不定项选择题

不定项选择题1.市场预测具有的基本特征是( )A.系统性B.科学性C.合理性D.应用性2.市场调查应遵循的原则主要有( )A.全面系统的原则B.实事求是的原则C.勤俭节约的原则D.深入、反馈的原则3.不能计算和控制抽样误差的市场调查法是( )A.市场普查B.任意抽样C.系统抽样D.判断抽样4.邮寄调查具有下列优点( )A.成本低B.不受空间限制C.应用广泛D.回收率高5.态度测量表法中，测量的量表主要分为( )A.需求表B.顺序表C.类别量表D.差距量表和等比量表6.定量预测法的特点是( )A.预测先决条件是数据资料齐全B.采用的工具是统计方法和数学模型C.量与质的分析相结合D.预测精确度较高7.下列属于领先指标的有( )A.价格指数B.居民收入增加额C.企业更新改造费用的增加额D.住宅投资的增加额8.一般情况下，可将时间序列数据的变动分为以下几种类型( )A.长期变动趋势B.季节性变动C.循环变动D.不规则变动9.能消除时间序列中的不规则变动和季节变动的方法是( )A.移动平均法B.指数平滑法C.时间序列乘法模型D.季节指数10.回归分析方法中包括( )A.一元线性回归分析B.多元线性回归分析C.一元非线性回归分析D.多元非线性回归分析11.风险决策存在一个选择方案的标准问题，通常采用的标准有( )A.满意标准B.期望值标准C.边际概率标准D.效用标准12.为正确制定决策方案，所收集的信息应力求( )A.系统B.完整C.全面D.及时13、一项成功的市场调查必须坚持哪些原则：（）A、真实性和准确性原则B、合法性原则C、经济性原则D、全面系统性原则E、时效性原则14、访问过程中接近被访问者的方法有（）。

A、自然接近B、正面接近C、求同接近D、提问接近E、友好接近15、问题答案的设计要遵循的原则有（）。

A、互斥性原则B、真实性原则C、合理性原则D、完备性原则E、系统性原则16、在实验调查法中，对非实验因素的控制方法有（）。

【例题1·不定项选择题】.资产甲公司为增值税一般纳税人，与固定资产相关的资料如下：（1）2015年3月5日，甲公司开始建造一条生产线，为建造该生产线领用自产产品100万元，这部分自产产品的市场售价为200万元，同时领用以前外购的原材料一批，该批原材料的实际购入成本为50万元，购入时的增值税为万元，领用时该批原材料市价为100万元。

（2）2015年3月至6月，应付建造该条生产线的工程人员的工资40万元，用银行存款支付其他费用10万元。

（3）2015年6月30日，该条生产线达到预定使用状态。

该条生产线的预计使用年限为5年，预计净残值为0，采用双倍余额递减法计提折旧。

（4）2017年6月30日，甲公司对该生产线的某一重要部件进行更换，合计发生支出100万元，（改造支出符合准则规定的固定资产确认条件），已知该部件的账面原值为80万元，被替换部件的变价收入为10万，2017年10月31日，达到预定可使用状态，更新改造后的生产线预计使用年限和计提折旧的方法并未发生改变，预计净残值为零。

要求：根据上述资料，不考虑其他条件，回答下列问题。

（1）下列固定资产中，需要计提折旧的是（）。

A.经营租出的机器设备B.单独估价入账的土地C.融资租入的生产设备D.闲置不用的厂房（2）根据事项（1），关于领用自产产品用于在建工程的相关说法中，正确的是（）。

A.应计入在建工程的金额为200万元B.应计入在建工程的金额为100万元C.应计入在建工程的金额为234万元D.应计入在建工程的金额为117万元（3）根据事项（1），关于领用外购的材料用于在建工程的相关说法中，正确的是（）。

A.应计入在建工程的金额为50万元B.应计入在建工程的金额为万元C.应计入在建工程的金额为万元D.应计入在建工程的金额为100万元（4）根据事项（1）-（3），该条生产线的入账价值为（）万元。

