办公室人力资源部制度

办公室人事制度办公室人事制度是指组织内部用来管理人力资源的一套规章制度和流程。

办公室人事制度的建立和执行对于组织的稳定性和发展具有重要意义。

以下是一份办公室人事制度的草案，供参考。

一、招聘入职1.岗位需求和招聘计划由人力资源部门根据业务发展需求提出，并经过相关部门负责人批准。

2.招聘公开、公平、公正的原则，通过内外部渠道广泛发布招聘信息。

3.应聘者根据要求提交申请材料，并通过初步筛选后进行面试。

4.录用人员需要提交身份证、学历、工作经历等证明材料，并签署劳动合同。

5.入职培训：新员工在入职后需要参加岗位培训和公司文化培训，以适应工作环境和岗位要求。

二、绩效评估与激励1.绩效评估周期为一年一次。

2.绩效评估考核标准由各部门负责人和人力资源部门共同制定，包括：业绩、能力、工作态度等。

3.绩效评估结果作为员工薪资调整、职位晋升、福利激励等方面的依据。

4.绩效优秀员工将获得合理的奖励和表彰，包括奖金、荣誉证书等。

三、培训与发展1.根据员工实际需要和岗位需求，制定个人培训计划，提供岗前培训、岗位培训和职业发展培训等。

2.建立员工培训档案，记录培训内容和培训效果。

3.鼓励员工主动学习和参加外部培训、学习交流活动，提升自身能力。

四、福利待遇1.员工的基本工资按照工资条规定支付，发放时间为每月15日。

2.提供五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）。

3.提供一定的带薪年假和病假，员工请假需要提前向上级汇报并请假时长不得超过规定的天数。

4.按照国家法律法规规定，安排合理的照顾女性员工的措施（如产假、哺乳假等）。

5.提供员工免费的午餐、不定期的团建活动等福利。

五、职业道德与纪律1.员工须遵守公司的规章制度，包括行为准则、工作时间和加班规定等。

2.员工需要履行岗位职责，保守公司商业秘密和客户信息。

3.严禁员工从事违法违纪行为，一经发现将严肃处理。

以上是一份办公室人事制度的草案，可根据实际情况进行修改和完善。

人力资源部管理制度模版第一章总则第一条为了规范人力资源部的管理工作，提高部门内部运转效率，制定本制度。

第二条本制度适用于人力资源部所有工作人员，包括部门负责人及职员。

第三条人力资源部是公司的重要支持部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、企业文化建设等相关工作。

第四条人力资源部的主要任务是为公司提供人力资源支持，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第二章部门管理第五条人力资源部需严格按照公司的各项规章制度进行管理，保证部门工作的质量和效率。

第六条人力资源部设有部门负责人，负责整个部门的日常管理工作，包括人员招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。

