公司工资集体协商制度

工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。

二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。

2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。

3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。

4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。

三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。

2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。

3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。

4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。

四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。

4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。

五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。

2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。

3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。

4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。

六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。

工资集体协商制度范文【前言】工资是员工劳动所得的直接体现，对于员工和企业来说都具有重要的意义。

为了保障员工权益，满足员工的合理需求，推动企业良好发展，我们制定了《工资集体协商制度》。

本制度旨在建立一个公平、公正、合理的工资制度，通过集体协商的方式确定员工的薪酬待遇，促进企业和员工共同发展。

【第一章总则】第一条为加强企业与员工之间的沟通与合作，根据国家有关法律法规和我企业的实际情况，特制订本制度。

第二条本制度中的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等组成部分。

第三条本制度适用于我企业全体员工，与工资支付制度和劳动合同相适应。

【第二章集体协商的程序和原则】第四条工资的集体协商须符合以下原则：1. 自愿原则：协商双方充分平等的自愿达成协议，不存在任何强制性要求。

2. 公平原则：协商双方应根据各自实际情况，按照公平、公正的原则确定工资待遇。

3. 确定原则：协商双方应通过充分沟通和信息共享，依法承担协商义务，共同确定工资待遇。

第五条工资的集体协商程序如下：1. 协商主体：企业代表、员工代表。

2. 协商内容：工资制度、工资发放周期、工资标准等相关问题。

3. 协商方式：双方代表通过会议、座谈等方式进行协商，可以根据需要成立协商委员会。

4. 协商结果：双方达成一致意见后，应及时将协商结果书面化，并公布于全体员工。

【第三章工资标准的确定】第六条工资标准的确定应综合考虑以下因素：1. 员工的岗位职责和工作能力。

2. 员工的工作表现和业绩贡献。

3. 当地劳动力市场的工资水平。

4. 宏观经济形势和企业的发展状况。

第七条工资标准的确定应通过集体协商的方式，协商双方应根据以上因素进行充分沟通和讨论，最终确定工资标准。

第八条工资标准的调整应根据企业的经营状况和员工的工作表现，综合考虑因素进行。

调整的具体内容和方式应通过集体协商的方式确定，并及时公布于全体员工。

【第四章工资支付的要求和措施】第九条工资的支付应符合以下要求：1. 及时支付：工资应按照约定的周期及时支付给员工，不能拖欠或延迟支付。

企业工资集体协商制度范本第一条总则为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。

第二条集体协商原则甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开；（三）权利与义务相统一；（四）合法、合理、适度。

第三条协议约束力本协议对公司和全体员工具有约束力。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。

第四条工资集体协商制度公司建立年度工资集体协商制度。

公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资水平及公司实际情况，制定年度工资增长计划。

第五条工资分配原则公司工资分配应遵循绩效优先、兼顾公平的原则，建立以员工绩效为导向的工资分配制度。

第六条工资构成员工工资由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。

第七条基本工资公司根据员工岗位、职级、工作年限等因素，确定员工的基本工资。

基本工资标准不得低于当地最低工资标准。

第八条绩效工资公司设立绩效工资制度，根据员工工作绩效、公司经营状况和员工个人能力等因素，确定员工的绩效工资。

第九条补贴公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供相应的补贴，包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

第十条奖金公司设立奖金制度，根据员工工作绩效、公司经营状况和员工个人贡献等因素，给予员工奖金。

第十一条工资调整公司根据宏观经济状况、企业经济效益、员工平均工资水平等因素，定期调整员工工资。

第十二条工资支付时间员工工资支付时间每月固定一日，如遇法定节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第十三条工资集体协商程序公司工资集体协商程序如下：（一）每年一季度，公司工会提出上一年度工资分配情况报告，并提出本年度工资分配方案；（二）公司对工会提出的工资分配方案进行研究，形成初步意见；（三）公司工会与公司就工资分配方案进行平等协商，达成一致意见；（四）将协商一致的工资分配方案提交员工代表大会讨论；（五）员工代表大会审议通过工资分配方案后，公司予以实施。