（5）该条生产线在更换重要部件后，重新达到预定使用状态时的入账价值为（）万元。

自学考试劳动法试题一一、不定项选择题每小题2分,共20分1．下列无固定期限劳动合同的说法中错误的有：A．对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有:A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用劳动法的是A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同;5．假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业;请问下列说法正确的是A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同6．在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同A．试用期内被证明不符合录用条件B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位的劳动纪律的7．张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是A．张某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某8．假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险;下列说法正确的是A．张某可以请求保险公司赔偿B．保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险C．在医疗期间内,单位不得解除劳动合同D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险9．假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议B．张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商C．张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼10．下面有关竞业限制规定正确的是Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员二、名词解释每小题2分,共10分1．无固定期限劳动合同2．最低工资标准3．标准工时4．劳动者5．劳务派遣三、简答题每小题10分,共30分1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2．劳动合同与集体合同区别3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题每小题10分,共20分1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同;合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元;8个月试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行;2002年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作;对此,甲某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作;饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同,甲某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持由甲某去做餐饮部工作;甲某坚决不同意,并仍到大堂部上班;问题：1 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误请指出;2上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确为什么3如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某,是否符合法律规定为什么4 甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益5 甲某如被解雇,工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益2．煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同;用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字;合同中的内容包括：1婚丧假期间不支付工资;2每月延长工作时间不得超过40小时;3职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位;4职工可以自愿参加失业保险和养老保险;5在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同;6连续工作一年以上可以享受年休假;双方在签订劳动合同时发生争议;试分析：1该煤矿招收工人中是否有违反法律行为为什么2该合同的签订程序是否有违反法律情况为什么3该份劳动合同的内容是否符合法律规定为什么劳动法试题一答案一、不定项选择题错选、多选不得分;每小题 2分,共20 分1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C； 6．AD； 7．ABD ；8．AC； 9．BD； 10．ABCD；二、名词解释题每小题2分,共 10分1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;2．国家依法规定的,劳动者在法定工作时间内提供正常劳动,用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬;3．指法定的,正常情况下一般劳动者从事劳动的时间;4．达到法定就业年龄,有劳动愿望、劳动能力、人身自由,可以从事职业劳动的自然人;5．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同,经派遣劳动者同意,派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动;三、简答题每题10分,共30分1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商;时间限制：一般每日超过1小时；4分特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下;时间限制：特殊情况下每日不超过3小时,每月不超过36小时;3分工资支付：延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;3分2．主体不同;集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位1分；签订方式不同;前者谈判,提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商,在双方当事人签字盖章后即可生效1分；目的不同;签订集体合同的目的,是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准;签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系2分；内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容,一般包括劳动关系的各个方面2分；效力不同;集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位,以及工会所代表的全体劳动者,都有法律效力;劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力;集体合同的效力高于劳动合同效力,集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力;集体合同的标准是劳动者权益的最低标准,劳动合同的规定只能比集体合同高,低于集体合同的部分无效在集体合同与劳动合同发生冲突时,劳动合同的相应条款无效2分；违约责任不同;违反集体合同之后,承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别,而且在工人违反集体合同时,用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约,可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生2分;3．可以协商解决,但协商不是处理劳动争议的必经程序1分；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是处理劳动争议的必经程序1分；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁是处理劳动争议的必经程序2分；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序;2分协商与调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判,具有当然的强制执行力;4分备注：第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分;四、案例分析题每小题 10分,共 20分1.1试用期长达8个月,超过了法定的6个月限制;2分2不正确;因为饭店的行为违反了劳动合同,应承担违约责任;2分3不合法;因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由;2分4甲某如被解雇,他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼,要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任;2分5工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见,要求重新处理；支持和帮助甲某申请仲裁或起诉;2分2．