影响到了社会的公平正义。

本文将以干部选拔任用方面存在的问题为主题，深入探讨这些问题的原因，并提出相应的解决办法。

问题一：权力寻租现象严重权力任人唯亲•领导干部任用权过于集中，容易导致个人好恶、人际关系等因素影响任人唯亲的情况。

•某些干部通过拍马屁、拉关系等手段获取晋升的机会，导致权力任人唯亲的问题日益严重。

偏袒亲信•一些领导干部过于信任亲近的干部，容易在选拔任用上偏袒亲信，忽略其他人才的发展机会。

•偏袒亲信现象使得选拔任用过程缺乏公正公平，加剧了干部选拔任用方面的问题。

贪污腐败现象•干部选拔任用方面的贪污腐败现象也是一个严重的问题，一些干部通过贿赂等手段获取晋升的机会，严重损害了选拔任用的公正性和廉洁性。

问题二：选拔任用标准不明确客观评价体系缺乏•干部选拔任用的标准缺乏明确的量化指标，评估过程主观性较强。

•缺乏客观评价体系容易导致主观主义、随意性和不公正现象的出现。

能力与政绩并重•干部选拔任用过程中，政绩倾向较强，容易忽略干部的专业能力和长远发展潜力。

•过于注重短期政绩，会影响到干部选拔任用的公正性和科学性。

问题三：缺乏公开透明内部操作不透明•干部选拔任用常常在幕后进行，缺乏公开透明的标准和程序。

•内部操作不透明容易导致干部选拔任用中的不正当行为，破坏干部队伍的公正性和廉洁性。

缺乏监督机制•干部选拔任用的监督机制相对薄弱，容易导致腐败行为的发生。

•缺乏监督机制使得对干部选拔任用的过程和结果无法有效监管，影响到干部队伍的建设和发展。

解决办法建立科学的干部选拔任用制度1.制定干部选拔任用的标准和程序，明确权责和流程。

2.建立客观公正的评价体系，构建科学的干部选拔任用体系。

加强干部选拔任用的监督力度1.加强对干部选拔任用过程的监督，确保公正、透明和廉洁。

选拔任用干部方面存在的问题随着中国的发展与变化，干部队伍的选拔任用也面临着许多问题和困难，不容忽视。

在如何解决这些问题的问题上，干部们需要深入思考和探讨，找出合适的解决措施。

首先，一个常见的问题是干部的选拔任用只关注其学历或成绩，“一刀切”地进行。

由于缺乏对干部的整体考察和综合评价，这种选拔方式往往忽略了干部的实际能力和潜力，使得许多优秀的人才被忽视或错失。

其次，干部选拔任用过程中缺乏公平、公正和透明，容易倾向某些人。

样式化的方法也会导致过于关注形式而忽略了干部的能力和潜力方面，不利于选拔优秀人才。

同时，某些地方和单位在干部任用过程中也会出现利用关系、人情、金钱、勾结的不正当行为，破坏了干部选拔任用的公平性和中立性。

还有一个问题是干部的任用标准存在不统一的情况。

某些地区和单位经常会依据个人的政治背景、宗教和地域等条件来决定任用，而不是依据其实际能力和业绩来衡量。

这样做容易导致干部选人的唯政治、唯门第、唯血缘，挤压优秀人才的生存空间，也影响干部选拔的效果。

同时，现在干部队伍中存在的职业化程度不够、经验不足、素质不够等问题也需要引起重视。

没有经验的干部在短时间内适应新的职责很困难，容易发生错误、不适当的决策，影响工作。

另外，干部队伍中的素质受到各种因素的影响，其中包括学历、工作经验、思想意识、态度和品德等方面的问题。

因此，干部选拔任用需要对干部的综合素质进行评估，注重干部的职业成长以及素质的提高。

最后，干部选拔任用需要在制度和制度执行方面加强整顿完善。