第七条部门负责人应具备一定的管理经验和专业知识，积极推动部门工作的发展。

第八条部门负责人应制定年度工作计划，明确部门工作目标，分解到各个职员，并监督工作的完成情况。

第九条部门负责人应定期组织部门会议，听取职员的意见和建议，及时解决部门工作中的问题。

第十条部门负责人应定期向公司领导层汇报部门工作情况，接受领导的检查和指导。

第三章人员招聘第十一条人力资源部负责公司的人员招聘工作，根据公司需要，制定招聘计划并执行。

第十二条部门负责人应明确招聘职位的要求和岗位责任，并根据需求制定招聘方案。

第十三条招聘工作应遵守招聘程序，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等环节。

第十四条招聘时应坚持公正、公平、公开的原则，不得以任何形式进行歧视。

第十五条招聘工作应注重选拔优秀人才，通过面试、综合评定等方式，选择最合适的人才。

第十六条人力资源部应做好新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理保险等相关事宜。

第四章培训与发展第十七条人力资源部负责公司的培训与发展工作，制定培训计划并执行。

第十八条培训计划应根据公司的战略目标和员工的发展需求进行合理安排。

第十九条培训方式可采用内部培训、外聘培训、在线培训等多种形式。

第二十条培训内容应注重员工职业素养的提升，包括技能培训、管理培训、沟通能力培训等。

人力资源部部门的规章制度
《人力资源部部门规章制度》
第一条为了规范人力资源部的工作，维护公司的正常秩序，
保证员工的权益，制定本规章制度。

第二条人力资源部是公司的重要部门，负责员工招聘、培训、福利待遇的管理以及员工关系的维护。

第三条人力资源部的工作人员应具备良好的职业操守和敬业
精神，遵守公司的各项规定，维护公司的形象和利益。

第四条人力资源部的工作人员不得利用职权谋取个人私利，
不得参与与工作相关的商业活动，不得违反公司的各项规定。

第五条人力资源部应保护员工的合法权益，对员工进行平等
对待，不得进行任何形式的歧视，包括但不限于性别、年龄、种族、宗教等。

第六条人力资源部要严格遵守国家法律法规，对员工的个人
信息进行保密，不得泄露或滥用员工的个人信息。

第七条人力资源部要定期对员工进行绩效评定，对表现优异
的员工进行奖励，对不称职的员工进行适当的处罚或辅导。

第八条人力资源部要建立健全的培训体系，提供员工持续不
断的职业发展机会，培养和挖掘公司的人才。

第九条人力资源部要建立员工关系平台，及时处理员工的反馈和投诉，维护公司的稳定和团结。

第十条人力资源部要做好员工福利工作，制定合理的薪酬方案和福利政策，保证员工的基本生活和工作条件。

第十一条人力资源部要进行岗位分析和评价，制定合理的职业晋升路径，鼓励员工不断提升自己。

第十二条人力资源部要制定紧急情况下的人力资源管理预案和应急预案，保障公司的安全和稳定。

第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如有违反者，将依照公司规定进行处理。

办公室人力资源部制度人力资源部是一个组织中至关重要的部门，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等相关事务。

一个优秀的人力资源部制度可以帮助组织有效地管理人员，并提升员工的工作满意度和绩效。

以下是一些办公室人力资源部制度的要点。

一、组织与管理1.人力资源部的职责和职能明确，包括但不限于员工招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展等；2.人力资源部的组织架构清晰，具备足够的人力和资源；3.人力资源部与其他部门之间的协作和沟通畅通；4.人力资源部定期进行工作汇报和评估，保证工作的有效性和准确性。

二、员工招聘1.根据组织的需要，制定招聘计划和招聘岗位要求；2.采用多种渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、内推、校园招聘等；3.设立明确的应聘流程，并及时与应聘者进行沟通和反馈；4.对应聘者进行面试和背景调查，确保招聘的合格性。

三、员工培训1.根据组织的发展需求和员工的能力缺口，制定年度培训计划；2.提供各种培训方式和形式，包括但不限于内部培训、外部培训、职业发展规划等；3.定期进行培训效果的评估和调查，及时调整培训计划；4.培训计划要与员工的个人发展目标和组织的战略目标保持一致。

四、绩效管理1.设立明确的绩效评估标准和评估周期；2.定期与员工进行绩效面谈和评估，给予及时的反馈和奖励；3.根据员工的绩效表现，进行薪酬调整和晋升；4.鼓励员工自我评估和定期自述绩效。

五、薪酬福利1.设立公正合理的薪酬制度，确保员工的薪酬与岗位要求和市场价值相一致；2.提供具有竞争力的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、福利类节日福利等；3.建立福利管理的流程和标准，保证福利的公平性和及时性；4.根据员工的薪酬和福利需求，适时调整和改进薪酬福利政策。

六、员工关系管理1.建立健康和谐的员工关系，促进员工之间的相互理解和合作；2.建立员工投诉和建议反馈机制，及时处理员工的问题和困扰；3.定期组织团建活动、员工培训和文体活动，增加员工的凝聚力和归属感；以上是办公室人力资源部制度的主要要点，通过建立完善的人力资源部制度，可以帮助组织更好地管理员工，提升员工的工作满意度和绩效。

第一章总则第一条为加强公司人力办公人员的管理，提高工作效率，确保工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有人力办公人员，包括人力资源部、办公室、行政部等相关岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对人力办公人员的职责、权利、义务及奖惩等方面进行规范。

第二章职责与权利第四条人力办公人员的职责：1. 负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；2. 负责公司员工档案管理、合同签订、离职手续办理等工作；3. 负责公司办公环境维护、办公用品采购、设备维护等工作；4. 负责公司内部沟通、协调、组织各类活动等工作；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

第五条人力办公人员的权利：1. 依法享有劳动者的各项权益；2. 享有对公司内部事务的知情权、建议权；3. 享有参加公司各类培训、提升自身能力的机会。

第三章工作制度第六条上下班时间：1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（夏令时）；2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

第七条请假制度：1. 事假：员工需提前一天向主管申请，经批准后方可休假；2. 病假：员工需提供相关医疗证明，经批准后方可休假；3. 婚假、产假、丧假等按国家规定执行。

第八条出差制度：1. 员工需提前向主管申请出差，经批准后方可出差；2. 出差期间，员工需遵守公司相关规定，确保工作顺利进行。

第四章工作纪律第九条严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从领导，团结同事。

第十条严谨工作态度，提高工作效率，保质保量完成工作任务。

第十一条保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第十二条爱护公司财产，合理使用办公用品，节约资源。