１有;招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者2分;２有：没有与劳动者平等协商,遵循自愿、一致;2分;３不符合;表现：婚丧假期间不支付工资,应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时,不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位,提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险,需强制;6分劳动法试题二一、不定项选择题每小题2分,共20分1、劳动合同终止的的条件是Ａ、当事人约定的终止条件出现Ｂ、经当事人协商达成一致Ｃ、劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行2、用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权;3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：A、法定休假日；B、婚丧假期间；C、依法参加社会活动的；D、产假4、劳动争议纠纷解决的途径：A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼;5、中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员7、下列劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁8、用人单位在劳动方面的刑事责任有A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪9、下列属于未成年工的是A、王某,15岁,某建筑公司合同制工人B、李某,16岁,某加工厂合同制工人C、张某,17岁,某电镀厂合同制工人D、江某,18岁,某肉联厂合同制工人10、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时;下列哪些情形不受上述规定的限制;A、某市发生特大洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点C、菜市自来水水管爆裂,自来水公司组织工人抢修,为此进行的加班加点D、某产厂供电设备发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织工人进行抢修二、名词解释每小题2分,共10分1、劳动关系2、劳动力3、劳动报酬4、非全日制用工5、劳动争议仲裁三、问答题每小题10分,共30分1、最低工资标准特点及立法意义2、劳动合同法较劳动法相比有哪些新变化3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别四、案例分析题每小题10分,共20分1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书,请依据劳动法的规定,说明该通知书的错误;裁员通知书：本公司遭到4月24日特大火灾,四车间在相当长的时期内无法恢复生产; 公司董事会于5月2日进行了讨论,工会主席也列席了会议;根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的,可以解除劳动合同;"现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同;请您接通知后,于本月25日,随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续;公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金,待保险公司理赔后,再发相当1个月的工资补偿金;希望各位员工体谅公司的困难;祝您另行择业顺利;此致××公司人事部章2006年5月3日2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：1工人赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议；2技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；3助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；4副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议;赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决;问题：1钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议2劳动争议可以通过哪几种方式解决在运用这几种方式解决问题时,不同方式相互之间是什么关系3解决劳动争议的各种方式的法律效力如何劳动法试题二答案一、不定项选择题错选、多选不得分;每小题 2分,共20 分1．ABCD；2．ABC；3．ABCD；4．ABCD；5．CD； 6．ABCD； 7．AD ；8．ABCD； 9．BD； 10．ACD；二、名词解释题每小题2分,共 10分1．是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合,加入到用人单位生产劳动中,与之形成的社会关系; 2．蕴涵于劳动者体内的创造力,是人的一种能力;3．指法定工作时间内,劳动者从事用人单位交付的劳动,所获得的报酬;4．是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;5．由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动;三、简答题每题10分,共30分1．特点：法定性1分；最低线,少之违法2分；正常工资1分；保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要2分;意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要2分；促进企业公平竞争2分;2．调整范围扩大1分；鼓励签订书面劳动合同1分；鼓励劳动合同长期化1分；终止劳动合同支付补偿金1分；双倍赔偿制度引入1分；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整1分；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期1分；劳动合同法定条款和约定条款增多1分；规定劳动合同先合同义务和后合同义务1分；建立职工名册单等1分3．1原因不同;赔偿的原因主要是违反劳动合同,经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同;所以,赔偿者肯定有过错,而经济补偿者不一定有过错4分;2承担者不同;赔偿责任的承担者可以是用人单位,也可以是劳动者,只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位3分;3支付依据不同;赔偿金的支付依据是由法律明确规定的3分;四、案例分析题每小题 10分,共 20分1．１裁员条件：依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；合同订立依据客观经济情况发生重大变化;该公司是以劳动合同中所规定的“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的,可以解除劳动合同;”这一约定因不符合劳动法的规定而无效;企业遭火灾,经营条件确实发生变化,但原已投保,保险公司理赔后,不符合裁员的条件;应组织工人生产自救3分;２裁员程序：应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见,并向当地劳动行政部门报告;该企业5月3日发出裁员通知,要求25日解除合同,不满30天,而且未向劳动部门报告,不符合法定程序3分;３裁员补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,不应做最高限额的规定2分;４优先录用：用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的, 必须优先从本单位裁减的人员中录用;最好也在裁员通知适当说明2分;2．1赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议2分2四种方式;劳动争议后,当事人应当协商解决,但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序．4分3协商与调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判,具有当然的强制执行力;4分劳动法试题三一、判断正误题每小题1分,共10分,正确的打“ⅴ”,错误的打“×”并给予改正1、劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者;2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效;3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力;4、凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬;5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定6、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行7、劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约;8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工;9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,实行酌情赔偿原则,而不是要求赔偿全部实际损失额;10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格;二、名词解释每小题2分,共10分1、劳动权2、最低工资标3、养老保险4、劳动法基本原则5、劳动执法三、不定项选择题选择正确答案的字母填入括号,每小题1分,共10分1、下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须山保安人员审查同意B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称三个月后连本带息补发C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头D、李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作3、下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员4、在我国现阶段, 等具有集体合同签约人资格;Ａ、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、公休日7、我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护;下面的做法不符合这一规定的是A、某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权9、下列劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁10、用人单位在劳动方面的刑事责任有A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪四、辨析题每小题5分,共15分1、劳动关系与劳动法律关系2、劳动合同与集体合同3、社会保险与商业保险五、简答题第1小题6分,第2小题4分,第3小题6分,共16分1、延长工作时间的条件、限度及工资的支付2、工资请求权的特点有哪些3、劳动合同的效力六、案例分析题第1小题7分,第2小题6分,第3小题6分,共19分1、煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同;用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字;合同中的内容包括：1婚丧假期间不支付工资;2每月延长工作时间不得超过40小时;3职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位;4职工可以自愿参加失业保险和养老保险;5在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同;6连续工作一年以上可以享受年休假;双方在签订劳动合同时发生争议;试分析：1该煤矿招收工人中是否有违反法律行为为什么2该合同的签订程序是否有违反法律情况为什么3该份劳动合同的内容是否符合法律规定为什么2、某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度,要求与劳动者解除劳动合同;问题：某公司这种做法有没有法律依据为什么3、胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同;其中约定：劳动过程中出现伤残,责任自负;1995年8月,胡某在操作机器时,因皮带断裂而砸伤左手,住院治疗20多天,需交往院费、手术费、药费等人民币共计52,760.80元;出院时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理;为此,胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用;试分析：1本案该如何依法处理法律根据是什么。