工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。

经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。

二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。

2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。

3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。

4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。

6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。

三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。

2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。

3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。

4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。

四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

工资集体协商制度背景工资的确定一直是劳资关系中比较敏感的话题之一。

在不少企业中，工资的确定由企业单方面决定，这会导致很多问题，比如说员工对待遇的不满、离职率的上升等。

因此，有些企业开始采用工资集体协商制度。

什么是工资集体协商制度工资集体协商制度是指企业与员工代表组成工资协商委员会，通过协商决定员工工资的确定、加薪方案等工资相关事宜。

与企业单方面决定不同，工资集体协商制度是一种双方共同协商的形式，能够更好地体现员工的权益和企业的利益。

工资集体协商制度的优点1. 体现员工权益在工资集体协商制度下，员工代表有参与到工资协商的权利，能够更好地体现员工的权益。

员工代表可以代表员工提出工资增长的要求，确保员工的工资得到公正的待遇。

2. 明确企业建设方向在协商中，企业与员工代表可以互相交流，了解对方的需求、意见和建议，从而更好地明确企业的建设方向，保证企业与员工的利益保持一致，达到共赢的效果。

3. 减少劳资纠纷由于工资集体协商制度是双方共同协商的形式，可以减少因工资问题而导致的劳资纠纷。

通过协商，员工可以了解到企业在工资问题上的情况，企业也可以了解到员工真正需要什么，从而更好地解决纠纷。

4. 有利于企业发展工资集体协商制度可以促进企业的发展。

企业如果为员工提高了薪酬待遇，能够提高员工的积极性和满意度，进而提高企业的生产力和竞争力，推动企业的发展。

工资集体协商制度的实施流程1.建立工资协商委员会企业需要根据员工数量及构成建立具有代表性的工资协商委员会。

委员会成员应由企业代表和员工代表组成，其中员工代表应当由员工自行选举产生。

2.会议安排企业应当制定会议安排，根据需要定期召开会议，如月度、季度、半年度等。

在每次会议中，应当充分听取各方的意见，协商决策工资。

会议的记录应当详细表达每次会议的主要内容和结果。

3.公示在协商决策工资后，企业应当以公示的形式将工资标准和决策结果告知全体员工，并向员工代表专门通告。

工资集体协商制度的改进虽然工资集体协商制度可以更好地解决劳资问题，但实施过程中，亦存在一些问题。

行业工资集体协商制度范本一、背景和目的为了保障劳动者的合法权益，促进企业和劳动者双方的和谐发展，制定本行业工资集体协商制度，旨在合理确定工资水平，建立公开透明的工资调整机制，营造公平公正的工作环境。

二、协商参与方1. 行业协会/工会2. 企业代表3. 劳动者代表三、协商内容1. 工资政策基于行业平均工资水平、产业发展情况、企业实际经营状况等因素，协商确定行业工资政策。

