关于加强劳动纪律和现场管理的规定

劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。

第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。

如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。

第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。

员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。

严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。

第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。

员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。

第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。

员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。

第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。

员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。

第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。

第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。

（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。

（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。

施工现场劳动纪律管理的规章制度第一章总则第一条为加强施工现场劳动纪律管理，提高施工工作效率，确保工作安全、质量和进度的顺利进行，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于全部施工现场，包含建筑工地、道路施工现场、桥梁施工现场等。

第三条本规章制度是施工现场劳动纪律管理的基本准则，施工人员必需严格遵守，违反规定将受到相应的惩罚。

第四条施工现场劳动纪律管理的内容包含但不限于作息时间、劳动安全、劳动秩序和团队合作等方面。

第二章作息时间第五条施工现场作息时间以工作合同、法律法规、安全规定和项目要求为准，具体订立由项目经理或工程负责人负责，并通知全体施工人员。

第六条施工人员应定时到达施工现场，不得迟到早退或无故缺勤。

如有特殊情况无法按时上班，应提前请假或与项目经理沟通，并得到批准。

第七条施工人员需要准确记录本身的工作时间，包含上班时间、下班时间、午休时间以及其他特殊情况下的工作时间等。

工作时间统计由工程负责人进行审核确认。

第八条施工人员必需依照规定时间进行工作，不得擅自离开工作岗位或进行无关工作，不得在工作时间内进行闲聊、吸烟或其他影响工作效果的行为。

第九条施工人员在工作期间需要提前请假的，应填写请假单，并与项目经理或工程负责人沟通确认。

请假天数超出规定范围的，需要得到项目经理的书面批准。

第三章劳动安全第十条施工现场劳动安全是施工现场管理的紧要构成部分，施工人员必需严格遵守相关安全规定，确保自身安全和他人安全。

第十一条施工人员进入施工现场时必需佩戴相关个人防护装备，包含安全帽、安全鞋、手套等。

安全帽必需常常检查，有破损或损坏的应及时更换。

第十二条施工人员在施工现场需要统一听从指挥，听从项目经理或工程负责人的布置和指示。

不得擅自进行不安全操作或违反规程的行为。

第十三条施工人员必需定期参加安全教育培训，提高安全意识和应急处理本领。

施工现场应配备紧急救援设备和急救人员，以应对突发事件。

第十四条施工人员应当保持工作场合的乾净和清洁，妥当处理工作中产生的废弃物和不安全品，切实做到防火、防爆和防污染。

一、总则为加强工地劳动管理，保障施工安全和工程质量，提高工作效率，确保施工进度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工地所有施工人员、管理人员及临时用工。

三、劳动纪律1. 施工人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

因特殊情况需请假，应提前向相关部门申请。

2. 施工人员应遵守劳动纪律，服从领导，听从指挥，团结协作，共同完成施工任务。

3. 施工人员应遵守施工现场的规章制度，不得擅自离开工作岗位。

4. 施工人员应爱护施工现场的设施设备，不得损坏、浪费。

四、安全操作1. 施工人员应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

2. 高空作业人员必须佩戴安全带，并采取安全防护措施。

3. 机械设备操作人员应持有相关操作证，并严格按照操作规程进行操作。

4. 施工现场禁止酒后作业、违章作业，对违章指挥有权拒绝。

五、卫生与环保1. 施工现场应保持整洁，垃圾应及时清理，不得随意堆放。

2. 施工人员应保持个人卫生，不得在施工现场随地吐痰、乱扔垃圾。

3. 施工现场应采取有效措施，防止噪声、粉尘、废水等污染。

六、培训与考核1. 施工人员应积极参加各类培训，提高自身技能和素质。

2. 公司定期对施工人员进行考核，考核不合格者予以培训或调整岗位。

七、奖惩制度1. 对表现优秀、工作突出的施工人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反劳动纪律、安全操作规程的施工人员，给予批评教育或处罚。