加强干部队伍的党性、职业素养、道德水平、能力素质等方面要更注重制度的运用，要求干部员工更加严格遵循规章制度、标准化流程行事，禁止出现升迁打招呼，推荐抠门。

还可以制定合理的考核系统和评价标准，实现干部考核结果的公开和透明，在确保公平性和中立性的情况下，发掘和选拔优秀人才。

总之，干部选拔任用面临的问题不容忽视，需要从多方面入手，加强制度建设，注重属性发挥和职业素养的提高，实现干部集聚和选拔的公平、公正和透明。

干部选拔任用工作中存在的突出问题及对策研究干部选拔任用工作中存在的突出问题及对策研究国以人兴,政以才治,千秋大业在用人。

干部选拔任用工作作为党的干部工作的重要组成部分,是一种导向,是一面旗帜，历来事关人心向背、国家兴亡。

选拔任用好各级领导干部,既是社会关心的热点问题,也是各级党组织必须抓好的重要问题,更是关系到巩固党的执政地位和能否团结带领全国各族人民完成新世纪三大历史任务的重大问题。

但是，在实际工作中，由于科学的干部选拔任用工作机制和监督管理机制尚未真正建立健全,选拔任用干部有章不循、执纪不严而导致的用人失察失误依然存在,选人用人上的不正之风和腐败现象时有发生.对这些问题，需要认真进行调查研究,摸清根源,探索解决办法.第一部分当前干部选拔任用工作的现状我们党历来重视干部队伍建设。

总体上看，在选拔任用干部工作中,各级党组织和组织人事部门能够坚持干部“四化＂方针和德才兼备原则，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》),选拔任用干部工作进一步规范,质量进一步提高。

党的十一届三中全会以来,随着各方面改革的进一步深化,干部人事制度改革也步入了新的阶段.干部选拔任用工作逐步走向民主化、科学化、制度化、规范化,一大批优秀人才脱颖而出,干部队伍结构得到明显改善,整体素质有了较大提高,为推进建设有中国特色社会主义的伟大事业提供了有力的组织保证。

综观当前的干部选拔任用工作,取得了以下进展：一、建立健全制度，干部选拔任用工作的科学化、制度化建设显著加强为适应形势的发展，提高党政领导干部选拔任用工作水平，切实防止和克服干部选拔任用工作中的不正之风,中央相继制定和颁布了一系列文件和规章制度，诸如《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》、《关于坚决防止和纠正干部选拔任用工作中不正之风的通知》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《关于对违反〈条例〉行为的处理规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等。

干部选人用人存在问题及整改措施随着社会的发展和进步，干部选人用人已经成为我们发展事业的一个重要议题。

然而，在干部选人用人中，存在着一些问题，如升迁和提拔的程序不规范、不公正、不透明、功利性等。

这些问题严重影响了诸多单位优秀干部的选拔，也损害了干部队伍的整体形象，因此需要对干部选人用人进行整改措施。

一、干部选人用人存在的问题1.不规范、不公正：干部选拔工作中存在程序不规范、不公正的问题，有些单位把干部考察与亲疏关系、私人恩怨联系在一起，只要关系硬，不管能力和业绩如何，也能比其他人升迁和提拔。

2.没有考虑个人能力：在干部选拔工作中，有些单位只重负责任、经验或工作年限等方面，忽略了干部的专业能力和领导才能，只能提拔一些不合格或不适合的干部，导致部门的工作无法顺利推进。