不定项选择题1.市场预测具有的基本特征是( )A.系统性B.科学性C.合理性D.应用性2.市场调查应遵循的原则主要有( )A.全面系统的原则B.实事求是的原则C.勤俭节约的原则D.深入、反馈的原则3.不能计算和控制抽样误差的市场调查法是( )A.市场普查B.任意抽样C.系统抽样D.判断抽样4.邮寄调查具有下列优点( )A.成本低B.不受空间限制C.应用广泛D.回收率高5.态度测量表法中，测量的量表主要分为( )A.需求表B.顺序表C.类别量表D.差距量表和等比量表6.定量预测法的特点是( )A.预测先决条件是数据资料齐全B.采用的工具是统计方法和数学模型C.量与质的分析相结合D.预测精确度较高7.下列属于领先指标的有( )A.价格指数B.居民收入增加额C.企业更新改造费用的增加额D.住宅投资的增加额8.一般情况下，可将时间序列数据的变动分为以下几种类型( )A.长期变动趋势B.季节性变动C.循环变动D.不规则变动9.能消除时间序列中的不规则变动和季节变动的方法是( )A.移动平均法B.指数平滑法C.时间序列乘法模型D.季节指数10.回归分析方法中包括( )A.一元线性回归分析B.多元线性回归分析C.一元非线性回归分析D.多元非线性回归分析11.风险决策存在一个选择方案的标准问题，通常采用的标准有( )A.满意标准B.期望值标准C.边际概率标准D.效用标准12.为正确制定决策方案，所收集的信息应力求( )A.系统B.完整C.全面D.及时13、一项成功的市场调查必须坚持哪些原则：（）A、真实性和准确性原则B、合法性原则C、经济性原则D、全面系统性原则E、时效性原则14、访问过程中接近被访问者的方法有（）。

A、自然接近B、正面接近C、求同接近D、提问接近E、友好接近15、问题答案的设计要遵循的原则有（）。

A、互斥性原则B、真实性原则C、合理性原则D、完备性原则E、系统性原则16、在实验调查法中，对非实验因素的控制方法有（）。

.不定项选择题（1至多个答案）1、最先提出和使用了〃社会学"一词的学者是（ A ）A、孑匕德B、斯宾塞C、马克思D、迪尔凯姆2、马克思主义社会学的特点（ACD ）A、实践的原则B、改良主义的立场C、辩证的思维方式D、研究方式的批判性E、价值中立原则3、一个人全面放弃以前已经习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范的过程是哪种社会化类型（ C ）A、继续社会化B、初级社会化C、再社会化D、逆向社会化4、社会化的基木功能有（ABD ）A、文化传承B、个性发展C、向上流动D、角色学习5、认为不管强关系还是弱关系，社会关系所带来的社会资源才是寻找工作和职位升迁的关键，是哪种社会网络分析理论的观点。

（0 ）A、“结构洞”理论B、嵌入理论C、社会资源理论D、拟剧论6、由两对或两对以上均为异代的夫妇与未婚子女组成的家庭是哪种家庭结构形式？（ A ）A、主干家庭B、联合家庭C、断代家庭D、核心家庭7、以下哪些选项属于非正式制度？（ADE ）A、习惯B、法律C、法规D、惯例E、禁忌8、社会制度的构成要素包括：（ABCD ）A、价值理念B、制约对象C、预期冃标D、行动规则ABCEFG13、社会交往不可或缺的方式有（A、语言媒介B、符号系统14、以下哪些是网络分析的理论？（ABCD)C、意义表达D、情景解释ABC)9、社会公正的基本内容有哪些？（A、机会公正B、程序公正C、结果公正D、贫富均等E、权利平等F、性别平等G、代际平等10、社会问题研究的理论视角有哪些（ABD ）A、社会整合理论社会解组理论C、常人方法学D、文化失调理论11、西方社会学的局限性体现在哪些方而（BCE ）A、实践的原则B、改良主义的立场C、机械的二元对立倾向D、研究方式的批判性E、价值中立原则12、成年人为了适应社会生活和角色要求而继续进行的社会化过程是哪种类型的社会化（ A ）A、继续社会化B、初级社会化C、再社会化D、逆向社会化A、“结构洞”理论B、嵌入理论C、社会资源理论D、拟剧论15、由一对夫妇及其未婚子女共同居住和生活所组成的家庭是哪种家庭结构形式？（ D ）16、以下哪些选项属于正式制度？（BCA、习惯B、法律C、法规D、惯例E、禁忌17、 "没有调查就没有发言权〃的著名论断是谁提出来的？（B ）A、费孝通氏毛泽东C、李大钊D、雷洁琼18、马克思主义社会学认为人的基本属性是（B ）。

