安全评价招标综合评分表
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招投标评分表在招投标流程中,评分表是评估招标文件的重要工具,它按照文件规定的标准对每家竞标公司的资质和报价进行打分,以便选择最优的承包商。
评分表是标准化和具体化评判过程的体现,通常由专业人员编写和审查,以保证评分的公正和客观性。
评分表的主要部分评分表分为多个部分,但最重要的是评标标准和打分细则。
评标标准是定量和定性指标的集合,它们反映了项目质量、工艺、安全和文档的要求等。
评分细则则是基于这些标准的打分方法和分值分配,帮助评委对竞标方案进行打分和排名。
评分细节必须非常准确和具体,可以是百分制或0-5分制,每个细节得分必须与每个评判标准相对应。
一份好的评分表将标准和细节结合在一起,可以使评委在进行繁琐的评分过程中更加简单、明确和一致。
除此之外,评分表还可以包括如下内容:•评标委员会名单和职务•公告信息和参与条件•竞标者的资格证明和报价函•竞标评价的总分、平均分和排名评分表的编写和审查编写评分表的人员必须熟悉项目的要求和标准,以及业务的相关知识。
他们应该知道如何选择最佳的评分方案、确保打分流程的透明、评分标准的一致以及评标委员会的职责。
审查评分表需要非常谨慎,这确保了评分的整体准确性和一致性,避免了任何被误解的信息。
评审人员应该考虑以下事项:1.评分表的布局和格式是否清晰合理,以及是否符合标准化要求。
2.所有的评价标准是否明确、准确,以及是否与项目的特定要求相对应。
3.每个评价标准的重要性应该平衡,以确保每个标准对最终评价的总分有相同的贡献度。
4.每个评价标准和打分细则是否应具体化,使得评审人员能够快速清晰地评价其中的各项要素。
5.打分细则是否合理、公正、一致和可行,以及是否能够在评估期间成功执行并执行。
评分表的应用在公开招标中,评分表是评估竞争对手并确定标书胜任条件的重要工具。
通过遵循评分表中许可的程序并评估标书来促进透明度,提高整体质量,并给竞争对手以公平的竞争机会。
评分表对于竞标者和竞标人都很重要。
建筑施工项目安全生产标准化综合评价表一、综述为确保建筑施工项目的安全生产,评价其安全生产标准化水平,制定本标准化综合评价表。
本表主要对建筑施工项目在设计、施工、验收等各个阶段的安全生产情况进行评估,以此确定项目安全生产标准化水平,为安全生产提供科学有效的评价标准。
二、适用范围本评价表适用于以下建筑施工项目:•新建建筑工程•改建工程•扩建工程三、评价内容本评价内容包括以下方面:1.规划设计方案•安全生产标准合规性评价•安全生产风险评估2.施工过程管理•安全生产管理制度评估•安全生产文明施工评价•安全教育培训评估3.竣工验收管理•安全生产检查评估•安全生产事故处理评估四、评价标准针对评价内容,本标准制定以下评分标准:•优秀:得分在90分以上•良好:得分在80~90分之间•合格:得分在70~80分之间•不合格:得分在70分以下五、评价流程评价流程如下:1.筹备阶段•确定评价组成员和评价机构•制定评价计划2.评价准备•收集评价材料•确定评价方法和标准3.数据收集•召开座谈会,了解相关情况•实地勘查,收集相关数据4.数据分析•对收集到的数据进行评估和分析5.评价报告•综合评估结果,编写评价报告六、评价结果评价结果根据本标准的评分标准,将项目的安全生产标准化水平分为优秀、良好、合格、不合格四个级别。
评价结果应通过评价报告向相关单位进行通报,并共同商讨改进措施,提高项目的安全生产标准化水平。
七、重要提示•评价组织应具备资格,评价人员应拥有相关专业知识;•建筑施工项目安全生产标准化综合评价表应在建设项目开工前完成,决不允许在造价招标过程中追加;•商定和签订合同应当明确评价报告的使用方和获知范围。
•本评价表不作为建设项目管理部门的行政许可、审批、认证、评审业务使用。
八、总结建筑施工项目的安全生产是工程建设领域的重要内容。
通过本评价表对建筑施工项目的安全生产进行综合评估,可以建立安全生产标准化的评价体系,提高施工单位安全管理水平,促进施工项目的安全生产。