3.缺乏透明公开：有些单位干部选拔工作缺乏透明公开，领导的选拔决策常常只有内部一个小圈子知道，员工不知道自己的晋升前途，难以激励他们的工作意愿。

4.功利性：有些领导把权力和职务当做自己的私人财产，把干部提拔安排当做功利行为，为了迎合某些领导的厚爱，甚至伪造材料和欺瞒上级领导。

二、整改措施干部选拔工作不能一刀切，需要从不同的方面进行整改。

1.建立科学、规范、透明的干部选拔机制：干部的选拔要按照规定的程序，通过制度化的、透明的程序进行。

为干部选拔建立完善的评价体系，通过公开、公正的评价和考核机制，选拔出真正合格的干部，不再只是由少数关系硬的人升迁提拔。

2.注重选拔人才的专业能力，综合考察个人素质：干部选拔除了考虑干部的责任和经验之外还要注重个人的专业能力。

通过综合考察个人的素质、工作业绩、创新精神和群众方式等因素，择优选人，让有能力的人担当起更大的责任。

3.加强干部选拔工作公开透明：公开透明是干部选拔工作的重要原则之一。

通过公开选拔标准、透明选拔程序、公示选拔结果等方式，让群众对干部选拔工作监督，增强群众对干部选拔工作的认可，同时给干部选拔工作带来更多参与和帮助。

干部选拔任用工作 存在的问题

干部选拔任用工作是一项重要的社会事务，它关系到国家的
发展和社会的进步。然而，近年来，干部选拔任用工作存在一些
问题。

首先，在干部选拔任用过程中，存在着政治正确的倾向。有
些干部选拔任用的标准和程序没有得到严格的执行，而是以政治
正确为准则，以政治正确的人为主要考虑对象，从而影响了干部
选拔任用的公平性。

其次，在干部选拔任用过程中，存在着官僚主义的倾向。有
些干部选拔任用的标准和程序没有得到严格的执行，而是以官僚
主义为准则，以官僚主义的人为主要考虑对象，从而影响了干部
选拔任用的公正性。

此外，在干部选拔任用过程中，存在着地方保护主义的倾向。
有些地方政府和机构倾向于保护本地人，从而影响了干部选拔任
用的公平性。

最后，在干部选拔任用过程中，存在着家族主义的倾向。有
些家庭成员倾向于推荐自己的家庭成员，从而影响了干部选拔任
用的公正性。

总之，干部选拔任用工作存在着政治正确、官僚主义、地方
保护主义和家族主义等问题，严重影响了干部选拔任用的公平性
和公正性。因此，应当加强对干部选拔任用的管理，严格执行标
准和程序，确保干部选拔任用的公平性和公正性。

干部培养选拔存在的主要问题及建议一、问题分析干部培养选拔是一项关系国家治理和发展的重大任务。

然而，在现实中，我们也面临着一些主要问题。

1. 缺乏公正、透明的选拔程序在干部选拔过程中，公正、透明是最基本的要求。

但是，现实中还存在着权力寻租、人情交往等不正当因素的干扰，导致了许多优秀人才无法得到公平竞争和机会。

2. 少数派精英化倾向严重当前，有一定影响力和决策权力的职位普遍趋向于少数派集团。

这种精英化倾向使得多元声音被忽视，并可能导致领导层对于国家民生问题的认识与关切有所偏差。

3. 能力与背景不匹配在某些地方和领域，干部选拔时更注重考虑候选人的背景胶系而非能力素质。

这种现象使得缺乏针对性和专业性，并延续了传统习惯观念对知识背景与个人品行等主观评价导致人才浪费。

4. 缺乏培养和选拔机制的衔接干部培养和选拔之间的衔接不够紧密，导致一些能力较弱但背景突出的干部得到晋升和提拔，而忽视了一些能力强但背景相对普通的干部。

这种情况导致了人岗不匹配和管理效果不佳等问题。

二、解决思路要解决上述问题，我们需要建立公正、公平、透明的干部培养选拔体系，并采取以下措施：1. 建立科学的选拔回避制度建立完善的选拔回避制度，明确禁止任何形式的权力寻租行为，并确保真正实现按照资格任用、避免以权谋私。

