节约型公共机构示范单位

节约型公共机构示范单位评价标准说明一、为贯彻落实国务院《节能减排“十二五”规划》和《“十二五”节能减排综合性工作方案》，深入推进节约型公共机构示范单位创建工作，根据国家发展和改革委员会、财政部、国务院机关事务管理局印发的《节约型公共机构示范单位创建工作方案》，制定本标准。

二、本标准适用于对节约型公共机构示范单位创建工作的验收评价。

三、节约型公共机构示范单位的评价，原则上以单个公共机构作为评价对象。

对合署办公的公共机构，可以将合署办公的公共机构集体作为评价对象。

四、节约型公共机构示范单位的评价体系由评价单元和评价项目两个层次组成，总计110分。

评价单元包括基础评价单元和附加评价单元两类。

基础评价单元合计100分，其中能源资源消耗指标35分，管理制度与实施29分，建筑及设备系统节能20分，节约用水9分，绿色消费7分。

附加评价单元10分。

五、节约型公共机构示范单位的评价总得分应当≥85分，并且任一加“★”的评价项目总分不得为0分。

六、能源资源消耗指标主要对用能量指标和用水量指标以及近两年度节约能源资源目标完成情况进行评价，具体计算方法如下：单位建筑面积能源消耗指标（千克标准煤/平方米·年）＝（年度能源消耗总量-公务用车用油量）/建筑面积人均能源消耗指标（千克标准煤/人·年）＝年度能源消耗总量/用能人数人均水资源消耗指标（吨/人·年）＝年度水资源消耗总量/用水人数计算上述能源资源消耗指标时，能源资源消耗总量采用开展评价前12个月的累计数据，能源消耗折标煤系数按当量热值折算。

计算公共机构能源资源消耗平均值时，能源资源消耗量采用开展评价前一个自然年的数据。

节约型公共机构示范单位评分表。

创建节约型公共机构示范单位活动实施方案一、背景节约型公共机构是近年来我国环保、节能政策的强化下，为了提高公共机构资源利用效率、降低单位资源成本、优化管理运行，实现可持续发展而提出的新概念。

针对这一概念，各地纷纷响应国家号召，积极开展了相关工作。

为了更好地推广节约型公共机构理念，需要建立示范单位，发挥其在社会各界中的示范和引导作用，进一步鼓励广大社会单位加入到节约型公共机构行列中来。

本方案主要针对创建节约型公共机构示范单位开展具体实施方案的制定。

二、主要内容1. 确立目标：本活动的主要目的是通过创建节约型公共机构示范单位，为公众提供具体、可见的实践案例，更好地推广节约型公共机构理念。

2. 确定时间地点：活动的时间和地点依托于创建示范单位的实际情况，根据实际情况进行认真筹备后，制定明确的开展时间和地点。

3. 策划方案：根据实际情况，制定详细可行的策划方案。

具体包括以下方面：（1）确定创建单位：通过相关调查分析，选定符合条件、需优化的公共机构，确定其作为创建节约型公共机构示范单位。

（2）制定节约方案：根据所选示范单位的实际情况，结合政策和实践经验，制定具有理论指导性、实践操作性和可持续性的节约型公共机构方案。

（3）推广方案：在示范单位内部进行推广，同时邀请相关媒体进行宣传，通过多种途径向社会各界推广节约型公共机构理念。

（4）实施评估：经过一定时间实施，开展对示范单位的绩效评估，对活动方案进行总结，并对下一步工作进行调整和优化。

4. 成果评估：在活动实施结束之后，进行成果评估，总结经验，分析成果和不足之处，为后续类似工作的推广提供参考和借鉴。

三、执行流程1. 主办方制定策划方案和时间安排。

2. 选定示范单位，并制定节约方案。

3. 开展实践宣传活动，推广节约型公共机构理念。

4. 评估实施效果，总结经验。

四、预期效果通过本活动，将会得到以下效果：1. 提高公共机构资源利用效率，降低单位资源成本，优化管理运行，实现可持续发展。

节约型公共机构示范单位创建方案我们要明确创建节约型公共机构示范单位的初衷。

节约型公共机构示范单位旨在通过实施一系列节能减排措施，提高公共机构能源利用效率，降低能源消耗，减少环境污染，实现可持续发展。

一、目标设定1.能源消耗总量逐年下降，实现年度能源消耗总量降低5%。

2.单位建筑面积能耗逐年降低，实现年度单位建筑面积能耗降低10%。

3.节能减排措施得到广泛推广，员工节能意识显著提高。

二、组织架构1.成立节约型公共机构示范单位创建领导小组，由单位主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员。