3. 对严重违反规定，造成事故的施工人员，依法依规追究责任。

八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

本制度旨在规范工地劳动管理，提高施工效率，确保施工安全。

请全体施工人员严格遵守，共同营造良好的施工环境。

加强劳动纪律的通知加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。

各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。

井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。

（二）井下区队班前会。

每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。

（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。

（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。

（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。

（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。

（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。

二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。

（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。

（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。

（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。

三、加强区队工资透明化（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。

（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。

施工现场劳动纪律管理规章制度施工现场劳动纪律管理规章制度（通用6篇）在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的施工现场劳动纪律管理规章制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

施工现场劳动纪律管理规章制度1一、工作安排要求说明1、施工队要指派一名施工队长，施工队长对参与工程的所有工人的行为完全负责，同时施工队长要协助我方项目管理人员管理工程；2、施工队长要按照分包单位的要求第二天上报前一天的工作量，且上报的工作量作为工程结算的依据。

二、文明施工要求说明1、工人要统一着装，气温较低时着统一施工马甲，进入工地必须佩戴安全帽，禁止袒胸、露背2、进场第一天对施工人员进行安全施工教育包括用电、上高等；3、严禁施工人员在工地打闹、说粗话，禁止打架斗殴，违者清除出场；4、严禁施工人员中午饮酒；5、施工现场严禁随地大小便；6、禁止在非工作区逗留；7、禁止乱拿、乱用社区居民工具、材料，注意保护社区居民个人财产安全，因此举造成的后果自负；8、不得在工作时做任何与工作无关的事；9、注意保护环境，爱护现场花草及社区公共设备，保持现场整洁有序10、施工产生的垃圾当日必须在此项工作完毕后清理出施工现场，将每项工序产生的垃圾集中放在隐蔽处，当日完工后统一清理；11、当天的施工现场要时时保持现场整洁规范，工具要随身携带、施工材料要分类摆放整齐统一放在施工现场隐蔽处，不得随便放在社区居民住宅走廊、过道或其它房间，当日的工具、施工材料及施工用完的纸箱，包装物、剩余的用料要收回到库房内分类摆放；12、对人为活动噪声要坚绝杜绝，特别杜绝人为敲打、叫嚷、野蛮装卸噪声等现象，最大限度的减少噪声，保持现场文明施工；13、如果是在社区居民休息时间使用电锤等噪声大的工具或施用有异味物品，一定要争取居民的同意，否则不允许使用；14、施工过程中使用的各类工具应符合国家相关安全生产条例的规定，每天要做到对生产工具安全检查一次，确保安全施工;三、施工行为要求说明1、严禁施工人员与用户攀谈产品价格、产品质量和工人工资等商业敏感问题。

单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。

第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。

第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。

第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。

第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。

第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。

第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。

员工应当按时到岗，不得提前离岗。

第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。

第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。

第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。

第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。

第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。

第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。

第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。

第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。

第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。

第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。

第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。

第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。

第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。

第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。

第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。

关于加强劳动纪律管理规定的通知公司各部门、各位员工：严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。

为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：一、工作休息时间规定1、办公室管理人员和后勤人员：上班时间每日上午7:45—12:00下午14:30—18:002、生产现场管理人员和生产人员：接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。

接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。

各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。

超出正常调休受批准的假一律按事假处理。

二、调休、事假、病假、加班规定1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理批准。

2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。

3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。

三、劳动纪律管理1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。

）根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。

2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。

）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。

3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。

关于加强劳动纪律和现场管理的规定为规范职工行为，强化内部管理，深挖内潜，提高经济效益，特作如下规定：、1、本厂职工在厂期间，中午一律不准饮酒，严禁酒后上班，违者罚款10元。

2、凡属本厂职工，严禁在厂内外打架斗殴，否则，出现一次，对当事人给予20元罚款，情节严重的给予开除并扣发一个月的工资。

3、严格请销假制度，请假一天由班长审批，两天由主任审批，三天以上经班长主任同意后由主管厂长审批，无故逾期不归，其超期时间按旷工处理，旷工一天扣发三天考勤，并免除本月奖金；事假超三天以上，扣发当月10%的奖金；达五天以上的免除当月奖金。

