2020公司校园招聘会流程

外企春招流程
1. 发布招聘信息：
- 外企会在公司官网、招聘网站、社交媒体、校园就业指导中心等渠道公布春季招聘的职位信息。

2. 在线申请：
- 应聘者通过网络平台提交简历和求职信，有些企业可能会要求完成在线测评或上传附加材料。

3. 简历筛选：
- 人力资源部门或招聘团队对收到的简历进行初步筛选，评估应聘者的教育背景、工作经验、技能是否符合岗位要求。

4. 在线测试：
- 对于某些技术类或专业性强的职位，可能会有在线的能力测试、性格测试或者专业知识测试环节。

5. 电话/视频面试：
- 初步筛选后的候选人可能需要参加电话或视频面试，以进一步了解其基本情况、沟通能力及对工作的理解和期望。

6. 现场面试：
- 通过初面的候选人会被邀请至公司进行现场面试，通常包括人力资源部面试、业务部门经理面试，甚至更高层领导的面试。

7. 评估中心活动：
- 对于重要或高级别的职位，部分外企可能会组织评估中心活动，包括小组讨论、案例分析、角色扮演等多维度考核。

8. 背景调查：
- 在录用决定前，针对关键职位，企业会进行严格的背景调查，核实候选人的教育背景、工作经历、职业道德等情况。

9. 发放录用通知：
- 根据综合评价结果，确定最终人选并发出录用通知书，同时商定入职时间、薪资待遇、福利等内容。

10. 签订合同：
- 候选人接受录用后，双方签订劳动合同，并按照约定日期办理入职手续。

中国移动校招，招聘岗位及条件和考试内容三大运营商相信大家都熟悉，无论是亲人朋友，大家手机里装的手机卡基本上不外乎这三大运营商：中国移动、中国联通、中国电信。

那么三大运营商的校招招你了解了吗？今天我们先来看一下中国移动招聘的情况。

运营商一般都会组织规模比较大的校招，包括秋招和春招两次，而秋招是大家应该重点关注的一次招聘，因为相对于春招，秋招规模大、机会多、岗位多、招聘范围广、招聘时间较长，相对比较容易。

下面从以下几个方面给大家梳理一下中国移动招聘(注：根据以往的秋招情况整理，不代表和2020中国移动秋招情况完全一致，仅供参考)：一、招聘流程中国移动招聘主要有校园宣讲--公告--网申--笔试--面试—体检--审核--录取--培训这几个流程。

二、考试形式中国移动招聘笔试比较正规，考察内容相对较多，而面试主要是无领导小组讨论和半结构化面试的形式，考察大家的综合能力素质。

三、招聘对象中国移动招聘主要面向普通高等学校全日制应届毕业生四、招聘岗位及专业要求中国移动招聘技术岗：通信工程、移动通信、数据通信、计算机科学与技术、计算机应用、计算机软件、软件工程、网络工程(安全)、计算机网络技术、信息工程、信息管理与信息系统、信息与通信技术、通信与信息系统、信号与信息处理、数据挖掘、电子工程、系统集成、互联网应用、大数据、云计算、多媒体技术等理工科专业；中国移动招聘非技术岗：市场营销、财务、法律、人力资源管理、企业管理、工商管理、电子商务等管理学类专业；以及新闻学、传播学、媒体创意等文科类专业。

不知道大家对于三大运营商的印象如何，正所谓一千个读者有一千个哈姆雷特，有的同学觉得好，有的同学觉得不好，其实好不好除了自己感受到的，问身边的朋友问出来的，或者是网上搜资料查到的以外，还要客观的看下真实情况，有机会的话可以去听听宣讲会，问问你想入职公司的员工等，“真实性”可能相对来说更高一些。