2.设立节能办公室，负责具体实施节能措施，协调各部门工作。

3.各部门指定节能联络员，负责传达节能政策，监督节能措施落实。

三、具体措施1.节能宣传与培训（1）定期开展节能宣传活动，提高员工节能意识。

（2）组织节能培训，使员工掌握基本的节能知识和技巧。

2.节能技术改造（1）对单位现有设备进行节能技术改造，提高设备效率。

（2）采购节能设备，淘汰高能耗设备。

3.节能管理制度（1）制定节能管理制度，明确节能目标和措施。

（2）建立健全能源消费统计制度，定期分析能源消耗情况。

4.节能考核与奖励（1）设立节能考核指标，对各部门节能工作进行考核。

（2）对节能成绩突出的部门和个人给予奖励。

四、实施步骤1.调查与分析对单位现有能源消耗情况进行调查，分析能源消耗结构，找出节能减排的潜力。

2.制定方案根据调查分析结果，制定具体的节能减排措施。

3.实施方案各部门按照方案要求，具体实施节能减排措施。

4.监督与考核对节能减排措施的落实情况进行监督，定期进行考核。

五、预期效果1.能源消耗显著降低，实现节能减排目标。

2.员工节能意识提高，积极参与节能减排工作。

3.公共机构形象得到提升，为其他单位树立榜样。

我想说，创建节约型公共机构示范单位并非一蹴而就的事情，需要我们共同努力，不断探索和实践。

让我们携手共进，为实现绿色、可持续发展贡献力量！注意事项：1.节能减排措施的执行力度要跟上。

节约型公共机构示范单位创建工作内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：节约型公共机构示范单位创建工作内容近年来，随着绿色文明建设理念的深入人心，更多的公共机构开始意识到节约资源、保护环境的重要性。

为了贯彻落实国家的节约资源政策，各级政府相继提出了节约型公共机构示范单位创建工作的目标和任务。

建设节约型公共机构示范单位，既是为了倡导绿色生活方式，也是为了提高公共机构的管理水平和服务质量。

那么，究竟什么是节约型公共机构示范单位？如何创建节约型公共机构示范单位？接下来，就让我们一起来了解一下。

节约型公共机构示范单位是指，在公共机构内部实施有效的资源节约措施，促进绿色低碳发展，具备较高的社会、环保和经济效益，为社会树立了良好的榜样。

节约型公共机构示范单位应该具备以下几个方面的特点：1、注重资源节约利用。

在公共机构日常工作中，充分利用各种资源，避免浪费，减少能源消耗，提高资源利用效率。

2、重视环境保护。

公共机构应当主动承担环境保护的责任，积极落实节能减排政策，减少对环境的污染。

3、引领绿色生活方式。

通过实际行动引导员工和社会公众形成绿色生活理念，提倡低碳环保的生活方式。

4、强调经济效益。

节约资源不仅要减少成本，还要获得经济效益，提高公共机构的综合竞争力。

在实践中，创建节约型公共机构示范单位需要从多个方面入手，全面提高公共机构的管理水平和服务质量。

下面列举了一些具体的工作内容：1、建立节约型管理制度。

建立健全节约资源管理制度，明确资源使用权限和管理责任，推动全员参与资源节约行动。

2、开展资源调查和评估。

对公共机构的资源使用情况进行全面调查和评估，确定资源浪费的重点领域和原因。

3、制定节约资源计划。

根据资源调查和评估结果，制定具体的节约资源计划，提出资源节约目标和措施。

4、推广绿色科技应用。

引入绿色科技设备和节能环保技术，提高公共机构的科学化管理水平。

5、开展节能减排宣传活动。

组织开展节能减排宣传教育活动，倡导员工和公众采取节约资源的行动。

节约型公共机构示范单位创建报告随着社会的发展和资源环境压力的不断增大，建设节约型社会成为了时代的必然要求。

公共机构作为社会运转的重要组成部分，在资源节约方面肩负着重要的责任。

本单位积极响应国家号召，深入开展节约型公共机构示范单位创建工作，现将创建情况报告如下：一、单位基本情况我们单位是一家单位性质单位，拥有具体人数名工作人员，办公区域占地面积为具体面积平方米。