2. 工资调整机制(1) 定期调整：根据行业和企业的经济状况，协商确定工资定期调整的频率和幅度。

(2) 不定期调整：在行业和企业出现特殊情况时，通过协商确定工资的不定期调整方案。

3. 工资标准(1) 最低工资标准：根据国家相关规定和行业特点，协商确定行业最低工资标准，并按照规定程序报相关部门备案。

(2) 工资档次：根据不同岗位的职责、能力要求和贡献程度，协商确定工资档次，建立差别化的工资制度。

4. 工资支付(1) 工资支付周期：协商确定工资支付的周期，如月薪、周薪等。

(2) 工资支付方式：协商确定工资支付的方式，如现金支付、银行转账等。

5. 工资重要变动事项(1) 绩效考核：协商确定进行绩效考核的标准和程序。

(2) 晋升调薪：协商确定通过晋升调薪的条件和程序。

四、协商程序1. 确定协商议题行业协会/工会、企业代表和劳动者代表共同确定协商议题，明确协商的范围和目标。

2. 召开协商会议召集行业协会/工会、企业代表和劳动者代表参与的协商会议，就相关议题进行深入讨论和协商。

3. 达成协议在协商会议上达成一致意见，起草协议内容，经各方代表签字确认。

4. 申报备案将协议内容报经行业协会/工会、企业和相关部门备案，依法履行协议。

五、协商实施与监督1. 实施行业协会/工会、企业和劳动者共同遵守协议内容，并按照协议执行工资调整和支付。

2. 监督行业协会/工会、劳动监察部门等相关部门对协议执行情况进行监督，发现问题及时处理并追究相关责任。

六、补充条款本制度的修改、解释及补充事宜由协商参与方共同商议决定。

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。

二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。

2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。

工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。

3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。

三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。

2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。

四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。

福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。

五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。

同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。

六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。

对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。

补充约定与本协议具有同等法律效力。

如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。

企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。

一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。

二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。

2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。

3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。

（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。

2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。

（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。

2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。

（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。

2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。

三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。

2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。

四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。

2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。

五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。

2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。

到期前三个月，双方应重新进行协商。

工资集体协商制度
是指劳动者与用人单位通过集体协商的方式确定工资待遇的制度。

该制度是劳动者与用人单位平等协商、共商共决工资待遇的一种劳动关系管理制度。

具体来说，工资集体协商制度包括以下几个方面：
1. 参与主体：劳动者代表和用人单位代表参与集体协商，两方平等地进行谈判、讨论和协商。

2. 协商议题：工资集体协商主要涉及工资标准、工资等级、工资调整幅度、绩效工资、奖金、津贴、福利待遇等。

3. 协商程序：工资集体协商一般按照法律、劳动法规和相关协议的规定进行，包括议程确定、信息交流、问题提出、筹划和沟通等环节。

4. 协商结果：在集体协商的过程中，双方通过讨论和妥协最终达成共识，确定工资待遇方案。

协商结果会以协议、合同等形式记录下来，成为双方必须遵守的劳动关系管理规定。

工资集体协商制度的好处主要有：
- 实现工资制定的公平公正：通过集体协商，劳动者代表能够与用人单位平等地就工资待遇进行协商，避免了单方面权力对决造成的不公。

- 加强员工对工资决策的参与感与认同感：员工参与工资集体协商，可以更好地了解企业经营情况，增加参与度与认同感，减少劳资矛盾。

- 维护劳动者权益和社会稳定：工资集体协商制度有助于确保劳动者的合法权益，维护良好的劳资关系，促进社会稳定。

需要注意的是，工资集体协商制度的实施应该符合相关法律法规的规定，并且应该建立在劳动者和用人单位的平等、自愿和公平的基础上。

行业工资集体协商制度____协商协议甲方（公司工会）：乙方（公司）：员工人数：人首席代表：首席代表：姓名：姓名：职务：职务：____号码：____号码：联系电话：联系电话：协商代表人数：人协商代表人数：人为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《____劳动法》、《____工会法》、《____劳动合同法》、《____合同规定》、《工资____协商试行办法》、《____市实施〈____工会法〉办法》、《____市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。

第一条甲乙双方____协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话;（二）公平、公正、公开;（三）权利与义务相统一;（四）合法、合理、适度。

第二条本协议对公司和全体员工具有约束力。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。

第三条本工资____协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依____合同有关规定办理。

第四条公司建立年度工资____协商制度。

公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照____市员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，并于每年的月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。

年度工资____协商所达成的协议，作为本协议附件，与本协议具有同等效力。

第五条公司保证每年员工工资的增长幅度不低于百分之十。

员工工资为《____市员工工资支付条例》所称的标准工资。

____年员工工资比____年员工工资平均增长百分之，其中一线员工工资平均增长不低于百分之。

前款所涉一线员工是指本公司的员工。

第六条公司建立最低工资标准制度。

公司最低工资标准不低于____市当年度最低工资标准的百分之一百，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。