招标评分表序号项目分值分配内容满分评分备注一综合评价商务部分二评价策划设计三及报价(1)投标公司综合评价优: 8 分;良: 5 分;中: 3 分;差: 0 分(2)业绩经历评价优: 5 分;良: 3 分;中: 1 分;差: 0 分(3)人员综合评价30优: 5 分;良: 3 分;中: 1 分;差: 0 分(4)财务状况优: 2 分;良: 1 分;中: 0.5 分;差: 0 分(5)履约情况优: 10 分;良: 7 分;中: 4 分;差: 0 分1.资质等级及基本情况(1)提供资料完整 3 分;不完整 0 分;(2)综合性资源是否丰富,丰富 4 分,一般 2 分;(3)无处罚及通报批判 3 分。
302.行业经历(1)是否服务过世界500 强企业,是10 分,不是0 分;(2)是否与当地政府部门有良好的配合关联,是10 分,不是0分。
(1)策划方案及设计方案提交规格是否正确2 分;(2)策划方案思路清楚、有创意、切合主题符合实际适40用10分;(3)设计方案构图完美,有创意,画面唯美 8 分;(4)应用设计报价及执行能力方案 20 分。
855210102040总计100100综合评价评分标准序号内容优良中差企业业绩、资信好,信守合企业业绩、资信较好,能够企业业绩、资信一般,信守企业业绩、资信差,经历投标公司综同,管理科学,实力强,经信守合同,管理较科学,实合同,管理科学,实力一般,欠缺,协调、各专业配合一历十分丰富,协调、各专业力较强,经历较丰富,协调、经历丰富,协调、各专业配能力不强。
合评价配合能力强。
各专业配合能力较强。
合能力一般。
业绩经历二评价人员综合三评价四财务状况五履约情况具备同等规模的策划执行具备同等规模的策划执行具备同等规模的策划执行具备同等规模的全国品及设计制作经历一项及以牌策划执行及全国 VI 设及设计制作经历三项及以及设计制作经历二项,策上,策划、设计负责人有相计制作经历一项,策划、上,策划、设计负责人及主划、设计负责人及主要职业应的业绩。
网站招标评分表---一、总体评价1.1 技术方案(20分)(对应评分项:技术实施方案、系统体系结构、技术解决方案等)评分标准:- 技术实施方案以及系统体系结构能否满足招标要求(10分)- 技术解决方案的创新性和可行性(10分)1.2 运维与服务(15分)(对应评分项:维护保障、服务水平、响应时间等)评分标准:- 维护保障措施是否合理(5分)- 提供的服务水平是否符合招标要求(5分)- 响应时间及效率(5分)1.3 设计与用户体验(15分)(对应评分项:界面设计、信息架构、交互设计等)评分标准:- 界面设计美观度和风格是否与招标要求一致(5分)- 信息架构和导航是否合理(5分)- 用户体验是否良好(5分)---二、功能评价2.1 主要功能(15分)(对应评分项:功能模块、业务逻辑、数据结构等)评分标准:- 主要功能是否完善和符合招标要求(10分)- 业务逻辑合理性和稳定性(5分)2.2 扩展功能(10分)(对应评分项:灵活可拓展性、模块可复用性等)评分标准:- 系统的灵活可拓展性(5分)- 模块的可复用性(5分)---三、安全评价3.1 系统安全(15分)(对应评分项:安全策略、权限控制、敏感数据加密等)评分标准:- 安全策略的完善程度(5分)- 权限控制的合理性和可靠性(5分)- 敏感数据的加密保护(5分)---四、项目实施计划4.1 时间安排(10分)(对应评分项:任务分解、关键节点、资源调配等)评分标准:- 时间安排的合理性和可行性(10分)---五、成本评估5.1 预算(10分)(对应评分项:项目总预算、费用细化等)评分标准:- 预算的合理性和是否符合招标要求(10分)---总分:100分备注:以上评分表为初步评估项,具体评分细则将根据招标方要求进行调整。
---以上是《网站招标评分表》的内容,详细评分细则将根据招标方的要求进行调整和确定。
请各位参与评标的专家按照评分标准进行严格评分,并根据评分结果进行最后的综合评定。
评分标准及积分表评标委员会对实质性响应招标文件的投标文件进行评价和比较。
本次招标,采取综合评分办法进行评标。
并根据得分多少进行排名,推荐中标候选人。
最低投标报价不作中标的必要条件。
评分分值分配:综合评分法,其量化因素及权重分配比例如下:通过评议,评委会对合格的投标方的投标进行综合评分。