以上就是小编给大家介绍的几个求职方向。

2020年校园招聘方案及流程一、项目背景为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。

1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。

培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。

校园招聘流程
校园招聘是企业吸纳大学生人才的重要途径，也是大学生就业的重要渠道。

了解校园招聘的流程对于应届毕业生来说至关重要，下面就让我们来详细了解一下校园招聘的流程。

首先，企业发布招聘信息。

企业在进行校园招聘时，会通过多种渠道发布招聘信息，包括在校园招聘网站、校园宣讲会、校园招聘平台等，吸引应届毕业生的关注。

其次，应届毕业生投递简历。

应届毕业生需要根据企业发布的招聘信息，制作个人简历并投递到企业指定的渠道。

简历的质量和内容将直接影响到企业是否选择与应届毕业生进行面试。

然后，企业进行简历筛选。

企业会对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的应届毕业生进行初步面试。

接着，进行笔试或面试。

在通过简历筛选后，企业可能会安排应届毕业生进行笔试或面试，以了解应届毕业生的专业知识、能力和综合素质。

最后，企业发放录用通知。

经过面试和笔试后，企业会根据综
合素质和专业能力，确定是否录用应届毕业生，并发放录用通知书。

以上就是校园招聘的基本流程，希望对于即将参加校园招聘的
应届毕业生有所帮助。

在校园招聘过程中，应届毕业生需要充分准备，提前了解企业信息，做好自我介绍和简历，以及充分展示自己
的专业知识和能力，才能更好地获得心仪的工作机会。

祝愿所有即
将参加校园招聘的应届毕业生都能找到满意的工作岗位！。

XX公司2020外部招聘策划方案1.公司简介：创业于xx年的XX，是一家以XX为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的XX生产基地和出口基地之一。

目前，员工XX万人，旗下拥有XX等十余个品牌。

XXxXXX2.外部招聘的目的与意义在XX行业竞争激烈的形势下，为保持高速增长和行业竞争地位，实现XX年全球前三的世界级制造企业集团的战略目标，集团计划采用外部招聘的方式，招聘到专业知识技术人才和管理人员，为集团增加新的思想和人才储备力量。

3．招聘计划3.1 人员需求清单根据公司当前人力资源状况分析以及经营发展状况，公司现决定招聘人员如下：员工到岗时间：12月15日至12月25日3.2招聘小组成员名单组长：A（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：B（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理C（人力资源部招聘专员）D（人力资源部培训专员）E（绩效考核负责人）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排3.4招聘工作时间计划3.5 招聘成本预算分析招聘准备阶段会议讨论：800元，材料制作：1200元广告费：500元校园招聘：1800元参加招聘会：1500元办公费用：200元合计：6000元招聘工作的实施筛选简历，确定面试人选：50元面试准备：30元通知面试：50元参加笔试：100元评卷：70元无领导小组讨论：150元结构化面试：200元作出录用决策：20元总计：670元4.招聘计划的实施本次招聘采取现场招聘会为主，兼顾网络、猎头等招聘方式。

其中现场招聘会主要考虑地点：天津国展中心和枫林园，兼顾北京、上海、广州等地以及考虑在各院校举办毕业生招聘会；网络招聘主要以智联招聘网、北方人才网、前程无忧网等网站。

4.1招聘的准备工作（1）招聘广告：招聘广告包括企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、公司的联系方式、应聘时间、地点、应聘时需携带的证件和材料以及其他注意事项。

深园人资〔2019〕31号关于开展2020年校园招聘工作请示为满足公司业务发展需要，结合各部门现有人员情况、流失预测和未来合适人才储备需求，人力资源中心拟于近期启动2020年校园招聘工作，前往广东及周边省市一流高校，了解高校人才培养情况，开展校园招聘活动，扩大公司在高校知名度与美誉度，力争招聘到30名（其中10名储备）优秀毕业生。

妥否，请批示。

附件：2020年校园招聘计划实施方案。

人力资源中心2019年9月3日2020年校园招聘计划实施方案一、计划说明为做好2020年公司应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、招聘目的引进一批具备较高专业技能知识与创新思维的应届毕业生，充实各部门各岗位的专业人才队伍，提升公司整体人员素质，为公司发展提供人才储备支持、补充新鲜血液。

三、预期目标1.三个月内前往广东及周边省市10所高校，力争招聘到30名（其中10名储备）优秀的毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。

四、实施部门人力资源中心牵头，用人部门协助。

五、开展计划六、实施细则1.前期准备（1）与用人部门沟通，确定用人需求。

人力资源中心在汇总各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

（2）根据用人需求，选择合适院校。

此次校园招聘的重点将放在广东省和相邻省份，招聘对象是全日制本科生、研究生两类学生。

重点开展校园招聘的院校选择华南农业大学、仲恺农业工程学院、广东工业大学、中南林业科技大学四所院校，这些院校存在专业、生源、地域、人脉优势。

在加强招聘双选会前期的沟通与联系工作之后预计能够达到较好的招聘效果。

具体行程安排详见下表：2.中期开展（1）招聘宣传与院校联系：与就业处老师、院系辅导员联系，增加宣传途径；学校就业处网站发布公司的招聘信息；学校论坛发布公司招聘信息；线上简历投递工作。

第一篇毕业生双选会筹备方案《毕业生招聘会方案》中药学院2020届毕业生招聘会方案一、走访用人单位，开拓就业市场。

2020年10月22-11月5日期间，主管学生就业工作张书记及宫敬利老师走访用人单位，邀请用人单位来校参加招聘会。

除在加强与康乃尔药业、吉林大药房、哈尔滨大中制药有限公司等以往长期合作的大型就业企业的基础上，力争拓宽新的就业渠道，把更多知名医药企业引进学校，为我院毕业生开拓更广阔的就业选择空间，争取更多优质就业岗位。