《国际贸易》考试题库及答案一、不定项选择题1、卖方根据买方提供的样品，加工复制出一个类似样品供买方确认。

该样品称为（de ）。

A.买方样品B.复样C.卖方样品D.回样E.对等样F.确认样2、运输包装的主要作用在于（abe ）。

A.保护商品B.便于运输和储存C.促销D.美化商品E.防止在装卸过程中发生货损货差3、定牌中性包装是指( a )。

A.在商品本身及其包装上使用买方指定的商标／牌号，但不表明产地B.在商品本身及其包装上使用买方指定的商标／牌号，也表明产地C.在商品本身及其包装上不使用买方指定的商标／牌号，也不表明产地D.在商品本身及其包装上不使用买方指定的商标／牌号，但表明产地4、按国际惯例，包装费用( b )。

A.不应包括在货物价格之内，并在合同中列示B.应包括在货物价格之内，但必须在合同中另外列示C.包括在货物价格之内，一般不在合同中另外列示D.不应包括在货物价格之内，也不必在合同中列示5、适用于在造型上由特殊要求或具有色、香、味方面特征的商品，表示品质的方式是（ d ）。

A.凭等级买卖B.凭说明书买卖C.凭商品买卖D.凭样品买卖6、对工业制成品交易，一般在品质条款中灵活制定品质指标，通常使用（ab ）。

A.品质公差B.品质机动幅度C.规定一个约量D.品质与样品大致相符7、在国际上，对冷冻鱼或冻虾等没有公认规格和等级的商品，其交货时规定品质的方法常用（ d ）。

A.看货买卖B.凭样品买卖C.良好平均品质D.上好可销品质8、合同中未注明商品重量是按毛重还是按净重计算时，根据《联合国国际货物销售合同公约》规定应按（ b ）计算。