主要承担着主要职能和业务范围等工作。

二、创建节约型公共机构的重要性和必要性（一）资源环境形势严峻当前，全球资源短缺和环境恶化问题日益突出，能源消耗和环境污染给人类的可持续发展带来了巨大挑战。

作为公共机构，我们有责任带头节约资源、保护环境，为全社会树立榜样。

（二）履行社会责任公共机构应当积极履行社会责任，通过节约能源资源，减少浪费，推动社会的绿色发展，为建设美丽中国贡献力量。

（三）降低运行成本节约资源能够有效降低单位的运行成本，提高资金使用效率，将更多的资源投入到核心业务和服务中，提升单位的综合竞争力。

三、创建节约型公共机构的目标和原则（一）创建目标通过一系列的节约措施和技术改造，在具体时间范围内实现单位能源资源消耗总量下降具体比例，人均能源资源消耗下降具体比例，并形成长效的节约机制和文化。

（二）创建原则1、科学规划根据单位的实际情况，制定科学合理的节约型公共机构创建规划，明确工作重点和步骤。

2、全员参与发动全体工作人员积极参与节约型公共机构创建工作，形成人人节约、事事节约的良好氛围。

3、突出重点抓住能源资源消耗的重点领域和关键环节，采取针对性的节约措施，取得显著成效。

4、持续改进不断总结经验，发现问题，持续改进节约工作，推动创建工作不断深入。

四、创建节约型公共机构的主要措施（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长的节约型公共机构创建工作领导小组，明确了各部门的职责分工，建立了协调推进机制，确保创建工作有序开展。

（二）完善制度建设制定并完善了一系列能源资源节约管理制度，包括用电、用水、用油、办公用品管理等制度，明确了能源资源消耗的定额标准和考核办法，加强了对能源资源消耗的精细化管理。

创建节约型公共机构示范单位活动实施方案一、活动背景为贯彻落实全国资源节约行动计划，加强公共机构的能源、水资源管理与使用，提高公共机构的节能水平、维护环境生态、实现节约发展，市政府决定开展创建节约型公共机构示范单位活动。

二、活动目的通过开展这一活动，达到以下目的：1.加强对公共机构节能环保的宣传和教育，引导全社会关注节能环保，形成良好风尚，提高公共机构的公信力和形象。

2.推广和推动公共机构采取更加科学、高效、节能、环保的管理方式和技术措施，推行优质服务，提升公共领域节能环保水平，节约资源。

3.加强公共机构内部节约意识建设，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，营造节能环保的内部氛围。