第五章奖惩制度第十三条对工作表现优秀、成绩突出的员工，给予表彰和奖励。

第十四条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，给予批评教育、罚款等处罚。

第十五条对严重违反公司规章制度、工作纪律的员工，给予辞退处理。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为规范人事部办公室的管理，提高工作效率，保障部门工作正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于人事部全体员工，包括办公室、人力资源部等相关部门。

第三条人事部办公室管理制度应遵循以下原则：1. 严谨规范，确保各项工作有序进行；2. 公开透明，保证员工权益；3. 高效务实，提高工作效能；4. 安全保密，保护公司利益。

第二章办公室环境与设施第四条办公室环境应保持整洁、安静、舒适，有利于员工身心健康和工作效率。

第五条办公室设施包括：1. 办公桌椅、电脑、打印机、电话等；2. 文件柜、资料柜、文件架等；3. 办公用品，如纸张、笔、胶带、剪刀等。

第六条办公室设施由人事部统一采购、分配和管理，员工应妥善使用，不得随意损坏。

第三章工作时间与考勤第七条人事部员工实行标准工作时间，具体工作时间由公司规定。

第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

第九条员工请假需填写《请假单》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

第十条员工考勤实行打卡制度，每月底由人事部统计考勤情况，报人力资源部。

第四章文件与资料管理第十一条办公室文件、资料应分类存放，便于查阅。

第十二条员工应妥善保管个人文件、资料，不得泄露公司秘密。

第十三条部门文件、资料由人事部统一归档，包括但不限于以下内容：1. 公司制度、政策；2. 人力资源规划、招聘、培训、考核等文件；3. 员工档案、劳动合同、社保等资料；4. 部门工作总结、报告等。

第五章会议与活动第十四条人事部办公室定期召开部门会议，传达公司政策、部署工作。

第十五条部门会议应做好记录，并及时上报给人力资源部。

第十六条部门举办活动需提前向人力资源部申请，经批准后方可进行。

第十七条活动结束后，由人事部负责整理活动资料，归档备查。

第六章安全与保密第十八条办公室员工应严格遵守国家法律法规，维护公司利益。

第十九条办公室员工应妥善保管个人电脑、文件柜等，防止丢失、损坏。

办公室及人力资源部职责及岗位职责一、办公室及人力资源部职责（一）办公事物管理1．负责公司规章、制度运行管理：包括公司各项制度的审定、修改、颁布、废止及执行情况的检查、考核。

2．负责公司对上级、对外及公司内部公文收、发和建档管理工作。

3．负责总经理办公会、月度工作会、周例会以及其它综合性会议的会务筹备与组织召开工作，并督办议定事项的落实情况。

4．负责起草公司综合性文件及重要会议讲话、汇报等材料，负责公司事务信息、大事记及年鉴的撰写、编辑工作。

5．负责公司“三会”（股东会、董事会、监事会）会务工作的筹备与组织召开工作。

6．负责公司印章管理。

7．负责公司对外接待工作。

8．负责公司办公室计算机网络与信息管理工作。

9．负责公司办公用品的计划与管理工作。

10．负责公司驻乌鲁木齐办事处、阿克苏办事处业务管理。

（二）人力资源管理1．负责宣传、贯彻和落实国家、地方政府以及中国国电集团公司（有限简称集团公司）有关劳动、工资、人事、社会保险和教育培训等方面的法律、法规、方针、政策。

2．负责制定和完善公司人事、劳动工资、社会保险、教育培训等各项管理制度、办法。

3．负责制订公司人力资源战略规划及年度人力资源计划，并组织实施。

4．负责大、中专院校毕业生招聘录用计划的编制、报批与落实工作，负责公司内部人力资源调配、岗位设置及人员配置工作。

5．负责制定和完善公司薪酬管理的有关制度、办法；负责编制、执行公司年度工资、社保等人工成本预算计划。

6．负责人力资源统计报表的汇总、上报工作，并对公司月度、季度、年度人力资源情况进行分析。

7．负责公司教育培训工作，对各部室教育培训工作进行检查和考核。

8．负责公司专业技术资格评审、认定工作。

9．负责公司劳动合同管理工作。

10．负责公司员工人事档案管理工作。

11．负责公司系统员工的社会保险缴纳、接收、转移等管理工作。

12．负责员工调动审批手续办理工作。

13．负责公司年度劳动用工年检、社会保险年审等工作。

书写人力资源部的规章制度《人力资源部规章制度》第一章总则第一条为规范人力资源部的管理行为，保障员工权益，提升部门工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于人力资源部全体工作人员。