工资集体协商制度是指企业与职工代表组织通过协商与协议确定工资标准、调整机制以及支付方式的制度。

该制度的实施可以充分发挥职工的参与主体性和民主权利，促进劳资双方的互动和平等合作，有利于建立和谐的劳动关系。

一、工资集体协商制度的基本原则1. 公开与透明：企业应该公开工资集体协商的信息，让职工了解相关情况，确保协商过程的透明性。

2. 平等与自愿：工资集体协商应该以平等的基础进行，任何一方不得违背职工的自愿参与原则。

3. 公正与合理：工资标准应该公正合理，符合国家有关法律法规和政策要求，反映职工付出与收获的公平关系。

4. 稳定与可持续发展：工资集体协商制度应该具有稳定性和可持续发展性，不能经常变动或者过度波动，以保障职工的合法权益和企业的可持续发展。

二、工资集体协商制度的主要程序1. 协商主体的确定：企业应该根据国家相关政策和制度规定，确定职工代表组织及其代表人员，与企业建立稳定的协商关系。

2. 协商议题的确定：工资集体协商的议题一般包括工资标准、调整机制和支付方式等，由职工代表组织提出，双方共同确定。

3. 协商的召开与程序：工资集体协商应先进行调研和准备工作，然后通过召开协商会议进行正式的协商，确定协商结果。

4. 协议的签订：经过协商达成一致意见后，双方应签订正式的协议书，明确工资标准、调整机制和支付方式等内容，确保协议的履行和实施。

三、工资集体协商制度的实施方式1. 定期协商：工资集体协商可以定期进行，通常以每年一次为准，以确保各方有充分的参与和讨论的机会。

2. 重大事项协商：在企业发生重大变动和重大调整时，如涉及工资标准的调整等，应特别召开协商会议，及时进行协商和解决问题。

3. 需求协商：职工代表组织可以根据职工的实际需求，提出工资调整或其他要求，并与企业进行针对性的协商。

四、工资集体协商制度的保障措施1. 法律保障：工资集体协商制度的实施应符合相关的劳动法律法规和政策要求，确保职工的合法权益。

2. 公告通知：企业应及时向职工公告工资集体协商的有关信息，确保职工的知情权和参与权。

工资集体协商协议书8篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________联系方式：___________________乙方（职工方）：当地工会组织或职工代表团体地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________ 联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、协商的原则，为明确双方权益，达成以下工资集体协商协议：一、协议目的为了明确工资制度和薪酬标准，建立和谐的劳动关系，保障双方权益，实现共同发展和进步，双方自愿通过友好协商达成一致。

二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可续签或重新协商。

三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家有关法律法规的规定制定基本工资制度，并根据企业经营状况和员工表现进行合理的调整。

2. 福利及津贴制度：乙方根据国家有关政策及公司实际运营状况享受相应福利和津贴，包括但不限于年终奖金、社会保险等。

3. 薪酬增长机制：双方根据市场情况和企业经营情况协商薪酬增长机制，保证员工收入的合理增长。

四、工资待遇标准与支付方式1. 具体待遇标准：按照公司内部的工资标准和薪酬政策执行，并确保同工同酬。

甲方应当保证支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2. 支付方式：甲方应当按照法定货币形式按月支付乙方工资，并确保支付时间及时准确。

如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。

五、劳动纪律与奖惩制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_____________________联系方式：_______________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商过程，明确双方权益，确保工资制度的公正性、透明性和合理性，促进双方和谐稳定的发展。

