独生子女福利报销标准报销管理规定福利管理程序

独生子女父母60岁补助一、独生子女父母60岁后能得到多少补贴一、独生子女父母60岁后能得到多少补贴各省市政策不同，以北京市为例，独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元一次性奖励。

根据《北京市人口与计划生育条例》规定：第十九条已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：(一)每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；(二)独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；(三)独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励；(四)农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。

农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾；(五)乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

二、农村独生子女父母60岁后能领多少计划生育补贴主要包含以下3个项目：1、计划生育家庭特殊补贴；2、计划生育家庭奖励补贴；3、计划生育家庭少生快富补贴。

这3个项目是全国统筹的，也就是说发放的标准是一致的，当然每个地方的具体落实政策不一样，其他标准可能有所差异。

同时，部分地区政策落地有独生子女证的每人每年补贴2400元。

二、农村独生子女父母60岁后能领多少法律常识：独生子女父母到60岁每人每年就可以领取到960元的养老补助。

1、为了减轻独生子女家庭的养老压力，国家出台了相关的规定，只要是符合条件的年满60周岁的独生子女父母，每人每年就可以领取到960元的养老补助，这一项养老金补助是按月发放，每人每月80元；2、不过由于各地的经济发展状况不同，所以具体的补贴额度可能也不太一样，还需要根据当地的规定来看，一般来说不会低于960元。

以广东省为例，退休后独生子女一次性补贴按新政策，夫妻双方均为城镇居民的独生子女家庭，在退休时可享受每人5000元合计1万元的补助，双方均为农村户口的独生子女家庭在年满60岁后双方均可领到每年720元的补助，但是一方为农村户口一方为城镇户口的家庭则只能领到5000元补助。

1.目的明确工资计算方法，以使本公司工资和补贴符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，维护全公司职员工的合法权益。

2.范围本计算方法适用于全公司劳务工劳动报酬的计算。

3．职责3.1 人事管控中心负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算，工资的计算。

3.2 财务部心责工资的及时发放。

3.3 全公司职员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实4．定义4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。

一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。

正常工作时间工资不包括下列各项：①延长工作时间工资。

②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。

③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。

5．程序流程：5.1 本公司按有关法律法规执行最低工资标准。

5.2 本公司工资发放时间为当月30日之前发放上月工资，以工人方便的现金方式支付。

5.3 本公司工资分为月薪工资和日薪工资两种。

5.3.1月薪人员工资计算方法：5.3.1.1 月薪人员进公司签定劳动合同约定为月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低工资标准。

5.3.1.2 月薪人员之日薪：日薪=月薪÷21.755.3.1.3 月薪人员之时薪：时薪=日薪÷8小时5.3.1.4 月薪人员实发工资：实发工资=月薪+平时加班时数X时薪X1.5+休息日加班时数(指不能安排补休之时数) X 时薪X2+法定节假日加班时数X 时薪X3-请假/旷工工资-法定扣减项目。

独生子女证的福利补贴独生子女证的福利补贴政府财政统计中的财政补贴项目是一种会计分类，不具有很强的经济分析意义。

所以理论界对于财政补贴还有若干其他分类:从补贴同社会经济运行过程的关系来看，可以区分为生产环节补贴、流通环节补贴和消费环节补贴;从政府是否明确地安排支出来分，补贴可有明补和暗补之别;从补贴资金的接受主体来做区分，可有企业补贴和居民补贴两类;从补贴对经济活动的影响来看，可分为对生产的补贴和对消费的补贴;从补贴是否与具体的购买活动相联系来分析，又有实物补贴与现金补贴。

禁止性出口补贴和进口替代补贴被明确列为禁止性补贴。

出口补贴是指以出口实绩作为提供补贴的惟一条件或条件之一的补贴。

出口补贴可以分为法律上的出口补贴和事实上的出口补贴。

进口替代补贴是指以使用国内产品而不使用进口产品作为授予补贴的惟一条件或其中一个条件的补贴。

可诉性除非申诉成员证明补贴对其利益造成了损害，否则对该补贴不得采取反措施。

这样的补贴称为可诉补贴。

申诉成员只有在下述三种情形下，才可以采取反措施:受到补贴的产品进口损害进口国的国内产业;补贴使其他成员根据有关协议享有的利益丧失或受损;补贴严重妨碍其他成员的利益。