三、活动内容1.明确创建目标和指标。

将一些能源耗费较多、水浪费较多等问题较为突出的公共机构列为创建示范单位、制定倡导节约的方案，明确目标与指标，将其完全体现在机构日常工作中。

2.进行资源浪费管理。

对于公共机构内部的各项办公场所，进行分别研究和补救。

建议各机构使用新能源，同时对于老旧的设备和大量浪费的电力、水等资源进行及时更换和优化，节省更多的能源。

3.加强员工教育和管理。

建立周或月会议，进行员工间的环保理念交流，同时为员工提供一定工具进行资源浪费的监管，如：电脑断电管理、照明节能管理等。

4.开展节能宣传教育。

结合机构特征、管理实际，撰写宣传资料、组织宣传活动等，推动宣传普及工作深入开展。

四、创建指标活动中，对创建的指标进行了规定，要求各参与单位按照标准和计划达到以下目标：1.节约用水率达到10%以上。

2.节能率高：在相对应内部环境下，抽水机等设备的能耗不超过10%。

3.建筑能源消耗达到GB/T 50378-2019标准。

4.能源综合利用率不低于30%。

5.资源排放达到国家3等级或机构内部约定的规范。

五、活动方案1.精心策划活动内容，明确目标与步骤。

2.建立合理的制度规划体系，较为规范地开展活动，要求各参与单位按标准执行。

节约型公共机构示范单位创建实施方案一、背景分析近年来，我国公共机构在提供基本公共服务的同时，也面临着资源浪费、效率低下等问题。

为了推动公共机构向节约型转型，提高资源利用效率，建设节约型公共机构示范单位具有重要意义。

二、创建目标1.打造节约型公共机构示范单位，引领公共机构管理和服务转型；2.提高资源利用效率，降低经营成本；3.增加公共服务的覆盖面和质量，提升社会满意度。

三、关键措施1.设立专职团队成立专职团队，负责协调引领公共机构示范单位的创建工作。

团队成员包括节约型管理专家、相关领域专业人员和公共机构代表，具备跨界、综合能力。

2.信息化建设推行信息化管理，通过建设智能化平台，实现信息共享、业务协同和流程优化。

利用大数据技术，对公共机构资源利用情况进行分析和评估，为优化资源配置提供决策支持。

3.精细化管理通过建立完善的绩效管理体系，制定科学、合理的绩效考核指标，按照绩效结果奖惩制度进行激励和约束，推动公共机构实现高效运行。

同时，加强内部管理，推行精细化管理，提升服务质量和效率。

4.节约能源鼓励示范单位采取节能措施，如智能照明系统、节能空调等，合理利用自然资源，降低能源消耗。

通过开展能源管理培训和宣传教育活动，增强员工能源节约意识，推动节能减排工作。

5.创新服务方式引导示范单位创新公共服务方式，利用信息技术手段推动公共服务向线上、线下相结合的模式转变，提高服务效率和质量。

同时，协调资源，实现公共服务共享，开展跨部门、跨领域合作，提供一体化服务。

6.社会参与鼓励示范单位积极与社会组织、民间力量合作，通过引进社会资本、开展合作项目，共同推动公共服务的提升。

充分发挥社会团体在公共服务中的作用，加强与企业、院校、社区等的合作，形成共建共享的社会合力。

四、组织实施1.上级机构支持上级机构要明确创建示范单位的重要性和必要性，提供政策和资金支持，为示范单位的创建提供保障。

2.创建示范单位根据所在行业、领域的特点，选择一批具备条件的公共机构作为示范单位，制定详细的创建计划和时间表，明确责任主体和具体任务。

节约型公共机构示范单位基本思路和总体目标节约型公共机构示范单位的基本思路和总体目标是通过改变公共机构的运作模式，提高效率和资源利用效率，实现资源的合理利用和减少浪费，从而降低成本，提高服务质量，推动公共部门的可持续发展。

示范单位应该以节约资源、提高效率、服务民众的理念为基本原则，通过以下几个关键点来实现节约型公共机构的目标。

1.节约能源：公共机构作为政府部门的代表，应当成为节能减排的典范。

示范单位应采用节能设备、节能照明等措施来减少能源消耗，并鼓励员工在办公环境中节约用电、用水等能源。

2.节约用水：公共机构应高度重视水资源的节约和保护。

示范单位应通过推行水资源管理制度、节约用水设施的引入等方式，减少长期浪费和不必要的用水，推动员工养成良好的节水习惯。

3.节约用纸：纸张资源的浪费是公共机构常见的问题之一。

示范单位应积极推行电子文档管理制度，鼓励员工使用电子邮件、电子办公等方式进行信息交流与办公，减少打印纸张的使用。

4.节约交通：公共机构的交通出行是资源浪费的重点之一。

示范单位应推广文明出行、绿色出行的理念，鼓励员工使用公共交通、步行、骑行等绿色出行方式，减少私家车辆的使用，降低交通拥堵和尾气排放。

5.优化资源配置：示范单位应建立成本控制机制，科学合理安排资源的使用。

通过优化办公空间的布局、合理调度工作时间、推行灵活办公制度等措施，实现人力资源的高效利用和降低成本。

6.强化监督评估：示范单位应建立完善的监督评估机制，借助外部专业机构的力量对公共资源的使用情况进行定期评估。

通过制定量化指标和目标，全面了解单位的节约效果，及时发现问题和不足，并采取相应措施进行纠正和改进。

总体目标是打造一支实现公共资源优化配置、高效运营的专业团队，实现资源节约、成本降低、服务质量提高的目标。

通过建设示范单位，推动公共机构的改革进程，培养和推广一批具有示范意义的节约型公共机构，提高全社会对资源节约和环境保护的认知和意识，促进可持续发展的实现。

节约型公共机构示范单位评价标准(暂定)2012年10月第一条为贯彻落实国务院《节能减排“十二五”规划》和《“十二五”节能减排综合性工作方案》，深入推进公共机构节能工作，根据国家发展改革委、财政部、国务院机关事务管理局印发的《节约型公共机构示范单位创建工作方案》，制定本标准。