工资集体协商制度
一、总体原则
1、本协商制度宗旨是建立和完善公司的工资待遇管理和激励体系，以更好地激发公司员工的工作积极性，更好地实现公司的战略目标；
2、本协商制度遵守国家法律、法规、规章和授权的有关规定；
3、本协商制度的基本原则是公平、公正、有序；
4、本协商制度尊重和维护企业员工的合法权益；
5、本协商制度以团队为导向，强调企业与员工双赢，维护企业发展与员工持续利益；
二、工资协商程序
1、每年的工资集体协商过程将在工资标准制订完成前后开展；
2、行政部门负责组织工资集体协商工作，发放协商通知，收集工资请求建议，组织协商程序；
3、集体协商会议由行政部领导主持，代表由行政部组织编制，其中应当加入有关部门领导，并根据实际情况参加博士学位、硕士学位等有关行业的专家及其他有关人员；
4、博士学位、硕士学位等有关行业的专家，作为工资协商会议的参会者，参与协商时要严格依据相关的标准和技术进行参与，不允许干预投票；
5、协商会议必须安排听会，允许参与协商会议的代表提出讨论，双方负责的人员必须参加听会，全体参与者必须依照投票的要求进行投票。

行业工资集体协商制度范文第一章总则第一条为了进一步规范行业工资制度，促进劳资双方合理协商，维护劳动者的合法权益，制定本协商制度。

第二条本协商制度适用于行业内所有企事业单位和员工。

第三条工资集体协商应遵循平等自愿、互利互惠、公正合理的原则，保障劳动者的劳动权益和单位的经营发展。

第四条行业工资集体协商应当依法组织和实施，充分尊重劳动者的意愿和利益，以合同约定的方式实施。

第五条公开透明是行业工资集体协商的重要原则，协商结果应及时向劳动者公示，并在单位内部广泛宣传，接受社会监督。

第六条协商破裂时，应保持双方平等合法权益，并通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

第二章协商的程序和方式第七条行业工资集体协商应当按照以下程序和方式进行：（一）劳资双方自愿协商，明确协商目的和议题；（二）劳资双方选派代表参加协商，代表应当有一定的经验和专业知识，并经双方同意；（三）协商过程中应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，不得违反国家法律法规和劳动法规的规定；（四）劳资双方应当积极向协商提供必要的信息和数据，保证协商信息的真实性和准确性；（五）协商结果应当形成协议，由双方代表签署，并在指定的范围内正式实施。

第八条行业工资集体协商的方式可以采用会谈、磋商、讨论、咨询、书面报告等形式，也可以通过互联网等现代信息技术手段进行。

第三章协商内容和决定程序第九条行业工资集体协商的主要内容包括：（一）工资标准和工资结构的制定和调整；（二）工资支付方式和周期的确定；（三）工资支付时间和发放方式的确定；（四）工资福利和奖励制度的建立和调整；（五）工资调整的频率和幅度的确定；（六）其他与工资制度相关的议题。

第十条行业工资集体协商的决定程序如下：（一）协商双方就工资问题展开磋商，确保双方对问题有全面、深入的了解；（二）协商双方按照程序制定初步方案，并向各自单位的劳动者公示；（三）在公示期内，劳动者可以对初步方案提出意见和建议；（四）协商双方根据意见和建议进行磋商，并在必要时进行调整；（五）最终确定方案，并签署协议；（六）协议生效后，由各单位按照协议执行。

公司工资集体协商制度
公司工资集体协商制度是指公司与工会或员工代表协商制定的关于员工工资的政策、标准和程序的规定。

它是企业与员工、工会之间协商制度的一部分，是建立和谐劳动关系的重要途径之一。

公司工资集体协商制度应包括以下几个方面：
1.工资政策：规定公司员工的工资政策，包括薪资结构、薪资水平、薪资支付方式等。

2.工资标准：根据公司经营状况和员工能力、贡献等确定工资标准。

3.调薪机制：规定调薪的条件、程序和方式。

4.社会保险制度：规定公司为员工缴纳的社会保险种类、缴费标准和责任。

5.奖惩机制：规定公司为员工设置的奖惩机制，以激发员工积极性和创造力。

6.工资支付方式：规定公司工资支付的方式和时间。

7.工资监督机制：规定工会或员工代表对工资监督的权利和责任。

通过制定公司工资集体协商制度，可以为员工提供公平、透明、可预期的工资保障，增强员工对公司的认同感和归属感，促进和谐劳动关系的建立。

企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由本企业员工代表和企业代表依据国家相关法律法规，经过友好协商，共同制定。