不可诉不可诉补贴指一般不能通过多边纪律进行指控、不能对其采取反补贴措施的补贴。

一般认为，不可诉补贴不可能产生不利影响，或者因为有某种特殊价值而不应阻止。

但不可诉补贴并非完全不受指控。

一补贴欲获得不可诉补贴的地位，须满足一定的标准和条件，否则依然可能以可诉补贴受到指控。

这些标准和条件包括程序上和实体上两个方面。

有关不可诉补贴的规定由于没有重新规定而于1999年到期。

农业补贴《补贴与反补贴措施协议》仅对工业品的补贴作了规定，该协议并不涉及农产品。

对于农产品的补贴问题，《农产品协议》作了特殊规定。

《农产品协议》将补贴分为两类:绿色补贴和黄色补贴。

前者指允许使用、不必承担削减义务的补贴，后者指必须承诺削减义务的补贴。

《农产品协议》并不禁止与该协议的减让义务相一致的出口补贴，但对这种补贴是可以采取抵消措施的(比如可以征收反补贴税)。

1.目旳维护企业员工旳合法权益及实行福利鼓励, 调动员工积极性, 规范员工福利管理和程序。

2.范围本程序合用于国家法定福利及企业自愿福利旳管理。

3.引用文献术语和定义《中华人民共和国社会保险法》中引用旳术语和定义《企业年金试行措施》（劳社部令第20号）《企业年金基金管理试行措施》（劳社部令第23号）《人力资源管理体系手册》4.职责4.1企业管理者代表负责企业福利管理旳领导。

4.2企业职代会负责审议企业自愿福利方案。

4.3企业人力资源部负责制定企业自愿福利方案, 负责国家法定福利旳详细执行, 负责员工福利旳平常管理工作。

4.4各子企业人力资源部门根据员工福利工作需要, 负责有关平常管理。

5.工作程序5.1国家法定福利国家法定福利包括: 养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金, 以及病假、产假、探亲假、安全保障福利、独生子女奖励等。

国家法定福利按国家和政府部门制定旳法律法规执行。

5.2企业自愿福利企业自愿福利重要包括: 员工常规健康体检、企业年金、补充医疗保险。

5.2.1员工常规健康体检5.2.1.1人力资源部负责确定员工常规健康体检方案。

方案须明确参检对象、体检地点、体检医院、体检项目、各单位体检时间安排、体检注意事项、体检手册发放。

5.1.1.2 各单位按照体检旳时间安排组织参检员工准时参与体检。

5.2.2 体检成果存档和录入人力资源信息系统。

5.3 企业年金管理5.3.1 人力资源部每年度根据企业经济承受能力确定缴费水平或暂停方案, 经企业总经理办公会同意后实行。

5.2.2 人力资源部于每年6月对确定旳个人缴费数额告知财务扣款。

5.2.3 人力资源部告知年金受托人在个人账户中计入个人缴费和单位划账数额。

5.2.4 人力资源部对符合年金领取规定旳员工, 接受其领取年金旳申请资料。

申请资料按《企业年金实行措施》规定收取。

5.2.5 人力资源部同意具有本人签字旳书面年金退出申请, 以书面形式告知受托人, 受托人和账户管理人负责年金旳支付。

职工独生子女药费报销流程随着我国政策的不断完善，职工独生子女享受的各项福利也逐渐增多，其中最受关注的莫过于药费报销。

今天，我们就来详细了解一下职工独生子女药费报销的流程。

一、申请条件首先需要了解的是，职工独生子女在享受药费报销福利时需要满足哪些条件。

根据相关规定，职工独生子女的父母必须在单位缴纳社会保险并参加公务员医疗补助计划，才有资格享受该项福利。

同时，职工独生子女的年龄也有一定要求，一般为18岁以下。

二、办理步骤1.先去医院进行治疗如果职工独生子女需要在医院就诊或使用药品，首先需要前往医院寻求治疗或购买所需药品。

而在这个过程中，需要注意的是，药品必须是通过国家药监局批准上市的，不能购买非法药品。

2.向单位申请药费报销在接受医疗治疗或购买药品之后，职工独生子女需要向自己的单位提交药费报销申请。

这个过程中需要准备的申请材料包括：（1）职工独生子女的身份证明材料；（2）医院开具的病历记录和费用清单，必须注明药品名称、规格、数量和价格；（3）职工独生子女的医保卡或公务员医疗补助卡等相关证件。

3.单位审核申请材料收到职工独生子女的药费报销申请之后，单位将对申请人提交的申请材料进行审核。

审核的内容包括申请人的身份是否符合要求、病历记录是否真实有效，以及药品是否合法等。

4.单位报销药费单位审核通过后，将及时为职工独生子女报销药费。

报销金额应是药品实际支付金额的一定比例，根据时间和地区的不同比例也会有所变化。

职工独生子女收到报销款项之后，应该对报销金额进行核对，确保款项的准确性。

三、注意事项1.申请过程要及时为了确保职工独生子女能够尽快享受药费报销福利，申请过程一定要及时，准确无误地填写申请材料，并在规定的时间范围内递交申请。

否则，可能会因为资料不齐或递交时间过晚而被拒绝报销。

2.药品选择要慎重在选择药品时，职工独生子女应该购买符合规定的国家药品。

如果选择了不合法的药品，将导致无法享受药费报销。

此外，药品的价格也需要慎重考虑，价格过高的药品报销金额可能无法全部覆盖，从而给职工独生子女带来经济压力。

《职工福利费管理制度》第一条为加强职工福利费财务管理，进一步做好职工薪酬中福利费的管理和使用工作，根据《会计准则第9号—职工薪酬》、xx年财政部发布实施的《企业财务通则》、以及《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[xx]242号）特制定本管理制度。