4、严格私自换岗、顶班，否则，对离厂人员按旷工对待，顶班人员不计考勤。

5、严禁迟到、早退，每次交班前10分钟，在值班室点名，迟到、早退一次罚款5元，一个小时后，扣发半天考勤，缺勤半天按旷工处理。

严禁点名后稍假，电话请假。

6、严禁脱岗、睡岗、串岗、坐岗、岗上聊天、玩手机，否则，发现一次罚款10元，对玩手机者一律没收代管。

7、车间各卫生区、各岗位，必须保持整洁、干净、卫生，地面无杂物、设备见本色，有一处不达标，对责任人罚款5元。

8、严禁在厂区、车间岗位吸烟，否则，罚款5元，在责任区发现烟头，对责任人罚款5元。

9、全厂干部职工必须服从厂领导和车间主任的指挥，对极不听指挥，不服从分配或无故怠工的职工，当班领导有权给予10—20元的经济处罚。

情节严重的，可当场给予开除处分。

10、提倡勤俭节约，修旧利废，对废旧配件（易耗品除外），不得乱扔乱放，应及时回收入库，否则，罚款10元。

11、严禁跑冒滴漏，对冒漏物料及时回收，否则，发现一次罚款10元；严禁厂区及车间常明灯，发现一次，按灯数目处罚5元/个；严禁设备空运转，发现一次罚10元。

12、严格交接班制度，交班班组生产区环境卫生不达标，设备不见本色或出现异常，接班班组有权延长交班时间，直至达标为止。

否则，由接班班组负责。

13、严禁违章操作，否则，出现一次，罚款10元。

煤矿劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

煤矿劳动纪律管理制度（二）第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。

它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。

对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。

工地现场劳动纪律管理制度为了规范工地现场劳动纪律，提高工作效率，保障劳动者权益，制定以下管理制度：一、出勤纪律1. 严格遵守工地规定的工作时间，准时上班下班。

2. 禁止迟到、早退或擅自缺勤，如确因特殊情况需要请假，应提前向上级请假并经批准。

3. 不得擅自离开工作岗位，如需离岗，应临时请假，并安排其他人员顶替。

4. 不得私自将自己的工作交给他人代替。

二、工作纪律1. 必须按照工作安排和施工计划进行工作，严禁擅自改变施工顺序及用料规格。

2. 严禁私自调整机械设备的使用，如需要调整应事先向上级报告并经批准。

3. 遵守施工现场环境保护要求，保持工地整洁，切勿将垃圾乱扔。

4. 严禁在施工现场吸烟、喧哗、聚众闲谈等妨碍工作秩序的行为。

5. 遵守安全操作规范，戴好安全帽、安全鞋等必备防护用品，正确使用工作设备和工具。

三、纪律执法1. 工地管理人员有权对违反劳动纪律的行为进行批评教育，必要时可以扣发工资、给予警告、停工等处罚。

2. 对于恶意违反劳动纪律、给工地带来严重后果的行为，将依法追究法律责任。

3. 每个劳动者有权向工地管理人员举报违反劳动纪律的行为，工地管理人员有责任积极处理和保护举报人的权益。

四、奖惩措施1. 对于表现突出的劳动者，工地管理人员可以给予表彰、奖励或提高薪资。

2. 对于多次违反劳动纪律，或者给工地造成不良后果的行为，将给予相应的处罚，包括警告、扣发工资、降职等。

五、政策宣传1. 工地管理人员应定期组织劳动纪律培训，提高劳动者对纪律管理制度的了解和遵守意识。

2. 将劳动纪律管理制度公布在工地显眼位置，并及时更新。

3. 建立健全劳动者权益保护机制，提供必要的帮助和支持。

六、监督机制1. 工地管理人员应定期进行劳动纪律巡查，发现问题及时处理。

2. 劳动者有权举报违反劳动纪律的行为，工地管理人员有责任积极调查并按规定处理。

以上是工地现场劳动纪律管理制度，劳动者必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

关于加强劳动纪律和卫生管理的通知
劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映专业的工作作风、工作态度，关系到部门形象。