本协议书旨在明确企业与员工之间的工资集体协商机制和双方权益，以构建和谐劳动关系，促进企业发展。

一、协议目的1. 为规范本企业工资分配行为，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业经济效益的提高。

2. 确定工资制度、工资标准和调整办法，明确员工工资的集体协商机制，为双方提供一个公平、公正、公开的协商平台。

二、工资制度1. 本企业实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。

基本工资为员工提供稳定收入，绩效工资则根据员工的工作表现和业绩进行浮动。

2. 工资标准根据员工的岗位、技能、学历等因素进行确定，确保薪酬体系内部的公平性和外部的竞争性。

三、工资调整1. 企业每年对工资标准进行调整，调整幅度根据企业的经营状况、行业薪酬水平以及物价变动等因素确定。

2. 在特殊情况下，如企业经济效益显著增长或物价大幅上涨，经双方协商，可适时对工资标准进行调整。

四、协商机制1. 本企业成立工资集体协商委员会，由员工代表和企业代表组成。

委员会负责组织和实施工资集体协商工作。

2. 双方代表在协商过程中应遵循诚信、公正、公平的原则，充分表达和反映各自的观点和诉求。

3. 协商过程中，双方应积极寻求共识，对重大问题进行充分讨论和沟通，达成共识后形成协议。

五、协议实施与监督1. 本协议书经双方代表签字后生效，企业全体员工应遵守执行。

2. 企业应设立专门的监督机构，负责监督协议的执行情况，确保协议的有效实施。

3. 双方代表应定期对协议的执行情况进行检查和评估，发现问题及时沟通并协商解决。

六、违约责任1. 双方应严格遵守本协议书的各项规定，如一方违反协议规定，应承担违约责任。

2. 若因违反协议规定导致本协议终止，双方应协商解决后续事宜，并尽快恢复协议的履行。

七、其他事项1. 本协议书未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

工资集体协商制度范文一、总则本制度是为了规范企业内部的工资管理和分配，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造性，促进企业的发展和稳定，特制定此制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体在职员工。

三、工资集体协商组织与程序1. 工资集体协商组织本企业设立工资集体协商委员会，由公司领导、工会代表、员工代表等组成，负责工资集体协商事宜的组织与决策。

2. 工资集体协商程序（1）协商议程的确定工资集体协商委员会在每次会议前确定协商议程，明确讨论的内容和范围。

（2）信息共享和分析各方提交本方的相关资料和意见，进行信息共享和分析，以便更好地了解企业的经济状况和员工的工资需求。

（3）集体协商与讨论工资集体协商委员会进行集体协商与讨论，充分听取各方的意见，并达成共识。

（4）决策与签署工资集体协商委员会根据集体协商的结果，进行决策并签署协议。

四、工资测算与支付1. 工资测算（1）工资计算方法工资计算按照个人劳动报酬和绩效奖励相结合的原则，同时兼顾员工实际工作情况和企业经济效益。

（2）工资组成工资主要由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等构成。

2. 工资支付（1）工资支付时间工资按月支付，支付日期为每月的第一个工作日。

（2）工资支付方式工资支付通过银行转账或现金发放的方式进行。

五、工资调整与福利待遇1. 工资调整（1）工资调整时间工资调整按照企业的经济状况和市场行情确定，一般每年进行一次调整。

（2）工资调整原则工资调整要根据企业经济效益和员工的工作表现进行合理的测算和调整，并充分听取员工的意见和建议。

2. 福利待遇（1）福利待遇内容本企业将为员工提供婚育津贴、节日福利、年终奖金以及其他符合国家法律法规和企业制度的福利待遇。

（2）福利待遇调整福利待遇调整将根据企业的经济状况和员工的实际需要进行合理的调整，一般每年进行一次。

六、工资集体协商的监督与执行1. 监督机制企业领导、工会代表和员工代表共同监督工资集体协商的执行情况，确保协商结果的公正和合理。