并且按照学校统一要求，新增就业单位5家。

二、组织企业宣讲会，协助用人单位做好招聘工作。

根据以往招聘企业的要求及今年招聘企业的预约，将有长白山制药有限公司等进10家企业有宣讲需求。

我们将合理安排时间，与企业沟通，向学生广为宣传，并协助企业组织面试等事宜。

三、筹办毕业生就业招聘会。

招聘会由中药学院党总支副书记及毕业生辅导员负责，并协助有面试需求的企业落实面试地点及联络学生等事宜。

我院毕业生共183人，本科150人，专科33人。

本科生离校时间11月10日，专科生离校时间为12月中旬。

为照顾广大学生，招聘会做如下安排主办单位中药学院日期11月10日。

地点神内二楼会议室。

现有如下企业将参加招聘会（近四年连续参加招聘会及已经和我院提前预约参会的企业。

）吉林制药股份有限公司，吉林吉尔吉药业有限公司，吉林康乃尔药业有限公司，吉林市鹿王制药股份有限公司，吉林大药房药业股份有限公司，通化万通药业股份有限公司，哈尔滨大中制药有限公司，云南祥康生物科技发展有限公司，长白山制药有限公司，吉林省阳光药业，长春海外制药集团有限公司，吉林特研药业有限公司，吉林市精正复元保健食品经营部，长春迪瑞制药有限公司，北京博医堂生物科技有限公司，吉林市双士药业有限公司等近20家。

四、毕业生离校后事宜学院已经为毕业生建立了QQ群，并且在各班组建信息联络网。

毕业生辅导员开通移动飞信业务与班级负责人保持联系。

这些信息网络的建立，便于向毕业生发布信息（包括招聘信息），以及统计就业情况。

校园招聘流程一、前期准备。

在进行校园招聘之前，企业需要做好充分的前期准备工作。

首先，企业需要确定招聘的岗位需求和招聘计划，明确需要招聘的人数和职位要求。

其次，企业需要制定招聘计划和时间表，确定招聘的时间节点和招聘流程。

最后，企业需要准备好招聘宣传材料，包括招聘海报、宣传册等，以便在校园内进行宣传推广。

二、校园宣传。

校园宣传是校园招聘的重要环节。

企业可以通过校园招聘宣讲会、校园招聘网站、校园招聘信息发布等方式，向学生们宣传企业的招聘信息和招聘政策，吸引优秀的应届毕业生加入企业。

在校园宣传过程中，企业需要注重宣传内容的真实性和吸引力，吸引更多的优秀人才关注和参与。

三、简历筛选。

收到学生投递的简历后，企业需要进行简历筛选工作。

在简历筛选过程中，企业需要根据岗位需求和职位要求，对学生的简历进行逐一筛选，筛选出符合条件的候选人。

同时，企业还需要关注学生的专业背景、实习经历、社会实践经验等方面的情况，综合评估学生的综合素质和岗位匹配度。

四、面试环节。

面试是校园招聘的核心环节。

在面试过程中，企业需要根据岗位需求和职位要求，设计面试题目和面试流程，对候选人进行全面的面试评估。

同时，企业还需要注重面试过程中的沟通和交流，了解候选人的个人能力、团队合作能力、沟通能力等方面的情况，从而确定最终的录用名单。

五、录用与培训。

最后，企业需要确定最终的录用名单，并与候选人进行正式的录用手续。

在录用之后，企业还需要为新员工提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应企业的工作环境和工作内容，为企业的发展贡献自己的力量。

总结。

校园招聘流程是企业吸引优秀人才的重要途径，通过规范的招聘流程和细致的招聘工作，企业可以更好地吸引和留住优秀的应届毕业生，为企业的发展注入新的活力和动力。

希望企业在进行校园招聘时，能够充分重视招聘流程的规范性和专业性，为企业的发展提供有力的人才支持。

第一篇大学生招聘会主题《大学生模拟招聘会案例》第二篇大学生招聘会主题《关于大学毕业生的现场招聘会策划方案》关于大学毕业生的现场招聘会策划方案一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

三、大赛主题展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！四、活动对象2010级营销303班全体同学五、活动方式采取多公司单聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

活动具体安排本次招聘分十轮进行，每个小组准备两个招聘者，一个应聘人，每轮招聘有五个招聘者，五轮之后换另一批招聘人员。

具体流程主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾和招聘会的流程。

第一环节面试参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说第二环节职场挑战评委现场提问（由各个公司自己设计问题）选拔结果决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%六、奖项设置金奖1名加20分银奖2名加15分铜奖3名加10分最佳个人简历设计奖1名加5分优秀求职者1名加5分七、后期总结总结工作由老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。