2. 推进选民权威与多元性加强选民权威，推动职位竞争标准化，注重多元资源与声音代表，并建立专业化、高效合理的选委会。

3. 强化能力导向在干部培训过程中，应以能力为核心评估指标。

通过过去工作业绩、面试、模拟演练等方式，全面客观考核干部的专业技能、决策能力和团队合作精神。

4. 优化培养选拔机制加强干部培养和选拔之间的衔接，建立职级与职责相匹配的晋升体系，注重培养一线实践经验丰富、领导能力突出的干部。

5. 推进信息公开透明建立完善的干部考核信息公开制度，及时发布干部竞聘结果和评选规则，并接受社会监督。

同时，在平台上进行定期公示，加大舆论监督力度。

干部选拔任用中存在的问题及整改措施干部选拔任用问题整改措施第一部分:干部选拔任用整改措施第一部分:干部选拔任用整改措施干部选拔任用整改措施根据市委组织部XXXX年度干部选拔任用工作民主评议结果，市委组织部高度重视并召开专题会议，对干部选拔任用、纠正人事选拔任用不正之风、落实干部选拔任用政策法规、深化干部人事制度改革四个方面进行了深入研究和探讨。

对过去一年的工作情况进行了系统的分析和总结。

对选拔任用工作的反馈如下:近年来，县委组织部非常重视干部的选拔任用。

在干部选拔任用中，坚持民主推荐、民主评议、任前公示等制度。

在干部选拔任用的实施中，大力加强监督和处罚，始终贯穿推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节，确保实施过程的规范化和透明化。

在落实干部选拔任用政策法规和深化干部人事制度改革中，民主推荐和民主测评的真实性和科学性得到有效增强，进一步推进了干部选拔任用的民主化和科学化。

全年共调整干部(次)。

其中，晋升、调动等为干部进入科学轨道奠定了基础。

虽然县委组织部在干部选拔任用方面取得了很好的成绩，但仍然存在一些问题。

通过对全年干部选拔任用情况的认真分析，总结如下:一是存在问题(1)干部选拔任用监督意识有待提高。

有些人没有监督意识，对干部路线、方针、政策和干部任用没有深刻的了解。

(2)要加强对纠正不良就业的监管。

由于纠正不良就业行为的监管手段相对单一，监管力度仍需进一步加强，并贯穿于推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节。

(三)干部选拔任用政策法规执行情况需要改进的。

从当前选拔任用工作的民主评议结果来看，干部选拔任用制度还不够完善。

干部选拔任用政策法规的实施仍需进一步规范、系统和全面。

干部选拔任用实施过程的可操作性仍需进一步加强。

(4)深化干部人事制度改革仍需进一步推进。

干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善。

通过干部人事制度改革的不断推进和深化，建立了一套选拔高素质干部的用人机制。

干部选拔任用存在的问题及剖析干部选拔任用问题是我国国家建设和社会发展过程中的重要问题之一。

在实践中，干部选拔任用存在五个主要问题：
一、制度不完善。

我国干部选拔任用制度在一定程度上存在缺失和不足。

选拔任用过程中，存在一些不严格、不公平的现象，这就为腐败现象的出现打开了空子。

二、干部选拔任用的主体过于繁杂。

主要表现为选拔任用主体数量过多，权责不明确，沟通匮乏等。

这样会导致选拔任用的不公正现象，也会给干部选拔任用带来一些麻烦。

三、干部选拔任用过程缺乏透明度。

干部选拔任用的程序不够透明，缺乏公正的制度保障。

这样容易导致一些不良倾向的滋生和蔓延，也容易引起干部不满和反感。

四、选拔任用标准不统一。

干部选拔任用标准不统一，甚至存在随意性，这样会导致选拔任用的不公正现象。

五、干部队伍结构单一。

干部队伍结构单一、层次不齐、缺乏差异化管理等问题，也使得干部能力和素质的高低难以得到有效保障，从而也影响了干部选拔任用工作的开展。

针对干部选拔任用存在的问题，需要在制度、人才培养、评价机制和
政治环境等多方面下功夫。

首先，要建立健全干部选拔任用制度，加强教育培训和考核评价工作，提高干部的能力素质和职业道德水平。

其次，要注重加强干部队伍结构上的优化升级工作，完善差异化管理机制，提高干部选拔任用的透明度和公正性，增强干部选拔任用制度的权威性和有效性。

最后，积极营造政治环境，大力倡导廉洁自律、诚信守法等正义价值观，树立良好的社会风尚，促进干部选拔任用工作的正常发展。

当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因干部的选拔任用工作是党建中的一项重要工作，也是社会群众关注的大事，关系着党的事业的兴衰成败，影响着党在群众中的公信度，要做好干部的选拔任用工作，首先要找出存在的问题及成因，才能够对症下药。