第二条职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；（四）离退休人员统筹外费用；（五）按规定发生的其他职工福利费。

第三条根据现行《企业财务通则》和企业财务制度的规定，职工福利费应据实列支。

第四条职工福利费的列支范围（一）为职工卫生保健发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括卫生费、职工体检、职工供养直系亲属医疗补贴（家属药费）、医务室购置药品及购置2，000元以下的医疗器械、职工献血补助、计划生育、职工因公外地就医费用等。

（二）按照国家相关政策和标准支付给职工的福利性支出，包括托儿补助、奶费、独生子女费、困难补助等。

（三）为职工生活发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工疗养费用、职工午餐费、食堂支出（含职工食堂经费、购置厨具、厨房用品及2，000元以下的厨房设施）。

（四）离退休人员费用，包括离休人员的医疗费、活动经费，离退休人员的供暖费、住房补贴及其他统筹外费用。

（五）慰问支出，包括慰问困难职工、病号、统战人员、复转军人的费用支出。

（六）其他职工福利费。

包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、节日购置食品、职工活动支出等符合职工福利费定义但未包括在上述支出中的其他支出。

独生子女医药费报销办法独生子女医药费报销办法一、发放范围凡由员工抚养未满周岁的子女，按照国家规定享受独生子女待遇的属本办法发放范围。

二、发放标准符合第一条职工的独生子女医药费发放标准为每名员工每月元。

三、发放程序员工向中心计划生育办公室递交《独生子女证明书》。

计划生育办公室审核后，将发放医疗费员工名单送劳动人事部。

劳动人事部复核名单后，将医药费列入员工工资表中，在发放员工工资(或生活费)时一并发放。

新增职工独生子女医药费自劳动人事部接到中心计划生育办公室通知之月起发放。

员工子女年满周岁，由中心计划生育办公室通知劳动人事部停发医药费。

停发日期以员工子女年满之月下月起执行。

员工因解除(终止)劳动合同停发工资，独生子女医药费随之停发。

四、其它规定符合第一条的退休员工不影响独生子女医药费发放。

社会基本医疗保险实施后，根据有关管理部门的指示精神和企业的实际情况，员工独生子女之外的家属不再实行医药费报销。

本《办法》自年月日起执行。

在此之前制定的中心有关员工家属医药费报销的规定停止执行，均以此文为准。

本《办法》由劳动人事部负责解释。

关于独生子女医疗费报销事宜的说明关于独生子女医疗费用的报销事宜，《南京市人口与计划生育条例》第二十九条规定：“独生子女入园、入托、入学费用按有关规定给予报销。

独生子女的医疗费用，按独生子女父母单位的职工医疗标准同等享受至十八周岁(已参加工作的不再享受)。

前两款费用，由独生子女父母双方所在单位负担。

年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付。

丧偶的由一方单位负担。

”对此规定，需要说明如下：一、“有关规定”的含义。

上述规定中的“有关规定”，一般指的是各单位的规章制度及当地的地方性政策，如果当地没有地方性政策的，即按单位规章制度执行。

即：独生子女父母按照其所在单位自行制定的规定进行报销，对于是否报销和报销的额度，只要法律没有禁止性规定的，自主权都在单位。

二、单位对现有报销规定进行更改或废除需注意以下事项。

独生子女医药费报销办法
近年来，随着我国人口结构的变化，独生子女逐渐成为大多数家庭的常态。

为了减轻独生子女家庭的经济负担，我国实行了独生子女医药费的报销政策。

根据相关规定，符合条件的独生子女可以享受医药费的报销。

具体报销办法如下：
1. 申请条件：
- 独生子女应在我国法定的独生子女识别范围内，即父母只有一个子女；
- 父母或监护人应在符合一定社会保险缴纳要求。

2. 报销范围：
- 包括必要的医疗费用，如住院费、手术费、药费等；
- 特殊病情需要的额外费用，如高额手术费、进口药费等。

3. 报销比例：
- 大部分地区的报销比例在80%-90%之间，具体比例由各地区结合实际情况确定；
- 部分贫困家庭子女的医药费可以在全额报销。

4. 报销流程：
- 独生子女或其父母在指定的报销时间内提供相关材料，如医疗发票、费用清单等；
- 相关部门审核通过后，将报销金额直接返还到独生子女或其父母的社保账户上。