A.毛重B.净重C.以毛作净D.公量9、国际标准化组织建议的标准运输标志包括（abcd ）。

A.收货人或买方名称缩写或代号B.参考号C.目的地D.件号E.原产地标志10、雪花牌糖水洋梨和雪花牌水梨相比，下列叙述正确的是（abc d e ）。

A.牌名相同B.品名不同C.所代表的商品品质不同D.品种不同E.标的物不同二、判断题1、如果卖方交货数量超过买卖合同规定数量，买方有权拒收全部货物。

绪论一、不定项选择题：1、马克思主义是（A、B、C、D、E）A、马克思恩格斯创立的，其后不断丰富和发展的观点和学说的体系B、无产阶级争取自身解放和整个人类解放的科学理论C、无产阶级的科学世界观和方法论D、是关于自然、社会和思维发展的普遍规律的学说E、关于无产阶级斗争的性质、目的和解放条件的学说2、马克思主义理论体系不可分割的三个主要组成部分分别是（A、B、C）A、马克思主义哲学B、马克思主义政治经济学C、科学社会主义D、马克思主义军事学E、马克思主义法学3、马克思主义的三大直接理论来源分别是（A、B、D）A、德国古典哲学B、英国古典政治经济学C、人权宣言D、法国英国的空想社会主义E、人生而自由平等4、马克思恩格斯批判地继承了前人的成果，发现了两大学说从而实现了人类思想史上的伟大革命，这两大学说分别是（A、D）A、唯物史观B、劳动价值学说C、剩余价值学说D、辩证法E、认识论5、马克思主义最根本的世界观和方法论是（A）A、辩证唯物主义与历史唯物主义B、唯物主义认识论C、实践D、唯物史观E、人民群众6、辩证唯物主义与历史唯物主义是（A、B、C、D、E）A、马克思主义理论科学体系的哲理基础B、无产阶级的科学世界观与方法论C、马克思主义最根本的世界观和方法论D、从根本上揭示了自然界、社会和思维发展的一般规律E、无产阶级认识世界和改造世界锐利的思想武器7、马克思主义政党的一切理论和奋斗都应致力于实现以劳动人民为主体的最广大人民的根本利益，这是（A、B、C、D）A、马克思主义最鲜明的政治立场B、由马克思主义理论的阶级本性决定的C、由无产阶级的历史使命决定的D、马克思主义政党先进性的重要体现E、这是领袖的选择8、一切从实际出发，实事求是，在实践中检验和发展真理，这是（A、B、C、D、E）A、马克思主义最重要的理论品质B、马克思主义始终保持蓬勃生命力的关键所在C、人类认识发展规律的基本要求D、理论创新的内在要求E、与时俱进品质应有的内涵和社会前进的必然要求9、科学社会主义（A、B、C、D、E）A、阐明了由资本主义社会转变为社会主义、共产主义社会的客观规律B、阐明了无产阶级获得彻底解放的历史条件C、阐明了无产阶级的历史使命D、使社会主义由空想成为科学E、是马克思主义理论体系的目的与结论10、马克思主义理论的本质特征是（C）A、唯物主义与辩证法的统一B、自然观与社会观的统一C、以实践为基础的科学性与革命性的统一D、物质与意识的统一E、空想与科学的统一第一章一、不定项选择题：1、辩证唯物主义认为世界的本原和本质是（B）A、原子B、物质C、精神D、运动E、实践2、物质的唯一特性是（D）A、运动性B、规律性C、可知性D、客观实在性E、多样性3、公孙龙提出的“白马非马”命题，其错误在于割裂了事物的（A、B、D）A、共性和个性的关系B、普遍性和特殊性的关系C、整体和部分的关系D、一般和个别的关系E、本质和现象的关系4、下列例子中表现了否定之否定规律的是（A、B、C、D、E）A、冰——水——汽B、光的微粒说——光的波动说——光的波粒二像说C、团结——批评——团结D、古代朴素唯物主义与辩证法自发的结合——近代唯物论与辩证法的分裂——现代辩证法与唯物主义的自觉结合E、麦粒——植株——麦粒5、运动和静止的关系是（D）A、一般和个别的关系B、普遍和特殊的关系C、质和量的关系D、绝对和相对的关系E、内容和形式的关系6、哲学基本问题是（A、C）A、思维和存在的关系问题B、运动和静止的关系问题C、意识和物质的关系问题D、实践和认识的关系问题E、社会存在和社会意识的关系问题7、世界的统一性在于（C）A、它的矛盾性B、它的可知性C、它的物质性D、它的存在性E、它的规律性8、在物质和意识的关系问题上，辩证唯物主义的基本观点是（C、E）A、物质和意识相互起决定作用B、意识决定物质C、物质决定意识，意识对物质有能动作用D、物质不能决定意识，意识也不能决定物质E、物质第一性，意识第二性，意识是物质世界的主观映象9、物质与运动是不可分的，因为（A、B、C）A、凡是物质都是运动着的物质B、凡是运动都是物质的运动C、运动是物质的根本属性D、运动和物质都是实体E、运动与物质实际上是一个东西10、意识是（A、B、C、D、E）A、物质世界长期发展的产物B、人类社会历史的产物C、人类特有的精神活动D、物质世界的主观映象E、人脑的机能和属性11、正确发挥主观能动性要（A、B、E）A、尊重客观规律B、通过实践C、超脱客观规律的制约D、不讲任何条件E、掌握必要的物质手段12、发展的实质是（C）A、事物的一般变化B、运动C、新事物的产生和旧事物的灭亡D、量变E、过程13、唯物辩证法的实质和核心是（A）A、对立统一规律B、质量互变规律C、否定之否定规律D、世界的物质统一性原理E、唯物辩证法的基本范畴14、矛盾范畴所包含的两种基本属性是（B）A、对抗性和非对抗性B、同一性和斗争性C、普遍性和特殊性D、平衡性和不平衡性E、共性和个性15、事物的发展方向、趋势是（B）A、向任何一个方向转化B、有规律地向自己的对立面转化C、向没有矛盾的方向转化D、向矛盾激化的方向转化E、向矛盾调和的方向转化16、矛盾问题的精髓是（A、C）A、矛盾的普遍性和特殊性的关系问题B、主要矛盾和非主要矛盾的问题C、矛盾的共性与个性的关系问题D、对抗性矛盾和非对抗性矛盾的关系问题E、基本矛盾与非基本矛盾的关系问题17、量和事物的关系是（B、D）A、直接同一B、并不是直接同一的，同一事物可以有不同的量C、量可以离开事物而独立存在D、在一定限度内，量的变化并不导致事物质的根本变化E、