最后评委会提出评标意见。
1)、本次招标采用综合评分法进行评审。
评标委员会根据投标人的投标文件全方面的因素进行综合评标。
根据各评标委员会成员独立打分的结果,确定得分排序前三名为中标候选单位。
2)、分值组成:投标报价部分 65分施工组织部分 20分投标人品牌业绩、项目经理业绩 (12分)项目经理答辩(2分)售后服务及培训计划(1分)3)、评标细则:3.1 价格(65分)若有效投标人大于或等于5家时,有效投标人的投标报价,去掉一个最高报价,去掉一个最低报价(如有效投标人的投标报价少于5家时,不去掉最高和最低价)的算术平均值为基准价。
基准价得满分65分;各有效投标人的投标报价每高于基准价的1%时扣1分,每低于基准价的1%时扣0.5分,不足部分用插入法计分(小数点后保留两位)。
3.2 施工组织设计(20分)A、总体概述:施工组织总体设想、方案针对性及施工段划分(2分)根据优劣从高到低打分,最优的得2分,每递减一名扣0.2分。
B、有施工进度计划和各阶段进度及保障保证措施(2分)根据优劣从高到低打分,最优的得2分,每递减一名扣0.2分。
C、有关键施工技术、工艺及工程项目实施的重点、难点和解决方案(2分)根据优劣从高到低打分,最优的得2分,每递减一名扣0.2分。
D、有各系统调试方案和验收方案(验收方案包括检测标准、方法、设备及相关工具)(3分)根据优劣从高到低打分,最优的得3分,每递减一名扣0.3分。
E、质保期内备品备件、易损件明细和价格(3分)根据全面性、完整性和合理性从高到低打分,最优的得3分,每递减一名扣0.3分F、系统使用周期内的设备、软硬件的保障措施和承诺(2分)根据优劣从高到低打分,最优的得2分,每递减一名扣0.2分。
本页为作品封面,下载后可以自由编辑删除,欢迎下载!!!精品文档【精品word文档、可以自由编辑!】楼工程施工招标评标办法(工程招标编号:MSGZ2011-2)评标事宜一、评标委员会组成人员(一)依据七部委联合发布的12号令《评标委员会和评标办法暂行规定》,招标人依法组建评标委员会。
(二)评标委员会由5人以上的单数组成,其中建设单位评标成员为三分之一人,建设行政主管部门专家库中技术经济等方面的专家不得少于成员总数的三分之二,评标委员会设主任委员,由评标委员会全体成员选举产生。
(三)技术经济专家由招标人从专家库随机抽取.(四)评标委员会名单在开标、评标、中标人确定之前保密。
二、评标原则(一)依据招标文件投标人须知对投标人的投标书进行认真的审查和评议。
(二)评标过程和内容保密,不得向与评标过程无关的人员泄漏评标过程和任何情况。
(三)投标人直接或间接向评标委员会每一位参加评标的评委、工作人员施加影响,将导致取消该投标人的评标资格和中标资格。
(四)评标委员会每位委员在评标过程中遵循公平、公正诚实的原则独立评标,记名打分,并在自己的评价结论上签名,对自己的评价结论负责。
(五)投标文件的详细评价采用数值表示评价意见,全体评委所打分值去掉一个总分最高分,去掉一个总分最低分后的算术平均值即为评标委员会的结论。
(六)凡是用定性描述评价意见的,由评委会统一讨论另行制定办法。
(七)根据评标结论,评标委员会向业主提供评标报告,评委通过后办理签字手续。
(八)招标人授权评标委员会,根据评标结果按得分高低排序,推荐中标候选人。
三、评标程序(一)按招标文件投标人须知执行。
(二)评标委员会交回所有资料,评标委员会解散。
四、投标文件的符合性审查(一)投标文件的编排、装订、份数、签署是否符合招标文件须知的要求,以及审查投标书是否与招标文件提供的文本完全一致。
(二)招标文件要求必须明确承诺的所有实质性条件,如投标报价、工期、质量等是否承诺或承诺是否符合招标文件的要求。
煤矿招投标打分表摘要:一、煤矿招投标打分表概述二、煤矿招投标打分表的组成部分三、煤矿招投标打分表的评分标准及方法四、煤矿招投标打分表的应用实例五、煤矿招投标打分表的优点与局限性正文:一、煤矿招投标打分表概述煤矿招投标打分表是一种用于煤矿招投标过程中对投标单位进行量化评价的工具。
通过制定一系列评价指标,对各投标单位的资质、技术、价格等方面进行评分,以便于招标方对投标单位进行综合比较,从而选出最符合要求的合作单位。