需要注意的是，为确保公平公正，独生子女医药费的报销政策严禁出现以不同方式重复获得报销的行为。

一旦发现违规行为，相关部门将依法进行处理。

总结来说，独生子女医药费报销办法是为了减轻独生子女家庭的经济负担而实施的一项政策，具体办法包括符合申请条件、报销范围、报销比例和报销流程等。

在享受政策的同时，我们要遵守相关规定，杜绝违规行为的发生，保障政策的公平公正实施。

第一章总则第一条依据相关政策,为统一公司福利管理,规范运作流程和标准，特制定本制度.第二条本制度适用于XX公司（以下简称“公司”）。

第三条公司福利项目包括:员工补贴、劳动保护、汽车补助、社会及商业保险、退休补助、特殊情况补助及高层人员福利、年假等。

第二章员工补贴第四条膳食补贴公司为员工提供每人每月xx元的膳食补贴。

第五条工龄补贴O（直接）类人员工作满一年即可享受每月30元工龄补贴，此后按每年30元标准逐年增加,150元封顶.第六条住宿规范按照《［2010］013号关于对公司员工宿舍管理的规定》执行.第七条独生子女费。

员工自领取《独生子女证》当月起至子女满14周岁止,夫妻双方在公司工作的,每月补贴独生子女费10元，只有一方在公司工作的，每月补贴独生子女费5元。

独生子女费在每年年底统一发放.第八条节日慰问金。

每年春节、中秋等重大节日，公司为全体在册员工发放节日慰问金。

其中，春节慰问金130元（节前慰问费100元、开工利是30元），中秋慰问金50元。

慰问金以现金或礼品形式发放.第九条员工基本门诊免费医疗。

北滘地区的在职员工可在职工医院免费享受取药、肌注、输液、理疗、换药、门诊小手术、辅助检查等治疗，具体内容详见集字2007（064）号《员工基本门诊免费医疗暂行办法》。

第三章购房补贴第十条此项参照集团下发的福利制度执行。

第四章劳动保护第十一条公司从事现场工作的员工，每两年统一发放工作服。

第十二条为保障员工身体健康,每两年为全体员工提供一次免费全面健康检查；有毒有害等特殊工种的员工每年检查一次。

中层人员（M3/M4；P3/P4）每年提供一次定点医院的免费全面健康检查.第十三条为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，公司为高温作业的O类员工提供夏季高温补贴，补贴津贴标准:每人每月100元，在每年6到10月发放。

第五章社会及商业保险第十四条为解决员工后顾之忧，公司为所有在册员工按国家规定购买社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

职工福利费管理办法有哪些职工福利费管理办法有哪些职工福利费如何管理已经成为很多企业的“心病”，那职工福利费怎么管理呢?下面是店铺为你精心推荐的职工福利费管理办法，希望对您有所帮助。

职工福利费的管理办法第一章总则第一条为加强对职工福利费的管理，规范职工福利费的使用范围，通过管理进一步完善职工福利费分配机制和逐步提高职工福利待遇，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》以及董事会审议通过的《薪酬福利管理办法》的精神，特制定本管理实施方案。

第二条本管理办法适用范围为全体员工。

第三条本管理办法所称职工福利费：是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。

第四条职工福利费的应纳入薪酬总额进行统一管理。

第二章职工福利费的使用范围第五条职工福利费有二部分组成，即全员固定性福利费和非全员性福利费。

第六条全员固定性福利费，是指全体员工人人享受的福利待遇，具体包括：1、元旦、春节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、冬至七大节日过节费及物品。

2、职工旅游补贴：为提高全行员工生活质量，鼓励员工休假，配置职工旅游补贴。

3、午餐补贴，补贴由员工食堂统一实施，其中食堂员工工资应包含在补贴费用内。

4、防暑降温费，按规定高温150元/月(计发入工资一并发放)，发放月份为每年的6至10月共5个月。

5、生日庆祝费：为体现对员工的关怀，在员工生日的当月举办一次集体生日会，并发放小礼物。

6、员工年度体检：为体现对员工健康的关心，每年组织员工进行一定标准的体检。

7、各类庆典费，为庆贺公司各类有意义的节日、年会等，在庆典日为员工发放一定的物品或庆贺费用等。

8、制装费：(暂无)。

第七条非全员性福利费，是指符合特定条件才能享受的福利待遇，具体包括：1、独生子女费：我司职工子女在14周岁以下的，按相关规定发放补贴。