量对事物的实际存在是无关紧要的18、辩证否定观的基本内容是（A、B、C、D）A、否定是事物的自我否定B、否定是事物发展的环节C、否定是新旧事物联系的环节D、辩证否定的实质是“扬弃”E、辩证否定就是绝对否定19、共性和个性的关系是（A、C、D、E）A、个性中包含共性B、个性寓于共性之中C、共性寓于个性之中D、没有个性就没有共性E、二者在一定条件下相互转化20、量变和质变的相互关系表现为（B、C、D）A、量变就是质变B、量变是质变的必要准备C、质变是量变的必然结果D、量变和质变互相渗透E、质变不依赖于量变，量变也不依赖于质变21、唯物辩证法的总特征是（B）A、物质和精神B、联系和发展C、运动和静止D、实践和认识E、时间和空间22、列宁的物质定义的理论意义是（A、B、C、D、E）A、坚持了唯物主义一元论B、反对了唯心主义和二元论C、坚持了唯物主义反映论和可知论D、克服了形而上学唯物主义物质观的缺陷E、有力地批判了不可知论23、承认相对静止的意义在于（A、C、D、E）A、是理解物质多样性的条件B、是认识事物的惟一途径C、是认识和衡量运动的尺度D、是把事物区别开来的前提E、是对事物进行科学分析的前提24、时间空间同运动着的物质的关系是（A、B、E）A、时间空间是物质的存在形式B、形式和内容的关系C、一般和个别的关系D、整体和局部的关系E、不可分离的关系25、意识是社会的产物，是指（A、B、D）A、意识是通过社会劳动创造的B、意识离不开集体和社会C、意识是社会的基础D、意识随着人类社会的产生和发展而产生和发展E、意识是人脑的机能和属性26、矛盾的斗争性在事物发展中的作用是（B、C）A、使矛盾双方发生对抗B、在事物量变过程中推动矛盾双方力量对比的变化C、在事物质变过程中，促使旧的矛盾统一体的分解，新的统一体的产生D、消除矛盾双方的对立E、使矛盾双方相互依存共处于一个统一体中27、矛盾的同一性在事物发展中的作用是（A、D、E）A、同一性是事物存在和发展的前提B、促使事物灭亡C、促使矛盾激化D、使矛盾双方相互吸收有利于自身的因素而发展E、规定事物转化的可能和发展的趋势28、唯物辩证法所讲的矛盾是指（B、D、E）A、人们主观思维中推想的矛盾B、客观事物本身存在的矛盾C、人们思维过程中逻辑的自相矛盾D、事物内部或事物之间的对立统一E、任何事物都具有斗争性和同一性的属性29、唯物辩证法认为，规律是（A、B、C、D、E）A、事物的本质联系B、事物的必然联系C、事物的稳定联系D、客观的E、事物本身固有的30、意识的能动作用主要表现在（A、B、C、D）A、意识活动具有目的性和计划性B、意识活动具有创造性C、意识具有指导实践改造客观世界的作用D、意识具有指导、控制人的行为和生理活动的作用E、意识能够创造发明规律第二章认识世界和改造世界一、不定项选择题：1、辩证唯物主义认识论的首要的、基本的观点是（C）A、矛盾的观点B、物质的观点C、实践的观点D、发展的观点E、辩证的观点2、实践是认识的基础，它对认识的决定作用主要表现在(B、C、D、E )A、实践是“客观见之于主观”的活动B、实践产生了认识的需要C、实践为认识提供了可能D、实践使认识得以产生和发展E、实践是检验认识的真理性的唯一标准3、认识的主体和客体的相互关系，从根本上说（A、B）A、是认识关系和实践关系B、不仅是认识与被认识，而且是与被改造的关系C、是主观与客观的关系D、主观与客体的关系E、主体与客观的关系4、唯物主义和唯心主义认识论的不同表现在（A、B、C）A、唯物主义认识论承认物质第一性，意识第二性B、唯物主义认识论坚持从物到感觉和思想的认识路线C、唯物主义认识论承认认识是主体对客体的反映D、唯物主义认识论认为人的认识是主观自生的E、唯物主义认识论认为人的认识是上帝的启示5、马克思主义的认识论的主要内容有（A、B、C、D、E）A、实践是认识的基础B、人们在实践的基础上，从感性认识能动地发展到理性认识，又从理性认识而能动地指导革命实践C、在认识过程中，人们通过实践发现真理，又通过实践证实真理和发展真理D、实践、认识、再实践、再认识，这种形式，循环往复以至无穷，而实践和认识之每一循环的内容，都比较地进到了高一级的程度E、马克思主义的认识论是能动的革命的反映论6、真理是客观的，这是说（A、D）A、真理从内容上说是客观的B、真理是不以人的意志为转移的客观实在C、真理从形式上说是客观的D、检验真理的标准是客观的E、认识真理是物质性的活动7、价值和真理在实践中是辩证统一的，表现在（A、B、C、D、E）A、真理既是制约实践的客观尺度，又是实践追求的价值目标之一B、价值则是实践追求的根本目标，同时又是制约实践的主体尺度C、成功的实践必然是以真理和价值的辩证统一为前提D、价值的形成和实现以坚持真理为前提，而真理又必然是具有价值的E、真理和价值在实践和认识活动中是相互制约、相互引导、相互促进的8、以下关于哲学中的“价值”范畴及其特性的阐述,正确的有(A、B、C、D、E )A、哲学上的“价值”是揭示外部客观世界对于满足人的需要的意义关系的范畴B、价值具有主体性C、价值具有客观性D、价值具有社会历史性E、价值具有多维性9、任何真理都是（A、B、C、E）A、绝对真理和相对真理的统一B、由相对真理向绝对真理转化的一个环节C、具体真理D、不可能向谬误转化的E、从相对真理不断地走向绝对真理的一个过程10、辩证唯物主义和旧唯物主义（即形而上学唯物主义）虽然都坚持反映论，但是二者之间又有着性质上的区别，具体表现在(A、B、C、D、E)A、辩证唯物主义是能动的反映论；旧唯物主义是消极、直观的反映论B、辩证唯物主义的认识论把实践的观点引入了认识论；旧唯物主义离开实践考察认识问题C、辩证唯物主义的认识论把辩证法应用于反映论；旧唯物主义不了解认识的辩证性质D、辩证唯物主义的认识论认为认识是一个不断发展的过程；旧唯物主义认为认识是一次性完成的E、辩证唯物主义的认识论认为认识具有摹写性和创造性；旧唯物主义只看到认识的摹写性11、西红柿原来长在秘鲁的森林里，叫做“狼桃”。