二、煤矿招投标打分表的组成部分煤矿招投标打分表通常包括以下几个部分:1.基本信息:包括投标单位名称、联系人、联系方式等。
2.资质证书:包括投标单位的营业执照、资质证书、安全生产许可证等。
3.技术方案:包括投标单位的技术实力、设备情况、人员配置等。
4.价格方案:包括投标单位的报价、付款方式、报价有效期等。
5.服务承诺:包括投标单位的服务质量、售后服务、合同履行能力等。
6.业绩评价:包括投标单位过去几年的业绩、客户评价、荣誉证书等。
三、煤矿招投标打分表的评分标准及方法评分标准通常根据招标方的实际需求制定,主要包括以下几个方面:1.资质证书:根据投标单位提供的资质证书情况进行评分。
2.技术方案:根据投标单位的技术实力、设备情况、人员配置等方面进行评分。
3.价格方案:根据投标单位的报价、付款方式、报价有效期等方面进行评分。
4.服务承诺:根据投标单位的服务质量、售后服务、合同履行能力等方面进行评分。
5.业绩评价:根据投标单位过去几年的业绩、客户评价、荣誉证书等方面进行评分。
评分方法通常采用百分制,各项指标按一定权重计算得分,最后加总得出总分。
四、煤矿招投标打分表的应用实例某煤矿公司进行设备采购招投标,采用煤矿招投标打分表对投标单位进行评价。
在基本信息、资质证书、技术方案、价格方案、服务承诺、业绩评价等方面分别制定评分标准,并按照标准对投标单位进行评分。
最后,根据评分结果选出最符合要求的投标单位。
五、煤矿招投标打分表的优点与局限性煤矿招投标打分表的优点:1.提高评价的客观性和公正性,减少主观因素影响。
培训计划的招标打分表评标委员会成员:评标委员会主席:评标委员会成员:评标专家:培训计划招标号:1. 综合评分(总分100分)评分项权重(%)描述得分培训方案30%培训方案是否能够满足招标文件中的培训目标和要求,包括培训内容、培训时间、培训形式等。
/培训教材20%培训教材的质量和适用性是否符合实际需求,是否能够支撑培训内容的实施。
/培训师资20%培训师资的背景、资质、经验是否符合培训内容和目标的要求。
/培训环境培训场所和设施是否能够支持培训内容的实施,是否符合安全、舒适的要求。
/培训效果评估10%培训的效果评估机制是否健全,是否具有科学性和有效性。
/培训服务10%培训机构提供的服务是否全面、及时、周到,是否能够满足学员的需求。
/2. 技术方案评分(总分100分)评分项权重(%)描述得分培训方案设计30%培训方案设计的合理性和有效性,包括目标设定、培训内容安排、教学方法设计等。
/培训教材选择20%培训教材选择的合理性和适用性,包括教材的内容、编写质量、适用范围等。
/师资团队培训师资的专业水平和教学能力,包括师资的背景、资格、经验等。
/培训环境10%培训场所和设施的适用性和可操作性,包括场地布置、设备配备等。
/培训效果保障10%培训效果保障措施的有效性和科学性,包括培训效果评估机制、培训服务保障等。
/综合技术评价10%综合评定技术方案的优劣,根据技术方案的全面性、创新性、可操作性等方面进行评价。
/3. 价格评分(总分100分)评分项权重(%)描述得分培训费用70%培训费用的合理性、适用性,是否符合市场价格水平。
/其他费用其他相关费用的合理性、适用性,包括教材、教具、师资费用等。
/评标委员会要求:1. 评标委员会将根据招标文件的要求和评分标准,对各项评分项进行评定,并给出相应的评分意见。
2. 评标委员会应当遵循客观、公正、公平、合法的原则进行评定。
3. 评标委员会应当根据招标文件中的权重要求,对各项评分项进行分值计算,并按照权重计算各项得分。
评分细则表
评标方法:综合评分法(新价格分算法)
综合评分法,是指投标文件满足招标文件全部实质性要求,且按照评审因素的量化指标评审得分最高的投标人为中标候选人的评标方法。
价格分计算方法:
采用低价优先法计算,即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价,其价格分为满分。
其他投标人的价格分统一按照下列公式计算:
投标报价得分二(评标基准价/投标报价)X价格分值
评标过程中,不得去掉报价中的最高报价和最低报价。