针对近期厂区人员出现的抽烟、上班前有饮酒行为、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头，现场部分区域卫生较差的情况，现就加强劳动纪律和现场卫生管理通知如下：
一、严格考勤制度
部门员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照部门规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。

工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、喝酒等从事与工作无关的事情等。

二、严格督查制度
1、部门定期或不定期组织专业管理人员，对员工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的员工，将按照公司和部门的相关制度进行处理。

管理人员作为部门管理的中坚力量，应带头遵守劳动纪律。

2、各部门负责人要加强本部员工的劳动纪律管理，不得有袒护员工违反劳动纪律的行为。

否则从重处理。

三、每周进行卫生检查
各部门每日对所辖区域卫生进行自查自改，生产部每周对车间区域进行6S 卫生检查，对卫生较差的情况进行通报并处罚。

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

希望部门全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，营造良好的工作氛围和干净整洁的工作环境，保证公司各项工作顺利进行。

特此通知!
行政部
X年X月X日。

劳动纪律管理规定本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制：7：30-11：3013：30-17：30冬时制：8：00-12：0013：00-17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。

2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。

3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗____分钟以上者，均按旷工处理。

4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。

5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。

7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。

8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。

9、爱惜公司财产，维护企业内的一切设施，物品的运行安全，各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产辅助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必须有专人负责，责任到人、分工明确、发现损坏、故障及时上报，如有人故意破坏，严惩不怠。

劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。

二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。

有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。

三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。

四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。

2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

3.有危及或威胁他人人身安全行为的。

4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。

5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。

工作秘密的。

6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。

7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。

8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。

9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。

10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。

11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。

12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。

13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。

14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。

15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。

16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。

17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。

18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。

五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

工地现场劳动纪律管理制度范文一、总则1. 本制度是为了加强工地现场劳动纪律管理、保障工作安全和促进工作效率的需要，是规范工地现场行为，确保工程质量的重要基础。

2. 本制度适用于所有在工地现场从事施工作业的人员，包括工人、技术人员、管理人员等。

二、基本规定1. 守时：所有在工地现场从事作业的人员，必须按照规定的时间到达工地现场，不得迟到早退。

2. 安全生产：所有在工地现场从事作业的人员，必须遵守安全生产法律法规，严格执行工地安全生产规定，确保个人安全和工程质量。

3. 劳动纪律：所有在工地现场从事作业的人员，必须严格执行工地劳动纪律，严禁违规操作、违章施工、携带违禁品等行为。

4. 环境卫生：所有在工地现场从事作业的人员，必须保持工地环境整洁，禁止乱扔垃圾、乱堆杂物、乱倒污水等行为。

三、工作区域管理1. 过道管理：所有在工地现场从事作业的人员，必须保持工作区域和通行道畅通，禁止占用通道堆放材料、设备等。

2. 禁止乱堆杂物：所有在工地现场从事作业的人员，必须将杂物按照规定的位置和方式进行分类堆放，不得乱丢乱放。

3. 禁止乱倒污水：所有在工地现场从事作业的人员，在使用水源时必须遵守相关规定，不得乱倒废水，保持环境卫生和减少污染。

四、安全管理1. 佩戴防护用具：所有在工地现场从事操作的人员，必须按照规定佩戴相应的防护用具，包括头盔、安全带、防护鞋等。

2. 礼让行车：所有在工地现场行走的人员，必须礼让行车，并遵守交通指挥员的指令，确保行车安全。

3. 禁止违规操作：所有在工地现场从事作业的人员，必须按照规定操作设备和工具，严禁违规操作、乱扔材料等行为。

五、质量管理1. 获得资格证书：所有从事技术工作的人员，必须获得相关的资格证书，且证书有效期内，才能从事相应工作。

2. 遵守规范：所有从事施工作业的人员，必须按照设计和施工规范进行作业，确保工程质量。

3. 能力培训：所有从事施工作业的人员，必须接受相应的培训，提升自身专业技术水平和工作能力，以确保工程质量。

工地现场劳动纪律管理制度一、引言工地现场劳动纪律的管理对于保障工程项目的顺利进行、保持劳动者的身心健康、提高工程质量和效益具有重要意义。

为了规范工地现场劳动纪律，提高工作效率，确保工程安全和质量，制定本管理制度。

二、一般规定1. 工地现场劳动纪律适用范围包括所有在工地现场从事施工、检验、监理等工作的人员。

2. 工地现场劳动纪律的遵守是工作人员的基本义务，任何人都不能违反或破坏劳动纪律。

3. 工地现场劳动纪律是指在工地现场从事工作时需要遵守的规则和要求。

三、工地现场劳动纪律1. 出勤纪律a. 工作人员应按照规定的时间和地点准时到达工地现场，不得迟到或旷工。

b. 在工地现场，工作人员应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或早退。

c. 工作人员在上岗前应做好个人卫生，不得饮酒、赌博或吸烟等行为。

2. 安全纪律a. 工作人员应按照工程安全规定进行工作，不得违章作业、擅自改变工作程序等。

b. 工作人员应佩戴安全防护用品，如安全帽、安全带等，确保自身的安全。

c. 工作人员在工地现场必须严格遵守消防安全规定，禁止在易燃易爆区域内吸烟。

3. 卫生纪律a. 工作人员应保持工地环境卫生整洁，按时清理工地现场垃圾和废弃物。

b. 工作人员应保持个人卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾或擦鼻涕等行为。

c. 工作人员应按照规定的方式处理工地现场产生的污水和污物。

4. 工作纪律a. 工作人员应按照工程施工图纸和工作指导书进行工作，不得随意变更工作内容。

b. 工作人员应按照工作要求配合其他工作人员的工作，确保工程的顺利进行。

c. 工作人员应按照工地规定的标准和要求进行工作，不得敷衍塞责、偷工减料。

5. 纪律监督a. 工地现场劳动纪律的遵守由工地负责人和监理人员监督，并对违反劳动纪律的人员进行处理。

b. 工地负责人有权对违反劳动纪律的人员进行口头警告、书面警告或者纪律处分。

c. 监理人员可以随时进行工地现场劳动纪律的检查，发现问题及时整改。

《关于进一步加强医院劳动纪律的通知5则范文》第一篇：关于进一步加强医院劳动纪律的通知关于进一步加强医院劳动纪律的通知各科室：为进一步加强医院劳动纪律，提高工作效率，经院委会研究决定，现将有关规定公布如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午7：30—11：30，下午2：00—5：30），按时上下班。

二、严格加强考勤制度1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。

如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。

2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。

3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。

4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出学习人员考勤，按相关文件执行。

5、对迟到、早退者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，扣罚当月奖金。

无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工15天，将依据有关文件予以处理。

三、严格遵守岗位制度全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。

对违反者，发现一次扣罚50元。

2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。

对违反者，发现一次扣罚50元。

3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒（因工作需要除外），违反者发现一次扣罚50元。

4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。

5、禁止医护人员穿白大衣在门诊病房之间行走，禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。

6、禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动（包括工作时间及休息时间，除外有组织的活动），对违反者，科级以上干部给予撤职处分，其他人员扣罚半年奖金，并通报批评。