第三条人力资源部全体工作人员应当遵守公司相关制度和国家法律法规。

第二章人力资源部的职责第四条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等工作。

第五条人力资源部负责建立和完善公司员工档案管理制度，保障员工个人信息的安全和保密。

第六条人力资源部要积极协助其他部门做好人员的流动和调配工作，确保人力资源的合理配置。

第三章人力资源部的管理制度第七条人力资源部要建立健全的员工考勤制度，严格执行公司的考勤规定。

第八条人力资源部要及时更新员工薪酬福利政策，并向员工做出详细的说明。

第九条人力资源部要建立绩效考核制度，根据员工实际工作表现进行评定，并给予相应的奖励或处罚。

第四章人力资源部的保密制度第十条人力资源部要严格保管员工个人信息，不得私自泄露员工个人信息。

第十一条人力资源部要建立保密意识，确保公司的重要人力资源信息不外泄。

第五章人力资源部的奖惩制度第十二条人力资源部对于员工的表现，要及时给予奖励或处罚，形成激励和约束机制。

第十三条人力资源部要建立健全的员工投诉处理制度，及时解决员工的投诉问题，保障员工的合法权益。

第六章附则第十四条本规章制度自颁布之日起实施，并由人力资源部全体人员遵守。

对违反规定的行为，将按公司相关制度进行处理。

第十五条本规章制度的解释权归人力资源部管理人员所有。

本规章制度经人力资源部审议通过，并于XX年X月X日正式施行。

办公室、人力资源部管理制度第一章总则第一条为使本公司办公室、人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。

第二条公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。

第三条公司的用人之道是：因事择人，因才施用，保证动态平衡。

第四条公司办公室、人力资源管理基本准则是：公平、公开、公正，有效激励和约束每一个员工。

1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度；2、公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。

3、公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申述的权利和机会。

第二章管理机构第一条办公室、人力资源部是公司从事人力资源管理的职能部门，主要职责包括：1、依据公司实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。

2、负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测结果，制定人力资源发展计划；3、设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；4、建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才；5、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；6、致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神的，精干团结的核心骨干力量；7、建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。

8、负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作；9、制定公司招聘制度、录用政策并组织实施；10、管理公司劳动用工合同、员工人事档案；11、负责员工人事任免及奖惩工作；12、制定员工的薪资福利政策；13、制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训；14、制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评，重点是员工的绩效考评；15、负责公司与外部组织或机构的人事协调工作；16、指导、协助各部门，做好人事服务工作；17、其他相关工作。

第二条公司实行全面人力资源管理，各部门需有第一负责人主管本部门人力资源工作，有义务提高员工工作能力，创造良好条件，发掘员工潜力，同时配合行政部传达、宣传人力资源政策，贯彻执行人力资源管理制度，收集反馈信息。

部门内部管理制度一、劳动纪律1、要严格按照工作时间上、下班，做到不迟到、早退或中途离岗、串岗；上班打考勤卡、签到，下班打考勤卡、签退，不得委托别人或代别人打考勤卡、签到（签退）。

2、上班须提前到达工作岗位并整理办公室内务，下班前要整理好办公桌面，保持室内整洁。

3、尽职尽责坚守岗位，及时并准确地完成上级交办的各项工作，当班时间不准做任何与工作无关的事情；不准拨打和接听私人电话、私自会客、干私事；看与业务无关的书、报，或在工作岗位上吃东西。

4、保守酒店秘密，不准乱翻、乱看上级或同事的文件、资料。

5、办公区域内不准大声喧哗、嬉笑；保持办公环境的清洁卫生，不准随地吐痰、丢烟头、纸屑、杂物等。

6、办公设施要整齐放置，办公室内外不准张贴、悬挂、放置任何与工作无关的照片、图画或其它物品。

不得随意变动办公区域内的各种公用设备设施，如有特殊情况需作变动的，必须报经理批准。

7、礼貌、热情、快捷、耐心地接听来电和接待工作来客，不与来客谈及与工作无关的话题。

8、节约办公用品，爱护办公设备设施；节约水、电，下班前关闭所有电源、门窗，做好安全防范工作。

二、文件传阅的规定1、凡要求传阅的文件、资料由内勤在文件批出12小时内（遇节假日类推）存放在文件传阅本中，并做好记录。

需要发至班组员工传阅的，由内勤在上述规定时间内印发给各有关班组，由各班组主管安排员工学习、签阅。

2、对传阅文件中需同时转交有关人员办理的，先由内勤复印一份交有关人员签收、跟办。

3、根据传阅文件的范围，员工每天下班前应将需传阅的文件签阅，阅后必须签上姓名及日期。

4、传阅文件时间为一周（从批出之日起计算），传阅完毕或超出传阅时间的文件，内勤或班组指定人员负责及时收存、归档。

5、未能按规定的传阅时间签阅文件的，由其直属上级给予教育批评并督促其完成。

经教育批评，仍未按要求完成，部门将视情节给予签发《员工纠正违规通知书》。

因未能按时、按要求签阅文件而耽误工作的，引致的后果由当事人负责。