第二条节约型公共机构示范单位应结合自身能源资源消耗特点，按照因地制宜、经济适用的原则，采取有效措施，实现管理科学精细、能源资源利用高效、崇尚勤俭节约、践行绿色低碳的目标，发挥示范表率作用。

第三条节约型公共机构示范单位的评价，原则上以单个公共机构作为评价对象。

对合署办公的公共机构，可以将合署办公的公共机构集体作为评价对象。

第四条节约型公共机构示范单位的评价体系由评价单元和评价项目两个层次组成。

评价单元包括基础评价单元和附加评价单元两类。

基础评价单元包括能源资源消耗指标、管理制度与实施、建筑及设备系统节能、节水与资源循环利用、绿色消费等五个评价单元。

第五条节约型公共机构示范单位评价体系总计1000分。

基础评价单元合计900分，其中能源资源消耗指标300分，管理制度与实施250分，建筑及设备系统节能200分，节水和资源循环利用100分，绿色消费50分。

附加评价单元100分。

具体评价项目、评价标准和评分规则见附表。

第六条节约型公共机构示范单位的评价总得分应当≥800分，并且任一加“★”的评价项目不得为0分。

第七条能源资源消耗指标主要对单位建筑面积能源资源消耗指标和人均能源资源消耗指标以及近两年节约能源资源目标完成情况进行评价，具体计算方法如下：单位建筑面积用能消耗指标（kgce/m2.a）=年度能源消耗总量/建筑面积人均用能消耗指标（kgce/p.a）=年度能源消耗总量/用能人数人均水资源消耗指标（t/p.a）=年度水资源消耗总量/用能人数第八条管理制度与实施主要对管理机构、管理制度、能源计量与检测、能源资源消耗统计分析和公示、能源审计、用能设备运行管理、公务用车管理、宣传培训等八方面内容进行评价。

节约型公共机构示范单位创建工作内容一、树立节约意识首先，我们需要引导全体员工树立节约意识，认识到节约能源、水资源、办公用品等资源的重要性，以及节约行为对于降低机构运行成本、提高工作效率的意义。

二、制定节约措施根据公共机构的实际情况，制定一系列节约措施，如合理控制空调温度、减少办公用品浪费、优化物流管理、提高能源利用效率等。

这些措施需要全体员工的积极参与和配合。

三、加强管理建立和完善节约型公共机构的管理制度，明确各部门、各岗位的节约责任，加强对能源、水资源、办公用品等资源的使用和管理，确保各项节约措施得到有效实施。

四、培训和教育组织员工参加节约型公共机构的培训和教育，提高员工的节能意识和技能，使其能够在实际工作中自觉遵守节约规定，发挥主观能动性，为创建节约型公共机构做出贡献。

五、推进信息化管理借助现代信息技术手段，推进公共机构的信息化管理，提高办公效率和管理水平，减少人力和物力的浪费。

同时，加强信息安全管理，确保信息系统的稳定运行和数据安全。

六、开展评估和监督定期对公共机构的节约型创建工作进行评估和监督，发现问题及时整改，确保各项节约措施得到有效落实。

同时，鼓励员工积极参与节约型公共机构的创建活动，树立良好的榜样。

七、营造节约氛围通过各种形式的活动和宣传，营造公共机构内部的节约氛围，鼓励员工积极参与节约型公共机构的创建工作，树立良好的榜样，推动整个机构向节约型方向发展。

总结：创建节约型公共机构示范单位是一项长期而复杂的工作，需要全体员工的积极参与和配合。

只有通过不断努力，才能实现公共机构的可持续发展，降低运行成本，提高工作效率。