工地现场劳动纪律管理制度1、工程人员必须依照规定时间内到工地上班。

2、工程人员在上班期间未经工程负责人批准，不得擅离职守。

若遇急事外出，需征得工程管理人员的同意，并及时返回工地，否则作脱岗处分。

3、工地人员若因故请假，需提前向相关负责人请假，并由负责人做好考勤记录，否则一律按旷工处理。

4、工地人员因病请假，需有真实的病因，并填写请假条由管理人员签字。

5、工地人员在不影响工程进度时，可以申请休息。

6、工地人员(包括管理人员)请假不得托他人转告的方式告知，否则一律按旷工处理。

7、工地人员上班时间内，一律不得在施工现场____、酗酒、打架及其它扰乱工作秩序等情况，违者视具体情况罚款50--____元。

对造成恶劣影响的作离职处理，造成法律责任的送往当地公安机关。

8、严格服从公司管理人员调度安排，严格遵守公司各项制度。

9、各施工组组长负责合理调度本组人员、安排施工项目，严格管理本组人员。

10、工组与工组之间应相互协调，相互配合，不得因此延误工期。

11、现场工地人员应向公司提出自己良好的建议与意见，若经采纳，公司给予一定奖励。

12、施工现场的材料必须妥善保管，不得乱堆乱放，随地乱丢，必须节约用料，发现有铺张浪费的现象，给予相应的经济处罚。

具体视情节而定。

13、工程管理人员应加强安全管理工作，高空作业时，务必戴安全帽，系好安全带，检查施工设备是否牢固。

所有高空区域作业必须有____人以上操作。

地面操作人员应注意施工规范，若出现违反安全操作规范造成的人身伤害公司不负任何责任。

14、所有人员必须服从组长和领班师傅的安排，完成施工任务单既定的任务.凡不服从组长和领班师傅调度____次的作自动离职处理。

15、因工作需要公司安排休息的人员未经工程部管理人员允许任何人不得跨区域越岗作业，如有发现不予记录考勤。

严禁任何人利用事假等理由跨地域去其他工地作业，一经发现将作辞退处理。

16、工地施工人员必须严格遵守签发的安全管理规定，严格执行安全交底的操作程序和注意事项。

现场管理制度和现场纪律公司员工纪律守则为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

第一条、工作人员必须端正自己的态度，无故在上班期间躺着、走动、说话等状态打客户电话，否则扣____分。

第二条、不得在机房用餐、吃零食等，一经发现扣____分。

第三条、上班时间不得用营销电话打私人电话，一经发现扣____分。

第四条、上班时间不得在电脑上浏览网页、聊、玩游戏等与工作无关的事情，一经发现扣____分。

第五条、上班时间不得交头接耳，影响他人工作，否则扣____分。

第六条、上班时间不得大声喧哗，影响他人工作，否则扣____分。

第七条、休息时间不得过长，特殊情况则特殊对待。

第八条、不得到别人的坐席上走动，影响别人工作。

第九条、不能成群结队上厕所，时间不能太久，如有特殊情况向值班长说明。

现场管理制度和现场纪律（二）是指在各类场地或现场进行经营、生产、服务等工作过程中，为了维护秩序、保障安全、提高效率而采用的一系列规章制度和行为准则。

在现代社会中，现场管理制度和现场纪律的重要性不言而喻，对于保障生产环境秩序，提高工作效率，减少事故发生等方面，起着不可替代的作用。

以下将详细介绍现场管理制度和现场纪律的相关内容。

一、现场管理制度的概念和重要性现场管理制度是根据实际情况和工作需求，由企事业单位制定的，用于规范、管理和监督现场工作的一系列规章制度、管理措施和工作流程。

现场管理制度的制定和执行可以确保现场工作的安全和高效进行，提高工作效率，减少事故发生，同时可以缓解工作压力和提高员工的工作满意度。

现场管理制度的重要性体现在以下几个方面：1. 维护秩序：现场管理制度能够规范员工的行为和工作流程，明确各个工作岗位的责任和职权，减少混乱和冲突的发生，维护现场的秩序和安全，提高生产效率。

2. 保障安全：现场管理制度能够明确工作场所的安全要求和操作规程，规定各类设备的安全使用方法和操作步骤，提供员工必要的安全培训和防护设施，以保障员工的人身安全。

《关于进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控的通知[1]》关于进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控的通知各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井、各地面生产及费用单位、机关各处室：根据当前煤炭经济形势的发展变化，按照山西焦煤集团职代会和我集团公司职代会“保生存求发展”的整体部署及“五全”管理要求，集团公司要求各单位要进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控，积极采取有效措施堵塞漏洞，提高经济效益和劳动效率，确保集团公司安全健康稳定发展。