一.不定项选择题（共15题，每题2分）1．公安机关对于被拘留的人应当在拘留后多长时间以内进讯问？A． 24小时B． 48小时C． 12小时D． 72小时2．人民法院公开审判的刑事案件，应当先期公布下列哪些内容？A．案由B．被告人姓名或名称C．证据D．开庭时间和地点3．下列哪些人是既不属于控诉一方，也不属于辩护一方的诉讼参与人？A．公诉人B．鉴定人C．翻译人员D．辩护人4．某地发生一起盗窃案，公民当即将罪犯扭送到当地人民法院，该人民法院应当如何处理？A．不立案侦查B．对公民扭送不予理睬C．先采取紧急措施，然后将该案移送公安机关立案侦查D．自行侦查5．下列关于自诉案件的表述哪一项是正确的？A．自诉案件的自诉人可以提起反诉B．自诉人在宣告判决前可以同被告人自行和解或者撤回上诉C．反诉的案件只能是属于人民法院直接受理的告诉才处理的案件D．原自诉人撤诉的，反诉案件不得继续审理6．下列证据既是传来证据又是直接证据的是哪些？A．证人听王某讲的某犯罪事件是李某所为的证言B．现场提取的毛发C．带血迹的凶器D．被害人从朋友那里得知犯罪人是甲某的陈述7．证人证言必须在法庭上经过下列哪些人的讯问质证，并经过查实以后，方能作为定案的根据？A．公诉人B．被告人C．被害人D．辩护人8．二审人民法院审理人民检察院提出抗诉的案件，应在开庭多长时间以前通知人民检察院查阅案卷？A． 7日B． 3日C． 5日D． 10日9．被判处死刑立即执地，被告人没有上诉，检察院没有抗诉的，法院应如何处理？A．由作出判决的法院直接执行B．报高级人民法院核准C．先报高级人民法院核准D．高级人民法院复核同意判处死刑立即执行的报最高人民法院核准10．关于在死刑执行前发现罪犯正在怀孕的如何处理的正确表述是哪些？A．审判时怀孕的妇女包括羁押期间人工流产的，而不包括羁期间自然流产的，因此本案中童某可以执行死刑B．执行死刑时，审判时怀孕的妇女，可以等到分娩后再执行死刑C．执行死刑时发现罪犯正在怀孕的，应当报请最高人民法院依法改判死刑缓刑2年执行D．执行死时发现罪犯正在怀孕的，应当报请最高人民法院依法改判死刑，死缓以外的刑罚。