对于存在问题及原因，归纳如下几点：一是领导干部考察全面真实难。

目前干部考察通常采用一次性集中考察，考察中又偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方法，致使考察者对干部的了解较多停留在感性认识阶段，缺乏应有的深度。

几年来，在干部考核问题上，存在着一种错误的趋向，认为对领导干部的考核，就是经济指标考核，存在着就绩论绩的现象，往往只注重收集各种指标完成情况，缺乏德、能、勤、廉的量化考核和综合评价、分析。

这样评价干部明显存在片面性，考核结果难以全面、准确地反映干部的实际表现，缺乏较系统、科学性的考核评价办法。

二是干部进出渠道不畅通，能上能下、能进能出的机制尚不健全。

在干部的提拔使用上，由于单位编制、财政供养、引进渠道等问题，导致想干事的没位子，占着位子的不尽责。

如一些领导干部因各种原因改任非领导职务后，占着单位的编制又没达到退休年龄，在工作中又不能很好地履行职责，为单位的工作开展带来一定的负面影响。

三是选人用人视野不够开阔。

《公务员法》实施后，由于身份限制导致地方党政干部来源单一，干部梯次结构不合理，干部选拔任用的范围比较窄。

按照目前现行的制度，充实公务员队伍的途径主要是通过选调生、招录公务员、从企事业单位调任等方式。

而通过招录进入乡镇工作的选调生或新招录的公务员，他们大都不愿到乡镇基层工作，虽然他们有专业理论知识，但由于面对的是千头万绪的农村工作，适应能力不够强，工作积极主动性不高，总是一心想调到县级以上部门工作，因而，作为党政干部选拔重要来源的选调生及其他机关年轻干部，缺乏到基层艰苦环境的磨炼意志,对基层群众的感情不够深厚。

一部分提拔到科级领导岗位的选调生不能很好地适应工作岗位，各项分管工作开展能力比较差，给选拔任用优秀年轻干部带来一定负面影响。

干部选拔任用工作存在的问题
干部选拔任用工作是非常重要的事情，直接关系到国家和组织的长远
发展。

然而，在实践中，该过程也存在着一些问题。

以下是其中一些
问题的描述：
1. 地方权力干预选拔任用：许多领导干部利用自己的权力，通过私人
关系、打点好处等手段，干预干部选拔任用工作。

这不仅会影响干部
选拔任用的公正性和透明度，还会导致一些不胜任的干部被任用。

2. 程序不规范：干部选拔任用程序通常需要都经过一系列的程序，如
考核、面试等。

然而，在实践中，一些干部选拔任用程序的执行并不
规范，可能会存在不合理的程序或者程序不完善的现象，这会影响到
干部选拔任用的公正性。

3. 官僚主义：干部选拔任用中存在的另一个问题是官僚主义。

这是由
于审批程序繁琐、官僚体制僵化、思维僵化等原因导致的。

这进一步
加重了干部选拔任用程序的难度，也让符合条件的人才无法得到体现。

4. 任用标准不明确：在干部选拔任用工作中应该制定一套明确的标准
来衡量干部是否适合任用。

但在实践中，很多时候这些标准并不明确，导致选拔任用过程中出现一些不合理、不合理甚至不公正的做法。

针对上述问题，有必要采取相应的措施。

比如，应该严格制定干部选拔任用程序，增强程序规范化的执行。

同时，加强对干部选拔任用过程中的监督和管理，寻找干部选拔任用中的漏洞并制定相应的规范措施。

此外，应该提高干部任用标准的明确性和可操作性，加强对干部队伍的教育和培训，以保障干部选拔任用工作的公正性和良性发展。