现将有关事宜通知如下：一、优化劳动组织（一）各单位要根据科室、区队、车间、班组定员标准，本着减人提效的原则，适应生产经营形势变化，可以采用轮岗等科学合理的作业方式，进一步优化劳动组织管理，提高劳动效率。

（二）各单位要加强井下队伍管理，严格控制井下人员调动到地面工作。

对近三年来吸转的井下农民合同制工人、新分配的大学生、技校生、退伍军人，未按规定分配或调离原岗位的要立即返岗。

集团公司经检查核实每发现有一人违反规定，处罚单位10万元，并追究相关责任人责任。

（三）各单位要对核岗定编后富余人员进行分流。

组建开拓队取代井下外委施工队伍；充实到生产一线和急需的空缺岗位；组织队伍到资源整合矿井承包专项工程或作业线。

（四）各单位对非全日制用工要做进一步清理整顿，坚决清退非集团公司子弟。

（五）各单位要清理整顿借调人员。

借出和借入单位必须严格履行手续，并由集团公司生产副总经理进行审批，不符合规定的一律停发其所有工资待遇，返回原单位工作。

二、严肃劳动纪律（一）各单位要进一步健全完善考勤体系，严格考勤管理，加强监督考核，要坚决查处不按规定打卡及打空卡现象，坚决杜绝不在岗人员虚报冒领工资现象。

集团公司经检查核实每发现一人次，处罚单位10万元，并对相关责任人进行严肃处理。

（二）各单位要加强对职工法定节假日、公休日加班的管理。

原则上法定节假日安排放假，公休日严禁加班。

如法定节假日确需组织生产的，必须经集团公司生产副总经理批准后方可实施。

工地现场劳动纪律管理制度一、前言为维护工地现场秩序，保障工作人员安全、健康和生命财产安全，根据《安全生产法》等法规和《建筑工地现场管理规定》，制定本劳动纪律管理制度。

二、适用范围本制度适用范围为工地现场内所有从业人员，包括劳务人员、机械操作人员、监理、施工安全员以及其他现场工作人员。

三、现场管理规定1. 工作时间安排•各项工作任务必须严格按照工作计划完成。

•按时上班，迟到必须向上级领导汇报原因。

•下班时间严格执行，未经上级领导许可，不得擅自离开现场。

•加班必须经过上级领导批准，安排好相应的安全措施。

2. 安全生产•必须按照《安全生产法》的规定执行，严格遵守施工安全操作规程，确保现场环境安全。

•现场工作人员必须穿好安全鞋、安全帽，并且要在明显的地方悬挂安全警示牌。

•每天必须进行生产安全例会，明确每天的工作任务，并注意交流安全方面的经验。

3. 现场秩序•安排好工作岗位，维护好现场秩序，严防乱堆物堆料，保持通道畅通。

•作业区不得使用香烟、饮料等易燃易爆物品，并注意用火用电的安全。

•施工工具、设备等必须摆放在指定的位置，不得乱放乱用。

4. 团队协作•现场工作人员之间要互相配合，共同协作，保证项目进度。

•领导要及时和下属沟通交流，并注意关注工作人员的精神状态和安全工作。

•保留现场工作记录，及时总结经验。

四、监管与惩罚对于违反现场劳动纪律的行为，应当进行相应的监管与惩罚。

•对于不遵守安全操作规程的人员，应当立即责令停工，并按照程度予以处罚。

•对于违反安排工作时间的人员，应当书面警告，并按照程度予以处罚。

•对于持续重大违反劳动纪律的人员，应当进行纪律处分，或者取消其从业资格。

五、其他规定•本劳动纪律管理制度为施工方之必须规范，对于不合规的行为，发现后必须立即纠正。

•大型施工场所应当设立专职施工安全员，负责现场安全监督，制定并严格实施安全管理制度。

•现场工作人员应当积极配合施工安全员的工作，对于安全隐患应当及时报告，坚决杜绝违规行为发生。